Organizaciones sociales

Introduccin

La creacin de una estructura, la cual determine las jerarquas necesarias y

agrupacin de actividades, con el fin de simplificar las mismas y susfunciones dentro
del grupo social.
Esencialmente, la organizacin naci de la necesidad humana de cooperar. Los
hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales, por
razn de sus limitaciones fsicas, biolgicas, sicolgicas y sociales. En la mayor parte
de los casos, esta cooperacin puede ser ms productiva o menos costosa si se
dispone de una estructura de organizacin.
Las primeras apariciones de las organizaciones sociales en nuestra civilizacin se
presentan desde la prehistoria, en donde grupos de personas nmadas, denominados
hordas, se dividan los trabajos y deberes para encontrar alimento suficiente para
todos, as como satisfacer todas aquellas necesidades grupales que surga.
Al paso de los aos, comienzan a surgir nuevas necesidades que, valga la
redundancia, necesitan ser cubiertas. Necesidades econmicas, polticas, recreativas,
educativas y religiosas que dan lugar a nuevas organizaciones dispuestas a mantener
el equilibrio social.

CONCEPTO DE ORGANIZACIN
Una organizacin es un sistema diseado para alcanzar ciertas metas y objetivos.
Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas
relacionados que cumplen funciones especficas.
En otras palabras, una organizacin es un grupo social formado por personas, tareas y
administracin, que interactan en el marco de una estructura sistemtica para cumplir
con sus objetivos.
Cabe destacar que una organizacin slo puede existir cuando hay personas que se
comunican y estn dispuestas a actuar en forma coordinada para lograr su misin. Las
organizaciones funcionan mediante normas que han sido establecidas para el
cumplimiento de los propsitos.
Asimismo es fundamental que para que esas organizaciones puedan realizar las
tareas que se le han encomendado y para que puedan lograr los fines que se han
marcado, es necesario que cuenten con una red de recursos. Entre ellos deben
incluirse los humanos, los tecnolgicos, los econmicos, los inmuebles, etc.
El individuo como tal no puede vivir aislado, sino en continua interaccin con sus
semejantes, por tanto es un ente sociable. Los individuos tienen que cooperar unos
con otros, por sus restricciones personales, y deben constituir organizaciones que les
permitan lograr algunos objetivos que el trabajo individual no alcanzara realizar.
Entonces,
una organizacin se
define
como:
un sistema de
actividades
conscientemente coordinadas formado por dos o ms personas. La cooperacin entre
ellas es esencial para la existencia de la organizacin, y sta existe cuando:

Hay personas capaces de comunicarse

Que estn dispuestas a actuar conjuntamente
Para obtener un objetivo comn.

TIPOS DE ORGANIZACIONES
Existe una gran variedad de organizaciones: empresas industriales, comerciales,
organizaciones de servicio (bancos, universidades, hospitales, trnsito, etc.), militares,
pblicas, que pueden orientarse hacia la produccin de bienes o productos; stas
ejercen presin sobre la vida de los individuos y hacen parte integral del medio
donde el hombre trabaja, se recrea, estudia, satisface sus necesidades.
Organizacin Formal
2

Mecanismo o estructura que permite a las personas laborar conjuntamente en una

forma eficiente.
Cada miembro puede contribuir en forma ms eficiente con su trabajo, para la
conservacin del objetivo primordial.
Propsitos:
Eliminar duplicidad de trabajo
Asignar
a
cada
miembro
de la
organizacin una responsabilidad y autoridad para la ejecucin eficiente de sus tareas.
Una excelente organizacin permite el establecimiento de canales
de comunicacin adecuada

Organizacin Informal
Es la resultante de las reacciones individuales y colectivas de los individuos ante la
organizacin formal.
Este tipo de organizacin se puede observar en cinco niveles diferentes:
1.
Organizacin
Informal
Total,
considerada
como
un
sistema
de grupos relacionados entre s.
2.
Constituida en grupos mayores de opinin o de presin sobre algn aspecto
particular de la poltica de la empresa
3.
Grupos informales fundados en la similitud de labores y relacionados ms o
menos ntimamente.
4.
Grupos pequeos de tres y cuatro personas relacionados ntimamente.
5.
Individuos aislados que raramente participan en actividades sociales.

