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A D M I N I S T R A C I N

5 C

I N T E G R A N T E S :
A L E X I S R O M N S A N T G O
J O S E R N E S T O M O R A L E S B A D A L
V C T O R M A N U E L J U R E G U I V Z Q U E Z
G E R A R D O A B N E R O L A N H E R N N D E Z

La llamada escuela sistemtica
de la administracin agrupa en su seno
a la ciberntica, la teora matemtica de
la administracin, la teora de las
contingencias y la teora de los
sistemas.
Principales representantes:
Norbert Wiener, John von
Neumann, Ludwig von
Bertalanffy, Daniel Katz, Robert L.
Kahn y Stanford L. Optner
La escuela sistemtica propone una nueva forma de analizar la
organizacin reconociendo la importancia de las relaciones entre
las partes para alcanzar el propsito del todo.
Inicios de la teora de los sistemas
La teora de los sistemas o teora general de los sistemas (TGS) se
desarroll durante la Guerra Fra y es un esfuerzo de estudio
interdisciplinario que trata de encontrar las propiedades comunes
a entidades, los sistemas, que se presentan en todos los niveles
de la realidad, pero que son objeto tradicionalmente de disciplinas
acadmicas diferentes. Su puesta en marcha se atribuye al bilogo
austriaco Ludwig von Bertalanffy, quien acu la denominacin a
mediados del siglo XX
Las organizaciones como sistemas: Una organizacin es un
sistema socio tcnico incluido en otro ms amplio, que es la
sociedad, con el que interacta en una influencia mutua. Tambin
puede ser definida como un sistema social, integrado por
individuos y grupos de trabajo que responden a una determinada
estructura y dentro de un contexto al que controla parcialmente,
desarrollan actividades aplicando recursos en pos de ciertos
valores comunes.
La escuela estructuralista-burocrtica analiza las relaciones que
tienen las organizaciones con el sistema social que las rodea;
estudia los intercambios y las influencias del contexto en la
organizacin; tambin estudia los grupos formales e informales
dentro de las organizaciones y como influye el contexto de
estos.
Escuela estructuralista
La Corriente Estructuralista aparece a fines de los aos cincuenta
y est integrada por un grupo de psiclogos y socilogos que se dedican
a estudiar el comportamiento humano.
Tiene como objetivo principal estudiar los problemas de las empresas y
sus causas prestando especial atencin a los aspectos de autoridad y
comunicacin. Considera que hay cuatro elementos comunes a todas las
empresas: autoridad, comunicacin, estructura de comportamiento,
estructura de formalizacin.
objetivos
Esta corriente aparece a finales de los aos cincuenta como
consecuencia de la baja productividad, ya que las corrientes cientficas y
del humano relacionismo haban tomado en cuenta a la productividad o
al personal pero en forma aislada y est integrada por un grupo de
psiclogos y socilogos que se dedican a estudiar el comportamiento
humano.