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FISCALIZACIÓN LABORAL Y LAS IMPLICANCIAS LABORALES CON LA CREACIÓN DE LA SUNAFIL

FISCALIZACIÓN LABORAL Y LAS IMPLICANCIAS LABORALES CON LA CREACIÓN DE LA SUNAFIL

FISCALIZACION O INSPECCION LABORAL

FISCALIZACION O INSPECCION LABORAL

Base Legal

Convenio 81 de la OIT sobre Inspección del Trabajo de 1947. Ratificado mediante Resolución Legislativa Nº 13284 del 01.02.1960.

Ley N° 28806: Ley General de Inspección del Trabajo (22.07.2006).

Decreto Supremo N° 019-2006: Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo

(29.10.2006) Ley 29981, Ley que crea la SUNAFIL
(29.10.2006)
Ley 29981, Ley que crea la SUNAFIL

Concepto

La Inspección del Trabajo es un servicio

el

público

cumplimiento

socio-laboral

exigir

normas de orden

encargado

de

las

y

las

de

de

vigilar

la

seguridad

social,

responsabilidades

administrativas que procedan, así como orientar y asesorar técnicamente en dichas materias.
administrativas que procedan, así como
orientar
y
asesorar técnicamente en
dichas materias.

(I)

INICIO DE LA

INSPECCIÓN

(I) INICIO DE LA INSPECCIÓN
Actuaciones Inspectivas
Actuaciones Inspectivas
Actuación de Investigación o Comprobatoria
Actuación de
Investigación o
Comprobatoria
Inspectivas Actuación de Investigación o Comprobatoria Actuación de Consulta o Asesoramiento Técnico Visita de
Actuación de Consulta o Asesoramiento Técnico
Actuación de
Consulta o
Asesoramiento Técnico
Visita de Inspección
Visita de Inspección
Comparecencia Comprobación de datos
Comparecencia
Comprobación de datos

ACTUACION INSPECTIVA

ACTUACION INSPECTIVA

Las actuaciones de investigación o comprobatorias

Se inician siempre: DE OFICIO

- Por orden de las autoridades del MTPE

- A solicitud de otro órgano del Sector Público u órgano jurisdiccional

- Por denuncia.

Por decisión interna del Sistema de Inspección del Trabajo

- - Por iniciativa del inspector de trabajo - A petición de los empleadores, trabajadores
-
- Por iniciativa del inspector de trabajo
-
A petición de los empleadores, trabajadores u
organizaciones sindicales*
* En las actuaciones de información y asesoramiento técnico
Sujetos fiscalizados
Sujetos fiscalizados
Sujetos fiscalizados
NATURALES PERSONAS JURÍDICAS PÚBLICAS PRIVADAS

NATURALES

PERSONAS

JURÍDICAS

NATURALES PERSONAS JURÍDICAS PÚBLICAS PRIVADAS

PÚBLICAS

PRIVADAS
PRIVADAS

Entes Fiscalizados

Centros de trabajo donde se ejecuten prestaciones laborales (sujetas al régimen privado).

Medios de transporte donde se presten labores

Puertos, aeropuertos, puntos de salida y escala, destino, entre otros.

Empresas o cooperativas de intermediación laboral

• Domicilios donde presten servicios trabajadores del hogar • Lugares donde se preste trabajo infantil
• Domicilios donde presten servicios trabajadores del hogar
• Lugares donde se preste trabajo infantil

Obligaciones del Inspector

Al inicio de la diligencia debe Presentar:

a. Credencial autorizada por la Gerencia Regional Trabajo

b. Orden de visita inspectiva autorizada por la Autoridad Administrativa de Trabajo.

por la Gerencia Regional Trabajo b. Orden de visita inspectiva autorizada por la Autoridad Administrativa de

Obligaciones del Inspector

La ORDEN DE INSPECCIÓN deberá constar por escrito y contendrá:

Datos

de

identificación

-

encomendada.

- Plazo para la actuación

- Finalidad de la inspección.

de

La

orden

puede

referirse

a

la

inspección

un

sujeto

individualizado o a un conjunto de ellos. Será registrada y se identificará con una secuencia
individualizado o
a un conjunto de ellos.
Será
registrada
y
se
identificará
con
una
secuencia numérica.

