Administração Aplicada A Segurança Do Trabalho

Contato: (45) 3037.2648 9941.0798 / e-mail: flavia@ambientec.
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INSTRUES BSICAS SOBRE

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COM NFASE
PORTARIA N 3.214 MTb DE 08/06/78

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Perita Judicial Flvia Markus
Eng
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. Cartgrafa
Eng
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. de Segurana do Trabalho
Especialista em Gesto Estratgica
de Organizaes
Diretora Tcnica da Ambientec
Unidade Cascavel

Abril, 2.012

Copyright: Todos os direitos dessa edio esto reservados Flvia Fernanda Markus Rodrigues sendo
terminantemente proibida a reproduo ou comercializao parcial ou integral deste documento.
Contato: (45) 3037.2648 9941.0798 / e-mail: flavia@ambientec.com 2

SUMRIO

Como administrar um Setor de Segurana do Trabalho................................................. 3
Como ser um Engenheiro de Segurana........................................................................ 4
NR1 Disposies Gerais.............................................................................................. 4
Ordem de Servio de Segurana.................................................................................... 5
NR2 Inspeo Prvia................................................................................................... 11
NR3 Embargo e Interdio........................................................................................... 11
Inspees de Segurana................................................................................................ 12
Exemplo de Relatrio de Inspeo................................................................................. 12
Exemplo de Notificao de Risco................................................................................... 15
Exemplo de Relatrio de No Conformidades................................................................ 16
Acidentes de Trabalho.................................................................................................... 16
Benefcios Previdencirios.............................................................................................. 18
Entendendo o SAT; RAT; GFIP; FAP............................................................................. 20
Associaes e Entidades Relacionadas Preveno de Acidentes.............................. 21
NR4 SESMT................................................................................................................ 22
NR5 CIPA..................................................................................................................... 23
NR6 Equipamento de Proteo Individual (EPI).......................................................... 25
Modelo de Ficha de Teste de EPI, Custos X Durabilidade............................................. 27
Inventrio de EPIS.......................................................................................................... 28
NR9 Programa de Preveno de Riscos Ambientais.................................................. 28
Modelo de Plano Ttico do PPRA - Antecipao dos Riscos......................................... 29
Modelo do Plano Operacional do PPRA - Agente Fsico Vibrao................................. 30
NR15 Atividades e Operaes Insalubres................................................................... 30
Modelo do LTCAT para a Funo do Montador, Indstria XXXX................................... 31
PPP Perfil Profissiogrfico Previdencirio................................................................... 32
Responsabilidade pelo Fato............................................................................................ 33
Responsabilidade Civil e Criminal por Acidente de Trabalho......................................... 34
Exerccios........................................................................................................................ 36

O trabalho tem uma tal fecundidade e tal
eficcia, que se pode afirmar, sem receio de
engano, que ele a fonte nica de onde
procede a riqueza das naes. Papa Leo XIII


COMO ADMINISTRAR UM SETOR DE SEGURANA DO TRABALHO

1. Conhecer bem tudo. Conhecer bem as pessoas, as linhas de Produo, os ambientes de
trabalho, as atividades e os produtos e servios existentes. Um Engenheiro de Segurana
iniciante, deve, principalmente ouvir sempre e muito as pessoas, visitar constantemente todos
os ambientes de trabalho. Deve-se evitar o sabe tudo o autoritrio o senhor do escritrio
e outros mais.

2. Conhecer bem a Poltica da Empresa, com relao :

Suas Atribuies quais so as sua tarefas (ex.: responder pela Segurana Patrimonial,
Bombeiros, Meio Ambiente, etc.). De incio deve-se aceitar todas as que lhe forem sugeridas e, no
decorrer do tempo ir dando mais energia para aquelas mais importantes e, sempre informar e
negociar com seu superior imediato. Deve-se objetivar que estejam documentadas (descrio de
cargos).
Sua Competncia definio do campo de ao (local). Onde poder atuar e at onde
(situao ou estado) ele poder atuar. (ex.: interrupo da produo ou de tarefas, limitar compra de
materiais perigosos, disponibilidade de recursos (pessoal e financeiro)).
Sua Autoridade definio de como atuar com relao s pessoas, especialmente nos casos
irregulares (ex.: uso de EPIs). Como a linha de ao da empresa para os casos de desvios de
comportamentos para que problemas interpessoais sejam evitados.
Sobre a Responsabilidade pelo Fato saber o nvel de conhecimento que as pessoas
possuem com relao s definies de responsabilidade civil e criminal quando da ocorrncia dos
fatos (acidentes). Procurar sempre de forma natural e progressiva transmitir os conceitos de que o
Engenheiro de Segurana um assessor, que nada executa e no manda executar, no delega,
somente indica e alerta sobre os riscos e sugere aes.

3. Desenvolvimento das Aes:

Atribuies dedicar tempo e energia adequada s suas tarefas em funo de seu interesse
profissional e, principalmente do nvel de representatividade e de responsabilidade que cada qual
merea dentro do contexto geral das atividades. (ex.: em uma fbrica de recuperao de baterias
deve despender mais ateno no tocante aos EPIs e ao ambiente de trabalho do que na
preocupao com rudo ambiental).
Competncia campo de ao (onde atuar) o qual dever ser ilimitado (todos os locais) e,
principalmente havendo definio compartilhada e negociada mutuamente com todos os envolvidos.
Autoridade deve ser fundamentada em bases pr-estabelecidas (Leis, Normas Tcnicas,
Normas Internas, etc.) e ser compartilhada com a diretoria, as gerncias, as chefias, os Tcnicos de
Segurana do Trabalho (TST), a CIPA, entre outros. O Engenheiro de Segurana Trabalho (EST)
no necessita ter autoridade e, sim possuir boa didtica de convincncia para fazer as pessoas
entenderem o problema existente. O EST deve ter sempre em mente que deva ser um excelente
vendedor e que qualquer funcionrio seu cliente.
Responsabilidade pelo Fato o EST deve ser encarado como um assessor que indica
problemas e auxilia na conduo dos mesmos at a sua soluo. Orienta de como proceder nos
casos irregulares e, que no executa ou determina que aes sejam executadas. O EST no executa
no produz no faz manuteno etc. e, principalmente no deve faz-las mesmo!!!!!

4. Atividades dos Engenheiros de Segurana:

Elaborao e atualizao do PPRA
Apoio e Coordenao da CIPA
Coordenao dos Tcnicos de Segurana
Coordenao de atividades para reduo e eliminao dos acidentes de trabalho e
das doenas ocupacionais
Elaborao e aplicao de Instrues de Trabalho visando a Segurana do
Trabalhador
Conduo de reunies
Projetos de EPCs e testes de EPIS

COMO SER UM ENGENHEIRO DE SEGURANA

O EST sozinho nada faz. Necessita que lhe auxiliem, principalmente que lhe tragam problemas
e tambm que participem no solucionamento dos mesmos. Assim o EST deve ter sempre em mente
as seguintes condutas:
Ser Aberto aquele que est disposto a tudo, a todos e em todos os momentos. Pessoa
receptiva e participativa em qualquer circunstncia do maior ao menor problema. O oposto aquele
cara mal humorado, aquele que nunca tem tempo para atender aos outros ou aquele que nunca se
sabe se ele vai ou no receber bem o problema que lhe ser apresentado. Na dvida eu no
apresento!!! Deixo o problema persistir.
Ser Alegre e Comunicativo aquele que aparenta estar feliz consigo mesmo. Podemos
confiar nele e para ele solicita o apoio. Aquele sempre calado, tmido ou pasmo d a impresso que
no ir conduzir bem o solucionamento do problema.
Ser Paciencioso aquele que escuta tudo o que lhe falado deixando as pessoas se
expressarem conforme necessitam e aps faz suas ponderaes. Aquele que quer falar mais que os
outros nunca conseguem satisfazer os que lhe procuram e desta forma sero continuamente
esquecidos e no mais procurados.
Que conduz os problemas at o fim aquele que faz com que a pessoa que lhe
apresentou o problema acompanhe e participe da conduo do problema at o fim, mesmo sendo o
problema de pouca representatividade.
Trata todos da mesma forma o tratamento dispensado ao diretor como ao catador de lixo e
ao funcionrio da limpeza deve ser o mesmo. Respeitoso e cordial.
Cumprimenta todas as pessoas o trato pessoal do EST a sua vida. Aquele tmido ou que
no cumprimenta seus colegas, nunca receber informaes daquele que no cumprimenta, pois ele
no se sentir seguro em passar a informao.
Ser igual a todos o EST tipo almofadinha sempre ridicularizado pelo pessoal de fbrica. O
certo aquele que sempre est correto e igual a todos (principalmente relativo EPIs).