Complejidad de organizaciones
La sociedad moderna est conformada por organizaciones de las cuales tienen
sistemas muy complejos y diferentes. Ejemplos: industrias, empresas comerciales y
de servicios, organizaciones militares y gubernamentales, instituciones pblicas y
privadas, iglesias, entre otros.
stos reflejan diversas actividades susceptibles de realizar y varios niveles:
personajes, pequeos grupos, intergrupos, normas, valores, actitudes. stos existen
bajo un patrn muy complejo y multidimensional. La complejidad permite comprender
los fenmenos organizacionales que dificulta las actividades. A medida que las
organizaciones crecen y prosperan, aumenta el personal, esto conlleva a un
enfrentamiento entre los miembros y los objetivos, por lo tanto el crecimiento conduce
hacia la complejidad.

Qu es Estructura Organizacional?
La estructura organizacional en un medio del que se sirve una organizacin cualquiera
para conseguir sus objetivos con eficacia.

ORGANIZACIONES SOCIALES
Grupo
de
personas
constituido
formalmente
para
alcanzar,
con
mayor eficiencia determinados objetivos en comn, que individualmente no es posible
lograr. Consiste en la operacin o funcionamiento normal del mismo para lograr los
fines propuestos. Sus objetivos son los fines o metas que pretenden alcanzar
mediante el esfuerzo colectivo.
Algunos

ejemplos

de

esto

incluyen educacin, gobiernos, familias,

sistemas

econmicos, religiones, comunidades y cualquier persona o grupo de personas con los

que se tenga una interaccin. Se trata de una esfera de vida social ms amplia que se
organiza para satisfacer necesidades humanas.
Pueden distinguirse en:
La estructuracin o construccin del mismo.
una estructura de organizacin debe estar diseada de manera que sea perfectamente
claro para todos quien debe realizar determinada tarea y quien es responsable por
determinados resultados; en esta forma se eliminan las dificultades que ocasiona la
imprecisin
en
la
asignacin
de
responsabilidades
y
se
logra
un sistema de comunicacin y de toma de decisiones que refleja y promueve
los objetivos en determinado grupo, ya sea este, empresas, cooperativas, etc.
Las organizaciones sociales pueden tomar varias formas dependiendo del contexto
social. Por ejemplo para el ncleo familiar, la organizacin correspondiente es la
familia ms extendida. En el contexto de los negocios, una organizacin social puede
ser una empresa, corporacin, etc. En el contexto educativo, puede ser una escuela,
universidad, etc. En el contexto poltico puede ser un gobierno o partido poltico.
Comnmente, los expertos en el tema reconocen cinco instituciones existentes en
todas las civilizaciones existentes hasta ahora: gobierno, religin, educacin,
economa y familia.

FORMAS DE ORGANIZACIN SOCIAL ATRAVEZ DE LA HISTORIA:

El hombre es un ser eminentemente social, de ah que siempre se ha reunido con sus
semejantes con el objeto de formar grupos, comunidades y sociedades y con
ello poder satisfacer sus necesidades. Las sociedades se transforman y se
desarrollan, constituyendo la vida social y creando diversas formas de organizacin
socioeconmica.
Dentro de las formas de organizacin tenemos:
1. La familia: siempre ha sido la base de la sociedad, a travs de
la historia existieron diversas formas de organizacin familiar como el
4

