1. Que es entrevista?

2. Pasos para realizar una entrevista?

3. Tipos y de que tipos puede ser la

entrevista?

es un trmino que est vinculado al

verbo entrevistar (la accin de
desarrollar una charla con una o ms
personas con el objetivo de hablar
sobre ciertos temas y con un fin
determinado).
Reunin de dos o ms personas para
tratar algn asunto, generalmente
profesional o de negocios.
Conversacin que un periodista
mantiene con una persona y que est
basada en una serie de preguntas o
afirmaciones que plantea el
entrevistador y sobre las que la
persona entrevistada da su respuesta o
su opinin.
Plan y preparacin
-Elija un lugar apropiado
-Determine si habr otras personas
presentes
-Planifique las preguntas
Comienzo y explicacin
-Introduccin.
-Reglas de la entrevista
Relato
-Relato libre
-Preguntas abiertas
-Preguntas especficas
Fin
-Referencias/plan de seguridad
-Conclusin
Entrevista estandarizada: es una
especie de cuestionario oral. El
entrevistador lee las preguntas y anota
las respuestas que obtiene. Se suele
utilizar en los procesos de seleccin de
bsqueda pasiva, cuando hay muchos
candidatos.
Entrevista libre: es como una charla de
carcter informal, que permite la
obtencin de datos subjetivos acerca
del candidato.
Entrevista mixta: no se sirve de un
cuestionario fijo, ni plantea unas
preguntas prefijadas, sino que sigue
una especie de gua de entrevista en las
que se detallan, no las preguntas sino

las reas que han de ser exploradas.

Entrevista normal o relajada: se busca
conseguir un clima, sereno, tranquilo y
de confianza.
Entrevista dura: parte del principio de
que en condiciones de tensin afloran
ms fcilmente los rasgos ocultos de la
personalidad. El entrevistador utiliza
distintas tcnicas para inducir tensin
en el candidato. Se utilizan para
puestos que requieren un fuerte
control emocional.
entrevista de trabajo: es el paso ms
importante al que te enfrentars a la
hora de encontrar trabajo. Todo los
pasos anteriores en el proceso de
bsqueda de empleo (curriculum o
resum, carta de presentacin) tienen
el nico de objetivo de conseguir llegar
a una entrevista personal, as que si lo
consigues
Entrevista estructurada: se llevan las
preguntas ya planteadas
Entrevista no estructurada: est
abierta a lo que yo quiera preguntar
Entrevista semiestructural
Entrevista mixta
Entrevista de provocacin de tensin
Entrevista individual
Entrevista de panel
Entrevista de grupo

Entrevista semiestructurada: es
aquella en donde se ya se lleva la
entrevista pero surgen ms
Entrevista a Profundidad: Es una
tcnica para obtener que una
persona transmita oralmente al
entrevistador su definicin personal
de la situacin
Entrevista Enfocada: se puede decir
que la Entrevista enfocada, es una
Entrevista en profundidad pero
especficamente dirigida a
situaciones concretas
Entrevista Focalizada:

Es una forma de llevar la Entrevista en

profundidad en forma grupal.
Entrevista por nmero de
personas: -Individual-Panelgrupo*entrevista por tiempo

4. Que finalidad tiene la entrevista?

5. Objetivo de la entrevista?

Como estructurar la entrevista: la

finalidad de una entrevista no puede
ser juzgar capacidades o
responsabilidades del sujeto. Se debe
tomar en cuenta la disposicin de la
persona por aceptar la entrevista, la
situacin actual del sujeto, solo
observando y analizando sin tomar
parte de lo mismo. El entrevistado
debe sentirse en total confianza y
plenitud de contestar la entrevista, el
entrevistador de esta forma debe de
hacer sentir al sujeto, con
disponibilidad de tiempo, expresar
algunas relaciones de las que
comparten, no expresar ningn juicio y
mostrarse sincero.
El problema: la entrevista est
orientada a recopilar datos del estado
presente de la persona, pues a partir de
ellos se puede encontrar datos
pasados, aunque ciertos aspectos se
conocern bien y otros permanecern
ocultos, por lo que le ser difcil al
psiclogo formarse una idea en
conjunto.

