Edital ISGH

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INSTITUTO DE SADE E GESTO HOSPITALAR - ISGH

HOSPITAL E MATERNIDADE DO SERTO CENTRAL
ORGANIZAO SOCIAL DE SADE

EDITAL N
o
01/2014 ISGH/HMSC

Seleo Pblica de Provas e Ttulos para provimento do quadro de funcionrios do
Instituto de Sade e Gesto Hospitalar/Hospital e Maternidade do Serto Central

O Instituto de Sade e Gesto Hospitalar ISGH, entidade de direito privado e sem fins
lucrativos, classificado como Organizao Social atravs do Decreto Lei Estadual n 26.811, de
30/10/2002, alteraes efetuadas pelo Decreto Lei n 29.555, de 21 de novembro de 2008 e
observadas as disposies constitucionais, TORNA PBLICA, mediante as condies estipuladas
neste edital, a realizao de Seleo Pblica de Provas e Ttulos, sob regime da Consolidao das
Leis Trabalhistas CLT, para selecionar candidatos para o preenchimento de vagas do quadro de
funcionrios do Instituto de Sade e Gesto Hospitalar - ISGH, para o exerccio funcional no
Hospital e Maternidade do Serto Central.

1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1. A execuo da Seleo Pblica ser da responsabilidade tcnica e operacional do Instituto
Cidades, conforme contrato celebrado entre as partes, obedecidas as normas deste Edital.

1.2. Compete ao ISGH a avaliao da Seleo Pblica por meio de comisso designada para este
fim, conforme Ato do Presidente n 00/2014, de 00 de Agosto de 2014.

1.3. A Seleo Pblica destina-se ao preenchimento das vagas existentes no quadro de funcionrios
do Instituto de Sade e Gesto Hospitalar, para o exerccio funcional no Hospital e Maternidade do
Serto Central, no municpio de Quixeramobim, estado do Cear, de acordo com o Anexo I deste
edital e, ainda, das que surgirem no decorrer do prazo de validade do quadro de aprovados e
classificados da Seleo, que de 02 (dois) anos, prorrogvel por igual perodo, a contar da data de
homologao do resultado da Seleo, segundo deliberao do ISGH.

1.4. A Seleo Pblica para os cargos de que trata este Edital consistir de prova objetiva para
todos os cargos, de carter eliminatrio e classificatrio e de avaliao curricular de Ttulos para
Nvel Superior de carter exclusivamente classificatrio.

1.5. A contratao para as vagas, informadas no Anexo I, ser feita de acordo com as necessidades
e a convenincia de contratao do ISGH.

1.6. Alm das vagas ofertadas neste Edital, a presente Seleo Pblica servir para formao de
Cadastro Reserva e somente ser aproveitado mediante a abertura de novas vagas, atendendo aos
interesses de convenincia e de oportunidade do ISGH.

1.7. Por cadastro de reserva, entenda-se o conjunto dos candidatos aprovados em conformidade
com as regras do presente edital, relacionados na listagem que contem o resultado final do certame
e com classificao dentro do nmero de vagas especificadas para o cadastro de reservas no
Anexo I para cada vaga.

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1.8. As provas da seleo sero realizadas nas cidades de Fortaleza, Quixeramobim, Sobral e
Juazeiro do Norte, Estado do Cear, podendo ser estendido para as cidades circunvizinhas, em dia
e local a serem divulgados.

1.9. Os horrios mencionados no presente edital e nos possveis aditivos a serem publicados
relacionados seleo pblica, obedecero ao horrio oficial de Braslia DF.

2. DOS ANEXOS

2.10. Os seguintes Anexos so partes integrantes deste Edital:

Anexo I Quadro de cargos, habilitao exigida para admisso, salrio base, jornada de
trabalho, nmero de vagas (total, ampla disputa e pessoas com necessidades
especiais), vagas cadastro reserva e taxas de inscrio.
Anexo II Modelo de requerimento para candidato com necessidades especiais.
Anexo III Descrio sumria das atribuies dos cargos por competncia.
Anexo IV Modelo de Requerimento para solicitao de tratamento especial para
Realizao das provas.
Anexo V Contedo Programtico.
Anexo VI Formulrios Padronizados para Requerimento de Recurso Administrativo relativo
Prova Objetiva (Formulrio 01: Questes e Gabarito), (Formulrio 02: notas de
qualquer etapa).
Anexo VII Quadro dos Ttulos e suas respectivas pontuaes.
Anexo VIII Formulrio de entrega do Currculo Padronizado e Currculo para Avaliao de
Ttulos.
Anexo IX Cronograma de eventos.

3. DA INSCRIO

3.1. A inscrio do candidato implicar em atesto do pleno conhecimento prvio e na tcita
aceitao das normas estabelecidas neste Edital. Antes de efetuar o pagamento do valor da
inscrio, o candidato dever certificar-se de que preenche todos os requisitos estabelecidos neste
Edital. O candidato poder inscrever-se para mais de um cargo, desde que haja compatibilidade de
dia e horrio do cronograma previsto (Anexo IX) para aplicao das Provas.

3.1.1. Caso o candidato seja aprovado em mais de um cargo, poder atender a convocao do
cargo que chamar em primeiro lugar, podendo ficar no quadro do outro cargo, segundo a sua
aprovao. Quando o segundo cargo efetuar a convocao dos aprovados, o candidato dever optar
pela alocao de sua preferncia, no podendo acumular contrataes distintas com o mesmo
contratante.

3.2. As informaes prestadas na ficha de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato,
podendo o ISGH e o Instituto Cidades excluir da Seleo Publica o candidato que preencher dados
incorretos, bem como aquele que prestar informaes inverdicas, ainda que o fato seja constatado
posteriormente.

3.3. No ato da inscrio o candidato far opo pela cidade na qual deseja prestar as provas.

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3.4. O valor da taxa de inscrio ser de:

Nvel Valor da taxa de inscrio
Superior R$ 120,00
Mdio R$ 60,00
Fundamental R$ 40,00

3.5. As inscries sero efetuadas pela internet, no site www.institutocidades.org.br, durante o
perodo do dia 25 de agosto de 2014, at s 23 horas e 59 minutos do dia 21 de setembro de
2014.

3.6. Na impossibilidade de acesso particular internet, o candidato poder efetuar sua inscrio nos
terminais disponibilizados pelo Instituto Cidades nos postos facilitadores, divulgados posteriormente
no site do Instituto Cidades.

3.7. Para efetuar a inscrio, o candidato dever:

a) Acessar o site www.institutocidades.org.br, durante o perodo de inscrio;
b) Localizar no site o link correlato a Seleo Pblica (Seleo Pblica n 01/2014 ISGH/Hospital e
Maternidade do Serto Central);
c) Ler atentamente o respectivo Edital e preencher corretamente a ficha de inscrio nos moldes
previstos neste Edital.
d) Imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento da taxa de inscrio em qualquer agncia da
rede bancria.

3.8. O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at 24 horas aps emisso do boleto
bancrios.

3.8.1. Caso o candidato perca o prazo do item anterior, ter que emitir novo boleto de
pagamento da taxa de inscrio, solicitando no site a 2 via do boleto correspondente a sua
inscrio.

3.9. As inscries efetuadas somente sero deferidas aps a comprovao de pagamento da taxa
de inscrio.

3.10. O candidato inscrito no dever enviar cpia de nenhum documento, sendo de sua exclusiva
responsabilidade a correo e a veracidade dos dados cadastrais informados no ato da inscrio,
sob as penas da lei.

3.11. O Instituto Cidades no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por
motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas e congestionamento das linhas de
comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de
dados, devendo o candidato se certificar da confirmao de sua inscrio.

3.12. Informaes complementares acerca da inscrio estaro disponveis no endereo eletrnico
www.institutocidades.org.br.

4. DO DEFERIMENTO DA INSCRIO

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4.1. O Instituto Cidades, aps o trmino das inscries, divulgar a listagem com o nome dos
candidatos que tiveram suas inscries deferidas no site do Instituto Cidades:

4.2. Do indeferimento do pedido de inscrio, caber recurso no prazo constante do item 15 DOS
RECURSOS, a contar da publicao no site do Instituto Cidades: www.institutocidades.org.br,
protocolado na Caixa Postal 52716.AC/ALDEOTA/DR/CE.CEP: 60.150-970.

4.3. Sero indeferidos sumariamente os recursos protocolados fora do prazo e os recursos no
protocolados nos moldes do item 4.2. deste edital.

4.4. No sero aceitos recursos, ainda que dentro do prazo, via fax, e-mail ou qualquer outro meio
que no o informado nesse edital.

4.5. Os recursos julgados sero divulgados no site www.institutocidades.org.br.

4.6. No haver devoluo do pagamento da taxa de inscrio ao candidato exceto no caso de no
realizado o certame ou valores recolhidos em duplicidade.

4.7. Considera-se indeferida a inscrio preliminar do candidato que:

a) no recolher a taxa de inscrio;
b) prestar informaes inverdicas quando do preenchimento da ficha de inscrio;
c) omitir dados ou preencher incorretamente a ficha de inscrio.

5. DA CONFIRMAO DE INSCRIO

5.1. O candidato poder acessar o site da empresa organizadora da Seleo Pblica
www.institutocidades.org.br, para imprimir a confirmao de sua inscrio, na qual estar
especificado o horrio, local e sala de realizao da prova escrita e em caso de qualquer
incoerncia ou mesmo ausncia de seu nome da lista de inscritos, caber recurso nos termos do
item 15.1 (a) e 15.15.

5.2. responsabilidade exclusiva do candidato a obteno do comprovante de confirmao de
inscrio.

6. DA INSCRIO PARA PESSOAS COM NECESSIDADES ESPECIAIS

6.1. Ao candidato com necessidades especiais sero reservados 5% (cinco por cento) das vagas
ofertadas em cargos pr-definidos conforme ANEXO I deste edital, desde que a deficincia seja
compatvel com o cargo. As vagas sero preenchidas na forma do Art.93, da Lei 8213/91, publicada
no Dirio Oficial da Unio de 25 de julho de 1991 e do Decreto n. 3.298, de 20 de dezembro de
1999, publicado no Dirio Oficial da Unio de 21 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto Lei n
5.296, de 02 de dezembro de 2004.

6.1.1. Na aplicao deste percentual sero desconsideradas as partes decimais inferiores a
0,5 (cinco dcimos) e arredondadas aquelas iguais ou superiores a tal valor;

6.1.2. O candidato com necessidades especiais dever observar os cargos e vagas
oferecidas. Caso venha a inscrever-se em cargos que no possuem vagas destinadas a

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pessoas com deficincia, ser automaticamente includo na lista de candidatos da ampla
concorrncia.

6.1.3. As pessoas com necessidades especiais, resguardadas as condies especiais
previstas na legislao prpria, participaro da Seleo Pblica em igualdade de condies
com os demais candidatos, no que se refere s provas aplicadas, ao contedo das mesmas,
avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e local de aplicao das provas e nota
mnima exigida para todos os demais candidatos.

6.2. Para concorrer s vagas destinadas aos candidatos com necessidades especiais, o candidato
dever, no ato de inscrio, declarar-se pessoa com necessidades especiais e entregar laudo
mdico, original ou cpia autenticada, emitido nos ltimos 12 (doze) meses, atestando o nome da
doena, a espcie e o grau ou o nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo
correspondente do Cdigo Internacional de Doenas (CID), bem como provvel causa da
deficincia, na forma do subitem 6.3 ou 6.4 deste edital, e o requerimento constante do Anexo II
deste edital.

6.3. O candidato com necessidades especiais dever entregar at 1 (um) dia aps o termino do
perodo de inscries, nos horrios determinados neste edital, pessoalmente ou por procurao, o
laudo mdico legvel, original ou cpia autenticada, a que se refere o subitem 6.2 deste edital e o
requerimento constante do Anexo II devidamente preenchido e assinado, em um dos Postos
Facilitadores do Instituto Cidades.

6.4. O laudo mdico, original ou cpia autenticada, ter validade somente para esta seleo publica
e no ser devolvido, tampouco ser fornecida cpia desse laudo.

6.5. O candidato com necessidades especiais poder requerer, na forma do subitem 7.10 deste
edital e no ato de inscrio, tratamento diferenciado para os dias de aplicao das provas, indicando
as condies de que necessita para a sua realizao, conforme previsto no artigo 40, pargrafos 1
e 2, do Decreto n. 3.298, de 20 de dezembro de 1999, publicado no Dirio Oficial da Unio de 21
de dezembro de 1999 e alterado pelo Decreto n. 5.296, de 2 de dezembro de 2004, publicado no
Dirio Oficial da Unio de 3 de dezembro de 2004.

6.6. O candidato s vagas de pessoas com necessidades especiais, se aprovado e classificado,
alm de figurar na lista de classificao geral, ter seu nome constante na lista especfica de
pessoas com necessidades especiais.

6.7. O candidato que se declarar pessoa com necessidades especiais, caso aprovado e classificado
na seleo, ser convocado para submeter-se percia mdica promovida pelo SESMT do ISGH e
dever comparecer munido de laudo mdico original ou de cpia autenticada do laudo que ateste a
espcie e o grau ou o nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da
CID, onde ser verificado sua qualificao como pessoa com necessidades especiais, o grau da
deficincia e a capacidade para o exerccio do respectivo cargo e que ter deciso determinativa
sobre a qualificao, nos termos do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, publicado no
Dirio Oficial da Unio de 21 de dezembro de 1999 e alterado pelo Decreto n 5.296, de 2 de
dezembro de 2004, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de dezembro de 2004.

6.8. A inobservncia do disposto nos subitens 6.2 a 6.7 deste edital ou o no comparecimento ou a
reprovao na percia mdica acarretar a perda do direito s vagas reservadas aos candidatos com
necessidades especiais.

6.9. A concluso da percia mdica referida no subitem 6.7 deste edital acerca da incapacidade do
candidato para o adequado exerccio da funo far com que ele seja eliminado da Seleo Publica.

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6.10. Quando a percia mdica concluir pela inaptido do candidato, havendo recurso, constituir-se-
junta pericial para nova inspeo, da qual poder participar profissional indicado pelo candidato.
6.11. A indicao de profissional pelo interessado dever ser feita no prazo de 03 (trs) dias teis,
contados a partir da data de divulgao e cincia do laudo referido no subitem 6.10.

6.12. A junta pericial dever apresentar o laudo conclusivo no prazo de 05 (cinco) dias teis
contados, a partir da data de realizao da nova percia.

6.14. Aps a concluso da nova percia, em caso de inaptido, no caber qualquer recurso da
deciso proferida pela junta mdica referenciada no item anterior.

6.15. O candidato que no for qualificado pela percia mdica como pessoa com necessidades
especiais, nos termos do art.4
o
do Decreto Federal n
o
3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto
Federal n
o
5.296, de 02/12/2004, perder o direito de concorrer s vagas reservadas a candidatos
em tal condio e passar a concorrer juntamente com os demais candidatos.

6.16. O candidato que for qualificado pela percia mdica como pessoa com necessidades
especiais, mas a deficincia da qual portador seja considerada, pela percia mdica, incompatvel
para o exerccio das atribuies do cargo, mencionadas no Anexo I, deste Edital, ser considerado
INAPTO e, conseqentemente, eliminado da seleo pblica, para todos os efeitos.

6.17. As vagas destinadas as pessoas com necessidades especiais, que no forem providas, sero
preenchidas pelos (as) demais candidatos (as), observada a ordem geral de classificao.

6.18. Os candidatos com necessidades especiais aprovados sero convocados pela instituio
contratante baseada na lei que orienta a prpria reserva de vagas para portadores de deficincia
(5% para empresas com mais de 1000 profissionais).

7. DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE AS INSCRIES

7.1. Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer este edital e certificar-se de que
preenche todos os requisitos exigidos e concordar com o termo de aceite deste Edital constante no
site de inscrio.

7.2. vedada a inscrio condicional, fora do prazo de inscries, via postal, via fax e (ou) via
correio eletrnico.

7.3. Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do
candidato.

7.4. O candidato que no possuir CPF dever solicit-lo nos postos credenciados, localizados em
qualquer agncia do Banco do Brasil, da Caixa Econmica Federal e dos Correios, ou na Receita
Federal, em tempo hbil, isto , de forma que consiga obter o respectivo nmero antes do trmino
do perodo de inscrio.

7.5. As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do
candidato, dispondo o Instituto Cidades do direito de excluir da Seleo Publica aquele que no
preencher o formulrio de forma completa e correta, cabendo recursos nos termos do item 15 DOS
RECURSOS deste edital.

7.8. No ser permitido pagamento de inscrio mediante depsitos e transferncias bancrias.

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7.9. vedada a transferncia para terceiros do valor pago da taxa de inscrio.

7.10. Os Candidatos que necessitarem de qualquer tipo de atendimento diferenciado, portadores de
necessidade especiais ou no, para a realizao da prova devero solicit-lo na ficha de inscrio e
preencher requerimento nos molde do Anexo IV, indicando a necessidade especfica,
encaminhando, juntamente com o requerimento, a documentao necessria, pessoalmente ou por
procurador nos locais estabelecidos, no prazo mximo de 01(um) dia aps o final do perodo das
inscries.

7.10.1. O requerimento deve constar solicitao detalhada da condio especial, com
expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena
CID, quando for o caso, bem como a qualificao completa do candidato e especificao do
cargo para o qual est concorrendo.

7.11. A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas dever levar
um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e ser responsvel pela
guarda da criana. Essa candidata sem acompanhante no far as provas.

7.11.1. Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante poder ausentar-se
temporariamente da sala de prova, acompanhada de uma fiscal.

7.11.2. Na sala reservada para amamentao ficaro somente a candidata lactante, a criana
e uma fiscal, sendo vedada a permanncia do acompanhante, bab ou quaisquer outras
pessoas que tenham grau de parentesco ou de amizade com a candidata.

7.11.3. No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata.

7.12. Os candidatos que no fizerem a solicitao da condio especial at o trmino do prazo
especificado para tal, seja qual for o motivo alegado, no ter a condio atendida.

7.13. A solicitao de condies especiais ser atendida obedecendo a critrios de viabilidade, de
razoabilidade, e prvia comunicao.

8. DA DIVULGAO

8.1. A divulgao oficial do inteiro teor deste Edital e os demais Aditivos, se houver, relativos s
informaes referentes s etapas desta Seleo Publica sero publicados no site

8.2. de responsabilidade exclusiva do Candidato o acompanhamento da divulgao das etapas e
respectivas datas desta Seleo Publica atravs do site: www.institutocidades.org.br.

9. DAS FASES DA SELEO PUBLICA

9.1. Ser aplicado exame de habilidades e conhecimentos, mediante aplicao de provas objetivas,
abrangendo os contedos programticos constantes do ANEXO V deste edital, e prova de
Ttulos/Avaliao curricular, conforme o quadro a seguir.

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NVEL DO
CARGO
PROVA
TIPO
REA DE
CONHECIMENTO
N DE
QUES
TES
PESO TOTAL
PERFIL
MNIMO DE
APROVAO
EM PONTOS
CARTER

Gesto
Objetiva
Lngua Portuguesa
Raciocnio Lgico Mat.
Sistema nico de Sade
Conhecimentos
Especficos
10
10
10
40
1
1
1
2
10
10
10
80
5
5
0
40

Eliminatrio e
Classificatrio
Avaliao
de Ttulos
Avaliao de documentos
conforme especificado no
Anexo VIII

-

-

-

-

Classificatrio
Nvel
Superior
Mdico, No
Mdico e
Administrativo
Objetiva
Lngua Portuguesa
Raciocnio Lgico Mat.
Sistema nico de Sade
Conhecimentos
Especficos
10
10
10
40
1
1
1
2
10
10
10
80
5
5
0
40

Eliminatrio e
Classificatrio
Avaliao
de Ttulos
Avaliao de documentos
conforme especificado no
Anexo VIII

-

-

-

-

Classificatrio
Nvel Mdio

Objetiva
Lngua Portuguesa
Raciocnio lgico mat.
Conhecimentos
Especficos
10
10
40
1
1
2
10
10
80
5
5
40

Eliminatrio e
Classificatrio
Nvel
Fundamental
Objetiva
Lngua Portuguesa
Raciocnio lgico mat.
Conhecimentos
Especficos
10
10
30
1
1
2
5
5
2

Eliminatrio e
Classificatrio

9.2. O tempo de durao da totalidade das Provas Objetiva para os cargos na Seleo ser de 3
horas.

9.2.1. O tempo de durao das provas Objetivas j inclui o tempo para preenchimento da
folha de resposta.

9.3. Os locais e os horrios de realizao das provas objetivas sero divulgados no endereo
eletrnico www.institutocidades.org.br.

9.4. Ser de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de
realizao das provas e o comparecimento no horrio determinado.

10. DA PROVA OBJETIVA

10.1. Para todos os cargos, a prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, constar de
questes de mltipla escolha que versaro sobre o Contedo Programtico constante do Anexo V
deste Edital.

10.2. Cada questo de mltipla escolha constar de 04 (quatro) alternativas dentre as quais
somente 01 (uma) estar correta.

10.3. A prova objetiva ser corrigida por meio de processamento eletrnico.

10.4. Ser classificado na prova objetiva o candidato que atingir o perfil mnimo de aprovao,
conforme estabelecido do subitem 9.1.deste edital.

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10.5. O candidato classificado na prova objetiva, na forma do subitem anterior, ser ordenado por
cargo, de acordo com os valores decrescentes das notas obtidas.

11. DA PRESTAO DA PROVA OBJETIVA

11.1. A prova Objetiva ser realizada, no mesmo dia e horrio, simultaneamente, nas cidades de
Fortaleza, Quixeramobim, Sobral e Juazeiro do Norte, Estado do Cear, podendo ser utilizadas
cidades circunvizinhas, conforme a necessidade e convenincia da administrao, com data prevista
para o dia 19 de outubro de 2014, em locais e horrios que sero divulgados oportunamente na
internet, no site: www.institutocidades.org.br

11.1.1. A prova Objetiva ser aplicada nos turnos manh e tarde como estabelecido no
Anexo X Cronograma de Eventos, deste edital.

11.1.2. A data das provas est sujeita alterao conforme a convenincia e oportunidade
da administrao do ISGH, sendo as datas deste Edital, estipuladas como datas
PREVISTAS.

11.2. Ao candidato s ser permitida a participao nas provas, na respectiva data, horrio e local
constantes na confirmao de inscrio.

11.3. Ser vedada a realizao das provas fora do local designado.

11.4. No ser permitido o ingresso de Candidatos, em hiptese alguma, no estabelecimento, aps
o fechamento dos portes.

11.5. O horrio de incio das Provas ser definido, dentro de cada sala de aplicao, observado o
tempo de durao estabelecido no subitem 9.2 deste edital.

11.6. O candidato dever comparecer ao local designado para as provas com antecedncia mnima
de 01 (uma) hora, munido de:

a) confirmao de inscrio;
b) original de documento de identidade pessoal com foto, e;
c) caneta esferogrfica de tinta preta ou azul.

11.7. So considerados documentos de identidade as carteiras e/ou cdulas de identidade
expedidas pelas Secretarias de Segurana, Foras Armadas, Ministrio das Relaes Exteriores e
pela Polcia Militar; Passaporte brasileiro; Identidade para Estrangeiros; Carteiras Profissionais
expedidas por rgos ou Conselhos de Classe que, por Lei Federal, valem como documento de
identidade, Carteira do Trabalho, bem como a Carteira Nacional de Habitao (com fotografia na
forma da Lei n 9.503/97).

11.8. A confirmao de inscrio no ter validade como documento de identidade.

11.9. No sero aceitos protocolos nem cpias dos documentos citados, ainda que autenticados, ou
quaisquer outros documentos diferentes dos acima definidos.

11.10. Os documentos apresentados devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir a
identificao do candidato com clareza.

1
0
11.11. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar documento de identidade original, por
motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que ateste o registro da ocorrncia
em rgo policial, expedido h, no mximo, 15(quinze) dias. O candidato ser submetido
identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em
formulrio prprio.

11.12. A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao
apresente dvidas referentes fisionomia ou assinatura do portador.

11.13. No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nem
a utilizao de mquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo,
impressos ou qualquer outro material de consulta.

