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TRUJILLO
MANUAL
DEDE
MANUAL
ORGANIZACIN Y
PROCEDIMIENTOS
FUNCIONES
ADMINISTRATIVOS
(MOF 2011)
(MAPRO 2006)
Ordenanza Municipa
TRUJILLO - PER
Pg.
INDICE
PRESENTACIN ..............................................................................................................6
TITULO I
I.- GENERALIDADES
.................................................................................................. 7
1.1. Finalidad
1.2. Cobertura
1.3. Contenido
1.4. Base Legal
1.5. Objetivos
1.6. Relaciones
TITULO II
TITULO III
CAPITULO I
RGANOS DE GOBIERNO
ALCALDA ........................................................................................................................13
CAPITULO II
Pg.
CAPITULO III
CAPITULO IV
RGANO DE DIRECCIN
GERENCIA MUNICIPAL...................................................................................................37
CAPITULO V
RGANOS DE ASESORAMIENTO
CAPITULO VI
RGANOS DE APOYO
SECRETARA GENERAL.................................................................................................69
IMAGEN INSTITUCIONAL ...............................................................................................80
GERENCIA DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS ..........................................................87
Sub Gerencia de Contabilidad.....................................................................................92
Sub Gerencia de Tesorera ....................................................................................... 102
Sub Gerencia de Abastecimiento .............................................................................. 108
Sub Gerencia de Servicios Generales y Equipo Mecnico ....................................... 113
Unidad de Control Patrimonial ........................................................................... 120
CAPITULO VII
CAPITULO VIII
RGANOS DESCONCENTRADOS
PLAN DE DESARROLLO TERRITORIAL DE TRUJILLO ............................................. 342
Direccin de Planificacin Metropolitana.................................................................... 347
Direccin de Informacin Tcnica Metropolitana ....................................................... 352
GLOSARIO DE TRMINOS
PRESENTACIN
TTULO I
I.-
GENERALIDADES.
1.1.
FINALIDAD.
El Manual de Organizacin y Funciones (MOF) tiene como finalidad, establecer
una interrelacin entre las diferentes reas y cargos considerados, respetando
los niveles jerrquicos y lneas de dependencias; con ello, se deslindan:
funciones, responsabilidades y deberes, lo que a su vez conlleva sanciones en
caso de incumplimiento.
1.2.
COBERTURA.
El Manual de Organizacin y Funciones (MOF) debe ser de conocimiento y
aplicacin por parte de todos los trabajadores de la Municipalidad Provincial de
Trujillo.
1.3.
CONTENIDO.
El Manual de Organizacin y Funciones (MOF) contiene dos partes:
La primera parte se indica todo lo referente a las generalidades, la segunda parte
comprende la estructura organizacional y el Cuadro Para Asignacin de Cargos.
1.4.
BASE LEGAL.
- Ley Orgnica de Municipalidades Ley N 27972.
- Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) aprobado por Ordenanza
Municipal N 017-2007-MPT.
- Cuadro Para Asignacin de Personal (CAP) de la Municipalidad Provincial de
Trujillo, aprobado por Ordenanza Municipal N 003 -2010-MPT.
- Decreto Supremo N 074-95-PCM.
1.5.
OBJETIVOS.
- Buscar la eficiencia en la gestin municipal mediante la aplicacin de
instrumentos normativos, que garanticen su normal funcionamiento.
responsabilidades
tcnico-administrativas de
los
1.6.
RELACIONES.
De acuerdo a la Ley Orgnica de Municipalidades N 27972, la Municipalidad
Provincial de Trujillo, se relaciona con las diferente y mltiples instituciones
existentes dentro de su jurisdiccin, adems guarda relacin con diversas
instituciones, a nivel Regional, Nacional e Internacional, en el marco de su
autonoma poltica, econmica y administrativa que la Ley le confiere.
TTULO II
5. RGANO DE DIRECCIN.
5.1 Gerencia Municipal.
6. RGANOS DE ASESORAMIENTO.
6.1 Gerencia de Asesora Jurdica.
6.2 Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.
6.1.1 Sub Gerencia de Presupuesto, Estadstica y Programacin de la
Inversin.
6.1.2 Sub Gerencia de Planeamiento y Racionalizacin.
7. RGANOS DE APOYO.
7.1 Secretara General.
7.2 Imagen Institucional.
7.3 Gerencia de Administracin y Finanzas.
7.3.1
7.3.2
7.3.3
7.3.4
7.3.5
8. RGANOS DE LNEA.
8.1 Gerencia de Desarrollo Urbano.
8.1.1
8.1.2
8.2.2
8.2.3
8.3.2
8.3.3
8.4.2
8.4.3
8.4.4
8.4.5
Divisin de Biblioteca.
8.5.2
8.5.3
8.5.4
10
8.6.2
8.7.2
9. RGANOS DESCONCENTRADOS.
9.1 Plan de Desarrollo Territorial de Trujillo.
9.2 Proyecto Especial de Recuperacin del Patrimonio Monumental de Trujillo.
11
TTULO III
CAPTULO I
RGANOS DE GOBIERNO
ALCALDA
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
CONCEJO MUNICIPAL
Consejo de Coordinacin
Local Provincial
Junta de Delegados
Vecinales Comunales
ALCALDA
Comit Provincial de
Defensa Civil
Comit Provincial de
Seguridad Ciudadana
Comits Multisectoriales
Provinciales
12
ALCALDIA
ATRIBUCIONES.
1.
2.
Convocar, presidir y dar por concluidas las sesiones del Concejo Municipal.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
13
14
33. Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones vecinales o, de ser
el caso, tramitarlos ante el Concejo Municipal.
34. Resolver en ltima Instancia administrativa los asuntos de su competencia de
acuerdo al Texto nico de Procedimientos Administrativos TUPA de la
Municipalidad.
35. Proponer al Concejo Municipal espacios de concertacin y participacin vecinal.
36. Las dems que le correspondan de acuerdo a Ley.
que
este
adopte;
administrativos, en su calidad
asimismo
es
responsable
de
los
actos
1.2. Requisitos.
Ser ciudadano en ejercicio.
Autoridad electa por sufragio popular.
Experiencia en labores relacionadas con la especialidad.
2.
a)
b)
c)
d)
15
e)
f)
g)
h)
2.2 Requisitos.
Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad requerida.
Estar colegiado y habilitado en el Colegio Profesional respectivo.
Capacitacin especializada.
Amplia experiencia en labores de la especialidad.
3.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
16
i)
j)
3.2 Requisitos.
Instruccin superior universitaria incompleta o de un centro de estudios superior
con Ttulo de Secretariado Ejecutivo.
Experiencia en labores administrativas de oficina.
Curso bsico de informtica.
4.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
17
4.2 Requisitos.
Instruccin de un centro de estudios superior con Ttulo de Secretariado
Ejecutivo.
Alguna experiencia en labores administrativas de oficina.
Curso bsico de informtica.
Capacitacin especializada en el rea.
5.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
5.2 Requisitos.
Instruccin secundaria completa.
Brevete profesional clase B como mnimo.
Experiencia en conduccin y reparacin de vehculos motorizados.
18
CAPTULO II
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
CONCEJO MUNICIPAL
ORGANO DE
CONTROL
INSTITUCIONAL
ALCALDA
19
FUNCIONES ESPECFICAS.
6. JEFE
a)
Disponer las medidas necesarias para efectuar el control interno posterior a los
actos y operaciones de la Municipalidad Provincial de Trujillo.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Disponer las medidas pertinentes para efectuar el control preventivo sin carcter
vinculante a los actos de administracin municipal.
h)
i)
j)
k)
20
l)
Disponer, de ser el caso, que personal del OCI, apoye y colabore con las
Comisiones que designe la Contralora General de la Repblica, para la ejecucin
de las labores de control en el mbito de la Entidad o en las que por razones
operativas o de especialidad, disponga la Contralora General de la Repblica.
o)
p)
q)
Cautelar que el personal del OCI de cumplimiento a las normas y principios que
rigen la conducta, impedimentos, incompatibilidades y prohibiciones de los
funcionarios y servidores pblicos, de acuerdo a las disposiciones de la materia.
r)
s)
t)
u)
21
6.2 Requisitos.
Esta en funcin a lo establecido por la Contraloria General de la Repblica.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado
(Declaracin Jurada).
Contar con Ttulo Profesional.
Estar colegiado y habilitado en el Colegio Profesional respectivo.
Experiencia comprobable no menor de cinco (5) aos en el ejercicio del control
gubernamental o en la auditora privada.
No haber sido condenado por delito doloso con resolucin firme. (Declaracin
Jurada).
No haber sido sancionado administrativamente por una Entidad con suspensin
por ms de treinta (30) das, as como no haber sido destituido despedido
durante los ltimos cinco (05) aos antes de su postulacin (Declaracin
Jurada).
