10 COSAS QUE DEBES SABER DE LA CTS.

1. Qu es la compensacin por tiempo de servicios?

Respuesta.- Es un beneficio social del trabajador consistente en una suma de dinero que le
abona su empleador en funcin al tiempo de servicios que haya acumulado. Se conoce
coloquialmente como CTS. Su finalidad es que el trabajador pueda contar al trmino de su
relacin laboral con una suma de dinero que le permita solventar sus necesidades en un
contexto de prdida de empleo, pero diversas normas legales han ido permitiendo que el
trabajador disponga de parte de dichos fondos desvirtuando su objetivo inicial. Actualmente la
Ley 29352 devolvi progresivamente a la CTS su intangibilidad hasta cierto volumen de
depsito y mediante Decreto de Urgencia 001-2014 se ha dispuesto que el trabajador puede
retirar el 100 % del exceso de cuatro remuneraciones.
2. Cundo se paga la CTS?
Respuesta.- La compensacin por tiempo de servicios debe ser depositada por el empleador
cada 6 meses en la cuenta CTS que el trabajador mantenga en el sistema financiero. Los
depsitos se efectan el 15 de Mayo y el 15 de Noviembre de cada ao, segn ordena el
Artculo 22 del Decreto Supremo N 001-97-TR. Pero si tales fechas caen en da no laborable
el plazo se prorroga hasta el siguiente da hbil. Por ejemplo: este ao 2014 el da 15 de
Noviembre ha cado en da Sbado y por eso el plazo de depsito se ha trasladado hasta el
da Lunes 17 de Noviembre.
3. Cundo y cmo se puede disponer de la CTS?
Respuesta.- Segn los Artculos 44 y 45 del Decreto Supremo N 001-97-TR la totalidad de
la CTS es de libre disponibilidad del trabajador cuando cesa en su trabajo. En ese caso el
empleador le entrega una carta de cese dirigida a la entidad financiera para que el trabajador
pueda hacerse cobro de la suma depositada. Sin embargo, el trabajador puede disponer
parcialmente de su CTS depositada segn el siguiente detalle: hasta el 31 de Diciembre del
2014 el trabajador puede disponer de su CTS slo si sus depsitos suman ms de cuatro
remuneraciones vigentes, pudiendo retirar el exceso de esas cuatro remuneraciones (Decreto
de Urgencia 001-2014). Por ejemplo: si Esteban gana 1,000 soles mensuales y tiene
depositado 8,000 soles en su cuenta CTS, no podr tocar los primeros 4,000 soles (cuatro
remuneraciones) y podr disponer de los restantes 4,000 soles.
4. Quines tienen derecho a CTS?
Respuesta.- Para tener derecho a la CTS regulada por la Ley de Compensacin por Tiempo
de Servicios el trabajador debe laborar por lo menos 4 horas diarias o 24 horas semanales en
una empleadora que pertenezca al rgimen laboral general de la actividad privada (Artculo 4
del Decreto Supremo N 001-97-TR) o en una pequea empresa registrada en el Registro
Nacional de Micro y Pequeas Empresas REMYPE (Artculo 41 del Decreto Supremo 0072008-TR). Es decir, no corresponde la CTS a los trabajadores estatales de la carrera
administrativa o de contrato administrativo de servicios, ni a los trabajadores de
microempresas que se encuentren registradas en REMYPE. Aqu hay que hacer una
precisin: si la microempresa o la pequea empresa no se encuentran registradas en
REMYPE sus trabajadores pertenecern al rgimen laboral general de la actividad privada

