CONTRATO DE

TRABAJO

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INTRODUCCIN
LA LEGISLACIN LABORAL SE
SUSTENTA EN EL DERECHO DEL
TRABAJO PERUANO,CUYAS FUENTES
SON: LA CONSTITUCIN,LOS
TRATADOS,LAS LEYES,EL
REGLAMENTO,EL CONVENIO
COLECTIVO,EL REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO,LA
COSTUMBRE Y LA JURISPRUDENCIA.
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INTRODUCCIN
EN UNA RELACIN LABORAL EXISTEN
DOS PARTES:EMPLEADOR Y
TRABAJADOR,SEA EN FORMA
INDIVIDUAL O COLECTIVA.
UNA TERCERA PARTE -EL ESTADODICTA LAS NORMAS LABORALES EN
CUALQUIERA DE SUS
NIVELES:CONSTITUCIONAL,LEGAL O
REGLAMENTARIO,DE CUMPLIMIENTO
OBLIGATORIO.
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CONSTITUCIN POLTICA DEL

PER
ART.2. TODA PERSONA TIENE DERECHO:
Num.15:A trabajar libremente, con
sujecin a la ley.(Cap. I ,Derechos
Fundamentales de la Persona).
ART.22. EL TRABAJO ES UN DEBER Y UN
DERECHO. .
ART.23. NADIE EST OBLIGADO A
PRESTAR TRABAJO SIN RETRIBUCIN O
SIN SU LIBRE CONSENTIMIENTO.
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CONSTITUCIN POLTICA DEL

PER
ART. 24. EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A UNA
REMUNERACIN EQUITATIVA Y SUFICIENTE,
ART. 25. LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ES
DE OCHO HORAS DIARIAS O CUARENTA Y
OCHO HORAS SEMANALES,COMO MXIMO.
LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A
DESCANSO SEMANAL Y ANUAL
REMUNERADOS.
ART. 26SE RESPETAN LOS PRINCIPIOS:
Num.2: carcter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la constitucin y la ley.
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CONSTITUCIN POLTICA DEL

PER
ART. 27. LA LEY OTORGA AL TRABAJADOR
ADECUADA PROTECCIN CONTRA EL
DESPIDO ARBITRARIO.
ART. 28. EL ESTADO RECONOCE LOS
DERECHOS DE
SINDICACIN,NEGOCIACIN COLECTIVA
Y HUELGA.
ART. 29. EL ESTADO RECONOCE EL DERECHO
DE LOS TRABAJADORES A PARTICIPAR EN
LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA
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CONTRATO DE TRABAJO
BASE LEGAL:
D.S.003-97-TR. (EP.27.03.97)
TUO.DEL D.LEGISLATIVO 728,LEY DE
LA PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL.
D.S.001-96-TR. (EP.26.01.96)
REGLAMENTO DEL TUO DE LA LEY DE
FOMENTO DEL EMPLEO,D.
LEGISLATIVO 728.
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CONTRATO DE TRABAJO
NORMAS GENERALES:
SE PRESUME LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO
DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO.
LOS CONTRATOS SON LIBRES Y SON POR:
1- TIEMPO INDETERMINADO: Verbal
escrito; y
2- SUJETO A MODALIDAD: Escrito y
triplicado.
SE APLICA A LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES
DE LA ACTIVIDAD PRIVADA.
1/14/15

CONTRATO DE TRABAJO
NORMAS GENERALES:
TAMBIN PUEDEN CELEBRARSE POR
ESCRITO CONTRATOS A TIEMPO
PARCIAL.
LA REMUNERACIN ES EL NTEGRO
QUE PERCIBE EL TRABAJADOR POR
SUS SERVICIOS,EN DINERO O EN
ESPECIE.
1/14/15

CONTRATO DE TRABAJO
PERODO DE PRUEBA:
ES DE 3 MESES,LUEGO EL TRABAJADOR
TIENE DERECHO A LA PROTECCIN
CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO.
LAS PARTES PUEDEN PACTAR UN PERODO
DE PRUEBA MAYOR,Y DEBE SER POR
ESCRITO Y NO DEBE EXCEDER DE 6 MESES
PARA TRABAJADORES CALIFICADOS O DE
CONFIANZA Y DE 1 AO PARA PERSONAL
DE DIRECCIN (Ver 36 y 37).
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CONTRATO DE TRABAJO

SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

NO DESAPARECE EL VNCULO LABORAL.
Causas de Suspensin:
La invalidez temporal; enfermedad y accidentes
comprobados; maternidad en descanso pre y
postnatal; descanso vacacional; licencia para Servicio
Militar Obligatorio; permiso y licencia por cargo
sindical; sancin disciplinaria; derecho de huelga; por
detencin del trabajador; inhabilitacin administrativa
o judicial no mayor a 3 meses; permiso o licencia
concedido por el empleador; caso fortuito y fuerza
mayor; otros establecidos por norma expresa.

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CONTRATO DE TRABAJO
EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Causas:
Por fallecimiento del trabajador o del
empleador si es persona natural.
Por renuncia o retiro voluntario del
trabajador.
Por terminacin de la obra o servicio y el
vencimiento del plazo en los contratos sujetos
a modalidad.
Por mutuo disenso entre trabajador y
empleador.
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CONTRATO DE TRABAJO
EXTINCIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO:
Por invalidez absoluta permanente.
Por jubilacin.
Por despido, en los casos y forma
permitidos por la ley.
Por causa objetiva, en los casos y
forma permitidos por ley.
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EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Fallecimiento: Si fallece el
empleador persona natural, de
comn acuerdo con los herederos del
empleador, el trabajador puede por
un breve plazo seguir laborando
hasta la liquidacin del negocio. El
plazo no mayor a un ao, por escrito
y deber comunicarse al Ministerio
de Trabajo.
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EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Renuncia o retiro voluntario: El

trabajador debe dar aviso por
escrito con 30 das de anticipacin.
El empleador puede exonerar este
plazo por propia iniciativa o a pedido
del trabajador; la solicitud se
entender aceptada si no es
rechazada por el empleador por
escrito dentro del tercer da.
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EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Mutuo disenso: Debe constar por escrito

o en la liquidacin de beneficios sociales.
La invalidez absoluta permanente: Se
extingue de pleno derecho y
automticamente la relacin laboral y
debe ser declarada por ESSALUD o el
Ministerio de Salud o por la Junta de
Mdicos designada por el Colegio Mdico
del Per, a solicitud del empleador.
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EXTINCIN DEL CONTRATO DE

TRABAJO
En la jubilacin, cuando el
empleador decida invocar esta
causal ,deber comunicar por escrito
al trabajador, para que ste inicie los
trmites de su pensin.
La jubilacin es obligatoria y
automtica en caso que el trabajador
cumpla 70 aos de edad, salvo pacto
en contrario.
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EXTINCIN DEL CONTRATO DE

TRABAJO
Para el despido de un trabajador, es
indispensable la existencia de causa justa
contemplada en la ley y debidamente
comprobada.
Causa justa: por la capacidad o por la
conducta del trabajador.
La demostracin de la causa corresponde
al empleador en un proceso judicial que
entable el trabajador para impugnar su
despido.
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DESPIDO DEL
TRABAJADOR
CAUSAS JUSTAS RELACIONADAS CON
CAPACIDAD:
El detrimento de la facultad fsica o mental o la
ineptitud.
El rendimiento deficiente.
La negativa injustificada del trabajador a
someterse a examen mdico previamente
convenido o establecido por ley, o a cumplir las
medidas profilcticas o curativas prescritas por
el mdico para evitar enfermedades o
accidentes.
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DESPIDO DEL
TRABAJADOR
CAUSAS JUSTAS RELACIONADAS CON
LA CONDUCTA:
a)La comisin de falta grave.
b)La condena penal por delito doloso.
c)La inhabilitacin del trabajador.

