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Plan Regional
de Igualdad de
Oportunidades entre
Mujeres y Varones
2009 - 2012
Piura
ndice
Agradecimientos
Lista de siglas
Presentacin
1. Introduccin
11
14
16
20
5. Anexos
Anexo 1: Ordenanza Regional de aprobacin
del PRIO Piura 2009-2012
Anexo 2: Poblacin de Piura
Anexo 3: Marco jurdico nacional e internacional
82
85
89
Agradecimientos
Nuestros especiales agradecimientos a las personas e instituciones que participaron e
impulsaron la realizacin de los talleres de elaboracin, consulta y validacin del PRIO
Piura 2009-2012:
Equipo tcnico responsable de la
elaboracin del PRIO Piura
Apoyo Tcnico
Provincia de Sechura
Santos Valentn Quereval Periche, Alcalde
Provincial
Luz Mara Tume Chunga, 1 Regidora,
Municipalidad Provincial
Doris Zapana Mamani, Regidora Municipalidad
Provincial
Provincia de Paita
Alejandro Torres Vega, Alcalde Provincial
Jos Vivas Abad, Gerente Desarrollo Social,
Municipalidad Provincial
Marco Bezzolo R, Equipo Gerencia de Desarrollo
Social
Jos Martn Mejas Coronado, Alcalde Distrital
Amotape
Genaro Cruz Julin,Alcalde Distrital Vichayal
Hctor Fernndez Clement, Alcalde Distrital El
Arenal
Pascual Vlchez Crcamo, Alcalde Distrital Coln
Provincia de Talara
Juan Castillo Chinga, Alcalde Municipalidad
Provincial
Santos Cspedes Ordinola, Regidora
Municipalidad Provincial
Milagros Cruzado Chaffo, Regidora
Municipalidad Provincial
Juan Latorraca Capuay, Municipalidad
Provincial
Mara Sanjins de Herrera, Regidora Los rganos
Rita Castro Torres, Regidora, distrito La Brea
Nelly Muz Dixon, Regidora, distrito La Brea
Provincia de Ayabaca
Humberto Marchena Villegas, Alcalde Provincial
Alicia Chinchay Ramrez, Regidora
Municipalidad Provincial
Nelly Nio Santur, Municipalidad Provincial
Provincia de Huancabamba
Lzaro Toro Fernndez, Alcalde Provincial
Hiplito Liendo Jurez, Gerente General
Wilmer Labn Pintado, Gerencia de Desarrollo
Local, Servicios Sociales y Comunales
Manuel Sea Bobadilla, Jefe Direccin de
Planificacin y Presupuesto
Oscar Labn Huamn, Jefe Imagen Institucional
Provincia de Sullana
Jaime Bardales Ruz, Alcalde Provincial
Carlos Panta Palacios, Gerente General
Willy Elas Espinoza, Gerencia de Desarrollo
Social
Carlos Timan Paz, Gerencia de Planificacin y
Presupuesto
Csar Lama Farfn, Gerencia de Planificacin y
Presupuesto
Enrique Alamo Franco, Jefe Imagen Institucional
Lista de siglas
DITERPOL PNP
DIVPOL
PEA
ONG
PRIO
UNP
INEI
COREM
OPDS
LIO
PIO
MIMDES
DIRESA
FONB
FONP
FONE
CLAS
SIS
GRDS
UGEL
LGTB
DREP
IE
COREJU
MININTER
PNP
DEMUNA
APAMAFA
COPARE
COPALE
CONIE
IST
GDS-GR
DRT
FONCODES
DNI
RENIEC
CCR
CCL
PP
PDP
PDD
GRDSGR
REMUAP
INRENA
AMAPAFA
DRA
GRRRNN MA
PER
PEL
PDC
ITS
DRE
CTA
DRVCyS
Presentacin
La participacin de la mujer en los ms variados mbitos sociales, econmicos y
culturales, ha tenido un avance muy significativo. La actuacin de las mujeres en la
administracin del Estado, las municipalidades y comunidades, as como de las ONG
de mujeres (o que trabajan a favor de las mismas), se ha demostrado decisiva en
este proceso.
En marzo del 2007, el Estado peruano aprob la Ley 28983 Ley de Igualdad de
Oportunidades entre Mujeres y Hombres (LIO), poniendo trmino a una larga lucha
de la sociedad civil peruana, que desde el ao 2001 vena promoviendo, tanto la ley
como un plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
La referida ley insta a los poderes pblicos a promover las condiciones para que la
libertad y la igualdad sean reales y efectivas, removiendo los obstculos que impiden
o dificultan su plenitud y facilitando la participacin de los y las ciudadanas en la
vida social, poltica y econmica del pas.
En los ltimos aos, se han intensificado las polticas, programas y actuaciones que,
desde diferentes instituciones, organismos y organizaciones, se han desarrollado
para propiciar una participacin igualitaria de las mujeres en la sociedad, y
garantizar no solo la igualdad formal, sino tambin la igualdad real.
El Gobierno Regional de Piura cuenta con una gestin sensible al tema de equidad
de gnero e igualdad de oportunidades, lo que ha significado en el espacio regional,
la dacin de normas locales especficas, sobre todo en el mbito de la educacin
y la salud de las mujeres, as como a nivel de polticas. Por ello en el 2004 se
cre el COREM (Consejo Regional de la Mujer) en aras de generar un espacio de
interlocucin entre el Estado y la Sociedad Civil que permita consensuar ideas, unir
esfuerzos y encaminar la democracia por la ruta de la equidad y la igualdad real.
10
Introduccin
11
En una segunda etapa, el PRIO ha sido socializado, difundido y trabajado con los
Sectores regionales de Trabajo, Vivienda, Salud, Educacin, I Regin de la PNP, INEI,
as como las gerencias y funcionarios/as del Gobierno Regional de Piura, recogiendo
sus aportes al Plan y fortaleciendo lazos de concertacin a travs de la incorporacin
de acciones, metas e indicadores de cada uno de los sectores participantes.
12
13
14
El Plan Regional de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Varones 20092012, se sustenta en el marco jurdico nacional y los principios de no discriminacin
e igualdad de oportunidades, recogidos en los acuerdos internacionales suscritos
por el Estado peruano. La existencia de un significativo avance en la normatividad
internacional permite contar con principios de igualdad de oportunidades y no
discriminacin entre varones y mujeres.
