UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL

TAREA N 1
ESPECIALIDAD DE ADMINISTRACIN
DE EMPRESAS
Curso:
DIRECCION DE PERSONAL
Profesor: Pedro Infantes Rivera
Alumnos:
-RAMIREZ MARTINEZ TOMAS
-CARRASCO MALPARTIDA ROANA
-ORE ARIAS !AREN
-"ELI MERLIN S#SAN
-CANLLA C#L$#I %IOLETA
-CERME&O '#ENO PATRICIA
Turno: S()ado Tarde
Ci*lo: %II
+,-.

SUPONIENDO QUE EL ALCALDE DE LIMA NO ES ELEGIDO POR VOTACION SINO ES
CONTRATADO.
Diga Usted como se realizara su contratacin (identifique que una organizacin existente o cree una
dependencia para tal fin que tendra que realizar estos proceso. Desarrollando las condiciones que se
requieren para ocupar el puesto de alcalde de Lima, de acuerdo a los procesos de la direccin de personal
que hemos desarrollado.
DESARROLLO
Para realizar la contratacin del alcalde de Lima, lo realizara a travs de la !utoridad "acional del #ervicio
$ivil % #&'()'.
La !utoridad "acional del #ervicio $ivil % #&'()' es una entidad p*+lica adscrita a la Presidencia del
$onse,o de -inistros que tiene como finalidad la gestin de las personas al servicio del &stado. #e podra
decir que es la gerencia de recursos humanos de la administracin p*+lica.

#&'()' naci en ,unio del .//0 para modernizar la funcin p*+lica. 1usca un servicio civil meritocr2tico,
flexi+le 3 con altos niveles de eficiencia que sirva me,or a todos los peruanos.
&l &stado peruano necesita modernizar sus instituciones p*+licas (sean del 4o+ierno "acional, de los
go+iernos regionales o de las municipalidades5, profesionalizar la funcin p*+lica 3 fortalecer las oficinas de
recursos humanos para pasar de una 6administracin de planilla7 a la 6gestin de personas7, as como
desarrollar una ma3or capacidad gerencial.
&n ese sentido, los principios de la reforma que lidera #&'()' +uscan que el &stado cuente con personas
(#ervicio $ivil5 con una clara orientacin de servicio al ciudadano, que se rigen por principios de mrito, que
su ingreso se da mediante procesos transparentes, que son evaluadas por el logro de o+,etivos concretos 3
que reci+en incentivos en +ase al rendimiento.
Las principales funciones de #&'()' son8
Desarrollar oficinas de recursos humanos, que act*an como socios estratgicos cercanos a la gente.
!po3ar a la modernizacin facultativa de los go+iernos regionales 3 locales.
)mplementar 3 gestionar el $uerpo de 4erentes P*+licos a ser destacados a entidades de los tres
niveles de go+ierno.
&mitir opinin tcnica vinculante en las materias de su competencia.
&sta+lecer los lineamientos para la capacitacin 3 me,ora del rendimiento de los servidores p*+licos
3 la eficiencia de los servicios que +rinda el &stado.
Desarrollar un sistema de evaluacin e informacin.
Desarrollar programas piloto de evaluacin, para asegurar los mtodos a usar seg*n los distintos
tipos de entidades 3, so+re todo, los tipos de tareas especficas que desempe9a cada servidor.
Proponer la poltica remunerativa, que inclu3e la aplicacin de incentivos monetarios 3 no monetarios
vinculados al rendimiento.
'esolver de forma progresiva conflictos individuales en materias relativas al acceso al servicio civil,
pago de retri+uciones, evaluacin 3 progresin en la carrera, rgimen disciplinario 3 terminacin de la
relacin la+oral, a travs del :ri+unal del #ervicio $ivil, que constitu3e la *ltima instancia de la va
administrativa.

PROCESO DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

Cargo: ALCALDE DE LA CIUDAD DE LIMA METROPOLITANA

Cdigo: !"!"#!$

U%idad Org&%i'a: G(r(%'ia d( Mu%i'i)a*idad d( Li+a
M(,ro)o*i,a%a

C*asi-i'a'i% : AL
O./ETIVO:
La !dministracin -unicipal como lder del go+ierno local, requiere de personas comprometidas en el
desarrollo integral del municipio. &ste compromiso implica una +uena preparacin social, econmica 3 legal
con la voluntad de conseguir metas 3 logros para el desarrollo de la comunidad, acompa9ado siempre de
un equipo tcnico consecuente con las metas e ideas de quien va a dirigir a una ciudad.
PERFIL DE PUESTO TIPO
!. IDENTIFICACIN DEL PERFIL
!.!. No+0r( d(* Pu(s,o Ti)o
!L$!LD& L;$!L
!.#. O,ras d(%o+i%a'io%(s r(-(r(%'ia*(s
<U"$);"!'); PU1L)$; L;$!L
!.1. Pu(s,o a* 2u( R()or,a
P;D&' L&4)#L!:)(; % 4;1)&'"; "!$);"!L
#. O./ETIVO DEL PUESTO
$onducir, organizar, articular, supervisar 3 controlar el desarrollo de los procesos de gestin p*+lica de
las unidades org2nicas a su cargo.
-ane,ar de manera responsa+le los recursos otorgados por el &stado, adecuada inversin 3
transparencia en las transacciones.