No mantener proceso judicial pendiente con la Entidad o con la Contralora
General de la Repblica, con carcter preexistente a su postulacin, derivado
del ejercicio de la funcin pblica en general (Declaracin Jurada).
No haber sido separado definitivamente del ejercicio del cargo debido al
desempeo deficiente o negligente de la funcin de control, durante los ltimos
dos (02) aos contados desde que la Resolucin de Contralora General de la
Repblica, correspondiente qued firme o caus estado.
No tener vnculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y
segundo de afinidad, o por razn de matrimonio, con funcionarios y directivos de
la Entidad o con aquellos que tienen a su cargo la administracin de bienes o
recursos pblicos, an cuando stos hayan cesado en sus funciones en los dos
(02) ltimos aos. (Declaracin Jurada).
No haber desempeado en la Entidad actividades de gestin en funciones
ejecutivas o de asesora en los ltimos cuatro (04) aos (Declaracin Jurada).
22
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
23
7.2 Requisitos.
Titulado profesional.
Estar colegiado y habilitado en el Colegio Profesional respectivo.
Experiencia profesional de tres (03) aos.
Experiencia mnima de tres (03) aos en la administracin municipal en labores
de Control Gubernamental.
Capacitacin acreditada por la Escuela Nacional de Control de la Contralora
General de la Repblica o cualquier otra institucin de nivel superior, colegio
profesional o universitario en temas vinculados con el Control Gubernamental o
la Administracin Pblica.
a)
Proponer los objetivos a cumplir en las auditoras y exmenes vinculados con los
aspectos financieros y presupuestarios de la Municipalidad Provincial de Trujillo,
incluidos sus rganos Desconcentrados y Organos Descentralizados; as como, a
la gestin de la misma.
b)
c)
d)
Supervisar el examen a el/las rea (s) y/o actividades en la fase de ejecucin del
programa de auditora, realizado por los dems miembros del equipo de auditora
e)
f)
24
h)
i)
j)
k)
l)
8.2 Requisitos.
Titulado Profesional.
Estar colegiado y habilitado en el Colegio Profesional respectivo.
Experiencia profesional de cinco (05) aos.
Experiencia mnima de tres (03) aos en la administracin municipal en labores
de Control Gubernamental y/o Auditora Pblica.
Capacitacin acreditada por la Escuela Nacional de Control de la Contralora
General de la Repblica o cualquier otra institucin de nivel superior, colegio
profesional o universitario en temas vinculados con el Control Gubernamental o
la Administracin Pblica.
25
a)
b)
c)
Examinar el/las rea (s) y/o actividades en la fase de ejecucin del programa de
auditora.
d)
e)
Colaborar con el trabajo realizado por los miembros del equipo de auditora
asegurando el cumplimiento de las labores fijados en el programa de auditora.
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
Otras establecidas por el Supervisor y/o Jefe del Organo de Control Institucional.
de
Auditora,
diferentes
Unidades
Orgnicas,
Organismos
26
9.2 Requisitos.
Titulado Profesional
Estar colegiado y habilitado en el Colegio Profesional respectivo.
Experiencia profesional de tres (03) aos.
Experiencia mnima de un (01) ao en la administracin municipal en labores de
Control Gubernamental y/o Auditora Privada o Pblica.
Capacitacin acreditada por la Escuela Nacional de Control de la Contralora
General de la Repblica o cualquier otra institucin de nivel superior, colegio
profesional o universitario en temas vinculados con el Control Gubernamental o
la Administracin Pblica.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Elaborar el Informe Anual para el Concejo Municipal y coordinar con el Jefe del
Organo de Control Institucional su sustentacin.
g)
h)
i)
j)
27
k)
l)
10.1
10.2
Requisitos.
Titulado profesional.
Estar colegiado y habilitado en el Colegio Profesional respectivo.
Experiencia profesional de cinco (05) aos.
Experiencia mnima de tres (03) aos en la administracin municipal en
labores de Control Gubernamental y/o Auditora Pblica.
Capacitacin acreditada por la Escuela Nacional de Control de la Contralora
General de la Repblica o cualquier otra institucin de nivel superior, colegio
profesional o universitario en temas vinculados con el Control Gubernamental
o la Administracin Pblica.
b)
c)
Revisar y preparar la documentacin para la atencin y firma del Jefe del Organo
de Control Institucional.
d)
28
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
11.1
11.2
Requisitos.
Ttulo de Secretariado Ejecutivo.
Experiencia profesional de dos (02) aos.
Capacitacin acreditada por la Escuela Nacional de Control de la Contralora
General de la Repblica o cualquier otra institucin de nivel superior, colegio
profesional o universitario en temas vinculados con el Control Gubernamental
o la Administracin Pblica.
29
CAPTULO III
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
ALCALDA
PROCURADURA PBLICA
MUNICIPAL
GERENCIA MUNICIPAL
30
FUNCIONES ESPECFICAS.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
31
n)
o)
p)
q)
r)
12.1
12.2
Requisitos.
Ser peruano de nacimiento.
Ttulo profesional de Abogado.
Estar colegiado y habilitado en el Colegio Profesional respectivo.
Experiencia en el rea de su competencia.
Capacitacin especializada en el rea.
Haber ejercido la abogaca durante cinco (5) aos consecutivos, debiendo
acreditar esta situacin con la copia del diploma de incorporacin al
respectivo Colegio de Abogados.
a)
b)
32
c)
Analizar
e)
f)
g)
13.1
13.2
Requisitos.
Ttulo profesional de Abogado.
Estar colegiado y habilitado en el Colegio Profesional respectivo.
Experiencia en el rea de su competencia.
Capacitacin especializada en el rea.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
33
h)
14.1
14.2
Requisitos.
Ttulo profesional de Abogado.
Estar colegiado y habilitado en el Colegio Profesional respectivo.
Alguna experiencia en el rea tcnico-legal.
Capacitacin especializada en el rea.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
15.1
34
15.2
Requisitos.
Instruccin superior universitaria incompleta o ttulo de un centro de estudios
superior relacionado con la especialidad.
Capacitacin especializada en el rea.
Alguna experiencia en labores de la especialidad.
35
CAPTULO IV
RGANO DE DIRECCIN
GERENCIA MUNICIPAL
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
ALCALDA
GERENCIA MUNICIPAL
36
GERENCIA MUNICIPAL
FUNCIONES ESPECFICAS.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
37
k)
l)
16.1
y Gerencia de
responsable
de
la
marcha
administrativa
municipal
de
las
16.2
Requisitos.
Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Estar colegiado y habilitado en el Colegio Profesional respectivo.
Amplia experiencia en la direccin de programas municipales.
Amplia capacitacin especializada en el rea.
Amplia experiencia en conduccin de personal.
38
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
17.1
17.2
Requisitos.
Ttulo profesional universitario que incluye estudios relacionados con la
especialidad.
Estar colegiado y habilitado en el Colegio Profesional respectivo.
Experiencia demostrada en la especialidad.
Capacitacin especializada en el rea.
a)
39
b)
c)
d)
e)
18.1
18.2
Requisitos.
Ttulo profesional de Ingeniero.
Estar colegiado y habilitado en el Colegio Profesional respectivo.
Amplia experiencia en labores de especialidad.
a)
b)
c)
d)
Coordinar con las Unidades Orgnicas por encargo del Gerente Municipal y
mantenerlo informado sobre las acciones realizadas y los resultados logrados.
e)
f)
g)
h)
40
19.1
19.2
Requisitos.
Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados a su
especialidad.
Estar colegiado y habilitado en el Colegio Profesional respectivo.
Experiencia en labores de la especialidad.
Alguna experiencia en la conduccin de personal.
Alguna capacitacin especializada en el rea.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
20.1
41
20.2
Requisitos.
Ttulo profesional de Abogado.
Estar colegiado y habilitado en el Colegio Profesional respectivo.
Alguna experiencia en el rea.
b)
c)
d)
e)
f)
21.1
21.2
Requisitos.
Ttulo de Contador Pblico.
Estar colegiado y habilitado en el Colegio Profesional respectivo.
Alguna experiencia en actividades de contabilidad.
b)
c)
d)
42
e)
f)
g)
h)
22.1
22.2
Requisitos.
Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Estar colegiado y habilitado en el Colegio Profesional respectivo.
Alguna experiencia en labores de la especialidad.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
23.1
43
23.2
Requisitos.
Instruccin superior universitaria incompleta
o de un centro de estudios
superior.
Capacitacin tcnica en el rea.
Curso bsico de informtica.
Alguna experiencia en labores de la especialidad.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
24.1
24.2
Requisitos.