Obligaciones del Empleador

1. Permitir el ingreso del inspector en un plazo que no exceda de 10 minutos desde que este notifica su presencia.

2. Acreditar su identidad y la de las personas que se encuentran en el centro de trabajo

3. La representación, se deberá acreditar a través de un poder por acta en el que se enumeren las facultades específicas de actuación y firma del acta de inspección, así como los demás documentos que se requieran en una inspección de trabajo.

4. Colaborar con el inspector dándole las facilidades necesarias, declarar sobre cuestiones que tengan relación
4. Colaborar con el inspector dándole las facilidades necesarias,
declarar sobre cuestiones que tengan relación con las
comprobaciones inspectivas y proporcionarle datos sobre sus
relaciones con los sujetos sometidos a la actuación inspectiva.

(II)

DESARROLLO DE LA INSPECCIÓN

(II) DESARROLLO DE LA INSPECCIÓN

PARTES INTERVINIENTES EN LA INSPECCIÓN

Sujeto inspeccionado

o su representante

Trabajadores, organizaciones sindicales o los representantes de los trabajadores
Trabajadores,
organizaciones sindicales
o los representantes de
los trabajadores
En el caso de que alguno de los sujetos no se encuentre en el Centro
En el caso de que alguno de los
sujetos no se encuentre en el
Centro de Trabajo, las
actuaciones se realizarán sin la
presencia de los mismos

OBLIGACIONES DEL REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR

El representante del empleador debe tener CAPACIDAD PARA OBRAR debidamente acreditada.

La intervención mediante representante sin capacidad o insuficientemente acreditado se considerará INASISTENCIA, cuando se haya solicitado el apersonamiento del sujeto obligado.

El representante NO podrá eludir la declaración sobre hechos o circunstancias con relevancia inspectiva que deban ser conocidos por el representado.

* Sin embargo, se presumirá otorgada la autorización a quien comparezca ante la inspección cuando
* Sin embargo, se presumirá otorgada la autorización a quien
comparezca ante la inspección cuando los actos sean de mero trámite.

FACULTADES DE LOS INSPECTORES

1. Entrar libremente a los centro de trabajo; salvo en el caso de que, el mismo, coincida con el domicilio de la persona natural afectada. Al llegar, deberán comunicar su presencia al sujeto inspeccionado a menos que consideren que dicha comunicación puede afectar la eficacia de sus funciones.

2. Hacerse acompañar por los trabajadores, sus representantes o por los peritos y técnicos designados oficialmente para el mejor desarrollo de la inspección.

3. Requerir información sobre la razón de la presencia de las personas que se encuentren
3. Requerir información sobre la razón de la presencia de las
personas que se encuentren en el centro de trabajo
inspeccionado.
4. Exigir la presencia del empresario o de su representante y de
los trabajadores.

FACULTADES

DE LOS INSPECTORES

5. Examinar en el centro de trabajo los libros y la documentación de la empresa, así como obtener copias y extractos de los mismos o solicitar su presentación en las oficinas pertinentes.

6. Tomar muestras, obtener fotografías, videos, etc; siempre que se notifique al sujeto inspeccionado o su representante.

7. Una vez concluida la diligencia inspectiva, podrán adoptar cualesquiera de las medidas que le
7. Una vez concluida la diligencia inspectiva, podrán adoptar
cualesquiera de las medidas que le otorga la ley.

Plazo Máximo Para El Desarrollo De La Inspección

30
30

Las actuaciones de investigación o comprobatorias deberán realizarse en un plazo que no exceda de 30 DÍAS HÁBILES, salvo que la dilación sea por causa imputable al sujeto inspeccionado.

días hábiles
días
hábiles

Plazo Máximo

Plazo Máximo Cuando sea necesario o las circunstancias así lo ameriten, podrá autorizarse la prolongación de

Cuando sea necesario o las circunstancias así lo ameriten, podrá autorizarse la prolongación de las actuaciones comprobatorias por el tiempo necesario hasta su finalización.

La prórroga del plazo deberá notificarse al sujeto inspeccionado hasta el 5to día hábil anterior
La prórroga del plazo deberá notificarse al sujeto
inspeccionado hasta el 5to día hábil anterior al
vencimiento del plazo original

(III)

DOCUMENTACIÓN LABORAL FISCALIZADA

(III) DOCUMENTACIÓN LABORAL FISCALIZADA

DOCUMENTOS SOLICITADOS

1. Documentación relacionada con el pago de remuneraciones: boletas planillas etc

2. Documentación relacionada con el pago de beneficios sociales (liquidaciones, vouchers de depósito, boletas y planillas)

3. Documentación relacionada con el horario y la jornada (medio de registro de ingreso y salida de trabajadores ya sea en medio físico u electrónico.

