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ESCUELA SUPERIOR POLITCNICA DE CHIMBORAZO

ESCUELA DE INGENIERA DE EMPRESAS


ANLISIS DE UN ENSAYO
Nombre:..
Semestre:..
Fecha:

TEMA:
LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL TRABAJO

OBJETIVO:
Analizar y realizar un collage, del ensayo LA INTELIGENCIA

EMOCIONAL EN

ELTRABAJO, a travs del anlisis y comprensin del tema, para un aprendizaje significativo del
estudiante.

INSTRUCTIVO:
1. ANALICE EL ENSAYO DESDE SU CRITERIO
2. DE SU CONCLUSIN DEL ENSAYO
3. REALICE UN COLLAGE DEL ENSAYO
4. LA FECHA DE ENTREGA ES EL 22 DE DICIEMBRE DEL 2014

Rodrigo Gabriel Abarca Carrasco


Escuela Superior Politcnica de Chimborazo
Escuela de Ingeniera de Empresas
abarca1501@hotmail.com

Licenciado en Psicologa Educativa


Doctor en Administracin Educativa
Magister en Desarrollo de Inteligencia y Educacin,
facilitador en temas: Motivacin Laboral; Superacin
personal; La Docencia y el aprendizaje; Escuela para
padres.

Ttulo del artculo


La Inteligencia emocional en el trabajo
1. Introduccin
Las personas buscan riqueza, recursos, medios de subsistencia. La vida nos da la
oportunidad de conseguirlo a travs del trabajo, el triunfo de tenerlo radica en
realizar labores ms adecuadas y satisfactorias para uno.
El ser humano en su naturaleza gua su vida por medio de las emociones, eso
implica que es fundamental conocerlas en el mbito laboral, ya que permite
manejar las herramientas que son necesarias para modificar la conducta en bien
personal y de la empresa.
La relacin con los jefes, con los compaeros, con los clientes, con los
proveedores, deben ser manejadas de una manera asertiva, la inteligencia
emocional en el trabajo es parte fundamental para conseguirla; y lograr sentirse
cautivados por encontrar en cada momento satisfaccin en las tareas que se
realizan, ya que esto implica dinmica lo cual le damos sentido a la vida. Y cuando
la vida tiene significado ya no importa si es difcil la tarea.
Algunos creen que sera feliz si viviera siempre de vacaciones, o quienes se han
visto forzados a la ociosidad aseguran , a menudo, que pocas cosas hay ms
duras que sentirse inactivo o intil. Entonces tener una actividad laboral, es trazar
un camino que nos lleva a una meta para el xito de la autorrealizacin.
2. Desarrollo del ensayo acadmico
Es parte fundamental entender que el rea de nuestro cerebro inconsciente y
emocional determina la mayor parte de nuestros actos; pues muy pocas veces
empleamos la razn y el dominio de la emocin. Nos dejamos llevar por los

impulsos y actos no meditados y que conllevan a actuar precipitadamente con


resultados pocos satisfactorios para las relaciones interpersonales en el trabajo.
Reconocer como uno es, como se siente, saber si maneja correctamente las
emociones; si piensa antes de actuar, desarrollar pensamientos positivos o hace
actos de reflexin voluntaria, esa debe ser la inteligencia que debemos
desarrollarla profundamente:
.
Todas las personas tienen dos valores aadidos, la capacidad de pensar y la
capacidad de valorar. Por eso es necesario que estas las desarrollemos a travs
de cuatro habilidades:
Control emocional.- Aceptar el grado de emocin que tiene para saber
controlarse, guiarse en la forma de actuar, saber tratar a los compaeros de una
manera propositiva, para no caer en maltratos, que conllevan a alterar las
relaciones laboral y alejarle del autocontrol y la comprensin.
Autocrtica.- Para llevar una buena relacin con los compaeros/as en la
empresa, es necesario tener la capacidad de aceptar los errores; vale la pena
decir: Es mi culpa, lo acepto. esto es un reflejo de madurez.
Sentido del humor.- La inteligencia emocional en el trabajo, se lo refleja a travs
del sentido del humor, el propiciar la serotonina en el cerebro, le permite alegrarse
la vida. Buscar estados de placer y felicidad, sentir satisfaccin por lo hecho en el
trabajo y profundizar la serenidad en el momento adecuado.
Autorrealizacin.- El sentirse satisfecho de lo que es, lo que siente, lo que hace, y
se lo consigue con la autorrealizacin, donde lo actuado valorado, superado, es
gracias a lo que usted quiere ser.
3. Conclusiones
Para que una persona maneje correctamente la inteligencia emocional en el
trabajo, la madurez es absolutamente necesaria, ya que esta permite ir

modificando las actitudes en beneficio de las relaciones interpersonales en el


trabajo.
El desarrollar habilidades cognitivas a travs del saber conocer, saber entender y
saber ser, lleva al xito laboral, ya que su comportamiento acertado se refleja en
su forma de ser y de actuar, siendo apreciado por todos quienes conforman la
empresa,
Finalmente al estar inmersos en la era del conocimiento de las emociones, es
indispensable la implementacin de cursos de capacitacin, en pos de tener
trabajadores emocionalmente maduros, ya que en sus decisiones est el ser parte
de la solucin y no del problema.
4. Referencias bibliogrficas

Torrabadella, P. (2005). Inteligencia emocional en el trabajo. Barcelona.


Valles, A., & Valles, C. (2001). Inteligencia emocional: Aplicaciones educativas. Ed. EOS.
Zubira, A. (2007). La afectividad en el rescate humano. Colombia: FIPC.
Pal, R., & L., E. (2003). La mini gua par el pensamiento crtico. Quito.
CHIAVENATO, I. (2009), Gestin del Talento Humano, Mc Graw Hill, Mxico,
CHIAVENATO, I. (2011), Administracin del Recurso Humano, Mc Graw Hill,

Mxico,
CHIAVENATO Idalberto; Administracin de Recursos Humanos, Mc Graw Hill,
Mexico, 2011.