Cultura Organizacional

La cultura Engloba adems modos de vida, ceremonias, arte, invenciones,

tecnologa, sistemas de valores, derechos fundamentales del ser humano,
tradiciones y creencias.

Granell (1997) define el trmino como aquello que comparten todos o casi
todos los integrantes de un grupo social esa interaccin compleja de los grupos
sociales de una empresa est determinado por los valores, creencia, actitudes
y conductas.

De la comparacin y anlisis de las definiciones presentadas por los diversos
autores, se infiere que todos conciben a la cultura como todo aquello que
identifica a una organizacin y la diferencia de otra haciendo que sus miembros
se sientan parte de ella ya que profesan los mismos valores, creencias, reglas,
procedimientos, normas, lenguaje, ritual y ceremonias.

Funciones de la cultura organizacional
La cultura organizacional cuenta con varias funciones, entre las cuales se citan las
siguientes:
Gestin Gerencial, flexibilidad, evaluar y modificar el rumbo de la empresa.
Valores.participacin, responsabilidad, respeto mutuo, honestidad.
Utilizacin de tecnologas comunicacionales, competitividad e innovacin.
Capacitacin permanente, prosperidad y calidad de los resultados.
Formar: lderes, agentes de cambio y personal de relevo.
Comunicar un sentimiento de identidad a los miembros de la organizacin.
Apoyar el compromiso con algo superior al yo mismo.
Fortalecer la estabilidad del sistema social.
Facilitar la toma de decisiones.
Los artefactos culturales, motivan al personal y facilitan la unin del grupo y el
compromiso con metas relevantes.