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a)CAUSA GRAVE DE
DESPIDO
a)EL INCUMPLIMIENTO DE LAS
OBLIGACIONES DE TRABAJO.LA
REITERADA RESISTENCIA LAS
RDENES.REITERADA PARALIZACIN
INTEMPESTIVA DE LABORES Y LA
INOBSERVANCIA DEL REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO.LA
PARALIZACIN INTEMPESTIVA
DEBER SER VERIFICADA POR LA
AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE
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a)CAUSA GRAVE DE
DESPIDO
b)LA DISMINUCIN DELIBERADA Y REITERADA EN EL
RENDIMIENTO DE LAS LABORES O DEL VOLUMEN O
DE LA CALIDAD DE PRODUCCIN,VERIFICADA POR
LOS INSPECTORES DEL MINTRA.
c)APROPIACIN CONSUMADA O FRUSTRADA DE
BIENES O SERVICIOS DEL EMPLEADOR.
d)EL USO O ENTREGA A TERCEROS DE INFORMACIN
RESERVADA DEL EMPLEADOR;SUSTRACCIN NO
AUTORIZADA DE DOCUMENTOS;LA INFORMACIN
FALSA AL EMPLEADOR PARA PERJUDICARLO U
OBTENER VENTAJA;LA COMPETENCIA DESLEAL.

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a)CAUSA GRAVE DE
DESPIDO
e)LA CONCURRENCIA REITERADA EN ESTADO DE
EBRIEDAD O BAJO INFLUENCIA DE DROGAS.LA
POLICA VERIFICAR ESTA SITUACIN.LA
NEGATIVA DEL TRABAJADOR A SOMETERSE A LA
PRUEBA SE CONSIDERA COMO ACEPTACIN.
f)LOS ACTOS DE VIOLENCIA,GRAVE
INDISCIPLINA,INJURIA Y FALTAMIENTO DE
PALABRA VERBAL O ESCRITA EN AGRAVIO DEL
EMPLEADOR,DEL PERSONAL JERRQUICO O DE
OTROS TRABAJADORES,DENTRO O FUERA DEL
CENTRO DE TRABAJO.
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a)CAUSA GRAVE DE
DESPIDO
g)EL DAO INTENCIONAL A LLOS
EDIFICIOS,INSTALACIONES,INSTRUMENTOS,DOCUM
EN-TACIN,MATERIAS PRIMAS Y DEMS BIENES DE
LA EMPRESA O EN POSESIN DE STA.
h)EL ABANDONO DE TRABAJO POR MAS DE 3 DAS
CONSECUTIVOS,AUSENCIAS INJUSTIFICADAS POR
MAS DE 5 DAS EN UN PERODO DE 30 DAS
CALENDARIOS O MAS DE 15 DAS EN UN PERODO
DE 180 DAS CALENDARIO,LA IMPUNTUALIDAD
REITERADA,SIEMPRE QUE EL EMPLEADOR LO HAYA
AMONESTADO POR ESCRITO O SUSPENDIDO EN
SUS LABORES.
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b)CONDENA PENAL POR DELITO

DOLOSO
ESTE DESPIDO DEL TRABAJADOR SE
PRODUCIR AL QUEDAR FIRME LA
SENTENCIA CONDENATORIA Y
CONOCER DE TAL HECHO EL
EMPLEADOR,SALVO QUE EL
EMPLEADOR HAYA CONOCIDO DE TAL
HECHO PUNIBLE ANTES DE
CONTRATAR AL TRABAJADOR.
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c)LA INHABILITACIN DEL

TRABAJADOR
EL DESPIDO DEL TRABAJADOR SE
JUSTIFICA CUANDO LA
INHABILITACIN ES IMPUESTA POR
AUTORIDAD JUDICIAL O
ADMINISTRATIVA Y EL PERODO SEA
DE TRES MESES O MAS PARA EL
EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD QUE
DESEMPEE EN EL CENTRO
LABORAL.
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NULIDAD DE DESPIDO
a)POR AFILIARSE A UN SINDICATO.
b)SER CANDIDATO A REPRESENTANTE DE LOS
TRABAJADORES O ACTUAR O HABER ACTUADO EN
ESA CALIDAD.
c)PRESENTAR UNA QUEJA O PARTICIPAR EN UN
PROCESO CONTRA EL EMPLEADOR ANTE LAS
AUTORIDADES COMPETENTES.
d)DISCRIMINACIN POR RAZN DE
SEXO,RAZA,RELIGIN,OPININ O IDIOMA.
e)EL EMBARAZO, SI SE PRODUCE EN CUALQUIER
MOMENTO DE LA GESTACIN O DENTRO DE LOS 90
DAS POSTERIORES AL PARTO.
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27