NR-1 DISPOSIES GERAIS

As NRs so de observncia obrigatrio para: Empresas Pblicas e Privadas, rgos Pblicos da
Administrao Direta e Indireta e Poderes Legislativos e Judicirios que possuam empregados
regidos pela CLT.
COMPETE S DRTs:

a) Adotar medidas necessrias previstas nas NRs;
b) Embargar obras e canteiros de obras, interditar estabelecimentos, setor de servio, frentes e
locais de trabalho, mquinas e equipamentos;
c) Notificar empresas, estipulando prazo, para a eliminao e/ou neutralizao de insalubridade.
d) Proceder percias quando requeridas pelo Poder Judicirio, nas localidades onde no hajam
EST ou Mdicos do Trabalho.
CABE AO EMPREGADOR:

a) Cumprir e fazer cumprir as NRs
b) Elaborar Ordens de Servios, sobre Segurana e Medicina do Trabalho, dando cincia a seus
empregados, com os seguintes objetivos:

Prevenir atos inseguros;
Divulgar as obrigaes e proibies que os seus empregados devam conhecer e
cumprir;
Dar conhecimento aos seus empregados de que sero passveis de punio, pelo
descumprimento das Ordens de Servio;
Determinar procedimentos quando das ocorrncias de Acidentes de Trabalho e de
Doenas Profissionais ou do Trabalho;
Adotar medidas determinadas pela DRT;
Dotar medidas para eliminar ou neutralizar a Insalubridade e as Condies Inseguras.
c) Informar aos trabalhadores:

Dos riscos profissionais que possam originar-se nos Locais de Trabalho;
Dos meios para prevenir e limitar tais riscos;
Dos resultados dos exames mdicos e dos exames complementares de diagnsticos
a que os trabalhadores foram submetidos;
Dos resultados das avaliaes ambientais realizadas nos locais de trabalho.
d) Permitir que os Representantes dos Trabalhadores acompanhem as fiscalizaes procedidas
pela DRT.

CABE AOS EMPREGADOS:

a) Cumprir as NRs e a Ordens de Servio definidas pelo empregador;
b) Usar os EPIs fornecido pelo empregador;
c) Submeter-se aos exames mdicos definidos nas NRs;
d) Colaborar com a empresa no atendimento s NRs;

Observao: constitui ATO FALTOSO a recusa injustificada do empregado ao cumprimento dos
itens anteriores.
As dvidas suscitadas e casos omissos encontrados nas NRs sero decididos pela Secretaria de
Segurana e Medicina do Trabalho SSMT.

ORDEM DE SERVIO DE SEGURANA EXEMPLO PARA A FUNO
MECNICO INDUSTRIAL E SOLDADOR DO SETOR DE MANUTENO
INDUSTRIAL
1. Objetivo
Orientar os colaboradores quanto aos procedimentos de segurana do trabalho para o
desenvolvimento da atividade de forma segura.
2. Documentos Relacionados
Normas Regulamentadoras (NRs)
PPRA Programa de Preveno de Riscos Ambientais
RDA Relatrio de Demonstrativos Ambientais
Manual da Qualidade
3. Recursos Necessrios
Material Mquinas e
Equipamentos
EPI
No se aplica No se aplica Botina de segurana
Protetor auricular
Luva de ltex
Creme de proteo
Capacete de proteo
Mscara de proteo para
Solda
Protetor Solar
Respirador Facial
Luva de raspa
Avental de raspa
Perneira de raspa
Luva de vaqueta
culos de segurana
Cinto de segurana
4. Descrio do Processo
4.1 Ordem de Servio de Segurana Setor: Manuteno Industrial Mecnica Funo:
Mecnico Industrial e Soldador
4.1.1 Procedimentos de Segurana do Trabalho com Solda
- Ao manusear objetos speros, cortantes ou contundentes deve sempre utilizar luvas
adequadas e avental de raspa;
- Ao manusear graxas e leos utilizar luva de ltex;
- Usar o creme de proteo sempre antes de iniciar sua atividade diria;
- Quando desenvolver suas atividades na Serraria fazer uso do capacete de proteo;
- Utilizar sempre culos de segurana ao realizar atividades com esmeril e assemelhados;
- So obrigatrios para a atividade de solda o uso dos seguintes EPIs: luva de vaqueta ou de
raspa, proteo respiratria, mscara de proteo, perneira de raspa, protetor solar e avental de
raspa;
- Ar Comprimido No deve ser usado para limpeza pessoal ou da roupa;
- Ter a habilitao oficial e curso de direo defensiva obrigatrios para a conduo de veculos
da empresa;
- Treinamento de levantamento e conduo corretos de peso obrigatrio funo;
- Antes de realizar a solda identifique o local onde est disponvel o extintor de incndio;
previna que fascas entrem em contato com combustvel;
- A mquina de soldar deve ser colocada em local seguro e devidamente aterrada;
- No atire pontas de eletrodo no cho, pois podem causar incndios e quedas de pessoas,
deposite-os em vasilhame adequado;
- Antes de efetuar trabalhos de soldagem em locais no apropriados ou na presena de outras
pessoas isole a rea com anteparos, biombos, etc.;
- No permita que os condutores e cabos fiquem espalhados pelo piso sem ordenao, eles
podem ser cortados por peas e pessoas podem tropear neles;
- O Mecnico ou Soldador que estiverem auxiliando na soldagem no posicionamento de peas
devem proteger-se convenientemente contra queimaduras e radiao;
- Para ligaes de cabos eltricos, utilize plugs apropriados, para o isolamento completo;
- Na retirada e reposio de peas em mquinas e equipamentos, dever tomar os seguintes
cuidados: evitar prender os membros superiores entre a pea e o corpo da mquina ou equipamento;
que no transporte (independentemente do meio) seja garantido que a pea no corra o risco de
sofrer uma queda;
Na manuteno das Estufas de Secagem, ela deve estar desligada e resfriada, retirando a chave do
painel eltrico de controle, o mesmo observado para as Caldeiras se necessrio for;
- Para aprimorar nosso programa preveno de segurana e tendo como objetivo principal
proteo dos nossos colaboradores, vigoram as seguintes instrues para atividades desenvolvidas
em superfcies com diferena de nvel (altura):
1. Para todo e qualquer trabalho executado a mais de 2m de altura, deve ser usado cinto de
segurana ligado a um cabo de segurana ou estrutura, quando possvel;
2. O cinto de segurana recomendado do tipo pra-quedista, que encontra-se junto ao
almoxarifado de EPIs;
3. Na impossibilidade da utilizao do cinto, o executor deve contatar sua Superviso a
quem caber decidir sobre sua utilizao ou no e a deciso a ser tomada;
4. A Superviso deve estudar os meios para que a norma seja cumprida junto aos seus
subordinados podendo assessorar-se com o Setor de Segurana do Trabalho;
5. Sendo a norma extensiva a Empreiteiras, compete ao responsvel pelo Setor
requisitante, sua divulgao e aplicao;
6. Compete ainda ao executor, providenciar o isolamento e sinalizao da rea sob o local
do servio;
7. A no observncia desta ordem caracteriza ato de indisciplina e/ou insubordinao,
passvel de aplicao de penas disciplinares, conforme legislao vigente, cabendo ao
Setor de Segurana do Trabalho informar os setores envolvidos para serem tomadas as
devidas providncias;
- Situaes que possam causar acidentes, comunicar imediatamente o superior imediato ou o
Tcnico de Segurana do Trabalho.
5. Itens de Verificao
Inspeo visual e orientao do encarregado de rea ao colaborador.

