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DERECHO LABORAL I

INDIVIDUAL

Catedrtico: Abog. Ian Carlo Peralta Reynoso
INTRODUCCION AL CURSO
Antecedentes

El Derecho del Trabajo es un
desprendimiento del derecho civil.
El Der. Civil moderno se construye
sobre pilares que en algunas relaciones
sociales pueden producir desastres.
(ideas de revolucin industrial,
ideologas econmicas y organizacin
del trabajo y dela produccin, Rev.
Francesa).
Se proclamaba que todas las personas
son iguales y libres ante la ley.

El estado garantizaba que los sujetos puedan celebrar
contratos y luego lo cumplan segn lo pactado, pero no debe
intervenir en la determinacin de los derechos y obligaciones
establecidos que en aquel se sealaban.

La aplicacin de este esquema, con el liberalismo en auge,
verific que los principios del Derecho Civil no se verificaban
en la realidad.

El trabajador slo ofrece su energa a su empleador a
cambio de una retribucin, pero la voluntad del empleador
establece los derechos y obligaciones entre las partes.

Esto condujo a un rgimen de sobre explotacin de la mano
de obra sin precedentes en la historia: jornadas extenuantes,
salarios miserables, pagados muchas veces en vales,
psimas condiciones de seguridad e higiene.
No tardo en surgir reacciones de los mismos afectados por este
sistema, alentados por pensamientos anarquistas y socialistas.

INSTRUMENTO DE ESTA LUCHA = ORGANIZACIN
SINDICAL.

Antes en algunos sistemas penales era un delito las
organizaciones sindicales, pero luego llegaron a constituir una
verdadera amenaza para contra el rgimen econmico.

Era la nica va para obtener mayores ventajas de los
empleadores, presionando al estado.

En ese este momento que el estado se vio forzado a cambiar su
posicin de abstencin en la determinacin de los derechos y
obligaciones de los sujetos laborales individuales.

El contrato de arrendamiento de servicios, a partir de ese
momento, fue extrado del derecho civil y dotarlos de otros
valores y principios distintos y hasta contrarios.

Este viene a ser el origen del derecho del trabajo.

Los sujetos de este tipo de relaciones son distintos, uno tiene poder econmico, el otro no.

El propsito del DT crear otro equilibrio entre el empleado y empleador, pero en el nivel jurdico.
A travs de los principios:

El carctcer del DT protector. A travs de principios.

IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: el trabajador no puede renunciar a las normas que le
otorgan derechos o reconocen derechos o beneficios.

PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA REALIDAD, Es la preferencia de los hechos, de lo que se
da en la realidad, que a los documentos. En caso de discordancia entre lo que ocurre en la
prctica y lo que establecen las formas (pactos, documentos), debe prevalecer la prctica (los
hechos).

CODIFICACION : La necesidad de una ordenacin de normas legales es un problema
planteado en todos los pases como consecuencia de la cantidad, cada vez mayor de leyes
laborales, sin embargo tambin se considera que una tarea de ordenamiento no sera posible
en esta rama del derecho, dado el avance constante del pensamiento jurdico en materia
laboral. Codificar es ordenar, reunir disposiciones legales, pases como Alemania, Austria,
Chile, Colombia, tienen un Cdigo de trabajo, en el Per es una tarea pendiente.

CARGA DE LA PRUEBA :

CONVENIOS COLECTIVOS:

IN DUBIO PRO OPERARI




DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
Concepto : Es el conjunto de normas
que regulan el nacimiento, la vida y la
extincin de las relaciones
individuales de trabajo. Determinan
las condiciones generales de la
prestacin de trabajo, fijan los
derechos y obligaciones de los
trabajadores y empleadores y seala
regmenes particulares a algunas
formas de prestacin del trabajo.
DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL

Finalidad: esta comprendida en la
idea de respeto a la dignidad del
trabajador. Su objeto primario es el
equilibrio entre los factores de la
produccin, patrn y trabajador.


DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL

Aspectos:
Estn comprendidos los siguientes:
- Contrato de Trabajo
- Estabilidad Laboral
- Jornada de Trabajo
- Descanso Semanal y vacaciones
- Remuneraciones
- Compensacin por tiempo de servicios
DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
Antecedentes:
La Revolucin Industrial y las
relaciones laborales.

Surgimiento del principio tuitivo del
Estado.

El sistema jurdico del Trabajo





Revolucin Industrial:

el proceso de transformacin econmico, social
y tecnolgico que se inici en la segunda mitad
del siglo XVIII en Gran Bretaa y que se
extendi unas dcadas despus hasta una
buena parte de Europa occidental y Estados
Unidos, finalizando hacia 1820 o 1840.

