PROCESO DE SELECCIN CONTRATA

DIRECCION DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS

Llmese a proceso de seleccin para proveer cargo a contrata para que se desempee como
Administrativo d A!o"o #rado $%& E'U'S' !ara (a Coordina)i*n d +omnto L)tor d (a
Bi,(iot)a d Santia-o, S.,dir))i*n d Bi,(iot)as P/,(i)as en la ciudad de Santiago, con
residencia en la Regin Metropolitana conforme a las normas establecidas en los artculos 10
1! del "#$#L# %& !', que fi(a te)to refundido, coordinado sistemati*ado de la Le %& 1+#+,-
sobre .statuto /dministrativo "ecreto Supremo %& 0'10-, del Ministerio de 2acienda, en
todo lo que no sea contradictoria a las siguientes bases#

/ continuacin se describen los requisitos, competencias relacionales deseables del cargo
antes mencionado adems, se detalla el proceso de postulacin recepcin de
antecedentes#


$' ESPECI+ICACIONES DEL CAR#O

$uncin del cargo 3 Administrativo d A!o"o Coordina)i*n d +omnto L)tor
Lugar de "esempeo 3 4oordinacin de $omento Lector, 5iblioteca de Santiago#
4alidad 6urdica 3 4ontrata#
.stamento 3 /dministrativo
7rado 3 1+8 .#9#S#
Remuneracin 5ruta /pro)# 3 :;;!#+0,#< =romedio mensual >inclue bonos trimestrales?
"ependencia 3 5iblioteca de Santiago, Subdireccin de 5ibliotecas =@blicas
"isponibilidad 3 Anmediata#


0' OB1ETIVO DEL CAR#O

.(ecutar planes programas del rea de $omento Lector .scritor, considerando la
planificacin estratBgica, pla*os disposiciones generales establecidas por el rea por la
"ireccin de la 5iblioteca#

2' +UNCIONES DEL CAR#O

.(ecucin apoo de programas en terreno coordinados por el rea de $omento Lector#
/poo en la atencin de la guaguateca#
Recopilar informacin estadstica del rea#
=articipacin activa en el traba(o de equipo, asistiendo a reuniones generadas por la
4oordinacin de $omento Lector#
"ifusin de los programas de $omento Lector .scritor a travBs de medios virtuales
fsicos#
"esarrollar traba(o administrativo de oficina relacionado con las gestiones del rea#
/tender p@blico dentro de la 5iblioteca de Santiago los programas e)tramuros#
3' RE4UISITOS #ENERALES DE POSTULACIN

Requisitos generales3
Los que establece el artculo 1! del "#$#L# %&!' que fi(a te)to refundido, coordinado
sistemati*ado de la Le 1+#+,-, sobre .statuto /dministrativo3

Ser ciudadano1a#
2aber cumplido la le de reclutamiento movili*acin >varones?#
Cener salud compatible con el desempeo del cargo#
2aber aprobado la educacin bsica poseer el nivel educacional que por naturale*a
del empleo lo e)ige la le#
%o Daber cesado en un cargo p@blico como consecuencia de Daber obtenido una
calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que Daan transcurrido ms de
cinco aos desde la fecDa de e)piracin de funciones ,
%o estar inDabilitado para el e(ercicio de funciones o cargos p@blicos, ni Dallarse
condenado o procesado por crimen o simple delito#


5' RE4UISITOS ESPEC6+ICOS DE POSTULACIN

+orma)i*n E7i-i,( >Requiere alternativamente? Cono)imintos " 7!rin)ia (a,ora( 7i-i,(

Licencia de .ducacin Media o equivalente#
.star en servicio en la =lanta de
/dministrativos de la "ireccin de
5ibliotecas, /rcDivos Museos a la fecDa de
vigencia de la presente le#
.)periencia laboral superior a ! aos en
cargo igual o similar en el sector p@blico o
privado#
.)periencia de traba(o en $omento Lector
.scritor
Mane(o de Derramientas tecnolgicas,
redes sociales programa Effice a nivel
bsico#
"isponibilidad para traba(o ba(o sistemas
de turnos permanentemente#
APTITUDES PARA EL CAR#O
Competencia de funcin Competencias no tcnicas
(habilidades)
Competencias de Entorno
Organizacional
4apacidad de e(ecucin
apoo de programas en
terreno coordinados por el
rea >5ibliob@s, casero del
Libro, Cravesas, Lecturas
en mi 5arrio, etc#?
4onocimiento
e)periencia en traba(o con
preescolares
Mane(o de Derramientas
de difusin >virtuales?


