POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y CONTABLES

CONTADURIA PBLICA

PROYECTO GRUPAL
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL


TRABAJO PRESENTADO POR:


PRESENTADO A
ISABEL CORZO GUALDRON


BOGOTA COLOMBIA 15 DE SEPTIEMBRE DE 2014

OBJETIVO GENERAL

Conocer la forma de liquidacin de un contrato sea por justa o injusta causa.
Teniendo en cuenta el Cdigo Sustantivo de Trabajo y Normas CIF.

OBJETIVOS ESPECFICOS

Realizar las lecturas de la semana 3 y 4 del mdulo.

Leer y analizar cuidadosamente los acontecimientos narrados en el ejemplo
dado.

Investigar las forma de liquidacin segn el contrato.

Acordar por medio de la posicin personal de los integrantes del grupo y sus
aportes, las razones vlidas para generar una respuesta unnime del grupo a lo
planteado.

LECTURA DEL CASO PROYECTO GRUPAL

Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda. de lunes a viernes de 10:00 am a 8:00
pm como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a
trmino fijo a 3 aos. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor
empleado de la Empresa.
Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibi
que trabajara en otra compaa.

Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por
Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como latn lover
en la filmacin de pelculas pornogrficas.

El pasado sbado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe
especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de cine rosa. Dentro de las
imgenes, el seor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un
hombre y asegura son del seor Meneses.
El 21 de Octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.


ANALISIS

Al considerarse la terminacin del contrato como Sin Justa Causa. Entonces, el
artculo 64 TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN
JUSTA CAUSA. Dice: En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin
resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a
cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y
el dao emergente.
Para el caso del Sr. Ramiro por tener un contrato fijo le deben liquidar los
$3.500.000 a los 30 das segn su contrato, pues no se debe ser inferior a 15 das.
Sin embargo para los contratos indefinidos se debe liquidar de la siguiente
manera:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mnimos mensuales legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio
no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn
veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1,
por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fraccin;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),
salarios mnimos legales mensuales.
1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn
quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del
numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero
y proporcionalmente por fraccin.
PARGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en
vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo del
empleador, se les aplicar la tabla de indemnizacin establecida en los literales b),
c) y d) del artculo 6o. de la Ley 50 de 1990, exceptuando el pargrafo transitorio,
el cual se aplica nicamente para los trabajadores que tenan diez (10) o ms
aos el primero de enero de 1991.
















LIQUIDACIN

RECOMENDACIONES

LIQUIDACION

NOMBRE DE TRABAJADOR: RAMIRO MENESES
CEDULA DE CIUDADANIA: XXXXXXX
CARGO DESEMPEADO: EMPLEADO
FECHA DE LIQUIDACION: 22/10/2012
FECHA DE INGRESO: 22/10/1996
FECHA DE RETIRO: 21/10/2012
TIPO DE CONTRATO: FIJO
MOTIVO DEL RETIRO:
DIAS DEL CONTRATO: 432

LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES:
Perodo: 22/10/1996 21/10/2012
Ultimo Sueldo devengado: 3.500.000
Auxilio de Transporte 0
Promedio Adicionales
Das a Liquidar 4380
Salario Base de liquidacin: 3.500.000
CESANTIAS 365,00 42.583.333
INTERESES SOBRE CESANTIAS 4.380,00 5.110.000
PRIMA DE SERVICIOS 365,00 42.583.333
VACACIONES 182,50 21.291.667
TOTAL PRESTACIONES 111.568.334
Recibi a conformidad el pago de mis prestaciones sociales por parte de XXXXXXX quedando a paz y salvo
por todo concepto con la compaa.
FIRMA DEL EMPLEADOR FIRMA DEL TRABAJADOR
Nit. XXX.XXX.XXX-X
RAMIRO MENESES
CC. XXXXXXX
HUELLA
Las Empresas deben tener reglamento interno y documentos necesarios para que
el ambiente laboral sea ms ameno y esto ayudara a que no hayan despidos sin
justa causa. Sin embargo, el patrn antes de tomar una decisin de terminar el
contrato de un trabajador debe examinar muy bien el caso y basndose en lo
establecido por la ley.

En el caso del empleado debe conocer las normas y ticas donde labora, puesto
que esto le ayudara a desempearse en su trabajo y no incurrira en discordia
con su empleador y grupo de trabajo.

FUENTES BIBLIOGRAFICAS

1. Cdigo Sustantivo del Trabajo.
2. http://www.gerencie.com/liquidacion-del-contrato-de-trabajo.html