ORDEM DE SERVIO DE SEGURANA EMPRESAS TERCEIRAS
EXEMPLO MEDIO DE MATERIAL PARTICULADO EM CICLONES

Introduo
A xxxxxx estabelece neste documento as exigncias mnimas de Segurana do Trabalho para
o Prestador de Servio, adiante denominada Contratada, que vier executar obras e/ou servios de
qualquer natureza.
A obrigatoriedade do cumprimento desta OSS cabe tambm s firmas subcontratadas pela
Contratada principal, sendo dessa a responsabilidade pelo comportamento daquelas.
As empresas contratadas ou sub empreitadas, em concordncia aos contratos, obrigam-se a
elaborar e acompanhar o PPRA - Programa de Preveno a Riscos Ambientais, o PCMSO
Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional e o PCMAT Programa de Condies e Meio
Ambiente de Trabalhadores na Indstria da Construo Civil, conforme exigncias da Portaria
Ministerial n. 3.214 de 08/06/78, atravs das NRs n.s 09, 07 e 18 respectivamente.

Da Atividade
Contratada
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Local
Ptio Industrial da xxxxxxxxxxxx
Data
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Caracterstica
Medio de material particulado em xxx (xxxxxxxxxxxx) ciclones.

Compromisso da Contratada

Alm das normas a seguir, a Contratada cumprir e far cumprir outros dispositivos contratuais
relativos Segurana do Trabalho, s leis aplicveis, entre elas as do Ministrio do Trabalho, bem
como empenhando-se de todos os meios para prevenir acidentes.
O presente documento e o cumprimento do contedo nele disposto, no elimina nem diminui a
responsabilidade da Contratada pela segurana dos servios executados. Neste sentido a
Contratada tomar todos os cuidados pra realizao das obras e/ou servios, estabelecendo as
normas necessrias.
A Contratada transmitir tais normas e dispositivos aos seus empregados ou prepostos,
treinando-os devidamente.

Segurana do Trabalho
Proteo Individual
A Contratada fornecer e fiscalizar o uso dos equipamentos de Proteo Individual para todos
os seus empregados, conforme dispe a Norma Regulamentada n. 6/83 e a Norma
Regulamentadora n. 18, com redao dada pela Portaria n. 17/83.
A Contratada proibir o uso de sandlias, chinelos ou outros tipos de calados inadequados
para o trabalho.
Caber a Contratada fornecer os seguintes equipamentos de proteo individual EPI aos
seus tcnicos durante a execuo da atividade nas reas da Contratante:

Calado de segurana
Cala jeans
Camiseta
Capacete de proteo
Protetor auricular
culos contra incidncia de luz solar
Capa de chuva

Escadas, Andaimes e Plataformas de Trabalho
A Contratada manter em boas condies de uso todas as escadas de sua propriedade. Tais
escadas sero de madeira, sem pintura, a fim de facilitar a inspeo quanto a trincas, no permitindo
o uso de escadas improvisadas, com defeitos ou em qualquer condio de insegurana.
Todas as escadas acima de 3 metros de altura estaro, quando em uso, firmemente presas na
sua parte superior.
Todos os andaimes tero boas condies de conservao e sero montados de maneira
adequada e segura. No caso de andaimes construdos com estrutura metlica, estes sero
seguramente montados com todos os acessrios em boas condies de conservao.
O piso de trabalho dos andaimes e plataformas deve ter forrao completa, antiderrapante, ser
nivelado e fixado de modo seguro e resistente NR18, item 18.15.3.
proibido, sobre o piso de trabalho, a utilizao de escadas e outros meios para se atingir
lugares mais altos.
Os dispositivos da Norma Regulamentadora n.18, com redao dada pela Portaria n. 17/83,
referentes a andaimes sero observados em toda a extenso aplicvel.

Servios em Locais Elevados
Todo e qualquer trabalho executado em locais elevados, sobre rea de trabalho, ser
previamente comunicado, pela Contratada, ao responsvel por esta rea.
O cinto de segurana tipo pra-quedista, ligado ao trava-quedas de segurana este, ligado a
cabo-guia fixado em estrutura independente da estrutura de fixao e sustentao do andaime
suspenso, ser obrigatoriamente usado em todo e qualquer trabalho realizado em local elevado,
conforme exigncias da NR 18.
Materiais e ferramentas no sero deixados desordenadamente nos locais de trabalho ou
colocados sobre andaimes, plataformas ou qualquer estrutura elevada, a fim de evitar perigo para
pessoas transitando ou trabalhando sob as mesmas.
Tais trabalhos no sero realizados em dias de chuva.

Instalaes e Equipamentos Eltricos
Os servios de Manuteno e/ou reparos em partes de instalaes eltricas s podero ser
executados por profissionais qualificados para a funo.
Qualquer ligao de equipamentos, ou ferramentas eltricas, na rede de distribuio eltrica,
requerer comunicao ao responsvel pela rea.
As ligaes e interrupes das ligaes sero devidamente sinalizadas com placas indicativas.
As instalaes eltricas sero executadas de forma a no ficarem expostas a danos causados
por impactos ou queda de materiais, assim como protegidas contra contatos acidentais de pessoas e
objetos.
No sero efetuados reparos, consertos, modificaes, etc., em circuitos, mquinas e
equipamentos energizados.
Permanecer desligado todo o equipamento eltrico que no estiver sendo usado.
Todos os trabalhos em instalaes eltricas atendero s mnimas condies de segurana
fixadas pela Norma Regulamentadora n. 10, com redao dada pela Portaria n. 12/83.

Mquinas, Equipamentos e Ferramentas
As mquinas e equipamentos usados pela Contratada - estacionrios ou portteis
correspondero aos princpios bsicos de Segurana do Trabalho quanto ao funcionamento e
capacidade compatvel com o tipo e volume de servio a executar.
Todas as mquinas e equipamentos sero providos de protees adequadas a fim de evitar o
contato com suas partes mveis, pontos de operao e sistemas de transmisso de fora, ou ainda,
impedir a projeo de fragmentos.
Qualquer ligao de ferramentas ou equipamentos pneumticos ao sistema de distribuio de
ar comprimido requerer prvia comunicao ao responsvel pela rea, bem como o uso de
abafadores para a reduo do rudo dos equipamentos.
Todas as mangueiras empregadas para conduo de ar comprimido sero de resistncia e,
devem estar em perfeito estado de conservao adequados a presso utilizada. Tais mangueiras
sero providas de terminais ou engates adequados.

Operaes com Equipamentos de Solda e Corte
Todo e qualquer trabalho de solda e corte requerer prvia comunicao ao Setor de
Segurana do Trabalho ou ao Setor de Manuteno da Contratante.
Os servios de solda em sistemas de exausto somente devero ser executados com os
exaustores desligados a fim de se evitar incndios nos silos de armazenagem.
As mangueiras dos equipamentos Oxi-Acetileno estaro de acordo com as especificaes
tcnicas e nas cores padronizadas: oxignio verde; acetileno vermelha.
Os dispositivos contra retrocessos de chamas sero instalados nas mangueiras, o mais
prximo possvel do maarico. (vlvulas de reteno e seca corta chama)
Os cilindros em uso sero mantidos na posio vertical e presos de modo que no possam
cair. O contedo destes no ser usado sem o regulador de presso, manmetro ou regulador de
presso em ms condies, ou para outros fins que no sejam solda e corte a maarico.
Os cilindros sero mantidos longe de chamas e fascas, sendo transportados na posio
vertical. O capuz de proteo da vlvula estar sempre rosqueado na cabea do cilindro, quando
este estiver sem o regulador de presso conectado.