Instruccin superior universitaria incompleta
o de un centro de estudios
44
b)
c)
d)
e)
f)
25.1
25.2
Requisitos.
Instruccin secundaria completa.
Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia.
45
CAPTULO V
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
GERENCIA MUNICIPAL
46
FUNCIONES ESPECFICAS.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
Elaborar
contratos,
resoluciones y otros documentos y normas que le sean requeridos por los rganos
de la Municipalidad, as como, emitir opinin legal en aquellos que sean puestos a
su consideracin.
m) Supervisar la documentacin que ingresa al Sistema de Trmite Documentario
SISTRAM y otros Sistemas Informativos de su competencia como herramienta de
gestin municipal; asimismo supervisar que el personal a su cargo haga correcto
uso de los mismos.
n)
o)
47
26.1
26.2
Requisitos.
Ttulo profesional de abogado.
Estar colegiado y habilitado en el Colegio Profesional respectivo.
Capacitacin especializada en el rea.
Amplia experiencia en los asuntos legales de
defensa judicial de la
Municipalidad.
Experiencia en la conduccin de personal.
Experiencia en gestin municipal.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
48
27.1
27.2
Requisitos.
Ttulo profesional de Abogado.
Estar colegiado y habilitado en el Colegio Profesional respectivo.
Alguna experiencia en actividades tcnico-legal.
Capacitacin especializada en el rea.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
28.1
28.2
Requisitos.
Bachiller en administracin o de un centro de estudios superior en
administracin.
Experiencia en labores tcnicas de la especialidad.
Capacitacin especializada en el rea.
49
a)
b)
c)
d)
e)
Ordenar, codificar y archivar las normas legales del diario oficial El Peruano.
f)
g)
h)
29.1
29.2
Requisitos.
Bachiller en Abogaca o estudios universitarios que incluyan materias
relacionadas con la especialidad en abogaca.
Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia.
Capacitacin especializada en el rea.
a)
b)
c)
d)
e)
30.1
50
30.2
Requisitos.
Instruccin superior universitaria incompleta en administracin o de un centro
de estudios superior en administracin.
Capacitacin especializada en el rea.
Alguna experiencia en labores de la especialidad.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
31.1
31.2
Requisitos.
Ttulo de Secretariado Ejecutivo.
Amplia experiencia en labores administrativas de secretariado.
Capacitacin certificada en computacin (entorno Windows o equivalente).
51
a)
b)
c)
d)
32.1
32.2
Requisitos.
Instruccin de un centro de estudios superior.
Experiencia en labores variadas de oficina.
Capacitacin especializada en el rea.
a)
b)
c)
d)
Informar a los empleados y pblico en general sobre los servicios y trmites que
cumple la oficina.
e)
33.1
33.2
Requisitos.
Instruccin de un centro de estudios superior.
Alguna experiencia en labores sencillas de oficina.
Capacitacin especializada en el rea.
52
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
GERENCIA DE
PLANEAMIENTO Y
PRESUPUESTO
SUB GERENCIA DE
PRESUPUESTO, ESTADSTICA
Y PROGRAMACIN DE LA
INVERSIN
SUB GERENCIA DE
PLANEAMIENTO Y
RACIONALIZACIN
53
FUNCIONES ESPECFICAS.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
o)
34.1
54
Requisitos.
Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Estar colegiado y habilitado en el Colegio Profesional respectivo.
Capacitacin especializada en el rea.
Experiencia en gestin municipal.
Experiencia en conduccin de personal.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
35.1
35.2
Requisitos.
Ttulo profesional de Economista.
Estar colegiado y habilitado en el Colegio Profesional respectivo.
Capacitacin especializada en el rea econmica-financiera.
Experiencia en labores variadas en el campo econmico-financiero.
55
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
36.1
36.2
Requisitos.
Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con su
especialidad.
Estar colegiado y habilitado en el Colegio Profesional respectivo.
Capacitacin especializada en el rea.
Experiencia en labores variadas de estadstica.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
56
37.1
37.2
Requisitos.
Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Estar colegiado y habilitado en el Colegio Profesional respectivo.
Experiencia en labores de la especialidad.
Capacitacin especializada en el rea.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
38.1
38.2
Requisitos.
Ttulo de Secretariado Ejecutivo de un centro de estudio superior.
Experiencia en labores administrativas variadas de oficina.
Capacitacin especializada en el rea.
57
FUNCIONES ESPECFICAS.
a)
b)
c)
d)
Participar
Municipalidad.
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
39.1
58
39.2
Requisitos.
Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Estar colegiado y habilitado en el Colegio Profesional respectivo.
Capacitacin especializada en el rea.
Alguna experiencia en conduccin de personal.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
40.1
59
40.2
Requisitos.
Contar con grado de Bachiller o Ttulo profesional en Economa,
Administracin, Ingeniera o carreras afines.
Estar colegiado y habilitado en el Colegio Profesional respectivo.
Haber seguido cursos o diplomas de especializacin en evaluacin social de
proyectos y/o sobre el Sistema Nacional de Inversin Pblica con resultados
satisfactorios.
Experiencia en formulacin y/o evaluacin social de proyectos de 2 aos
como mnimo.
Con tiempo en experiencia del Sector Pblico con 2 aos como mnimo.
Adecuadas capacidades para conducir equipos de trabajo.
Residir en la circunscripcin territorial del Gobierno Local o lugares aledaos.
a)
Revisar y coordinar con las Unidades Formuladoras los estudios de pre inversin.
b)
c)
d)
e)
41.1
41.2
Requisitos.
Ttulo profesional de Ingeniero en la especialidad requerida.
60
a)
b)
c)
Proponer
mejoras
al
Sistema
Presupuestal
Econmico-Financiero
de
la
Municipalidad.
d)
e)
Coordinar con las reas competentes para brindar aportes con materiales.
f)
g)
h)
i)
j)
k)
42.1
Programacin de la Inversin.
Coordina con el Sub Gerente de Presupuesto, Estadstica y Programacin de
la Inversin y con el personal asignado al rea.
42.2
Requisitos.
Ttulo profesional de Economista.
61
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
43.1
Programacin de la Inversin.
Coordina con el Sub Gerente de Presupuesto, Estadstica y Programacin de
la Inversin y con el personal asignado al rea.
62
43.2
Requisitos.
Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con
la
especialidad.
Estar colegiado y habilitado en el Colegio Profesional respectivo.
Experiencia en labores de la especialidad.
Capacitacin especializada en el rea.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
44.1
44.2
Requisitos.
Instruccin universitaria incompleta o de un centro de estudios superior.
Capacitacin especializada en el rea.
Alguna experiencia en labores de la especialidad.
63
FUNCIONES ESPECFICAS.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
45.1
45.2
Requisitos.
Ttulo profesional universitario
especialidad.
Estar colegiado y habilitado en el Colegio Profesional respectivo.
Experiencia en gestin municipal.
Alguna experiencia en conduccin de personal.
Capacitacin especializada en el rea.
64
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
46.1
46.2
Requisitos.
65
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
47.1
47.2
Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
66
f)
g)
48.1
48.2
Requisitos.
67
CAPTULO VI
RGANOS DE APOYO
SECRETARIA GENERAL
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
ALCALDA
SECRETARA GENERAL
GERENCIA MUNICIPAL
68
SECRETARA GENERAL
FUNCIONES ESPECFICAS.
a)
administrativas, de
c)
d)
e)
Asistir a las sesiones de Concejo Municipal y emitir opinin legal y/o administrativa
en los asuntos que el pleno o el Alcalde lo soliciten durante el desarrollo de las
sesiones.
f)
g)
h)
Citar a los regidores y/o funcionarios para las sesiones ordinarias y extraordinarias
que convoca el Alcalde y preparar la documentacin, asistir y registrar las Sesiones
de Concejo y suscribir las actas de Sesiones de Concejo.
i)
j)
k)
l)
69
o)
p)
q)
49.1
49.2
Requisitos.
b)
c)
d)
70
e)
f)
Velar para que el archivo general se mantenga actualizado con los documentos
oficiales, vitales para el desarrollo de la gestin municipal.
g)
h)
i)
j)
k)
l)
50.1
50.2
Requisitos.
a)
71
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
51.1
51.2
Requisitos.
a)
b)
c)
72
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
Evaluar las actividades del rea y determinar las medidas correctivas para su
adecuado funcionamiento.
l)
o)
p)
52.2 Requisitos.
73
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
53.2 Requisitos.
b)
74
c)
d)
e)
f)
g)
h)
54.2 Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
i)
75
55.2 Requisitos.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
76
56.2 Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
57.2 Requisitos.
a)
Recibir, revisar, registrar y/o clasificar documentos variados que ingresan al rea.
b)
77
c)
Informar a los empleados y pblico en general sobre los servicios y trmites que
cumple el rea.
d)
e)
f)
58.2 Requisitos.
78
RGANOS DE APOYO
IMAGEN INSTITUCIONAL
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
ALCALDA
IMAGEN INSTITUCIONAL
GERENCIA MUNICIPAL
79
IMAGEN INSTITUCIONAL
FUNCIONES ESPECFICAS.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
Velar por la imagen institucional interna y externa haciendo uso efectivo de los
medios de comunicacin social y otros mecanismos de creacin y difusin propios
de la Municipalidad.
l)
80
59.2 Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
81
l)
Coordina con el Gerente y personal del rea, coordina con los rganos
Administrativos a travs de los canales de autoridad y externamente con las
Entidades que tengan injerencia y con las acciones que ejecuta.
