PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Los principios del derecho Laboral son un conjunto de normas y principios

tericos que regulan las relaciones jurdicas entre empleadores y trabajadores
y de ambos con el estado, este es originado por una prestacin voluntaria,
subordinada, retribuida de la actividad humana, para la produccin de bienes y
servicios.
As mismo esta disciplina ha nacido para reducir la desigualdad inherente que
existe entre un empleador y un trabajador. Por otro lado, la determinacin de
una relacin laboral, y por tanto la aplicacin del derecho laboral, no siempre es
tarea sencilla, ya que en muchas oportunidades la existencia de la misma no
siempre aparece clara, ya sea por factores naturales que pueden difuminar o
controvertir el carcter laboral de la misma o por intenciones fraudulentas
para evadir las cargas propias de esta relacin. Es por esta razn que se
presentan una serie de normativas para beneficiar la relacin de los
trabajadores con sus empleadores dependiendo las variables de favorabilidad
de acuerdo a los criterios presentados, tomando una decisin de forma ntegra,
sin menoscabar los derechos de los trabajadores.
Como primera norma aparece el IN DUBIO PRO OPERARIO (en caso de duda
en la norma se favorece al trabajador); este principio indica la existencia de
una sola norma que admite 2 o ms interpretaciones diversas aplicables a un
hecho concreto. Si la norma no llegara a existir, no se recurre al Principio para
sustituir al encargado de dictarla, as mismo tampoco es posible apelar a esta
regla para apartarse del significado claro de la norma. Este Principio hoy en da
posee escasas aplicaciones prcticas porque los contratos de trabajos
responden a modelos estndares y por tendencia a la clarificacin y
acumulacin de convenios colectivos y pactos de empresas.
Seguidamente encontramos la norma de FAVORABILIDAD (en caso de
conflicto o duda sobre la aplicacin de normas vigentes de trabajo, prevalece la
ms favorable al trabajador, ya que cuando coexistan normas laborales de
distinto origen, que regulen una misma materia y se aplican a la solucin del
mismo caso, en este evento se establece las ms favorable. Razn por lo cual
este principio genera inescindibilidad o conglobamiento, es decir, que no se
puede extraer de cada norma lo favorable y armar un solo texto; solo puede
escogerse una norma y aplicarla en su integridad.
Sin embargo saber si una norma es o no favorable para el trabajador no
depende de la apreciacin subjetiva de los interesados, sino que se resuelve
objetivamente en funcin de los motivos que han inspirado a las normas. La
confrontacin de las normas deben ser hecha de manera concreta, buscando
cual es la ms o menos favorable.
Por otro lado tenemos presente la norma de CONDICION MAS
BENEFICIOSA, la cual supone la confrontacin del rgimen laboral que viene
aplicndose a cierto trabajador con el rgimen que pretende reemplazarlo
total o parcialmente, ya que este solo puede tener eficacia jurdica frente al
mismo trabajador en caso de que resulte beneficiado. Este criterio es de
carcter tuitivo, protector y se entiende como reconocimiento de situacin
concreta que debe ser respetada en caso de un cambio normativo. No implica
que la ley se pueda modificar, ni que puedan existir cambios normativos o
derogacin de leyes. De ah que supone que al momento de un cambio o sucesin
de normas no se puede desmejorar o menoscabar los derechos de los
trabajadores consagrados en leyes anteriores.
Por ltimo la norma de PRIMACIA DE LA REALIDAD SOBRE LA FORMA, que
es el que permite determinar si una relacin entre dos partes debe ser
considerada como laboral y, por tanto, le es en aplicacin nuestra disciplina
en cada caso, debe evaluarse cuidadosamente la existencia de los elementos
propios de un contrato de trabajo. Este principio supone que ante cualquier
situacin e que se produzca una discordancia entre lo que efectivamente
sucede, el derecho prefiere la realidad antes de lo que las partes puedan
manifestar; es decir este indica que al presentarse un conflicto entre la
realidad y la forma jurdica contrato de trabajo, prevalecen los hechos, la
prctica. Por ejemplo los empleadores tienden a esconder verdaderas
relaciones de trabajo (bajo relacin de subordinacin), tras supuestas
relaciones civiles (contratos de prestacin de servicios).