AUDIENCIA NACIONAL - SALA DE LO SOCIAL auvos we: 0000119 /2014 Sobre: CONFLICTO COLECTIVO (CEDULA DB NOFTEICACION En 10g autos sobre CONFLICTO COLECTIVO seguidos ante esta Sala do lo Social a2 anstancia de. FEDERACION SSTATAL DE Comercio, “Hosteresia ‘y “runisuo “De comisrouEs OBRERAS, FEDERACION ESTATAL DE COMERCIO HOSTELERIA TURISHO ¥ JUEGO DE LA UST contra’ GRANDES ALMACENES FRAC ESPANA S.a. y otros Gon fecha 15 de julio de 2014 y por la Sala se ha dictads SENTENCTA cuya copia Literal se adjonta ¥ para que sizva de noti¢icacsén en forma, expido 1a presente ceaula. MADRID, a dieciséis de Julio de dos mil catorce EL/tA SECRETARIO JUDICIAL. paMDEs puwnceNES UAC ESPARA S.A.U. (LTDA. DF EVA HAREN) EP'aonaatoy se Bie" s80te NADRID CourrE IWTERCRNTROS OE GRANDES ALMACRNES FHAC ESPARA 8.2. Sor'be in Fasen, @ abegoe 32 © SsS°S9SS"zonuat ob Axion onz0) e7"onause, 82" 28020 MADRIDAUDIENCIA NACIONAL Sala delo Social ‘Nim. de Procedimiento: _o00ts9/2014 | Tipo ce Procedimiente: DEMANDA | inaice do Sentoncia: | Contenido Sentencia . Demandance: FEDERACION ESTATAL DE COMERCIO, HOSTELERIA ‘Y TURISMO DE CONISIONES OBRERAS, FEDERACION ESTATAL DE COMERCIO, HOSTELERIA, TURISMO Y JUEGO DELA UNION GENERAL DE TRABAJADORES Codemandante: Demandado: GRANDES ALMACENES FNAC ESPANA S.A., COMITE INTERCENTROS, CONFEDERACION GENERAL DEL ‘TRABAJO, FEDERACION DE TRABAJADORES. INDEPENDIENTES DEL COMERCIO Pononte imo, Sr: D. RAFAEL A. LOPEZ PARADA. SENTENCIA N*: 0131/2014 limo. St. Presidente: |. RICARDO BoDAS MARTIN limos. Sros. Magistrados: D. JOSE PABLO ARAMEND! SANCHEZ | D.RAFAELA LOPEZ PARADA Madrid, a quince de julio de dos mil catorce. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional compuesta por los Sres, Magistrados citados al margen y EN NOMBRE DEL REY Ha dictado la siguiente SENTENCIAEn el procedimiento 0000119/2014 seguide por demanda de la Federacién Estatal de Comercio, Hosteleria y Turismo de Comisiones Obreras y la Federacién Estatal de Comercio, Hosteleria, Turismo y Juego de la Union General de Trabajadores contra Grandes Almacenes FNAC Espafia S.A. sobre modificacién sustancial de las condiciones de trabajo. Ha sido Ponente ei limo. Sr. D. Rafael Antonio Lépez Parada, ANTECEDENTES DE HECHO Primero.-Segin consta en autos, el dia 16 de abril de 2014 so presents demanda por la Federaciin Estatal de Comercio, Hosteleria y Turismo de Comisiones Obreras (CC.00,) y la Federacién Estatal de Comercio, Hostelei Turismo y Juego de la Union General de Trabajadores (UGT) contra: Grandes ‘Almacenes FNAC Espafia S.A., con peticion de citacién como partes interesadas del Comité intercentros, de la Confederaciin General del Trabajo (CGT) y de la Federaciin de Trabajadores Independientes del Comercio (FETICO), sobre ‘modificacién sustancial de las condiciones de trabajo. Sogundo.- La Sala acordé el registro de la demanda y design ponent, con ‘cuyo resultado se sefalé ol dia 10 de julio de 2014 para los actos de intento de ‘conciiacién y, en su caso, juci. Tercero.. Llegado el dia y la hora sefialedos comparecieron las partes demandantes y la demandada, asi como el sindcato CGT, que se adh a la Posicion de las demandantes. Tuvo lugar la celebracion del acto del juiclo, previo Intento falido de avenenecia, y en el que se practicaron las pruebas con el resultado ‘que aparece recogido en el acta levantada al efecto, Cuarto. Las partes demandantes se ratficaror en su demanda, exponiendo el representante provesal de las mismas los motivos que fundan su pretension. Se ‘puso a la estimacién de la pretension la parte demandada, por los motivos que iqualmente argument. Todo ello en los teminos que resultan del acta del juico y de |a grabacion de la vista oral Quinto, ~ De conformidad con fo dispuesto en @'articulo 85.6 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, se precisa que los hechos controvertidos fueron los siguientes: + Las medidas afectaban a la financiacién del seguro médico, VIM, reducsién del bono en un 80% todo ello contenido en el plan de accién, ~ El 14.3.14 en segunda reunién la empresa da respuesta al escrito de los trabajadores y estos se negaron a negociar = EL 20.3.14 la parte social se negaba a negocia"y la empresa tuvo que recordar cel deber de negociar de buena fe y explicé las medidas, = En 2013 el resuitado fue positive debidos a ahartos puntuales, consecuencia de Jas medidas acordadas con el comit intercentros. = La empresa ha sufrido reduccion de ventas y nargenes en todas la areas. La citta de negocio se redujo en 2% en 2012 respecto de 2011, y un 7% en 2013 respecto de 2012. El resultado de explotacién fue negativo en 2013 en 2,2%,= Los ahorros por las medidas acordadas en 2013 han supuesto 10,006.00 = De no haber acometido las medidas si no se vubiera produciéo un ahorro el resultado hubiera sido de menos de 2 milones de euro, ~ La reduecion de ventas ha sido de! §,2% equivalente @ 19,1 millones de euros. = La cifra de negocio seria de menos 5% = La reduccién del margen bruto es sustancial y el neto se reduciria e! 6.59% en 2014. Las pérdidas provistas ascienden a 4,3 millones de euros. De 2012 a 2013 la planta se reduce de 2.277 parsonas a 2.092 