60.2 Requisitos.
b)
c)
d)
Contactar a los medios periodsticos para la difusin de las notas de prensa y las
actividades del Alcalde y del Concejo Municipal.
e)
f)
g)
h)
82
i)
j)
k)
l)
61.2 Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
83
62.2 Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
Apoyar con la organizacin y conduccin del protocolo del Alcalde con las
organizaciones de base, autoridades, Entidades pblicas y privadas.
f)
g)
63.2 Requisitos.
84
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
o)
p)
q)
r)
64.2 Requisitos.
85
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE
ADMINISTRACIN Y
FINANZAS
Sub Gerencia de
Contabilidad
Sub Gerencia de
Tesorera
Sub Gerencia de
Abastecimiento
86
FUNCIONES ESPECFICAS.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m) Recabar una Declaracin Jurada de toda persona que ingrese a prestar servicios
independientemente de su rgimen laboral o contractual por lo que consigne el
nombre completo, grado de parentesco o vnculo conyugal y la Oficina en la que
eventualmente presta servicios sus parientes hasta el cuarto grado de
87
o)
65.2 Requisitos.
la
especialidad.
b)
c)
d)
e)
f)
88
g)
h)
i)
66.2 Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
89
67.2 Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
68.2 Requisitos.
90
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
69.2 Requisitos.
91
FUNCIONES ESPECIFICAS.
a)
b)
las
actividades a su cargo.
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
92
70.2 Requisitos.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
93
h)
i)
j)
Coordina con todas las Unidades Orgnicas que tengan relacin directa con
las operaciones de gastos.
71.2 Requisitos.
a)
b)
c)
d)
94
e)
f)
Construcciones en curso.
Inversiones intangibles.
Cargas diferidas.
Formular los anexos para explicar las cuentas recprocas de las cuentas que se
describe en el punto anterior.
g)
h)
i)
j)
k)
l)
Registrar y controlar las cuentas por cobrar a corto y largo plazo; letras, pagars y
otros efectos por cobrar, cuentas por cobrar diversas y su provisin de incobrables.
o)
p)
q)
r)
s)
t)
95
Coordina con todas las Unidades Orgnicas que tengan relacin con las
operaciones con efecto contable
Financieros.
Coordina
con
los
Organismos
Pblicos
Descentralizados
de
la
72.2 Requisitos.
b)
Planillas de pensiones.
Planillas de obreros.
c)
96
d)
Registrar contablemente en el Sistema Integrado de Administracin Financiera SIAF las operaciones con incidencia en el movimiento de fondos, tanto de ingresos
como de gastos en las operaciones que corresponda.
e)
f)
Formular los anexos para explicar las cuentas recprocas de las cuentas que se
describe en el punto anterior.
g)
h)
Coordina con el Sub Gerente y con todas las Unidades Orgnicas que
tengan relacin con las operaciones con efecto contable registrados en los
Estados Financieros.
73.2 Requisitos.
b)
97
c)
d)
e)
Coordina con el Sub Gerente todas las Unidades Orgnicas que tengan
relacin con las operaciones con efecto contable registrados en los Estados
Financieros.
74.2 Requisitos.
a)
b)
c)
Elaborar anexos para explicar las cuentas recprocas de las cuentas que se
describe en el punto anterior.
d)
e)
f)
98
g)
h)
i)
Coordina con el Sub gerente y con todas las Unidades Orgnicas que
tengan relacin con las operaciones con efecto contable registrados en los
Estados Financieros.
75.2 Requisitos.
mantenimientos, etc.).
2. La prestacin de servicios bajo la modalidad de Contratacin Administrativa de
Servicios CAS.
b)
c)
d)
99
e)
f)
g)
h)
i)
j)
Coordina con el Sub Gerente y con todas las Unidades Orgnicas que
tengan relacin con las operaciones con efecto contable registrados en los
Estados Financieros.
76.2 Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
100
77.2 Requisitos.
101
FUNCIONES ESPECFICAS.
78. SUB GERENTE - Cdigo: 1311-63-20.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Evaluar actividades del rea, determinar las medidas correctivas para su adecuado
funcionamiento.
g)
h)
i)
j)
k)
l)
o)
p)
q)
r)
102
78.2 Requisitos.
Ttulo profesional
especialidad.
a)
b)
c)
d)
e)
Coordinar las actividades contables con otras reas administrativas para visualizar
el cumplimiento de las metas.
f)
g)
h)
i)
j)
103
79.2 Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Emitir los recibos de ingresos por los diferentes conceptos e indicando la fuente de
financiamiento de acuerdo a la informacin del SIAF-GL.
h)
i)
Gestionar trmites ante ESSALUD por enfermedad de pre y post natal canceladas
al personal, hasta el desembolso del monto subsidiado.
j)
k)
104
l)
o)
p)
Registrar las operaciones en el libro de ingresos y libro caja como libros bancos.
q)
r)
s)
t)
u)
v)
y)
Preparar informacin diaria sobre saldos de las cuentas bancarias para toma de
decisiones.
z)
aa) Preparar informacin para los registros contables solicitados por contabilidad.
bb) Controlar las transferencias recibidas e ingresarlas en el mdulo SIAF-GL.
cc) Controlar la correcta supervisin y manejo del archivo de los comprobantes de
pago que sustentan los gastos realizados.
dd) Elaborar constancias de haberes y descuentos de los distintos requerimientos de
los trabajadores.
ee) Supervisar y manejar correctamente el uso y disponibilidad de la caja chica de las
distintas reas.
ff)
105
80.2 Requisitos.
b)
c)
d)
e)
Controlar el vencimiento de los servicios de agua, luz, telfono fijo y celular, a fin
de evitar multas y vencimientos masivos.
f)
g)
h)
i)
Tramitar la solicitud de la cuenta corriente, nota de cargo y del abono a las cuentas
bancarias.
j)
k)
l)
106
81.2 Requisitos.
107
FUNCIONES ESPECFICAS.
82. SUB GERENTE - Cdigo: 1311-63-20.
a)
b)
c)
Evaluar actividades del rea y determinar las medidas correctivas para el buen
funcionamiento del mismo.
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
108
82.2 Requisitos.
especialidad.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
109
i)
j)
83.2 Requisitos
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
110
84.2 Requisitos.
a)
b)
Custodiar los bienes, recursos y coordinar la distribucin de los mismos con el Sub
Gerente del rea.
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
85.2 Requisitos.
111
a)
Recibir, revisar, registrar y/o clasificar documentos variados que ingresan al rea.
b)
Informar a los empleados y pblico en general sobre los servicios y trmites que
cumple la Sub Gerencia de Abastecimiento.
c)
d)
e)
f)
g)
h)
86.2 Requisitos.
112
FUNCIONES ESPECFICAS.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
acciones
j)
k)
l)
113
87.2 Requisitos.
Ttulo profesional
especialidad.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Coordinar respecto a las unidades vehiculares que deben ser enviados al taller
para su mantenimiento correctivo o preventivo y puesta en operatividad.
i)
j)
k)
l)
114
o)
p)
q)
88.2 Requisitos.
a)
b)
Velar e informar que las compras de repuestos y/o servicios no superen el monto
establecido.
c)
d)
e)
f)
115
89.2 Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
116
90.2 Requisitos.
Instruccin
superior.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
91.2 Requisitos.
Ttulo
Mecnica Automotriz.
117
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
92.2 Requisitos.
a)
b)
118
c)
d)
e)
f)
g)
h)
93.2 Requisitos.
119
FUNCIONES ESPECFICAS
94. JEFE DE UNIDAD - Cdigo: 1311-64-20.
a)
b)
c)
d)
Evaluar las actividades del rea y determinar las medidas correctivas para su
adecuado funcionamiento.
