Kimberly Rodriguez Alvarado

23/Junio/2013

CDIGOS DE TICA
Los cdigos de tica fueron aprobados por la Convencin de St. Louis, USA, que
se celebr durante los das 19 y 21 de Agosto de 1918.
Segn la leyenda, Melvin Jones haba hecho un estudio exhaustivo de todos los
Cdigos de tica creados en la Historia. Haba examinado los pensamientos de
Hamurabi de Babilonia (A.deC.); el Cdigo de Napolen; los Mandamientos de
Moiss, el Cdigo Justiniano, y le haba llamado la atencin una caracterstica en
comn hallada en todos ellos. Deca Jones: "Todos eran cdigos llenos de
mandamientos de prohibiciones. Eso no era lo que andbamos buscando. Lo que
finalmente obtuvimos fue lo que pudiramos calificar de un "Cdigo de Liderato", en
el cual no hay ni un slo "usted no debe".
Los cdigos de tica permiten a las empresas incorporar e implementar a travs de
declaraciones

de

principios

valores,

fundamentos

morales

ticos

de carcter universal, dentro de la vida diaria de una organizacin. El cdigo de

tica en una empresa, debe surgir como una parte integral de la cultura
organizacional

Esta

cultura

organizacional

determina

los

patrones,

valores, smbolos, lenguaje, historias y prcticas de la empresa, los cuales se ven

reflejados en la forma en que sus directores, gerentes o administradores la
conducen, y cmo los colaboradores se desempean en la misma.
El principal objetivo de estos cdigos es mantener una lnea de comportamiento
uniforme entre todos los integrantes de una empresa. Al incluir instrucciones por
escrito, no resulta necesario que un directivo explique a cada momento cules son
las obligaciones que tiene un empleado.
Los cdigos de tica mantienen una relacin muy estrecha entre la moral del
profesionista y el desempeo que estos mismos demuestran en su mbito laboral.
Podemos decir que se basan cada una de las profesiones hoy en da de un cdigo
de tica aplicable a cada cual, es decir, todos deben seguir un cdigo mas no todos

poseen el mismo, as bien, los encargados de ejercer una profesin han jurado un
cdigo de tica profesional, de los cuales depende de cada uno de ellos aplicarlo
en su vida laboral o no.
Los cdigos de tica de esta manera se muestran que hoy en da si son aplicables
a cada una de las profesiones que existen en nuestro pas y nuestro entorno, pero
depender muchas veces del profesionista ejercerlo o no, es entonces cuando el
cdigo se ve sobre valorizado y poco utilizado por cada uno en cada situacin
distinta.