matriarcado, la familia puna la, la familia sindismica, el patriarcado y la

familia.
2. La tribu: comprenden un gran nmero de aldeas y se caracteriza por la
posesin de un territorio determinado, un dialecto definido,
una cultura homognea y una organizacin poltica definida.
3. Comunidad primitiva: nace con la aparicin del hombre en la tierra y
su desarrollo conforma diferentes formas de organizacin social:
4. El esclavismo: es un sistema de explotacin del hombre. Las culturas ms
predominantes son: egipcia, mesopotmica, hind, china, fenicia, griega,
romana y hebrea. Su principal caracterstica es el predominio de
la propiedad individual, se desarrolla la agricultura, se encuentra una
sociedad claramente estructurada en clases sociales.
5. El feudalismo: rgimen de la edad media, donde se desarrollan grandes
extensiones de tierras, se da una produccin de autoconsumo, las clases
sociales se estratifican de forma piramidal, se da un profundo dominio de
la iglesia.
6. El capitalismo: tiene su origen en un periodo mercantil precapitalista su
importancia se da en el intercambio de mercanca y la acumulacin de
riquezas. El trabajo es libre, se facilita el intercambio de mercanca, se
propugna por la libre competencia, se desarrolla una dependencia
econmica y tecnolgica entre los pases.Capitalismo: Rgimen
econmico fundado en el predominio del capital. Sistema basado en el
predominio de la empresa privada en la organizacin econmica. La
produccin capitalista est destinada al cambio. Los medios de produccin
son propiedad de cierto sector de la sociedad: los capitalistas; el resto de
los miembros de la sociedad (la gran mayora), no posee sus propios
medios de produccin; trabajan como asalariados y utilizan los medios de
produccin de los capitalistas.
7. Socialismo: es una forma de organizacin que se caracteriza, porque
los medios de produccin son propiedad colectiva y su economa es
centralmente
planificada
en
forma
importante
a
la seguridad social.Socialismo: Teora poltico-econmica que propugna la
propiedad y la administracin de los medios de produccin por parte de las
clases trabajadoras con el fin de lograr, mediante una nueva organizacin
de la sociedad, la igualdad poltica, social y econmica de todas las
personas. Los medios de produccin son de propiedad social y un parte de
los medios de produccin, pueden ser, igualmente propiedad comn
de cooperativas, comunidades rurales, municipios, ciudades; etc.
8. Modo de produccin social: La forma de producir los bienes necesarios
para la sociedad, determina las condiciones de trabajo y las relaciones
entre todos los componentes de la sociedad. De acuerdo con Carlos Marx,
el modo de produccin se integra por las fuerzas productivas y por las
relaciones de produccin, es una distinta forma de producir bienes
necesarios
para
la
subsistencia.
Dicho de otra manera, alo largo de la historia, los hombres se han
agrupado para de una mejor manera satisfacer sus necesidades; pero en
diferentes pocas la forma en que se han organizado depende de la
manera o modo en que produzcan los bienes y servicios que requieren.
5

Todo esto hace que los hombres socialmente hablando se encuentren

interrelacionados; pero esta interrelacin defiere segn la organizacin
social.

Organizaciones Sociales
Disposiciones Generales del Cdigo de trabajo
Toda organizacin segn el cdigo de trabajo deber contribuir al sostenimiento y
desarrollo econmico del pas, a su vez estas no podrn conceder ventajas ni
privilegios a sus fundadores y directores y sern regidas por principios democrticos
(ART 460-463)
Los sindicatos y cooperativas son uno de los medios eficaces para contribuir al
desarrollo econmico del pas. Estas a su vez son reguladas por la inspectora de
trabajo para que se cumpla su buen funcionamiento de acuerdo al cdigo de trabajo.

Sindicatos
Los sindicatos (Art 468) es toda asociacin permanente de trabajadores, de patronos o
de personas de profesin u oficio independiente, constituida nicamente para el
estudio, mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses econmicos y
sociales comunes.