persones. = La previsién de gastos para responder a las indemnizaciones asciende 2 6,800,000 euros, = En el mes de noviembre y diciembre de 2013 hubo un repunte de ventas respecto de los mismos meses de 2012. Hechos conformes: - La causa de la modificacion es la prevision de pérdidas para 2014, el 3.3.14 se convoca un periodo de consultas, la primera reunién es el 11.314 en que la empresa explicé la prevision de pérdidas de 4,3 milones de euros para 2074, ~ La empresa contesté a 13 propuestas de los vabajadores, la empresa realizo contrapropuestas, la financiacién del seguro médica en un 50% para el empleado 50% famiares, retro el VIM, redujo el bono en un 50% para comet, 45% para el resto de direcivos, 40% para el resto de managers. ~ E| 28.314 se cera el petiodo de consultas sin acuerdo y propone que las ‘medidas tengan vigencia de 1 afo. Resultando y asi se declaran, los siguientes HECHOS PROBADOS PRIMERO.- El dia 3 de marzo de 2014 Ia direccién de la empresa Grandes ‘Ammacenes FNAG Espaia S.A. convocé al comité intercentros de fa misma a una reunion el dia 11 de ese mismo mes y afto “con cbjelo de proceder a la apertura de un periodo de consultas al amparo de lo dispuesto en el articulo 41 del Estatuto de {os Trabsjadores" (descriptor 20), ‘SEGUNDO ~ EI dia 11 de marzo de 2014 se inci el periodo de consultas con le asistencia de diez miembros del comitéintercentros, cuatro de CC.00., cuatro de UGT, uno de FETICO y uno de CGT. Su contenido integro figura én el documento obrante en ol descriptor 21 (acta de la reunin. En dicha reunién se concretaron las maificaciores sustanciales que pretendia introducir la empresa en las siguientes: 2) Moaificacion de tas condiciones del seguro meio privado del que distrutaban Jos empleados de la compari; ) Modifcacion de la retribucién variable, en concrete VIM (variable individual ‘mensual) y bones,Todo ello en base a causas econémices y dentro del Plan de Accién establecido por la empresa para 2014, La empresa entragé la siguiente documentacién: Memoria justicativa de las causas de la matifcacién; borrador de cuentas | anuales del aio 2013 ya auditadas y pendientes de firma por parte del Consejo de ‘Administracién; cuentas anuales del ejercicio 2012; numero de trabajadores de la fempresa que a fecha de inicio del periodo de consultas eran titulares del ceguro ‘médico privado, con el nimero de beneficiarios inciuidos, nimero y ciasficacién | profesional de los trabajadores de la empresa: copie dela convocatoria de la reunién ¥ solcitud a la representacién legal de los trabajadores del informe al que se refiere lartculo 64.5 del Estatuto de los Trabajadores, Los representantes de los trabajadores manifestaron que no concuria causa ‘econdenica justiicativa y se solict6 el desglose de determinados datos econémices: Partida otros servicios del ejercicio 2012, por su importancia dentro de las cuentas anuales, alguileres y aplicacién del convenio, La empresa manifesto que la documentacion econdmica apottada era la requerida por la normativa, TERCERO.- La memoria entregada en la reurién del dia 11 de marzo a los representantes de los trabajadores (descriptor 23) sefiala que la empresa, con 27 tiendas abieriae en Espafia, tiene cuatro reas de negocio principales, entretenimiento (misica, cine, merchandising, gaming, gaming OC e instrumentos | musicales), libros (inciuida prensa y papelera), electrdnica gran producto (foto matetal, foto laboratorio, television y sonido, PAE y tecnologia del deporte) y | mirintormatica (hardware burcteca, teefoniay tecnologia dei deport). Después refiere el entorno econémico general y del sector del ano 2013, haciendo constar que las ventas del comercio mirorista en Espata en dicho afo ddsecendieron un 3,9% . Por el contrario manifesta un incremento en ias ventas en los dos uitimos trimesties del afo 2013 en el Ambit de la electrdnica de consumo, ‘aunque dentro de un retroceso en el conjunto del af, dejando constancia de que en €l iltimo trimestre del ano la facturacion de bienes de tecnologia en Espafa erecié tun 2,4% en relacién con trimestres anteriores. Habla de un importante incremento (15.9%) de las ventas de aparatos de telefonia, un pequeno crecimiento (0.6%) en tecnologias de ta informacién, una calda importante en el sector de imagen y sonido (7.8%), pero menor del esperado por Ia evolucion er timestres anteriores, otra caida importante en el sector de fotografia (14,7%), Igualmente en misica (18%) y en Toros, aunque con datos de petiodos no coincidentes con los anteriores, sino ‘consignados desde 2007 (30%) y consignando un incremento de la venta de libros fen soporte electrénico, A partir de esas ciras reproduce lo que dice que son las provisiones de la compahia GIK TEMAX Spain especializada en andisis de mereados, de la siguiente manera: Videojuegos -7,0% Consolas +16,19% Accesorios 9.8% Peliculas -1236 Misica 14%| } ee A continuacién analiza la evolucién econémica de la empresa, dejando constancia de la caida de las ventas del afo 2012 respacto del ao 2011 en un 3%, ‘con especial incidencia en los dos dhimos trimesttes y una disminucién del 2% en el ejercicio 2012 con respecto del ejerccio 2011 