Acidente de Trabalho
Todo e qualquer acidente de trabalho, dever ser notificado ao Ambulatrio de Sade
Ocupacional e Segurana do Trabalho.
Na eventualidade da ocorrncia de acidente do trabalho que resulte em leso pessoal nos
empregados da contratada esta providenciar o encaminhamento dos acidentados para o servio
mdico externo conveniado, incluindo o transporte.
A Contratada junto com a Contratante investigar todos os casos de acidentes do trabalho
ocorridos com seus empregados, com o intuito de determinar suas causas e tomar as providncias
necessrias a fim de evitar repeties de acidentes semelhantes.

Normas Gerais
A identificao da Contratada se far em veculos e nos uniformes de trabalho ou crachs de
todos os seus empregados.
A circulao dos empregados da Contratada ficar limitada s reas de atuao da firma,
sendo proibidas a presena e a circulao por outras reas, a no ser para acesso aos seus locais
de trabalho.
A Contratada, sempre que possvel, isolar a rea na qual trabalha, como forma de evitar a
criao de riscos aos empregados das imediaes.
A Contratada no decidir por nenhuma alterao da atividade contratada sem prvia
comunicao dos setores da Contratante envolvidos.
A contratada manter todas as suas reas de atividades limpas e ordenadas de modo a no
propiciar riscos de acidente.
expressamente proibido fumar e ingerir ou portar bebidas alcolicas nas instalaes da
empresa.
O transporte e manipulao de produtos qumicos s podero ser executados por profissionais
qualificados e com uso de EPIs necessrios.

Declarao de Cincia Ordem de Servio de Segurana (OSS) Ciclones

Eu, _________________________________________________representante da Contratada
na XXXXXXX, declaro estar ciente do contedo deste documento intitulado Ordem de Servio de
Segurana
(*)
e das responsabilidades que envolvem a atividade ser desenvolvida.
(*)
quanto a Segurana do Trabalho no que se refere :
Proteo Individual;
Escadas, Andaimes e Plataformas de Trabalho;
Servios em Locais Elevados;
Instalaes e Equipamentos Eltricos;
Mquinas, Equipamentos e Ferramentas;
Operaes com Equipamentos de Solda e Corte;
Acidente de Trabalho; e
Normas Gerais de Segurana.

xxxxxxxxx, _____ de ________________ de 20XX.

NR-2 INSPEO PRVIA

Estabelecimentos Novos antes de iniciar suas atividades, devem solicitar a aprovao de
suas instalaes na DRT.
Aps Inspeo emitido o Certificado de Aprovao de Instalao CAI.
Modificaes Substanciais das Instalaes a empresa novamente comunicar e solicitar a
aprovao DRT.
Objetivo iniciar as atividades da empresa livre de riscos de acidentes e/ou doenas do
trabalho. Para os estabelecimentos que no tenham atendido tais disposies, fica sujeito ao
impedimento de seu funcionamento (conforme art. 160 da CLT) at atender s exigncias deste
artigo.
Obs.: para Instalaes Novas, Mquinas Novas deve-se solicitar a correspondente Anotao de
Responsabilidade Tcnica registrada no CREA regional.

NR-3 EMBARGO OU INTERDIO

Quem define o Delegado Regional do Trabalho.
Quando define s vistas de Laudo Tcnico do Servio Competente (Fiscal da DRT) que
demonstre Grave e Iminente Risco para o Trabalhador.
Risco Grave e Iminente condio ambiental que possa causar Acidente do Trabalho ou
Doena Profissional com Leso Grave Integridade Fsica do Trabalhador (ex.: exposio sem
proteo adequada a rudo contnuo > 115 dB(A) ou a rudo de impacto > 130 dB(C); Caldeiras de
vapor sem Purgadores; Exposio ao cido Clordrico > 4 ppm.
Quem solicita Fiscal da DRT ou o Sindicato.
Prazo para Recorrer 10 dias Secretaria da Segurana e Medicina do Trabalho.
Quando encerra aps apresentao de Laudo Tcnico do Setor Competente em Segurana
e Medicina do Trabalho para o Delegado Regional do Trabalho para este levantar a interdio ou
embargo.
Obs.: responder por desobedincia, alm de Medida Penais cabveis, quem depois de determinada
a interdio ou o embargo, ordenar ou permitir o funcionamento do estabelecimento ou parte deste,
da qual resultarem danos a terceiros.
- durante a paralisao do estabelecimento, os empregados recebero os salrios como se
estivessem em efetivo servio.

PORTARIA N 199, DE 17 DE JANEIRO DE 2011, ALTERA A NORMA REGULAMENTADORA NR-
03.

Art. 1 Alterar a Norma Regulamentadora n. 3, aprovada pela Portaria n. 3.214, de 8 de junho de
1978, que passar a vigorar com a redao constante do Anexo desta Portaria.
Art. 2 Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao.

ANEXO
NORMA REGULAMENTADORA N 3 - EMBARGO OU INTERDIO
3.1 Embargo e interdio so medidas de urgncia, adotadas a partir da constatao de situao
de trabalho que caracterize risco grave e iminente ao trabalhador.
3.1.1 Considera-se grave e iminente risco toda condio ou situao de trabalho que possa
causar acidente ou doena relacionada ao trabalho com leso grave integridade fsica do
trabalhador.
3.2 A interdio implica a paralisao total ou parcial do estabelecimento, setor de servio,
mquina ou equipamento.
3.3 O embargo implica a paralisao total ou parcial da obra.
3.3.1 Considera-se obra todo e qualquer servio de engenharia de construo, montagem,
instalao, manuteno ou reforma.
3.4 Durante a vigncia da interdio ou do embargo, podem ser desenvolvidas atividades
necessrias correo da situao de grave e iminente risco, desde que adotadas medidas de
proteo adequadas dos trabalhadores envolvidos.
3.5 Durante a paralisao decorrente da imposio de interdio ou embargo, os empregados
devem receber os salrios como se estivessem em efetivo exerccio.

INSPEES DE SEGURANA

O EST e o TST devem realizar constantemente inspees de segurana com o intuito de
checar as no conformidades embasadas nas 33 normas regulamentadoras.
As no conformidades podem ser registradas da configurando as seguintes informaes:

Nmero
Data
Emitente
Local (setor)
Equipamento
No conformidade
Risco
Registro fotogrfico
Sugestes de melhorias
Observaes
Setor indicado para a regularizao
Data prevista para a regularizao
Data da regularizao
Responsvel pela ao corretiva
Aprovao da segurana do
trabalho
status

EXEMPLO DE RELATRIO DE INSPEO

Construo de Prtico Para Enlonamento de Caminhes
Objetivo
Alertar da necessidade da construo de um prtico adequado e conforme as necessidades, para a
realizao dos enlonamentos e a retida das lonas de cima da carga dos caminhes que realizam o transporte
dos produtos que chegam ou saem da XXXXXXX.
Inspeo
Local / Setor
Silo de armazenamento de maravalha, micro p e cavaco da XXXXXXX nas Unidades: XXXXX
Data
XXX de XXXXXX de 20XX
Equipe Tcnica
Tcnico de Segurana do Trabalho
Engenheira de Segurana do Trabalho

Caractersticas
Da Atividade
Ao realizar as atividades de enlonamento ou desenlonamento, necessrio que os motoristas dos
caminhes subam sobre a carga, executando a retirada ou colocao da lona, em alguns casos so utilizadas
mais de uma lona.
Aps a colocao da lona(s) sobre toda a carga faz-se necessrio realizao da amarrao da carga e
tambm da lona que envolve e protege o produto carregado.
Do Equipamento
Os caminhes utilizados no possuem tamanhos e capacidades de carga uniformes, variando suas
especificaes, como segue: so utilizados caminhes truque e carretas, variando a capacidade de carga de
12 35 toneladas, em altura de 3,5 5 metros e em comprimento de 9 23 metros.