11.14. No dia de aplicao das provas, no ser permitido ao candidato:

11.14.1 Utilizar nos locais das provas, aparelhos eletrnicos (bip, telefone celular, relgio do
tipo data bank, agenda eletrnica, Mp 4, notebook, palmtop, receptor, gravador, tablet, e
demais aparelhos similares). Os aparelhos eletrnicos sero acondicionados em sacos
inviolveis, fornecidos pela coordenao e permanecero sob a guarda do candidato. Os
aparelhos devero estar completamente desligados, com as baterias desconectadas, quando
possvel. Nos Casos em que as baterias no possam ser desconectadas esses tipos de
aparelhos devero ser entregues pelos candidatos Coordenao/Fiscais de sala. O
candidato ser eliminado da seleo caso o aparelho, mesmo estando acondicionado em
saco inviolvel, emitir sinais sonoro ou vibratrio ou luminoso. Caso o candidato leve alguma
arma e/ou algum aparelho eletrnico, estes devero ser recolhidos pela Coordenao/Fiscais
de sala. A emisso de qualquer sinal sonoro, mesmo que o aparelho esteja desligado,
implicar a eliminao do candidato, constituindo tentativa de fraude, cabendo recursos nos
termos do item 15 DOS RECURSOS deste Edital.

11.15. O Instituto Cidades no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de
equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles
causados.

11.16. No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a
ausncia do candidato.

11.17. No dia da realizao das provas, na hiptese de o candidato no constar nas listagens
oficiais relativas aos locais de prova, mesmo apresentando um comprovante de inscrio, o
Instituto Cidades proceder incluso do referido candidato, por meio de preenchimento de
formulrio de Incluso Condicional com a apresentao de documento de identificao pessoal,
conforme item 11.7 e do comprovante original de pagamento.

11.17.1. A incluso de que trata o item anterior ser realizada de forma condicional e ser
confirmada pelo Instituto Cidades, com o intuito de verificar a pertinncia da referida incluso.

11.17.2. Constatada a improcedncia da inscrio de que trata o tem 11.17, a mesma ser
automaticamente cancelada sem direito reclamao, independentemente de qualquer
formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes.

11.18. Poder ser admitido o ingresso de Candidato que no esteja portando o comprovante de
inscrio no local de realizao das Provas, apenas quando o seu nome constar devidamente na
relao de Candidatos afixada na entrada do local de Provas. Nestes casos, o candidato dever
apresentar, obrigatoriamente, um documento de identificao com foto. Sem a apresentao do

1
1
documento de identificao o candidato no poder realizar sua prova mesmo que seu nome conste
na relao oficial de inscritos na seleo e apresente o comprovante de inscrio.

11.19. O candidato dever assinalar as respostas das questes objetivas na folha de respostas,
preenchendo os alvolos, com caneta esferogrfica de tinta preta ou azul. O preenchimento da folha
de respostas, nico documento vlido para a correo da prova objetiva, ser de inteira
responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues
especificadas, contidas na capa do caderno de prova e na folha de respostas.

11.20. Em hiptese alguma, haver substituio da folha de resposta por erro do candidato.
11.21. Os prejuzos advindos de marcaes, feitas incorretamente na folha de respostas, sero de
inteira responsabilidade do candidato.

11.22. Devido correo da Folha de resposta ser realizada por meio de Leitura ptica no sero
computadas questes no respondidas, nem questes que contenham mais de uma resposta
(mesmo que uma delas esteja correta), emenda, rasura ou mancha, ainda que a resposta
permanea legvel.

11.23. No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas,
salvo em caso de Candidato que tenha solicitado atendimento especial para esse fim. Nesse caso,
se necessrio, o Candidato ser acompanhado por um fiscal do Instituto Cidades devidamente
treinado.

11.24. Iniciadas as provas, o candidato somente poder retirar-se da sala aps decorridos 60
(minutos) do tempo da prova e em hiptese alguma levar consigo o caderno de provas e nem o
carto resposta.

11.25. O candidato que se retirar do local de provas aps decorridos os primeiros 60 minutos do
inicio da prova somente poder anotar suas opes de respostas em formulrio destinado a este fim
disponibilizado pelo fiscal de sala, por ocasio da finalizao da prova por parte do candidato.

11.26. O caderno de prova ser disponibilizado para os candidatos no site do Instituto Cidades:
www.institutocidades.org.br, juntamente com a divulgao do gabarito oficial da prova objetiva 48
horas aps aplicao das provas. O referido caderno ficar disponvel atravs de senha privativa
individual, durante o prazo recursal.

11.27. Dois candidatos sero convidados pelo fiscal de sala a testemunhar a abertura dos trabalhos
na hora do incio da prova, verificando os lacres dos materiais. Os trs ltimos candidatos devero
permanecer na sala de prova e somente podero sair do recinto juntos, aps a aposio em Ata de
suas respectivas assinaturas.

11.28. Ser, automaticamente, excludo da Seleo Publica o candidato que:

a) apresentar-se aps o fechamento dos portes ou fora dos locais predeterminados;
b) no apresentar o documento de identidade exigido no subitem 11.7 deste Edital;
c) no comparecer prova, seja qual for o motivo alegado;
d) ausentar-se da sala de prova sem o acompanhamento do fiscal;
e) for surpreendido em comunicao com outro candidato ou terceiros, verbalmente, por escrito ou
por qualquer outro meio de comunicao, sobre a prova que estiver sendo realizada, ou estiver
utilizando livros, notas, impressos no permitidos e calculadora;
f) estiver utilizando durante as provas qualquer tipo de equipamento eletrnico e de comunicao;
g) lanar mo de meios ilcitos para executar as provas, seja qual for;

1
2
h) no devolver a folha de respostas;
i) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos ou ser descorts com qualquer dos
examinadores, executores e seus auxiliares ou autoridades presentes.
j) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas em qualquer outro meio que no o
permitido neste Edital;
k) no permitir a coleta de sua assinatura e de sua digital;e
l) estiver portando armas.

11.29. Cabero recursos nos termos do item 15 - DOS RECURSOS do Edital 01/2014 as alneas
d, e, f, g, h, i, j, k, l do subitem 11.28 do Edital 01/2014.

11.30. No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de
aplicao destas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou
aos critrios de avaliao e de classificao.

11.31. Objetivando garantir a lisura e a idoneidade da Seleo Pblica o que de interesse
pblico e, em especial, dos prprios candidatos bem como a sua autenticidade, ser solicitado
quando da aplicao da prova objetiva, a autenticao digital da Folha de Respostas personalizada.

11.32. O Instituto Cidades divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que realizaram
as provas objetivas, no endereo eletrnico www.institutocidades.org.br, exceto dos candidatos
eliminados na forma do item 11.28 deste edital, aps a data de divulgao do resultado final das
provas objetivas. A referida imagem ficar disponvel atravs de senha privativa individual at
quinze dias corridos da data de publicao do resultado final da Seleo Pblica.

12. DA AVALIAO DA PROVA OBJETIVA

12.1. A prova objetiva ser avaliada na escala de pontos e pesos definidos no item 9.1.

12.2. Ser considerado habilitado na prova objetiva o candidato que obtiver nota igual ou superior a
50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova de conhecimentos bsicos, desde que tenha
atingido o perfil mnimo de aprovao de cada disciplina especificado no item 9.1.

12.3. No haver, em hiptese alguma, vista de prova.

12.4. O candidato no habilitado na prova objetiva ser excludo da Seleo Pblica.

13. DA PROVA DE TTULOS COLOCAR EDITAL HRN

13.1. Para no ser eliminado da Seleo Pblica e convocado para a Avaliao de Ttulos, o
candidato de nvel superior dever obter, no mnimo, a pontuao estabelecida no subitem 9.1 deste
Edital.

13.2. Aps o julgamento dos recursos relativos s provas objetiva e discursiva, ser divulgado no
site www.institutocidades.org.br, a convocao para entrega dos ttulos, para os cargos de nvel
superior.

13.3. A Prova de Ttulos tem carter apenas classificatrio. Participaro somente os candidatos que
concorrerem aos cargos de NVEL SUPERIOR classificados na Prova Objetiva em at trs vezes o
nmero de vagas e a avaliao seguir os critrios estabelecidos de denominaes e pontuaes
constantes do Anexo VIII, deste Edital.

1
3
13.4. A apresentao dos ttulos pelos candidatos far-se- atravs da entrega dos documentos
comprobatrios (Ttulos) em envelopes opacos e do respectivo Formulrio de Envio de Ttulos
(ANEXO VIII), para Caixa Postal 52716.AC/ALDEOTA/DR/CE.CEP: 60.150-970, no prazo
estipulado no Edital de Convocao prprio.

13.5. Na situao em que o nmero de vagas for inferior ou igual a 4 (quatro), o limite de
convocados para a Prova de Ttulos ser de 15 (quinze) candidatos.

13.6. Havendo candidatos empatados nos limites estabelecidos no item 13.5, as provas de ttulos de
todos eles sero avaliadas.

13.7. O Instituto Cidades ser o responsvel pelo recebimento e verificao dos ttulos.

13.8. Sero considerados os ttulos estabelecidos no Anexo VIII, limitados aos valores e perodos
constantes, desconsiderados os demais apresentados fora desse padro e fora dos prazos
especificados.

13.9. Cada ttulo ser considerado, para efeito de pontuao, uma nica vez.

13.10. No sero considerados, para fins de pontuao, protocolos dos documentos, devendo todos
os documentos ser apresentados em cpias reprogrficas autenticadas em cartrio e referentes ao
cargo pleiteado.

13.11. No sero recebidos documentos originais.

13.12. Receber nota 0 (zero) na prova de ttulos o candidato que no entregar os ttulos na forma,
no prazo e no local estipulados no edital de convocao para a prova de ttulos. No sero aceitos
ttulos encaminhados via fax e/ou via correio eletrnico.

13.13. Os documentos de Ttulos que forem representados por diplomas ou certificados de
concluso de curso devero estar devidamente registrados, acompanhados do respectivo histrico
escolar, bem como devero ser expedidos por Instituio Oficial ou reconhecida pelo Ministrio da
Educao (MEC), em papel timbrado, contendo carimbo (nome e cargo) e identificao da instituio
e do responsvel pela expedio do documento.

13.14. Caso o candidato tenha concludo o curso de ps graduao e no esteja de posse do
diploma ou certificado sero aceitos declaraes ou atestados de concluso dos referidos cursos
desde que em papel timbrado, com carimbo (nome e cargo) da Instituio e do responsvel pela
expedio do documento, acompanhados do respectivo histrico escolar, conceito final da defesa do
TCC (trabalho de concluso de curso), com o reconhecimento de firma da assinatura do responsvel
pela declarao.

13.14.1 Caso o candidato no tenha concludo a defesa do TCC poder apresentar sua
declarao para aproveitamento da carga horria finalizada dentro da modalidade cursos de
aperfeioamento relacionados a rea de atuao do cargo, item 6 do anexo VII.

13.15. Os certificados expedidos em lngua estrangeira devero vir acompanhados pela
correspondente traduo para a Lngua Portuguesa, efetuada por tradutor juramentado ou pela
revalidao dada pelo rgo competente.

13.14. Os cursos devero estar autorizados pelos rgos competentes.

1
4
13.15. No sero aceitos comprovantes de concluso parcial de cursos exceto os que se
enquadrarem no sub item 13.14.1.

13.16. Somente sero aceitos certificados de cursos de especializao lato sensu que constem
todos os dados necessrios sua perfeita avaliao, inclusive a carga horria do curso.

13.17. Para ser atribuda a pontuao relativa experincia profissional, o candidato dever
entregar documento que se enquadre, em pelo menos, uma das alneas abaixo:

a) Cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS (folha de identificao onde constam
nmero e srie e folha de contrato de trabalho), acompanhada, obrigatoriamente, de declarao do
empregador, com firma reconhecida, que informe o perodo, discriminando o incio e o fim (de tanto
at tanto ou de tanto at a data atual, se for o caso), e a identificao do servio realizado, com a
descrio das principais atividades desenvolvidas;

b) Cpia de certido ou declarao, no caso de rgo pblico, com firma reconhecida do emitente,
que informe o perodo, discriminando o incio e o fim (de tanto at tanto ou de tanto at a data atual,
se for o caso), e a identificao do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas;

c) Cpia do contrato de prestao de servios (demonstrando claramente o perodo inicial e final de
validade dos contratos) ou recibo de pagamento de autnomo RPA (cpia do RPA referente aos
meses de realizao do servio) acompanhado obrigatoriamente de declarao do contratante ou
responsvel legal, com firma reconhecida onde conste claramente o local onde os servios foram
prestados, a identificao do servio realizado, perodo inicial e final (de tanto at tanto ou de tanto
at a data atual, quando for o caso) do mesmo e descrio das atividades executadas.

d) Cpia dos contracheques referentes aos meses de realizao do servio acompanhada
obrigatoriamente de declarao da Cooperativa ou empresa responsvel pelo fornecimento da mo
de obra, com firma reconhecida, em que conste claramente o local onde os servios foram
prestados, a identificao do servio realizado, perodo inicial e final (de tanto at tanto ou de tanto
at a data atual, quando for o caso) do mesmo e descrio das atividades executadas.

13.18.Os documentos relacionados nas alneas a, b e d, do item 13.17( item anterior) devero
ser emitidos pelo setor de pessoal ou de recursos humanos ou por outro setor da empresa, devendo
estar devidamente datados e assinados, pelo responsvel pelo setor e pela direo geral da
empresa ou rgo, sendo obrigatria a identificao dos cargos e das pessoas responsveis pelas
assinaturas com firma reconhecida.

13.19. Para o cargo de mdico especialista, somente ser pontuada a experincia de trabalho
realizada aps a obteno do Registro de Especialista ou da Especialidade (na especialidade de
atuao de opo do candidato) ou de especialidade em Conselho Regional de Medicina, ou do
Ttulo de Especialista concedido pela Associao Mdica Brasileira ou pela Sociedade Mdica da
Especialidade, ou do Certificado de Concluso de Programa de Residncia Mdica, credenciado
pela Comisso Nacional de Residncia Mdica do Ministrio da Educao (CNRM).

13.19.1. No caso dos mdicos especialistas os ttulos referentes a especialidade a que
o candidato est concorrendo na Seleo e que so pr requisitos para habilitao
no devero constar na prova de ttulos.

13.20. Todos os documentos citados no item 13 deste edital, que fazem meno a perodos,
devero permitir identificar claramente o perodo inicial e final da realizao do servio, no sendo
assumido implicitamente que o perodo final seja a data atual.

1
5
13.21. Sero desconsiderados os documentos mencionados no item 13.18 que no contenham
todas as informaes necessrias ou que no permitam uma anlise precisa e clara do tempo de
experincia profissional do candidato.

13.22. Para efeito de pontuao do tempo de experincia profissional ser considerada o n de
meses, para permitir uma contagem exata, no sendo necessrio ser tempo corrido.

13.23. No ser aceito como experincia profissional o tempo de estgio e servio/trabalho
voluntrio, de bolsa de estudo ou de monitoria ou ainda outras atividades equivalentes.

13.24. Da carteira de trabalho dever ser apresentado cpias reprogrficas autenticadas das folhas,
contendo os dados pessoais dos candidatos e os perodos de registro. Cpias com rasuras e/ou
quaisquer danos que tornem ilegveis ou deixem margem a dvidas quanto veracidade das
informaes no sero aceitos.

13.25. de exclusiva responsabilidade do candidato a apresentao e comprovao dos
documentos de Ttulos.

13.26. O candidato dever enviar o formulrio conforme Anexo VII deste edital, devidamente
preenchido e assinado, no qual indicar os ttulos e os comprovantes apresentados. Juntamente
com esse formulrio o candidato dever apresentar 01 (uma) cpia, autenticada em cartrio, de
cada ttulo e de cada comprovante declarado.

13.27. No sero aceitas entregas ou substituies posteriormente ao perodo determinado, bem
como Ttulos que no constem nas tabelas apresentadas no Anexo VII.

13.28. As cpias apresentadas no sero devolvidas em hiptese alguma.

13.29. Constatada, em qualquer tempo, irregularidade e ou ilegalidade na obteno de ttulos e ou
de comprovantes apresentados, o candidato ter anulada a pontuao e, comprovada a culpa do
mesmo, este ser excludo da Seleo Pblica.

13.30. Somente sero considerados, para efeito de pontuao, os ttulos relativos natureza do
cargo em que o candidato est concorrendo.

13.31. Outras informaes a respeito da prova de ttulos constaro do respectivo edital de
convocao.

13.32. O resultado da Prova de Ttulos ser publicado no endereo eletrnico

14. DA CLASSIFICAO FINAL

14.1. Os candidatos sero classificados por ordem decrescente da Nota Final, em lista de
classificao por opo de cargo.

14.2. A pontuao final para os cargos de Gesto e Nvel Superior ser:
Pontuao Final = ((TPO) + (TPT))
Onde:
TPO = Total de pontos da Prova Objetiva
TPT = Total de pontos da Prova de Ttulos

14.3. A pontuao final para os cargos de nvel mdio e Fundamental ser:

1
6
Pontuao Final= TPO
Onde: TPO= Total de pontos da prova objetiva

14.4. Sero elaboradas duas listas de classificao, uma geral, com a relao de todos os
candidatos aprovados, incluindo os portadores de deficincia e uma especial, com a relao apenas
dos candidatos portadores de deficincia.

14.5. No caso de empate na classificao dos candidatos, na situao em que nenhum dos
candidatos empatados possua idade igual ou superior a 60 (sessenta anos), completados at o
ltimo dia de inscrio, o desempate se far verificando-se, sucessivamente, os seguintes critrios:

a) Maior pontuao na disciplina conhecimentos especficos
b) Maior pontuao na disciplina de conhecimentos de SUS
c) Maior pontuao na prova de ttulos
d) Maior pontuao na disciplina de lngua portuguesa
e) Maior pontuao na disciplina de raciocnio lgico matemtico
f) Maior pontuao na disciplina matemtica bsica
g) Maior idade
h) Sorteio

14.6. No caso de empate na classificao final dos candidatos, na situao em que pelo menos um
dos candidatos empatados possua idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, completados at o
ltimo dia de inscrio, o desempate se far verificando-se sucessivamente, os seguintes critrios:

a) A maior idade dentre os de idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, de acordo com o
disposto no pargrafo nico do art. 27 da Lei n
o
10.741, de 01 de outubro de 2003 (Estatuto do
Idoso)
b) Maior pontuao na disciplina conhecimentos especficos
c) Maior pontuao na prova de ttulos
d) Maior pontuao na disciplina de conhecimentos de SUS
e) Maior pontuao na disciplina de lngua portuguesa
f) Maior pontuao na disciplina de raciocnio lgico matemtico
g) Maior pontuao na disciplina matemtica bsica
h) Maior idade
i) Sorteio

14.7. Os resultados de todas as etapas desta Seleo Pblica, bem como o resultado final da
seleo, estaro disponveis para consulta dos candidatos no site do Instituto Cidades
(www.institutocidades.org.br) e caber recurso nos termos do Captulo 15 DOS RECURSOS deste
Edital.

14.8. Aps o julgamento dos recursos, eventualmente interpostos, ser publicada lista de
Classificao Final, no cabendo mais recursos.

14.9. A lista de Classificao Final ser publicada no site do Instituto Cidades
(www.institutocidades.org.br).

14.10. Sero publicados apenas os resultados dos candidatos aprovados e cadastro reserva na
Seleo Pblica.

15. DOS RECURSOS

15.1. Ser admitido recurso administrativo contestando:

1
7

a) O indeferimento do pedido de inscrio.
b) O gabarito oficial preliminar da prova objetiva.
c) A nota da prova objetiva, ps divulgao de gabarito oficial da prova objetiva.
d) O resultado da Prova de Ttulos.

15.2. Os recursos devero ser interpostos no prazo de at 02 (dois) dias teis, contados a partir do
primeiro dia til aps a data de divulgao oficial do fato que gerou o recurso.

15.3. Admitir-se- um nico recurso, por candidato, para cada evento referido no item 15.1 deste
Edital.

15.4. Durante o perodo de recontagem de pontos e reviso da Prova de Ttulos, poder haver
alteraes, para mais ou para menos, na nota dos candidatos nesta Prova, decorrentes de recursos
ou por ato de ofcio.

15.5. Todos os recursos devero ser dirigidos ao Presidente da Comisso de Avaliao da Seleo
Pblica, em formulrio padronizado, e entregues, pessoalmente ou por procurao, dentro do prazo
indicado no item 15.2, em endereo a ser divulgado quando da publicao do resultado de cada
evento passvel de recurso.

15.6. Somente sero apreciados os recursos interpostos dentro do prazo, com indicao do nome
da Seleo Pblica, do nome do candidato, do nmero de inscrio e da assinatura, devendo ser
utilizado o modelo especfico disponibilizado nos anexos deste Edital.

15.7. O recurso interposto fora do respectivo prazo no ser aceito, sendo considerado, para tanto,
a data do protocolo.

15.8. No sero aceitos os recursos interpostos por outro meio que no seja o especificado neste
Edital.

15.9. Tambm no ser aceito o recurso interposto sem o fornecimento de quaisquer dos dados
constantes no item 15.6. ou sem fundamentao ou bibliografia pertinente.

15.10. A banca examinadora determinada pelo Instituto Cidades constitui ltima instncia para
recurso das questes tcnicas pertinentes as provas, sendo soberana em suas decises, razo pela
qual no cabero recursos adicionais. A Comisso de Avaliao da Seleo Pblica a ltima
instncia para recurso das questes de ordem legais e de no conformidade perante as leis que
regem esta Seleo Pblica.

15.11. O recurso apreciado tempestivamente ter efeito suspensivo quanto ao objetivo requerido at
que seja conhecida a deciso.

15.12. Os pontos relativos a questes da prova objetiva de mltipla escolha que eventualmente
venham a ser anuladas, sero atribudos a todos os candidatos que tiverem sua prova corrigida.

15.13. A deciso relativa ao julgamento do recurso, quando do interesse de mais de um candidato,
ser dada a conhecer coletivamente.

15.14. Em hiptese alguma ser aceita reviso de recurso, recurso do recurso, recurso de gabarito
final definitivo ou do resultado final da seleo.

1
8
15.15. A interposio dos recursos no obsta o regular andamento do cronograma da Seleo
Pblica.

16. DA CONTRATAO

16.1. Para ser contratado, o candidato dever sujeitar-se s normas do Regulamento de Pessoal do
ISGH e atender aos seguintes requisitos:

a) Ter, na data da contratao, idade mnima de 18 (dezoito) anos completos;
b)Ter sido classificado at o limite das vagas oferecidas neste Edital para o cargo pleiteado;
c) ter atendido as normas e condies preestabelecidas neste Edital e em seus Anexos;
d) estar em dia com as obrigaes resultantes da legislao eleitoral e, se do sexo masculino, do
Servio Militar (Leis ns 4.375/64, 4.754/65 e Decreto n 57.654/64);
e) gozar de boa sade fsica e mental;
f) no ter sofrido condenao criminal com sentena transitada em julgado, exceto no caso em que
tenha havido cumprimento da pena ou reabilitao;
g) Possuir, no ato da contratao, a habilitao exigida para o cargo conforme especificado no
Anexo I deste edital e a documentao comprobatria determinada no item 18 da Contratao;
h) No ter sido demitido por justa causa pelo ISGH;
i) Cumprir as determinaes deste Edital.

16.2. O ISGH somente poder contratar em seu Quadro de Pessoal, sob regime de Consolidao
das Leis de Trabalho CLT, servidores pblicos do Estado do Cear, de qualquer poderes,
Autarquias e Fundaes, que estejam afastados das suas atividades, para trato de interesse
particular nos termos do art. 115 e seguintes da Lei n 9.826, de 14/05/1974 (Estatuto dos
Funcionrios Pblicos Civis do Estado do Cear) e art. 15, nico da Lei 12.781 de 30/12/1997
(Institui o Programa Estadual de Incentivo s Organizaes Sociais, dispes sobre qualificao
destas entidades e d outras providncias).
16.3. No ato da admisso o candidato assinar declarao de que no tem vnculo como Servidor
Pblico Estatutrio ou Celetista para com o Estado do Cear por meio da Administrao Direta ou
Indireta, conforme modelo em poder do ISGH, sob pena de ter sua contratao invalidada dado a
omisso desta informao;

16.3. A contratao dos candidatos obedecer rigorosamente ordem de classificao dos
candidatos aprovados, de acordo com a opo indicada no ato da inscrio, e observada a
necessidade do ISGH.

