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Comparacin:
Luego de analizar detalladamente el concepto de estos tres grandes autores y
maestros de la materia, llegamos a la conclusin que el control de recursos
humanos su funcin primordial es verificar y asegurarse que las dems
actividades y principios establecidos se cumplan, eso lo aporta Henry Fayol.
Si vamos al concepto de Robert Buchele, Buchele menciona la palabra medir los
actuales resultados en relacin con los planes, y algo muy pero muy importante
tomar medidas correctivas.
Luego vamos con George Terry, Terry habla de determinar lo que se est llevando
a cabo, valorizarlas, volvemos al mismo trmino que hablo Buchele Aplicar
medidas correctivas
Si nos ponemos a ver la comparacin que existe en el control de recursos
humanos es la forma en que se expresaron en ese momento estos autores, pero
la funcin y el rol que juega el control de recursos humanos es muy semejante ,
como lo mencionaron los autores: Fayol, Buchele, Terry, su funcin es medir, estar
pendiente de que las dems actividades se cumplan , y sobre todo cuando sea
necesario tomar las medidas correctivas, que nos harn evitar futuros problemas a
nuestra organizacin.
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