Sefiala como en el afio 2013 se adoptaron medidas de ahorr, incluidas medidas laborales pactadas con la representacion de los tabsjadores, indicando que e! ‘horro total producido por todas las medidas de toio tipo adoptadas fue de 10,6 millones de eures. Seftala a continuacion que los mercados de determinados tipos de productos han ccaldo en el ano 2013, pero sin dar cifras conoretas de ventas, ni de resultados de este afio, ni en compatacién con el ano anterior. Aco soquigo proyectos prevones sobre eveilon de los mercados toma de a preven sree Tesenada uo ic ealzae pra crpresa GHC TEMA Span Y'de clo concuye que ene ane 2074 ls vers de Grandes Atmacenes FRAG Espata SA, tons tne reduestn del 62% Saba rovetn he ealzedo Pram do Acclon 2014 contact dol lon de Aout del ao anteret | tas dar as ets comparavas de volumen de cegocoy de veras por ipo de producto de 2013 en comparscion con 2012 y con zit (desconco dal 7. on 2013 Gr wotimen do regaao'y del 7.2% an vere de ls Stores estates de productos) anade ls comet del mergen uo sel 28.7% on 2012 a 22495 on |otaEn caanto al vesutado de explo, este fw Ge beneios de & 688.000 |cuos en 2013 rete 8.604000 euros en 2012, rexmaéndose como os panes de Shorr globales del lan de-Accén20T®sleancaian os 10.6 rilones de euros, Sh fos cules se narianproducio pores de doe milres Ge euros on 2073 Después hace una prevision de resultados para el afio 2014 basada en aplicat sobre la cuenta de resultados la caida de ventas para las distintas categorias de productos tomadas de los porcentajes del informe de GIk TEMAX Spain citado en informe, asi como de ia caida que ello implicarla en el importe de la cfra de negocie Y de la afectacicn en funcién del margen nelo resultante del nuevo mix de productos Yendidos. Esa cuenta de resultados seria negativa en 4.968.000 euros, sin aplicar para su célculo las medidas de shorro del Plan de Accion 2014, ‘A continuacién menciona el incremento de costes que supone la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 16/2013, por cuanto la nueva regulacion de las cotizaciones a Ja Seguridad Social supone un incremento con impacto negative sobre los costes laborales. Finalmente desgrana las medidas del Plan de Agcién FNAC 2014 para generat ahortos que eviten incurir en pérdidas, siendo tales medidas de diferentes tipos. Ef | 5<1 ambito laboral y como parte del plan do ahorro para evitar las pérdicas previstas incluye a modifcacién sustancial de las condicianes de financiacién del seguro médico privado a cargo de la empresa y la modifcacion sustancial de la retibucién variable (bones y VIM), En relacién con el seguro médico, se deja constancia de que en el aio 2013 se aleanz6 un acuerdo temporal (por un afio) con el comité intercentros. para su financiacién al 60% entre empresa y trabajador lo que produjo un ahorto de 310.422,36 euros. Finalzado el acuerdo debea volverse a las condiciones Pactadas anteriormente, esio es, abonar la empresa el 100% de la péliza por el trabajador y el 50% por los beneficiarios icluidos (el otro 50% corresponde al trabajador). Senala que ef coste de la poiza se ha incrementado por la obligacién, resultante del Real Decteto-Ley 16/2013, de inclu el importe de dicha mejora en la base de colizacién de la Seguridad Social, lo que supondria un coste de catizacién adicional de 163.484 eures. Por ello lo que somete a consultas por ia via del articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores es la integra supresion de la financiacién ‘empresarial, quedando el seguro médico como una opcién para el trabajador, debiendo éste financiarlo integramente. Los trabaadores afectados (aquellos con antigiedad superior al afo) serian 1148, siendo ei coste mensual por cada uno de {26.17 euros, También plantoa la empresa una medificacién de Ia retribucién variable por ventas (VIM) y de fos bonos. En cuanto al VIM, expica que en el aro 2013 se aplicd | una moditicacion de duracién de un afo para variar a sistema de céleulo, eliminando el "acelerador vinculado a la consecucién de los objetivos individuales del departamento’, que suponta un 35% del VIM En cuanto al bono, el mismo se aplica a los denominados ‘managers" y consiste en un porcentaje de su salario bruto anual en funciin del grado de cumplimiento de unos objetivos, tanto financieros como individuales. En 2013 se lleg6 a un acuerdo con el comité intercentros reduciendo el porcentaj2 del bone en dicho ano en un | 50% El ahorro resultante de ambas medidas de reduccién de la retribuci6n variable ‘supuso un ahorto de 726,000 euros en 2013, Lo que plantea la empresa es reiterar las mismas medidas por otro fio, CUARTO.