como cualquier otra empresa y debern abonar la CTS a sus trabajadores bajo las reglas del
Decreto Supremo N 001-97-TR.
5. Cmo se calcula la CTS de los trabajadores del rgimen laboral general de la actividad
privada?
Respuesta.- Para los empleadores del rgimen laboral general de la actividad general la CTS
que deben abonar a sus trabajadores es igual a una remuneracin ms 1/6 de las
gratificaciones legales por cada ao laborado.
En trminos prcticos si un trabajador percibiera todos los meses la misma suma de dinero, su
CTS equivaldra a 1.17 remuneraciones por ao laborado o a 0.585 remuneraciones por
semestre trabajado; por dicha razn, si se quiere calcular la CTS total de un trabajador cuya
remuneracin no ha variado lo ms fcil y rpido para saber el monto de la CTS que le
corresponde es multiplicar su sueldo por 1.17 y por el nmero de aos trabajados (por
ejemplo: Si Lucas siempre ha ganado 1,000 soles y se quiere saber cuanto le corresponde
como CTS por 5 aos ya que nunca le han depositado ese beneficio, multiplicaramos 1,000
por 1.17 por 5 dando como resultado 5,850 soles). Ahora, si queremos saber cunto se le
debe depositar en su cuenta CTS este semestre a un trabajador cuyo sueldo es uniforme
simplemente se multiplicara su sueldo por 0.585 (por ejemplo: Arturo gana 1,000 soles
mensuales y se le debe depositar este 15 de Noviembre, entonces multiplicamos su sueldo
por 0.585 dando como resultado 585 soles).
Pero si el sueldo ha variado en el tiempo o se quiere calcular meses o das, es mejor calcular
por semestres segn la frmula que seala el Decreto Supremo N 001-97-TR:
Para el semestre Noviembre Abril (depsito CTS del 15 de Mayo):
- Determinamos la remuneracin computable sumando el sueldo de Abril del presente ao
ms 1/6 de la gratificacin recibida en Diciembre del ao anterior. Por ejemplo: 1,200 (sueldo
de Abril) ms 200 (1/6 de la gratificacin de Diciembre) es igual a 1,400 soles.
- Si se quiere calcular el depsito del semestre completo dividimos la remuneracin
computable entre 2. Por ejemplo: 1,400 entre 2 es igual a 700 soles.
- Si se quiere calcular meses menores a 6 dividimos la remuneracin computable entre 12 y
multiplicamos por el nmero de meses laborados. Por ejemplo: si el trabajador labor slo 5
meses en el semestre dividiramos 1,400 entre 12 y multiplicaramos por 5 dando como
resultado 583 soles.
- Si se quiere calcular das dividimos la remuneracin computable entre 360 y multiplicamos
por el nmero de das laborados. Por ejemplo: si queremos calcular la CTS de 10 das en el
semestre dividiramos 1,400 entre 360 y multiplicaramos por 10 dando como resultado 38
soles.
Para el semestre Mayo Octubre (deposito CTS del 15 de Noviembre):
- Determinamos la remuneracin computable sumando el sueldo de Octubre ms 1/6 de la
gratificacin recibida en Julio del presente ao. Por ejemplo: 1,200 (sueldo de Octubre) ms
200 (1/6 de la gratificacin de Julio) es igual a 1,400 soles.
- Si se quiere calcular el depsito del semestre completo dividimos la remuneracin
computable entre 2. Por ejemplo: 1,400 entre 2 es igual a 700 soles.

- Si se quiere calcular meses menores a 6 dividimos la remuneracin computable entre 12 y

multiplicamos por el nmero de meses laborados. Por ejemplo: si el trabajador labor slo 5
meses en el semestre dividiramos 1,400 entre 12 y multiplicaramos por 5 dando como
resultado 583 soles.
- Si se quiere calcular das dividimos la remuneracin computable entre 360 y multiplicamos
por el nmero de das laborados. Por ejemplo: si queremos calcular la CTS de 10 das en el
semestre dividiramos 1,400 entre 360 y multiplicaramos por 10 dando como resultado 38
soles.
6. Cmo se calcula la CTS de los trabajadores del rgimen laboral especial MYPE?
Respuesta.- El rgimen especial laboral regulado en el Decreto Supremo N 007-2008-TR
establece que los trabajadores de pequeas empresas registradas en REMYPE tienen
derecho a 15 remuneraciones diarias de CTS por ao con un mximo de 90 remuneraciones
diarias; es decir, el mximo de CTS para estos trabajadores equivale a 6 aos de labores. Los
trabajadores de microempresas registradas en REMYPE no tienen derecho a CTS.
7. Los trabajadores que no estn en planillas tienen derecho a CTS?
Respuesta.- Por supuesto. La CTS es un beneficio social de todo trabajador del rgimen
laboral de la actividad privada (excepto quienes laboran en microempresas registradas en
REMYPE), no slo de los que se encuentren en planillas. Lo que ocurre es que los
empleadores normalmente no pagan CTS al personal que labora por fuera de planillas. En ese
caso el trabajador puede solicitar al Ministerio de Trabajo una inspeccin de cumplimiento de
obligaciones laborales o interponer una demanda laboral. Generalmente este tipo de
trabajadores demanda el pago de su CTS junto con todos sus dems beneficios sociales
cuando termina su relacin laboral.
8.- A quin y cmo se paga la CTS si el trabajador o trabajadora fallece?
Respuesta.- El 50 % de la CTS es pagada a la viuda, viudo, o conviviente (con ms de dos
aos de convivencia). El otro 50 % se paga a los herederos cuando se presente el testamento
o declaratoria de herederos; si hay menores de edad la parte que les corresponde es
depositada en un banco.
9. Se puede embargar la CTS?
Respuesta.- S, pero slo cuando se trata de procesos de alimentos. El monto que se puede
embargar es el 50 % de la CTS.
10. Se puede retener la CTS?
Respuesta.- S, slo excepcionalmente y sujeto a dos requisitos: que el trabajador haya sido
despedido por falta grave que causa perjuicio econmico al empleador y que el empleador
interponga una demanda por daos y perjuicios contra el trabajador dentro de los 30 das
naturales de ocurrido el despido.

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