Tacna, 06 de marzo de 2014

Seor:
Henry Alave Flores
Supervisor del rea de Control

Ref.:

Inasistencia injustificada a su centro de trabajo

De mi mayor consideracin:

Por medio de la presente me dirijo a Usted en mi calidad de Gerente de Recursos

Humanos, con la finalidad de poner en vuestro conocimiento que ha incurrido en faltas
graves tipificadas en el Reglamento Interno de Trabajo de mi representada y en el
Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral Decreto
Supremo N 003-97-TR, infringiendo de esta manera los deberes esenciales de su
vnculo laboral, motivo por el cual se hace irrazonable la subsistencia de la relacin
laboral en su condicin de trabajador de la empresa que represento.

En virtud a lo expuesto, se le imputa haber inasistido en forma injustificada a su centro

de trabajo desde el da 03 de Marzo del presente, lo cual de conformidad con la
normatividad laboral vigente constituye abandono de trabajo. En este contexto, cabe
sealar que el inciso a, f y hdel Decreto Supremo N 003-97-TR dispone que
es falta grave el abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos,El
incumplimiento de las obligaciones de trabajo y Los actos de violencia, grave
indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del
empleador, lo cual en concordancia con el artculo 24 del mismo cuerpo normativo
constituye una causa justa de despido relacionada con la conducta del trabajador. De
igual manera, de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo,
constituye falta disciplinaria el abandono de trabajo, en tal sentido, concordando los
dispositivos antes sealadas, se infiere que su inasistencia injustificada a su centro de
trabajo constituye una causa justa de despido, la que se ve objetivada en atencin a la

labor que realiza, poniendo en riesgo y alterando el normal funcionamiento de la

actividad de la empresa.

Asimismo, la falta grave que se le imputa denota la infraccin de los deberes

esenciales que emanan del contrato de trabajo que hace irrazonable la subsistencia de
la relacin laboral, adems, la infraccin incoada tiene un marco de comprobacin
objetiva con prescindencia de las connotaciones de carcter penal o civil que tal hecho
pudiera revestir.

Por consiguiente, en atencin al procedimiento establecido en el artculo 31 del Decreto

Supremo

003-97-TR,

Texto nico

Ordenado

de la

Leyde

Productividad

Competitividad Laboral, le concedemos un plazo de seis (6) das naturales, de

recepcionada la presente, para que cumpla con presentar los descargos que considere
pertinentes; en este contexto, a partir del da siguiente de recepcionada sta, queda
Usted exonerada de asistir a su centro de trabajo.

Por otra parte, cabe sealar que el documento mediante el cual expondr sus
descargos debe ser remitido al suscrito, quien ser la persona de conocer y
recepcionar la misma con relacin al hecho que se le imputa.

Sin perjuicio de lo expuesto en el presente documento, hacemos de su conocimiento

que el mismo se encuentra amparado legalmente en los artculos 24, 25 y 31 del Texto
nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Labora Decreto
Supremo N 003-97-TR.

Aunado a ello, nos reservamos el derecho de accionar judicialmente contra Usted, de

conformidad con lo establecido en el artculo 51 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

Sin otro en particular.

_________________
ANDEAN SLOTS S.A.C
GERENTE DE RR.HH.