DECRETO 614 DE 1984

DETERMINA LAS BASES PARA LA ORGANIZACIN Y ADMINISTRACION DE

SALUD OCUPACIONAL EN EL PAIS
OBJETO DE LA S.O:
PROPENDER MEJORAMIENTO Y MTTO DE COND. DE TRABAJO

PREVENIR TODO DAO Y PROTEGER LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES Y LA POBLACION

PROTEGER CONTRA RIESGOS, ELIMINAR O CONTROLAR
CAMPO DE APLICACIN:
TODO LUGAR Y CLASE DE TRABAJO

TODOS LOS EMPLEADORES PUBLICOS Y PRIVADOS

CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y TRABAJADORES
OFICIALIZA EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LAS EMPRESAS
DECRETO 614 DE 1984
DIRECCION: MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL

COORDINACION: COMIT NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL

DELEGACIN: En F ( Capacidad Administrativa, tcnica y operativa )
PLANES, PROGRAMAS Y ACTIVIDAES

ASESORIA E INFORMACIN
LICENCIAS DE FUNCIONAMIENTO: Oficinas de Planeacin y alcaldas...
REGLAMENTOS DE H Y SI.: Divisiones del Trabajo
CONCEPTO DE S.O.
PLAN NACIONAL DE
S. O. NIVELES:
NAL.:



SECCIONAL Y LOCAL (Gubernamentales):
Departamentos, Seccionales y Locales

PRIVADO: EMPLEADORES, SERV. PRIVADOS Y TRABAJADORES
NORMATIVO Y DIRECCION: MINISTERIOS TSS Y S

COORDINACION: COMIT NAL S.O.

EJECUCION GUB. : MINISTERIOS INSTITUTOS....
OTRAS ENTIDADES QUE EJERZAN S. O.
INTEGRARSE Y AJUSTARSE A LAS NORMAS
COBERTURA POR ENTIDADES:
RESPONSABLES DE LA VIGILANCIA TECNICA Y EL CONTROL PREVENTIVO EN EL DESARROLLO DE LOS P. S. O.
PARA LA POBLACION Y EMPRESAS DE SU REA DE INFLUENCIA:

. EL ISS (ARPs) : EN LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES AFILIADOS

. CAJAS Y ENTIDADES DE P. S: ENTIDADES Y TRABAJADORES AFILIADOS

. SERV. SECC. DE SALUD: POBLACION NO CUBIERTA POR LAS ANTERIORES
RESPONSABILIDADES:
MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL
DIVISIONES DEPARTAMENTALES DE TRABAJO Y S.O.
ARPs
CAJA NAL DE PREVISION SOCIAL
INSTITUTO NAL DE SALUD
COLDEPORTES
OTRAS AGENCIAS GUBERNAMENTALES
EMPLEADORES
COPASO
TRABAJADORES
SERVICIOS PRIVADOS DE S.O.
DECRETO 614 DE 1984
DECRETO 614 DE 1984
REQUISITOS MINIMOS :

DE CARCTER PERMANENTE


ELEMENTOS BASICOS ACTIVIDADES :

- MEDICINA PREVENTIVA
- MEDICINA DEL TRABAJO
- HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
- FUNCIONAMIENTO DEL COPASO

ACTIVIDADES PROGRAMADAS Y DESARROLLADAS EN FORMA
INTEGRADA.


CONTENIDO Y RECURSOS: En funcin al riesgo y nmero de trabajadores


ORGANIZACIN Y FUNCIONAMIENTO: CONFORME A REGLAMENTO.


PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL EN LAS EMPRESAS
CONTENIDO DE LOS P. S. O. E.
SUBPROGRAMAS
ESTUDIOS AMBIENTALES PERIODICOS, DETERMINAR Y APLICAR
EL CONTROL DE RIESGOS, VERIFICAR SU EFICIENCIA, INVESTI -
GAR LOS AT Y EP, ESTADISTICAS Y PERSONAL EXPUESTO,
PROPONER NORMAS Y REGLAMENTOS INTERNOS SOBRE S.O.
MEDICINA PREVENTIVA:
MEDICINA DEL TRABAJO:
HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL:
PROMOCION, PROTECCION, RECUPERACION, REHABILITACION,
REUBICACION, PRIMEROS AUXILIOS, RECREACION Y DEPORTES.
EXAMENES MEDICOS PARA ADMISION, SELECCIN, UBICACIN,
REINGRESO, REUBICACION, VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA, AU -
SENTISMO, PREVENCION DE RIESGOS, ASESORIA, TOXICOLO -
GIA Y MEDICO LABORAL, SERVICIOS DE PRIMEROS AUXILIOS Y
DESCANSO.
DECRETO 614 DE 1984
REGLAMENTA LA ORGANIZACIN, FUNCIONAMIENTO Y FORMA DE LOS
PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL DE LAS EMPRESAS EN EL PAIS
CONSISTE EN LA PLANEACION, ORGANIZACIN, EJECUCION Y EVALUACION DE LAS ACTIVI
DADES DE MEDICINA PREVENTIVA, MEDICINA DEL TRABAJO E HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL DESARROLLADAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO.
RESOLUCION 1016 DE 1989
CARACTERISTICAS BASICAS:



OBLIGACION PARA TODO EMPLEADOR ORGANIZAR Y EJECUTAR EL P. S. O.

PUEDEN SER EXCLUSIVOS, EN CONJUNTO CON OTRAS EMPRESAS O CONTRATADOS

DEBE SER DE ACUERDO CON LA ACTIVIDAD ECONOMICA, A SUS RIESGOS Y NUIMERO
DE TRABAJADORES.

CONTENIDOS EN UN DOCUMENTO FIRMADO POR EL REPRESENTANTE LEGAL Y EL
ENCARGADO DE EJECUTARLO Y CONTEMPLAR LOS 3 SUBPROGRAMAS Y CRONO -
GRAMA INTEGRAL RESPECTIVO.

DESTINAR LOS RECURSOS HUMANOS, FISICOS Y FINANCIEROS NECESARIOS QUE GA -
RANTICE SU FUNCIONAMIENTO PERMANENTE, EFICIENCIA, EFECTIVIDAD Y COBERTURA

PROMOVER, CONFORMAR Y REGISTRAR EL COPASO ACTIVIDADES Y FUNCIONES


LA RESPONSABILIDAD DEL P. S. O. E. ES TOTAL DEL EMPLEADOR
Y NO PUEDE SER TRANSFERIDA


RESOLUCION 1016 DE 1989
RESOLUCION 1016 DE 1989
ACTIVIDADES PRINCIPALES DE CADA SUBPROGRAMA
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO :

EXAMENES MEDICOS, CLINICO Y PARACLINICOS

VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA QUE INCLUYA MNIMO AT, EP, PANORAMA DE RIESGOS

PREVENCION DE AT, EP Y EDUCACION EN SALUD Y PROMOVER LA RECREACIN Y DEPORTE

INVESTIGAR Y ANALIZAR ENFERMEDADES PROFESIONALES, CAUSAS Y MEDIDAS PREVEN -
TIVAS INFORMAR A LA GERENCIA.

ESTUDIAR Y CONCEPTUAR SOBRE LA TOXICIDAD DE MATERIAS PRIMAS, MATERIALES E
INSUMOS.

VISITAR LOS PUESTOS DE TRABAJO, CONOCER LOS RIESGOS Y DAR CORRECTIVOS.

COLABORAR CON EL COMIT Y ENTIDADES DE CONTROL Y VIGILANCIA DE S.O.

DISEAR Y EJECUTAR PROGRAMAS DE PREVENCION, DETECCION Y CONTROL DE ENF.

COORDINAR Y FACILITAR LA REHABILITACION Y REUBICACION DE LOS TRABAJADORES

ELABORAR Y PROPONER LOS SUBPROGRAMAS
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL:

ELABORAR EL PANORAMA DE RIESGOS

IDENTIFICAR LOS AGENTES DE RIESGO INSPECCION PERIODICA

EFECTUAR LAS MEDICIONES TECNICAS MAGNITUD Y PELIGROSIDAD.