Proteccin al derecho de asociacin (Art. 469)

Actividades lucrativas (Art. 470)

Los sindicatos de trabajadores se clasificaran de la siguiente manera:

a) De empresas o de base, si estn formados por individuos de varias profesiones,
oficios o especialidades que prestan sus servicios en una misma empresa,
establecimiento o institucin;
b) De industrias, si estn formados por individuos que prestan sus servicios en varias
empresas de una misma rama industrial;
c) Gremiales, si estn formados por individuos de una misma profesin, oficio o
especialidad y,
d) De oficios varios si estn formados por trabajadores de diversas profesiones,
disimiles o inconexas. estos ltimos solo pueden formarse en lugares donde no haya
trabajadores de una misma actividad, profesin u oficio, en el numero mnimo
requerido para formar uno gremial, y solo mientras subsista esta circunstancia.
6

Organizacin
Para que todo sindicato de trabajadores pueda subsistir o constituirse deber tener al
menos 30 afiliados y todo sindicato patronal no menos de 5 patronos independientes
entre s, segn Art. 475
Toda persona mayor de diez y seis anos puede formar parte de las organizaciones
sociales segn lo establecido en el cdigo de trabajo, no se podr ser miembro a la
vez de varios sindicatos.
Para la reunin inicial deber estar por lo menos presente de manera provisional un
Presidente, Vice presidente y un secretario para levantar el acta de fundacin donde
estar expresado los nombres de cada uno, nacionalidad, numero de identidad,
actividades que ejercen, etc. as terminando con la firma de los concurrentes. No
podrn formar parte de la directiva personas de origen extranjero solo pertenecer a la
organizacin.
El presidente y el secretario provisional debern encargarse de hacer las gestiones
necesarias para el reconocimiento de la personera jurdica de la asociacin. Se
deber comunicar al inspector de trabajo respectivo y en su defecto al alcalde del
lugar, por comunicacin escrita detallando cada uno de los motivos por el cual han de
constituirse.
Para la elaboracin de los estatutos de un sindicato, deber tenerse en cuenta el
contenido mnimo que al efecto seala el Cdigo de Trabajo, en el artculo 478:

Denominacin, objeto, clase y domicilio de la asociacin;

Condiciones y restricciones de admisin;

Obligaciones y derechos de sus miembros;

Sanciones disciplinarias y motivos y procedimientos de expulsin, con

audiencia, en todo caso, de los inculpados;

La cuanta y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago; 6- El

procedimiento para decretar v cobrar cuotas extraordinarias;

pocas y procedimientos para la celebracin de las asambleas generales o

seccinales, ordinarias y extraordinarias, reglamentos de las sesiones, qurum;
debates y votaciones;

Nmero, denominacin, periodo v funciones de los miembros de la directiva

central y de las seccinales en su caso, modo de integrarlas o elegirlas,
reglamento de sus reuniones y causales y procedimientos de remocin;

Las reglas para la administracin de los bienes y fondos sindicales; para la

expedicin y ejecucin de los presupuestos y presentacin de balances y
expedicin de finiquitos;

La poca y forma de presentacin y justificacin de cuentas;

7

Organizacin de las comisiones reglamentarias y accidentales;

Reservas que, en su caso, pueden crearse para subsidios, y condiciones en

que los miembros tendrn derecho a ellos;

Normas para la disolucin y liquidacin del sindicato y procedimientos para la

revisin y modificacin de los estatutos; y,

Las dems prescripciones que se estimen necesarias para su funcionamiento.

Personera Jurdica

Requisitos para obtener el reconocimiento e inscripcin de la personalidad jurdica de

un sindicato de trabajadores
Requisitos:

Certificacin del Acta de Fundacin, con las firmas autgrafas de los

asistentes, o de quienes firmen por ellos y la anotacin de sus respetivos datos
de identidad;

Certificacin del Acta de Eleccin de la Junta Directiva Provisional, con los

mismos requisitos del numeral anterior;

Certificacin del Acta de la Reunin en que fueron aprobados los estatutos;

Carta poder de quien solicita el reconocimiento de la personera jurdica,

cuando la solicitud no sea presentada por la Junta Directiva Provisional. El
poder debe ser autenticado ante autoridad competente;

Dos certificaciones del Acta de Fundacin, extendidas por el Secretario

Provisional;

Dos ejemplares de los estatutos del sindicato, extendidos por el Secretario

Provisional;

Nmina de la Junta Directiva Provisional, por triplicado con la indicacin de la

nacionalidad, la profesin u oficio, el nmero de la tarjeta de identidad y el
domicilio de cada director;

Nmina completa del personal de afiliados, por triplicado, con especificacin de

la nacionalidad, sexo y profesin u oficio de cada uno de ellos.