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
Verificar que los servidores municipales cumplan con el uso adecuado exclusivo y
la conservacin ptima de los bienes que le asignan para funciones de su labor.
l)
o)
120
94.2 Requisitos.
Ttulo
especialidad.
a)
b)
c)
d)
e)
Elaborar los Informes Tcnicos para la alta y baja de los bienes muebles.
f)
g)
h)
i)
j)
121
k)
l)
95.2 Requisitos.
Ttulo
especialidad.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Verificar el equipo, mobiliario y otros bienes cuya baja ha sido solicitada por las
diferentes reas de la Municipalidad.
g)
h)
i)
j)
122
96.2 Requisitos.
Ttulo
especialidad.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
123
97.2 Requisitos.
Ttulo
especialidad.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
98.2 Requisitos.
a)
b)
124
c)
d)
e)
f)
g)
h)
99.2 Requisitos
125
GERENCIA DE PERSONAL
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE
PERSONAL
126
GERENCIA DE PERSONAL
FUNCIONES ESPECFICAS.
100.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
Supervisar, coordinar y controlar que los jefes de cada rea cumplan con el
reglamento de asistencia y permanencia por parte de los trabajadores bajo su
dependencia.
k)
l)
m)
127
n)
o)
p)
Coordinar la
r)
s)
t)
Evaluar las actividades del rea y determinar las medidas correctivas para su
adecuado funcionamiento.
u)
v)
w)
x)
y)
z)
128
100.2 Requisitos.
Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Estar colegiado y habilitado en el Colegio Profesional respectivo.
Capacitacin especializada en el rea.
Experiencia en gestin municipal.
Experiencia en conduccin de personal.
101.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
129
101.2 Requisitos.
Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Estar colegiado y habilitado en el Colegio Profesional respectivo.
Capacitacin especialidad en el rea.
Amplia experiencia en labores de la especialidad.
102.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
130
102.2 Requisitos.
Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con su
especialidad.
Estar colegiado y habilitado en el Colegio Profesional respectivo.
Experiencia en labores de la especialidad.
Capacitacin especializada en el rea.
103.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
104.
a)
131
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
104.2 Requisitos.
Ttulo profesional de Psiclogo.
Estar colegiado y habilitado en el Colegio Profesional respectivo.
Alguna experiencia en labores de investigacin psicolgica.
Capacitacin especializada en el rea.
105.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
132
h)
i)
106.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
133
106.2 Requisitos.
Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Estar colegiado y habilitado en el Colegio Profesional respectivo.
Alguna experiencia en docencia.
Capacitacin especializada en el rea.
107.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
107.2 Requisitos.
Instruccin superior universitaria incompleta o de un centro de estudios
superior.
Capacitacin especializada en programacin.
Alguna experiencia en el rea.
108.
a)
134
b)
c)
d)
e)
f)
g)
109.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
135
110.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
136
o)
p)
q)
111.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
137
112.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
112.2 Requisitos.
Instruccin de un centro de estudios superior.
Experiencia en labores variadas de oficina.
138
113.
a)
b)
c)
Informar a los empleados y pblico en general sobre los servicios y trmites que
cumple el rea.
d)
e)
f)
g)
h)
113.2 Requisitos.
Instruccin de un centro de estudios superior.
Alguna experiencia en labores sencillas de oficina.
139
GERENCIA DE SISTEMAS
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE
SISTEMAS
140
GERENCIA DE SISTEMAS
FUNCIONES ESPECFICAS.
114.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
141
114.2 Requisitos.
Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Estar colegiado y habilitado en el Colegio Profesional respectivo.
Capacitacin especializada en el rea.
Experiencia en gestin municipal.
Experiencia en conduccin de personal.
115.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
142
115.2
Requisitos.
116.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
116.1
116.2
Requisitos.
117.
a)
b)
143
c)
d)
e)
f)
g)
117.1
117.2
Requisitos.
118.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
118.1
144
118.2
Requisitos.
119.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
119.1
119.2
Requisitos.
120.
a)
145
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
120.1
120.2
Requisitos.
121.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
146
i)
j)
121.1
121.2
Requisitos.
122.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
122.1
147
122.2
Requisitos.
148
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
GERENCIA MUNICIPAL
149
FUNCIONES ESPECFICAS.
123.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Evaluar las actividades del rea y determinar las medidas correctivas para el
buen funcionamiento.
i)
j)
k)
l)
m)
150
n)
123.1
123.2
124.
Requisitos.
Experiencia en tributacin.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
151
k)
l)
m)
n)
o)
124.1
124.2
125.
Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
152
125.1
125.2
126.
Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
126.1
126.2
Requisitos.
153
127.
a)
b)
c)
d)
Remitir toda la documentacin emitida por esta Sub Gerencia, como oficios,
informes, memorandos, notificaciones, etc, a su respectivo destino.
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
127.1
127.2
Requisitos.
154
CAPTULO VII
RGANOS DE LNEA
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE
DESARROLLO URBANO
SUB GERENCIA DE
HABILITACIONES URBANAS
SUB GERENCIA DE
EDIFICACIONES
155
FUNCIONES ESPECFICAS.
128.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
urbansticos;
conformidad
de
obras,
certificados
de
l)
m)
n)
o)
156
p)
q)
r)
s)
128.1
128.2
Requisitos.
129.
a)
157
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
129.1
129.2
Requisitos.
130.
a)
Emitir
Informes
Legales
proyectos
de
resolucin
en
expedientes
c)
158
d)
e)
f)
g)
h)
i)
130.1
130.2
131.
Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
159
g)
Elaborar
cuadros
sustentarios
sobre
procedimientos
tcnicos
de
su
competencia.
h)
i)
j)
k)
l)
131.1
131.2
Requisitos.
132.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
160
j)
132.1
132.2
133.
Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
133.1
133.2
Requisitos.
161
134.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
134.1
134.2
135.
Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
162
h)
i)
135.1
135.2
Requisitos.
163
FUNCIONES ESPECFICAS.
136.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
p)
164
136.1
136.2
Requisitos.
137.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
165
137.1
137.2
138.
Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
138.1
138.2
Requisitos.
166
139.
ARQUITECTO I
a)
b)
c)
d)
e)
f)
de
habilitacin
urbana,
publicidad
exterior,
sub
divisiones,
h)
i)
139.1
139.2
140.
Requisitos.
a)
b)
167
c)
d)
e)
f)
g)
h)
140.1
140.2
Requisitos.
Estudios
universitarios
que
incluya
temas
relacionados
con
la
especialidad.
141.
b)
c)
d)
e)
f)
141.1
168
141.2
Requisitos.
142.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
142.1
142.2
143.
Requisitos.
b)
169
c)
d)
e)
143.1
143.2
Requisitos.
170
FUNCIONES ESPECFICAS.
144.
a)
b)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
144.1
personal
144.2
Requisitos.
171
145.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
145.1
145.2
146.
Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
172
f)
g)
h)
146.1
146.2
147.
Requisitos
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
147.1
147.2
Requisitos.
173
148.
a)
b)
c)
d)
e)
148.1
148.2
Requisitos.
149.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
174
149.1
149.2
150.
Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
150.1
150.2
151.
Requisitos.
OFICINISTA I
a)
175
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Redactar,
digitar
provedos,
memorando,
oficios,
solicitudes
otra
documentacin similar.
h)
Informar al pblico en general sobre los servicios y trmites que cumple la Sub
Gerencia.
i)
151.1
151.2
Requisitos.
176
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE
DESARROLLO
ECONMICO LOCAL
Sub Gerencia de
Desarrollo Empresarial
177
FUNCIONES ESPECFICAS.
152.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
publicitarios
espectculos
pblicos
no
deportivos,
de
l)
m)
n)
178
o)
p)
q)
r)
s)
152.1
152.2
Requisitos.
153.
179
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
153.1
153.2
154.
Requisitos.
a)
Desarrollo
Econmico Sostenible.
b)
c)
180
d)
e)
f)
154.1
154.2
155.
Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
155.1
181
155.2
Requisitos.
156.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
156.1
156.2
Requisitos.
157.
a)
182
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
157.1
157.2
Requisitos.
183
FUNCIONES ESPECFICAS.
158.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
158.1
184
158.2
Requisitos.
159.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
159.1
159.2
160.
Requisitos.
b)
185
c)
d)
e)
f)
160.1
160.2
Requisitos.
161.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
161.1
161.2
Requisitos.
186
162.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
162.1
162.2
163.
Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
163.1
163.2
Requisitos.
187
FUNCIONES ESPECFICAS.
164.
a)
Programar,
ejecutar,
dirigir,
supervisar
evaluar
actividades
tcnico-
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
164.1
188
164.2
Requisitos.
165.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
189
o)
p)
q)
r)
s)
t)
165.1
165.2
Requisitos.
166.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
190
g)
h)
i)
j)
166.1
166.2
167.
Requisitos.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
191
m)
n)
167.1
167.2
Requisitos.
192
FUNCIONES ESPECFICAS.
168.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
193
m)
n)
168.1
168.2
Requisitos.