La Constitucin Poltica del Per seala que la persona humana y el respeto de su
dignidad son el fin de la sociedad y el Estado, reconoce el derecho a la igualdad
ante la ley, y como consecuencia la no discriminacin por motivo de sexo, en su
Art. 2 Inc. 2 dispone que Toda persona tiene derecho a la igualdad ante la ley,
nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religin,
opinin, condicin econmica o cualquier otra ndole. (ver marco jurdico nacional
e internacional en el anexo N 3)
y entidades del sector pblico que desempean funciones dentro del mbito del
Gobierno Regional Piura incluyan la variable: sexo, por reas urbanas y rurales, e
institucionaliza diferentes fechas relativas a conmemoraciones de la mujer.
15
16
Igualdad de oportunidades
Se fundamenta en el principio de igualdad constituyndose en uno de los niveles
ms evolucionados de dicho principio. Supone el reconocimiento de la igualdad
ante la ley y la igualdad de trato, avanza enfatizando en la modificacin de las
situaciones de desigualdad que existen en la realidad. Busca que los miembros de
una sociedad gocen de sus derechos por igual y a plenitud, y pretende verificar en
los hechos si los distintos grupos de personas tienen o no las mismas oportunidades
para gozar de los beneficios a los que tienen derecho.
La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres se refiere a la necesidad de
corregir cualquier barrera discriminatoria presente en nuestras sociedades, en razn
del sexo de las personas.
Equidad de gnero
La equidad de gnero parte de la constatacin de desigualdades entre varones
y mujeres y plantea modificar las relaciones de poder que afectan a las mujeres,
erradicar toda forma de violencia basada en gnero, asegurar su acceso a recursos,
servicios de salud y educacin, acciones positivas para fortalecer su participacin
poltica y en la toma de decisiones.
Se trata entonces de la necesidad de justica en la distribucin de los recursos y del
poder social entre hombres y mujeres. Parte del reconocimiento de que stos/as
tienen distintas necesidades y gozan de distinto poder en la sociedad, diferencias
que deben tomarse en cuenta y enfrentarse a fin de corregir el desequilibrio
existente entre ambos sexos.
Para lograr la equidad de gnero es imprescindible eliminar toda forma de
discriminacin contra la mujer, promover su autonoma y asegurar su pleno
desarrollo en todas las esferas de la vida social, cultural, econmica y poltica del
pas, con el objeto de garantizarle el ejercicio ciudadano y el goce de los derechos
humanos y las libertades fundamentales en igualdad de condiciones con los varones.
17
Este enfoque implica desarrollar una estrategia de transversalidad, por la cual las
acciones orientadas a la gestin de la equidad de gnero, es decir, igualdad de
oportunidades entre mujeres y varones, estn articuladas e integradas horizontal
y verticalmente en todos los sectores y organismos estatales con capacidad de
decisin y de ejecucin de medidas que afectan a toda la sociedad.
Visin intercultural
18
Territorialidad
El Plan privilegia las intervenciones coordinadas y articuladas de una gestin social
integral, descentralizada y participativa. Para ello, se fortalece la participacin activa
y directa de las personas que se benefician con la implementacin del Plan, a fin que
las Polticas se adecuen a las especificidades de cada realidad social y territorial. Se
prioriza las alianzas estratgicas en el mbito local.
Desarrollo humano
Este enfoque de desarrollo asume a la persona como principio y fin del proceso de
desarrollo y en funcin a ello se orienta todo, es decir, que las personas adems de
disfrutar de una vida sana y productiva, debern acceder al conocimiento y recursos
necesarios que les permitan un nivel de vida respetable, segura y con igualdad de
oportunidades.
Entendemos el desarrollo como el proceso permanente de ampliacin de
las oportunidades de las personas para alcanzar los niveles de vida que
valoren, sustentado en el desarrollo de sus capacidades y la utilizacin de sus
potencialidades, este enfoque asume tambin que los beneficios del desarrollo
han de ser alcanzados necesariamente por todas las personas sin discriminacin de
ningn tipo.
Se toma conciencia de que el desarrollo econmico no es suficiente para garantizar
una mejor calidad de vida de los seres humanos y de la sociedad en su conjunto.
Postula que un modelo de desarrollo podr ser considerado humano si es que tiende
a respetar los derechos de los individuos y de las instituciones, a asegurar la libertad
y la integridad fsica, a superar la pobreza, a reducir las desigualdades y a crear
capacidades en las personas para que stas puedan elegir.
19
Visin
20
Misin
El Plan Regional de Igualdad de Oportunidades de Piura es un instrumento de
gestin que propone y aplica concertadamente normas, polticas y prcticas a favor
del desarrollo de las mujeres, acortando las brechas de gnero, promoviendo una
cultura de respeto a los derechos humanos y al ejercicio real de su ciudadana.
Principios Rectores
1.
2.
3.
4.
21
5.
6.
7.
22
8.
9.
de violencia contra la mujer, en todas y cada una de sus formas. Para ello
se hace necesario que las autoridades empiecen por desarrollar mensajes,
conductas e imgenes no discriminatorias y libres de violencia. Una medida
positiva podra ser incorporar en sus instrumentos internos de gestin algn
tipo de sancin para aquel funcionario pblico o autoridad que incurra en
actos de violencia de gnero.
13. Disear proyectos sociales con enfoque de gnero, que permitan incorporar
23
Lineamiento 1:
polticas pblicas locales
Institucionalizar y transversalizar la perspectiva de equidad
de gnero y la igualdad de oportunidades, entre varones y
mujeres de todos los grupos etreos, en las polticas pblicas,
planes, instrumentos de gestin interna y prcticas de gestin
de los gobiernos regional, provincial y distritales de la Regin,
garantizando relaciones democrticas.
Objetivo estratgico 1:
Los gobiernos: regional, distritales y provinciales generan condiciones
para que las autoridades, funcionarios/as pblicos, sociales y lderes de la
sociedad civil, desarrollen capacidades para la inclusin del enfoque y la
perspectiva de gnero en polticas, programas y acciones, privilegiando
una alianza central con los sectores acadmicos de la Regin y el pas,
involucrando la participacin del sector privado.
24
Resultado 1
Al 2012 se habr ejecutado un programa de desarrollo de capacidades
especializada en gestin del desarrollo y gestin pblica con equidad de gnero.