Consideraes dos Colaboradores
H grande dificuldade para executar esta tarefa com tranqilidade e segurana, devido ao risco das
possveis quedas do alto das cargas dos caminhes.

Avaliaes da Equipe Tcnica
Consideraes
A XXXXXXX no se responsabiliza pela integridade fsica dos Colaboradores de Empresas Terceiras
responsveis pelo carregamento dos volumes de maravalha, cavaco e demais resduos de madeira em seus
caminhes. Compete ao Terceiro a responsabilidade sobre a segurana de seus colaboradores na retirada de
lona, no carregamento e no enlonamento das cargas.
Mo de Obra
O Motorista encarrega-se de efetuar sozinho o enlonamento e a amarrao da carga. Se o Motorista
precisar de um ajudante o mesmo dever ser contratado da Empresa Terceira e nunca ser um Colaborador
da XXXXXXXXX.
Por medida de segurana interna, em qualquer unidade da XXXXXXXXX so obrigatrios trajes
adequados: calado de segurana, cala jeans e camisa ou camiseta, tanto para o motorista quanto para
seu(s) ajudante(s). No ser permitida a entrada de funcionrios vestindo: bermudas, sandlias, tnis, chinelos
ou sem camisa. proibido o fumo nas dependncias da XXXXXXXXX.
Segurana do Trabalho
Trabalhos relacionados altura so muito perigosos e podem causar acidentes graves dentro das
empresas. A maneira mais eficiente de evitar que estes acidentes aconteam com o uso do cinto de
segurana e do trava-quedas.
Este Equipamento de Proteo Individual (EPI) permite que o Colaborador se movimente normalmente
na vertical, sem risco de queda.
O Colaborador estar durante toda atividade de desenlonamento e enlonamento preso pelo cinto de
segurana junto ao cabo de ao da estrutura do Prtico.
Fica estabelecido que os colaboradores devero utilizar os seguintes EPIs que devero ser fornecidos
pela Empresa Terceira:
Calado de Segurana;
Protetor Auricular;
culos de Segurana;
Mscara semi-facial com filtro adaptvel para p 5N11;
Cinto de Segurana tipo pra-quedista;

Sugesto de Prtico
A atual caracterstica do ambiente de trabalho proporciona condies desfavorveis aos Colaboradores, pois
alm dos riscos de quedas existe tambm a exposio s condies climticas. Logo, para que tais agentes de
risco sejam eliminados, sugerimos dois exemplos de Prticos para o desenvolvimento da atividade de
enlonamento de caminhes com total segurana, conforme mostram as figuras 1 e 2 a seguir.
Consideramos que as figuras a seguir so meramente ilustrativas devendo o setor responsvel pela execuo
realizar o projeto.
Sugesto de Local
Sugerimos como local ideal para a instalao do Prtico o ptio entre os depsitos 02 e 03; e a estrada interna
que d acesso aos Silos de maravalha e direo a Portaria.
Este o nosso parecer,

Eng. de Segurana do Trabalho Tc. Seg. do Trabalho

Figura 1. Prtico com
capacidade Para enlonamento
de um caminho

Figura 2. Prtico com capacidade
para enlonamento de dois
caminhes simultneamente

Cientes

Gerente Produo Industrial Gerente Administrativo

Declarao de recebimento do Relatrio de Inspeo Construo de Prtico para Enlonamento de
Caminhes

Eu, ___________________________________________ portador de cdula de identidade de n
_________________________, proprietrio (ou representante) da empreiteira, sub-empreiteira ou
prestadora de servio _______________________________________________________________,
declaro que recebi o Relatrio de Inspeo Construo de Prtico para Enlonamento de Caminhes e
sou responsvel por cumprir e fazer cumprir na ntegra o disposto em seu contedo.
xxxxxxxxxxxxxxx, ______ de ______________ de 20____.Assinatura_________________________________
EXEMPLO DE NOTIFICAO DE RISCO

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SETOR: DATA: TURNO/HORA:
DESCRIO DO TRABALHO:
MO DE OBRA
INTERNA
TERCEIROS EMPRESA: N FUNC.:
RISCO POTENCIAL MEDIDA DE CONTROLE:
MANUTENO Ao Imediata

EDIFICAO
ALTURA
INFLAMVEL
ELETRICIDADE
FALTA DE EPI
FALTA DE EPC
ATO INSEGURO
CONDIO INSEGURA
ISOLAMENTO DA REA
SINALIZAO
MEDIDA DISCIPLINAR
OBSERVAES:

NOTIFICAO
INTERDIO PARCIAL
INTERDIO TOTAL

DOCUMENTAO
FUNCIONRIO

TERCEIROS
APS REGULARIZAO, SOLICITAR A LIBERAO ATRAVS DA SEGURANA DO
TRABALHO, RAMAL XX
_______________________ _______________________ _______________________
SESMT DA EMPRESA RESPONSVEL SETOR RESPONSVEL TERCEIRO
RG: RG: RG:
NOSSO OBJETIVO:
* CONTROLE E ELIMINAO DOS RISCOS PARA O BOM DESENVOLVIMENTO DAS
OPERAES E ATIVIDADES EM NOSSOS SETORES
* PRESERVAR A INTEGRIDADE FSICA DOS FUNCIONRIOS DAS EMPRESAS
CONTRATADAS PELA XXXXX

EXEMPLO DE RELATRIO DE NO CONFORMIDADES

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ACIDENTES DE TRABALHO

Lei 8.213 (24/07/91) Decreto 357 (07/12/91) - ACIDENTES DE TRABALHO

O que : Acidentes de trabalho so aqueles que acontecem no exerccio do trabalho prestado empresa e
que provocam leses corporais ou perturbaes funcionais que podem resultar em morte ou na perda ou em
reduo, permanente ou temporria, das capacidades fsicas ou mentais do trabalhador.
So considerados acidentes de trabalho:
Doenas profissionais provocadas pelo trabalho, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo
exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade econmica. Ex: problemas de coluna, audio,
viso etc;
Doenas do trabalho causadas pelas condies de trabalho, assim entendida a adquirida ou
desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione
diretamente. Ex.: dermatoses causadas por cal e cimento ou problemas de respirao, causada pela
inalao de poeira etc.;
Doena proveniente de contaminao acidental do empregado no exerccio de sua atividade;
Acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido causa nica, haja contribudo diretamente para
a morte, para reduo ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido leso que exija
ateno mdica para sua recuperao;
Acidente sofrido no local de trabalho, em conseqncia de: ato de agresso; ofensa fsica intencional;
ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de terceiro ou de companheiro de trabalho;
desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de fora maior;
Acidentes que acontecem nos perodos destinados refeio ou descanso, no local de trabalho ou
durante este;
Acidentes que ocorram ainda que fora do local e horrio do trabalho, como: na execuo de ordem ou
na realizao de servio sob a autoridade da empresa; em viagem a servio da empresa, inclusive
para estudo quando financiado; no trajeto entre a casa e o trabalho ou do trabalho para casa, qualquer
que seja o meio de locomoo.