- En la segunda reunién del period> de consultas (descriptor 30) colebrada el 14 de marzo, la representacin de fs rabejadores soc el deglose de determinades parides de las cueniae anules aportadas. inversiones en empresas del grupo 8 coro plazo, versiones financieras s corto pazo ydivdendos. La empresa respondié que las cuentas anvales estaban auditadaa'y los dato eran fables y veraces, dando explcaciones orales e iformacién sobre determinadas cuentas, como la de dvidendos ropartidos en 2011 y sofalando que no 30 teparteron ni ]en 2012 rien 2013. Insist en que las causas de las rodfcaciones Planteadas era econémica y se basaba en las predsiones para 2014, tratando de fuitar las péraidas. En cuanto @ las propuestas de bs trabajacores, mantest® estar | dispuesta a negociar las que no tuvieran coste econémico, pero no las que si 10 tuvien, por no ser posible poner en entedicho el Plan de Accén global 6'establecido @ nivel de empresa”, La representacién de los trabejadores mantuvo la posicién de que la modificacién de condiciones de abajo debia ser retiada por la empresa QUINTO.. En la tercera reunién del periodo de consults (descriptor 31) la empresa insitié en que la causa de la modifcacién era la previsién de pérdidae para 2014 como consecuencia de la disminucion de las ventas prevista de un 5.2%, la aida del importe de la cifra de negocios de un 5% y un incremento no cuaniificado 1idesglosado de los gastos, que determinaria un resultado neto negativo para 2014 Durante la reunién explica y manifiesta que la modifzacion planteada, cumplimiento {del Plan de Accién, "se fundamenta en causa econémica, en una proyeccién para el ano 2014 de resultado negative, pero que er el momento actual viene confirméndose por el descenso de ventas tegistrado en el mes de febrero y en lo {que llevamos del mes de marzo del ano 2014" La tepresentacion de los trabajadores solicita la aportacion de datos del grupo | NAC, a lo que la direccion manifesta que la empresa espafiola es independiente | det grupo y que solamente es preceptivo que apote la relativa a la empresa en Espana. La representacion de los trabajadores solicita el desglose del ahorro econémico que supuso la medidas sobre seguro médico y retribucion variable en 2013, a lo que Ja empresa contesta que son daios incluidos en la memoria ya entregada, También solicitan el desglose econémico del ahorro producide por la aplicacién del convenio | colectivo, a lo que la direccién responde que consta en las cuentas anvales de 2013, | entregadas. También piden el desglose de trabajadores por contro, a lo que se responde que consta en la documentacién entregads. Se piden explicaciones sobre la seleccién de las medidas, a lo que la direccion responde que se ha buscado e! menor impacto en la plantila. Se solcita informacion sobre el nimero dé | trabajadores que causaron baja en el seguro médica tras el acuerdo de 21 de marzo de 2013, a lo que se responde que unos 280. Se reitera la peticion del detalle desglosado del ahorro de VIM y bonos, a lo que se responde que consta en la memoria. Se solcta la retribucion de los drectores, alo que se responde que consta | en las cuentas anuales. Se pide informacion sobre el salario minimo y maximo en la ‘compari, remiliéndose la empresa a las tablas de convenio, Se solicta el desglose de los gastos extrasalariales de los drectores, indicandose que consta en las ‘ventas anuales. Se solicit el detale del ntmero de directvos y del organigrama de direccién, a lo que se responde que ya consta en la documentacién entregada, donde aparece todo el listado de trabajadores con su clasiicacién profesional. Se pregunta si los directivos perciten el complemento de los tres primeros dias dé Incapacidad temporal y la dreccién manifiesta que no Hy En esa reunion ta direccién modifica su propuestade modificacién’ Respecto del seguro médico privado se vuelve al acuerdo de 2013, de manera ‘que el empleado asuma el 50% de la fnanciacion y la empresa el otro 50%. Respecto a la VIM se plantea la recuperacién del acolerador vinculado a la ‘consecucién de los objetives individuales del Departamento,Respecto al bono se plantea un cambio de los porcentajes de reduccién: 50% para el comité de direccién, 45% para el resto de directores y 40% para el resto de managers, La epresentacién de los trabajadores manifesta que va a trasladar la propuesta a la planta ‘SEXTO.- En ia dltima reunién del periodo de consultas (descriptor 32) la empresa voivié a mejorar su propuesta, limitando a un afio la vigencia de la medida relatva al copago de! seguro médico. La representacién de los trabaiadores niega su acuerdo ¥ el period de consultas se ciera sin acuerdo, ante lo cual en el mismo momento (cecogiéndose en el acta) la direccién comunica al comité intercentros su decision final Respecto del seguro médico privado se establece un copago de manera que el fempleado asuma el 50% de la financiacion y la empresa el otro 50%, siendo la medida de duracién de un ano Respecto a la VIM se recupera el acelerador vinculado a la consecucién de los objetivos individuales del Departamento, de forma que no se practica finalmente ninguna modificacién sobre el contenido de la misma, una vez finalizados los efecios dela macificacién aplicada por el acuerdo de 2013. Respecto al bono se aplicarin estos porcentajes de reduccién: 50% para el comité de direccién, 45% para el resto de directores y 40% para el rasto de managers, ‘SEPTIMO.