16.4. A aprovao e a classificao final geram, para o candidato, apenas a expectativa de direito
contratao.

16.5. O ISGH reserva-se o direito de proceder s contrataes em nmero que atenda ao interesse
e s necessidades do servio, dentro do prazo de validade da Seleo Pblica.

16.6. Os candidatos que vierem a ser convocados para admisso no ISGH assinaro contrato de
trabalho que se reger pelos preceitos da Consolidao das Leis do Trabalho CLT.

16.7. A contratao ser de carter experimental nos primeiros 90 (noventa) dias, ao trmino do
qual, se o desempenho profissional for satisfatrio, o contrato prorrogar-se- por prazo
indeterminado.

1
9
16.8. Durante a vigncia do perodo de experincia, o candidato que no atender as expectativas do
ISGH ter rescindido o seu contrato de trabalho e receber todas as parcelas remuneratrias
devidas na forma da lei.

16.9. Os candidatos admitidos podero executar outras tarefas inerentes ao contedo ocupacional
do cargo ou relativas formao/experincia especfica, conforme normativos internos do ISGH.

16.10. Por ocasio da convocao que antecede a contratao, os candidatos devero apresentar
documentos originais ou cpias autenticadas que comprovem os requisitos para admisso
estabelecidas no presente Edital.

16.11. Ser divulgado pelo endereo eletrnico do ISGH (www.isgh.org.br) o Termo de Convocao
Oficial para contratao, informando de todas as condies e datas referentes a apresentao do
candidato convocado.

16.11.1. O candidato receber comunicao via e-mail, a qual tem carter informativo sobre
sua convocao, devendo o mesmo manter atualizado seus dados cadastrais conforme item
17.8 deste edital, sob pena de perda permanente da vaga na seleo, caso no seja
localizado, obedecendo o prazo de resposta a convocao.

16.12. To logo tome conhecimento da convocao dever apresentar-se ao local mencionado no
termo de convocao ou ao Ncleo de Gesto de Pessoas do ISGH, Rua Socorro Gomes,190
Guajeru CEP. 60.840-040 Fortaleza CE, no prazo mximo de at 05(cinco) dias teis, da
data oficial da convocao para apresentar documentao para admisso, sendo avaliada sua
condio de admisso.

16.12.1 Os candidatos que no apresentarem a documentao dentro do prazo especificado
sero considerados desistentes, por no atendimento ao termo oficial de convocao no
prazo determinado. O no comparecimento, quando convocado implicar na excluso do
candidato e desclassificao em carter irrevogvel e irretratvel na Seleo Pblica, fato
comprovado pela empresa atravs da divulgao do Termo de Convocao.

16.13. Caso haja necessidade, o ISGH poder solicitar outros documentos complementares, o que
ser especificado por ocasio da convocao.

16.14. No sero aceitos, no ato da contratao, protocolos dos documentos exigidos. As cpias
somente sero aceitas se estiverem acompanhadas do original ou autenticadas em cartrio.

16.15. O candidato aprovado na Seleo Pblica e convocado para a contratao poder desistir,
uma nica vez, mediante renncia a sua convocao e preenchimento do termo de desistncia
temporria, sendo o candidato posicionado em ltimo lugar da lista do cadastro de reserva,
aguardando nova convocao, que poder ser ou no efetivada no perodo de validade da Seleo
Pblica.

16.16. O ISGH, como rgo gestor do Hospital e Maternidade do Serto Central, poder,
discricionariamente, deslocar os seus empregados de uma unidade administrativa para outra, como
tambm de localidade, dependendo da convenincia, necessidade e oportunidade da administrao,
temporariamente ou em carter de transferncia.

16.17. Por interesse administrativo do ISGH e necessidade imperiosa do servio, poder o
candidato, depois de admitido, cumprir carga horria superior ou inferior ao indicado pelo edital da

2
0
Seleo Pblica, disposto no Anexo I, tendo seus vencimentos acrescidos ou diminudos
proporcionalmente ao acrscimo ou reduo da carga horria do cargo, obedecidos os limites
mnimos de 02 (duas) e mximo de 08 (oito) horas dirias, ou ainda as escalas de plantes de 12hs.

16.18 O candidato classificado na Seleo Pblica se obriga a manter atualizado o endereo junto
ao ISGH.

16.19. Obedecida ordem de classificao e de apresentao quando convocados, os candidatos
sero submetidos a exame-mdico, que avaliar sua capacidade fsica e mental no desempenho
das tarefas pertinentes ao cargo a que concorrem.

16.20. As decises do SESMT - Servio de Sade e Medicina do Trabalho do ISGH, de carter
eliminatrio para efeito de contratao, so soberanas e delas no caber qualquer recurso.

16.21. A percia pr-admissional para Pessoas com Necessidades Especiais deve ser promovida
pelo ISGH, por ocasio da realizao dos exames mdicos admissionais.

16.22. No ser contratado o candidato habilitado que fizer, em qualquer documento, declarao
falsa, inexata para fins de contratao e no possuir os requisitos mnimos exigidos no Edital, na
data de convocao para apresentao da documentao.

16.23. Os candidatos arcaro com todas as despesas resultantes de seus deslocamentos, bem
como as despesas de transporte pessoal, de seus familiares e mobilirios, por aceitao da vaga
que implique em mudana de domiclio.

16.24. A contratao no gera estabilidade ou direitos correlatos.

16.25. Ao final do perodo de 02 anos da validade do resultado da Seleo Pblica ou ao final da
prorrogao por tempo de igual perodo da validade inicial, conforme deciso da empresa, o
resultado da Seleo Pblica perde definitivamente a validade, ficando o ISGH dispensado da
convocao dos aprovados e classificados para assumir as contrataes.

17. DAS DISPOSIES FINAIS

17.1. As convocaes para prestao das provas e resultados dos eventos da Seleo Pblica
sero publicadas no endereo eletrnico www.institutocidades.org.br., sendo do candidato a
responsabilidade de acompanhar estas publicaes.

17.2. O ISGH e o Instituto Cidades se eximem das despesas com viagens, estada, transporte ou
outros custos pessoais do candidato em quaisquer das fases da Seleo.

17.3. Todos os clculos de notas descritos neste edital sero realizados com duas casas decimais,
arredondando-se para cima sempre que a terceira casa decimal for maior ou igual a 05(cinco).

17.4. No ser fornecido ao candidato qualquer documento comprobatrio de classificao na
Seleo Pblica, valendo para esse fim, a homologao publicada no site do Instituto Cidades.

17.5. A inexatido das afirmativas e/ou irregularidades dos documentos apresentados, mesmo que
verificadas a qualquer tempo, em especial na ocasio da admisso, acarretaro a nulidade da
inscrio e desclassificao do candidato, com todas as suas decorrncias, sem prejuzo de
medidas de ordem administrativa, civil e criminal.

2
1

17.6. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos
enquanto no consumada a providncia ou evento que lhe disser respeito, at a data da convocao
dos candidatos para a prova correspondente, circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso
a ser publicado no site www.institutocidades.org.br

17.7. O candidato se obriga a manter atualizado o endereo e informaes cadastrais perante o
Instituto Cidades, at a data de publicao da homologao do resultado final da Seleo Pblica e,
aps esta data, junto ao INSTITUTO DE SADE E GESTO HOSPITALAR, endereo: Rua Socorro
Gomes, 190 Guajeru/Fortaleza-Ce, devendo constar no envelope de encaminhamento a frase-
atualizao de endereo para a Seleo Pblica do Instituto de Sade e Gesto
Hospitalar/Hospital e Maternidade Escola do Serto Central/ Edital 01- 2014 HMSC. Devendo
ser anexado um documento que comprove a mudana da informao.

17.8. de responsabilidade do candidato manter atualizados seu endereo e telefone e demais
dados de contato, at que se expire o prazo de validade da Seleo Pblica, para viabilizar sua
localizao quando necessrio, sob pena de, quando for convocado, perder o prazo para
apresentao e contratao, caso no seja localizado.

17.9. O Instituto Cidades e o ISGH no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato
decorrentes de:
a) Endereo no atualizado.
b) Correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas de fornecimento e/ou endereo errado
do candidato.
c) Correspondncia recebida por terceiros.
d) Endereo eletrnico incorreto ou inexistente e ainda dados errados para contatos atravs de
pessoas de referncia.

17.10. O ISGH e o Instituto Cidades no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas
e outras publicaes referentes a esta Seleo.

17.11. Considerar-se-, para efeito de aplicao e correo das provas, a legislao vigente at a
data de publicao deste Edital.

17.12. Os casos omissos sero resolvidos conjuntamente entre a Comisso Coordenadora da
Seleo Pblica do ISGH e o Instituto Cidades, no que se refere realizao desta Seleo Pblica.

17.13. Caber ao ISGH a homologao dos resultados finais da Seleo Pblica.

17.14. O Foro da Comarca de Fortaleza o competente para decidir quaisquer aes judiciais
interpostas com respeito ao presente Edital e respectiva Seleo Pblica.

Fortaleza - CE, 25 de agosto de 2014.

Henrique Jorge Javi de Sousa
Presidente ISGH

2
2

ANEXO I

EDITAL N
o
01/2014 ISGH/HMSC

Seleo Pblica de Provas e Ttulos para provimento de cargos do Instituto de Sade
e Gesto Hospitalar/Hospital e Maternidade do Serto Central

QUADRO DE CARGOS, HABILITAO EXIGIDA PARA ADMISSO, VENCIMENTOS,
JORNADA DE TRABALHO, NMERO DE VAGAS (TOTAL, AMPLA DISPUTA,
PORTADORES DE DEFICINCIA) E TAXAS DE INSCRIO.

GRUPAMENTO DE GESTO
Cargo Habilitao
Total de
Vagas
Vagas
Ampla
Disputa
Vagas p/
Deficiente
Cadastro
Reserva
CH*
Sal.base
(R$)
Valor da
inscrio
(R$)
Gerente de Risco

Graduao em Enfermagem com registro no Conselho
competente e Experincia comprovada na rea de
atuao de no mnimo 06 meses.
01 01 00 02 40h 7.010,96
120,00
Gerente de Laboratrio

Graduao em Farmcia e Bioqumica ou graduao
em Biomedicina com registro no Conselho competente e
Experincia comprovada na rea de atuao de no
mnimo 06 meses.
01 01 00 02 40h

7.010,96
Gerente de Farmcia

Graduao em Farmcia com registro no Conselho
01 01 00 02 40h

7.010,96
Gerente de Nutrio

Graduao em Nutrio com registro no Conselho
01 01 00 02 40h

7.010,96
Gerente Ncleo
Atendimento ao Cliente

Graduao em qualquer rea profissional de nvel
superior com registro no Conselho competente e
mnimo 06 meses.
01 01 00 02 40h

7.010,96

Gerente Administrativo

Graduao em Administrao ou Economia ou
Contabilidade ou Cincias Atuariais ou reas afins com
registro no Conselho competente e Experincia
comprovada na rea de atuao de no mnimo 06
meses.
01 01 00 02 40h

7.010,96
Assessor Tcnico da
Qualidade

Graduao em qualquer rea profissional de nvel
superior com registro no Conselho competente e
mnimo 06 meses.
01 01 00 02 40h 5.057,06

TOTAL 07 07 00

2
3

GRUPAMENTO NVEL SUPERIOR MDICO
Cargo Habilitao
Total de
Vagas
Vagas
Ampla
Disputa
Vagas p/
Deficiente
Cadastro
Reserva
CH* Sal.base (R$)
Valor da
inscrio (R$)
Mdico Anestesiologia

Graduao em Medicina com Residncia e/ou
Especializao em Anestesiologia e Registro
Profissional

59 56 03 118 24h 5.082,77

120,00

120,00

Mdico Cirurgia Geral

Especializao em Cirurgia Geral e Registro
Profissional

40 38 02 80 24h 5.082,77
Mdico Cirurgia Vascular

Especializao em Cirurgia Vascular e Registro
Profissional

07 07 00 14 24h

5.082,77
Mdico Clinica Mdica

Especializao em Clnica Mdica e Registro
Profissional

34 32 02 68 24h 5.082,77
Mdico Pediatra

Especializao em Pediatria e Registro Profissional

36 34 02 72 24h 5.082,77
Mdico Endoscopia
Digestiva

Especializao em Endoscopia e Coloproctologia e
Registro Profissional

07 07 00 14 24h 5.082,77
Mdico Infectologia

Especializao em Infectologia e Registro Profissional

02 02 00 04 24h 5.082,77
Mdico Ginecologia
Obstetrcia

Especializao em Genecologia e Obstetrcia e

28 27 01 56 24h 5.680,24
Mdico Medicina do
Trabalho

Graduao em Medicina com Especializao em
Medicina do Trabalho e Registro Profissional

01 01 00 02 30h 8.264,65
Mdico Radiologia,
Ultrassom e Diagnstico
por Imagem

Especializao em Diagnstico por Imagem e Ttulo de
Habilitao em Ultrassonografia com Registro
Profissional

14 13 01 28 24h 5.082,77
Mdico Traumato-
Ortopedia

Especializao em Traumato-Ortopedia e Registro
Profissional
14 13 01 28 24h 5.082,77
Mdico Emergencista
Adulto

Clnica Mdica desde que possua capacitao em
ATLS (Atendimento Avanado em Traumatologia) ou
ACLS (Atendimento Avanado em Cardiologia) e

14 13 01 28 24h 5.680,24
Mdico Emergencista
Infantil

Clnica Mdica desde que possua capacitao em
ATLS (Atendimento Avanado em Traumatologia) ou
ACLS (Atendimento Avanado em Cardiologia) e

14 13 01 28 24h 5.680,24
Mdico Terapia Intensiva
adulto

Especializao em Terapia Intensiva e Registro
Profissional

14 13 01 28 24h 5.680,24
Medico Ter. Int. Peditrico

Especializao em Terapia Intensiva Pediatrica e

07 07 00 14 24h 5.680,24
Medico Ter. Intensiva
Neonatologia

Especializao em Terapia Intensiva Neonatal e

21 20 01 42 24hs 5.680,24

TOTAL 312 296 16

2
4

GRUPAMENTO NVEL SUPERIOR NO MDICO SADE
Cargo Habilitao
Total de
Vagas
Vagas
Ampla
Disputa
Vagas p/
Deficiente
Cadastro
Reserva
CH*
Sal.base
(R$)
Valor da
inscrio (R$)

Assistente Social

Graduao em Servio Social e Registro Profissional 20 19 01 40 30h 2.344,58
120,00

Cirurgio Dentista
Buco-Maxilo-Facial

Graduao em Odontologia, Especializao em Cirurgia
Buco-Maxilo-Facial e Registro Profissional
07 07 00 14 24h 4.830,03

Enfermeiro

Graduao em Enfermagem e Registro Profissional 238 226 12 536 36h 2.650,76

Enfermeiro Segurana do
Trabalho

Graduao em Enfermagem com Especializao em
Enfermagem do Trabalho
01 01 00 02 36h 2.650,76

Farmacutico

Graduao em Farmcia com Especializao em
Farmcia Hospitalar e Registro Profissional
11 10 01 22 40h 2.736,00
Farmacutico Bioqumico

Graduao em Farmcia com Especializao em
Bioqumica ou graduao em Biomedicina e Registro
Profissional

10 09 01 20 40h 2.736,00

Fisioterapeuta

Graduao em Fisioterapia e Registro Profissional

58 55 03 116 30h 2.069,82

Fonoaudilogo

Graduao em Fonoaudiologia e Registro Profissional

06 06 00 12 30h 2.160,00

Nutricionista

Graduao em Nutrio e Registro Profissional

11 10 01 22 40h 2.297,58

Psicologia Hospitalar

Graduao em Psicologia e Registro Profissional

04 04 00 08 40h 2.297,58

Terapeuta Ocupacional

Graduao em Terapia Ocupacional e Registro
Profissional

02 02 00 04 30h 2.069,82

TOTAL GERAL 368 349 19

GRUPAMENTO NVEL SUPERIOR ADMINISTRATIVO
Cargo Habilitao
Total de
Vagas
Vagas
Ampla
Disputa
Vagas p/
Deficiente
Cadastro
Reserva
CH*
Sal.base
(R$)
Valor da
inscrio (R$)
Analista de RH

Graduao em qualquer curso da rea de Cincias
Humanas e registro profissional

01 01 00 02 44h 2.617,72
120,00
Assistente Administrativo

Graduao em qualquer rea de Nvel Superior,
preferencialmente Administrao, Economia e Contbeis.

22 21 01 44 44h 1.575,64
Engenheiro Clnico

Graduao em Engenharia, com Especializao em
Engenharia Clnica e Registro Profissional

01 01 00 02 40h 6.516,00
Engenheiro Segurana do
Trabalho

Graduao em Engenharia ou Arquitetura com
Especializao em Segurana do Trabalho e Registro
Profissional

01 01 00 02 30h 4.887,00
Tecnlogo em Construo
Civil

Ter concludo curso de Tecnlogo em Construo Civil ou
Tecnlogo em Eletromecnica ou Tecnlogo em
Manuteno Industrial com registro no conselho
competente.
01 01 00 02 40h 5.430,00


2
5

GRUPAMENTO NVEL MDIO SADE
Cargo Habilitao
Total de
Vagas
Vagas
Ampla
Disputa
Vagas p/
Deficiente
Cadastro
Reserva
CH*
Sal.base
(R$)
Valor da
inscrio (R$)

Auxiliar de Farmcia

Ensino Mdio Completo 76 72 04 120 44h 927,85
60,00

Auxiliar de Laboratrio

Ensino Mdio Completo com Curso de Auxiliar de
Laboratrio
22 21 01 44 44h 927,85
Tcnico de Enfermagem

Ensino Mdio Completo com Curso Tcnico em
Enfermagem e Registro Profissional
463 440 23 1126 44h 976,39
Tcnico em Radiologia

Radiologia e Registro Profissional
37 35 02 74 24h 1.236,31
Tcnico em Laboratrio

Laboratrio ou Ttulo de Tcnico validado pelo Conselho
competente e Registro Profissional
14 13 01 28 44h 1.298,96
Tcnico em Gesso

Ensino Mdio Completo
08 08 00 16 44h 976,39
Tc. de Enfermagem para
Transporte (Maqueiro)

Enfermagem e Registro Profissional
70 66 04 140 44h 976,39


GRUPAMENTO NVEL MDIO ADMINISTRATIVO
Cargo Habilitao
Total de
Vagas
Vagas
Ampla
Disputa
Vagas p/
Deficiente
Cadastro
Reserva
CH*
Sal.base
(R$)
Valor da
inscrio (R$)
Ascensorista Ensino Mdio Completo 16 15 01 32 36h 724,00

60,00
Auxiliar Administrativo Ensino Mdio Completo 58 55 03 116 44h 1.113,40
Copeiro Hospitalar Ensino Mdio Completo 30 28 02 60 44h 724,00

Eletricista

Ensino Mdio Completo com Curso em Eletricidade com
carga horria mnima de 40 horas.
05 05 00 08 44h 1.020,62

Recepcionista

Controlista de Acesso /
Portaria
Tcnico em Segurana do
Trabalho

Segurana do Trabalho
04 04 00 08 44h 1.484,54
Tcnico em Folha de
Pagamento
Curso de rotinas de Dep. Pessoal com carga horria
mnima de 40 horas e experincia mnima comprovada
de 0 6 meses na funo
04 04 00 08 44h 1.484,54
Tcnico em Informtica

Informtica

06 06 00 12 40h 1.484,54
Tcnico em
Equipamentos
Biomdicos
Eletrnica ou em Equipamentos Biomdicos com
registro no conselho competente. Com experincia

06 06 00 12 44h 1.484,54

Telefonista

06 06 00 12 30h 835,02

Motorista

Ensino Mdio Completo com Curso de Direo em
situao de Risco e carteira de habilitao categoria C
02 02 00 04 44h 1.020,62


2
6

NVEL FUNDAMENTAL
Cargo Habilitao
Total de
Vagas
Vagas
Ampla
Disputa
Vagas p/
Deficiente
Cadastro
Reserva
CH*
Sal.base
(R$)
Valor da
inscrio (R$)
Auxiliar de Manuteno Ensino Fundamental Completo 16 15 01 24 44h 1.020,62
40,00
Conferencista e
Expedidor de Roupa
Ensino Fundamental Completo 22 21 01 44 44h 724,00
Porteiro Ensino Fundamental Completo 08 08 00 16 44h 755,00


Fortaleza - CE, 25 de agosto de 2014.

Henrique Jorge Javi de Sousa
Presidente ISGH

2
7
ANEXO II

EDITAL N
o
01/2014 ISGH/HMSC

MODELO DE REQUERIMENTO DE VAGA PARA CANDIDATO PORTADOR DE
DEFICINCIA

O(A) candidato(a) __________________________________________________________, CPF n.
______________________, candidato(a) a Seleo para preenchimento de vagas no cargo
_______________________________________, regido pelo Edital n. ___________ da Seleo
para o quadro de pessoal do ISGH/HMSC, de ___ de ________ de ___, vem requerer vaga especial
como PORTADOR DE DEFICINCIA.

Nessa ocasio, o(a) referido(a) candidato(a) apresentou LAUDO MDICO com a respectiva
Classificao Estatstica Internacional de Doenas e Problemas Relacionados Sade (CID), no
qual constam os seguintes dados:

Tipo de deficincia de que portador: ____________________________________________.
Cdigo correspondente da (CID): ________________________________________________.
Nome e CRM do mdico responsvel pelo laudo: ___________________________________.

Dados especiais para aplicao das PROVAS: marcar com X no quadrculo, caso necessite de
Prova Especial ou no.
Em caso positivo, discriminar o tipo de prova necessrio.

( ) NO NECESSITA de PROVA ESPECIAL e/ou de TRATAMENTO ESPECIAL.
( ) NECESSITA de PROVA e/ou de CUIDADO ESPECIAL. __________________________.

OBSERVAO: No sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual
passveis de correo simples, tais como miopia, astigmatismo, estrabismo e congneres.

Ao assinar este requerimento, o(a) candidato(a) declara sua expressa concordncia em relao ao
enquadramento de sua situao, nos termos do Decreto n. 5.296, de 2 de dezembro de 2004,
publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de dezembro de 2004, especialmente no que concerne ao
contedo do item 3 deste edital, sujeitando-se perda dos direitos requeridos em caso de no-
homologao de sua situao, por ocasio da realizao da percia mdica.