ACTOS DE HOSTILIDAD
LA FALTA DE PAGO DE LA REMUNERACIN.
LA REDUCCIN INMOTIVADA DE LA
REMUNERACIN O DE CATEGORA LABORAL.
EL TRASLADO A LUGAR DISTINTO PARA
PERJUDICARLO.
LA INOBSERVANCIA DE MEDIDAS DE
SEGURIDAD E HIGIENE.
ACTOS DE VIOLENCIA O FALTAMIENTO DE
PALABRA EN CONTRA DEL TRABAJADOR O DE
SU FAMILIA.
1/14/15

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ACTOS DE HOSTILIDAD
ACTOS DE DISCRIMINACIN POR RAZN DE
SEXO,RAZA, RELIGIN, OPININ O IDIOMA.
ACTOS CONTRA LA MORAL, EL HOSTIGAMIENTO
SEXUAL Y ACTITUDES DESHONESTAS QUE
AFECTEN LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR.
EL TRABAJADOR, ANTES DE ACCIONAR
JUDICIALMENTE DEBER EMPLAZAR POR
ESCRITO A SU EMPLEADOR,OTORGNDOLE UN
PLAZO NO MENOR DE 6 DAS NATURALES PARA
SU DESCARGO O ENMIENDE SU CONDUCTA.

1/14/15

29

DERECHOS DEL
TRABAJADOR
EL DESPIDO FUNDADO EN CAUSA
JUSTA, NO DA LUGAR A
INDEMNIZACIN.
SI EL DESPIDO ES ARBITRARIO,EL
TRABAJADOR TIENE DERECHO A LA
INDEMNIZACIN DE LEY.
EN DESPIDO NULO,EL TRABAJADOR
SER REPUESTO EN SU
EMPLEO,SALVO QUE EN EJECUCIN
DE SENTENCIA, OPTE POR LA
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30

DESPIDO DEL
TRABAJADOR
EL EMPLEADOR NO PODR DESPEDIR AL
TRABAJADOR,SIN ANTES OTORGARLE POR ESCRITO
UN PLAZO RAZONABLE NO MENOR DE 6 DAS
NATURALES PARA QUE PUEDA DEFENDERSE POR
ESCRITO DE LOS CARGOS QUE LE FORMULAN.
EL DESPIDO DEBER SER COMUNICADO POR
ESCRITO MEDIANTE CARTA EXPRESANDO LA
CAUSA Y LA FECHA DEL CESE.SI SE NIEGA A
RECIBIRLA,ESTA SER ENTREGADA POR
NOTARIO,JUEZ DE PAZ O DE LA POLICA A FALTA DE
AQUELLOS.

1/14/15

31

DERECHOS DEL
TRABAJADOR
EL TRABAJADOR HOSTILIZADO PODR
OPTAR EXCLUYENTEMENTE POR:
-ACCIONAR PARA QUE CESE LA
HOSTILIDAD.
-LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO,EN CUYO CASO DEMANDAR EL
PAGO DE LA INDEMNIZACIN,
INDEPENDIEMTEMENTE DE LA MULTA Y LOS
BENEFICIOS SOCIALES QUE LE
CORRESPONDA.
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32

DERECHOS DEL
TRABAJADOR
EL PLAZO PARA ACCIONAR JUDICIALMENTE
EN LOS CASOS DE NULIDAD DE
DESPIDO,DESPIDO ARBITRARIO Y
HOSTILIDAD CADUCA A LOS 30 DAS
NATURALES DE PRODUCIDO EL HECHO.
PASADO ESTOS 30 DAS, NO IMPIDE EL
DERECHO DEL TRABAJAOR DE DEMANDAR
DENTRO DEL PERODO DE PRESCRIPCIN
EL PAGO DE OTRAS SUMAS QUE LE
ADEUDE EL EMPLEADOR.
1/14/15