Adems de lo anterior, los solicitantes debern acreditar el cumplimiento de los

requisitos esenciales que se imponen a los miembros de una Junta Directiva
Provisional o Junta Directiva reglamentaria. Ellos son:

Ser hondureo;
8

Ser miembro del sindicato;

Estar ejerciendo normalmente, es decir, no en forma ocasional, o a prueba, o

como
aprendiz, en el momento de la eleccin, la actividad, profesin u
oficio caracterstico del sindicato, y haberlo ejercido normalmente por ms de
seis (6) meses en el ao;

Saber leer y escribir;

Tener cdula de ciudadana o tarjeta de identidad, segn el caso; y,

No haber sido condenado a sufrir pena aflictiva a menos que haya sido
rehabilitado, ni estar llamado a juicio por delitos comunes en el momento de la
eleccin.

Procedimiento para obtener la aprobacin una Personalidad Jurdica de una

Organizacin Social:
La solicitud de reconocimiento de la personalidad jurdica puede ser presentada por:

Toda la Junta Directiva Provisional

El Presidente y el Secretario Provisional

Un apoderado especial

En el proceso de constitucin de sindicatos se identifican dos etapas, una

interna y otra externa.

Etapa Externa:
El proceso comienza con una reunin inicial de constitucin, en la que deben participar
como mnimo treinta trabajadores. Los iniciadores o fundadores deben levantar un
Acta de Fundacin donde se expresen los siguientes datos:
1. Fecha y lugar de la reunin
2. Nombres de todos los asistentes, as como su nacionalidad, nmero
de identidad y residencia

de la tarjeta

3. Actividad que ejerzan y que los vincule

4. El nombre, objeto y clase de la asociacin
5. Cualquier otro dato que consideren necesario
El Acta de Fundacin debe terminar con las firmas de los concurrentes que sepan y
puedan firmar o de quienes firmen por ellos, as como la anotacin de su respectivo
nmero de identidad.

En la misma o en sucesivas reuniones, de las cuales tambin se deben levantar las

actas respectivas, se discuten y aprueban los estatutos de la asociacin, y se elige la
Junta Directiva Provisional que debe estar formada por lo menos, por:
1. Presidente
2. Vicepresidente
3. Secretario
4. Tesorero
5. Fiscal
Etapa Interna
Inicia cuando la Junta Directiva Provisional del sindicato, presenta ante la Secretara
de Trabajo y Seguridad Social, por conducto de la Direccin General del Trabajo, la
Solicitud de Reconocimiento de la Personalidad Jurdica.
Recibida la solicitud por la Direccin General del Trabajo, sta dispone de un trmino
mximo de quince (15) das para revisar la documentacin presentada, examinar los
estatutos, formular a los interesados las observaciones pertinentes y elevar a la
Secretara de Estado, el informe del caso para la continuacin del trmite pertinente.
Las observaciones que formula la Direccin General del Trabajo son notificadas a los
interesados personalmente o mediante cdula fijada en la tabla de avisos de la
Direccin General.
La Secretara de Estado reconoce la personalidad jurdica, salvo el caso de que los
estatutos del sindicato sean contrarios a la Constitucin de la Repblica, a las leyes o
a las buenas costumbres o contravengan disposiciones especiales del Cdigo del
Trabajo.
Dentro de los quince das siguientes al recibo del expediente, el Secretario de Estado,
dicta la resolucin sobre el reconocimiento o denegacin de la personalidad jurdica,
indicando en el segundo caso, las razones de orden legal o las disposiciones del
Cdigo de Trabajo que determinen la negativa.
Si los documentos no se ajustan a lo prescrito en el Cdigo de Trabajo, la Secretara
de Estado dicta resolucin indicando los errores o deficiencias, para que los
interesados dentro del trmino de dos meses, los subsanen o pidan reconsideracin
de lo resuelto. Subsanados los errores o deficiencias, la Secretara de Estado debe
pronunciarse dentro del trmino de quince das hbiles, a partir del da que se
presente la solicitud corregida.
Una vez que se emite la resolucin otorgando la personalidad jurdica, la Direccin
General del Trabajo procede a su inscripcin en el libro correspondiente, y extiende
certificacin de la misma, a solicitud de los interesados. Asimismo ordena la
publicacin gratuita de un extracto de la misma, por tres veces consecutivas, en el
Diario Oficial La Gaceta, surtiendo as los efectos jurdicos correspondientes despus
de la ltima publicacin.
10