1. FUNCIONES DEL PUESTO 3-u%'io%(s o r(s)o%sa0i*idad(s '*a4(5
=
Dirigir, controlar 3 administrar la e,ecucin de las polticas de la entidad p*+lica en concordancia con la
normatividad legal vigente.
.
-onitorear, supervisar 3 evaluar la formulacin 3 e,ecucin, as como velar por el estricto cumplimiento de los
diversos instrumentos de gestin (Plan &stratgico e inversin5
)nstitucional, Plan ;perativo )nstitucional, entre otros5
>
&,ecutar la aplicacin de las "ormas :cnico?!dministrativas emitidas por los organismos a nivel nacional
que tengan implicancia en el desarrollo de la entidad.
@
Dirigir, supervisar 3 evaluar la marcha de la entidad 3 de los rganos e,ecutivos, administrativos 3 tcnicos
que poseaA as como el desarrollo de las actividades funcionales 3 tcnico?administrativas de la entidad.
B
#upervisar el seguimiento 3 control de calidad de la e,ecucin de contratos, convenios, o+ras, pro3ectos de
inversin, prestacin de servicios 3 dem2s acciones de desarrolloA as como los estudios 3 pro3ectos de
inversin del Pliego Presupuestal.
C Dirigir 3 supervisar la adecuada !dministracin econmica financiera +a,o normatividad vigente.
D
<ormular peridicamente informes de gestin del avance 3 cumplimiento de las metas 3 o+,etivos de la
entidad.
0
#upervisar 3 coordinar las acciones de las diferentes 4erencias o Unidades a su cargo en la entidadA as
como velar por el cumplimiento de las actividades 3 la prestacin de los servicios p*+licos que +rinde su
entidad a travs de ellas.
E 1rindar asesoramiento tcnico en los aspectos de su competencia.
=/ ;tras funciones que le sean asignadas por su superior inmediato 3 +a,o le3 constitucional.
$. COORDINACIONES E6TERNAS
-inisterio de &conoma 3 <inanzas, 4o+ierno "acional, 4o+iernos 'egionales 3 Locales (-unicipalidades5,
;rganismos Descentralizados, &mpresas de #ervicios P*+licos, 3 otras
&ntidades P*+licas 3Fo Privadas con las que de+a coordinar diversos aspectos.
7. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

7.!. FORMACIN ACAD8MICA:
Universitaria en Pregrado8 $iencias !dministrativas o $iencias &conmicas
&specialidades8 !dministracin 3 4estin P*+lica.
4rado !cadmico requerido 1achiller
:itulacin
-aestra (Desea+le en8 !dministracin, 4estin P*+lica o afines5
Doctorado (4estin Pu+lica, Presupuestos, 3Fo temas del &stado5
;tros &studios requeridos8 Diplomados 3
&specializaciones

Principales temas que de+e conocer para el eficiente desempe9o de sus funciones (#istemas
!dministrativos58
? Planeamiento &stratgico (intermedio5
8? -odernizacin de la 4estin P*+lica (avanzado5
? )nversin P*+lica (avanzado5
? &ndeudamiento P*+lico (avanzado5
? 4estin de 'ecursos Gumanos (intermedio5
? !+astecimiento (intermedio5
? :esorera (+2sico5
? Presupuesto P*+lico (avanzado5
? $onta+ilidad (+2sico5
7.#. REQUERIMIENTOS
B...=&xperiencia La+oral
!. PuestoF"ivel (experiencia previa en algunos niveles o tipo de puestos siguientes o sus equivalentes,
dentro del sector p*+lico5
4erencia o similar
Director
<uncionario p*+lico.
1. !9os de experiencia profesional general (desde la o+tencin del grado de +achiller5
Desde B a9os a menos de 0 a9os
x
Desea+le en8 !dministracin, 4estin P*+lica,
Planeamiento &stratgico, Presupuesto,
$ontrataciones del &stado 3Fo temas vinculados al
puesto.
Universitaria en Postgrado8
Ga+lado &scrito Led
odo
)ngles avanzado x x x
)dioma o dialecto local
desea+le
x
;tros idiomas x