___________________________ _______________________________
Local e data Assinatura do candidato

2
8
ANEXO III

EDITAL N
o
01/2014 ISGH/HMSC

DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES DOS CARGOS POR COMPETNCIAS

GRUPAMENTO DE GESTO
Cargo Atribuies
Gerente de Risco
Supervisionar o servio de Enfermagem, respondendo como responsvel tcnico da rea.
Trabalhar na identificao e classificao dos eventos que resultem em risco para a assistncia
ao paciente, profissional de sade e meio ambiente, analisando a probabilidade e gravidade dos
mesmos. Elaborar planos de ao para cada risco identificado, juntamente com o responsvel
pela rea. Definir protocolos e indicadores de controle dos riscos identificados. Controlar o envio
das notificaes de eventos sentinelas e incidentes, reaes adversas e queixas tcnicas para
ANVISA. Supervisionar a elaborao e implantao dos planos de melhorias. Atualizar o plano
de gerenciamento de risco da Instituio, anualmente ou sempre que necessrio. Articular
comisso para elaborar e acompanhamento do Plano de Gerenciamento dos Resduos Slidos
em Sade PGRSS da Instituio. Elaborao de Manuais, POPs, e qualquer documentao
necessria para normatizar as atividades desenvolvidas pelo setor. Planejar e coordenar as
reunies e treinamentos em servio e supervisionar os estgios curriculares e extracurriculares
na rea de Enfermagem.
Gerente de Laboratrio
Elaborao de Manuais, POPs, e qualquer documentao necessria para normatizar as
atividades desenvolvidas pelo setor. Planejar e coordenar as reunies e treinamentos em
servio e supervisionar os estgios curriculares e extra-curriculares na rea de Bioqumica.
Gerente de Farmcia
Coordenar as clulas que compem o ncleo de farmcia (Almoxarifado da Assistncia
Farmacutica, Clula de Dispensao de Medicamentos, Material Mdico Hospitalar, Central de
Produo, Central de kits e fracionamento, Central de Saneantes, Farmcias Satlites.
Desenvolver gesto participativa e colegiada junto equipe de farmacuticos. Gerenciar
indicadores do servio, identificando oportunidades de melhoria e interagindo com as demais
unidades de apoio e assistenciais. Coordenar a Comisso de Farmcia & Teraputica e
Comisso de Parecer Tcnico. Colaborar na Gesto dos custos e aquisio de Medicamentos,
Material Mdico Hospitalar, Dietas, correlatos e seleo destes insumos (em parceria com a
Direo, Comisso de Controle de Infeco Hospitalar e os demais coordenadores dos
servios). Elaborao de Manuais, POPs, e qualquer documentao necessria para normatizar
as atividades desenvolvidas pelo setor. Planejar e coordenar as reunies e treinamentos em
servio e supervisionar os estgios curriculares e extracurriculares na rea de Farmcia.
Gerente de Nutrio
Contribuir para a recuperao, a preservao e a promoo da sade da coletividade a que
serve. Supervisionar o fornecimento de alimentao racional, econmica e preparada de acordo
com as tcnicas de higiene e diettica adequada s condies scio-culturais da regio.
Desenvolver programas de educao alimentar individual e comunitria. Realizar e participar de
estudos e pesquisas na rea de Nutrio e Sade.
Prever, em termos quantitativos, com as devidas especificaes, todos os materiais, gneros,
equipamentos e instalaes necessrios seo de nutrio, para efeito de elaborao da
proposta oramentria. Dirigir o servio, comandando, delegando e executando as atividades
atribudas ao servio de nutrio e diettica (SND). Coordenar e controlar trabalhos, procurando
manter o servio em alto padro de eficincia e disciplina. Colaborar com a Direo do Hospital
nos programas de elaborao de diretrizes e normas para o servio de nutrio e diettica
(SND). Pesquisar as necessidades de treinamento de pessoal do servio, elaborando e
propondo a respectiva programao. Organizar as escalas de frias, horrio e planto do
pessoal lotado no servio. Providenciar para que sejam mantidos estoques suficientes de
gneros. Organizar e manter os registros necessrios, bem como encaminhar a seu superior
hierrquico relatrios tcnicos, estatsticos e contveis. Fazer solicitao de compras de acordo
com o estoque e a poltica de compras do hospital. Realizar o parecer das dietas enterais.
Elaborao de Manuais, POPs, e qualquer documentao necessria para normatizar as
atividades desenvolvidas pelo setor. Planejar e coordenar as reunies e treinamentos em
servio e supervisionar os estgios curriculares e extracurriculares na rea de Nutrio.
Gerente Ncleo Atendimento ao
Cliente
Garantir o suporte necessrio s seguintes reas tcnicas: Internao e Alta de pacientes;
Agendamento de consultas, exames e pareceristas para pacientes internos e ambulatoriais;
Transporte de pacientes para realizar exames externos; Estatstica; Faturamento e Contas
Mdicas; Avaliao de pronturios, SAME; Recepo e Telefonia; Central de Leitos; Mapas
ambulatoriais (agendas mdicas e disponibilidade de salas). Gerenciar o mapa cirrgico

2
9
juntamente com o servio de cirurgia. Gerenciar custos do setor. Elaborar planejamento para
setores conforme diretrizes estratgicas da Instituio e conforme oramento disponvel.
Acompanhar e analisar criticamente indicadores de resultado dos servios. Firmar interao com
os clientes internos e externos. Acompanhar servios terceirizados. Utilizar ferramentas da
Qualidade nas rotinas do setor. Promover benchmarking. Delegar tarefas e funes,
assegurando que as tarefas sejam eficazmente cumpridas. Prezar pela otimizao dos recursos
com foco na preservao do meio ambiente. Conduzir a instituio para realizao da
responsabilidade social. Prezar pela imagem da Instituio externa e internamente. Prezar pela
segurana e integridade das informaes. Propiciar conhecimento necessrio para tomada de
deciso. Elaborao de Manuais, POPs, e qualquer documentao necessria para normatizar
as atividades desenvolvidas pelo setor. Planejar e coordenar as reunies e treinamentos em
servio.
Gerente Administrativo
Garantir o suporte necessrio s seguintes reas tcnicas: Recursos Humanos, Financeiro,
Tecnologia da Informao, Suprimentos e Logstica, Hotelaria (portaria, higienizao, lavanderia,
rouparia, telefonia, chaves, carimbos, estacionamentos, vigilncia e coleta de resduos spticos
e comuns). Elaborar planejamento para setores conforme diretrizes estratgicas da I nstituio e
conforme oramento disponvel. Acompanhar e analisar criticamente indicadores de resultado
dos servios. Firmar interao com os clientes internos e externos. Acompanhar servios
terceirizados. Utilizar ferramentas da Qualidade nas rotinas do setor. Promover benchmarking.
Delegar tarefas e funes, assegurando que as tarefas sejam eficazmente cumpridas. Prezar
pela otimizao dos recursos com foco na preservao do meio ambiente. Conduzir a instituio
para realizao da responsabilidade social. Prezar pela imagem da Instituio externa e
internamente. Prezar pela segurana e integridade das informaes. Propiciar conhecimento
necessrio para tomada de deciso. Elaborao de Manuais, POPs, e qualquer documentao
necessria para normatizar as atividades desenvolvidas pelo setor. Planejar e coordenar as
reunies e treinamentos em servio.
Assessor Tcnico da Qualidade
Implantar a Poltica da Qualidade e garantir sua disseminao. Realizar atividades relacionadas
ao planejamento e melhoria da gesto. Promover benchmarking interno e externo. Elaborar,
monitorar e acompanhar auditorias internas. Monitorar e acompanhar a resoluo das No-
Conformidades. Desenvolver programas para estimular o uso de ferramentas da qualidade.
Propiciar informaes para auxiliar o processo de tomada de deciso da Alta Direo.
Acompanhar o processo de Acreditao Hospitalar. Promover interao entre reas. Gerenciar
os documentos padronizados. Validar uso de indicadores considerando o perfil da instituio.
Estabelecer mecanismos que favoream a melhoria das prticas. Estabelecer critrios para
assegurar o alinhamento e correlao com os objetivos estratgicos.

NVEL SUPERIOR MDICO
Cargo Atribuies
Mdico Anestesiologia
Mdico Cirurgia Geral
Mdico Cirurgia Vascular
Mdico Clinica Mdica
Mdico Pediatra
Mdico Endoscopia Digestiva
Mdico Infectologia
Mdico Genecologia Obstetria
Mdico Medicina do Trabalho
Mdico Radiologia e Diagnstico
por Imagem
Mdico Traumato-Ortopedia
Mdico Emergencista Adulto
Mdico Emergencista Infantil
Mdico Terapia-Intensiva Adulto
Mdico Terapia-Intensiva
Pediatrico
Mdico Terapia Intensiva Neonatal

Desempenhar atribuies relativas sua rea de atuao, desenvolvendo atividades de
planejamento, coordenao, programao ou execuo especializada, em grau de maior
complexidade, de trabalhos de defesa e proteo da sade individual nas vrias especialidades
mdicas ligadas sade fsica e/ou mental e doena, e ao tratamento clnico e cirrgico do
organismo humano.

Realizar consultas e atendimentos mdicos; tratar pacientes; implementar aes para promoo
da sade; coordenar programas e servios em sade, efetuar percias, auditorias e sindicncias
mdicas; elaborar documentos e difundir conhecimentos da rea mdica. Participar das
atividades de ensino, pesquisa e extenso, de acordo com as necessidade institucionais.
NVEL SUPERIOR NO MDICO SADE
Cargo Atribuies
Assistente Social
Atividades de planejamento, superviso, coordenao, orientao, execuo e avaliao de
trabalhos relacionados com o desenvolvimento, diagnstico e tratamento de pacientes e
acompanhantes em seus aspectos sociais. Acompanhar, orientar e encaminhar os mesmos para
anlise de soluo de problemas sociais correlacionados situao de internao, utilizando

3
0
instrumental tcnico adequado s diversas abordagens. Assessorar nas atividades de ensino,
pesquisa e extenso da rea. Aplicar pesquisa de satisfao junto ao usurio nas diferentes
fases da internao. Adotar medidas de precauo universal de biossegurana. Assessorar nas
atividades de ensino, pesquisa e extenso na rea quando necessrio.
Cirurgio Dentista
Buco-Maxilo-Facial
Atividades de execuo especializada, em grau de maior complexidade, relacionadas com
assistncia odontolgica e polticas de sade bucal. Diagnosticar e avaliar pacientes, planejar e
executar tratamento especializado, bem como cirrgico. Prescrever e aplicar medicamentos na
clnica e na urgncia odontolgica. Realizar medidas de precauo universal de biossegurana.
Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso da rea quando necessrio.
Enfermeiro
Planejar, organizar, supervisionar e executar servios de enfermagem. Participar da elaborao,
anlise e avaliao dos programas e projetos de sade. Desenvolver atividades de educao
em sade. Fazer prescrio e executar plano de assistncia em cuidados de enfermagem.
Participar da preveno e controle das doenas transmissveis em geral e nos programas de
vigilncia epidemiolgica. Participar dos programas e das atividades de assistncia integral
sade individual e de grupos especficos, particularmente daqueles prioritrios e de alto risco.
Adotar medidas de precauo universal de biossegurana. Assessorar nas atividades de ensino,
pesquisa e extenso na rea quando necessrio.
Enfermeiro Segurana do
Trabalho
Executar e avaliar programas de preveno de acidentes de trabalho e de doenas profissionais
e no-profissionais, fazendo anlise dos riscos e das condies de trabalho. Treinar e instruir
trabalhadores no uso de equipamentos de preveno individual-EPIs. Informar os trabalhadores
e o empregador sobre as atividades insalubres, perigosas e penosas existentes na empresa,
seus riscos especficos, bem como as medidas e alternativas de eliminao ou neutralizao
dos mesmos. Avaliar as condies ambientais de trabalho e emitir parecer tcnico que subsidie
o planejamento e a organizao do trabalho de forma segura para o trabalhador. Adotar
medidas de precauo universal de biossegurana. Assessorar nas atividades de ensino,
Farmacutico
Programar, coordenar e/ou executar tarefas especficas de desenvolvimento, produo,
dispensao, controle, armazenamento, distribuio e transporte de produtos da rea
farmacutica tais como medicamentos, alimentos especiais, imunobiolgicos, produtos para
sade e insumos correlatos. Analisar prescrio mdica e supervisionar atividades de preparo,
separao, conferncia e entrega de medicamento e material mdico. Orientar sobre uso de
medicamentos e interaes medicamentosas e nutricionais. Participar do plano teraputico
medicamentoso do paciente junto equipe multiprofissional. Supervisionar fracionamento,
produo de kits e diluio de saneantes. Desenvolver atividades inerentes farmcia satlite.
Adotar medidas de precauo universal de biossegurana. Assessorar nas atividades de ensino,
Farmacutico Bioqumico
Ser detentor de conhecimento tcnico especializado nas reas de Farmcia e Analises Clinicas.
Coordenar setores de coletas e triagens. Realizar procedimentos tcnicos manuais e em
automao nos setores de bioqumica, hematologia, uroanlise para citologia, imunologia e
microbiologia. Realizar anlise crtica do controle de qualidade. Adotar medidas de precauo
universal de biossegurana. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso na rea
quando necessrio.
Fisioterapeuta
Supervisionar, coordenar, programar e executar atividades referentes ao atendimento de
pacientes para preveno, habilitao e reabilitao, utilizando protocolos e procedimentos
especficos de fisioterapia. Habilitar pacientes. Realizar diagnsticos especficos da rea de
fisioterapia. Desenvolver programas de preveno e promoo de sade geral. Adotar medidas
de precauo universal de biossegurana. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e
extenso na rea quando necessrio.
Fonoaudilogo
Executar atividades referentes ao atendimento de pacientes para preveno, habilitao e
reabilitao, utilizando protocolos e procedimentos especficos de fonoaudiologia. Efetuar
avaliao e diagnstico fonoaudiolgico. Orientar pacientes e familiares quanto as condutas da
rea.. Desenvolver programas de preveno, promoo da sade e qualidade de vida. Adotar
Nutricionista
Executar atividades referentes a trabalhos, planos e programas de nutrio, a nvel hospitalar
e/ou ambulatorial, avaliando o estado nutricional e as carncias alimentares, a fim de contribuir
para a melhoria das condies de sade do paciente. Efetuar trabalhos vinculados educao
alimentar, nutricional e diettica para indivduos ou coletividades. Desenvolvendo programas de
preveno, promoo da sade e qualidade de vida. Organizar, administrar e avaliar unidades
de alimentao e nutrio. Efetuar controle higinico-sanitrio. Adotar medidas de precauo
universal de biossegurana. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso na rea
quando necessrio.

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1
Psicologia Hospitalar
Executar atividades referentes avaliao do desenvolvimento emocional e os processos
mentais e sociais de indivduos, grupos e instituies no mbito assistencial atravs de
atendimento psicolgico, com a finalidade de orientao e acompanhamento da dinmica do
paciente x sua patologia. Diagnosticar e avaliar distrbios emocionais e mentais e de adaptao
social, elucidando conflitos e questes e acompanhando o paciente durante o processo de
tratamento ou cura at o momento da alta, bem como acompanhar o processo de
desospitalizao. Investigar os fatores inconscientes do comportamento individual e grupal
associados patologia do paciente. Desenvolver pesquisas, tericas e clnicas e coordenar
equipes e atividades da rea e afins. Promover a realizao de grupos teraputicos em apoio ao
paciente e eseus familiares na abordagem de seu processo de doena e hospitalizao. Adotar
Terapeuta Ocupacional
Executar atividades relativas ao atendimento de pacientes para preveno, habilitao e
reabilitao utilizando protocolos e procedimentos especficos de terapia ocupacional. Realizar
diagnsticos especficos da rea. Analisar condies clnicas dos pacientes. Orientar pacientes
e familiares. Desenvolver programas de preveno, promoo de sade e qualidade de vida.
Exercer atividades tcnico-cientficas. Adotar medidas de precauo universal de
biossegurana. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso na rea quando
necessrio.
NVEL SUPERIOR ADMINISTRATIVO
Cargo Atribuies
Analista de Recursos Humanos
Executar tarefas administrativas ligadas rea de recursos humanos. Participar do
levantamento, tabulao e anlise de indicadores da rea. Participar do levantamento e anlise
de necessidades atravs de pesquisas de satisfao e clima organizacional. Executar atividades
pr-estabelecidas pelos seus superiores para implantao e desenvolvimento de plano de
cargos, programas de treinamentos e capacitaes, avaliao de desempenho,
acompanhamento de perodo de experincia dos funcionrios, planos de benefcios e segurana
do trabalho. Atender os funcionrios em demandas administrativas, informaes e declaraes
pertinentes a rea. Acompanhar os programas de estgios extracurriculares. Adotar medidas de
precauo universal de biossegurana.
Engenheiro Clnico
Gerenciar todo o parque tecnolgico do Hospital, mantendo fichas de controle de quebra e
reposio de
peas e de localizao dos equipamentos. Gerenciar todas as calibraes dos equipamentos.
Gerenciar contratos de Manuteno dos equipamentos. Gerenciar manuteno das bombas de
vcuo e ar comprimido, bem como o seu consumo. Elaborar relatrios estatsticos de
manuteno dos equipamentos e gases. Dar parecer tcnico sobre aquisio de novos
equipamentos e de descarte quando os mesmos no forem mais aproveitados. Controlar aluguel
de equipamentos do Hospital. Gerenciar consumo de gua e energia eltrica. Adotar medidas
de precauo universal de biossegurana.
Engenheiro Segurana do
Trabalho
Elaborar o Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA da Instituio. Gerenciar
entrega de EPI'S e Fichas de EPI'S. Orientar e acompanhar todos os processos relacionados
Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA e Semana Interna de Preveno de
Acidentes do Trabalho SIPAT. Fazer vistorias tcnicas. Organizar e acompanhar as recargas
de extintores. Elaborar laudos tcnicos. Acompanhar Fiscalizao da Delegacia Regional do
Trabalho - DRT e Vistorias do corpo de bombeiros. Orientar todos os processos de formao da
brigada de incndio. Elaborar planilha anual estatstica de acidentes ocorridos e afastamentos.
Elaborar e acompanhar treinamentos admissionais. Acompanhar emisses de Comunicao de
Acidentes de Trabalho CAT. Adotar medidas de precauo universal de biossegurana.
Tecnlogo de Construo Civil
Planejar, supervisionar e operacionalizar atividades de: reforma, pequenos projetos, instalaes
hidrulicas e eltricas, PMOC; Conhecimento em Excel para gerar grficos estatsticos de
gerenciamento de servio, ter conhecimento de descrio tcnica de materiais para demanda
dos servios de: construo, instalaes eltrica e hidrulica; Conhecimento em acreditao
hospitalar para cumprimento das normas exigidas Colaborar nas atividades de ensino e
pesquisa. Executar outras tarefas correlatas conforme necessidade ou a critrio de seu superior.
NVEL MDIO SADE
Cargo Atribuies
Auxiliar de Farmcia
Separar medicamentos e produtos afins, de acordo com a prescrio mdica, sob a
responsabilidade do profissional farmacutico. Receber, conferir, organizar e encaminhar
medicamentos e produtos correlatos. Entregar medicamentos diariamente e produtos afins nas
unidades de interao. Alimentar sistema informatizado de entrada e sada de medicamentos.

3
2
Executar outras atividades afins.
Limpar e desinfetar materiais (tubo de ensaio, pipetas, vidraria em geral). Manipular estufa e
centrfuga. Utilizar adequadamente solues. Cuidar da organizao do laboratrio. Manter as
bancadas higienizadas. Controlar estoque de materiais de consumo. Executar outras atividades
afins, sempre sob superviso superior.
Tcnico de Enfermagem para
Transporte (Maqueiro) Transportar pacientes em macas ou cadeiras de rodas nas instalaes do hospital.
Realizar atividades auxiliares de enfermagem, em unidade hospitalar e/ou ambulatorial, sob a
superviso de profissional da rea de sade. Preparar o paciente para consultas, exames e
tratamentos. Observar, reconhecer e descrever sinais e sintomas, ao nvel de sua qualificao.
Executar tratamentos especificamente prescritos, ou de rotina, alm de outras atividades de
enfermagem, tais como: a) ministrar medicamentos por via oral e parenteral; b) realizar controle
hdrico; c) fazer curativos; d) aplicar oxigenoterapia, nebulizao, enteroclisma, enema e calor
ou frio; e) executar tarefas referentes conservao e aplicao de vacinas; f) realizar testes e
proceder sua leitura, para subsdio de diagnstico; g) efetuar o controle de pacientes e de
comunicantes em doenas transmissveis; h) colher material para exames laboratoriais; i)
prestar cuidados de enfermagem pr e ps-operatrios; j) circular em sala de cirurgia e, se
necessrio, instrumentar; l) executar atividades de desinfeco e esterilizao; m) alimentar o
paciente ou auxili-lo a alimentar-se; n) zelar pela limpeza e ordem do material, de
equipamentos e de dependncias do hospital; o) integrar a equipe; p) orientar os pacientes na
ps-consulta, quando ao cumprimento das prescries de enfermagem e mdicas; q) executar
os trabalhos de rotina vinculados alta de pacientes.
Executar tcnicas de exames radiolgicos simples, especiais e com contraste em todas as suas
etapas. Experincia no manejo e conservao dos equipamentos. Realizar as atividades
segundo boas prticas, normas e procedimentos de biossegurana, radioproteo e cdigo de
conduta.
Executar trabalhos tcnicos de laboratrios relacionados anatomia patolgica, anlises
bacteriolgicas, bacterioscpicas e qumicas em geral realizando ou orientando exames, teste
de cultura de microorganismo, atravs da manipulao de aparelhos de laboratrio. Outras
atividades inerentes ao cargo.
Tcnico em Gesso
Orientar o paciente e/ou o acompanhante, principalmente se o paciente for criana, sobre todo
procedimento que ser realizado. Proteger o paciente com bata e/ou lenol, preservando sua
privacidade. Atender solicitao mdica, que dever ser encaminhada sala de gesso por
escrito, observando o tipo de imobilizao a ser feita e o membro afetado. Proceder tcnica de
imobilizao conforme padres tcnicos, utilizando todo material necessrio para tal. Solicitar ao
tcnico ou auxiliar de enfermagem para realizar o curativo, em caso de fratura exposta ou com
ferimentos/escoriaes. Orientar ao paciente a permanecer no setor por um tempo, aps a
colocao de gesso, para esperar um pouco a secagem do mesmo. Orientar quanto melhor
maneira de deambular com a bota gessada, quanto higiene corporal e principalmente a
retornar ao servio, se ocorrer qualquer dano ao aparelho gessado.
NVEL MDIO - ADMINISTRATIVO
Cargo Atribuies
Ascensorista
Operar elevadores no transporte de pessoas e cargas, observando o limite de peso respectivo.
Tratar com cortesia os passageiros e indicar, quando solicitado, a localizao de salas e
departamentos. Comunicar imediatamente ao responsvel qualquer anormalidade nos
elevadores.
Auxiliar Administrativo
Executar tarefas administrativas auxiliares, nas reas de protocolo, arquivo, oramentos e
finanas, pessoal, material e patrimnio, organizao e mtodos, coleta, classificao e registro
de dados. Realizar servios especficos de digitao e outras tarefas afins, necessrias ao
desempenho eficiente do sistema administrativo, alm de outras atividades inerentes ao cargo.
Copeiro Hospitalar
Manipular produtos lcteos na produo de leites e mingaus; Organizar o carro de distribuio
para entrega das dietas aos pacientes; Atender os pacientes de forma educada e adequada de
acordo com as condutas planejadas pelo nutricionista; Preencher o livro de ocorrncias aps
cada planto; Participar de reunies planejadas pela coordenao; Participar de cursos
promovidos pela instituio; Cooperar com o nutricionista para o estabelecimento de condutas;
Participar no controle de infeco alimentar; Solicitar ao nutricionista produtos que venham a
faltar na distribuio aos pacientes de acordo com a prescrio diettica; Manipular, distribuir
dieta enteral.