Accin estratgica
Metas
Indicadores
N de funcionarios/as,
Accin Estratgica
Metas
Indicadores
N de funcionarios/as, au-
Desarrollo de Capacidades
Regional que incorpore los
enfoques de inclusin y
equidad de gnero para la
gestin pblica y social.
citacin a funcionarios/as,
autoridades y lderes a travs de la descentralizacin
de programas, diplomados,
maestras y capacitaciones.
y sensibilizado al 40% de
los funcionarios, autoridades y lderes/as, sobre
equidad de gnero para la
gestin pblica y social.
autoridades y lderes/as de
la sociedad civil que inician
estudios de diplomados,
maestras o programa de
capacitacin.
toridades y lderes/as de la
sociedad civil que aprueban
el diplomado o maestra.
N de trabajadores/as de los
sectores capacitados.
Responsables
Gobierno Regional
UNP
Municipalidades
Sectores: Vivienda, Trabajo, Salud, Educacin, Agricultura
25
Objetivo estratgico 2:
Los gobiernos: regional, provinciales y distritales incorporan el enfoque
de gnero y la perspectiva de equidad de gnero de manera sostenible
en sus instrumentos de gestin: planes locales de desarrollo, diseo y
gestin de polticas pblicas, programas.
Resultado 1
26
Accin estratgica
Metas
Indicadores
N de convenios firmados
gobiernos provinciales y
cuatro gobiernos distritales
cuentan con asesora especializada en gnero brindada por el Comit Tcnico
del Consejo Regional de la
Mujer, el Gobierno Regional
y el MIMDES. Priorizar provincias rurales y de frontera.
Accin estratgica
Metas
Indicadores
N de polticas y programas
polticas y programas de
promocin de la equidad
de gnero y la igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres.
% de recursos asignados
El 80% de gobiernos en la
Responsables
Gobierno Regional
COREM
Municipalidad Provincial
Municipalidades Distritales
Direcciones Regionales de Vivienda, Trabajo, Salud, Educacin, Agricultura, Produccin
27
Objetivo estratgico 2
Resultado 2
28
Accin estratgica
Metas
Indicadores
prometidas en el proceso y
emisin de informacin.
N de diagnsticos, estu-
N de reportes estadsticos
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Convenio interinstitucional
Direccin Regional de
% de informacin procesada
Responsables
Gobierno Regional
COREM
Munic. Provincial
Munic. Distrital
INEI
UNP
Universidades Particulares de la Regin
Direccin de Vivienda
29
Objetivo estratgico 2
Resultado 3
Gobiernos Regional, Provincial y distritales disean y ejecutan planes y polticas
con equidad de gnero.
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Gobiernos regional y
N de mujeres y jvenes
30
Responsables
Gobierno Regional
Municipalidades provinciales y distritales.
Universidades
Sectores
beneficiados en la ejecucin
de proyectos y actividades
de los planes.
incluyen la perspectiva de
gnero.
Resultado 4
Plan de Igualdad de Oportunidades institucionalizado en la Regin.
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Implementar el Plan de
Igualdad de Oportunidades
entre hombres y mujeres de
la Regin.
Implementacin y ejecu-
% de presupuesto asignado.
N de proyectos que contemplan acciones del PRIO
presentados a la cooperacin internacional, aprobados y en ejecucin.
8 Gerencias de Desarrollo
31
Objetivo estratgico 2
Resultado 4
Accin estratgica
Metas
Indicadores
toridades y funcionarios/as
pblicos a favor de la igualdad, la equidad de gnero
y la participacin ciudadana
de las mujeres.
32
que de gnero.
% de trabajadores/as y
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Representantes provinciales
% de presupuestos parti-
participativos, regional y
locales, acciones del PRIO.
% de integrantes del
N de metas cumplidas.
% de acciones estratgicas
implementadas.
Resultado 4
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Disear e implementar un
Un sistema de monitoreo
Accin estratgica
Metas
Indicadores
N de comisiones imple-
sistema de monitoreo al
cumplimiento del PRIO y
difundir los avances a travs
del Observatorio.
un sistema de monitoreo
alimentado por el Observatorio.
cipalidad Provincial, 01
Comisin regional.
operativo
mentadas y en funcionamiento.
Responsables
GRP
Municipalidades provinciales y distritales
Sectores
Asociaciones, organizaciones e instituciones de la sociedad civil
ONG
Cooperacin Internacional
33
Objetivo estratgico 3:
Promover en el mbito del gobierno regional, provincial y distrital el
desarrollo de una cultura organizacional democrtica e inclusiva con
perspectiva de gnero que garantice buenas prcticas en la gestin
pblica y privada del desarrollo.
Resultado 1
34
Al 2012 los gobiernos locales y sectores del estado, fomentan buenas prcticas
de gobierno (cultura organizacional democrtica e inclusiva) en la gestin
pblica interna y en la gestin privada con perspectiva de gnero.
Accin estratgica
Metas
Indicadores
N de procedimientos ad-
de procedimientos que
garanticen buenas prcticas
con equidad de gnero.
Responsables
Gobierno Regional
Gobiernos Distritales
Gobierno Provincial
Sectores
MIMDES
ONG
Direccin de vivienda
35
Objetivo estratgico 1:
Promover y garantizar el cumplimiento al derecho de la salud en cuanto
a disponibilidad de calidad, aceptabilidad y servicios, con especial nfasis
en la vigencia de los derechos sexuales y reproductivos, el derecho a
una maternidad segura y saludable, la prevencin del embarazo en
adolescentes y la participacin ciudadana en el diseo y elaboracin de
polticas pblicas locales de salud.
Resultado 1
El sector salud brinda informacin adecuada e implementa programas y
servicios de calidad en salud sexual y reproductiva para las mujeres y hombres
con perspectiva de gnero y sin discriminacin.
36
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Al 2009 la gerencia de
N de normas implemen-
tadas.
N de programas editados
y difundidos en emisoras
locales en la regin.
Un Programa de Prevencin
del embarazo editado.
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Involucrar a centros de
N de centros de estudios
superiores que participan
en campaas de salud
preventiva.
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Asegurar el presupuesto
N de programas y servicios
37
Objetivo estratgico 1
Resultado 1
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Promover la realizacin de
N de campaas realizadas.
% de mujeres atendidas.