- Conforme a sus cuentas anuales de 2012 (descriptor 25) y 2013, (descriptor 24) Grandes Almacenes FNAC Espafia SA. tuvo en 2011 unas ventas Netas de 415.467.000 euros, en 2012 de 402,641,000 euros y en 2013 de 373,508,000 euros. Las prestaciones de servicios fueron de 14,335,000 euros en 2014, 17.284.000 euros en 2012 y 17.875.000 auras en 2013. Los gastos de personal en 2011 de 35,058,000 euros de salarics y 11.394.000 de colizaciones sociales, en 2012 de 36.528.000 euros de salarics y 11.508,000 de cotizaciones sociales y en 2013 de 33.324,000 euros de salarins y 10.627.000 de cotizaciones sociales. El resultado de explotacion en 2011 ue ce 10.018.000 euros, en 2012 de 6.634.000 euros y en 2013 de 8.888.000 euros. Los beneficios de! ejercicio fueron fen 2011 de 10,354,000 euros, en 2012 de 4.247.000 euros y en 2012 de 5.456.000 OCTAVO.-.E1 21 de marzo de 2019 se llegé a un acuerdo entre la empresa y el Comité intercentros (descriptor 36) en virlud del aial se acordé una modificacién sustancial de condiciones de trabajo con el siguiente contenido: ‘Vil: Se acuerda la eliminacién del acelerador vnculado a la consacueién de los objetivos individuales del departamento, lo que representa un 35% de la VIM, siendo la duracion de la medida de un ato desde la firma del acuerdo, Bono: reduccién del porcentaje maximo durante 2013 del 50%; ®Seguro mésico privado: Finenciacién al 50% enire la empresa y el trabsjador, siendo la duracion de la medida de un ato desde la frma del acuerdo, El ao anterior, el 2 de febrero de 2012, se habia llegado @ un acuerdo en periode de consultas de modificacién sustancial de condiciones de trabajo que. en | cuanto al seguro mécico, lmitaba el derecho a los trbajadores con una antigdedad minima en la empresa de un afo (descriptor 37) NOVENO.. El 12 de junio de 2014 la empresa y la representacién de los trabsjadores ‘legaron a un acuerdo en fa comisén de tumos y sistemas de oiganizacién del trabajo que reorganizaba los horarios, tumos y descansos © implicaba una reduccién del numero anual de horas de trabajo efectivo en 9 horas (descriptor 14), El mismo 12 de junio de 2014 la empresa y la representacion de los trabajadores llegaron a un acuerdo en la comision de la VIM, aplcable a partir de agosto, por e! {que se incrementa el complemento variable individual siempre que se alcancen | determinados objetves de ventas (descriptor 15). Se han cumplido las previsiones legales. FUNDAMENTOS DE DERECHO PRIMERO.-._De conformidad con lo dispuesto en los articles 0.6 y 67 de la Ley Organica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, en relacién con lo establacido en el ariculo 8 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, compete el conocimiento del proceso a la Sala de lo Social dela Audiencia Nacional SEGUNDO. - De conformidad con lo prevenide en el articulo 97.2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, se expresa que los hechos declarados probados se han) deducido de las pruebas documentales que en cada ino de los ordinales se cita Es importante resi que esta Sala no considera acreditada la previsién de pérddas realzada por la empresa y consignada en la memoria del procedimieno de Eonsultas, raiicada como informe pericl Elo es 38! porque el elemento sustanca del que depende ta! prevision es una. evolucén de las. ventas que se. toma Feferenciada de oto informe, elaborado por GIK TEMAX Spain, cuyo contenido | resuttades no san en mado algun notoris y,stendo el elemento contal que ustiica la prevston de perdidas, no se nan puesto de manfesto ene! procedimiento no se han aportado mas que reterenciaimente, per fo cual esta Sala ignoa el coteniso completo de las prevsiones, sus referencas, citelos y condiciones, ncungo {toren elaboradas y sobre qué bases y estudios. Fara que dcha provision fuer ‘dmisibie como base de cdiculo no basta un mero cferio de atoridad, que dsta de Ser rotor, sino que seria precisa ia aportacion corereta de dicha prueba pera ustifeando dma te ha calelado fa evoluion de ls distntos moreados en los gue | opera ia empresa. Esta prucoa se hace eepecialmente nevesaia cuando, por e! Contrari, si es notrio que fas preisiones fils cel Goblero de Espana Sento el danominado Escenaro Macroeconémico 20142017, en apleacion del artic € | del Reglamento 47272013, de 21 de mayo de 2013, presentan un aumento del °consumo privado de un 1.4%, por lo que si se quiere basar la previsién empresarial fen una caida de las ventas do la empresa de un 5.2% (esto es, un diferencal de 6.8% respecto del escenario oficial para ol conjunto de la economia), ese salto ha de justificarse con rigor, acreditando adecuadamente fe céloulos especificos sobre los ‘mercados relevantes para la empresa y la afactacion concreta que todo allo implica para la misma, Io que en este caso no se ha presentado a la Sala para su valoracién. En este sentido, si partinos del resultado de la cuenta de pérdidas y ganancias de 2013, que fueron unos beneficios de 5.496.000 euros (y ello sin tomar en consideracion que at resultado de explotacién fue uy superior) y consideramos que la situacién de ingresos y costes permanece igual, resulta que si restamos de esos beneficios el ahorro resultante de las medidas de reduccion de la retibucion variable (726.000 euros en 2013, aceptando las cifias de la memoria) y de la medida sobre el Copago del seguro médico en 2013 (310.422,38 euros segin Ia