LAS PARTES DE LA ENTREVISTA DE

TRABAJO
Keila Sarahi Aguilar Ruiz
LAS PARTES DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO

La entrevista de seleccin suele constar de las
siguientes partes:
Saludos
Introduccin
Datos Personales
Acerca de tu formacin
Acerca de tu experiencia profesional
Preguntas que intentan comprobar si ests
verdaderamente interesado

Preguntas sobre tus caractersticas personales
Sobre remuneracin
Rara vez sobre tu ocio o tu vida privada
Turno de preguntas
Despedida
Saludos: Como primera impresin es muy importante
porque es cuando el entrevistador y el candidato se ven por
primera vez, por lo que debes mostrarte con naturalidad y
evitar parecer nervioso.
Introduccin para romper el
hielo: Suele ser unos
comentarios sobre temas
generales para tranquilizar al
candidato y que deje de estar
tan a la defensiva con el fin
de obtener ms informacin.
Debes estar muy pendiente a
lo largo de la entrevista,
porque muchos
entrevistadores se muestran
demasiado naturales y
cercanos con el fin de que
bajes la guardia y obtener
cierto tipo de informacin que
en un principio no queras
darle.

Datos personales: Puedes encontrar en alguna entrevista de
trabajo que adems de los datos personales bsicos, te
pregunten otros referentes a tu familia, estado civil, etc.

Acerca de tu formacin: Consistir en una serie de
preguntas acerca de los estudios que has realizado
que pueden incluir fechas de inicio y finalizacin,
duracin, contenido, aspectos que motivaron el que
eligieras dichos estudios. No suele ser un apartado
tan importante como el referido a experiencia
profesional.

Acerca de tu experiencia profesional: Son una serie
de preguntas acerca de tu experiencia laboral
incluyendo empresas en las que has trabajado, fechas
de inicio y finalizacin, cargos que ostentabas, tareas
y funciones que realizabas.

Preguntas que intentan comprobar si ests
verdaderamente interesado en el puesto, y por
consiguiente, si tu rendimiento y tus resultados van a
ser adecuados. Este rea es muy importante para
conocer tus motivaciones reales. Las preguntas
pueden ser acerca de reas de motivacin
preferentes. Es importante que relaciones estos
aspectos con la empresa y el puesto para que el
entrevistador se lleve una impresin positiva acerca
de tu motivacin por el trabajo.
Preguntas sobre tus
caractersticas
personales: Pueden
pedirte que hagas una
reflexin acerca de
los puntos fuertes y
dbiles de tu personalidad,
as como analizar
aspectos como, por
ejemplo, tu seguridad,
autoestima y confianza en
ti mismo. Si t no piensas
que ests capacitado para
ocupar ese puesto, no vas
a conseguir transmitir esa
sensacin al entrevistador
.
-Sobre remuneracin: Es recomendable
que antes de acudir a la entrevista te
informes acerca del sueldo medio en el
mercado para el puesto al que optas, ya
que evitars sentirte incmodo cuando se
trate el tema econmico.
Rara vez sobre tu ocio o tu vida privada: Si te preguntan
algo que consideras muy ntimo, contesta que ese aspecto no
influye en tu trabajo.
Turno de preguntas: Este ser el momento en el que
podrs realizar preguntas acerca de puntos que no han
quedado suficientemente claros. Ten en cuenta que si no
realizas ninguna pregunta la impresin que dars ser la
de que no ests verdaderamente motivado.
Despedida: Adems de despedirte como tal, ser el momento
en el que sabrs en cuanto intervalo de tiempo aproximado
tendrs noticias de la empresa acerca de tu candidatura.