% de casos a los que se les
campaas permanentes de
prevencin y atencin de
salud integral gratuita para
mujeres en zonas rurales,
urbano-marginales y de
extrema pobreza, que aseguren una atencin eficiente, oportuna, con calidad
profesional y con entrega
de medicamentos y devolucin de resultados.
38
proyectos complementarios
(universidades salud gobierno local) que garanticen
implementar los programas
integrales de salud.
hace seguimiento.
Accin estratgica
Metas
Indicadores
de Prevencin y atencin de
salud integral a mujeres y
nios en extrema pobreza.
directorio de empresas
comprometidas que participan activamente en las
campaas descentralizadas.
aseguran la implementacin
de programas de prevencin de muertes maternas.
Resultado 1
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Incrementar el acceso a
Al 2012 se incrementa en
Accin estratgica
Metas
Indicadores
% de gestantes tamizadas
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Incrementar el nmero de
Sensibilizacin y capacita-
tegidas en menores de 18
aos.
plementadas y en funcionamiento.
% de cobertura de parto
institucional.
39
Objetivo estratgico 1
Resultado 1
Accin estratgica
Metas
Indicadores
N de campaas.
% de mujeres atendidas.
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Propuesta de incentivos.
40
sectores en enfoque de
gnero e interculturalidad,
revisan produccin educativa.
sectores.
capacidad resolutiva.
Resultado 1
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Reglamentacin e imple-
Diseo e implementacin
Reglamentacin de la Or-
Accin estratgica
Metas
Indicadores
01 Propuesta validada e
% de alumnos/as de estu-
mentacin de la Ordenanza
Regional N 129-2007/
GRP-GR.
de reglamento.
implementada.
Responsables
Gobierno Regional
DIRESA
Municipalidades
ONG
Universidades
Centros Superiores de Estudios de nivel provincial
41
Objetivo estratgico 1
Resultado 2
Al 2012 se reduce el incremento de casos de ITS y VIH-SIDA.
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Formulacin e implementa-
01 Ordenanza aprobada y
Accin estratgica
Metas
Indicadores
% de medios de comuni-
42
publicada.
cacin invo-lucrados en la
propuesta.
N de entrevistas radiales a
integrantes COREM.
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Incorporar en el Plan de
% de personal capacitado.
% de personas atendidas
Capacitacin de la DIRESA
los temas de calidad de
atencin a pacientes con
VIH SIDA, equidad de
gnero y respeto a la interculturalidad.
Accin estratgica
Metas
Indicadores
N de talleres realizados.
N de participantes en
talleres.
N de equipos de capa-
citacin multisectoriales
formados capacitando.
Accin estratgica
Metas
Indicadores
N UGELES, establecimien-
% de estudiantes de la
regin del 3 al 5 ao
capacitados.
43
Objetivo estratgico 1
Resultado 2
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Desarrollar programas de
Al 2012 se ha disminuido
N de participantes que
capacitacin y asistencias
tcnicas dirigidas al personal de salud sobre calidad
de atencin, derechos de
las personas que viven con
VIH-SIDA.
N de pacientes atendidos
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Sensibilizar a la poblacin
frente a la problemtica de
la comunidad LGTB.
44
Identificacin y fortaleci-
sibilizacin va medios de
comunicacin.
Resultado 2
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Un Plan de capacitacin
formativos y de atencin a
la comunidad LGTB (lesbianas, gays, transgneros y
bisexuales).
Responsables
Gerencia de Desarrollo Social
COREM
Direccin Regional de Salud
Hospitales, centros de salud y postas
ONG
Medios de comunicacin
Municipalidades provinciales y distritales
45
Objetivo estratgico 2:
Contribuir a la construccin de una educacin en valores y equidad
para lograr una cultura de paz a partir de la reduccin de los niveles
de violencia familiar y sexual, promoviendo el desarrollo integral de
las mujeres de la Regin Piura y ejerciendo la vigilancia ciudadana al
cumplimiento de programas, leyes, ordenanzas y polticas dirigidas a
la disminucin de la violencia familiar y sexual. Procurando disminuir la
proliferacin del pandillaje.
Resultado 1
46
Accin Estratgica
Metas
Indicadores
Un Proyecto implementado
mentando el proyecto
CULTURA DE PAZ impulsado por el Gobierno
Regional.
do en la curricula regional
la perspectiva de gnero,
violencia familiar y sexual, y
derechos.
y en ejecucin.
16 IE de la regin, a
% de IE que implementan
curricula de acuerdo a la
norma.
instituciones educativas
implementan currculas de
acuerdo a la norma instituida por la DREP.
Responsables
Sectores Salud y Educacin
MIMDES
COREM
COREJU
Gerencia Desarrollo Social
Municipalidades provinciales y distritales
MININTER
47
Objetivo estratgico 2
Resultado 2
Instancias pblicas, privadas y de la Sociedad Civil se comprometen y articulan
alrededor de la prevencin y atencin de la violencia familiar y sexual; violencia
de gnero; explotacin sexual infantil, juvenil; y el pandillaje.
Accin estratgica
Metas
Indicadores
N de grupos de voluntarios
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Capacitacin a operadores
N de representantes acti-
48
y organizaciones de base,
especialmente de zonas rurales, alto andinas y urbano
marginales, en temas de
violencia familiar y sexual,
salud sexual y reproductiva, violencia de gnero,
pandillaje.
grupos de facilitadoras
voluntarias en violencia
familiar en cada zona.
formados.
N de actividades conjuntas
realizadas.
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Implementar plan de
N de operadores capaci-
tados.
% de operadores capacita-
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Promover espacios de
Medios de comunicacin
N de medios de comu-
sensibilizados abordan
temticas sin sesgos, ni
machismo.
N de programas, artculos,
investigaciones periodsticas
publicadas sobre el tema.
Accin estratgica
Metas
Indicadores
N de foros ejecutados.
N de mesas instaladas y en
vincia.
funcionamiento.
N de POA elaborados
ejecutndose.
Accin estratgica
Metas
Indicadores
estudiantes universitarios en
temas afines: salud sexual y
reproductiva; embarazo en
adolescentes; violencia familiar; abuso y explotacin
infantil y juvenil, pandillaje.
49
Objetivo estratgico 2
Resultado 2
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Formar organizaciones
N de organizaciones for-
madas.
N de organizaciones fortalecidas.
N de proyectos presenta-
dos ejecutndose.