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3
Eletricista
Executar todos os servios ligados energia eltrica que seja de interesse do Hospital. Trocar
lmpadas, fusveis e reatores. Executar outras atividades compatveis com as especificadas,
conforme interesse do Hospital.
Motorista Conduzir ambulncia com pacientes em situao de risco ou necessidades de exames externos.
Recepcionista
Organizar, discutir e executar o expediente de seus superiores, tomando as providncias
decorrentes. Atender pessoas, prestando-lhes informaes a respeito. Atender e efetuar
ligaes telefnicas, anotando e transmitindo recados. Manter em dia os arquivos e fichrios.
Redigir e digitar memorandos, relatrios, circulares, tabelas, formulrios e impressos
padronizados. Controlar a recepo, o protocolo e o envio de correspondncias e documentos.
Executar tarefas correlatas a critrio do superior.
Controlista de Acesso / Portaria
Executar tarefas de orientao e informao em geral, como prestar informaes sobre horrios
de atendimento, indicando locais e acompanhando quando necessrios as pessoas
interessadas. Controlando o fluxo de pessoas. Zelar pela guarda do patrimnio.
Tcnico de Segurana do
Trabalho
Informar os trabalhadores sobre os riscos da sua atividade e os existentes no ambiente de
trabalho, bem como as medidas de eliminao e neutralizao. Analisar os mtodos e os
processos de trabalho e identificar os fatores de risco de acidentes do trabalho, doenas
profissionais e do trabalho e a presena de agentes ambientais agressivos ao trabalhador.
Executar programas de preveno de acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho
nos ambientes de trabalho. Promover debates, encontros, campanhas, seminrios, palestras,
reunies, treinamentos e utilizar outros recursos de ordem didtica e pedaggica com o objetivo
de divulgar as normas de segurana e higiene do trabalho e assuntos tcnicos, visando evitar
acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho. Encaminhar aos setores e reas
competentes normas, regulamentos, documentao, dados estatsticos, resultados de anlises e
avaliaes, materiais de apoio tcnico, educacional e outros de divulgao para conhecimento e
autodesenvolvimento do trabalhador. Indicar, solicitar e inspecionar equipamentos de proteo
contra incndio, recursos audiovisuais e didticos e outros materiais considerados
indispensveis, de acordo com a legislao vigente, dentro das qualidades e especificaes
tcnicas recomendadas. Informar os trabalhadores e o empregador sobre as atividades
insalubres, perigosas e penosas existentes na empresa, seus riscos especficos, bem como as
medidas e alternativas de eliminao ou neutralizao dos mesmos. Avaliar as condies
ambientais de trabalho e emitir parecer tcnico que subsidie o planejamento e a organizao do
trabalho de forma segura para o trabalhador.
Tcnico em Folha de Pagamento
Trabalhar com rotinas de departamento pessoal, tais como: admisso, demisso, frias,
resciso contratual, homologao, fechamento de folha de pagamento, benefcios, execuo e
fechamento dos processos anuais: 13 salrio, RAIS e DIRF, recolhimento de encargos sociais
(IRRF, GPS, GFIP, SEFIP, FGTS). Acompanhamento em audincias de processos de
reclamaes trabalhistas. Controle do ponto e atendimento a Fiscalizao.
Prestar suporte tcnico aos usurios de microcomputadores, no tocante ao uso de software
bsico, aplicativos, servios de informtica e de redes em geral. Diagnosticar problemas de
hardware e software, a partir de solicitaes recebidas dos usurios, buscando soluo para os
mesmos ou solicitando apoio superior. Contribuir em treinamentos de usurios, no uso de
recursos de informtica, incluindo a preparao de ambiente, equipamento e material didtico.
Realizar elaborao de apresentaes multimdia. Auxiliar na organizao de arquivos, envio e
recebimento de documentos, pertinentes a sua rea de atuao para assegurar a pronta
localizao de dados. Zelar pela guarda, conservao, manuteno e limpeza dos
equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho. Manter os
equipamentos em condies de uso, sendo responsvel pela sua conservao. Executar outras
tarefas correlatas conforme necessidade ou a critrio de seu superior.
Tcnico em Equipamentos
Biomdicos
Atividades destinadas a manutenes preventivas, corretivas e calibrao dos equipamentos
mdico-hospitalares, auxlio na elaborao e execuo de procedimentos tcnicos e
administrativos relacionados ao setor. Atividades descritas na Resoluo CONFEA N262 de 28
julho de 1979. Realizao das manutenes preventiva, corretiva e calibrao de equipamentos
mdico-hospitalares; Realizao de treinamentos tcnicos relacionados aos equipamentos
mdico-hospitalares; Acompanhamento e execuo das Ordens de Servios e dos Planos de
manuteno relacionados ao setor; Auxlio na elaborao dos planos de manuteno do setor;
Acompanhamento e fiscalizao dos servios tcnicos realizados por terceiros; Manter e zelar
pelo ambiente e instrumentos de trabalho; Execuo de instrues de trabalho e procedimentos
definidos pelo supervisor do setor; Auxlio na movimentao dos equipamentos mdico
hospitalares; Auxlio no recebimento dos equipamentos mdico-hospitalares; Auxlio na
elaborao de parecer tcnico; Participao no programa de educao continuada do setor.
Telefonista
Manuseio de listas telefnicas (lista de assinantes por nome; lista de assinantes por ordem de
endereo; ligaes urbanas; ligaes interurbanas; nacionais; internacionais; discagem via
telefnica, classe de chamadas, tarifas, discagem direta distncia (DDD). Manusear aparelhos

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4
de PABX. Outras atividades inerentes ao cargo.
NVEL FUNDAMENTAL
Cargo Atribuies
Auxiliar de Manuteno
Controle de manuteno corretiva e preventiva dos equipamentos e instalaes fsicas do
Hospital. Acompanhamento de profissionais ou empresas responsveis por solucionar
problemas de maior complexidade que necessitem ajuda externa.
Conferencista e Expedidor de
Roupa
Recepcionar, conferir, classificar e testar roupas e artefatos. Inspecionar o servio, embalar e
expedir roupas e artefatos. Executar outras tarefas especficas definidas pela unidade de
trabalho para a qual estiver designado.
Porteiro
Responsabilizar-se pela entrada e a sada de pessoas, observando o movimento das mesmas
no saguo principal, nos sagues dos elevadores e nos ptios e corredores do Hospital,
baseando-se em regras de conduta predeterminadas, para assegurar a ordem e a segurana de
seus ocupantes.

ANEXO IV

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5

EDITAL N
o
01/2014 ISGH/HMSC

MODELO DE REQUERIMENTO PARA SOLICITAO DE TRATAMENTO ESPECIAL
PARA REALIZAO DAS PROVAS

No quadro a seguir, selecionar o tipo de prova e/ou o tratamento especial necessrio(s).

( ) Outras ________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_____________________________________________________________

ANEXO V

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6
EDITAL N
o
01/2014 ISGH/HMSC

CONTEDO PROGRAMTICO

NIVEL SUPERIOR

COMUM A TODOS OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR

LNGUA PORTUGUESA

1. Compreenso e interpretao de textos. 2. Caractersticas dos diversos gneros textuais. 3. Tipologia
textual. (seqncias narrativa, descritiva, argumentativa, expositiva, injuntiva e dialogal). 4. Elementos de
coeso e coerncia textual. 5. Funes da linguagem. 6. Ortografia oficial. 7. Acentuao grfica. 8.
Pontuao. 9. Emprego e descrio das classes de palavras. 10. Sintaxe da orao e do perodo. (nfase em
concordncia e regncia). 11. Significao das palavras e inferncia lexical atravs do contexto.

RACIOCNIO LGICO MATEMTICO

1. Raciocnio lgico. Estruturas lgicas. 2. Lgica de argumentao. 3. Diagramas lgicos. 4. Resoluo de
situaes-problema. 5. Reconhecimento de sequncias e padres. 6. Avaliao de argumentos por diagramas
de conjuntos.

SISTEMA NICO DE SADE SUS

1. Legislao da Sade: Constituio Federal de 1988 (Ttulo VIII - captulo II - Seo II); Lei n. 8.142/90 e Lei
n. 8.080/90. 2. Norma Operacional da Assistncia Sade 2002 (revisada). 3. Emenda Constitucional N
29/2000. 4. Portaria n399/GM, de 22/02/2006 (Pactos pela Vida, em Defesa do SUS). 5. Sistemas de
Servios de Sade: objetivos, macro funo e caractersticas. 6. Sistema de Sade brasileiro: Modelos de
Ateno e Vigilncia da Sade. 7. Polticas de Sade. 8. Financiamento da Sade.

NIVEL SUPERIOR GERENTES E ASSESSORES

CONHECIMENTO ESPECFICO POR CARGO/ESPECIALIDADE

GRUPAMENTO DE GESTO
1. Lei n 9.637, de 15 de maio de 1998. 2. Lei n 12.781 de 31 de dezembro de 1997, alterada pela Lei n
14.158 de 01 de julho de 2008. Legislao do SUS (leis e normas bsicas, com nfase nas relacionadas com
gesto de servios de sade). 3. Avaliao em Sade. 4. Polticas de Sade. 5. Planejamento em Sade. 6.
Economia da Sade (conceitos bsicos, financiamento da sade, custos com sade). 7. Poltica Nacional de
Educao Permanente em sade. 8. Inovao e Avaliao Tecnolgica em Sade. 9. Instrumentos de Gesto
(planejamento estratgico, plano de gesto macro e microrregional). 10. Complexos Reguladores. 11.
Epidemiologia em Servios de Sade. 12. Nveis de Ateno em Sade. 13. Gesto de Servios de Mdia e
Alta Complexidade. 14. Redes de Ateno Sade. 15. Gesto da Clnica. 16. Liderana. 17. Gesto de
Pessoas. 18. Administrao de Conflitos.

NIVEL SUPERIOR - MDICOS

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CONHECIMENTOS ESPECFICOS POR CARGO

ANESTESIOLOGIA
1. Avaliao pr-anestsica: Anamnese, exame clnico, exames complementares; Avaliao do risco e do
estado fsico; Pacientes em uso agudo e crnico de medicamentos. 2. Farmacologia dos anestsicos locais. 3.
Farmacologia dos anestsicos venosos. 4. Farmacologia dos anestsicos inalatrios. 5. Farmacologia do
sistema respiratrio. 6. Farmacologia do sistema cardiovascular. 7. Farmacologia do sistema nervoso. 8.
Transmisso e bloqueio neuromuscular. 9. Anestesia inalatria. 10. Bloqueio subaracnideo e peridural. 11.
Bloqueios perifricos (bloqueio do plexo braquial; bloqueio de nervos perifericos-Anatomia, tcnicas,
indicaes, contra indicaes e complicaes). 12. Recuperao ps-anestsica. 13. Monitorizao. Tcnicas,
indicaes e complicaes; Monitorizao da funo cardiovascular (com monitorizao invasiva e eco trans-
operatrio); Monitorizao da funo respiratria; Monitorizao da funo renal; Monitorizao da
transmisso neuromuscular. Monitorizao da temperatura corporal; Monitorizao do Sistema Nervoso
Central; Monitorizao da coagulao (Tromboelastograma). 14. Parada cardaca e reanimao. 15.
Metabolismo (equilbrio hidroeletroltico e acidobsico). 16. Reposio volmica e transfuso. 17. Anestesia
para cirurgia abdominal. 18. Anestesia em urologia. 19. Anestesia em ortopedia (Tcnicas, cuidados,
indicaes e contra-indicaes; Cirurgia de quadril: fraturas e artroplastia total; Cirurgia de joelho: artroscopia e
prtese total de joelho; Cirurgia de coluna, ombro, mo e p; Cirurgia de reimplantao de membros e dedos).
20. Anestesia e sistema endcrino. 21. Anestesia em obstetrcia. 22. Anestesia em urgncias e no trauma. 23.
Anestesia para oftalmologia e otorrinolaringologia. 24. Anestesia para cirurgia plstica e buco-maxilo-facial. 25.
Anestesia em geriatria. 26. Anestesia para cirurgia torcica. 27. Anestesia e sistema cardiovascular anestesia
no cardiopata para cirurgia no-cardaca; anestesia para cirurgia cardaca; cardiopatias congnitas;
revascularizao do miocrdio; cirurgias valvulares; aneurismectomia; Traumatismo cardaco; Circulao
extracorprea; Suporte mecnico circulao: balo intra-artico e ou Anestesia para implante de marcapasso
e cardioverso; Anestesia para cateterismo cardaco diagnstico e teraputico; Anestesia para cirurgia
vascular perifrica e de aorta: aneurismas e revascularizao; Anestesia para procedimentos endovasculares.
28. Anestesia em pediatria. 29. Anestesia para neurocirurgia. 30. Anestesia ambulatorial. 31. Anestesia para
procedimentos fora do centro cirrgico. 32. Complicaes da anestesia. 33. Choque. 34. Terapia intensiva. 35.
Suporte ventilatrio. 36. Dor. 37. Anestesia para transplantes (Cuidados com doadores de rgos. 38.
Preservao de rgos; 39. Noes gerais sobre imunologia dos transplantes. 40. Aspectos legais no
transplante de rgos).

CIRURGIA GERAL
1. Anestsicos locais e Anestesia loco regional. 2. Complicaes cirrgicas trans e ps-operatrias. 3.
Imunologia e transplantes. 4. Parede abdominal. Omento. Mesentrio e Retroperitneo. 5. Hrnias da parede
abdominal. 6. Trauma abdominal, torcico, cervical. 7. Abdome agudo. 8. Obesidade mrbida. 9. Hemorragia
digestiva. 10. Doenas do trato biliar. 11. Doena inflamatria intestinal. 12. Atendimento ao politraumatizado.
13. Cirurgia minimamente invasiva. 14. Hipertenso porta e cirrose. 15. Queimaduras. 16. Neoplasias da
tireide. 17. Neoplasias benignas e malignas do aparelho digestivo. 18. Doenas cirrgicas do nus. 19.
Doenas da via biliar. 20. Doenas benignas cirrgicas do pncreas pancreatites. 21. Cirurgia do bao. 22.
Melanomas e tumores cutneos. 23. Doenas da mama. 24. Cirurgia na paciente grvida. 25. Obstruo
arterial aguda. 26. Trombose venosa profunda. 27. Problemas cirrgicos no paciente imunossuprimido. 28.
Cirurgia no idoso.

CIRURGIA VASCULAR
1. Exame clnico do paciente vascular. 2. Mtodos no invasivos no diagnstico das doenas vasculares. 3.
Angiografias. 4. Insuficincia arterial crnica das extremidades. 5. Vasculites na prtica angiolgica 6.
Arteriopatias vasomotoras. 7. Aneurismas. 8. Sndromes do desfiladeiro cervical. 9. Insuficincia vascular
cerebral extra-craniana. 10. Insuficincia vascular visceral. 11. Impotncia sexual por vasculopatia. 12.
Hipertenso renovascular. 13. Doena tromboemblica venosa. 14. Varizes dos membros inferiores. 15.
Insuficincia venosa crnica 16. Linfangite e erisipela. 17. Linfedemas. 18. lceras de perna. 19.
Angiodisplasias. 20. Emergncias vasculares: ocluses agudas e traumas. 21. Teraputica anticoagulante,
fibrinoltica e antiplaquetria. 22. Teraputica hemorreolgica. 23. Endovascular: diagnstico e teraputica.

CLNICA MDICA

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1. Cuidados gerais com o paciente em medicina interna. 2. Doenas cardiovasculares: hipertenso arterial,
cardiopatia isqumica, insuficincia cardaca, miocardiopatias e valvulopatias, arritmias cardacas. 3. Doenas
pulmonares: asma brnquica e doena pulmonar obstrutiva crnica; embolia pulmonar; pneumonias e
abscessos pulmonares; doena pulmonar intersticial; hipertenso pulmonar. 4. Doenas gastrointestinais e
hepticas: lcera pptica, doenas intestinais inflamatrias e parasitrias, diarria, colelitase, e colecistite,
pancreatite, hepatites virais, e hepatopatias txicas, insuficincia heptica crnica, cirrose heptica, 5.
Doenas renais: insuficincia renal aguda, e crnica, glomerulonefrites, sndrome nefrtica, litase renal, 6.
Doenas endcrinas: diabetes mellitus, hipotireoidismo e hipertireoidismo, tireoidite e ndulos tireoidianos,
distrbios das glndulas supra-renais, distrbios das glndulas paratireides. 7. Doenas reumticas: artrite
reumatide, espondiloartropatias, colagenoses, gota. 8. Doenas infecciosas e terapia antibitica: abordagem
do paciente febril, malria, estreptococcias, endocardite infecciosa, estafilococcia, meningites, ttano, Febre
tifide, tuberculose, DST, leptospirose, resfriado comum, influenza, malaria, micoses sistmicas, herpes
simples e varicela-zoster, doena de Chagas, leishmanioses, sida e principais infeces oportunista. 9.
Distrbios idroeletrolticos e acidobsicos. 10. Exames complementares invasivos e no-invasivos de uso
corriqueiro na prtica clnica diria. 11. Emergncias clnicas. 12. Neoplasias: rastreamento e histria natural
das neoplasias ginecolgicas, prstata, clon e pulmo. 13. Relao mdico-paciente. 14. Pr e ps-
operatrio: avaliao pr-operatria, critrios e complicaes da transfuso de hemoderivados, profilaxia e
tratamento do tromboembolismo venoso.

PEDIATRA
1.Puericultura: Triagem Neonatal (Erros Inatos de Metabolismo); Alimentao do recm-nascido ao
adolescente; Imunizao; Crescimento e desenvolvimento normal e seus distrbios. 2.Afeces do Aparelho
Respiratrio: IVAS; Pneumonia; Asma / Sibilncia; Tuberculose. 3.Afeces Cardiovasculares: Cardiopatias
Congnitas; ICC; Hipertenso Arterial. 4.Afeces Reumatolgicas: Febre Reumtica; Artrite Idioptica Juvenil
(Reumatide); Lpus eritematoso sistmico. 5.Diabetes mellitus. 6.Doenas Infectoparasitrias: Doenas
Exantemticas; Parasitose Intestinal; AIDS na infncia; Infeces Congnitas (Sifilis, HIV, Rubeola,
Toxoplasmose, Citomegalovrus); Dengue. 7.Doenas do Aparelho Genitourinrio: Infeco do Trato Urinrio;
Sndromes Nefrite e Nefrtica. 8.Doenas do Aparelho Digestivo: Diarrias Aguda e Crnica; Refluxo
Gastroesofgico. 9.Doenas Hematolgicas: Anemias Carenciais; Anemias Hemolticas. 10.Urgncia e
Emergncia Peditrica: Parada Cardiorrespiratria; Acidentes na infncia; Intoxicaes Exgenas; Distrbios
Hidroeletrolticos/Choque; Trauma; Abdome agudo. 11.Cirurgia Peditrica: Ps-operatrio; Sedao e
Analgesia; Emergncias Cirrgicas.

ENDOSCOPIA DIGESTIVA
1. Aspectos gerais: preparo da sala de exames; preparo do paciente; anestesia, sedao e monitorizao;
equipamentos e material acessrio; biossegurana; limpeza e desinfeco dos endoscpicos.
Cromoendoscopia. 2. Esfago: esofagites, divertculo de Zenker, megaesfago; corpo estranho; esfago de
Barrett; estenoses benignas; tumores de esfago; varizes esofagogstricas; hrnia hiatal e doena do refluxo
gastro-esofgico: abordagens diagnsticas e teraputicas endoscpicas. 3. Estmago e duodeno: gastrites;
duodenites, tumores de estmago; Linfoma MALT, lcera pptica; hemorragia digestiva; estmago operado.
Balo intragstrico. Gastropatia hipertensiva portal. Pesquisa de H. pylori. 4. Clon e reto: colites; tumores do
clon; vigilncia e rastreamento no cncer colorretal, doena diverticular; corpo estranho, doenas
inflamatrias; teraputicas nas leses elevadas e planas do clon, plipos e polipose; colopatia isqumica.
Colonoscopia na urgncia. 5. Vias biliares e pncreas: coledocolitase; pancreatite aguda e crnica; tumor de
papila; tumor de pncreas; tumor das vias biliares. Cateterismo da papila e esfincterotomia endoscpica.
Diagnstico e tratamento das leses benignas e malignas das vias biliares. 6. Procedimentos endoscpicos:
esofagogastroduodenoscopia; colonoscopia; retossigmoidoscopia; bipsia e citologia; mucosectomia;
polipectomia; pr-corte e papilotomia; tcnicas de hemostasia; dilatao; gastrostomia e passagem de cateter
enteral; posicionamento de endoprteses esofagianas, biliares e enterais; complicaes de procedimentos
endoscpicos. 7. Achados endoscpicos nas doenas sistmicas. 8. Hemorragia digestiva alta varicosa e no
varicosa; hemorragia digestiva e baixa.

INFECTOLOGIA

3
9
1. Febre. 2. Septicemia. 3. Infeces em pacientes granulocitopnicos. 4. Ttano e outras infeces causadas
por microorganismos anaerbicos. Oxigenoterapia hiperbrica. 5. Meningite por vrus, bactrias e fungos.
Abscesso cerebral. Sinusites. 6. Difteria. 7. Tuberculose. 8. Pneumonias bacterianas, virticas e outras.
Empiema pleural. Derrames pleurais. 9. Actinomicose e Nocardias. 10. Endocardite. Pericardite. 11.
Gastroenterocolites infecciosas. Hepatite por vrus. 12. Sndrome da imunodeficincia adquirida. 13.
Antibiticos e antivirais. 14. Sistema de agravos notificveis e sistema de informao em mortalidade. 15.
Infeco no paciente crtico. 16. Osteomielites - diagnstico e tratamento. 17. Artrites - diagnstico e
tratamento. 18. Controle de infeces hospitalares. 19. Noes de microbiologia. 20. Vigilncia microbiolgica
em infeco hospitalar. 21. Vigilncia epidemiolgica da infeco hospitalar. 22. Preveno, diagnstico e
tratamento de infeco hospitalar associada catter vascular. 23. Preveno, diagnstico e tratamento de
infeco urinria associada sonda vesical. 24. Preveno, diagnstico e tratamento de pneumonia associada
ventilao mecnica. 25. Preveno de infeco em cirurgia. 26. Infeco gastrointestinal nosocomial e
Qualidade em nutrio. 27. Infeco hospitalar em pacientes em situao especial (queimados, neonatos,
obsttricos, transplantados, em tratamento dialtico). 28. Ectoparasitas em infeco hospitalar. 29.
Investigao e controle de surto. 30. Desinfeco e esterilizao e Qualidade em central de material. 31.
Preveno de infeco hospitalar em profissional de sade. 32. Vacinao em profissional de sade. 33.
Profilaxia ps-exposio ao material bacteriolgico. 34. Educao do profissional de sade em preveno e
controle de infeco hospitalar. 35. Resduos de servios de sade. 36. Preveno de infeco em
Ambulatrio. 37. Doenas sexualmente transmitidas. 38. Leptospiroses. 39. Leishmanioses. 40. Dengue, febre
amarela e outras febres hemorrgicas. 41. Herpes e varicela zoster. 42. Doena de Chagas. 43. Malria. 44.
Cisticercose. 42. Micoses sistmicas (histoplamose, coccidioidomicose, paracoccidioidomicose,
criptococcose).

GINECOLOGIA OBSTETRCIA
1. Anamnese ginecolgica. 2.Anatomia e fisiologia da mulher e da gestante. 3.Propedutica Ginecolgica.4.
Ciclo menstrual e Sndrome Pr-menstrual. 5.Endocrinologia Ginecolgica. 6.Reproduo Humana,
Planejamento familiar. 7.Patologias benignas e malignas dos genitais externos e internos. 8.Patologias
mamrias. 9.Distopia genital. 10.Sangramento uterino anormal. 11.Doena Inflamatria plvica,
Vulvovaginites. 12.DST. 13.Endometriose.14. Infertilidade. 15.Anticoncepo. Anovulao crnica: sndrome
dos ovrios policsticos. 16.Amenorreia. 17.Exame clnico em ginecologia, Exames complementares em
ginecologia: colpocitologia onctica e hormonal, colposcopia, radiologia ginecolgica, ultrassonografia,
anatomia patolgica, exames Laboratoriais, mamografia e dosagens hormonais. 18.Fatores de risco em
oncologia ginecolgica. 19.Incontinncia Urinria na mulher. 20.Bipsia do Colo Uterino; Neoplasias do Corpo
Uterino; Leses de baixo e alto grau no colo uterino; Carcinoma de colo uterino. 21.Climatrio. 22.Patologia
urogenitais e enterogenitais mais frequentes. 23.Mudanas fsicas e fisiolgicas da mulher na gestao, parto,
puerprio e menopausa. 24.Dor aguda e crnica na gestante. 25.Gravidez na adolescncia. 26.Gravidez de
Gestantes com doenas cardacas e respiratrias. 27.Assistncia ao Pr-Natal de baixo risco e alto risco,
cardiopatias, pneumopatias, endocrinopatias, doenas auto-imunes, hipertenso arterial, doenas
sexualmente transmissveis e AIDS. 28.Mecanismo do trabalho de parto; Assistncia ao parto normal.
29.Hemorragias da primeira e da segunda metade da gravidez. 30.Prematuridade. 31.Gemelaridade.
32.Cesariana. 33.Pr-eclampsia e eclampsia. 34.Doena hemoltica perinatal. 35.Sofrimento fetal (agudo e
crnico). 36.Doena Trofoblstica gestacional. 36.Emergncia em ginecologia. 37.Urgncias em ginecologia e
obstetrcia. 38.Obstetrcia: assistncia pr-natal; Assistncia ao parto. 39.Patologia Obsttrica: abortamento;
prenhez ectpica; neoplasia trofoblstica gestacional; insero baixa de placenta; descolamento prematuro de
placenta; hiperemese gravdica; doena hemoltica perinatal; doena hipertensiva especfica da gravidez;
incompetncia istmo-cervical; amniorrexe prematura; prematuridade; gravidez prolongada; crescimento
intrauterino retardado; oligodramnia e polidramnia; distcias; rotura uterina; tocotraumatismo (materno e fetal);
infeco no parto e puerprio; mastite puerperal; sofrimento fetal (na gestao e no parto); mortalidade
materna; mortalidade perinatal e neonatal; psicose puerperal. 40.Intercorrncias clnico-cirrgicas no ciclo
gravdico-puerperal: hipertenso arterial; endocrinopatias e obesidade; diabetes; tromboembolismo; patologia
venosa e coagulopatia; cardiopatias; alergopatias; pneumopatias; nefropatias; neuropatias; hepatopatias e
colecistopatias; distrbios gastrointestinais; pancreatites; hematopatias; dermatopatias; oftalmopatias;
otorrinolaringopatias; parasitoses; viroses; infeco urinria; DST/AIDS; neoplasias ginecolgicas benignas e
malignas; abdome agudo; traumas; sndrome HELLP. 41.Propedutica fetal: ultrassonografia; cardiotocografia;
dopplervelocimetria; amniocentese; perfil biofsico fetal; cordocentese; puno de vilosidades corinicas;
TORCH. Incompatibilidade do sistema Rh.

