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M ission
Beliefs/Values
Why?
Permission/M otivation
Direction
Capabilities
How?
Behavior
What?
Actions
Constraints
Environment
Where? When?
Contraccin
Reaccin
Anlisis Parlisis
Separacin
Hurting/Hating/Hitting
(Daar/Odiar/Atacar)
Centered (Centrado)
Open(Abierto)
Attending with Awareness
(Atendiendo conscientemente)
Connected (Conectado)
Holding (Participando(ParticipandoSosteniendo)
Creencias Limitantes
Imposibilidad No es posible
conseguir lo que quiero.
Incapacidad No soy capaz de
conseguir lo que quiero.
Desmerecimiento No merezco
conseguir lo que quiero.
Persona
Plan
Comportamiento
Camino
Resultado
Fortalecimiento de Creencias
Cuando tengas dudas sobre algo, puedes fortalecer una
creencia reflexionando sobre las siguientes
cuestiones:
1) Qu ms necesitas saber, creer o aadir a tu objetivo
para estar ms confiado y ser ms congruente?
2) Quin podra ser tu mentor o modelo para este
recurso?
3) Sitate en la piel del mentor o modelo y mrate a ti
mismo como si fueses l. Qu mensaje o consejo
tendra para ti?
4) Vuelve a tu propia perspectiva y recibe el mensaje.
Challenging
Situation
Situacin Difcil
Barrera
de
Creenci
a
Belief
Barrier
Centered and
Resourceful:
Channel Open
Centrado y Lleno
de Recursos
El Tetra Lema
Ambas son verdaderas
Both Are True
X Is True
X es verdadera
COACH
State
Neither Is True
Ninguna es verdadera
The Contrary to X
Is Also True
Lo contrario de X
tambin es verdadero