50
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Talleres ocupacionales,
Al 2012 se disminuye en un
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Gestionar la presencia de
% de personal femenino
recreacionales, artsticos
y culturales para erradicar
el pandillaje y reinsertar a
los jvenes involucrados en
este problema social.
personal especializado en
violencia familiar y gnero
en zonas rurales.
% de personal femenino y
masculino capacitado en la
regin.
Resultado 2
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Al 2010 se implementa y
Concertacin multisectorial
para implementacin de
casas refugio a nivel regional, sobre todo en zonas
rurales.
pone en funcionamiento la
Casa Refugio Mujer Dignidad como piloto en Piura.
mentadas.
la implementacin de dos
casas refugio piloto.
Responsables
PNP
Municipios
DEMUNA
APAMAFA
Iglesias
Medios de comunicacin
Sectores Salud y Educacin
MIMDES
COREM
COREJU
Gerencia Desarrollo Social
Mesa de Atencin y Prevencin de Lucha contra la Violencia
Universidades
Organizaciones
Asociaciones
Instituciones
ONG
Proyecto Binacional Catamayo Chira
51
Lineamiento 3:
Educacin
Promover y aplicar en la sociedad piurana la adopcin de valores,
prcticas, actitudes y comportamientos equitativos entre mujeres
y varones, para garantizar el derecho a la no discriminacin hacia
las mujeres a travs de una educacin de calidad que les permita
fortalecerse para mejorar sus condiciones de vida.
Objetivo estratgico 1:
El gobierno regional, los gobiernos provinciales y distritales asumen
polticas sociales con equidad de gnero en educacin, asignando
recursos para su implementacin, garantizando el acceso equitativo de
mujeres y varones a servicios educativos de calidad.
Resultado 1
Instituciones educativas incorporan la perspectiva de gnero en su gestin con
nfasis en equidad de gnero, sexualidad, valores, participacin ciudadana,
cultura de paz, derechos.
52
Lineamiento 3: Educacin
Accin estratgica
Metas
Indicadores
N de normas pro-
instituciones educativas,
privadas y pblicas, estn
sensibilizadas y dispuestas
a ofrecer una educacin de
calidad con equidad de gnero (25% por ao a partir
del 2010).
puestas, aprobadas e
implementadas.
Documento PER
actualizado incorpora
enfoque de gnero.
N de ejemplares en
Un Plan de capacita-
% de padres sensibilizados.
ticipan activamente en
las actividades educativas de sus hijas e hijos
53
Objetivo estratgico 1
Resultado 1
Accin estratgica
Sensibilizar a los padres y
Sensibilizar en la importancia
de la perspectiva de gnero en
la educacin para un desarrollo
equitativo, a los padres y madres
de familia, miembros de CONEI,
COPALE y COPARE a travs de
talleres de formacin y capacitacin.
54
Responsables
Gerencia de Desarrollo Social
DREP
UGELES
COPARE
ONG
COREM
Metas
Al 2012 el 50% de padres
Indicadores
N de padres que
incorporan prcticas
democrticas en sus
familias.
N de profesores de
Lineamiento 3: Educacin
Resultado 2
Mujeres y hombres de la Regin acceden a oportunidades educativas de calidad
en igualdad de condiciones, sin discriminacin, con enfoque intercultural y de
gnero, gracias a la concertacin y articulacin de esfuerzos entre el Gobierno
Local, Gobierno Regional, Sector Educacin y Sector empresarial regional.
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Formular concertadamente
e implementar en las IE un
currculo pertinente a las
demandas de las provincias y
a las necesidades y potencialidades de los y las estudiantes,
en cada nivel y modalidad con
equidad de gnero.
Incrementar la oferta de
programas de educacin a
distancia o descentralizados,
en convenio con universidades nacionales o privadas, con
horarios que favorezcan la
participacin de la mujer.
implementan currcula
adaptada a la realidad
local.
50 % de adolescentes y
empresas de la regin
cuentan con programas
y proyectos de becas
para que los jvenes de
escasos recursos accedan
a educacin superior.
de jvenes, hombres y
mujeres, candidatos al
Programa de Becas por
provincia.
riencias.
N de funcionarios/as, tra-
bajadores/as y lderes/as de
sociedad civil que acceden
al diplomado.
% de nias en relacin al
N de empresas que se
suman al Programa.
N de jvenes, varones y
02 Diplomados ejecutados.
N de propuestas de polti-
55
Objetivo estratgico 1
Resultado 2
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Fomentar en universida-
Al 2010 se promueve y
N de Funcionarios/as
56
Incrementar la oferta en
Intensificacin de los
contenidos valorativos de
la programacin curricular
de la formacin profesional
tecnolgica.
Organizacin de concur-
y lderes de la sociedad
civil sensibilizados que
implementan prcticas
con equidad de gnero en
sus funciones. (Premio a
buenas prcticas o acciones
positivas).
% de carreras tcnicas,
Lineamiento 3: Educacin
Resultado 2
Responsables
Municipalidad Provincial
Municipalidades Distritales
DREP
Empresas Regionales.
Organizaciones de mujeres de la regin
Universidades
COREM
GRDS
ONG
Cooperacin Internacional
57
Lineamiento 4:
Trabajo, promocin del empleo y
fortalecimiento de capacidades
Garantizar el ejercicio pleno de los derechos econmicos de las
mujeres, as como el acceso al fortalecimiento de capacidades que
les permita acceder al mercado laboral en mejores condiciones.
Objetivo estratgico 1:
Promover la cultura emprendedora y la generacin de empleo a travs
de la creacin y formalizacin de micro y pequea empresa, as como
garantizar el cumplimiento de los derechos laborales de mujeres y
varones de zonas urbanas y rurales de la regin.
Objetivo estratgico 2:
Garantizar la igualdad de oportunidades econmicas para la generacin
y mejora de ingresos de mujeres y varones de las zonas urbanas y rurales
de la regin.
Resultado 1
Fortalecimiento de las capacidades de las mujeres en empleos no tradicionales.
58
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Impulsar la promocin
Al 2009, el Gobierno
N de mujeres capacitadas.
% de mujeres capacitadas
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Al 2009 se ha elaborado
Un Plan de Formacin de
Regional de fortalecimiento
de capacidades (en forma
descentralizada).
mujeres emprendedoras
ejecutado.
Formulacin de proyectos
micro empresariales en
alianzas estratgicas con el
sector privado para implementar el plan.
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Un Concurso en el 2010 en
N de alianzas.