MEDICINA DO TRABALHO

4
0
1. Introduo ao Estudo dos Mecanismos de patognese do trabalho. 2. Estudos epidemiolgicos. 3.
Condies de risco de natureza qumica. 4. Rudo. 5. Radiaes ionizantes. 6. Cncer relacionado com o
trabalho. 7. Hematopatologia relacionada com o trabalho. 8. Patologia do ouvido relacionada com o trabalho.
9. Patologia respiratria relacionada com o trabalho. 10. Dermatoses ocupacionais. 11. Doena
Osteomuscular Ralacionada com Trabalho. 12. Polticas pblicas em sade e segurana do trabalho. 13.
Epidemiologia ocupacional. 14. Estatstica aplicada sade ocupacional. 15. Medicina do trabalho. 16.
Normas Regulamentadores: NR 5, NR7, NR9 e NR 32.

RADIOLOGIA, ULTRASSOM E DIAGNSTICO POR IMAGEM
1. Fsica das radiaes e radioproteo. 2. Requisitos tcnicos para obteno de imagens em radiologia geral,
mamografia, tomografia computadorizada, ressonncia magntica, densitometria ssea e ultrassonografia
(inclusive Dopplervelocimetria). 3. Riscos inerentes aplicao de contrastes, particularmente os iodados. 4.
Atendimento a reaes adversas. 5. Realizao de exames e emisso de laudos, inclusive em exames
contrastados, incluindo crnio e face, sistema nervoso central, trax, abdome e retroperitnio e sistema
msculo-esqueltico. 6. Radiologia e ultrassonografia intervencionista (punes e bipsias).

TRAUMATOLOGIA-ORTOPEDIA
1. Deformidades congnitas e adquiridas: etiologia e diagnstico; p torto congnito. 2. displasia do
desenvolvimento do quadril; luxao congnita do joelho; pseudoartrose congnita tibial; talus vertical; aplasia
congnita/displasia dos ossos longos; polidactilia e sindactilia; escoliose. 3. Infeces e alteraes
inflamatrias osteoarticulares: etiologia, diagnstico e tratamento; artrite piognica, osteomielite aguda e
crnica; tuberculose ssea; infeco da coluna vertebral; sinovites; artrite reumatide. 4. Tumores sseos e
leses pseudotumorais propriedades biolgicas; classificao; diagnstico, estagiamento e tratamento. 5.
Osteocondroses: etiologia, diagnstico e tratamento; membro superior, inferior e quadril. 6. Alteraes
degenerativas osteoarticulares: etiologia, diagnstico e tratamento; artrose do membro superior, inferior e
quadril. 7. Doenas osteometablicas na prtica ortopdica: etiologia, diagnstico e tratamento. 8. Princpios
do tratamento do paciente politraumatizado. 9. Fraturas e luxaes da articulao do quadril e da coluna
cervicotraco-lombar: etiologia, diagnstico e tratamento. 10. Fraturas, luxaes, leses capsulo-ligamentares
e epifisrias do membro superior e inferior em adultos e crianas: etiologia, diagnstico e mtodos de
tratamento.

EMERGENCIA ADULTO
1.Sndrome Coronariana Aguda 2. Crise Hipertensiva 3. Edema Agudo de Pulmo 4. Medidas de Reanimao
Cardio Pulmonar 5.Disseco Artica 6.Choque 7.Arritmias Cardacas 8.Doenas Periocrdicas 9. Asma 10.
DPOC 11. Afogamento 12. TEP 13. Infeco respiratria 14. Pneumonia Comunitria 15. Manejo invasivo e
no invasivo de vias areas 16.Distrbio dos equilbrio Hidroeletrolticos e cido-Bsico 17. Insuficincia Renal
Aguda 18.Infeco do trato urinrio 19.Hemorragia Digestiva 20. Gastroenterite 21.Insuficincia Heptica
Aguda 22.Dor abdominal 23.Apendicite 24.Pancreatite Aguda 25. lcera pptica perfurada 26. Diverticulite
27.Obstruo Intestinal 28.Colecistite Aguda 29.Colangite Aguda 30.Cetoacidose Diabtica 31. Estado
Hiperglicmico Hiperosmolar No-cettico 32. Hipoglicemia 33.Crise Tireotxica 34. Coma Mixedematosa
35.Cefalias 36. Acidente Vascular Cerebral 37.Alteraes da Conscincia 38.Convulses 39. Hemorragia
subaracnide 40.Infeces de pele e do tecido celular subcutneo 41. Dengue 42. Meningites 43. Leptospirose
44. Infeco pelo vrus da Imunodeficincia Humana. 45. Atendimento inicial ao politraumatizado 46.
Traumatismo Cranioenceflico 47.Traumatismo raquimedular 48.Traumatismo de trax 49. Traumatismo de
abdome 50. Traumatismo Renouretal 51.Traumatismo de Extremidades 52.Queimaduras 53.Intoxicao
Exgena; 54. Acidentes ofdicos 55. Sepse 56.Polticas e diretrizes das Emergncias, Urgncias e Unidades
de Pronto atendimento (UPAS) 57. Transferncia e Transporte inter hospitalar de pacientes.

EMERGNCIA INFANTIL
1. Crise Asmtica 2.Meningite 3.Bronquiolite viral aguda 4. Convulses (febris e afebris) 5. Politraumatismo
6.IVAS 7. Dengue 8. Diabetes - hiperglicemia e cetoacidose 9. Diarria aguda 10. Distrbios hidroeletroltico e

4
1
cido-bsico 11.PCR 12. Paciente crtico 13. Infeco do trato urinrio 14. Insuficincia cardaca congestiva
15. GNDA 16. Queimaduras 17.Pneumonia 18.Semiocluso por scaris 19.Sepse 20. Transferncia e
transporte interhospitalar 21.Intoxicao Exgena 22.Polticas e diretrizes das Emergncias, Urgncias e
UPAS. 23.Afogamento.

INTENSIVA PEDIATRICA
1.Sistema cardiovascular em UTIP: (Arritmias cardacas; Parada cardiorespiratria e Reanimao
cardiorrespiratria; Choque cardiognico e hipovolmico;Insuficincia cardaca; cardiopatias congnitas e
adquiridas; Emergncias hipertensivas; Uso de drogas vasoativas) 2.Sistema respiratrio em UTIP:
(Pneumonia grave; Sndrome do Desconforto Respiratrio Agudo; Mal asmtico; Bronquiolite grave; Ventilao
mecnica; Desmame ventilatrio; Pneumonia associada a Ventilao Mecnica). 3.Sistema gastrintestinal em
UTIP: (Hemorragia digestiva alta e baixa; Insuficincia heptica aguda; Pancreatite aguda; patologias
cirrgicas na infncia; Nutrio enteral e Parenteral). 4.Ps-operatrio em UTIP: (cardaco e torcico;
neurolgico e digestivo). 5.Sistema neurolgico em UTIP: (AVCE isqumico e hemorrgico na infncia e
adolescncia; Hipertenso endocraniana e monitorizao em neurolgica; Estado de Mal Epilptico; Morte
cerebral; Sedao e analgesia). 6.Problemas Infecciosos em UTIP: (Dengue hemorrgica, Meningite e
Encefalites; AIDS; Endocardite Infecciosa; Sepse e Sndrome da resposta inflamatria sistmica e Deficincia
de mltiplos rgos e Choque sptico; Infeco relacionada a cateteres; controle de Infeco hospitalares em
UTI; Ttano e Leptospirose; Antibioticoterapia em UTI; Marcadores de infeco). 7.Sistema renal em UTIP
(Distrbios hidreletrolticos e cido-bsicos, Insuficincia renal aguda e mtodos dialticos). 8.Sistema
endocrinolgico em UTIP (Crise tireotxica; Cetoacidose diabtica; Diabetes inspidus; insuficincia aguda de
suprarrenal): Sistema reumatolgico em UTI (Cardite reumtica e Lupus eritematoso sistmico). 9.Paciente
oncolgico em UTI. 10.Cuidados paliativos em UTI. Transporte de criana grave.

INTENSIVA NEONATAL
1.Assistncia ao recm nascido na sala de parto: Cuidados antenatais e suas implicaes no feto e no recm-
nascido (RN); Identificao de risco perinatal; Infraestrutura para o atendimento neonatal; Terminologia
perinatal; Cuidados ao recm-nascido na sala de parto reanimao neonatal, asfixia perinatal; Transporte do
recm-nascido. 2.Semiologia e cuidados neonatais: Classificao do recmnascido; Indicadores de risco
neonatal; Cuidados com o recm-nascido de baixo risco; Cuidados com o recm-nascido de alto risco;
Termorregulao; Ateno humanizada ao recm-nascido de baixo peso; Dor no recm nascido: manejo e
avaliao. 3. Nutrio neonatal: Aleitamento materno; Nutrio enteral do recm-nascido de termo e pr termo;
Nutrio parenteral do recm-nascido de termo e pr termo. 4.Distrbio Hidroeletrolticos e metablicos:
Manejo hidroeletroltico no perodo neonatal; Interpretao da gasometria arterial; Manejo dos distrbios
metablicos; Hiperbilirrubinemia neonatal; Erros inatos do metabolismo. 5.Distrbios Respiratrios:
Diagnstico e manejo dos distrbios respiratrios neonatais; Reposio de surfactante exgeno e outras
estratgias; Abordagem ventilatria do recm-nascido com insuficincia respiratria. 6.Problemas
Cardiovasculares e Hemodinmicos: Choque Suporte hemodinmico no perodo neonatal; Persistncia do
canal arterial; insuficincia renal aguda. 7.Infeces no Recm Nascido: Sepse neonatal precoce e tardia;
Infeces perinatais; Enterocolite necrosante; Preveno e controle das infeces hospitalares em unidades
neonatais. 8. Afeces Cirrgicas no Recm Nascido: Manejo do ps-operatrio no RN. 9.Emergncias
cirrgicas. 10.Malformaes Congnitas: Malformaes neurolgicas e neurocirrgicas; Malformaes do
aparelho digestivo; Problemas genticos. 11.Diagnstico por Imagem no Perodo Neonatal. 12. Distrbios
Hematolgicos e uso de Hemocomponentes no Neonato. 13.Triagem Neonatal e Seguimento do RN de Alto
Risco: Exames de triagem neonatal; Seguimento do recm-nascido de alto risco. 14.Farmacologia Neonatal.
15.Dilemas ticos no Perodo Neonatal.

INTENSIVA ADULTA
1.Cuidados gerais com o paciente em medicina intensiva. 2. Doenas cardiovasculares: hipertenso arterial,
cardiopatia isqumica, insuficincia cardaca, miocardiopatias e valvulopatias, arritmias cardacas. 3. Doenas
pulmonares: asma brnquica e doena pulmonar obstrutiva crnica; embolia pulmonar; pneumonias e
abscessos pulmonares; doena pulmonar intersticial; hipertenso pulmonar. 4. Doenas gastrointestinais e
hepticas:hemorragias digestivas lcera pptica, doenas intestinais inflamatrias e parasitrias, diarria,
colelitase e colecistite, pancreatite, hepatites virais e hepatopatias txicas, insuficincia heptica crnica. 5.
Doenas renais: insuficincia renal aguda e crnica e infeco do trato urinrio glomerulonefrites, sndrome
nefrtica, litase renal. 6. Doenas endcrinas: diabetes mellitus, hipotireoidismo e hipertireoidismo, tireoidite e

4
2
ndulos tireoidianos distrbios das glndulas supra-renais, distrbios das glndulas paratireides. 7. Doenas
reumticas: artrite reumatide, espondiloartropatias, colagenoses, gota. 8. Doenas infecciosas e terapia
antibitica. 9. Distrbios hidroeletrolticos e acidobsicos. 10. Ventilao mecanica-desmame; 11.
Monitorizao Hemodinmica a beira do leito. 12. Choque. 13. Relao mdico-paciente. 14.Drogas
vasoativas 15. Nutrio enteral e parenteral do doente intensivo. 16. Sedao e analgesia em UTI. 17.SARA.
18. Terminalidade na UTI.10. Exames complementares invasivos e no-invasivos de uso corriqueiro na prtica
clnica diria. 11. Emergncias clnicas. 12. Neoplasias: rastreamento e histria natural das neoplasias de
ovrio, clon e pulmo.14. Mecanismos de ao e efeitos colaterais dos antibiticos, corticides e anti-
hipertensivos. 15. Pr e ps-operatrio: avaliao pr-operatria, critrios e complicaes da transfuso de
hemoderivados, profilaxia e tratamento do tromboembolismo venoso. 16. Pr e ps-operatrio no paciente
geritrico.

NIVEL SUPERIOR NO MDICO SADE


ASSISTENTE SOCIAL
1. O Servio Social na atualidade: os desafios que se colocam profisso. 2. O Servio Social e suas
demandas investigativas: pesquisas quantitativa e qualitativa. 3. Os procedimentos terico-metodolgicos em
Servio Social. 4. O projeto tico-poltico do profissional de Servio Social: tica e legislao profissional. 5. As
polticas sociais em seus significados e funes. 6. Avaliao de polticas sociais. 7. Seguridade Social:
Assistncia Social, Previdncia Social e Sade. 8. A Assistncia Social: um direito constitucional. 9. Lei
Orgnica da Assistncia Social LOAS e Sistema nico de Assistncia Social SUAS. 10. Assistncia Social:
a descentralizao e a participao popular.11. Estatuto do Idoso. 12. A prtica de Servio Social no mbito da
Sade Pblica. 13. Os sistemas de servios de Sade. 14. A sade e o ambiente.

CIRURGIO DENTISTA BUCO-MAXILO-FACIAL
1. Princpios de Cirurgia: 1.1. Metodizao Cirrgica; 1.2. Medidas de Biosegurana
1.3. Preveno e tratamento das emergncias mdicas; 1.4. Primeiros Socorros na pratica cirrgica; 2 -
Anatomia Cirrgica da Face; 3 - Processo de Cicatrizao: 3.1. Cura e Reparao; 4. Imagenologia para
Cirurgia Buco-Maxilo-Faciais; 5. Anestesia Local; 6. Inflamaes e Infeces Odontolognicas; 7. Tcnica para
Exodontias: acidentes e complicaes; 8. Traumatismo Buco-Maxilo-Facial: 8.1. Diagnstico e Tratamento; 9.
Cirurgia PrProttica: 9.1. Indicaes e Tcnicas; 9.2. Bases biolgicas da osseointegrao; 9.3. Tcnica
cirrgica para implantodontia; 10. Transplante e reimplante dental; 11. Cistos e tumores odontognicos: 11.1.
Diagnstico e tratamento; 12. Deformidades dentofaciais: 12.1. Diagnstico e tratamento: 12.2. Correo e
reconstruo: 13. Desordens temporomandibulares e dor facial: 14. Doenas gerais: manifestaes bucais e
sistmicas.

ENFERMEIRO
1. Gerenciamento dos Servios de Enfermagem. Processo de trabalho em Enfermagem; Auditoria em Sade e
em Enfermagem; Superviso em Enfermagem; Teorias administrativas; Recursos humanos; Mudanas em
Enfermagem; Planejamento em Enfermagem. 2. Lei do Exerccio Profissional; Atribuies da equipe de
Enfermagem conforme a lei; funes privativas do enfermeiro; Conduta profissional segundo a Lei e o Cdigo
de tica. 3. Sade do trabalhador. Doenas ocupacionais. Biossegurana. 4. A vigilncia epidemiolgica no
contexto da Enfermagem. 5. Semiologia e semiotcnica aplicada Enfermagem (princpios bsicos do exame
fsico e adequao aos diagnsticos de enfermagem). 6. Sistematizao da Assistncia de Enfermagem
(SAE), coleta de dados, diagnstico de Enfermagem com base na Taxonomia da "Associao Norte-
Americana de Diagnstico em Enfermagem" (NANDA), Classificao de Intervenes de Enfermagem (NIC) e
Avaliao da Assistncia de Enfermagem (NOC), documentao e registro. 7. Princpios da administrao de
medicamentos. Cuidados de Enfermagem relacionados teraputica medicamentosa. 8. Assistncia de
Enfermagem na preveno e controle de infeco hospitalar. 9. O Processo de Enfermagem na organizao
da assistncia de Enfermagem peri-operatria. Planejamento da assistncia de Enfermagem no pr, trans e
ps-operatrio. 10. Papel do Enfermeiro no centro cirrgico e central de esterilizao. 11. Assistncia de
Enfermagem a adultos e idosos com alteraes clnicas nos sistemas orgnicos, de acordo com as
necessidades humanas bsicas utilizando o processo de enfermagem. Modelos de interveno na sade da
populao idosa. 12. Assistncia de enfermagem a pacientes com doenas crnicas (hipertenso e diabetes)
e imunodeficincia. 13. Planejamento da assistncia de Enfermagem nas alteraes dos sistemas

4
3
hematopoitico, gastrointestinal, cardiovascular, respiratrio, renal, geniturinrio, endcrino, nervoso e
msculo-esqueltico. 14. Assistncia de Enfermagem nas alteraes clnicas em situaes de urgncia e
emergncia. Assistncia de Enfermagem a pacientes com leses por queimaduras 15. Assistncia de
Enfermagem em doenas infecciosas. 16. Assistncia de Enfermagem na funo imunolgica. Avanos da
imunologia: Engenharia gentica e clulas tronco. 17. Assistncia de Enfermagem em unidade de terapia
intensiva adulto, peditrico e neonatal. 18. Aplicaes teraputicas e procedimentos tecnolgicos aos clientes
em estado crtico e/ou com intercorrncias clnico-cirrgicas (cirurgias gerais, vasculares, ginecolgicas,
proctolgicas, urolgicas, e neurocirurgia). 19. Assistncia ps-operatria a portadores de: feridas cirrgicas,
cateteres, drenos e balano hidroeletroltico. 20. Enfermagem no programa de assistncia domiciliar.
Planejamento e promoo do ensino de auto-cuidado ao cliente.

ENFERMEIRO SEGURANA DO TRABALHO
1.Assistncia de Enfermagem em Urgncias e Emergncias. Atendimento Pr-Hospitalar. Portaria GM/MS no
2.048 de 05/11/2002. Sistemas Estaduais de Urgncia e Emergncia. Regulamento Tcnico. Acidentes Com
Mltiplas Vtimas. . Processo de Enfermagem. 3. Bioestatstica. Coleta de Dados. Amostragem. Anlise dos
Dados. Apresentao Tabular e Representao Grfica. Estudo dos Agravos Sade do Trabalhador. Norma
Regulamentadora 32: Biossegurana e Sade. Exposio a material Biolgico. Medidas de Controle Ps
Exposio. Mtodos de Desinfeco e Esterilizao de Materiais e Equipamentos de Sade. Programa de
Gerenciamento de Resduos de Servio de Sade (PGRSS). Doenas Profissionais e Doenas Relacionadas
ao Trabalho. Benefcios e Reforma da Previdncia Social. Aspectos Legais sobre Doenas e Acidentes de
Trabalho no Brasil. Responsabilidades ticas e Legais Sade do Trabalhador. SAT Seguro contra Acidente
do Trabalho. CAT- Comunicao de Acidente de Trabalho.Direitos Sociais. Frias Trabalhistas. Afastamento
Laboral. Trabalho em Turnos Ininterruptos. 6. Epidemiologia e Vigilncia da Sade do Trabalhador: Doenas
Profissionais, Doenas Relacionadas ao Trabalho, Doenas Imunoprevinveis e Doenas de Notificao
Compulsria. Ergonomia Aplicada ao Trabalho. Metodologia da Anlise Ergonmica do Trabalho. Principais
Correntes de Ergonomia. Ergonomia no Brasil e no Mundo. Legislao Brasileira relativa Ergonomia. Manual
de Aplicao da NR 17. Organizao do Trabalho. Ergonomia Cognitiva. Toxicologia da Indstria de Petrleo
e Derivados. tica e Deontologia de Enfermagem. Lei do Exerccio Profissional de Enfermagem.
Regulamentao do Exerccio Profissional de Enfermagem do Trabalho. Atribuies e Atuao do Enfermeiro
do Trabalho. Administrao de Servios de Sade e dos Servios Especializados em Engenharia de
Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT). Sistemas de Gesto de Segurana e Sade Ocupacional
OHSAS 18001:2007. Sistemas de Gesto Integrada de Segurana, Meio Ambiente e Sade (SMS). NR 9 -
Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA). Higiene Ocupacional. Levantamento dos Riscos
Fsicos, Qumicos, Biolgicos, Ergonmicos e Metodologia de Avaliao. Gerenciamento dos Riscos
Ocupacionais e Limites de Exposio. . Legislao de Segurana, Medicina do Trabalho e Sade
Complementar, Convenes Internacionais (Convenesda OIT sobre Sade do Trabalhador) e Nacionais (Lei
Orgnica da Sade, Constituio da Repblica Federativa do Brasil e Consolidao das Leis do Trabalho).
Aposentadoria Especial no Brasil. PPP- Perfil Profissiogrfico Previdencirio. Poltica Nacional para a Sade
do Trabalhador. NR 7-Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO). Nveis de Ateno
Sade-Promoo da Sade e Proteo Especfica. Ateno Secundria e Terciria. Bem-Estar, Sade e
Qualidade de Vida no Trabalho. Programas de Sade do Trabalhador. Sistema de Sade Brasileiro: Pblico e
Privado. Poltica Social e o Sistema Previdencirio no Brasil.

FARMACUTICO
1. Cdigo de tica Profissional. 2. Princpios bsicos de farmacocintica e farmacodinmica. 3. Vias de
administrao de medicamentos. 4. Caracterizao Qumico-Farmacutica e Farmacologia dos grupos
teraputicos: antiinflamatrios, diurticos, antimicrobianos, hipoglicemiantes, anestsicos gerais e locais,
antidepressivos, hipntico-sedativos, analgsicos opiides, anti-retrovirais e antineoplsicos. 5. Frmacos que
atuam no sistema: cardiovascular e respiratrio. 6.Aspectos biofarmacuticos e tecnolgicos, caracterizao e
desenvolvimento de formas farmacuticas: slidas, semi-slidas, lquidas, parenterais, transdrmicas e
aerosis. 7.Farmcia Hospitalar: conceito, funes, rea fsica e setores. 8. Gesto de estoque: aquisio,
armazenamento, conservao, distribuio e controle de medicamentos e material mdico-hospitalar. 9.
Seleo de medicamentos. 10. Rename. Compras na administrao pblica. 11. Farmacotcnica Hospitalar:
objetivos, nutrio parenteral, citostticos, saneantes, anti-spticos, desinfetantes, esterilizantes e misturas
intravenosas. Dispensao e distribuio de medicamentos e material mdico-hospitalar. 12.
Farmacovigilncia. Farmcia Clnica. 13. Acompanhamento farmacoteraputico. 14. Comisses Hospitalares:
Comisso de Farmcia e Teraputica, Controle de Infeco Hospitalar e Comisso de Suporte Nutricional. 15.
Centro de Informaes de Medicamentos. 16. Erros de medicao. 17. Resduos hospitalares. 18. Mtodos
volumtricos, espectrofotomtricos e cromatogrficos aplicados na anlise qualitativa e quantitativa de

4
4
matrias-primas e formas farmacuticas. 19. Ensaios microbiolgicos aplicados na avaliao de matrias-
primas e formas farmacuticas. 20. Testes fsicos e fsico-qumicos aplicados s formas farmacuticas slidas,
semi-slidas e lquidas. 21. Sistema nico de Sade: princpios e diretrizes. Indicadores de sade. 22.
Programa de medicamentos de dispensao excepcional e de ateno bsica. 23. Poltica Nacional de
Medicamentos. 24. Biossegurana.