memoria), el resullado de la cuenta de pérdidas y ganancias sequira siendo positvo, incluso si estamos de los mismos el coste, afimado por empresa, de las cotizacionas ‘aicionales de Seguridad Social gor razén de la relorma que obliga a cotizar sobre las mejoras de Seguridad Social (aportaciones empresarales al seguro médico), que ‘segtin la empresa seria de 163.494 euros. Cabe odservar como dao adicional que cl gasto en salarios (sin incluir cotizaciones soctles) del ejercicio de 2013 fue Inferior al del ejerciio 2012 en mas de tres millones de euros, del cual solamente luna tercera parte se explica por las medidas de ahorro pactadas en marzo de dicho aio sobre el seguro médico, VIM y bono. Sin computar esas medidas los ahorras an salarios de ese afio respecto del anterior alcanzan ya los dos millones de euros, Para que pudiésemos dar por cierta la existencia de péididas previstas efirmada or la empresa es preciso creer su afimacién de la caida de ventas global de sus productos del 5,2%, la cual resultaria de aplicar mecénicamente a la empresa las Previsiones para todos los sectores donde opera ino las concretas para fa propia empresa), lo que ya no es acepiable, pero ademas exige de la Sala un acto de fe sobre un informe de otra empresa del que la demandada se limita a extraer un dato aislado, sin aportar el completo contenida del informe ni prueba pericial para su valoracian por el érgano judicial, La moditcacién de condiciones de trabajo regulada en el aticulo 41 del Estatuto de los Trabajadores es una prerrogativa del empresario en el marco del contrato de trabajo, que no es propia de otras relaciones contractuales trabadas entre dos partes iguales y que permite alterar lictamente lo pactado, incluso cuando ese pacto se encuentre en acuetdos colectivos y convenios ertraestatutarios, que llenen una proteccién constitucional ex articulo 37.1 de la Consttucién. Se trata de una facultad {que presenta indudabies analogias con las denominadas “cidusulas exorbitantes" de los contratos administratvos, privlegios que permiten a la Administracion, entre otras cosas, imponer a la otra parte de! contrato modfficaciones en las condiciones pactadas del mismo. Aunque la regulacién legal permite al empresarios el ejecicio de esa prerrogativa de variacion de las condiciones de trabajo sin subordinarlo a las exigencias estrictas del rebus sic stantibus, que setian notablemente mas esticta, si debe concurir una causa legalments prevista (‘probadas razones econémicas, \écnicas, organizativas 0 de produccién’, considsrandose tales "las que estén telacionadas con la competiivded, productvidad u organizacién técnica o del 0trabajo en la empresa"), cuya acreditacién correspende a la empresa que impone | unilateraimente la modificacién. La previsién de péididas como causa justiicaiva, | tomada analégicamente del articulo 61 del Estatute de los Trabajadores, obliga a luna prueba exigente para su acreditacion, cuyos requisitos no se alcanzan en este TERCERO. - Sefialan los recurrentes en primer lugar que debe ser declarada ‘ula fa modificacién de condiciones de trabajo colectva impuesta unilateralmente or la empresa tras la finalizacién del periodo de consultas y que consiste, segin los hechos probados, en - Un copago del seguro médico privado de manera que el empleado asuma e! 50% de a financlacién y la empresa el otro 50%, siendo fa medida de duracion de un ‘fo (en lugar de una financiacién por la empresa del 100% - Aplicacién al bono del personal de direccién y mando de estos porcentajes de reducci6n: 60% para el comité de direccion, 45% para el resto de directores y 40% para el resto de managers. Las causas de nuldad serian dos: -La posicion invariable de la empresa, contrarla a su obiigacién de negociar, ai venir impuesta la adopcién de las medidas por un Plan preestablecdo que no fue nnegociado con los representantes de los trabajadores. 7 |= La falta de entroga de documentacién solcitada durante el periodo de consultas. Comenzando por a primera ha de decirse que los propos hechos desmienten | afimacién. El que la empresa haga sus previsiones y establezca sus planes no | solamente es lcito, sino que es necesario para cumplir con sus obligaciones de dligencia de un buen empresario, Por tanto ningln ‘eproche puede hacerse a que ‘establezca unos objetivos de ahorro y, en lo que afecta a los trabajadores, s@ presente a negociar los mismos con los representantes de los trabajadores. Lejos dé {ener una decision previa inamovible, lo clerto es que la postura de la empresa fu | suavzandose durante la negociacion, lo que demuestra que la causa de nulidad invocada carece de todo contenido en este punto. En cuanto a fa fata de entrega do la docunentacén reclamada por los representantes de los trabajdores durante el peroda ce consultas hay que camenzar por recordar que, mluso cuando se tata cel despio colectvo, on el cual fos requistos han de exigre con mayor ‘gor, la funconalded dela docimentacion | ya informacion para la fnliéad de que el peiodo de cnsuitas cumpla su cbeto de fervir como cavce de negociacin coleciva es a principio rector basco. pare determinar qué documenta es cbigatoria. La