N de mujeres organizadas
Ayabaca.
Un Concurso en el 2011 en
Huancabamba.
59
Objetivo estratgico 1 y 2
Resultado 1
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Concurso Asociaciones,
03 Concursos: 01 en 2010
N de concursos ejecuta-
dos.
N de participantes.
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Impulsar la participacin
Al 2010 se incrementa en
60
y 02 en el 2011.
un 10% la participacin de
las mujeres en los diferentes programas a cargo del
Ministerio de Vivienda en la
Regin.
Responsables
Direcciones Regionales
GDSGR.
Municipalidades Provinciales y Distritales.
COREM
Resultado 2
Mujeres organizadas participan en programas de insercin laboral.
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Estimular la participacin
N de redes empresariales
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Al 2012 se institucionalizan
N de ferias realizadas.
% de participacin de muje-
en la regin.
macroregional.
Accin estratgica
Metas
Indicadores
N de nichos identifica-
61
Objetivo estratgico 1 y 2
Resultado 2
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Al 2012 funciona en la
N de boletines, artculos
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Capacitacin a mujeres
N de facilitadoras forma-
62
organizadas en cultura
emprendedora.
das.
N de facilitadoras que
Responsables
Gobierno Regional
Municipalidades
Direccin Trabajo
COREM
Observatorio Gnero
ONG
Empresas Privadas
Resultado 3
Programas de empleo del Estado y de empresas privadas ejecutados en la
regin incorporan el enfoque de gnero.
Accin estratgica
Metas
Indicadores
N de programas de
40% de proyectos y
N de proyectos dise-
programas de empleo
son diseados y ejecutados considerando la
equidad de gnero.
63
Objetivo estratgico 1 y 2
Resultado 3
Accin estratgica
Metas
Indicadores
N de organizaciones de
64
mujeres formalizadas.
N de micro empresas
% de micro empresas
Resultado 3
Accin estratgica
Metas
Indicadores
40% de empresas
Un proyecto negocia-
do con financiamiento
exterior.
N de proyectos con
% de mujeres capa-
citadas en desarrollo
personal que son parte
de asociaciones y acceden a programas de
empleo promovidos por
el Estado.
Responsables
Gobierno Regional
Municipalidades
Equipos tcnicos
Instancias de concertacin que realizan programas de empleo: DRT, FONCODES y otros
Empresas privadas
65
Lineamiento 5:
Participacin ciudadana y
poltica de las mujeres
Garantizar el ejercicio pleno de los derechos civiles y polticos de
las mujeres de la regin, as como el acceso equitativo a instancias
de poder y toma de decisiones, no solo en el mbito pblico, sino
tambin a nivel organizativo, social y familiar.
Objetivo estratgico 1:
Impulsar la participacin de las mujeres en la toma de decisiones en
instituciones pblicas y privadas, partidos y movimientos polticos,
organizaciones mixtas, que garanticen un pleno ejercicio de sus derechos
civiles, polticos y ciudadanos.
Objetivo estratgico 2:
Sensibilizar a la poblacin Piurana sobre la importancia de la familia
como primer espacio de fortalecimiento para la participacin, ejercicio
democrtico y equitativo.
Resultado 1
Las mujeres de la regin hacen pleno uso del ejercicio de su ciudadana gracias
a la generacin de mejores condiciones en los aspectos civil, social, econmico y
cultural.
66
Accin estratgica
Metas
Indicadores
% de mujeres que
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Estimular el fortalecimiento o
% de mujeres que
Accin estratgica
Metas
Indicadores
N de comits forma-
creacin de organizaciones de
segundo nivel2 en el espacio
provincial de mujeres, para que
participen activamente en los
espacios de concertacin y gestin del desarrollo local en los
que se toman decisiones sobre
temas de inters pblico, pero
sobre todo de las mujeres.
zados y en funcionamiento.
ejercen liderazgo
proactivo (democrticas, innovadoras, con
resultados).
dos y en funcionamiento.
2 Organizaciones de segundo nivel son aquellas que aglutinan a otras organizaciones menores, tienen una visin de mediano y largo
plazo y objetivos estratgicos que apuntan al desarrollo humano y de capacidades como parte integral del desarrollo local, regional y
nacional.
67
Objetivo estratgico 1 y 2
Resultado 1
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Agenda debatida e
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Un Proyecto presen-
68
incorporada en los
espacios de concertacin y decisin.
tado, en ejecucin.
10 Iniciativas o pro-
puestas presentadas.
Accin estratgica
Metas
Indicadores
% de mujeres y
de nacimiento y documento
nacional de identidad, as
como de los requisitos y procedimientos previos para su obtencin, a mujeres y varones,
en especial a los que estn en
situacin de pobreza y pobreza
extrema.
do en un 90% el nmero de
mujeres indocumentadas en la
regin.
varones de zonas en
extrema pobreza que
adquieren documentos de identidad.
Resultado 1
Accin estratgica
Metas
Indicadores
% de nios y nias
registrados al nacer.
gularizan su situacin
de indocumentadas.
Accin estratgica
Metas
Indicadores
% de entidades que
Responsables
Gobiernos locales
Organizaciones de Mujeres
GRDSGR
COREM
REMUAP
ONG
RENIEC
MIMDES
INEI
69
Objetivo estratgico 1 y 2
Resultado 2
Incremento de la participacin de las mujeres en los rganos e instancias de representacin poltica, en
la gestin pblica y toma de decisiones.
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Normar la incorporacin
N de ordenanzas aprobadas
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Incorporar criterios de
Incrementar en un 40% la
% de mujeres participando en
70
equidad de gnero y no
discriminacin en los
mecanismos internos de
las organizaciones de la
sociedad civil.
distritales, provinciales y
regional incluyen cuota
de gnero, a travs de sus
instrumentos de gestin
interna.
participacin y designacin
de mujeres en los diferentes mecanismos de gestin
y toma de decisiones.
y ejecutadas.
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Incorporar medios de
N de medios comprometidos
Accin estratgica
Metas
Indicadores
comunicacin locales y
regionales para difundir las
acciones desarrolladas por
la regin y las Municipalidades Provinciales Distritales y Organizaciones de
mujeres.
ediciones al ao de los
diferentes sectores.