FARMACUTICO/BIOQUMICA
1. Fatores que afetam a interpretao dos resultados de exames laboratoriais; 2. Automao em anlises
clnicas; 3. Gasometria: metabolismo cido-base e interpretao clnico-laboratorial; 4. Carboidratos:
metabolismo, metodologia e interpretao clnico-laboratorial; 5. Lipdios e lipoprotenas: metabolismo,
metodologia e interpretao clnico-laboratorial; 6. Protdeos: metabolismo, metodologia e interpretao
clnico-laboratorial; 7. Provas da funo heptica e do trato biliar aspectos tericos, metodologias e
interpretao clnico-laboratorial; 8. Provas da funo pancretica: aspectos tericos, metodologia e
interpretao clnico-laboratorial; 9. Marcadores cardacos: aspectos tericos, metodologia e interpretao
clnico-laboratorial; 10. Provas da funo renal: aspectos tericos, metodologia e interpretao clnico-
laboratorial; 11. Enzimologia clnica; 12. Exame de urina: caracteres gerais, constituintes qumicos,
sedimentoscopia; 13. Eletrlitos e ons inorgnicos do soro: aspectos tericos, metodologia e interpretao
clnico-laboratorial; 14. Coagulao e hemostasia; 15. Interpretao clnico-laboratorial do hemograma e do
mielograma; 16. Hemoglobinopatias: definio, classificao, etiologia e interpretao clnico-laboratorial; 17.
Imunohematologia; 18. Meios de cultura: preparao, armazenamento, utilizao e incubao; 19. Tcnicas de
colorao usadas em anlises clnicas; 20. Bacteriologia de microorganismos das vias respiratrias, do trato
intestinal, geniturinrio e lquido corporais: mtodos de transporte, isolamento, identificao e testes de
avaliao da resistncia aos antimicrobianos; 21. Exames micolgicos de interesse mdico: direto, cultura e
teste de sensibilidade a drogas antifngicas; 22. Principais viroses humanas: epidemiologia e diagnstico
clnico-laboratorial; 23. Testes sorolgicos: precipitao, aglutinao, imunofluorescncia e imunoenzimtica;
24. Helmintos e protozorios parasitas do homem: epidemiologia, doenas e mtodos para diagnstico; 25.
Marcadores tumorais; 26. Mtodos e Tcnicas do laboratrio de biologia molecular; 27. Controle de qualidade
e normas de biossegurana no laboratrio de anlises clnicas.

FISIOTERAPEUTA
1. Sinais vitais. 2. Avaliao msculo-esqueltica. 3. Avaliao sensorial. 4. Avaliao da coordenao. 5.
Avaliao da funo motora. 6. Eletromiografia e testes de velocidade de conduo nervosa. 7. Anlise da
marcha. 8. Avaliao funcional. 9. Pr-deambulao e treino de marcha. 10. Disfuno pulmonar crnica. 11.
Doena cardaca. 12. Acidente vascular enceflico. 13. Doena vascular perifrica e tratamento de feridas. 14.
Avaliao e tratamento aps amputao de membro inferior. 15. Avaliao e controle de prteses. 16.
Avaliao e controle de rteses. 17. Artrite. 18. Esclerose mltipla. 19. Doena de Parkinson. 20. Traumatismo
crnio-enceflico. 21. Reabilitao vestibular. 22. Queimaduras. 23. Leso medular traumtica. 24. Dor
crnica. 25. Biofeedback. 26. Semiologia respiratria. 27. Produo de muco. 28. Macroscopia e viscosimetria
do muco brnquico. 29. Tosse. 30. lceras de presso. 31. Atelectasia. 32. Diagnstico por imagem. 33.
Endoscopia das vias respiratrias. 34. Monitorizao com oximetria de pulso e capnografia. 35. Terapia com
PEEP. 36. Expanso e reexpanso pulmonar. 37. Recrutamento alveolar. 38. Fisiotertapia na sade do
trabalhador: conceito de ergonomia, doenas ocupacionais relacionadas ao trabalho, prticas preventivas no
ambiente de trabalho.

FONOAUDILOGO
1. Atuao fonoaudiolgica em leito hospitalar princpios bsicos; 2. Neurofisiologia e neuroanatomia da
linguagem, fala, voz e deglutio; 3. Implicaes da traqueostomia e da intubao orotraqueal na deglutio; 4.
avaliao da deglutio em leito hospitalar; 5. Afasia, disartria e apraxia - avaliao e terapia; disfagia
neurognica avaliao e terapia; disfonias neurognicas avaliao e terapia; avaliao e terapia
fonoaudiolgica nas queimaduras de face e pescoo e inalatrias; 6. Avaliao e terapia fonaudiolgicas nos
casos de cirurgia ortogntica e trauma de face; 7. Atuao fonoaudiolgica em pacientes de cabea e pescoo
voz em cncer de cabea e pescoo, disfagia mecnica, atendimento fonoaudiolgico nas laringectomias
parciais, laringectomia total perspectivas de reabilitao vocal; 8. Tumores na cavidade oral e orofaringe
atuao fonoaudiolgica; 9. Avaliao audiolgica por via area e por via ssea, mascaramento,
logoaudiometria e imitanciometria.

NUTRICIONISTA
1. Unidades de alimentao e nutrio estrutura fsica; aquisio, recebimento e armazenamento de
alimentos; distribuio de refeies e cozinha diettica; limpeza e desinfeco; HACCP; pessoal: higiene e

4
5
segurana. 2. Nutrio normal: definio, leis da alimentao; requerimentos, recomendaes de nutrientes e
planejamento diettico para adulto, idoso. 3. Diagnsticos antropomtricos: indicadores e padres de
referncia; vantagens, desvantagens e interpretao. 4. Dietoterapia nas enfermidades do sistema
cardiovascular. 5. Dietoterapia nos distrbios metablicos: obesidade; diabete melito; dislipidemias. 6.
Carncias nutricionais: desnutrio energtico-protica e anemias nutricionais. 7. Dietoterapia das doenas
renais. 8. Terapia nutricional enteral e parenteral. 9. Anvisa: Portaria no. 272 de 08/04/1998; Resoluo RDC
n
o
63, de 06/07/2000; Portaria n
o
131 de 08/03/2005; Portaria n
o
135 de 08/03/2005. 9. Interao entre
medicamentos e nutrientes. 10. tica e legislao profissional.

PSICLOGIA HOSPITALAR
1. A Psicologia e a Sade: o papel do psiclogo na equipe multidisciplinar; concepes de sade e doena. 2.
Psicologia Hospitalar: teoria e prtica; intervenes do psiclogo nos programas ambulatoriais de Hospitais
Gerais. 3. Sade Mental: conceito de normal e patolgico; contribuies da psiquiatria, psicologia e
psicanlise. 4. Psicopatologia: produo de sintomas, aspectos estruturais e dinmicos das neuroses e
perverses na clnica de adultos. 5. Psicodiagnstico: a funo do diagnstico, instrumentos disponveis e
suas aplicabilidades (entrevistas, testes), diagnstico diferencial. Modalidades de tratamento com adultos:
intervenes individuais e grupais; critrios de indicao; psicoterapia de grupo, grupos operativos,
psicoterapia individual, atendimento famlia. 6. Abordagem psicanaltica do tratamento individual e grupal. 7.
tica Profissional. Psicologia do desenvolvimento, etapas do desenvolvimento cognitivo. 8. O desenvolvimento
da personalidade: 9. Avaliao da personalidade, mtodos e tcnicas. 10. Os desajustes Emocionais.
Psicologia social.

TERAPEUTA OCUPACIONAL
1. Procedimentos teraputicos ocupacionais nos contextos hospitalares: Interveno teraputica ocupacional
no contexto hospitalar em queimaduras, neurologia e traumatologia; 2.. Enfoque teraputico ocupacional em
Gerontologia: promoo da sade na perspective do envelhecimento; aspectos biolgicos, psicolgicos e
sociais do envelhecimento; o campo interdisciplinar na Gerontologia; interveno clnica da Terapia
Ocupacional na rea da Geriatria e Gerontologia. 3. Tecnologia assistiva e desempenho ocupacional:
identificao, confeco e aplicao de recursos de tecnologia assistiva durante o processo de habilitao
e/ou reabilitao; avaliao e interveno teraputica ocupacional para o desempenho ocupacional no
transcurso do ciclo vital.Objetivo de Terapia Ocupacional e estratgias de interveno nas: oligofrenias;
psicoses orgnicas; esquizofrenias; psicoses afetivas; transtornos de personalidade; neuroses; alcoolismo;
abuso de frmacos e drogas; distrbios psicossomticos; terapia ocupacional e a reabilitao psicossocial.

NIVEL SUPERIOR ADMINISTRATIVO


ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
1. Levantamento e anlise de necessidades da empresa na rea de RH. 2. Atividades para implantao e/ou
desenvolvimento de plano de carreira, programas de treinamento e desenvolvimento, avaliao de
desempenho, plano de benefcios, segurana do trabalho, etc. tcnicas de treinamento, motivao dos
funcionrios e aumento da produtividade. 3. Planejamento oramentrio e estatstico de recursos humanos. 4.
Descrio de cargos e estudo de remunerao. 5. Mapeamentos de processos, descries e avaliaes de
cargos. 6. Administrao, treinamento, medies, elaborao de indicadores. 7. Recrutamento e seleo. 8.
Pesquisa de clima organizacional. 9. Aplicao de dinmicas de grupo e jogos.

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
1. Fundamentos bsicos de administrao: conceitos, caractersticas e finalidade. Funes administrativas:
planejamento, organizao, controle e direo. 2. Estrutura organizacional. 3. Comportamento organizacional.
4. Rotinas administrativas: tcnicas de arquivo e protocolo. 5. Racionalizao do trabalho. 6. Higiene e
segurana do trabalho: conceito, importncia, condies do trabalho. 7. Tcnicas administrativas e
organizacionais. 8. Sistemas informatizados de pessoal, financeiro, logstica, Ofcios e memorandos, emisso
de relatrios e atendimento ao pblico; Relatrios gerenciais e indicadores; Sistemas da Qualidade, planilhas e
indicadores. 9. Delegao de poderes; centralizao e descentralizao. 10. Liderana. 11. Motivao.

4
6
Comunicao. 12. Etiqueta no trabalho. tica. 13. Relaes humanas: comunicao interpessoal; atendimento
ao pblico. 14. Qualidade no atendimento. Qualidade de vida no trabalho.

ENGENHEIRO CLNICO
1. Instalaes Hospitalares: Gases medicinal e vcuo. Caractersticas, instalaes, redes de distribuio,
alarmes e monitorizaro, sistemas de abastecimento de: Oxignio, Ar comprimido medicinal, xido nitroso e
Vcuo. Ar condicionado. Sistema de ventilao e filtro. Umidificao e desumidificao. Controle dos
parmetros. Temperatura e umidade do ar. Instalaes eltricas. Noes bsicas Sistema TN-S e IT-mdico.
Noes bsicas de dispositivos e mtodos de proteo 2. Aterramento 3. Instalaes eltricas em centros
cirrgicos, centros de tratamento intensivo, reas de mtodos invasivos no-cirrgicos, reas de mtodos no-
invasivos. 4. Grupo gerador de emergncia e Modos de operao. 5. Radioproteo. Princpios bsicos de
proteo radiolgica. Princpios bsicos Instalaes e mtodos de controle. 10 Legislao e recomendaes.
6. Inventrio: Necessidade do inventrio de equipamentos mdico-hospitalares; Cadastramento de
equipamentos; Codificao de equipamentos; Aquisio de equipamentos; Definio de necessidades clnicas;
Especificao de equipamentos. 7. Registro de produto na ANVISA. 8. Segurana eltrica: Efeitos da corrente
eltrica no corpo humano; Tcnicas de proteo contra choque eltrico. 9. Garantia de segurana na utilizao
de tecnologia mdica; Testes de segurana segundo a norma NBR IEC 60601. 10. Gerenciamento de
Manuteno. 11. Manuteno corretiva: Objetivos. Rotinas e Atividades de Manuteno Corretiva. Manuteno
corretiva de equipamento em garantia. Aquisio de peas de reposio. 12. Manuteno preventiva:
Objetivos. Rotinas e Atividades de manuteno preventiva. Priorizao de equipamentos. Dimensionamento
de mo-de-obra necessria. Elaborao de roteiros de manuteno preventiva. Estabelecimento da
periodicidade da manuteno preventiva. 13. Elaborao e anlise de contratos de manuteno. Tipos de
contratos. Clusulas de contratos. Monitoramento de servios externos. 14. Avaliao de Obsolescncia.
Anlise do histrico do equipamento.

ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO
1. Legislao especfica. 2. Lei n 6514, de 22/12/77. 3. Normas Regulamentadoras (NR) aprovadas pela
Portaria n 3214, de 08/06/78 e legislaes complementares; 4. Consolidao das Leis do Trabalho. 5.
Conveno OIT. 6. Acidente de trabalho: conceitos, legislao, registro, comunicao, anlise e estatstica;
Preveno e controle de riscos; Proteo contra incndios e exploses; Gerenciamento de riscos; Higiene
industrial; Ergonomia; Doenas do trabalho; Proteo ao meio-ambiente; Controle de resduos e efluentes
industriais; Legislao Ambiental; Sistema de Gesto BS 8800, OHSAS 18001, ISO 14000. 7. Transporte de
produtos perigosos; Transferncia de Produtos Qumicos. 8. Responsabilidade civil e criminal. 9. Poltica de
Segurana e Sade no Trabalho: planejamento, implementao e operao. 10. Laudo Tcnico de Condies
Ambientais do Trabalho LTCAT. 11. Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP.

TECNLOGO EM CONSTRUO CIVIL
1. Eletricidade Bsica; 2. Eletrnica Bsica; 3. Mecnica Bsica; 4. Tecnologias em construo civil; 5.
Oramentos em obras de construo civil; 6. Instalaes eltricas prediais; 7. Instalaes hidrosanitrias; 8.
Instalao, manuteno corretiva e manuteno preventiva de ar condicionados; 9.Mquinas eltricas; 10.
Metrologia Industrial; 11. Segurana do trabalho.

NIVEL MDIO

COMUM A TODOS OS CARGOS DE NVEL MDIO

LNGUA PORTUGUESA

1. Compreenso e interpretao de textos. 2. Ortografia: emprego das letras e acentuao grfica. 3. Classes
de palavras e suas flexes. 4. Processo de formao de palavras. 5. Verbos: conjugao, emprego dos
tempos, modos e vozes verbais. 6. Regras gerais de concordncia nominal e verbal. 7. Regras gerais de
regncia nominal e verbal. 8. Colocao dos pronomes tonos. 9. Sinnimos, antnimos, homnimos,
parnimos e figuras de linguagem. 10. Emprego dos sinais de pontuao.


4
7
1. Raciocnio lgico. 2. Estruturas lgicas. 3. Lgica de argumentao. 4. Diagramas lgicos. 5. Resoluo de
de conjuntos.

NIVEL MDIO SADE


AUXILIAR DE FARMCIA
1.Noes Bsicas em Farmcia hospitalar: Objetivo, funes e estrutura; Atribuies do aux. de farmcia e
farmacutico;2. Sistema de distribuio de medicamento (coletivo, individualizado, combinado, Kits e
unitria);Logstica de medicamentos, material mdico-hospitalar e correlatos (recepo, armazenamento,
distribuio e controle); 3.Farmacotcnica: Formas farmacuticas; Diluio e Estabilidade; Fracionamento;
Pesos e medidas; 4. Farmcia Dispensao (Dose): Conceitos, objetivo e importncia; Transcrio mdica
adulto; Critrios para que uma prescrio e/ou receita seja aviada; 5.Principais aspectos a serem abordados
na informao ao paciente; 6.Etapas na dispensao ao paciente; Comisso de Controle de Infeco
hospitalar e interao com o servio de farmcia; 7.Farmcia Satlites Centro Cirrgico, UTI e Ambulatorial:
Conceito, objetivo e importncia; 8.Material Mdico Hospitalar: Classificao e Utilizao. 9.Central de
Saneantes; Diluio e envase de Saneantes.

AUXILIAR DE LABORATRIO
1.Normas bsicas para colheita de material: preparao do paciente; socorro de emergncia; tipos de
anticoagulantes e sua proporo em relao ao volume de sangue; tcnicas de biossegurana na colheita e
manipulao de sangue, liquor, secrees, urina e fezes; colheita para gasometria; separao,
acondicionamento, conservao, identificao e transporte das amostras. 2. Identificao e utilizao de
vidrarias e equipamentos e materiais de laboratrio. 3. Tcnicas de filtrao, destilao e deionizao. 4.
Tcnicas de lavagem, preparao e esterilizao de vidrarias e eliminao de amostras contaminadas. 5.
Colheitas especiais: anal-swab, escarro, hemocultura, secrees genitais e suor. 6. Hematologia: origem,
composio e funo do sangue; hematcrito; hemoglobina; cmara de Neubauer; diluio e contagem de
plaquetas, leuccitos e eritrcitos; hemossedimentao; coagulograma; reticulcitos e coloraes usadas em
hematologia. 7. Epidemiologia: conceito e importncia da epidemiologia, histria natural e preveno de
doenas, imunizao, endemias e epidemias, doenas transmissveis e no-transmissveis. 8. Imuno-
hematologia: sistema ABO, Rh e tipagem ABO, Rh e Du. 9. Transfuso de sangue e componentes; aspecto
tcnico e efeitos indesejveis. 10. Microbiologia: preparao e esterilizao de meios de cultura; colheitas para
coprocultura, material do trato geniturinrio, garganta, escarro; coloraes usadas em microbiologia. 11.
Parasitologia: helmitoses e protozooses sangnea, tissulares e intestinais humanas. 12. Bioqumica: dosagem
de glicose, uria e creatinina no sangue; noes de fotometria. 13. Noes de formao da urina, caracteres
gerais e coleta da urina, exame qumico e sedimentoscopia da urina. 14. Mtodos usados na anlises
toxicolgicas. 15. Microscpio: noes gerais de uso e conservao. 16. Preparao de solues e medidas
volumtricas. 17. Uso da balana analtica.

TCNICO DE ENFERMAGEM PARA TRANSPORTE (MAQUEIRO)
1.Conduta diante do paciente crtico;2.Assistncia Clinica e cuidados gerais de Enfermagem;Procedimento
bsico de Enfermagem. 3.Noes bsicas de primeiros socorros: Atendimento bsico de suporte ao paciente,
proporcionando-lhe conforto e segurana; 4.Atuao em situaes de Emergncia: gerenciamento de
situaes com provvel risco;5.Princpios de mecnica corporal: Como utilizar corretamente a mecnica
corporal adequada para cada tipo de transporte de pacientes; Transferncia e locomoo de pacientes: Como
oferecer segurana e conforto ao paciente durante todo o percurso a ser desenvolvido; 6.Acompanhamento de
pacientes em home-care: Atendimento domiciliar para pacientes desospitalizados; 7.Cdigo de tica
profissional: Agir com tica Profissional, com pacientes e colegas de trabalho;8. CCIH Noes de Infeco
Hospitalar, precaues padro.

TCNICO EM ENFERMAGEM
1. Fundamentos de enfermagem. 2. Lei do exerccio profissional. 3. tica profissional.4. Noes de
farmacologia. 5. Admisso, transferncia, alta, bito. 6. Assistncia de enfermagem ao exame fsico. 7.

4
8
Enfermagem nos exames complementares. 8. Pronturio mdico, anotaes e registros. 9. Centro cirrgico,
central de material e esterilizao. 10. Sinais vitais. 11. Preveno e controle de infeco hospital. 12.
Assepsia da unidade e do paciente. 13. Medidas de conforto. 14. Higiene corporal. 15. Assistncia de
enfermagem nas eliminaes. 16. Assistncia de enfermagem aos pacientes graves e agonizantes e preparo
do corpo aps a morte. 17. Medidas teraputicas. 18. Tratamento por via respiratria. 19. Tratamentos
diversos: curativos, tricotomia etc. 20. Noes de primeiros socorros. 21. Assistncia de enfermagem em
urgncia e emergncias: politraumatismo, procedimentos em parada cardiorrespiratria, estado de choque,
acidente vascular enceflico, estado de coma, infarto agudo do miocrdio e angina no peito, edema agudo no
pulmo, crise hipertensiva, queimaduras, hemorragia digestiva, intoxicao exgena. 22. Enfermagem mdico-
cirrgica: sinais e sintomas. 23. Tratamento e assistncia em: clnica mdica, doenas transmissveis, clnica
cirrgica. 24. Aes bsicas em sade pblica: imunizao e vigilncia epidemiolgica.25. Humanizao da
Assistncia
TCNICO DE GESSO
1.Conhecimentos bsicos de Anatomia e Fisiologia2. Tcnicas de imobilizao e confeco de aparelho
gessado; 3.Conhecimentos bsicos do instrumental especfico; 4.Noes gerais sobre: tcnicas bsicas de
enfermagem, esterilizao e primeiros socorros; 5.Fraturas, luxaes, contuses, entorses e ferimentos em
geral (procedimentos bsicos especficos do tcnico);6. Normas de bio-segurana.

TCNICO EM RADIOLOGIA
1. Radioproteo. 2. Princpios bsicos e monitorizao pessoal e ambiental. 3. Conhecimentos tcnicos sobre
operacionabilidade de equipamentos em radiologia. 4. Cmara escura - manipulao de filmes, chassis,
ecrans reveladores e fixadores, processadora de filmes. 5. Cmara clara - seleo de exames, identificao;
exames gerais e especializados em radiologia. 6. Fluxograma tcnico - administrativo - registro do paciente,
identificao, encaminhamento de laudos, arquivamento. 7 Mtodos de imagem: tomografia, ressonncia
magntica, hemodinmica, mamografia, exames contrastados.8. Imagens digitalizadas.

TCNICO EM LABORATRIO
1.Normas gerais para colheita de material: preparao do paciente; socorro de emergncia; tipos de
anticoagulantes e sua proporo em relao ao volume de sangue; tcnicas de biossegurana na colheita e
manipulao de sangue, liquor, secrees, urina e fezes; colheita para gasometria; separao,
acondicionamento, conservao, identificao e transporte das amostras. 2. Identificao e utilizao de
vidrarias e equipamentos e materiais de laboratrio. 3. Tcnicas de filtrao, destilao e deionizao. 4.
Tcnicas de lavagem, preparao e esterilizao de vidrarias e eliminao de amostras contaminadas. 5.
Colheitas especiais: anal-swab, escarro, hemocultura, secrees genitais e suor. 6. Hematologia: origem,
composio e funo do sangue; hematcrito; hemoglobina; cmara de Neubauer; diluio e contagem de
plaquetas, leuccitos e eritrcitos; hemossedimentao; coagulograma; reticulcitos e coloraes usadas em
hematologia. 7. Epidemiologia: conceito e importncia da epidemiologia, histria natural e preveno de
doenas, imunizao, endemias e epidemias, doenas transmissveis e no-transmissveis. 8. Imuno-
hematologia: sistema ABO, Rh e tipagem ABO, Rh e Du. 9. Transfuso de sangue e componentes; aspecto
tcnico e efeitos indesejveis. 10. Microbiologia: preparao e esterilizao de meios de cultura; colheitas para
coprocultura, material do trato geniturinrio, garganta, escarro; coloraes usadas em microbiologia. 11.
Parasitologia: helmitoses e protozooses sangnea, tissulares e intestinais humanas. 12. Bioqumica: dosagem
de glicose, uria e creatinina no sangue; noes de fotometria. 13. Noes de formao da urina, caracteres
gerais e coleta da urina, exame qumico e sedimentoscopia da urina. 14. Mtodos usados na anlises
toxicolgicas. 15. Microscpio: noes gerais de uso e conservao. 16. Preparao de solues e medidas
volumtricas. 17. Uso da balana analtica.

