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UBICACIN LOCALIDAD
Nmina y prestaciones sociales
Administracin de Personal
Desarrollo Humano (Bienestar Social, Prepensionados, Sistema de Prevencin y Manejo del Conflicto)
La informacin fue muy general e incompleta.
Misin y Visin
Gestin Social Integral
NOMBRE FECHA INGRESO
FORMATO EVALUACIN
EFECTIVIDAD DE LA INDUCCIN
SECRETARA DISTRITAL DE INTEGRACIN SOCIAL
CDIGO MAA-I-FO1
FECHA 01/06/2009
VERSIN 2
PGINA 1 de 1
Da Mes Ao
CARGO FECHA EVALUACIN
Su retroalimentacin es muy importante para el mejoramiento continuo de la induccin que se realiza a las personas que se vinculan a
nuestra entidad. Transcurridos dos meses desde su ingreso, nos gustara saber en qu medida la induccin que usted recibi le ha
ayudado a su adaptacin y desempeo. Por favor califique objetivamente la informacin obtenida en cada uno de los aspectos
evaluados, de acuerdo con el siguiente criterio. Marque con una "X" la casilla que corresponda.
Da Mes Ao
La instruccin sobre otras reas y procesos con las que usted se relaciona
Competencias de las Subdirecciones Locales
Polticas Pblicas Sociales
Carrera Administrativa - Evaluacin del desempeo
Sistema Integrado de Gestin (SIG)
Capacitacin y Aprendizaje Organizacional
Estructura de la Entidad
Salud Ocupacional
EXCELENTE
BUENO
REGULAR
La informacin fue completa, detallada y me ha permitido desempearme sin inconvenientes.
NULO No obtuve ninguna informacin al respecto.
INFORMACIN INSTITUCIONAL
La informacin fue suficiente.
La presentacin a sus compaeros y compaeras de trabajo
Estructura de su rea de trabajo
INDUCCIN AL CARGO
GRACIAS POR SU COLABORACIN
Observaciones y/o Recomendaciones para prximas Inducciones:
Poltica de talento Humano
El propsito general , funciones y contribucin individual de su cargo/objeto y obligaciones de su contrato
Los servicios que ofrece la SDIS
Aspectos Generales de la Ley Disciplinaria
Estatuto Anticorrupcin e Ideario tico
Cultura del Servicio a la Ciudadana
POLTICA DE TALENTO HUMANO