Durante este periodo se vivi el mayor conjunto
de transformaciones econmicas, tecnolgicas y
sociales de la historia de la humanidad desde el
neoltico, que vio el paso desde una economa
rural basada fundamentalmente en la agricultura
y el comercio a una economa de carcter
urbano, industrializada y mecanizada.


CONCEPTO DE TRABAJO
Lato
El trabajo es un conjunto
de actividades realizadas, es
el esfuerzo (fsico o mental) realizado
por las personas, con el objetivo de
alcanzar una meta, la produccin de
bienes y servicios para atender las
necesidades humanas. El trabajo
tambin se puede abordar de varias
maneras, y con enfoque en diversas
reas, como en la economa, la fsica, la
filosofa, la evolucin del trabajo en la
Historia, etc.
CONCEPTO DE TRABAJO
Que interesa al Derecho Laboral
Individual


Concepto: Trabajo humano,
productivo, por cuenta ajena,
libre y subordinado.

Elementos: La doctrina
concuerdan que son tres:

1. Prestacin Personal.
2. Subordinacin.
3. Remuneracin.


Si se dan estos tres requisitos
de manera conjunta nos
encontramos ante una relacin
laboral.

Si uno de estos elementos falla,
la relacin jurdica tendr otra
naturaleza


ANALISIS DEL CONCEPTO
TRABAJO
1. Trabajo Humano: Trabajo realizada por una persona. El
Derecho laboral se ocupa del trabajo humano.

2. Trabajo productivo: Dirigido a un fin. Cuando se encamina
a reportar un beneficio econmico, de cualquier magnitud, a la
persona que lo realiza. En otras palabras, quien cumple la
labor espera obtener de ella un provecho econmico (dinero).

3. Trabajo por cuenta ajena: Existe un tercero que es titular de
los bienes y servicios producidos y le pagar por su
produccin al sujeto que los ha logrado con el que est
vinculado a travs de un contrato de prestacin de servicios.
Su trabajo es por cuenta ajena. Ejm. Artesano que elabora
piezas de arcilla pro su cuenta, con sus bienes y productos y
las vende , es por cuenta propia, pero si un hotel lo contrata
para que haga estas vasijas, con detalles especficos, por un
precio y plazo pactado su trabajo es por cuenta ajena


4. Trabajo Libre: Consiste en el derecho de la persona (el
trabajador) de decidir si trabajo o no, en qu actividad y para quien.
No existen trabajos forzosos (art. 2.15; 23 Constitucin).

Artculo 2.- Derechos fundamentales de la persona
Toda persona tiene derecho:
15.- A trabajar libremente, con sujecin a ley.

Artculo 23.- El Estado y el Trabajo
El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin
prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al
menor de edad y al impedido que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y
econmico, en especial mediante polticas de fomento del empleo
productivo y de educacin para el trabajo.
Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su
libre consentimiento.

Artculo 59.- Rol Econmico del Estado
El Estado estimula la creacin de riqueza y garantiza la libertad de
trabajo y la libertad de empresa, comercio e industria. ()

5. Trabajo Subordinado: la subordinacin es un vnculo jurdico entre el
deudor y el acreedor de trabajo, en virtud del cual el primero le ofrece su
actividad al segundo y le confiere el poder de conducirla. Sujecin, de un
lado, y direccin, del otro, son los dos aspectos centrales del concepto..
La subordinacin es propia del contrato de trabajo (art. 37 del DL 728).
En las prestaciones reguladas por el Cdigo Civil, existe autonoma
(contratos de locacin de servicios y de obra art. 1764 y 1771 del Cdigo
civil, respectivamente).


LEY DE FORMACION Y PRODUCTIVIDAD LABORAL (DL N 728)
TITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I - NORMAS GENERALES
Artculo 37.- En toda prestacin de servicios remunerados y
subordinados se presume, salvo prueba en contrario, la existencia de
un contrato de trabajo por tiempo indeterminado.
Por excepcin, puede celebrarse por escrito contratos para obra o
servicio determinados o sometidos a condicin o sujetos a plazo en los
casos y con los requisitos que la presente Ley establece.
Tambin puede celebrarse por escrito contratos a tiempo parcial, sin
limitacin alguna
Locacin de Servicios

Definicin
Artculo 1764.- Por la locacin de servicios el locador se obliga,
sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por
cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una
retribucin.



Contrato de Obra

Definicin
Artculo 1771.- Por el contrato de obra el contratista se obliga a
hacer una obra determinada y el comitente a pagarle una
retribucin

1. LABOR DE ANIMALES
2. TRABAJO GRATUITO
3. ASOCIADOS
PREGUNTAS SUELTAS
FIN..

GRACIAS