NIVEL MDIO ADMINISTRATIVO

4
9

ASCENSORISTA
1. Relaes humanas no trabalho. 2. Atendimento ao pblico. 3. Operao em elevador
(passageiros/cargas/macas). 4. Normas e padres de segurana na conduo de elevadores. 5. Principais
equipamentos do elevador, seu funcionamento e conhecimento de anormalidades. 6. Noes de higiene e
segurana no trabalho. 7. Noes de primeiros socorros. 8. tica Profissional, relacionamento interpessoal.

AUXILIAR ADMINISTRATIVO
1. Fundamentos bsicos de administrao: conceitos, caractersticas e finalidade. 2. Funes administrativas:
planejamento, organizao, controle e direo. 3. Rotinas administrativas: tcnicas de arquivo e protocolo. 4.
Racionalizao do trabalho. 5. Higiene e segurana do trabalho: conceito, importncia, condies do trabalho.
6. Tcnicas administrativas e organizacionais. 7. Motivao. 8. Comunicao. 9. Redao oficial e tcnica. 10.
Etiqueta no trabalho. 11. tica. Relaes humanas: trabalho em equipe; comunicao interpessoal;
atendimento ao pblico. 12. Qualidade no atendimento. 13. Qualidade de vida no trabalho.

COPEIRO HOSPITALAR
1. Manipulao e preparo de mingau e dieta enteral; 2.Higiene dos alimentos e do manipulador; 3.Atendimento
(postura e distribuio); 4.Dietas hospitalares.

ELETRICISTA
1. Conhecimentos das ferramentas, equipamentos e utenslios empregados em eletricidade; 2. Conhecimentos
das normas de segurana; 3. Conhecimento do material empregado. 4. Qualidade do material; Isolantes. 5.
Cargas; Fases; Circuito; Prtica da funo. 6. Regulagens com voltmetro, ampermetro, extratores,
adaptadores. 7. Servios de Solda; Refletores; Antenas; Ligaes eltricas provisrias e definitivas; 8.
Conhecimento de Motores, bombas, painis eltricos, circuitos eltricos e redes de mdia e baixa tenso. 9.
Comandos e instalaes eltricas.

MOTORISTA
1. Legislao de Trnsito em geral e Cdigo de Trnsito Brasileiro. 2. Noes do funcionamento do veculo. 3.
Respeito ao Meio Ambiente. 4. Velocidade Mxima Permitida. 5. Parada obrigatria. 6. Direo defensiva. 7.
Cuidados gerais ao volante e Primeiros Socorros, Prticas de conduo de veculo de transporte em
Emergncia. Convvio Social no Trnsito. 8. tica profissional

RECEPCIONISTA
1.Relaes interpessoais: relaes humanas/interpessoal, comunicao interpessoal, tica e postura
profissional, integrao, empatia, argumentao flexvel. 2.O papel do atendimento nas organizaes, o
pblico/cidado, deveres e responsabilidades, caractersticas adequadas ao profissional de atendimento ao
pblico, atendimento telefnico, habilidades de transmisso e recepo da informao. Etiqueta no trabalho.
Trabalho em equipe.

CONTROLISTA DE ACESSOS / PORTEIRO
1. Relaes humanas no trabalho. 2. Atendimento ao pblico. 3. Normas de segurana no trabalho. 4.
Princpios fundamentais para o bom atendimento. 5. Orientao e encaminhamento ao pblico em geral. 6.
Conservao do mobilirio e material de trabalho. 7. Postura profissional e apresentao pessoal. 8.
Equipamentos de segurana. 9. Conhecimentos bsicos da rea de atuao como controlista de acesso. 10.
Controle de entrada e sada de pessoas.

TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO
1.Norma Regulamentadora NR 27 e Portaria SSST n 13, de 20.12.95 (DOU 22.12.95), ambas do Ministrio
do Trabalho; 3.Tcnicas de inspees, NR2, NR 4 e NR 5; programas rotineiros e especficos de inspees.4.
Anlise e parecer dos equipamentos de proteo EPIS ( NR 6).5. Sistemas de inspees rotineiras de
equipamentos, testes e ensaios, (C.A.) certificados de aprovao. 6.Anlise de riscos para elaborao de
normas e procedimentos. 7.Sistema de comunicao verbal e visual das normas e procedimentos. 8.Tcnicas
de ensino.9. Tcnicas de investigao biolgicos e tpicos.10. Estatstica aplicada a acidentes de trabalho com
anlise de causas e tendncias quantitativas e qualitativas.11. Programas de urgncias. 12.Anlise de causas
e efeitos, rvore de falhas.13. Desenho tcnico e sistemas de comunicao. 14.Campanha interna na
preveno de acidentes. 15.Sistemas de assessoria s Brigadas de incndio e CIPAS.16. Contedo da NR
32 ( especfica da rea de sade). 17.Anlise preliminar de riscos. Programas como PPRA e PCMSO.

5
0

TCNICO EM FOLHA DE PAGAMENTO
1. Clculos de Folha de pagamento, frias, rescises, anotaes de CTPS, encargos sociais (INSS, FGTS,
PIS, CAGED), vale transporte, atendimento de funcionrios, levantamento de clculos simples e estatsticos,
sistemas de informtica voltados para rea de pessoal. 2. Legislao em geral como CLT, convenes e
acordos coletivos de trabalho, relaes sindicais e dissdios das categorias.

TCNICO EM INFORMTICA
1. Computadores padro IBM PC: arquitetura e funcionamento, caractersticas de componentes de hardware
(placas, memrias, barramentos, discos rgidos), dispositivos de entrada e sada, instalao e configurao de
perifricos, instalao, configurao e manuteno de microcomputadores e impressoras. 2. Sistemas
Operacionais Windows 7, Windows XP e Linux Ubuntu, instalao e configurao de sutes de escritrio (MS-
Office, Open Office), instalao e configurao de browser's (Internet Explorer e Mozilla Firefox). 3. Noes de
redes de computadores: Topologias lgicas e fsicas, protocolos TCP/IP, DNS, TELNET, FTP e HTTP,
servios (DHCP, WINS, DNS), administrao.
TELEFONISTA
1. Relaes humanas no trabalho. 2. Atendimento ao pblico e ao telefone. 3. Manuseio de listas telefnicas:
listas de assinantes por nomes, listas de assinantes por ordem de endereo, lista classificada. 4. Ligaes
Urbanas, interurbanas, nacionais. 5. Termos tcnicos em telecomunicaes. 6. tica no exerccio profissional.
7. A imagem da instituio, a imagem profissional, sigilo e postura. 8. Organizao: conceitos, finalidade e
utilidades. 9. Manuais, regulamentos, normas. 10. Noes de segurana e higiene do trabalho. 11. Noes de
Qualidade e aproveitamento racional do tempo e recursos.

TCNICO EM EQUIPAMENTOS BIOMDICOS
1. Noes de manutenes preventivas, corretivas e calibrao dos equipamentos mdico-hospitalares; 2.
Circuitos Eltricos (CC e CA); 3. Eletricidade bsica; 4. Instalaes eltricas; 5. Eletrnica Bsica; 6. Eletrnica
digital; 7. Instrumentao e controle, 8. Noes de Informtica; 9. Legislao e tica Profissional 10. Noes
de Microeletrnica; 11. Eletrnica de Potncia; 12.Noes Bsicas de Superviso e liderana; 13.Noes
Bsicas de Planejamento e Administrao de Manuteno; 14.Conceitos Bsicos de Gesto da Qualidade 15.
Noes em Ingls Tcnico;16. Princpios de Instrumentao Biomdica, 17. Instalao e Manuteno de
Computadores (hardware) 17. Vivncia Profissional (Manuteno de equipamentos mdico-hospitalares de
mdia complexidade).

NIVEL FUNDAMENTAL

COMUM A TODOS OS CARGOS DE NVEL MDIO

LNGUA PORTUGUESA

Leitura e compreenso de textos, informaes de pequenos textos; Estabelecer relaes entre sequncia de
fatos ilustrados; Conhecimento da lngua: ortografia, acentuao grfica, masculino e feminino, antnimo e
sinnimo e diminutivo e aumentativo.


1. Raciocnio lgico. 2. Estruturas lgicas. 3. Lgica de argumentao. 4. Diagramas lgicos. 5. Resoluo de
de conjuntos.


5
1
AUXILIAR DE MANUTENO
1. Manuteno de Instalaes hidrulicas, eltricas, baixa e alta tenso, gases, mecnica geral e de motores,
primeiros socorros, NR 10, tica profissional, relaes humanos e interpessoais no ambiente profissional,
limpeza de diferentes espaos e equipamentos da rea de manuteno, equipamentos de segurana
(equipamentos de proteo individual - EPIS e equipamentos de proteo coletiva - EPC). 2. Preveno de
acidentes de trabalho. 3. tica profissional, Cidadania, e respeito ao Meio Ambiente.

CONFERENTE E EXPEDIDOR DE ROUPA
1. Controle do encaminhamento, recebimento e devoluo de roupas (hotelaria e paciente). 2. Produtos de
limpeza: uso adequado. 3. Tcnicas de separao e acondicionamento de roupas (rea limpa e suja). 4.
Desinfeco e higienizao. 5. Manuseio adequado de peas para lavagem. 6. Controle e armazenamento de
material de limpeza. 7. Noes de Segurana no trabalho, biossegurana, infeco hospitalar, expurgo
material biolgico.

PORTEIRO
1. Organizao e planejamento das tarefas de servios de portaria.2. Servios de portaria, controle de
veculos, segurana de pessoal, combate a incndios e primeiros socorros. 3.Apresentao pessoal.4. Formas
de tratamento; atendimento ao pblico; telefones pblicos de emergncia: Pronto Socorro, Polcia Militar,
Polcia Civil, Corpo de Bombeiro. 5.Noes bsicas de Relaes Humanas no Trabalho. 6.tica e
relacionamento interpessoal.

ANEXO VI

5
2

EDITAL N
o
01/2014 ISGH/HMSC

FORMULRIO PADRONIZADO PARA REQUERIMENTO DE RECURSO
ADMINISTRATIVO RELATIVO PROVA OBJETIVA

COMISSO DE AVALIAO DA SELEO PBLICA

CAPA DE RECURSO ADMINISTRATIVO

ILMO. SR (a). PRESIDENTE DA COMISSO DE AVALIAO DA SELEO

Eu, _______________________________________________________________, candidato(a) inscrito(a) na
Seleo supracitada inscrio n
o
_________, solicito em relao Prova Objetiva correspondente ao cargo
______________________________________ , de minha opo, o seguinte:

( ) Reviso da resposta constante do Gabarito Oficial Preliminar para a(s) questo(es) assinalada(s)
abaixo:

CARGOS DE GESTO
Disciplina: Lngua Portuguesa
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10
Disciplina: Raciocnio Lgico Matemtico
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
Disciplina: Sistema nico de Sade SUS
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
Disciplina: Conhecimentos Especficos
31 32 33 34 35 36 37 38 39 40
61 62 63 64 65 66 67 68 69 70

CARGOS DE NVEL SUPERIOR
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
31 32 33 34 35 36 37 38 39 40
61 62 63 64 65 66 67 68 69 70

CARGOS DE NVEL MDIO

5
3

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
51 52 53 54 55 56 57 48 49 60

CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
41 42 43 44 45 46 47 48 49 50

( ) Anulao da resposta constante do Gabarito Oficial Preliminar para a(s) questo(es)
assinalada(s) abaixo:

CARGOS DE GESTO

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
31 32 33 34 35 36 37 38 39 40
61 62 63 64 65 66 67 68 69 70

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
31 32 33 34 35 36 37 38 39 40

5
4
61 62 63 64 65 66 67 68 69 70

CARGOS DE NVEL MDIO
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
51 52 53 54 55 56 57 48 49 60

CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
41 42 43 44 45 46 47 48 49 50

As razes que justificam meu pleito encontram-se fundamentadas no formulrio de recurso, em anexo.

______________________________ _________________________________________
Local e data Assinatura do(a) candidato(a)


5
5

Folha I do FORMULRIO DE RECURSO ADMINISTRATIVO - REVISO
(Use uma folha para cada questo)

Cargo de opo do Candidato (a): ____________________________________
Nmero de Inscrio do Candidato (a): ________________________________
Modalidade do Recurso: Reviso de resposta do gabarito oficial Preliminar
N do Gabarito da Prova: _______ Questo: _______
Resposta do Gabarito: _______ Resposta do Candidato: ______

Justificativa Fundamentada do (a) Candidato (a)
(Use folhas suplementares, se necessrio)
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________

5
6

Folha II do FORMULRIO DE RECURSO ADMINISTRATIVO - ANULAO
(Use uma folha para cada questo)

1. Cargo de opo do (a) Candidato (a): __________________________________
2. Nmero de Inscrio do (a) Candidato (a): ______________________________
3. Modalidade do Recurso: Anulao de Questo
N do Gabarito da Prova: ______ Questo: ______ Resposta do Gabarito: _____

Justificativa Fundamentada do (a) Candidato (a)
(Use folhas suplementares, se necessrio)

________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________

ANEXO VII

5
7
QUADRO DOS TTULOS E SUAS RESPECTIVAS PONTUAES
FORMAO ACADMICA PS-GRADUAO
1. DOUTORADO
Valor
Unitrio
Valor
Mximo
1a. Doutorado na rea de gesto em sade 3 3
1b. Doutorado na rea de gesto 2 2
1c. Doutorado na rea especfica de atuao 1 1
1d. Doutorado em qualquer rea 0,5 0,5
2. MESTRADO
Valor
Unitrio
Valor
Mximo
2a. Mestrado na rea de gesto em sade 2,5 2,5
2b. Mestrado na rea de gesto 1,5 1,5
2c. Mestrado na rea especfica de atuao 0,8 0,8
2d. Mestrado em qualquer rea 0,4 0,4
3. RESIDNCIA MDICA
Valor
Unitrio
Valor
Mximo
3a. Residncia Mdica na rea especfica de atuao 2 2
3b. Residncia Mdica em qualquer rea 1 1
4. ESPECIALIZAO (Mximo 02 por rea)
Valor
Unitrio
Valor
Mximo
4a. Especializao (lato sensu 360 horas) na rea de gesto em sade 2 4
4b. Especializao (lato sensu 360 horas) na rea de gesto 1 2
4c. Especializao (lato sensu 360 horas) na rea especfica de atuao 0,6 1,2
4d. Especializao (lato sensu 360 horas) em qualquer rea 0,6 1,2
5. TTULO DE ESPECIALISTA
Valor
Unitrio
Valor
Mximo
5a. Ttulo de Especialista na rea especfica de atuao 0,6 0,6
6. CURSOS RELACIONADOS AREA DE ATUAO
Valor
Unitrio
Valor
Mximo
6a. a 6e. Mnimo 100 h/aulas (mximo 05 cursos) 2 10
PRODUO CIENTFICA OU TCNICA
7. CAPTULOS DE LIVROS OU ARTIGOS
Valor
Unitrio
Valor
Mximo
7a. a 7d. Publicados em peridicos cientficos nos ltimos 05 anos,
relacionados rea ( mximo 4 captulo/artigo)
0,25 1
8. RESUMOS OU TRABALHOS
Valor
Unitrio
Valor
Mximo
8a. a 8e. Apresentados em congressos nos ltimos 05 anos, relacionados
rea (mximo 5 trabalhos)
0,2 1
EFICINCIA TCNICO-PROFISSIONAL
9. CARGOS DE DIREO E GESTO
Valor
Unitrio
Valor
Mximo
9a. Experincia de trabalho na rea de gesto em sade em Instituies
Pblicas (mnimo: 06 meses e mximo: 60 meses)
0,1 6
9b. Experincia de trabalho na rea de gesto em sade em Instituies
Privadas (mnimo: 06 meses e mximo: 60 meses)
0,05 3
9c. Experincia de trabalho na rea de gesto em outras reas em Instituies
0,03 1,8
9d. Experincia de trabalho na rea de gesto em outras reas em Instituies
0,01 0,6
10. CARGOS DE NVEL SUPERIOR
Valor
Unitrio
Valor
Mximo
10a. Experincia de tempo relacionada rea em Instituio Pblica (mximo
60 meses)
0,1 6

5
8
10b. Experincia de tempo relacionada rea em Instituio Privada (mximo
60 meses)
0,05 3

Observaes:
PONTUAO CURRICULAR PS-GRADUADA: s considerar todo e qualquer item se realizado aps a
graduao.
RESIDNCIA MDICA: considerar programa credenciado pela CNRM ou sociedade especializada.
CURSOS RELACIONADOS AREA DE ATUAO: Certificados sem meno de carga horria sero
desconsiderados. No sero considerados congressos, jornadas e simpsios sem meno de carga horria.
PRODUO CIENTFICA OU TCNICA: Os trabalhos com o mesmo ttulo (comprovado pela cpia da
primeira pgina do artigo ou certificado de apresentao) ser considerado apenas em uma categoria (a de
maior pontuao). Carta de aceite do artigo no ser suficiente. Somente sero pontuados trabalhos
relacionados rea a que a vaga se destina.
TTULO DE ESPECIALISTA: Ttulo pela Sociedade da Especialidade Nacional. No sero acatados Registros
de Especialidade do CFM/CRM.

ANEXO VIII

5
9
FORMULRIO DE ENTREGA DO CURRCULO PADRONIZADO E
CURRCULO PARA AVALIAO DOS TTULOS

Eu, _________________________________________________________, candidato ao cargo de
_____________________________________________, declaro:

1. Ser de minha exclusiva responsabilidade a indicao da quantidade de ttulos que estou entregando para
efeito de avaliao;

2. Que os ttulos, declaraes e demais documentos so verdadeiros e vlidos na forma da lei, so cpias
autenticadas em cartrio, identificadas pelos subitens correspondentes aos ttulos e organizadas na ordem
sequencial dos subitens em que se apresentam na tabela, num total de _______ folhas, incluindo esta.

______________________________ _________________________________________
Local e data Assinatura do(a) candidato(a)

Denominao do Ttulo
N
o
Doc.
Entregues
Pontuao
Esperada
DOUTORADO
1a. Doutorado na rea de gesto em sade

1b. Doutorado na rea de gesto

1c. Doutorado na rea especfica de atuao

1d. Doutorado em qualquer rea

MESTRADO
2a. Mestrado na rea de gesto em sade

2b. Mestrado na rea de gesto

2c. Mestrado na rea especfica de atuao

2d. Mestrado em qualquer rea

RESIDNCIA MDICA
3a. Residncia Mdica na rea especfica de atuao

3b. Residncia Mdica em qualquer rea

ESPECIALIZAO (Mximo 02 por rea)
4a. Especializao (lato sensu 360 horas) na rea de gesto em sade

4b. Especializao (lato sensu 360 horas) na rea de gesto

4c. Especializao (lato sensu 360 horas) na rea especfica de atuao

4d. Especializao (lato sensu 360 horas) em qualquer rea

TTULO DE ESPECIALISTA
5a. Ttulo de Especialista na rea especfica de atuao

CURSOS RELACIONADOS AREA DE ATUAO
6a. a 6e. Mnimo 100 h/aulas (mximo 05 cursos)

PRODUO CIENTFICA OU TCNICA
CAPTULOS DE LIVROS OU ARTIGOS
7a. a 7d. Publicados em peridicos cientficos nos ltimos 05 anos,
relacionados rea ( mximo 4 captulo/artigo)

RESUMOS OU TRABALHOS
8a. a 8e. Apresentados em congressos nos ltimos 05 anos, relacionados
rea (mximo 5 trabalhos)

EFICINCIA TCNICO-PROFISSIONAL
CARGOS DE DIREO E GESTO

6
0
9a. Experincia de trabalho na rea de gesto em sade em Instituies

9b. Experincia de trabalho na rea de gesto em sade em Instituies

9c. Experincia de trabalho na rea de gesto em outras reas em
Instituies Pblicas (mnimo: 06 meses e mximo: 60 meses)

9d. Experincia de trabalho na rea de gesto em outras reas em
Instituies Privadas (mnimo: 06 meses e mximo: 60 meses)

10a. Experincia de tempo relacionada rea em Instituio Pblica
(mximo 60 meses)

10b. Experincia de tempo relacionada rea em Instituio Privada
(mximo 60 meses)

CURRCULUM VITAE

6
1
1. DADOS PESSOAIS

Nome Completo:______________________________________________________________
Data de Nascimento: ________ Sexo: ( ) F ( ) M Estado Civil: ________________________
Naturalidade:____________________Nacionalidade:_________________________________
RG:___________________ Org. Exp. __________UF: _______ CPF: ____________________
Registro Profissional _____________________ Exp. __________________UF: ____________
Endereo:_____________________________________Complemento: ___________________
Bairro: _________________ Cidade: _______________ UF: _______ CEP: _______________
Celular: _____________________ E-mail: _____________________________________
Local de Trabalho: _____________________________________________________________
Endereo: ______________________________________ Bairro: _____________________
CEP: __________________ Cidade: __________________ UF: _______ Fone:____________
E -mail: ______________________________________________________________________

FORMAO PROFISSIONAL

Curso: _____________________________________________ Ano/ Concluso: ___________
Instituio: ___________________________________________________________________
Cidade: ________________________________________________ UF: _________________

TITULAO

DOC
Curso Instituio
Promotora
Trmino/
Ano
N de
Pontos

6
2
5a
Ttulo de Especialista na rea especfica de atuao

CURSOS RELACIONADOS AREA DE ATUAO

DOC
6
Curso Instituio
Promotora
Trmino/
Ano
N de
Pontos
6e

PRODUO TCNICA E CIENTFICA

DOC
7
CAPTULOS DE LIVROS OU ARTIGOS
(Informar ttulo do artigo e nome, volume, nmero, pginas e ano do peridico)
N de
Pontos
TOTAL DE PONTOS

EXPERINCIA PROFISSIONAL (Informar instituio, servio, local e perodo de trabalho)

DOC 9
CARGOS DE DIREO E GESTO

INSTITUIO/LOCAL
MS E ANO N
PONTOS
INCIO TRMINO
9a

9b

9c

9d

TOTAL DE PONTOS

DOC 10

6
3
INSTITUIO/LOCAL
MS E ANO N
PONTOS
INCIO TRMINO
10a

10b

10c

10d

TOTAL DE PONTOS

Declaro, sob as penas da lei, que os ttulos relacionados neste documento, para fins de atribuio de
pontos da prova de ttulos da Seleo Pblica para ingresso no Hospital e Maternidade do Serto
Central, so a expresso fiel da verdade e que podem ser oportunamente comprovados, mediante
originais e/ou cpias autenticadas.

Fortaleza, de de .

________________________________________
Assinatura do (a) candidato ou procurador(a)

OBSERVAES:

1.Documentos comprobatrios, em cpias autenticadas, numerados e ordenados conforme a
legenda que antecede a coluna de especificao do item a ser comprovado. Ex (Docs. 1a, 2a, 2b...)
devem ser enviados para anlise curricular e prova de ttulos quando solicitado.

2.Sero consideradas apenas as Declaraes comprobatrias de experincia profissional, em
cpias autenticadas com firma reconhecida do emitente, especificando instituio, perodo, funo e
atribuies correlacionadas ao cargo.

ANEXO IX

6
4
CRONOGRAMA DE EVENTOS

As Provas sero aplicadas no dia 19/10/2014 nos turnos da manh (09:00 h) e tarde (15:00 h), atendendo o Quadro
previsto abaixo:

19/10/2014

Manh (09:00 h)

Tarde (15:00 h)
CARGOS

Nvel Superior Mdico
Nvel Superior - No Mdico
Nvel Superior - Administrativo

Auxiliar de Farmcia
Auxiliar Administrativo
Auxiliar de Manuteno
Conferencista e Expedidor de Roupa
Controlista de Acesso / Portaria
Tc. de Enfermagem para Transporte (Maqueiro)
Tcnico de Segurana do Trabalho
Tcnico em Equipamentos Biomdicos
Tcnico em Folha de Pagamento

Gerentes e Assessores

Ascensorista
Copeiro Hospitalar
Eletricista
Motorista
Recepcionista
Porteiro
Telefonista
Tcnico em Gesso
Poder a comisso, conforme a necessidade e convenincia administrativa, mudar os dias e os horrios de aplicao das
provas.

Edital ISGH

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