Aniciativa#
=roactividad#
Motivacin de logro#
Responsabilidad#
2onestidad#
/nticipacin al logro o
metas del rea de la
Anstitucin#
4apacidad de traba(o a
presin
.)celente disposicin
para asumir tareas
responsabilidades#
4onfian*a en s mismo#
4apacidad para integrar
equipos de traba(o#
4ompromiso con la
Ergani*acin#
=robidad /dministrativa#
Erientacin a la eficiencia
calidad del traba(o#
Erientacin a resultados#
Craba(o en equipo#
Mane(o de conflictos#
4omunicacin efectiva#
/daptacin al cambio#
4apacidad de organi*acin
planificacin#
4apacidad de establecer
redes generar alian*as
4apacidad para apegarse a
normas procedimientos#
Mane(o cultural lengua(e
acorde al rea en que se
desempear
4apacidad para comunicar
establecer efectivas
relaciones
interpersonales#


8' ANTECEDENTES #ENERALES DE LA POSTULACIN

Las bases de postulacin del presente proceso estarn disponibles a lo menos en el sitio Feb
Dttp311FFF#dibam#cl, en fecDa indicada en el cronograma#


9' +ECHA Y LU#AR DE RECEPCIN DE ANTECEDENTES

La recepcin de postulaciones se reali*ar e)clusivamente en la Eficina de =artes de la "ibam,
ubicada en /lameda 7eneral 5ernardo EG2iggins %& 0;1, Santiago en fecDa Dorarios
indicados en el calendario del proceso concursal# %o se recibirn postulaciones fuera de este
pla*o#


%' ANTECEDENTES RE4UERIDOS

=ara postular al presente proceso de seleccin, el1la interesado>a? deber presentar al
momento de la postulacin los siguientes antecedentes en un sobre cerrado, identificado
como3

PROCESO DE SELECCIN CONTRATA
ADMINISTRATIVO #RADO $%: E'U'S' PARA APOYO COORDINACIN DE +OMENTO LECTOR
BIBLIOTECA DE SANTIA#O,
SUBDIRECCIN DE BIBLIOTECAS P;BLICAS
DIRECCIN DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS

.n sobre, dirigido a3
"irector >C =? de 5ibliotecas, /rcDivos Museos
Seor
/lan Crampe

H cuo contenido deber ser3

a? +i)<a d Post.(a)i*n >seg@n formato publicado en el mdulo de concursos de la
Feb, FFF#dibam#cl ?

b? C.rri).(.m Vita seg@n formato solicitado sin foto sin nombre firmado por el
postulante >descargar formato en Feb dibam?

.l 4urrculum Iitae debe ser enviado en el formato publicado en el mdulo de
concursos de la Feb, FFF#dibam#cl ser e)aminado, para verificar el
cumplimiento de los requisitos especficos de postulacin determinar si esta es o
no admisible#

c? D)(ara)i*n 1.rada Sim!( >seg@n formato publicado en el mdulo de concursos
de la Feb, FFF#dibam#cl ?

/ ob(eto de evitar sesgos de cualquier tipo en la seleccin, se requiere que documentos
cualquier otro que aporte datos como gBnero, se)o, edad, estado civil, etc#, que desee
entregar el1la postulante, lo Daga al momento de la entrevista#

No s r)i,ir=n !ost.(a)ions ni ant)dnts >.ra d !(a?o, )omo tam!o)o v@a )orro
()tr*ni)o o >a7'

La !rsnta)i*n d >orm.(arios d !ost.(a)i*n in)om!(tos "Ao no !rsnta)i*n d(
C.rr@).(.m Vita d a).rdo a( >ormato sr= )onsidrada )omo in).m!(iminto a (as ,ass,
!or (o ).a( (a !ost.(a)i*n no sr= a)!tada'