Responsables
Municipalidades
Organizaciones de Mujeres
COREM
GDSGR
Observatorio
Sectores
71
Objetivo estratgico 1 y 2
Resultado 3
Las familias de la regin modifican y mejoran patrones de relaciones familiares, promoviendo la participacin equitativa y democrtica al interno de su ncleo familiar.
Accin
estratgica
Implementacin de
72
Metas
Indicadores
capacitado mejora
su autoestima y
participa en mejores condiciones en
las decisiones de
su hogar y en la
comunidad.
programa de capacitacin.
Responsables
COREM
Comisiones Provinciales de la Mujer de las municipalidades.
73
Lineamiento 6:
Recursos naturales
Acceso a los recursos naturales como: agua, suelo, bosque, flora y
fauna.
Objetivo estratgico 1:
Garantizar que las mujeres tengan acceso a los recursos naturales: suelos,
agua, bosque, flora, fauna; as mismo puedan decidir sobre su uso y
participen activamente en la gestin de los mismos, previniendo los
riesgos.
Resultado 1
Mujeres con mayor acceso a la propiedad de la tierra y a reas de
repoblamiento marino.
74
Accin estratgica
Metas
Indicadores
01 campaa regional
de sensibilizacin.
% de autoridades sensibilizadas.
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Generar normatividad
01 Norma aprobada.
75
Objetivo estratgico 1
Resultado 1
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Difusin de la Nor-
02 talleres de sensibi-
lizacin a autoridades
y poblacin en general
sobre el derecho de las
mujeres a la propiedad
de la tierra y al otorgamiento de la licencia de
reas de repoblamiento
marino.
76
Al 2012 se ha incrementado en
Responsables
Gobiernos locales
Organizaciones de Mujeres
GRDSGR
COREM
REMUAP
ONGs
MINAG
INRENA
Direccin Produccin
Juntas de Usuarios
Asociaciones de Productores
COFOPRI
MININTER
MINIST.DEL AMBIENTE
% de incremento de
Resultado 2
Mujeres con mejores condiciones civiles para la participacin en las decisiones y
manejo de recursos naturales.
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Promover la inclusin de
N de comisiones de regan-
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Sensibilizar y promover
% de incremento de la
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Programa de capacitacin
Programas de capacitacin
la inclusin de la cuota
de gnero con equidad y
alternancia (consulta) en las
Comisiones de Regantes y
Comits de productores.
comisiones de regantes
y comit de productores
cuentan con un % de mujeres en sus juntas directivas.
participan en programas de
capacitacin.
77
Objetivo estratgico 1
Resultado 2
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Observatorio Regional de
N de estudios, diagnsti-
nsticos, investigaciones y
experiencias de las mujeres,
en cada provincia en el
tema de medio ambiente,
agua, saneamiento, tratamiento, reuso del agua,
residual y viviendas.
78
Responsables
Gobiernos locales
Gobierno Regional
DRE
DRA
COREM
GRDS
DRVCyS
Resultado 3
Alumnado y comunidad organizada asumen con responsabilidad la
conservacin y mejoramiento del medio ambiente.
Accin estratgica
Metas
Indicadores
Directores y docentes de
% de directores y docentes
Accin estratgica
Metas
Indicadores
% de IE sensibilizadas que
limpias y saludables.
paas de conservacin y
mejoramiento del medio
ambiente.
participan en campaas.
Responsables
GRDS
GRRRNN-MA
DRE
DRA
Polica Forestal
UGELES
AMAPAFAS
Alumnos
Alumnas
79
80
Anexos
81
Anexo 1
82
83
84
Anexo 2
Poblacin de Piura
A partir del ao 1940, el crecimiento demogrfico ha sido acelerado. Segn el INEI (Censo Nacional de Poblacin 1993), en 53 aos la poblacin
de Piura creci en 3,3 veces, o sea desde una
cifra de 432,000 a 1409,000 habitantes; lo cual
nos hace transitar desde el sexto departamento
ms poblado en 1940, al segundo en 1993.
Una estimacin al 30 de Junio del ao 2001 indicaba que estbamos bordeando el 1565,000
habitantes, que representa el 5,9% del total
nacional, registrando un crecimiento relativo de
1,2% que incrementa la poblacin en 19,000
personas cada ao.
El crecimiento demogrfico ha mantenido la lnea ascendente. Segn el INEI (CPV 2007) Piura
cuenta actualmente con 1676,315 habitantes.
La distribucin de la poblacin no es uniforme. Diversos patrones de asentamiento poblacional
es la caracterstica bsica asociada a diversos niveles de vida y/o condicin socioeconmica.
En el ao 2007, 665,991 habitantes se asentaron en la provincia de Piura, representando el
39,72% de la poblacin departamental; el resto de la poblacin se distribuye en las provincias de Sullana (287,680), Morropn (159,693), Ayabaca (138,403), Talara (129,396)
y Huancabamba (124,298). Menores proporciones de asentamiento poblacional indican las
provincias de Paita (108,535) y Sechura (62,319).
Entre los distritos con mayor poblacin de la regin tenemos a Piura con 260,363 habitantes;
Sullana con 156,601; Castilla 123,692; Tambogrande con 96,451 y Parias con 88,108
habitantes.