4. Documentación relacionada con la seguridad social. 5. Documentación relacionada con la seguridad y salud
4. Documentación relacionada con la seguridad social.
5. Documentación relacionada con la seguridad y salud en el trabajo
(libros de registro de accidentes y de exámenes médicos, entre otros)
6. Declaraciones Juradas y toda documetanción laboral

(IV)

FIN DE LA INSPECCIÓN

(IV) FIN DE LA INSPECCIÓN

FIN DE LA INSPECCIÓN

Finalizada la inspección, el inspector deberá dejar constancia escrita de las diligencias de investigación practicadas y emitirá un INFORME interno sobre las actuaciones realizadas y sus resultados, adjuntando al expediente las copias de los documentos obtenidos

interno sobre las actuaciones realizadas y sus resultados, adjuntando al expediente las copias de los documentos

CONTENIDO DEL INFORME

1. Identificación del sujeto inspeccionado

1. Medios de investigación utilizados.

2. Hechos constatados.

3. Conclusiones (detallando en

3. Conclusiones (detallando en
3. Conclusiones (detallando en

infracciones

detectadas

y

su

las

caso

las

medidas

medidas

adoptadas).

4. Identificación del inspector de trabajo. 5. Fecha de emisión del informe.
4. Identificación del inspector de trabajo.
5. Fecha de emisión del informe.

¿Qué medidas pueden adoptar los inspectores luego de una diligencia?

Aconsejar y recomendar la adopción de medidaspueden adoptar los inspectores luego de una diligencia? . Ordenar el cumplimiento de las normas socio-

.

Ordenar el cumplimiento de las normas socio- laborales en un plazo determinado.diligencia? Aconsejar y recomendar la adopción de medidas . Advertir al sujeto responsable, en vez de

Advertir al sujeto responsable, en vez de extender el acta de infracción

Ordenar la modificación de los métodos de trabajo que sean necesarios

Iniciar el Procedimiento Sancionador Ordenar la paralización de labores que constituyan riesgo grave para los
Iniciar el Procedimiento
Sancionador
Ordenar la paralización de
labores que constituyan
riesgo grave para los
trabajadores
Exigir el cumplimiento de
las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Medidas a Adoptar

Cuando se detecten INFRACCIONES… Se requerirá la adopción, en un plazo determinado, de las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las disposiciones vulneradas, así como las modificaciones necesarias en las instalaciones, montaje o en los métodos de trabajo para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

Cuando exista un RIESGO GRAVE E INMINENTE …

Los inspectores podrán ordenar la paralización o la prohibición de los trabajos o tareas.

RIESGO GRAVE E INMINENTE … Los inspectores podrán ordenar la paralización o la prohibición de los

Medidas a Adoptar

ADICIONALMENTE…

La Autoridad Inspectiva podrá disponer la COLOCACIÓN DE CARTELES en el centro de trabajo que permita conocer al público sobre la condición infractora del sujeto inspeccionado.

La Autoridad Inspectiva podrá disponer la PUBLICACIÓN DE LISTAS de sujetos inspeccionados infractores o cumplidores.
La Autoridad Inspectiva podrá disponer la PUBLICACIÓN DE
LISTAS de sujetos inspeccionados infractores o cumplidores.

MEDIDAS DEL INSPECTOR DEL TRABAJO

MEDIDAS DEL INSPECTOR DEL TRABAJO

(V)

RÉGIMEN DE INFRACCIONES

(V) RÉGIMEN DE INFRACCIONES

CLASIFICACIÓN DE LAS INFRACCIONES

Leves
Leves
Graves Graves
Graves Graves

Cuando los incumplimientos afecten a obligaciones meramente formales.

Cuando los actos u omisiones sean contrarios a los derechos de los trabajadores o se incumplan obligaciones que trasciendan el ámbito meramente formal, así como las referidas a la labor inspectiva.

