Temas a tratar

LA CONTAMINACIN SONORA: CAUSAS Y

EFECTOS







PLAN DE CAPACITACIONES
SETIEMBRE

I. DATOS INFORMATIVOS.

1.1. NOMBRE DE LA EMPRESA:
AVICOLA PUNGURUME SAC
1.2. NOMBRE DEL GERENTE:
Luis Orlando Sangay Terrones

1.3. NOMBRE DEL ADMINISTRADOR:
Luis Romer Sangay Vega

1.4. NMERO DE EMPLEADOS:
11
1.5. DURACION DEL PLAN DE CAPACITACION:
08 de julio al 29 de julio del 2014

II. JUSTIFICACION:

El presente plan de capacitacin ha sido elaborado con la finalidad de
que los presentes conozcan nuevos temas y as puedan enriquecerse
con conocimientos nuevos.
Cabe resaltar que los presentes sern evaluados despus de cada
sesin planificada para as poder observar si han entendido dicho
tema y as poder poner en prctica lo explicado.
Es muy importante ampliar su conocimientos a los trabajadores para
que as pongan en prctica dentro de su labor lo que aprenden en las
capacitaciones
III. CRONOGRAMA DE CAPACITACIONES.

N DE
CAPACITA
CIN
NOMBRE DE LA CAPACITACIN
FECHA DE LA
CAPACITACIN
01
Qu es un Manual de Organizacin y
Funciones (MOF)
08 de julio del 2014
02
15 de julio del 2014
03
22 de julio del 2014
04
29 de julio del 2014

IV. MATERIAL EMPLEADO:

- Lminas
- Diapositivas
- Hojas impresas
- Lapiceros
- Cuadernos

V. EVALUACION:

- Cada capacitacin realizada ser evaluada mediante una ficha
metacognitiva, evaluaciones orales y escritas u otras.

Pungurume, Julio del 2014











PLAN DE CAPACITACION N 01
1.1. TTULO DE LA CAPACITACION:
1.2. PLANEACION DE LA CAPACITACIN:
1.2.1. ANLISIS DE LA CAPACITACION (JUSTIFICACIN):
La presente capacitacion ha sido diseada con el fin de que los
presentes aprendan y conozcan que es un manual de organizacion y
funciones, as como su importancia y su utilidad.
1.3. ORGANIZACIN DE LA CAPACITACIN:
1.3.1. DISEO DEL PLAN DE CAPACITACION:
A. DEFINICIN DE OBJETIVOS DE LA CAPACITACIN:
Reconocer que es un MOF
Identificar la importancia del MOF
B. DISEO DEL PROCESO DE CAPACITACIN:
DESEO Y MOTIVACIN DE LA
PERSONA:

(CAPACITADOR)
PRINCIPIOS DE APRENDIZAJE:


(CAPACITADOS)
Se presenta una situacin
problemtica
El capacitador formula interrogantes
sobre la situacin presentada
Responden: Qu es un manual de
organizacin y funciones? Para qu
sirve un manual de organizacin y
funciones? Con qu fin se realiza un
manual de organizacin y funciones?
Se explica el tema mediante unas
diapositivas

Escuchan atentamente a la
situacion presentada
Responden a la interrogante
planteada por el capacitador

Responden a las preguntas
planteadas.
Emiten sus dudas que seran
resueltas por el capacitador.
Fecha de ejecucin: 08 de julio del 2014

1.4. EJECUCION DE LA CAPACITACIN:
1.4.1. IMPLEMENTACION DEL PLAN DE INVESTIGACIN:
- Diapositivas
1.5. EVALUACION DE LA CAPACITACION:
- Los presentes sern evaluados por el capacitador con preguntas
relacionadas al tema.