33

DERECHOS DEL
TRABAJADOR
LA INDEMIZACIN POR DESPIDO
ARBITRARIO ES EQUIVALENTE A UNA
REMUNERACIN Y MEDIA ORDINARIA
MENSUAL POR CADA AO COMPLETO DE
SERVICIOS CON UN MXIMO DE 12
REMUNERACIONES.
LAS FRACCIONES DE AO SE ABONAN POR
DOZAVOS Y TREINTAVOS, SEGN
CORRESPONDA.SU ABONO PROCEDE UNA
VEZ SUPERADO EL PERODO DE PRUEBA.
1/14/15

34

DERECHOS DEL
TRABAJADOR
EL EMPLEADOR QUE NO CUMPLA EL
MANDATO DE REPOSICIN DENTRO
DE LAS 24 HORAS DE NOTIFICADO,
SERA REQUERIDO JUDICIALMENTE
BAJO PENA DE MULTA, CUYO MONTO
SE INCREMENTAR SUCESIVAMENTE
EN 30 % DEL MONTO ORIGINAL DE
LA MULTA A CADA NUEVO
REQUERIMIENTO JUDICIAL.
1/14/15

35

PERSONAL DE
DIRECCIN
ES AQUEL QUE EJERCE
REPRESENTACIN GENERAL DEL
EMPLEADOR FRENTE A OTROS
TRABAJADORES O A TERCEROS, O
QUE LO SUSTITUYE, O QUE
COMPARTE CON AQUL LAS
FUNCIONES DE ADMINISTRACIN Y
CONTROL.
1/14/15

36

TRABAJADORES DE
CONFIANZA
SON AQUELLOS QUE LABORAN EN
CONTACTO PERSONAL Y DIRECTO
CON EL EMPLEADOR O CON EL
PERSONAL DE DIRECCIN, TENIENDO
ACCESO A SECRETOS
INDUSTRIALES,COMERCIALES O
PROFESIONALES Y EN GENERAL A
INFORMACIN DE CARCTER
CONFIDENCIAL.
1/14/15

37

TERMINACIN DEL CONTRATO DE

TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS
EL CASO FORTUITO Y LA FUERZA
MAYOR.
LOS MOTIVOS ECONMICOS,
TECNOLGICOS, ESTRUCTURALES O
ANLOGOS.
LA DISOLUCIN Y LIQUIDACIN DE
LA EMPRESA, Y LA QUIEBRA.
LA REESTRUCTURACIN
PATRIMONIAL SUJETA AL DECRETO
LEGISLATIVO 845.
1/14/15

38

CASO FORTUITO Y
FUERZA MAYOR
EL CASO FORTUITO Y LA FUERZA MAYOR
FACULTAN AL EMPLEADOR, SIN NECESIDAD
DE AUTORIZACIN TEMPORAL PERFECTA
DE LAS LABORES HASTA UN MXIMO DE 90
DAS.
DEBER DE SER POSIBLE OTORGAR
VACACIONES VENCIDAS O ANTICIPADAS.
EL MIN.TRABAJO VERIFICAR DENTRO DEL
SEXTO DA LA EXISTENCIA Y PROCEDENCIA
DE LA SUSPENSIN DE LABORES.
1/14/15

39

CASO FORTUITO Y
FUERZA MAYOR
SI EL CASO FORTUITO Y FUERZA
MAYOR SON DE GRAVEDAD, EL
EMPLEADOR DENTRO DEL PLAZO DE
90 DAS DE SUSPENSIN DE
LABORES, PODR SOLICITAR LA
TERMINACIN DE LOS CONTRATOS
DE TRABAJO.
LUEGO EL EMPLEADOR SEGUIR EL
PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO POR
LEY.
1/14/15

40

DISOLUCIN Y LIQUIDACIN DE
LA EMPRESA Y QUIEBRA
CUANDO LA EMPRESA OPTA POR LA
DISOLUCIN CONFORME A LA LEY GENERAL
DE SOCIEDADES, O EN LOS CASOS DE
DISOLUCIN EXTRAJUDICIAL O QUIEBRA, LOS
TRABAJADORES TIENEN LA PRIMERA OPCIN
PARA ADQUIRIR LOS ACTIVOS E
INSTALACIONES DE LA EMPRESA QUEBRADA.
LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS
SOCIALES SE PODRN APLICAR A LA COMPRA
DE DICHOS ACTIVOS.
1/14/15