Ningn sindicato puede actuar como tal, ni ejercer las funciones que la ley y sus
respectivos estatutos les sealan, ni ejercitar los derechos que les correspondan,
mientras no tenga el reconocimiento de su personalidad jurdica y solo durante la
vigencia de ste reconocimiento.

ONG

Organizaciones no gubernamentales
Los antecedentes de las ONG en Honduras fueron en torno a los aos 40 cuando
surgen las primeras organizaciones con fines sociales que orientan su trabajo a favor
de grupos sociales excluidos afectados por situaciones de emergencia, estas
organizaciones son vinculadas a la iglesia catlica y otras organizaciones similares
que ante la incapacidad de los gobiernos comienzan a manejar hospitales y servicios
de salud que atienden a ancianos y hurfanos en particular.
Estas organizaciones comienzan su auge en los aos 50 supliendo necesidades
bsicas de las poblaciones involucrndolas en desarrollo y visin propia de las
realidades sociales y econmicas de Honduras y unido a iniciativas sociales como lo
sindicatos.

Sus caractersticas:
A nivel conceptual, en Honduras no existe una definicin exacta de las organizaciones
no gubernamentales aunque si predomina una caracterstica clara de trabajo, estas se
caracterizan por ser:
1.
2.
3.
4.
5.

Privadas
Sin fines de lucro
Prestan servicios a las poblaciones ms desposedas del pas.
Contribuyen al desarrollo
Consideran a la poblacin a ser protagonistas de su propio desarrollo.

Otras caractersticas
1. Respetan el ordenamiento jurdico ( toda la ley de una nacin 9
2. Demuestran en la prctica las reglas de democracia y la transparencia
3. Pueden tener presencia local, nacional o internacional ( el domicilio se definir
en los estatutos )
4. Son regidas por estatutos ( esto es un ordenamiento normativo que regula sus
actividades)
11

ESTRUCTURA DE ONGS

Las ONG tienen la siguiente organizacin

Asamblea general de miembros ( integrada por todos sus miembros )

Junta directiva ( Es el rgano de direccin )
rgano de fiscalizacin y vigilancia (Es el rgano de transparencia )

Requisitos de constitucin de una ONGD nacional

Para la asociacin ( Los fundadores deben constituirla en escritura pblica con

un mnimo de 7 miembros )
Se realiza en una asamblea y se redacta una acta de constitucin
Se aprueban los estatutos en asamblea general

Requisitos de constitucin de una ONGD Internacional

Abrir oficina de representacin en Honduras o nombrar

representante
Acreditar que estn autorizadas en operar en su pas de origen
Pueden decidir No abrir oficina de representacin
Cumplir los requisitos y solicitar su incorporacin

un

QUE ES LA LEY DE ONG

Es un marco normativo de un esfuerzo de varias instituciones tanto del estado como
de sociedad civil, que busca definir reglas claras para la creacin y funcionamiento del
cumplimiento de los fines que persiguen las ONG en Honduras.
Esta ley fue aprobada por el congreso nacional despus de su publicacin en el diario
oficial la gaceta el 27 de Junio del 2011 la cual es una ley de orden pblico e inters
social.