169.
a)
b)
de
Medida
Cautelar
de
procedimientos
sancionadores
para
d)
e)
f)
194
g)
h)
i)
j)
k)
169.1
Depende
directamente
del
Sub
Gerente
de
Licencias
Comercializacin.
169.2
170.
Requisitos.
a)
pblicos
no
deportivos)
y/o
licencias
municipales
de
c)
d)
de
acciones
de
control
de
establecimientos
comerciales,
195
e)
f)
g)
h)
170.1
Depende
directamente
del
Sub
Gerente
de
Licencias
Comercializacin.
170.2
Requisitos.
171.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
196
j)
171.1
Depende
directamente
del
Sub
Gerente
de
Licencias
Comercializacin.
171.2
Requisitos.
172.
TCNICO ADMINISTRATIVO II
a)
b)
c)
d)
e)
f)
de licencias
197
h)
i)
j)
k)
l)
m)
172.1
Depende
directamente
del
Sub
Gerente
de
Licencias
Comercializacin.
172.2
Requisitos.
173.
a)
b)
c)
d)
e)
198
f)
g)
173.1
Depende
directamente
del
Sub
Gerente
de
Licencias
Comercializacin.
173.2
Requisitos.
174.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
174.1
Depende
directamente
del
Sub
Gerente
de
Licencias
Comercializacin.
174.2
Requisitos.
199
175.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
175.1
Depende
directamente
del
Sub
Gerente
de
Licencias
Comercializacin.
175.2
Requisitos.
176.
a)
b)
c)
d)
e)
200
f)
g)
h)
i)
176.1
Depende
directamente
del
Sub
Gerente
de
Licencias
Comercializacin.
176.2
177.
Requisitos.
OFICINISTA I
a)
b)
c)
d)
e)
f)
177.1
Depende
directamente
del
Sub
Gerente
de
Licencias
Comercializacin.
177.2
Requisitos.
201
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE OBRAS
PBLICAS
SUB GERENCIA DE
PROYECTOS
SUB GERENCIA DE
OBRAS
SUB GERENCIA DE
SUPERVISIN Y
LIQUIDACIN DE OBRAS
202
FUNCIONES ESPECFICAS.
178.
a)
Planificar, dirigir, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades tcnicoadministrativas de los programas referentes a la elaboracin de estudios de
expedientes tcnicos, adjudicacin y ejecucin de obras.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
203
178.1
178.2
Requisitos.
179.
a)
b)
Presentar
programas
de
construccin,
reconstruccin,
ampliacin
d)
e)
f)
g)
204
179.1
179.2
180.
Requisitos.
a)
b)
Analizar
evaluar
anteproyectos
de
directivas
u otros
documentos,
d)
e)
f)
contractuales,
elaboracin
de
informes
sobre
resolucin
Elaborar
informes
sobre
observaciones
formuladas
eventualmente
por
i)
j)
180.1
205
180.2
181.
Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
181.1
181.2
Requisitos.
182.
a)
b)
c)
d)
206
e)
f)
g)
h)
i)
182.1
182.2
183.
Requisitos.
a)
Conducir camionetas para transporte del Gerente, del personal y/o carga a las
zonas y turnos programados por la Sub Gerencia as como reparto de
correspondencia.
b)
c)
d)
e)
183.1
207
183.2
184.
Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
184.1
184.2
Requisitos.
208
FUNCIONES ESPECFICAS.
185.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
Emitir opinin tcnica de los proyectos elaborados por encargos y/o contratos.
k)
l)
m)
n)
209
185.1
185.2
Requisitos.
186.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
210
186.1
186.2
187.
Requisitos.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
187.1
187.2
Requisitos.
211
188.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
188.1
188.2
189.
Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
212
f)
g)
h)
i)
j)
k)
189.1
189.2
190.
Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Custodiar y distribuir los bienes y recursos del rea en coordinacin con el Sub
Gerente.
i)
j)
213
k)
l)
190.2
Requisitos.
214
FUNCIONES ESPECFICAS.
191.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
215
191.2
Requisitos.
192.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
216
192.
193.
Requisitos.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
217
193.2
194.
Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
194.2
Requisitos
195.
a)
b)
c)
d)
218
e)
Mantener actualizado y clasificado cada file de las diferentes obras que ejecuta
la Sub Gerencia de Obras.
f)
Custodiar y distribuir los bienes y recursos del rea en coordinacin con el Sub
Gerente.
g)
h)
i)
j)
195.2
Requisitos.
219
FUNCIONES ESPECFICAS.
196.
Supervisar,
directa
travs
de
terceros
las
actividades
tcnicas
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
196.2
Requisitos.
220
197.
g)
j)
197.2
Requisitos.
221
198.
de proyectos de
obras.
c) Revisin de expedientes tcnicos elaborados por administracin directa.
d) Desarrollar actividades de campo tanto en las obras de administracin directa
como en el mantenimiento preventivo.
e) Efectuar visitas tcnicas en materia de su especialidad.
f)
198.2
Requisitos.
a)
b)
c)
222
d)
Ejecutar
verificar
documentos
tcnicos
en
el
rea
del
Sistema
Administrativo.
e)
f)
199.2
Requisitos.
200.
f)
223
200.2 Requisitos.
224
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE
EDUCACIN, CULTURA,
JUVENTUD Y DEPORTES
Sub Gerencia de
Educacin
Sub Gerencia de
Cultura
Sub Gerencia de
Juventud
Sub Gerencia de
Deportes
Divisin de Biblioteca
225
FUNCIONES ESPECFICAS.
201. GERENTE - Cdigo : 1311-72-20.
a) Asumir la funcin de Coordinador Ejecutivo del Comit Multisectorial para la
Prevencin del Uso Indebido de Drogas de la Provincia de Trujillo. (COMUL
TRUJILLO)
b) Gerenciar las actividades de los programas a su cargo y de toda aquella
informacin relacionada a los servicios de ndole educativo, cultural, artstico,
deportivo, recreativo y promocin de la participacin juvenil.
c) Formular y proponer objetivos, lineamientos de polticas y planes de trabajo
de la Gerencia.
d) Dirigir y supervisar actividades tcnicas y administrativas de la Gerencia.
e) Coordinar y conducir la formulacin y elaboracin de proyectos de directivas
dentro del mbito de su competencia.
f)
j)
Supervisar
la
documentacin
que
ingresa
al
Sistema
de
Trmite
226
201.2
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
227
202.2
Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
para la
Productiva Trujillo.
f)
g)
h)
i)
j)
k)
228
203.2
204.
Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
229
204.2
Requisitos.
205.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
230
205.2
Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
206.2
Requisitos.
231
207.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
207.2
Requisitos.
232
208.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
208.2
Requisitos
233
FUNCIONES ESPECFICAS.
209.
j)
234
209.2
Requisitos.
210.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
235
210.2
Requisitos.
211.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
211.2
Requisitos.
236
212.
a)
programas de
computadoras electrnicas.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
212.2
Requisitos.
Capacitacin en programacin.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
237
h)
i)
213.2
Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
238
214.2
Requisitos.
239
FUNCIONES ESPECFICAS.
215.
la participacin y
240
215.2
Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
cualquier
anomala.
k)
l)
241
216.2
Requisitos.
Capacitacin en luminotecnia.
a)
Ejecutar
coordinar
procedimientos,
las
clasificacin,
actividades
verificacin
relacionadas
y
archivo
con
del
el
registro,
movimiento
documentario.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
217.2
Requisitos.
242
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
218.2
Requisitos.
243
FUNCIONES ESPECFICAS.
219.
proyectos
Consejo
Provincial
de
la
Juventud,
espacio
representativo
de
Provincia.
i)
j)
244
l)
Otras funciones
Juventud y Deportes.
219.1 Lnea de autoridad y responsabilidad.
219.2
Requisitos.
220.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
245
220.2
Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
221.2 Requisitos.
246
222.
TCNICO ADMINISTRATIVO II
a)
- Cdigo: 1311-73-60.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
222..2
223.
Requisitos.
a)
b)
c)
d)
247
e)
f)
g)
h)
223.2
Requisitos.
Administrar
la
documentacin
que
ingresa al
Sistema de
Trmite
Documentario SISTRAM.
g) Utilizar el correo electrnico institucional como herramienta de coordinacin y
gestin.
h) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Juventud.
248
224.2
Requisitos.
Instruccin de un centro de estudios superior.
Alguna experiencia en labores sencillas de oficina.
Capacitacin especializada en el rea.
249
FUNCIONES ESPECFICAS.
225.
j)
Deportes.
250
225.2
Requisitos.
226.
j)
251
226.2
Requisitos.
227.
TCNICO ADMINISTRATIVO II
a)
Cdigo: 1311-73-60.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
252
227.2
Requisitos.