85
PROVINCIA/DISTRITO
HOMBRES
MUJERES
TOTAL
PIURA
327852
338139
665991
Piura
125068
135295
260363
Castilla
59834
63858
123692
Catacaos
32677
33631
66308
Cura Mori
8566
8357
16923
El Talln
2439
2335
4774
La Arena
17518
17066
34584
La Unin
17829
18171
36000
Las Lomas
14117
12779
26896
Tambogrande
49804
46647
96451
AYABACA
70777
67626
138403
Ayabaca
19593
19137
38730
Fras
11802
11203
23005
Jilil
1568
1388
2956
Lagunas
3340
3285
6625
Montero
3790
3547
7337
12422
12338
24760
Paimas
4958
4680
9638
Sapillica
5720
5407
11127
Sicchez
1160
1114
2274
Suyo
6424
5527
11951
HUANCABAMBA
62396
61902
124298
Huancabamba
14870
15246
30116
Canchaque
4616
4341
8957
Carmen de la Frontera
6366
6315
12681
19859
19557
39416
2699
2416
5115
Pacaipampa
Huarmaca
Lalaquz
86
PROVINCIA/DISTRITO
HOMBRES
MUJERES
TOTAL
4553
4543
9096
Sndor
4318
4081
8399
Sondorillo
5115
5403
10518
MORROPN
80951
78742
159693
Chulucanas
38127
38078
76205
Buenos Aires
4438
4315
8753
Chalaco
5005
4716
9721
La Matanza
6541
6347
12888
Morropn
7338
7083
14421
Salitral
4463
4053
8516
3646
3319
6965
2191
2098
4289
Santo Domingo
4024
3933
7957
Tamango
5178
4800
9978
PAITA
54581
53954
108535
Paita
35944
36578
72522
Amotape
1210
1095
2305
El Arenal
538
554
1092
Coln
6304
6028
12332
La Huaca
5664
5203
10867
Tamarindo
2263
2139
4402
Vichayal
2658
2357
5015
142411
145269
287680
Sullana
75934
80667
156601
Bellavista
17835
18237
36072
Ignacio Escudero
9156
8706
17862
Lancones
6949
6170
13119
13291
12740
26031
3813
3633
7446
SULLANA
Marcavelica
Miguel Checa
87
PROVINCIA/DISTRITO
HOMBRES
MUJERES
TOTAL
12361
12091
24452
3072
3025
6097
PARIAS
65002
64394
129396
Parias
43927
44181
88108
El Alto
3688
3449
7137
La Brea
6160
6326
12486
Lobitos
920
586
1506
Los rganos
4917
4695
9612
Mncora
5390
5157
10547
SECHURA
31233
31086
62319
Sechura
16407
16558
32965
Bellavista de la Unin
2032
1922
3954
Bernal
3343
3106
6449
1696
1681
3377
Vice
6252
6467
12719
Rinconada Llcuar
1503
1352
2855
835203
841112
1676315
Querecotillo
Salitral
88
TOTAL REGIONAL
Anexo 3
Marco jurdico nacional e internacional
89
Ley N 27867, Ley Orgnica de Gobiernos Regionales (18.11.2002) modificada por Ley 27902
(01.01.2003).
Establece los principios rectores de las polticas y la gestin regional que promueven los derechos
de los grupos vulnerables, impidiendo la discriminacin por razones de etnia, religin o gnero y
toda otra forma de discriminacin. Entre las funciones en materia de desarrollo social e igualdad
de oportunidades (Artculo 60) est la de supervisar y evaluar el cumplimiento de la ejecucin
por los gobiernos locales de las polticas sectoriales y el funcionamiento de los programas
de lucha contra la pobreza y desarrollo social del Estado, con nfasis en la salud, servicios, la
igualdad de oportunidades con equidad de gnero, y el fortalecimiento de la economa regional.
90
Convenios vinculantes:
Convencin sobre los Derechos Polticos de la Mujer1 (20.12.1952). Establece el derecho
de las mujeres a votar en todas las elecciones, a ser elegibles para todos los organismos
pblicos electivos y a ocupar cargos pblicos en igualdad de condiciones con los hombres, sin
discriminacin alguna.
Convencin Internacional Sobre la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin
Racial2 (21.12.1965). Compromete a los Estados a promover una poltica encaminada a
eliminar la discriminacin racial en todas sus formas a fin de garantizar a todas las personas
en condiciones de igualdad el disfrute y ejercicio de los derechos humanos y de las libertades
fundamentales.
Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos3 (16.12.1966). Los Estados parte se
comprometen a garantizar a hombres y mujeres la igualdad en el goce de todos los derechos
civiles y polticos as como la prohibicin de toda discriminacin por motivo de raza, color, sexo,
idioma, religin, opiniones polticas, origen nacional o social, posicin econmica, nacimiento o
cualquier otra condicin social.
Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales4 (16.12.1966). Los
estados parte se comprometen a asegurar a los hombres y a las mujeres igual ttulo a gozar
de todos los derechos econmicos, sociales y culturales mencionados en el Pacto, como son el
derecho a trabajar en condiciones equitativas y satisfactorias, a la seguridad social, a la salud, a
la educacin y a la cultura.
1
2
3
4
Aprobada por D. Ley 21177 del 10 de Junio de 1975.Entr en vigor en el Per el 25 de Setiembre de 1975
Ratificado por el Per con Decreto Ley N 18969 del 22 de Setiembre de 1971.
Aprobado por el Per con Decreto Ley N 22129 del 28 de Marzo de 1978.
Aprobado por el Ttulo VII, Disposicin General y Transitoria XVI de la Constitucin Poltica de 1979. Ratificado el 9 de Setiembre de
1980
91
92
5
6
7
8
93
Compromisos no vinculantes:
Declaracin del Milenio. Prioriza ocho objetivos de desarrollo interconectados en una agenda
global, a los cuales se les denomina Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM). El ODM N3 es
promover la igualdad entre los sexos y la autonoma de la mujer.
Convencin Interamericana sobre la Nacionalidad de la Mujer. La mujer puede mantener
su nacionalidad de origen al casarse con un extranjero. Es el primer instrumento sobre derechos
de la mujer adoptada en una conferencia internacional y constituye el primer paso para la
evolucin jurdica de los derechos de la mujer en Amrica.
94
Declaracin Mundial sobre Educacin para todos y marco de accin para satisfacer
las necesidades bsicas de aprendizaje. Exhorta a que se establezca en todos los pases
una educacin universal de calidad, con una orientacin particular hacia los ciudadanos
y ciudadanas ms pobres del planeta. Prioriza la atencin de nias, nios y mujeres,
suprimiendo todo tipo de discriminaciones y estereotipos, alentndose su participacin activa en
todas las esferas de la sociedad.
Programa Interamericano sobre la Promocin de los Derechos Humanos de la
Mujer y la Igualdad y Equidad de Gnero (2000). Propone intensificar la accin del
sistema interamericano en el rea de los derechos de la mujer. Tiene como objetivos integrar
sistemticamente la perspectiva de gnero en todos los rganos, organismos y entidades
del Sistema Interamericano y alentar a los Estados miembros a formular polticas pblicas,
estrategias y propuestas dirigidas a promover los derechos humanos de la mujer y la equidad e
igualdad de gnero.
Consenso de Lima (8.02.2000). Insta a los estados a reorientar las polticas pblicas
colocando la equidad social y de gnero en el centro de las preocupaciones gubernamentales,
y a fortalecer los mecanismos institucionales para la promocin de la mujer y la igualdad de
oportunidades. Los pases se comprometen a corregir las desigualdades y garantizar los derechos
humanos de las mujeres y nias.