Que tipos de organizaciones son las que regula esta ley

Regula a aquellas organizaciones de la sociedad civil denominadas ONGD que se
constituyan como fundaciones o asociaciones y que sean sin fines de lucro.

12

Estas son creadas independientemente de los gobiernos locales, regionales y

nacionales, asi como organismos internacionales de cooperacin bilateral o
multilateral.

DEFINICIONES CONTENIDAD EN LA LEY DE ONGS

Instituciones de carcter privado ( fundadas por personas que no

permanecen al estado )

Apolticas ( No siguen credos polticos partidarios )

Sin fines de lucro ( Su finalidad es no generar ganancias 9

Sin objetivos gremiales, laborales o religiosos( persiguen la defensa de

grupos profesionales )

Con objetivos que contribuyen al desarrollo .

Creadas con independencia del gobierno

PROHIBICIONES Y SANCIONES A LAS QUE ESTAN EXPUESTAS LAS ONG

Estos pueden ser cuando los miembros del as ONG tomaren decisiones que violenten
esta ley, sern sancionados de acuerdo al tipo de responsabilidad que establezcan las
leyes, las cuales son las siguientes:

Administrativas: Cuando hayan violado procedimientos internos.

Civil: Cuando se hayan producido daos materiales y personales leves
Penal: Cuando hay daos que producen un delito contra las personas o el patrimonio

Las ONG no podrn:

a) NO podrn distribuir excedentes de cualquier naturaleza entre sus miembros o
aportantes
b) Pagar salarios u honorarios a los socios o miembros, valindose de su
condicin como tal
c) Nombrar como directores, gerentes, o administradores a conyugues o
compaeros de hogar o parentesco sanguneo

Sanciones
13

Los directivos y representantes que violaren las prohibiciones una vez comprobado
ese uso indebido, cesaran en el ejercicio sus cargos y perdern de inmediato su
membreca.

Disolucin, liquidacin y fusin

La disolucin puede ser voluntaria de acuerdo a los casos que prevean sus
estatutos y Forzosa cuando de cancele su personalidad jurdica.
Liquidacin: En el caso de disolucin, los bienes y recursos de las ONG se
destinaran a instituciones u organizaciones a fines
Fusin: Pueden fusionarse las asociativas por voluntad de sus miembros y las
fundacionales mediante absorcin.

Cooperativas

Definicin y requisitos
Las cooperativas son organizaciones privadas, voluntariamente integradas por
personas que, constituidas conforme a esta ley e inspirados en el esfuerzo propio y la
ayuda mutua, realizan actividades econmico-sociales, afn de prestar as mismas y a
la comunidad, bienes y servicios para la satisfaccin de necesidades colectivas e
individuales.

Objetivos de las cooperativas

1. Mejorar la condicin econmica y social y cultural de los cooperativistas y de la
comunidad en la que actan.
2. Aumentar la renta nacional y las posibilidades de empleo incrementar y
diversificar las exportaciones e impulsar el uso racional de los recursos
naturales.
3. Estimular la iniciativa individual y colectiva, la solidaridad, la la autoayuda y el
espritu de responsabilidad en todos los estratos de la poblacin, para la
solucin a sus problemas econmicos y sociales, en particular y los del pas en
general.
4. Coadyuvar con el Estado y sus instituciones en la elaboracin y ejecucin de
los planes de desarrollo econmico y social.
Cmo se constituyen?
La constitucin de las cooperativas se hace en documento privado, legalmente
autenticado y ninguna cooperativa podr constituirse con un nmero menor de veinte
personas sin perjuicio de los que establezca al reglamento de esta ley.
14

Las cooperativas no hondureas podrn operar en el pas con permiso previo del
organismo rector del cooperativismo

Administracin y vigilancia
Las cooperativas son dirigidas y administradas por la asamblea general, la junta
directiva y la gerencia, estas deben efectuar anualmente por lo menos una auditoria de
sus operaciones, la asamblea general puede celebrar por lo menos una sesin
ordinaria al ao, la junta directiva est integrada por los miembros establecidos por los
estatutos, nunca menos de cinco personas.
La representacin legal est a cargo del presidente de la junta directiva.
Un directivo requiere ser mayor de edad, estar solvente con la cooperativa, Saber leer
y escribir.