228.
TCNICO ADMINISTRATIVO I
Cdigo: 1311-73-60.
g) Velar por la buena administracin del uso de los escenarios deportivos durante
las actividades que se realicen.
h) Verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos.
i)
j)
228.2
Requisitos.
253
229.
229.2
230.
Requisitos.
254
f)
230.2
Requisitos.
231.
255
231.2
Requisitos.
256
DIVISIN DE BIBLIOTECA
FUNCIONES ESPECFICAS.
232.
a)
b)
c)
actividades bibliotecolgicas
e)
f)
g)
h)
Coordinar capacitaciones con la Biblioteca Nacional del Per, para que sean
impartidas a nivel Provincial.
i)
j)
Coordinar con los organismos nacionales, como Biblioteca Municipal del Per
PROMOLIBRO y similares, la planificacin, ejecucin y control del los
programas a favor del desarrollo bibliotecario.
k)
l)
m)
n)
257
232.2
Requisitos.
233.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
258
233.2
Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
234.2
Requisitos.
259
235.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
235.2
236.
Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
260
f)
g)
h)
i)
236.2
Requisitos.
237.
a)
b)
Digitar los catlogos que salen en listado para uso de los usuarios.
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
261
237.2
238.
Requisitos.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
262
238.2
239.
Requisitos.
Conocimiento de computacin.
239.2
Requisitos.
Conocimiento de computacin.
263
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE
DESARROLLO
SOCIAL
Sub Gerencia de
Programas Alimentarios
Sub Gerencia de
Participacin Vecinal
Sub Gerencia de
Derechos Humanos
264
FUNCIONES ESPECFICAS.
240. GERENTE - Cdigo: 1311-72-20.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
265
240.2
Requisitos.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
241.2
Requisitos.
266
242.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
242.2
Requisitos.
243.
a)
b)
267
c)
d)
e)
f)
243.2
Requisitos.
244
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
268
k)
l)
244.2 Requisitos.
Instruccin de un centro de estudios superior con Ttulo de Secretariado
Ejecutivo.
Alguna experiencia en labores administrativas y de oficina.
Capacitacin especializada en el rea.
269
FUNCIONES ESPECFICAS.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
270
245.2 Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
246.2 Requisitos.
247.
a)
b)
c)
271
d)
e)
f)
g)
h)
247.1
247.2
Requisitos.
(02 Cargos)
- Cdigo: 1311-73-50.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
272
h)
i)
248.2 Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
273
249.2 Requisitos.
250.
b)
c)
d)
e)
f)
Realizacin
de
campaas
de
prevencin
control
de
vectores
de
h)
250.2 Requisitos.
274
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
251.2 Requisitos
Ttulo profesional
especialidad.
b)
c)
d)
e)
f)
275
252.2
Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
253.2
Requisitos.
276
b)
c)
d)
e)
254.2
Requisitos.
b)
c)
d)
e)
f)
277
255.2
Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
256.2
Requisitos.
a)
b)
c)
278
d)
e)
f)
257.2
Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
279
258.2
Requisitos.
b)
c)
d)
e)
f)
259.2
Requisitos.
Instruccin secundaria.
b)
c)
280
d)
e)
f)
g)
h)
i)
260.2
Requisitos.
a)
b)
c)
Orientar al pblico en general sobre los servicios y trmites que cumple el rea.
d)
e)
f)
g)
h)
261.1
281
261.2 Requisitos.
282
FUNCIONES ESPECFICAS.
262.
a)
de
acuerdo
la
normatividad
vigente,
en
aspectos:
c)
d)
e)
f)
g)
Evaluar las actividades del rea y determinar las medidas correctivas para su
buen funcionamiento.
h)
i)
j)
283
l)
262.2
Requisitos.
263.
b)
c)
d)
e)
f)
284
g)
h)
263.2
Requisitos.
285
i)
proveedores de leche.
j)
264.2
Requisitos.
265.
a)
b)
c)
d)
e)
286
f)
g)
265.2
266.
Requisitos.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
287
266.2
Requisitos.
267.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
267.2
Requisitos.
288
268.
b)
c)
d)
e)
f)
268.2
269.
Requisitos.
b)
c)
d)
e)
289
269.2
270.
Requisitos.
b)
c)
d)
Informar a los empleados pblicos en general sobre los servicios y trmites que
cumple la Sub Gerencia.
e)
f)
270.2
Requisitos.
290
FUNCIONES ESPECFICAS.
271.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
291
271.2
Requisitos.
272.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
292
272.2
273.
Requisitos.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
b)
c)
293
d)
e)
f)
274.2
Requisitos.
b)
Realizar
clculos
y/o
diseos
preliminares
de
estructuras,
planos
d)
e)
f)
294
275.2
Requisitos.
276.
TCNICO ADMINISTRATIVO II
a)
b)
c)
las
e)
Elaborar
cuadros
estadsticos,
reportes
informes
relacionados
con
participacin vecinal.
f)
g)
h)
276.2
Requisitos.
295
277.
b)
c)
d)
e)
Archivar
los
planos de
organizaciones
vecinales
reconocidas
por
la
g)
277.2
278
Requisitos.
b)
c)
d)
e)
de calles.
296
f)
g)
278.2
Requisitos.
279.
b)
c)
d)
e)
f)
279.2
Requisitos.
297
280.
b)
c)
d)
e)
280.2
Requisitos.
298
FUNCIONES ESPECFICAS.
281.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
p)
299
q)
r)
s)
t)
Coordinar con las instituciones civiles policiales de salud y/o educacin sobre
casos que ameriten ser atendidos en tratamiento psicolgico.
u)
v)
w)
281.2
Requisitos.
300
a)
b)
c)
d)
f)
g)
282.2
283
Requisitos.
a)
b)
c)
d)
301
e)
f)
g)
h)
283.2
Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
302
284.2 Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
285.2
Requisitos.
a)
303
b)
c)
d)
e)
286.2
Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
304
l)
m)
n)
o)
p)
287.2
Requisitos.
288.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
288.2
Requisitos.
305
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE
SEGURIDAD CIUDADANA
Y DEFENSA CIVIL
Sub Gerencia de
Seguridad Ciudadana
Sub Gerencia de
Defensa Civil
306
FUNCIONES ESPECFICAS.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Coordinar las actividades y acciones con la Polica Nacional del Per - PNP, a
nivel de la Provincia de Trujillo, sobre la base convenios suscritos con esta
institucin.
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
307
p)
q)
r)
s)
289.2
Requisitos.
a)
b)
c)
308
d)
e)
f)
g)
290.2
Requisitos.
291.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
309
291.2
Requisitos.
b)
c)
d)
e)
f)
292.2
Requisitos.
310
293.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
293.2
Requisitos.
294.
a)
b)
c)
311
d)
e)
294.2
Requisitos.
312
FUNCIONES ESPECFICAS.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
313
o)
p)
q)
295.2 Requisitos.
Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Estar colegiado y habilitado en el Colegio Profesional respectivo.
Capacitacin especializada en el rea.
Alguna experiencia en gestin municipal.
Alguna experiencia en conduccin de personal.
Egresado de las fuerzas policiales o militares.
296.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
314
g)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
comercio informal.
h)
315
Evaluar
seleccionar
documentos,
proponiendo
su
eliminacin
Administrar
la
documentacin
que
ingresa
al
Sistema
de
Trmite
Documentario SISTRAM.
i)
j)
298.2 Requisitos.
Instruccin de un centro de estudios superior con Ttulo de Secretariado
Ejecutivo.
Curso bsico de informtica.
Capacitacin especializada en el rea.
a)
b)
c)
316
d)
e)
f)
299.2 Requisitos.
a)
b)
c)
d)
300.2 Requisitos.
317
FUNCIONES ESPECFICAS.
301.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
Brindar apoyo tcnico a las comisiones del Comit Provincial de Defensa Civil.
k)
l)
m)
301.1
318
301.2
Requisitos.
Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad en defensa civil.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
319
302.2 Requisitos.
Ttulo profesional de Ingeniero en la especialidad requerida.
Estar colegiado y habilitado en el Colegio Profesional respectivo.
Experiencia en temas de gestin de riesgos en defensa civil.
Capacitacin especializada en el rea.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
304.
b)
320
c)
d)
e)
f)
304.2 Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
321
h)
i)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
306.1
322
306.2 Requisitos.
323
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE TRANSPORTE
TRNSITO Y SEGURIDAD
VIAL
324
FUNCIONES ESPECFICAS.