O que fazer: A comunicao de acidente de trabalho ou doena profissional ser feita Previdncia Social, at
o primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia, por meio do Comunicado de Acidente de Trabalho (CAT - veja
aqui como preencher a CAT http://www.previdenciasocial.gov.br/12_04_a.asp), preenchido em seis vias: 1 via
(INSS), 2 via (empresa), 3 via (segurado ou dependente), 4 via (sindicato de classe do trabalhador), 5 via
(Sistema nico de Sade) e 6 via (Delegacia Regional do Trabalho).
A CAT pode ser emitida pela empresa ou pelo prprio trabalhador, seus dependentes, entidade sindical,
mdico ou autoridade (magistrados, membros do Ministrio Pblico e dos servios jurdicos da Unio, dos
estados e do Distrito Federal e comandantes de unidades do Exrcito, da Marinha, da Aeronutica, do Corpo
de Bombeiros e da Polcia Militar) e o formulrio preenchido tem que ser entregue em uma Agncia da
Previdncia Social.
Retomadas de tratamentos ou afastamentos por agravamento de leso decorrentes de acidente de trabalho
ou doena profissional tambm devem ser comunicados Previdncia Social atravs da CAT, mas, neste
caso, devero constar as informaes da poca do acidente e os dados atualizados do novo afastamento
(ltimo dia trabalhado, atestado mdico e data da emisso).
Tambm devem ser informadas Previdncia Social por meio da CAT mortes de segurados decorrentes de
acidente de trabalho ou doena ocupacional.
A empresa obrigada a informar Previdncia Social acidentes de trabalho ocorridos com seus
funcionrios, mesmo que no haja afastamento das atividades, at o primeiro dia til seguinte ao da
ocorrncia. Em caso de morte, a comunicao deve ser imediata. A empresa que no informar acidentes de
trabalho est sujeita multa.
Se ficar caracterizado que o acidente ocorreu por culpa do empregador ele deve indenizar o trabalhador por
danos materiais, fsicos e morais.
Se a empresa no emitir a CAT, o prprio trabalhador pode procurar assistncia do INSS ou solicitar ao
Sindicato que expea este documento.
Onde reclamar: Caso voc sofra acidente de trabalho e no for assistido adequadamente por sua empresa,
voc pode recorrer ao Ministrio do Trabalho e ou a Delegacia Regional do Trabalho para que as providncias
sejam tomadas.
Pedido de indenizaes: O tempo mximo para solicitar indenizao por acidente de trabalho de 5 anos. O
perodo contado a partir da data em que foi caracterizado o acidente ou a doena ocupacional. Aps este
perodo, h prescrio do prazo e a indenizao no ser paga.

TODO ACIDENTE DEVE SER REGISTRADO conforme as alneas h e i do item 4.12 da NR-4,
de competncia dos profissionais do SESMT, analisar e registrar todos os acidentes e doenas
ocupacionais. Registrar mensalmente os resultados dos Acidentes do Trabalho e das Doenas
Ocupacionais conforme os Quadros III, IV, V e VI e, anualmente informar DRT.

A empresa no se exime de sua responsabilidade pela comunicao do acidente feita pelos terceiros
acima citados. Os sindicatos e as entidades de classe podero acompanhar a cobrana das multas
(pela no emisso da CAT) pela previdncia social.

O Acidente de trabalho pode ser caracterizado:
1. administrativamente, pelo Setor de benefcio do INSS;
2. tecnicamente, pela percia mdica do INSS, que estabelecer o nexo de causa e efeito entre:
acidente e a leso, a doena e o trabalho, a causa mortis e o aciendete.

DA FICHA DE INVESTIGAO dever conter, identificao da empresa, identificao do acidente
(local, horrio, do acidentado, do tempo de experincia do acidentado, da descrio do acidente, das
testemunhas, do Encarregado da Seo onde ocorreu o acidente, etc.), a causa identificada e as
aes corretivas para evitar acidentes semelhantes, concluso da CIPA e espao para assinatura
dos envolvidos.

BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS

AUXLIO DOENA ser devido ao segurado que, cumprido o perodo de carncia exigido pelo
Ministrio da Previdncia e Assistncia Social, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua
atividade habitual por mais de 15 (quinze) dias consecutivos. Durante os primeiros quinze dias
consecutivos ao do afastamento da atividade por motivo de doena, incumbir empresa pagar ao
segurado empregado o seu salrio integral.

A empresa que dispuser de servio mdico, prprio ou em convnio, ter a seu cargo o exame
mdico e o abono das faltas correspondentes aos primeiros quinze dias, devendo encaminhar o
segurado empregado a percia mdica da Previdncia Social quando a incapacidade ultrapassar os
quinze dias.

O segurado em gozo de auxlio-doena, insusceptvel de recuperao para sua atividade habitual,
dever submeter-se a processos de reabilitao profissional para o exerccio de outra atividade.

No cessar o benefcio at que seja dado como habilitado para o desempenho de nova atividade
que lhe garanta a subsistncia ou, quando considerado no-recupervel, for aposentado por
invalidez.

O segurado empregado em gozo de auxlio-doena ser considerado pela empresa como licenciado.

AUXLIO ACIDENTE ser concedido, como indenizao, ao segurando quando, aps a
consolidao das decorrentes de acidente de qualquer natureza, resultarem seqelas que impliquem
reduo da capacidade para o trabalho que habitualmente exercia.

O auxlio-acidente ser devido a partir do dia seguinte ao da cessao do auxlio-doena,
independentemente de qualquer remunerao ou rendimento auferido pelo acidentado, vedada sua
acumulao com qualquer aposentadoria. O recebimento de salrio ou concesso de outro benefcio,
exceto de aposentadoria, no prejudicar a continuidade do recebimento do auxlio-acidente.

APOSENTADORIA POR INVALIDEZ uma vez cumprida, quando for o caso, a carncia exigida,
ser devida ao segurado que, estando ou no em gozo de auxlio-doena, for considerado incapaz e
insusceptvel de reabilitao para o exerccio de atividade que lhe garanta subsistncia, e ser-lhe-a
paga enquanto permanecer nesta condio.
A concesso de aposentadoria por invalidez depender da verificao mediante exame mdico
pericial a cargo da Previdncia Social, podendo o segurado, s suas expensas, fazer-se acompanhar
de mdico de sua confiana.

Concluindo a percia mdica inicial pela existncia de incapacidade total e definitiva para o trabalho,
a aposentadoria por invalidez ser devida ao segurado empregado, a contar do dcimo sexto dia do
afastamento da atividade, ou a partir da entrada do requerimento, se entre o afastamento e a entrada
do requerimento decorrer mais de trinta dias.

Durante os primeiros quinze dias de afastamento da atividade por motivo de invalidez, caber
empresa pagar ao segurado empregado o salrio.

O aposentado por invalidez que retornar voluntariamente a atividade ter sua aposentadoria
automaticamente cancelada, a partir da data de retorno.

Verificada a recuperao da capacidade de trabalho do aposentado por invalidez, ser observado o
seguinte procedimento:
1. quando a recuperao ocorrer dentro de 5 (cinco) anos, contados da data do incio da
aposentadoria por invalidez ou do auxlio-doena que a anteceda sem interrupo, o
benefcio cessar de imediato para o segurado empregado que tiver direito a retornar
funo que desempenhava na empresa quando se aposentou, na forma da legislao
trabalhista, valendo como documento, para tal fim, o certificado de capacidade fornecido pela
Previdncia Social.
2. quando a recuperao for parcial, ou ocorrer dentro de 5 (cinco) anos, contados da data da
aposentadoria por invalidez ou do auxlio-doena que a anteceda sem interrupo, ou ainda
quando o segurado for declarado apto para o exerccio de trabalho diverso do qual
habitualmente exercia, a aposentadoria ser mantida, sem prejuzo da volta a atividade.
Observe-se que o beneficirio empregado em gozo de uma das prestaes, acima citadas, tem
direito ao abono anual, equivalente ao 13
0
salrio.

PENSO POR MORTE seja por acidente tpico, seja por doena ocupacional, devida aos
dependentes do segurado.

ESTABILIDADE PROVISRIA o segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo
prazo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do
auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo do auxlio-acidente.

Em se tratando de contrato por prazo determinado, a resciso contratual poder ser efetuada no
trmino do prazo ajustado, no havendo que se falar em estabilidade.