Muy Muy Graves Graves Los que tengan una especial trascendencia por la naturaleza del deber
Muy Muy Graves Graves
Los que tengan una especial trascendencia por
la naturaleza del deber infringido, afecten
derechos o a los trabajadores especialmente
protegidos por las normas nacionales.
INFRACCIONES MÁS COMUNES
INFRACCIONES MÁS COMUNES
INFRACCIONES MÁS COMUNES

En materia de Relaciones Laborales

LEVES

•No entregar al trabajador: copia del contrato de trabajo, boletas de pago, hojas de liquidación de CTS, liquidación de participación en las utilidades.

•No exponer en lugar visible el horario de trabajo o la síntesis de la legislación laboral; no entregar el reglamento interno de trabajo (cuando corresponda).

•No contar con el registro de control de asistencia.
•No contar con el registro de control de asistencia.

En materia de Relaciones Laborales

GRAVES

•No registrar trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación, personal de terceros o derecho habientes en las planillas (se incurre en una infracción por cada trabajador afectado).

•No pagar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales.

•No depositar íntegra y oportunamente la CTS.

•No celebrar por escrito y en los plazos previstos, los contratos de trabajo, así como no presentar una copia de los mismos ante el MTPE.

•Modificación unilateral del contrato y condiciones de trabajo. •Incumplimiento de cuotas sindicales y facilidades
•Modificación unilateral del contrato y condiciones de trabajo.
•Incumplimiento de cuotas sindicales y facilidades para el ejercicio de la
libertad sindical.

En materia de Relaciones Laborales

MUY GRAVES

•No pagar la remuneración mínima vital correspondiente.

•No cumplir con las disposiciones relacionadas con la contratación a plazo determinado.

•El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno, descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos y el tiempo de trabajo en general.

•Incumplimientos de trabajo de menores, falta de autorización, actividades riesgosas, trabajo forzoso y trata de
•Incumplimientos de trabajo de menores, falta de autorización,
actividades riesgosas, trabajo forzoso y trata de personas.

En materia de Relaciones Laborales

MUY GRAVES

•Actos que afecten la libertad sindical, negociación colectiva o el derecho de huelga.

•Cierre no autorizado o abandono del centro de trabajo.

•Los actos de hostilidad y el hostigamiento sexual.

•Incumplimiento de protección de mujeres trabajadoras durante periodos de embarazo y lactancia.

•Discriminación en contratación, retribución, jornada, formación, promoción y demás condiciones con motivo de
•Discriminación en contratación, retribución, jornada,
formación, promoción y demás condiciones con motivo de
origen, sexo, raza, color, edad, idioma, religión, opinión,
discapacidad, portador de VIH o cualquier otra índole.

En materia de Seguridad Social

GRAVES

•La falta de inscripción o la inscripción extemporánea de trabajadores, en el régimen de seguridad social en salud o en el régimen de seguridad social en pensiones, sean éstos públicos o privados, incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado.

social en pensiones, sean éstos públicos o privados, incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado.

En materia de Intermediación Laboral

GRAVES

•Obligaciones relacionadas con la inscripción en el Registro.

•No comunicar la información o documentación relacionada con sus actividades.

•No formalizar por escrito los contratos de locación de servicios.

•No formalizar por escrito los contratos de trabajo.
•No formalizar por escrito los contratos de trabajo.

En materia de Intermediación Laboral

MUY GRAVES

•No contar con Registro o no estar vigente, en actividades no autorizadas o prohibidas.

•No prestar los servicios en forma exclusiva.

•Utilizar la intermediación laboral para limitar o anular ejercicio de derechos colectivos o de huelga.

•No otorgar garantía. •Proporcionar información o documentación falsa. •El registro fraudulento.
•No otorgar garantía.
•Proporcionar información o documentación falsa.
•El registro fraudulento.

Empresas usuarias de la intermediación laboral

GRAVES

• No formalizar el contrato de locación de servicios.

MUY GRAVES

• Exceder de los límites porcentuales.

• Ocupación

de

trabajadores

destacados

en

supuestos

prohibidos. • La cesión a otras empresas de trabajadores destacados. • Contratar a una empresa
prohibidos.
• La cesión a otras empresas de trabajadores destacados.
• Contratar a una empresa o cooperativa sin registro vigente.

En materia de Labor Inspectiva

GRAVES

• Incumplimiento del deber de colaboración.