Disolucin y liquidacin
La disolucin de una cooperativa puede ser voluntaria por asamblea general o de
coaccin cuando de oficio o a instancia departe de la disposicin del organismo rector
del cooperativismo.
La disolucin surtir efecto a partir de la cancelacin de su inscripcin en el Registro
Nacional de cooperativas, disuelta la cooperativa se pondr en liquidacin en cuyo
caso los recursos econmicos destinados a pago de deudas y gastos de liquidacin y
a pagar a los cooperativistas el valor de su aportaciones, y a distribuir entre los
cooperativistas el excedente social.
Quienes pueden formar parte en una cooperativa.

Son cooperativistas las personas naturales o jurdicas afiliadas a una cooperativa

conforme a esta ley.
Personas mayores de 16 aos
Toda persona podr permanecer a mas de una cooperativa, salvo a excepciones
que establezca el reglamento.

Derechos de los cooperativistas

Igualdad de derechos con respecto a los dems miembros

Vos y voto en las reuniones y asambleas
Estar informado de los resultados de la gestin social
Impugnar conforme a la ley la decisiones de la asamblea general
Designar beneficiarios
Ninguna cooperativa podr imponer condiciones discriminatorias para el
ingreso o retiro de la misma.

15

Fusin, incorporacin, transformacin

Hay fusin cuando dos o ms se unen formando otra cooperativa de

conformidad con la ley .
Hay incorporacin cuando una cooperativa absorbe a otra u otras.
Una cooperativa solo podr transformarse en otra cooperativa

Transformacin por niveles

De acuerdo al nivel de integracin la cooperativa podr ser:
1. De primer nivel ( integrada por persona natural solamente o jurdicas sin fines
de lucro)
2. De segundo grado ( Cuando est formada por primer grado y misma actividad,
ser denominada socialmente como Federacin )
3. De tercer Grado ( Cuando este constituida por cooperativa de segundo grado,
iniciando su denominacin social como Confederacin)

INSTITUTO HONDUREO DE COOPERATIVAS

Como organismo rector del movimiento cooperativista Se cre el Instituto Hondureo
de cooperativas como institucin descentralizada del Estado, autnomo y con
patrimonio propio, que tiene a su cargo la formulacin, direccin, planificacin y
ejecucin de la poltica en materia cooperativa.
IHDECOOP
Tiene su domicilio en la ciudad de Tegucigalpa, Francisco Morazn.
Los objetivos de IHDECOOP
Fomentar el Desarrollo, velar porque los planes de desarrollo se ejecuten sobre bases
cooperativistas.

REGISTRO NACIONAL DE COOPERATIVAS

Este registro nacional de cooperativas depende del IHDECOOP y el cual est a cargo
de un profesional de Derecho, colegiado y con conocimientos en materia de
cooperativismo.
En este registro se inscriben los hechos y relaciones jurdicas como ser:

Junta directiva
rganos de Vigilancia
Emisin de bonos
Actas y estatutos de cooperativas y sus reformas
16

Transformacin, fusin, incorporacin, disolucin y liquidacin de cooperativas.

La ley de cooperativas esta en vigencia a partir de la fecha de su publicacin
en el diario oficial LA GACETA el 30 de Abril 1987.
Presidente: Carlos Orbin Montoya.
Secretario:
Oscar Armando Melara
Esta ley tiene 142 Artculos.

17