Ressalta-se que se o empregado se afasta apenas por at 15 (quinze) dias da empresa, no h
concesso do auxlio-doena e no haver garantia de emprego.

A garantia de emprego de doze meses s assegurada aps a cessao do auxlio-doena. Caso o
empregado se afaste com periodicidade para tratamento mdico, com percepo de auxlio-doena
acidentrio, ser computada a garantia de doze meses a partir do retorno do empregado ao trabalho,
isto , quando da cessao definitiva do auxlio-doena acidentrio.

Destaca-se, tambm, que o contrato de trabalho do empregado encontra-se interrompido at o
dcimo quinto dia e suspenso a partir do dcimo sexto dia ao do acidente.

ENTENDENDO O SAT; RAT; GFIP; FAP

SAT SEGURO ACIDENTE DE TRABALHO ATUALMENTE CONHECIDO COMO RAT RISCOS
AMBIENTAIS DO TRABALHO (Art 22. Inc. II da Lei 8212 de 1991) - So taxas recolhidas em favor da
Previdncia Social para formao de um fundo securitrio para cobertura dos benefcios concedidos em razo
de incapacidades laborativas decorrentes dos riscos presentes nos ambientes de trabalho ou acidentes do
trabalho (leses e doenas).
Estas taxas so recolhidas diretamente sobre a folha de pagamento das empresas e variam de 1, 2 e 3%
dependo do Grau de Risco, conforme tabela abaixo:

Grau de Risco Taxa %
Leve 1
Mdio 2
Grave 3

RAT RISCOS AMBIENTAIS DO TRABALHO
Refere-se alquota do Adicional do SAT e custeia a aposentadoria especial (em conjunto com parte do SAT).
Esta alquota deve ser informada na SEFIP*.
devida apenas sobre a remunerao do trabalhador sujeito as condies especiais, isto , aquele que
efetivamente est exposto a agentes nocivos, e correspondem as alquotas de 12%, 9% ou 6%
conforme a atividade realizada que permita aposentadoria especial aos 15, 20 ou 25 anos
respectivamente.
* (Sistema Empresa de recolhimento do FGTS e Informaes a Previdncia Social. um aplicativo (software) desenvolvido pela Caixa
Econmica para que o empregador/contribuinte consolide os dados cadastrais e financeiros da empresa e de seus trabalhadores e os
encaminhe para a Caixa gerando a Guia de Recolhimento do FGTS).

GFIP GUIA DE RECOLHIMENTO DO FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO E
INFORMAES PREVIDNCIA - a Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e
Informaes Previdncia Social, por meio da qual o empregador/contribuinte recolhe o FGTS e informa
Previdncia Social, dados cadastrais, todos os fatos geradores e outras informaes de interesse da
Previdncia.
A GFIP foi instituda pela Lei n 9.528, de 10/12/1997, sendo exigida a partir da competncia 01/1999. Serve
como base de clculo das contribuies arrecadadas pelo Instituto Nacional do Seguro Social, compondo a
base de dados para fins de clculo e concesso dos benefcios previdencirios.
No campo Ocorrncia o empregador/contribuinte presta, ao mesmo tempo, duas informaes:
a exposio ou no do trabalhador, de modo permanente, a agentes nocivos prejudiciais sua
sade ou sua integridade fsica, e que enseje a concesso de aposentadoria especial;
se o trabalhador tem um ou mais vnculos empregatcios (ou fontes pagadoras).
Para classificao da ocorrncia, deve ser consultada a tabela de Classificao dos Agentes Nocivos (Anexo
IV do Regulamento da Previdncia Social, aprovado pelo Decreto n3.048/99).
Para a comprovao de que o trabalhador est exposto a agentes nocivos necessrio que a empresa
mantenha perfil profissiogrfico previdencirio, emitido com base em laudo tcnico de condies ambientais do
trabalho LTCAT atualizado, elaborado por mdico do trabalho ou engenheiro de segurana do trabalho,
conforme disposto no art. 58, 1, da Lei n 8.213/91.
A GEFIP dever ser preenchida com cdigos 0,1,2,3,4, 5, 6, 7 ou 8 tendo como base a situao empregatcia e
exposio do trabalhador a agentes nocivos que podero, ou no, ter reflexos na reduo do tempo de
aposentadoria, seguindo as tabelas abaixo:

Empregado com apenas 01 vnculo empregatcio
CDIGO RAZO
0 Nunca exposto a agente nocivo
1 Exposto a agente nocivo no passado, atualmente no
2 Exposto a agente nocivo com projeo de aposentadoria especial ao 25 anos
Ateno:
No devem preencher informaes neste campo as empresas cujas atividades no exponham seus
trabalhadores a agentes nocivos. O cdigo 01 somente utilizado para o trabalhador que esteve e deixou
de estar exposto a agente nocivo, como ocorre nos casos de transferncia do trabalhador de um
departamento (com exposio) para outro (sem exposio).
Empregado com mais de um 01 vnculo empregatcio
CDIGO RAZO
5 No exposto a agente nocivo;
Exemplo:
Jos da Silva empregado das empresas refinaria A e comercial B. Na empresa A, est exposto a
agente nocivo que lhe propicia aposentadoria especial aps 15 anos de trabalho, enquanto que na
empresa B, no h exposio a agentes nocivos. Na GFIP da empresa A, o empregado deve ser
informado com cdigo de ocorrncia 06, ao passo que na empresa B, o cdigo de ocorrncia deve ser o
05.

Adicional do RAT (antigo SAT) - para fazer lastro financeiro decorrente de aposentadorias especiais (15, 20 ou
25 anos) o INSS criou alquotas a serem aplicadas na folha de pagamento para os funcionrios expostos a
agentes nocivos que demandam em reduo no tempo de aposentadoria.

As empresas cujas atividades exporem trabalhadores a riscos que reduzem o tempo de aposentadoria
recolhero, adicionalmente ao SAT, nas seguintes alquotas, calculadas sobre o salrio do empregado:
Percentual Situao Tempo (anos)
6% Condies de trabalho que ensejam a concesso de benefcios
para aposentadoria especial de acordo com o anexo IV do
Decreto 3048.
25
9% 20
12% 15

FAP - FATOR ACIDENTRIO DE PREVENO

Desde janeiro de 2010 o ex- SAT atual RAT passar a contar com novas alquotas iro oscilar de 0,5 a 6%.

Estas taxas sero calculadas com base no FAP (FATOR ACIDENTRIO DE PREVENO), tendo como
fundamento o histrico da mdia de acidentes por ramo de atividade empresarial.

ASSOCIAES E ENTIDADES RELACIONADAS PREVENO DE
ACIDENTES

ABIEX- Associao Brasileira de Equipamentos contra Incndio e Cilindros de Alta Presso
ABERGO- Associao Brasileria de Ergonomia
ABHO Associao Brasileira de Higienistas Ocupacionais
ABPA Associao Brasileira para Preveno de Acidentes
ABS Agncia Brasil de Segurana
ACGIH American Conference of Governmental Industrial Hygienists
FUNDACENTRO Fundao Jorge duprat Figueiredo de Segurana e Medicina do Trabalho
IBS- Instituto Brasileiro de Segurana
IDICT Instituto de Desenvolvimento e Inspeo das Condies de Trabalho
INST- Instituto Nacional de Sade no Trabalho
MTb-Ministrio do Trabalho
OSHA Agncia Europia para a Segurana e Sade no Trabalho
SSST/MTb- Secretaria de Sade e Segurana do Trabalho