Desde el punto de vista de la empresa, el

objetivo principal de la entrevista es un
encuentro cara a cara que permite medir y
evaluar la idoneidad de tu candidatura para un
puesto determinado.
Se trata de averiguar si tienes las aptitudes y
experiencia necesarias para adoptar una
contribucin significativa y provechosa para la
empresa.
Un segundo propsito es comprobar si puedes
encajar en la empresa, segn tu estilo personal,
temperamento y habilidades sociales.

6. Reglas de la entrevista?

7. Caractersticas de la entrevista?

1. Dar la mano con firmeza, pero sin

exagerar.
2. Procura no fumar durante la entrevista.
3. Procura colocarte a una distancia
prudente de la mesa del entrevistador.
4. Busca una postura cmoda, que te
evite estar continuamente en
movimiento.
5. Mantn contacto visual, mrale a los
ojos.
6. Procura no realizar movimientos
repetitivos, los llamados tics.
7. La sonrisa facilita la comunicacin8. Las manos podemos utilizarlas (no de
forma excesiva) como herramientas a la
hora de ilustrar ideas o acciones
difciles de verbalizar.
9. Deja que el entrevistador dirija la
entrevista.
10. Mantn la calma en todo momento.
11. Mantn la concentracin en todo
momento.
12. Ve, escucha o lee las noticias del da.
13. No fumes ni comas chicle
-Las mejores entrevistas son aquellas que se
celebran en un lugar determinado y con una
cita formal. As, tanto el entrevistado como el entrevistador tiene tiempo para prepararse
debidamente.
-Debe tener los atributos de una conversacin:
sensibilidad, flexibilidad, imaginacin, etc, para
que llegue a tener inters en el pblico.
-Jams hay que ir a una entrevista sin saber qu
es lo que se pretende.
-No es posible entrevistar a alguien sobre
cualquier asunto sin antes prepararse para ello.
-Conocer a fondo el tema sobre el cual se va a
versar la misma o sobre el cual usted desea
obtener mayor informacin.
-Ser puntual
-Ser corts
-Flexibilidad para formular las preguntas.
-Ser persistente
-FINALIDAD: es un dialogo en el que la persona,
generalmente un periodista hace una serie de
preguntas a otra persona , con el fin de conocer
mejor sus ideas, sus sentimientos su forma de
actuar.

-PARTES DE UNA ENTREVISTA:

La presentacin suele ser breve, pero no
suficientemente informativa. En ella no se
habla del entrevistado, sino del tema principal
de la entrevista.
El cuerpo de la entrevista est formado por
preguntas y las respuestas. Es importante elegir
las preguntas, las preguntas deben ser
interesantes para l pblico, y adecuadas para
el entrevistado para que trasmita sus
experiencias. Tambin deben ser breves, claras
y respetuosas.
El cierre de la entrevista debe ser conciso. El
entrevistador puede presentar un resumen de
lo hablado o hacer un breve comentario
personal.
-COMO HAY QUE HACER UNA ENTREVISTA:
Debe ser simple reflejo de lo que ha sido.
Condiciones necesarias, saber describir el
ambiente, saber la persona con quien nos
entrevistamos y dominar el dialogo.
Para la entrevista se pueden seguir dos
mtodos: el impresionista y el expresionista.
El impresionismo nos dar como una visin
instantnea en la que recogen aquellos rasgos y
detalles que destacan el conjunto, lo ms
llamativo es que nosotros, por eliminacin de lo
accesorio.
En el periodismo, conviene la tcnica
impresionista, el expresionismo para la
entrevista de cierta altura, la que debe
peridicamente.
- Se deben tomar notas
-No recargar demasiado.
-Hacer las preguntas

Qu diferencias hay entre observar y

entrevista?

Que la observacin se tiene que ir al campo

y en la entrevista se requiere de terceras
personas