B' ETAPAS DEL PROCESO

.l proceso de seleccin Da sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que
cada etapa contempla un mecanismo de aprobacin para acceder a la siguiente#

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produ*ca impedimento o dificultad
en la aplicacin de los instrumentos de seleccin que se administrarn, debern informarlo en
su postulacin, para efecto de adaptarlos as garanti*ar la no discriminacin por esta causal#


$C' CALENDARIO DEL PROCESO CONCURSAL

Eta!as +)<a Rs!onsa,(
4onvocatoria en el sitio Feb
"ibam
"esde el miBrcoles !, de (ulio
Dasta el martes ; de agosto
presente ao#
"epartamento de Recursos
2umanos
Recepcin Registro de
antecedentes
"esde el miBrcoles !, de (ulio
Dasta el martes ; de agosto del
presente ao#
.)clusivamente en la Eficina
de =artes de la "A5/M#
/lameda 5ernardo EG2iggins
%&0;1< Santiago
.valuacin de postulantes
con antecedentes admisibles
"esde el miBrcoles 00 al
martes 1! de agosto del
presente ao#
4omisin .valuadora
=rueba CBcnica
Se publicarn fecDas a lo
menos en el sitio Jeb "A5/M
Dttp311FFF#dibam#cl , en que
deben rendir prueba de
conocimientos al tBrmino de la
revisin administrativa#
4omisin .valuadora
.ntrevista
Se publicarn fecDas a lo
menos en el sitio Jeb "A5/M
4omisin .valuadora
Dttp311FFF#dibam#cl #
4onfeccin de propuesta de
candidatos e Anforme $inal
del =roceso#
Anmediata# 4omisin .valuadora
Seleccin /l tBrmino del proceso# "ireccin
%otificacin a los1las
=ostulantes Seleccionados
/l momento de la total
tramitacin del nombramiento#
"epartamento de Recursos
2umanos
Anicio de funciones
Se publicarn fecDas a lo
menos en el sitio Jeb "A5/M
Dttp311FFF#dibam#cl , en que
deben rendir prueba de
conocimientos al tBrmino de la
revisin administrativa#
"epartamento de Recursos
2umanos


$$' METODOLO#6A DE EVALUACIN

.valuacin sucesiva de factores, puntuacin mnima por etapas descritas en las bases# .l
punta(e mnimo para ser el candidato idneo ser de 00 puntos#


ETAPA +ACTOR SUB+ACTOR CRITERIO PUNTA1E PUNTA1E
MDEIMO
POR
SUB+ACTOR
PUNTA1E
M6NIMO
APROBACI
N ETAPA
Eva(.a)i*
n
C.rri).(ar
Pondra)i
*n Eta!a I
F3CGH
Est.dios,
).rsos d
+orma)i*n
Ed.)a)iona(
"
Ca!a)ita)i*
n
.studios
formales
4ertificado de
egreso de
educacin
media
!0 0C
8C









4ursos de
capacitaci
n
4ursos de
capacitacin
en $omento
Lector,
.scritor
>animacin
promocin
lectora?
10 puntos
cada curso#
>m)imo !?

0C
E7!rin)ia
La,ora(
.)periencia
Laboral
.n cargo igual
o similar, en
el sector
=@blico o
=rivado
; puntos por
ao
>m)imo !?


0C

.)periencia
en e(ecucin
de programas
de animacin
promocin
lectora#
; puntos por
ao
>m)imo !?
Com!tn)i
as
4ompetenci
as de
.)periencia
en atencin
CieneL !0
%o tieneL 0
3C
funcin de p@blico
.)periencia
en traba(o
con
preescolares
CieneL 10
%o tieneL 0
Mane(o de
Derramientas
de difusin
>virtuales?