De 0 a9os a m2s
$. !9os de experiencia especfica en el 2rea de tra+a,o (4erencia 4eneral 3Fo rganos de asesoramiento,
apo3o o lnea del sector p*+lico5
Desde . a9os a menos de > a9os
De > a9os a m2s
D. !9os de experiencia prestando servicios al &stado Peruano (en el 2rea de tra+a,o acreditada en los
*ltimos =/ a9os5
Desde . a9os a menos de > a9os
De > a9os a m2s
7.1. 9A.ILIDADES T8CNICAS
!. Gerramientas )nform2ticas
"ivel 12sico "ivel
)ntermedio
"ivel !vanzado
Procesador de ho,a de
c2lculo
x
Procesador de texto x
Procesador de gr2ficos x
Gerramientas de
planificacin
x
1. )diomas
:. OTROS REQUISITOS
? $urso de oratoria avanzado.
;. COMPETENCIAS CRITICAS
Ori(%,a'i% a r(su*,ados
Un !lcalde Local de+e ser capaz de emprender transformaciones 3 reformas, para alcanzar logros
concretos 3 a corto plazo.
Di&*ogo (-(',i4o < ar,i'u*ador
x
x

$apacidad para definir directrices, articular relaciones, crear redes, negociar acuerdos 3 vincularse
efectivamente con el nivel poltico, para el logro de metas. !simismo, tener capacidad para escuchar 3
comunicarse de manera fluida 3 directa.
R(*a'i% 'o% su (%,or%o
&l <uncionario P*+ico de+e relacionarse con firmeza 3 ama+ilidad ante su pue+lo, siendo capaz de
integrar 3 conformar equipos. 1usca generar capacidades en las personas.
Lid(ra=go Ca,a*i=ador
$apacidad para convocar, legitimarse 3 conducir a los equipos hacia los o+,etivos propuestos.
!simismo, tomar decisiones, lograr resultados 3 promover un clima positivo 3 alentador para su distrito.
S(%,ido d( urg(%'ia
Perci+ir la urgencia real de determinadas tareas 3 actuar de manera consecuente para alcanzar su
realizacin en plazos mu3 +reves de tiempo. !tender pedidos de su distrito a la +revedad posi+le.
>. COMPETENCIAS ESPECIFICAS
Planificacin 3 ;rganizacin
Planifica 3 organiza el tra+a,o de su unidad 3 otras 2reas su+ordinadas de manera eficiente 3 efectiva.
Dirige procesos de tra+a,o interdependientes alineado a o+,etivos estratgicos o institucionales. &sta+lece
procedimientos 3 mecanismos de control 3 correccin que permiten tomar medidas efectivas o inmediatas.
Desarrolla cronogramas de tra+a,o compartidos con las unidades su+ordinadas.
$onstruccin de 'elaciones
$onstru3e redes para resolver pro+lemas actuales o particulares a su funcin o unidad de tra+a,o. #iempre
est2 a+ierto a conocer nuevas personas 3 procura esta+lecer contactos, facilitando la creacin de redes en
temas relacionadas con su funcin o especialidad.
)mpacto e )nfluencia
Utiliza t2cticas de influencia para situaciones individuales, estructura situaciones pensando en el efecto de
sus conductas so+re otros, intu3endo sus necesidadesA est2 consciente de la imagen que los dem2s
pueden tener de l.
$onocimientos de sistemas polticos
$umplimiento ntegro de le3es 3 sanciones seg*n constitucin
:ransparencia a lo largo de su contrato, mane,o eficaz de masas 3 disponi+ilidad a fiscalizacin
repentina.

?." CONDICIONES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del servicio Lima
Duracin del contrato :ermino8 /@ a9os despus de la firma del contrato
'emuneracin mensual #F. =B,///.// (Huince mil 3 //F=// nuevos soles5
!." CRONOGRAMA @ ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
AREA
RESPONSA.LE
CONVOCATORIA
=
Pu+licacin de convocatoria en p2gina
institucional III.munilima.go+.pe.
&l /= de agosto del
./=@
4-L
.
Presentacin de $urrculo (itae
documentado en Jr. De la Unin >// de
lunes a viernes de E8// am a @8// pm.
Del /@ al /D de agosto
del ./=@
4-L
SELECCION
>
&valuacin del $urrculo (itae
documentado
Del /0 al =. de agosto
del ./=@
4-L
@
Pu+licacin de resultados de la evaluacin
curricular en la p2gina Ie+ institucional
III.munilima.go+.pe.
=> de agosto del ./=@ UU.;; $onvocante
B &ntrevista =B de agosto del ./=@
C
Pu+licacin de resultado final en la p2gina
Ie+ institucional III.munilima.go+.pe.
=0 de agosto del ./=@ 4-L
SUSCRIPCION @ REGISTRO DEL CONTRATO
#uscripcin del contrato en Jr. De la Unin
>//.
Del =E al .B de agosto del
./=@
4-L
'egistro del $ontrato Los /B primeros das
h2+iles despus de la
4-L

firma del contrato.
!!." DOCUMENTACION A PRESENTAR
).? De la presentacin del $urrculo (itae
La informacin consignada tiene car2cter de Declaracin Jurada, por lo que el postulante es responsa+le
de la informacin 3 se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a ca+o la entidad, de+er2
presentarse en so+re cerrado indicando sus datos personales 3 el "ro. de la convocatoria.
)).? ;tra informacin que resulte conveniente
"o tener antecedentes Penales ni Policiales, ni estar inha+ilitado para contratar con el &stado.