307.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
Crear, eliminar, modificar, ampliar o reducir rutas del servicio de Taxi Regular
(Colectivo) previa conformidad tcnica y/o legal segn corresponda; siempre y
cuando estas rutas no pertenezcan al Plan Regulador de Rutas.
k)
l)
m)
325
n)
o)
Otorgar,
desestimar
cancelar:
Permisos
de
operacin,
permisos
q)
r)
s)
t)
u)
v)
w)
307.2 Requisitos.
326
b)
c)
d)
e)
f)
g)
308.2 Requisitos.
327
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
309.2 Requisitos.
328
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
329
310.2 Requisitos.
330
FUNCIONES ESPECFICAS.
311.
j)
331
311.2 Requisitos
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
332
312.2 Requisitos.
313.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
313.2 Requisitos.
314.
a)
333
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
314.2 Requisitos.
315.
a)
Recepcin,
elaboracin,
registro,
archivo
de
documentos
apoyo
c)
d)
e)
f)
334
g)
h)
315.2 Requisitos.
316.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
335
316.2 Requisitos.
b)
c)
d)
e)
f)
Actualizar el libro de registro de entrada y salida del rea y del libro de entrega
de certificados de habilitacin.
g)
h)
i)
317.2 Requisitos.
336
b)
c)
d)
e)
f)
g)
318.2 Requisitos.
337
FUNCIONES ESPECFICAS.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
338
319.2 Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
320.2 Requisitos.
a)
b)
c)
339
d)
e)
f)
g)
h)
i)
321.2 Requisitos.
340
CAPTULO VIII
RGANOS DESCONCENTRADOS
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
ALCALDA
PLAN DE DESARROLLO
TERRITORIAL DE TRUJILLO
PROYECTO ESPECIAL
RECUPERACIN DEL
PATRIMONIO MONUMENTAL
DE TRUJILLO
341
FUNCIONES ESPECFICAS.
322.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
342
n)
o)
p)
322.2 Requisitos.
323.
a)
Disear
proyectos
de
arquitectura
de
inters
metropolitano,
de
alta
especializacin y complejidad.
b)
c)
d)
343
e)
f)
g)
h)
i)
323.2 Requisitos.
324.
a)
b)
c)
d)
Administrar el Centro de
Informacin
344
f)
g)
h)
324.2 Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
345
325.2 Requisitos.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
326.2 Requisitos.
346
FUNCIONES ESPECFICAS.
327.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
347
327.2 Requisitos.
a)
b)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
348
j)
k)
l)
m)
328.2 Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
los programas,
g)
349
329.2 Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
330.2 Requisitos.
331.
a)
b)
c)
350
d)
e)
f)
g)
331.2 Requisitos.
351
FUNCIONES ESPECFICAS.
332.
b)
c)
d)
f)
g)
h)
352
332.2 Requisitos.
333.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Depende
directamente
del
Director
de
Informacin
Tcnica
Metropolitana.
353
333.2 Requisitos.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Actualizar la base de datos y cartografa digital del sistema catastral del Distrito
de Trujillo.
h)
i)
j)
k)
Depende
directamente
del
Director
de
Informacin
Tcnica
Metropolitana.
354
334.2 Requisitos.
b)
c)
d)
e)
Depende
directamente
del
Director
de
Informacin
Tcnica
Metropolitana.
335.2 Requisitos.
355
b)
c)
d)
e)
f)
Depende
directamente
del
Director
de
Informacin
Tcnica
Metropolitana.
336.2 Requisitos.
337.
a)
b)
Levantar planos para trabajos topogrficos y/o curvas de nivel en base de datos
obtenidos.
c)
d)
e)
f)
Depende
directamente
del
Director
de
Informacin
Tcnica
Metropolitana.
356
337.2 Requisitos.
338.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Depende
directamente
del
Director
de
Informacin
Tcnica
Metropolitana.
338.2 Requisitos.
357
FUNCIONES ESPECFICAS.
339.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
p)
q)
358
339.2 Requisitos.
340.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
Proyecto Especial de
359
340.2 Requisitos.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
341.2 Requisitos.
360
342.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
342.2 Requisitos.
361
FUNCIONES ESPECFICAS.
343.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Velar por el estricto cumplimiento de las normas por parte de los servidores
municipales del rea.
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
362
343.2 Requisitos.
344.
a)
Recepcionar,
verificar
calificar
los
expedientes
de
rectificaciones
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
363
344.2 Requisitos.
345.
Experiencia en el cargo.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
364
j)
Emitir las partidas ordinarias digitalizadas y certificar con su firma, sello y huella
digital las partidas, cuando se le haya encargado esa responsabilidad.
k)
l)
m)
n)
o)
p)
q)
r)
s)
t)
345.2 Requisitos.
365
346.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
366
346.2 Requisitos.
347.
a)
Recepcionar,
verificar
calificar
los
expedientes
de
rectificaciones
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
367
347.2 Requisitos.
Instruccin universitaria incompleta o de un centro de estudios superior.
Experiencia en labores tcnicas de la especialidad.
Capacitacin especializada en el rea.
348.
Recepcionar,
verificar
calificar
los
expedientes
de
rectificaciones
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
368
m)
n)
o)
p)
q)
r)
s)
t)
u)
v)
w)
x)
y)
z)
Certificar con su firma, sello y huella digital las partidas para su entrega, cuando
se le haya encargado esa responsabilidad.
dd)
369
b)
c)
d)
e)
f)
g)
370
h)
i)
j)
349.2 Requisitos.
Instruccin de un centro de estudios superior.
Capacitacin tcnica en el rea.
Alguna experiencia en labores de la especialidad
371
GLOSARIO DE TRMINOS
ALTA DIRECCIN
Son reas que ejercen funciones de direccin poltica y administrativa de la entidad:
Concejo Municipal, Alcalda y Gerencia Municipal
REA
Se refiere tanto a rganos como a unidades orgnicas de la entidad.
ATRIBUCIN
Facultad conferida expresamente a quien ejerce un cargo para resolver o tomar
decisin sobre cualquier acto administrativo dentro de su competencia y en el ejercicio
de sus funciones.
CARGO
Es el elemento bsico de una organizacin. Se deriva de la clasificacin prevista en el
C.A.P. de acuerdo con la naturaleza de sus funciones y nivel de responsabilidad que
ameritan el cumplimiento de requisitos y calificaciones para su cobertura.
COMPETENCIA
mbito de actuacin material o territorial de la entidad en su conjunto, establecido de
acuerdo a un mandato constitucional y/o legal.
ESTRUCTURA ORGNICA
Conjunto de rganos interrelacionados racionalmente entre s, para cumplir funciones
pre-establecidas que se orientan en relacin con objetivos derivados de la finalidad
asignada a la entidad.
FUNCIN
Conjunto de acciones afines y coordinadas que corresponden realizar a cada servidor
en sus unidades orgnicas, para alcanzar los objetivos y metas de la entidad.
FUNCIN ESPECFICA
Conjunto de actividades y acciones que debe realizar el trabajador dentro del cargo
asignado, para alcanzar los objetivos y metas de la gestin administrativa de la
entidad.
FUNCIONES GENERALES
Enunciado de acciones fundamentales que debe realizar el Servidor Municipal, en
cada cargo asignado en forma permanente, para lograr los objetivos establecidos.
GESTIN
Conjunto de acciones desarrolladas para la gestin de los recursos humanos,
materiales y financieros, a nivel tcnico e institucional, orientado al logro de los
objetivos que persigue el Gobierno Municipal.
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
Documento normativo que describe las funciones especficas a nivel de cargo o puesto
de trabajo, desarrollndolas a partir de la estructura orgnica y funciones generales
establecidas en el Reglamento de Organizacin y Funciones, as como en base a los
requerimientos de cargos considerados en el C.A.P.
NIVEL JERRQUICO
Refleja la dependencia jerrquica de los cargos dentro de la estructura orgnica de la
entidad.
ORGANIGRAMA
Es la representacin grfica de la estructura orgnica de la entidad, que representa a
la vez los diversos elementos de un grupo y sus relaciones respectivas.
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DEL REA
Representa el rea objeto de la formulacin del MOF, considerando el nivel de
Direccin del cual depende y las unidades a su mando, a efectos de tener una visin
general sobre la ubicacin del rea dentro de la estructura general de la entidad.
ORGANOS DE ASESORAMIENTO
Son los encargados de brindar asesora a las reas de la entidad, en determinados
conocimientos especializados. Ejemplo Gerencia de Asesora Jurdica.
ORGANOS DE APOYO
Son los encargados de brindar soporte en labores de la entidad, concentran acciones
de coordinacin y ejecucin de los sistemas horizontales de administracin. Ejemplo
Gerencia de Administracin y Finanzas.
ORGANOS DE LNEA
Son los encargados de formular y proponer normas y acciones de poltica sobre la
materia de su competencia y supervisan su cumplimiento; estn diseados a partir de
los objetivos institucionales. Ejemplo Subgerencia de Salud.