Sala Cusra del Tfounal Supreme, fn sontoncias do 27 de mayo de 2013 (2 81/2012) 610 de noviembre do 2093 (res 76/2073) ha adopiado un entero aniformalsta en matora da dorumertacon rigible on el periodo de consutas, Dice la Sala Cuata quo "a principal raised del precepto es la de qe los ropresentaies de los tabajadores tenga tna informacion Eificontomenteexpresiva para conocer las causas das despidosy poder aronar njt cl potiodo de consultas adecuadaments, En este tentido ee orienta el articulo 2.3 | de ta Directiva S8/59/CE del Consojo de 20 de julio de 1998 relativa a la | aproximacién de las legslaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos, para que ése periodo de consultas @ que se refiere el aticulo 2.1, se proyecte, tal y como expresa el articulo 2.2 y como minimo, sobre las osiblidades de evitar o reducir los despidos colectvos y de alenuar sus conseouencias..... La finalidad de la _documentacién es proporcionar ala Tepresentacion de los trabaladores la informacion necesaria para abordar con minimas garantias el petiodo de consultas 0, de manera ain més elemental, de ‘conocer documentalmente la situacién real de la empresa sobre la que se justfican los despides. Y si esa informacién neoesaria no se proporciona por la empresa se Produce una desinformacion que afecta a la realidad de la existencla de un verdadero period de consultas E! corelato do fa interpetacén antformalita axoptada por el Tribunal Supremo fs que la fata de enrega de Ia documentacion expresamonte mencionada en la roma legal reglamentara no determina tw nukiad del despido colecivo sino afecta al derecho a la negerecion colecva 0 es innecesaria para fe negocacon, Gomo puede suceder cuando se tata de inforracion que, siendo conocida Su exatencia por la representacion dels trabajadores, no es revlamada por ésios. En realidad el stade de decimertacgn mencionado en a norma regiamentara goza de une presuncién de necesidad para la negotacién, pero esa presuncén puede ser Aesvituade, por ejemplo cuando, no habiendo sido entrada, ios trabajadores la reciaman i largo del penodo de consuls. Por el conaro iso acrodta que ta informacion no. aportada era relevanto y necesara quo fue ocutada’ por la empress, 0 bien s@ nega. su aporacion clando ue ‘ecamada por los | representantes de los rabajadore, clo determina arid del Gespde colectvo En el caso de las modificaciones de condiciones de trabajo la norma no exige la enizega de una documentacién concreta, peo siguiendo la. interpretacion aniformalista y tomando en consideracion ia obvia analogia entre Ios distnios tipos de periodos de consuitas de las diferentes medidas colectivas, ha de entenderse exgible Ia entrega de toda la documentacion necesaria, ouya ullidad para a egociacion quede acreditada, teniendo en cuenta también que la finaidad de la por la excesiva onerosidad | sobrevenida o la teoria de la imprevisiGn. En este sentido la doctrina de la Sala de lo | Civil retera que ia moaificacion de lo pactado puede quedar justicada en el marco de una relacién de tracto sucesivo pendiente de ejecucién cuando coneurren: a) una | alteracién completamente extraocdinaria de las crcunstancias en et momento de ccumplirel contrato en relacién con las concurrentes al lempo de su celebracion; b) luna desproporcién exorbitante entre las prestaciones de las partes contratantes, que ompa el equilbrio entre dichas prestaciones; y c) que todo ello acontezca por la sobrevinioncia de circunstancias (sentencia de 20 de febrero de 2001). En el ambito det contrato de trabajo, que es un contrato de tracto sucesive rnoimalmente por tiempo indefinido en ei que no esta reconocida la facultad de desistimiento empresarial, la modificacién de las condiciones de trabajo ha requeriéo luna mayor atencién legisiativa y también una mayor amplitud en la concepeién de | los supuestos y ello tanto para facilitar la adaptacién de las empresas a la evolucion | de ta coyuntura y una mayor flexiblidad como para permit la conservacién de los niveles de empleo en los casos en que esa evslucién puede actuar de forma Gesfavorable. De ahi la regulacién del art, 41 del ET , que se complata con oltas Previsiones del texto legal y de ahi también la anpiitud de la justiicacién en los términos a que se ha hecho referencia con cita de les sentencias ya mencionadas de 17 de mayo de 2008 y 16 de mayo de 2008 ‘Anora bien, a la vista de los criterios legales de justificacion de las medidas de modificacion, la Sala considera que no hay elementos para entender que la modiicacién aplicada en la forma de prestacién de los servicios sanitarios tienda a prevenir "una evolucion negativa’ de la empresa, oues no existe ningin dato que pemnita sostener esa previsién en una empresa que, pase a la caida de la actividad fn el sector... sigue manteniendo benefiios y los ha incrementado en el ditimo ejerccio, La medida adoptada s{ puede suponer una reduccién de costes y, por ell, hay que admit que también puede favorecer, en principio, la posicion competitive de la lempresa en el mercado, pues la empresa que trabaa a menor coste es -en igualdad de condiciones- mas competitive Pero si se examina con detenimiento