• Las acciones u omisiones que perturben, retrasen o impidan el ejercicio de las funciones inspectivas.

• Retiro de carteles u obstrucción de la publicidad de listas que permitan conocer al público la condición de infractor.

Retiro de carteles u obstrucción de la publicidad de listas que permitan conocer al público la

En materia de Labor Inspectiva

MUY GRAVES

• La negativa injustificada o el impedimento de entrada o permanencia en un centro de trabajo o en determinadas áreas del mismo a los inspectores o peritos y técnicos.

• Negativa de acreditar su identidad o la de quienes se encuentran en el centro de trabajo.

• Negativa a facilitar documentación.

• Incumplimiento de obtención de muestras y registros. • Obstaculizar la participación del trabajador o
• Incumplimiento de obtención de muestras y registros.
• Obstaculizar la participación del trabajador o su representante.
• El abandono, la inasistencia u otro acto que impida el ejercicio
de la función inspectiva.

En materia de Labor Inspectiva

• No

cumplir

requeridas.

MUY GRAVES

oportunamente

la

adopción

de

medidas

• No cumplir con las modificaciones relativas a seguridad y salud en el trabajo.

• No cumplir la orden de paralización o prohibición de trabajos sobre prevención de riesgos o reanudar trabajos o tareas sin haber subsanado las causas.

• No cumplir planes de formalización acordados con la AAT. • Coacción, amenaza o violencia
• No cumplir planes de formalización acordados con la AAT.
• Coacción, amenaza o violencia sobre el personal inspectivo.

(VI)

RÉGIMEN DE

SANCIONES

(VI) RÉGIMEN DE SANCIONES

Procedimiento sancionador

El Procedimiento sancionador se inicia luego de que el inspector de trabajo emite el Acta de Infracción correspondiente

El Procedimiento sancionador se inicia luego de que el inspector de trabajo emite el Acta de

ACTAS DE INFRACCIÓN

Acta de Infracción
Acta de Infracción

Las Actas de Infracción son los documentos con valor oficial en los cuales los inspectores de trabajo consignan los hechos constatados en una diligencia.

contiene el acta de infracción se presume cierta sin perjuicio de las pruebas que en
contiene
el
acta
de
infracción
se
presume
cierta sin perjuicio de las
pruebas que en defensa de
sus
derechos
e
intereses
puedan
aportar
los
interesados

La

información

que

Contenido del Acta de Infracción

a. Los hechos constatados por el inspector.

b. La calificación de la infracción, con expresión de la norma vulnerada.

c. La graduación de la infracción, la propuesta de sanción y su cuantificación.

d. Constancia de la existencia de responsabilidad solidaria (de ser el caso) con la fundamentación jurídica de dicha responsabilidad.

de la existencia de responsabilidad solidaria (de ser el caso) con la fundamentación jurídica de dicha

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

RESOLUCIÓN DE MULTA

Contenido de la Resolución de Multa

RESOLUCIÓN DE MULTA Contenido de la Resolución de Multa Los fundamentos de la Imposición de la

Los fundamentos de la Imposición de la sanción, Precisando:

El mandato de la Autoridad Inspectiva, dirigido al sujeto responsable, a efectos de que cumpla con subsanar las Infracciones.

responsable, a efectos de que cumpla con subsanar las Infracciones . Los La norma incumplida Trabajadores
Los La norma incumplida Trabajadores afectados
Los
La norma
incumplida
Trabajadores
afectados

Escala y cuantía de las multas

NÚMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS GRAVEDAD DE LA INFRACCIÓN BASE DE CÁLCULO 1-10 11-20 21-50 51-80
NÚMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS
GRAVEDAD
DE LA
INFRACCIÓN
BASE DE
CÁLCULO
1-10
11-20
21-50
51-80
81-110
111-140
141 a+
1 a 5 UIT
5-10%
11-15%
16-20%
21-40%
41-50%
51-80%
81-100%
LEVES
6 a 10 UIT
5-10%
11-15%
16-20%
21-40%
41-50%
51-80%
81-100%
GRAVES
11 a 20 UIT
5-10%
11-15%
16-20%
21-40%
41-50%
51-80%
81-100%
MUY GRAVES

Criterios para graduación de las sanciones

Las sanciones impuestas por la comisión de infracciones se graduarán de acuerdo a los siguientes criterios:

Criterios de Gradualidad
Criterios de
Gradualidad
Gravedad de infracción cometida Número de Trabajadores afectados
Gravedad de
infracción
cometida
Número de
Trabajadores
afectados

(VII)

MEDIOS DE

DEFENSA

(VII) MEDIOS DE DEFENSA

Medios de defensa

ÚNICO

El

previsto

medio

en

el

sancionador

RECURSO

DE

de

impugnación

procedimiento

el

APELACIÓN.

es

Se interpone contra la resolución que

FIN a procedimiento administrativo.

pone

El PLAZO para interponerlo es de 3 días hábiles desde la notificación de la resolución.
El PLAZO para interponerlo es de 3 días
hábiles desde
la
notificación
de
la
resolución.

Medios de defensa

RECURSO DE QUEJA

Se interpone contra el auto que declara INADMISIBLE o IMPROCEDENTE el recurso de apelación.

El PLAZO para interponerlo es de 2 días hábiles desde la notificación.

o IMPROCEDENTE el recurso de apelación. El PLAZO para interponerlo es de 2 días hábiles desde

SISTEMA INSPECTIVO – LEY GENERAL DE INSPECCION DEL TRABAJO

SISTEMA INSPECTIVO – LEY GENERAL DE INSPECCION DEL TRABAJO

LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL (SUNAFIL)

Funciones y Facultad Sancionadora
Funciones y Facultad Sancionadora
SUNAFIL Es un Organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio Promoción del Empleo. de Trabajo y

SUNAFIL

SUNAFIL Es un Organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio Promoción del Empleo. de Trabajo y Es

Es un Organismo técnico especializado,

adscrito

al

Ministerio

Promoción del Empleo.

de

Trabajo

y

Es responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico socio laboral y el de seguridad y salud en el trabajo.

Brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias.
Brindar
asesoría
técnica,
realizar
investigaciones y proponer la emisión de
normas sobre dichas materias.
Funciones Principales Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral, ejecutando las funciones de fiscalización

Funciones Principales

Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral, ejecutando las funciones de fiscalización dentro del ámbito de su competencia.

Aprobar las políticas institucionales en materia de inspección del trabajo, en concordancia con las políticas nacionales y sectoriales.

Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia.
Formular
y
proponer
las
disposiciones
normativas de su competencia.

Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y las condiciones contractuales, en el orden sociolaboral, que se refieran al régimen de común aplicación o a regímenes especiales.

Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las normas sociolaborales, en el ámbito de su competencia.

• Fomentar y brindar apoyo para la realización de actividades de promoción de las normas
Fomentar y brindar apoyo para la realización de
actividades de promoción de las normas
sociolaborales, así como para el desarrollo de las
funciones inspectivas de orientación y asistencia
técnica de los gobiernos regionales.
Funciones Principales Prestar orientación y asistencia técnica especializada dentro de su ámbito de competencia.

Funciones Principales

Prestar orientación y asistencia técnica especializada dentro de su ámbito de competencia. Ejercer la facultad de ejecución coactiva, respecto de las sanciones impuestas en el ejercicio de sus competencias. Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y las condiciones contractuales en el régimen laboral privado, en el orden sociolaboral.

reglamentarias, convencionales y las condiciones contractuales en el régimen laboral privado, en el orden sociolaboral.

En caso de los trabajadores que prestan servicios en entidades públicas sujetas al régimen laboral de la actividad privada, la Sunafil coordina con la Autoridad Nacional del Servicio Civil. Suscribir convenios de gestión con los gobiernos regionales en materia de su competencia. Otras funciones que le señala la ley o que le son encomendadas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de su ámbito de competencia.

la ley o que le son encomendadas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Facultad Sancionadora La Sunafil ejerce la competencia sancionadora y aplica las sanciones económicas que correspondan,

Facultad Sancionadora

Facultad Sancionadora La Sunafil ejerce la competencia sancionadora y aplica las sanciones económicas que correspondan,
Facultad Sancionadora La Sunafil ejerce la competencia sancionadora y aplica las sanciones económicas que correspondan,

La Sunafil ejerce la competencia sancionadora y aplica las sanciones económicas que correspondan, de acuerdo a su competencia.

ejerce la competencia sancionadora y aplica las sanciones económicas que correspondan, de acuerdo a su competencia.

GRACIAS.

GRACIAS.