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MOTIVOS
ECONMICOS,TECNOLGICOS.
CUANDO EL EMPLEADOR DECIDE
TERMINAR LOS CONTRATOS DE
TRABAJO POR ESTOS MOTIVOS,
DEBER COMUNICAR A LOS
TRABAJADORES AFECTADOS CON LA
AUTORIZACIN DE CESE DE TAL
MEDIDA Y PONDR A DISPOSICIN
LOS BENEFICIOS SOCIALES QUE LES
CORRESPONDAN.
1/14/15

42

CONTRATOS DE TRABAJO
SUJETOS A MODALIDAD
ESTOS CONTRATOS PUEDEN
CELEBRARSE SEGN LAS
NECESIDADES DE LA EMPRESA.SE
DIVIDEN EN 3 GRUPOS:
1.CONTRATOS DE NATURALEZA
TEMPORAL.
2.CONTRATOS DE NATURALEZA
ACCIDENTAL.
3.CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO.
1/14/15

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CONTRATOS DE NATURALEZA
TEMPORAL
a) EL CONTRATO POR INICIO O
LANZAMIENTO DE UNA NUEVA
ACTIVIDAD.
b) EL CONTRATO POR NECESIDADES
DEL MERCADO.
c) EL CONTRATO POR
RECONVERSIN EMPRESARIAL.

1/14/15

44

CONTRATOS DE NATURALEZA
ACCIDENTAL
a)EL CONTRATO OCASIONAL.
b)EL CONTRATO DE SUPLENCIA.
c)EL CONTRATO DE EMERGENCIA.

1/14/15

45

CONTRATOS DE OBRA O
SERVICIO
a)EL CONTRATO ESPECFICO.
b)EL CONTRATO INTERMITENTE.
c)EL CONTRATO DE TEMPORADA.

1/14/15

46

CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

Por inicio o incremento de Actividad

Se origina cuando el empleador inicia una

nueva actividad.
Su plazo mximo de duracin es de 3 aos.
Se entiende como nueva actividad, tanto el
inicio de la actividad productiva, como la
posterior instalacin o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, as como el
inicio de nuevas actividades o el
incremento de las ya existentes dentro de
la misma empresa.
1/14/15
47

Contrato por necesidades del

mercado

Se celebra con el objeto de

atender necesidades
coyunturales de la produccin
originados por variaciones
sustanciales de la demanda
en el mercado.
Tiene una duracin mxima
de 5 aos.
1/14/15

48

Contrato por Reconversin

Empresarial
Se celebra debido a la sustitucin,
ampliacin o modificacin de las
actividades en la empresa.
Esto produce una variacin
tecnolgica en las maquinarias,
equipos, instalaciones, medios de
produccin, sistemas, mtodos y
procedimientos productivos y
administrativos.
Su duracin mxima es de 2 aos.
1/14/15

49

CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

Contrato Ocasional

Se celebra para atender

necesidades transitorias
distintas a la actividad
habitual de la empresa.
Su duracin mxima es de 6
meses al ao.
1/14/15

50

Contrato de Suplencia
Se celebra para sustituir a un
trabajador estable de la
empresa, cuyo vnculo laboral se
encuentra suspendido por alguna
causa justificada prevista por ley.
El empleador deber reservar el
puesto a su titular, quien
conserva su derecho a reingresar
a la empresa, dando por
1/14/15

51

Contrato de Emergencia
Se celebra para cubrir las
necesidades promovidas por
caso fortuito o fuerza mayor,
coincidiendo su duracin con
la de la emergencia.
1/14/15

52

CONTRATO PARA OBRA O

SERVICIO
Contrato para Obra o Servicio
especfico
Se celebran con objeto
previamente establecido y de
duracin determinada.
Podrn celebrarse las renovaciones
necesarias hasta la terminacin de
la obra o servicio contratado.
1/14/15