ESTUDIAR E IMPLANTAR SISTEMAS DE CONTROL DE RIESGOS

CONCEPTUAR SOBRE PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA Y TECNOLOGIA

CONCEPTUAR SOBRE ESPECIFICACIONES TECNICAS DE EQUIPOS Y MATERIALES

ESTUDIAR Y ANALIZAR LAS CAUSAS DE AT Y EP APLICAR SISTEMAS DE CONTROL

ORGANIZAR Y DESARROLLAR PLANES DE EMERGENCIA CON BASE EN LAS RAMAS PREVEN
TIVA, PASIVA O ESTRUCTURAL, ACTIVA O CONTROL DE EMERGENCIAS

INSPECCIONAR, SUPERVISAR Y VERIFICAR LOS SITIOS DE TRABAJO Y SISTEMAS DE CONTROL

PROMOVER, ELABORAR, DESARROLLAR Y EVALUAR PROGRAMAS DE CAPACITACION EN
FACTORES DE RIESGO.

ASESORAR Y COLABORAR CON EL COPASO, LLEVAR LAS ESTADISTICAS ...
RESOLUCION 1016 DE 1989 ACTIVIDADES PRINCIPALES DE CADA SUBPROGRAMA
REGISTROS MINIMOS Y ACTUALIZADOS DEL P.S.O.E.

MATERIAS PRIMAS Y SUSTANCIAS AGENTES DE RIESGO TRABAJADORES EXPUESTOS

EVALUACION DE F.R. SISTEMAS DE CONTROL APLICADOS E.P.P.

ESTADISTICAS DE AT Y EP AUSENTISMO

RESULTADOS DE INSPECCIONES PERIODICAS

CUMPLIMIENTO DE PROG. DE CAPACITACION HRIA OCUPACIONAL PLANES DE EMERG.



EVALUACION DEL PSOE - INDICADORES:

INDICES DE FRECUENCIA Y SEVERIDAD.

TASAS DE AUSENTISMO

TASAS DE EP

GRADO DE CUMPLIMIENTO DEL PSOE AUTORIDADES SEMESTRAL Y ANUAL
RESOLUCION 1016 DE 1989
SISTEMAS DE AUTOEVALUACION DEL P.S.O.E.
OBJETIVOS :
- DETERMINAR EL GRADO DE CUMPLIMIENTO DE LAS ACCIONES DE S.O.

- ESTABLECER UN INSTRUMENTO DE MEDICION Y REFERENCIA

- MANTENER ACTUALIZADA LA INFORMACION

- FACILITAR EL DESARROLLO SECUENCIAL DE CADA ETAPA DEL P.S.O.E.
FACTORES DE EVALUACION
ESTRUCTURA

PROCESO

RESULTADOS
I. ESTRUCTURA
1. POLITICAS DE SALUD OCUPACIONAL

2. ASIGNACION DE RECURSOS.
- HUMANOS.
- FISICOS.
- TECOLOGICOS.
- FINANCIEROS.

3. ORGANIZACIN ADMINISTRATIVA

4. FUNCIONAMIENTO Y OPERAT. DEL COPASO

5. BASES LEGALES

II. DEL PROCESO
1. PANORAMA DE RIESGOS.

2. FACTORES DE RIESGO: INSPECCION, MANTENIMIENTO,
NORMAS, MEDIDAS DE CONTROL
Y DE EMERGENCIA

3. ACCIDENTES DE TRABAJO: INVESTIGACION CAUSAS

4. ENFERMEDADES PROFESIONALES: S.V.E. EXAMENES MD.

5. PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE SANEAMIENTO BASICO

6. PROGRAMAS DE INDUCCION, EDUCACION Y DE INTEGRACION

7. PRIMEROS AUXILIOS

8. SISTEMAS DE INFORMACION Y REGISTRO

9. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
III. RESULTADOS
1. CONTROL DE FACTORES DE RIESGO

2. COSTO-BENEFICIO DE MEDIDAS DE CONTROL

3. ACCIDENTALIDAD LABORAL :
- REGISTRO, CONTROL Y CONSECUENCIAS.
- INDICES ESTADISTICOS
- SISTEMAS DE VIG. EPIDEMIOLOGICA
- INFORMES DE MD. DEL TRABAJO Y DE PREV.

4. CUMPLIMIENTO DE PROG. DE EDUC. CAPAC. Y ENTREN.

5. CUMPLIMIENTO DEL CRONOGRAMA DEL P.S.O.E.

6. GRADO DE SATISFACCION.

7. RENTABILIDAD.