CieneL 10
%o tieneL 0



ETAPA +ACTOR
SUB+ACTO
R
CRITERIO PT1E'
PUNTA1E
MDEIMO
POR
SUB+ACTOR
PUNTA1E
M6NIMO
APROBACI
N ETAPA
II
Pr.,a
TI)ni)a
Pondra)
i*n Eta!a
IIJ0CG

A!tit.ds
Es!)i>i)as
!ara (
dsm!K
o d (a
>.n)i*n
Com!tn)
ias
TI)ni)as
Es!)@>i)as
d( Car-o
=resenta el
100M de
competencia
s requeridas
100
$CC 8C
=resenta el
'0M de
competencia
s requeridas
'0

=resenta el
+0M de
competencia
s requeridas
+0
=resenta el
N0M de
competencia
s requeridas
N0
=resenta
ba(o el 00M
de
competencia
s requeridas
00
=resenta
ba(o el ;'M
de
competencia
s requeridas
0
III
Entrvist
as
Pondra)
i*n Eta!a
IIIJ3CG

Ad).a)i*
n Prsona(
!ara (
)ar-o
=resenta altas
competencias
requeridas
para el cargo
+1<100
100 8C
=resenta
medianas
competencias
requeridas
00<+0
para el cargo
=resenta
ba(as
competencias
requeridas
para el cargo
0<;'


$0' EVALUACIN CURRICULAR

La evaluacin curricular de los postulantes se reali*ar considerando la informacin
presentada por los interesados en el formato de curriculum vitae ad(unto a estas bases#

.l punta(e mnimo de aprobacin de esta etapa es 00 puntos#


$2' PRUEBA DE CONOCIMIENTOS

La evaluacin de conocimientos consiste en un control escrito 1o prctico presencial, al
con(unto de los postulantes, de acuerdo con el calendario que se detalla en las presentes
bases# La 4omisin .valuadora efectuar la nomina de los seleccionados en esta fase ser
informada en el sitio Feb Dttp311FFF#dibam#cl, siendo responsabilidad del postulante estar
en conocimiento del proceso# Los contenidos de dicDo test, los criterios de evaluacin sus
notas, tendrn carcter de confidencial Dasta su aplicacin#

.l punta(e mnimo de aprobacin de esta etapa es de 00 puntos#


$3' ENTREVISTA

La comisin evaluadora de la "A5/M, entrevistar slo a aquellos candidatos que Daan
superado las etapas anteriores en fecDas lugar que se publicarn en la Feb, siendo
responsabilidad del postulante estar en conocimiento de cada etapa# .l o la postulante, deber
acudir a la entrevista con la acreditacin pertinente, el que deber encontrarse validado en
nuestro pas por los organismos correspondientes en caso de ser un titulo tBcnico obtenido en
el e)tran(ero#

Si la comisin as lo estima pertinente, el postulante deber someterse a una entrevista
psicolaboral, que podr determinar la idoneidad de un postulante la continuidad en el
proceso, a pesar de que Bste Daa superado las tres etapas anteriores#

La comisin evaluadora confeccionar previamente un documento con los contenidos sus
punta(es, a fin que este instrumento forme parte del registro del acta final de esta etapa del
proceso#

.l punta(e mnimo de aprobacin de esta etapa es de 00 puntos#





$5' PUNTA1E RE4UERIDO PARA SER POSTULANTE IDNEO

.l punta(e final de cada postulante corresponder a la sumatoria de los punta(es parciales
obtenidos en cada etapa#

=ara ser considerado postulante idneo, el candidato deber Daber aprobado secuencialmente
cada etapa del proceso, obteniendo un punta(e final igual o superior 00 puntos en cada etapa,
de lo contrario quedar e)cluido del proceso de seleccin# .l proceso podr ser declarado
desierto por falta de postulantes idneos, entendiBndose por estos, aquellos que no alcancen
el punta(e mnimo definido en el proceso respecto del cargo a proveer#


$8' SELECCIN Y NOTI+ICACIN DE LOS RESULTADOS'

La provisin del cargo vacante se efectuar, en orden decreciente, conforme al punta(e final
ponderado obtenido por los postulantes# =ara ello, respecto del cargo en proceso, se
confeccionar un listado de postulantes idneos, en orden decreciente, de acuerdo al punta(e
obtenido#