53

Contrato Intermitente
Se celebran para cubrir las necesidades de
las actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero
discontinuas.
Pueden celebrarse con el mismo trabajador,
quien tendr derecho preferencial en la
contratacin, pudiendo consignarse tal
derecho en el contrato primigenio, el que
operar de manera automtica sin necesidad
de celebrarse nuevo contrato o renovacin.
1/14/15

54

Contrato de temporada
Se celebra para atender necesidades
propias del giro de la empresa, que se
cumplen en determinadas pocas del ao
y que estn sujetas a repetirse en perodos
equivalentes en cada ciclo en funcin a la
naturaleza de la actividad productiva.
Si un trabajador es contratado por 2
temporadas consecutivas 3 alternadas,
tendr derecho a ser contratado en las
temporadas siguientes.
1/14/15

55

REQUISITOS FORMALES CONTRATOS

SUJETOS A MODALIDAD

Debern ser por escrito y

por triplicado(Trabajador ,
Empleador y Mintra).
Una copia deber ser
presentada al MINTRA dentro
de los 15 das de celebrado el
contrato.
1/14/15

56

NORMAS COMUNES DE LLOS

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
No deben excederse de los plazos establecidos.
Pueden celebrarse con el mismo trabajador de
manera sucesiva, pero no deber exceder de 5
aos como mximo.
Tambin existe periodo de prueba(3 meses).
Si el empleador decidiera terminar el contrato
vencido el perodo de prueba, deber abonar
una remuneracin y media por cada mes dejado
de laborar con el lmite de 12 remuneraciones.

1/14/15

57

DESNATURALIZACIN DE LOS
CONTRATOS
a)CUANDO EL TRABAJADOR CONTINA
LABORANDO VENCIDO EL PLAZO
ESTABLECIDO O DESPUS DE LAS
PRRROGAS PACTADAS.
b)CUANDO EL TITULAR DEL PUESTO
SUSTITUDO NO SE REINCORPORA VENCIDO
EL TERMINO LEGAL Y EL TRABAJADOR
CONTRATADO CONTINA LABORANDO.
c)CUANDO EL TRABAJADOR DEMUESTRE
EXISTENCIA DE FRAUDE O SIMULACIN.
1/14/15

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DESNATURALIZACIN DE LOS
CONTRATOS
d)SI EL TITULAR DEL PUESTO
SUSTITUDO,NO SE REINCORPORA
VENCIDO EL TRMINO LEGAL O
CONVENCIONAL Y EL TRABAJADOR
CONTRATADO CONTINA
LABORANDO.
EN LOS 4 CASOS MENCIONADOS,EL
CONTRATO SUJETO A MODALIDAD SE
CONSIDERAR DE DURACIN
INDETERMINADA.
1/14/15

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DESNATURALIZACIN DE LOS
CONTRATOS

LOS TRABAJADORES
PERMANENTES QUE CESEN NO
PODRN SER CONTRATADOS
BAJO NINGUNA
MODALIDAD,SALVO QUE HAYA
PASADO UN AO DEL CESE.
1/14/15

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DERECHOS Y BENEFICIOS
LOS TRABAJADORES CONTRATADOS
TIENEN DERECHO A PERCIBIR LOS
MISMOS BENEFICIOS QUE POR LEY,
PACTO O COSTUMBRE TUVIERAN LOS
TRABAJADORES CONTRATADOS A
PLAZO INDETERMINADO.
A LA ESTABILIDAD LABORAL
DURANTE EL TIEMPO QUE DURE EL
CONTRATO, UNA VEZ SUPERADO EL
PERODO DE PRUEBA.
1/14/15

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OTROS CONTRATOS SUJETOS A

MODALIDAD

CONTRATOS DE EXPORTACIN
DE PRODUCOS NO
TRADICIONALES(Decreto Ley
22342).
CONTRATOS TEMPORALES EN
ZONAS FRANCAS.

1/14/15

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GRACIAS POR SU
ATENCIN

CPC. Oscar Ral Rojas

Aliaga

1/14/15

oroali@ovi.com

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