la medida adoptada se observan dos ‘elementos decisivos en orden a su calficacién. El primero es que se trala de una 4medida meramente redistibutiva en el sentido de que la "mejora” de la empresa se ‘obtiene Gnicamente de una nueva distibucién de les rendimientos de su actividad entre los fitulares del establecimiento empresatial y los trabajadores. Estos empeoran” en lo que lo que aquélles -0 si se prefiare, ia empresa: "mejorar, sin que haya ningin dato objetivo -técnico, organizative, productivo o econémico- que justiique ese cambio en la distibucién, Si ge interpreta asi el pracepto legal, tode Festiccién de los derechos econémicos de los tratajadores representara siempre luna mejora que justifcaré la mosificacién, pues la mejora en si misma se ha convertido en causa de la modifcacién en lo que no es més que un razonamiento circular. La justficacion opera de manera distinta: hay un hecho objetivo susceptible de alterar el régimen de prestaciones del contato (una innovacién técnica, ‘organizativa 0 productiva, un cambio de la coyuntura econémica) y a partir de ese ‘cambio (la actualizacion de la causa) la medida se justiica si se corresponde con ‘ese cambio y si sirve al objetivo de mejorar la posici6» competitiva de la empresa o 2 prevenir una evolucion negativa, No hay, por tanto, un hecho objetivo que pueda operar como causa, ni de existc se tratarla’ de un hecho sobrevenido, con lo que fampoco hay propiamente und rmodifiacion relevante’ Por las mismas razones en este caso lz modificacion sustancial de condiciones de trabajo impuesta, al no quedar acreditada la causa alegada, ha de ceclararse injustficada, aplicando en este procedimiento las previsiones al respecto del articula 138 de la Ley de la Jurisdiccién Social y dictando el fallo en esticta congruencia con el suplico de la demanda en lo que se deriva de la estimacion de esta pretensién subsidiaria, dad en QUINTO. -No se hace imposicion do costas por no apreciarse tem ningun de los itigantes, VISTOS los preceptos legales citados y demas de general y pertinente ~aplicacion, FALLAMOS Estimar parcialmente 1a demanda presentada por la Federacién Estatal de Comercio, Hosteleria y Turismo de Comisiones Obraras (CC.00) y la Federacion Estatal de Comercio, Hosteleria, Turismo y Juego de la Unién General de Trabajadores (UGT), @ la que se ha adherido la Confederacién General de! Trabajo (CG7), contra Grandes Almacenes FNAC Espana S.A, Declaramos injustficada la tmodiicacion sustancial de condiciones de trabajo impugnada y condenamos a Grandes Almacenes FNAC Espanta S.A. a reponer alos trabsjadores afeciados por la misma en sus anteriores condiciones de trabajo, Notfiquese la presente sentencia a las partes advitiéndoles que contra la misma ccabe Recurso de Casacién ante la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, que podra prepararse ante esta Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en el plazo de CINCO DIAS habiles desde la noticacién, pudiendo hacerlo mediante manifestacion de la parte o de su Letrado al serle notficad, o mediante escrito presentado en esta Sala dentro del plazo arriba sefialado. 5Al tiempo de preparar ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional et Recurso de Casacién, el recurrenta, si no goza del beneficio de Justia gratuita, deberd acreditar haber hecho el depésito de 600 euros pravisto en el art, 220.1.b de la Ley Reguladora de la Jurisdiccion Social, y, en el caso de haber sido candenado fen sentencia al pago de alguna cantidad, haber cansignado la cantidad objeto de ‘condena de conformidad con el art, 220 del mismo texto legal, todo ello en la cuenta Corriente que la Saia tiene abierta en el Banco de Santander Suoursal de la Calle Barquillo 49, si es por transferencia con el n? 004% 3869 92 0005001274 haciendo constar en las observaciones el n° 2419 0000 00 3119 14; si es en efectivo en la cuenta r® 2419 0000 00 0119 14, pudiéndose susttuir la consignacién en metélica por el aseguramiento mediante aval bancario, en el que conste la responsabilidad soldaria del avalista, Se adviert, igualmente, a las partes que preperen Recurso de Casacién contra esta resolucién’ judicial, que, segin lo previsto en la Ley 10/2014, de20 de noviembre, modificada por el ROL 3/13 de 22 de febrero, por la que se regulan determinadas tasas en el Smbito de la Administacién de Justicia y del Instituto Nacional de Toxicologia y Ciencias Forenses, con el escrito de interpasicion del recurso de casacién habrén de presentar jusiicante de pago de la tasa por ol ‘jercicio de la potestad jurisdiccional a que se refiere dicha norma legal, siempre que no concurra alguna de las causas de exencién porrazonos objotivas 6 subjetivas a ue se refiere la citada norma, tasa que se satisfaré mediante autoliquidacién sagan las reglas establecidas por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Pablicas en la Orden HAP/2662/2012,de 13 de diciembre Lievese testimonio de esta sentencia a los autos originales incorpérese la misma al ito de sentencias, ‘Ast por nuestra sentencia lo pronunciamos, mandamos y firmamos.Marg | ‘overooee «ww | “TWNOIOWN VIONSIGNY pau0 Onova] OSNONVES| oe mi