La 6efa Superior del Servicio seleccionar al candidato a partir de la propuesta que presente la
4omisin .valuadora# Ser responsabilidad del "epartamento de Recursos 2umanos informar
va correo certificado al seleccionado, quiBn deber manifestar su aceptacin del cargo dentro
de un pla*o de 2 d@as <=,i(s, por correo electrnico adems enviar al da Dbil siguiente, el
original de los documentos probatorios de los requisitos de ingreso# Si el postulante
seleccionado no responde dentro del pla*o o recDa*a el ofrecimiento, se propondr a otro de
los seleccionados#

.l seleccionado ser nombrado en empleo a prueba, cursado inicialmente por un periodo de
tres meses, pudiendo prorrogarse en esas mismas condiciones slo por una ve* ms#
=osterior a la segunda prrroga evaluacin por el (efe directo, la (efatura del centro de
responsabilidad del rea deber enviar la solicitud a la "irectora del Servicio, formali*ando la
prrroga por el nombramiento del ,1 de diciembre del ao respectivo o bien, en caso de no
cumplir con el desempeo esperado por la 6efatura, se pondr tBrmino al contrato a prueba,
se podr nombrar a otros de los seleccionados#

.l resultado final del proceso el nombre de quien ocupara el cargo ofrecido, ser publicado el
menos en el sitio Dttp311FFF#dibam#cl#

Los resultados de las evaluaciones de cada postulante sern conservados por el "epartamento
de Recursos 2umanos, como respaldo para las eventuales consultas en caso de que alg@n
candidato requiera revisar su evaluacin ponderacin personal#
Coda observacin de reparo del proceso, se deber a(ustar, en los tBrminos que establece el
artculo 100 del te)to refundido, coordinado sistemati*ado de la le %81+#+,-, fi(ado, por el
"#$#L# !'1!00-, publicado en el "iario Eficial el 10 de mar*o del !00;#


$9' CON+ORMACIN DE LA COMISIN EVALUADORA

.l proceso de evaluacin, lo llevar a cabo la Comisi*n Eva(.adora, la cual estar conformada
por los siguientes funcionarios3

Mar)(a Va(dIs Rodri-.?, Dir)tora, Bi,(iot)a d Santia-o
A"(in +.nts Mssina, Coordinadora d +omnto L)tor, Bi,(iot)a d Santia-o
Lorna Mo"a, L>a d Sa(a In>anti(

.l "epartamento de Recursos 2umanos ser el responsable de coordinar asesorar
tBcnicamente las etapas del proceso, para lo cual podr solicitar la participacin de un
personal del rea tBcnica contratante para su reali*acin, en caso de requerirlo#

La (efatura del "epartamento de Recursos 2umanos, por encargo del 6efe Superior del
Servicio, notificar personalmente o al correo institucional, el resultado del proceso al 6efe de
la 9nidad 4ontratante, de los antecedentes de la persona seleccionada#










































DESCRIPCIN Y ESPECI+ICACIN DE CAR#O
Administrativo d A!o"o Coordina)i*n d +omnto L)tor

DESCRIPCION Y ESPECI+ICACION DEL CAR#O
COC9LE ".L 4/R7E /dministrativo de /poo 4oordinacin de $omento
Lector de la 5iblioteca de Santiago
=L/%C/>.S4/L/$E%? /dministrativo
7R/"E 1 .9S 1+8 .#9#S#
9%A"/" 5iblioteca de Santiago# Subdireccin de 5ibliotecas
=@blicas#
"AR.44AP% 9%A"/" Matucana 1;1 Q Santiago
4/R7ES S9=.RIAS/"ES 0
S9=.RAER "AR.4CE 4oordinadora de $omento Lector

MISIN DEL CAR#O
EL).tar !(ans " !ro-ramas d( =ra d +omnto L)tor " Es)ritor, )onsidrando (a !(ani>i)a)i*n
stratI-i)a, !(a?os " dis!osi)ions -nra(s sta,()idas !or ( =ra " !or (a Dir))i*n d (a Bi,(iot)a'

PRINCIPALES +UNCIONES +RECUENCIA
.(ecutar apoar de programas en terreno coordinados por el rea de
$omento Lector
=ermanente
"ifundir los programas de $omento Lector .scritor a travBs de
medios virtuales fsicos#
=ermanente
/poar la atencin de la guaguateca =ermanente
Recopilar informacin estadstica del rea# =ermanente
=articipar activamente en el traba(o de equipo, asistiendo a reuniones
generadas por la 4oordinacin de $omento Lector
=ermanente
"esarrollar traba(o administrativo de oficina relacionado con las
gestiones del rea#
=ermanente
/tender p@blico dentro de la 5iblioteca de Santiago los programas
e)tramuros#
=ermanente

RESPONSABILIDADES
=or "ecisin "ecisiones responsabilidades generadas de su cargo
=or
"ocumentacin
.ntrega de informes documentacin solicitada de manera correcta dentro de los
pla*os establecidos#
=or Anformacin
Mantener confidencialidad de los temas que as lo requieran de la difusin de
informacin relativa a las funciones propias de las funciones de su cargo
=or .quipos
.s responsable por la custodia el buen uso del equipamiento que tiene
a cargo otros que se encuentren ba(o su custodia 1o responsabilidad

RE4UERIMIENTOS

#ENERALES Fart@).(o $0 L" $%'%23, Estat.to AdministrativoHM
a# Ser ciudadano >a?R
b# 2aber cumplido la le de reclutamiento movili*acin >varones?
c# Cener salud compatible con el desempeo del cargoR
d# 2aber aprobado la educacin bsica poseer el nivel educacional que por naturale*a del empleo e)ige
la leR
e# %o Daber cesado en un cargo p@blico como consecuencia de Daber obtenido una
calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que Daan transcurrido ms de cinco aos desde la
fecDa de e)piracin de funcionesR
f# %o estar inDabilitado para el e(ercicio de funciones o cargos p@blicos, ni Dallarse condenado o procesado
por crimen o simple delito#

Es!)@>i)os FRN.ir a(trnativamntH
Licencia de .ducacin Media o equivalente#
.star en servicio en la =lanta de /dministrativos de la "ireccin de 5ibliotecas, /rcDivos Museos
a la fecDa de vigencia de la presente le#

DESEABLES
.)periencia laboral superior a ! aos en cargo igual o similar en el sector p@blico o privado#
.)periencia de traba(o en $omento Lector .scritor
.)periencia en traba(o con preescolares
Mane(o de Derramientas tecnolgicas, redes sociales programa Effice a nivel bsico
COMPETENCIAS DEL CAR#O
BASICAS
.)celente mane(o del lengua(e oral escrito# Mane(o cultural acorde al rea en que
se desempear
5uena presentacin
Salud 4ompatible
4apacidad de aprendi*a(e
4apacidad de gestin
#ENERICAS




/lto nivel de compromiso con la Anstitucin
=robidad /dministrativa
Erientacin a la eficiencia calidad de traba(o
Erientacin a resultados
Craba(o en equipo
Mane(o de conflictos
4omunicacin efectiva
/daptacin al cambio
4apacidad de organi*acin planificacin

PERSONALES





Aniciativa
=roactividad
Responsabilidad
Motivacin de logro
2onestidad
4apacidad de traba(o a presin
.)celente disposicin para asumir tareas responsabilidades#
4onfian*a en s mismo#
4apacidad para integrar eventualmente liderar equipos de traba(o#
4apacidad para apegarse a normas procedimientos#
4apacidad para comunicar establecer efectivas relaciones interpersonales
TECNICAS
4onocimiento e)periencia en el rea de $omento Lector .scritor
Mane(o de redes sociales Derramientas tecnolgicas de promocin difusin
CARACTERISTICAS DEL E4UIPO DE TRABA1O
.l1la administrativo1a de apoo de la 4oordinacin de $omento Lector deber ser parte de un equipo de
traba(o conformado por el equipo de 5ibliob@s la 4oordinadora del rea, quien ser su (efatura directa#
=ara fines de desempeo en 7uaguateca, la coordinacin e(ecutiva se reali*ar con el equipo de sala
infantil#