Associaes de Engenharia de Segurana do Trabalho - Nvel Nacional e Internacional
Sigla Regio Nome da Associao/Endereo
ALAEST Amrica Latina Associao Latinoamericana de Engenharia de Segurana do Trabalho
ANEST Brasil Associao Brasileira de Engenharia de Segurana do Trabalho
SOBES Brasil Sociedade Brasileira de Engenharia de Segurana do Trabalho
ARES Rio Grande do Sul Associao Sul Riograndense de Engenharia de Segurana do Trabalho
ACEST Santa Catarina Associao Catarinense de Engenharia de Segurana do Trabalho
ABRAEST Distrito Federal Associao Brasiliense de Engenharia de Segurana do Trabalho
AMES Amazonas Associao Amazonense de Engenharia de Segurana do Trabalho
ABESE Bahia Associao Baiana de Engenharia de Segurana do Trabalho
ASEST Sergipe Associao Sergipana de Engenharia de Segurana do Trabalho
AESTAL Alagoas Associao de Engenheiros de Segurana de Alagoas
AESPE Pernambuco Associao de Engenheiros de Segurana do Trabalho de Pernanbuco
AEST-PA Par Associao de Engenharia de Segurana do Par
AESTAM Amazonas Associao de Engenheiros de Segurana do Trabalho do Amazonas
AGEST Goias Associao de Goiana Engenharia de Segurana do Trabalho
ASMEST Mato Grosso do Sul Associao de Sul Matogrossense de Engenharia de Segurana do Trabalho
APIEST Piau Associao Piauiense de Engenharia de Segurana do Trabalho
APAEST So Paulo Associao Paulista de Engenharia de Segurana do Trabalho
APES Paran Associao Paranaense de Engenharia de Segurana do Trabalho
AESTEC Cear Associao dos Engenheiros de Segurana do Cear
AMAEST Cear Associao Matogrossense de Engenharia de Segurana do Trabalho
AEST/PB Paraiba Associao dos Engenheiros de Segurana da Paraiba
AMEST Maranhense Associao Maranhense dos Engenheiros de Segurana do Trabalho

NR-4 SESMT

So obrigados Empresas Pblicas e Privadas, rgos Pblicos da Administrao direta e
indireta e dos Poderes Legislativos e Judicirio com empregados regidos pela CLT.
Objetivo proteger a integridade e a sade dos trabalhadores em seus locais de trabalho.
Composto por Engenheiro de Segurana, Mdico do Trabalho, Tcnico de Segurana,
Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar de Enfermagem do Trabalho. Todos aps concluso de cursos
especficos ou Mdicos com residncia em rea de concentrao de sade do trabalhador.
Dimensionamento em funo do grau de risco da atividade principal e do nmero de
colaboradores. (ex. atividades jurdicas GR1; condomnios prediais GR2; transporte rodovirio
GR3 e; demolio e preparo de terrenos GR4).

Condies especiais:

- contratao de empreiteiras SESMT da contratante dever atender aos funcionrios da
contratada, desde que a contratada no necessite ter SESMT.
- caracterizao do grau de risco empresas com mais de 50% de seus funcionrios em
estabelecimento com grau de risco maior do que a da sua atividade principal, o dimensionamento do
SESMT ser em funo do maior grau de risco.
- empresas que operam sazonalmente dimensionamento ser em funo da mdia de funcionrios
do ano civil anterior.
- pequenas empresas (no se enquadram no Quadro II) podero servir do SESMT do Sindicato
ou da Associao de Classe.
- canteiros de obras ou frentes de trabalho (risco 4) com menos de 1.000 funcionrios, o SESMT
Engenheiros e Mdicos podero estar centralizados e Tcnicos de Segurana e Auxiliares de
Enfermagem por canteiro ou frente de trabalho.

NR-5 CIPA

So Obrigados Empresas Pblicas e Privadas, Sociedades de Economia Mista, rgos da
Administrao Direta e Indireta, Instituies Beneficientes, Associaes Recreativas, Cooperativas e
Instituies que admitam trabalhadores como funcionrios.
Objetivo preveno de doenas e acidentes de trabalho.

DA COMPOSIO representantes do empregador e dos empregados (efetivos e suplentes).
Nmero de participantes conforme especificado no Quadro I e, dever ser mantido at final
do mandato, mesmo que hajam alteraes no nmero de funcionrios da empresa. Sempre o
nmero de representantes do empregado dever ser igual ao nmero de representantes do
empregador.
Representantes do empregador e o Presidente indicados pelo empregador.
Representantes dos empregados eleitos por escrutnio secreto.
Vice Presidente eleito dentre os Titulares dos representantes dos empregados que foram
eleitos.
Secretrio e substituto indicados em comum acordo e aprovao do empregador.

DO MANDATO inicia-se no dia seguinte ao encerramento do mandato anterior.
Durao um ano. permitida somente uma reeleio.
Estabilidade ara os representantes dos empregados, desde a candidatura at um ano aps o
encerramento do mandato.
Perda de mandato faltando a 5 reunies sem justificativa.
Substituies Cipeiros eleitos o prximo na ordem decrescente de colocao na eleio.
Presidente e Vice Presidente indicao e eleio at o segundo dia do desligametno.

DO FUNCIONAMENTO:
Oficializao junto DRT, devem ser protocolados cpias das Atas de Eleio e de Posse e
do Calendrio Anual das Reunies.
Reunies mensais, conforme Calendrio Pr estabelecido, durante horrio de trabalho e em
local apropriado.
Atas de Reunio elaborada pelo Secretrio e assinadas por todos os presentes e cpia
distribuda a todos os membros.
Das Decises devero ser consensuais; no havendo consenso negociao; persistindo
votao (dever ser registrado em Ata).
Reconsiderao da deciso o empregador poder solicitar mediante requerimento justificado.

DO TREINAMENTO
Responsvel o empregador; dever ser realizada antes da posse. Primeira CIPA, dever ser
realizada at 30 dias aps a posse. Poder ser aplicado pelo SESMT ou outro profissional
experimentado. Dever ser contemplado por assuntos especficos.
Durao 20 horas; distribudos em no mximo 8 horas dirias.

DO PROCESSO ELEITORAL
1) Convocao da eleio efetuada pelo empregador 60 dias antes do encerramento do
mandato. Sindicato dos Trabalhadores dever tambm ser informado.
2) Divulgao em editais situados em locais de fcil acesso e visualizao 45 dias antes do
trmino do mandato.
3) Candidatura livre para todos os funcionrios, com fornecimento de comprovante perodo
mnimo 15 dias.
4) Eleio em dia norma de trabalho, atendendo todos os turnos, participao da maioria, voto
secreto; prazo 30 dias antes do encerramento do mandato.
5) Apurao dos Votos no horrio normal de trabalho acompanhada por representantes do
empregador e dos empregados.
6) Guarda dos documentos pelo empregador; prazo mnimo 5 anos.

DAS EXCEES NA ELEIO:
Votao inferior a 50% dos funcionrios no pode ocorrer apurao dos votos; nova eleio
em 10 dias;
Denncias podem ser apresentadas at 30 dias aps a posse. DRT avalia a denncia e pode
determinar correo ou anular a eleio;
Eleio anulada empregador convoca nova eleio em 5 dias aps cientificado. Inscries so
mantidas;
Eleio anulada antes da posse mandato fica prorrogado;
Casos de empate assume o mais antigo no estabelecimento.

PORTARIA N 247, DE 12 DE JUNHO DE 2011 ALTERA A NORMA REGULAMENTADORA
NR-05

Art. 1 A Norma Regulamentadora NR-05, passa a vigorar com as seguintes alteraes:
....................
5.14 A documentao referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de
eleio e de posse e o calendrio anual das reunies ordinrias, deve ficar no
estabelecimento disposio da fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego.
5.14.1 A documentao indicada no item 5.14 deve ser encaminhada ao Sindicato dos
trabalhadores da categoria, quando solicitada.
5.14.2 O empregador deve fornecer cpias das atas de eleio e posse aos membros
titulares e suplentes da CIPA, mediante recibo.
5.15 A CIPA no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem como no
poder ser desativada pelo empregador, antes do trmino do mandato de seus membros,
ainda que haja reduo do nmero de empregados da empresa, exceto no caso de
encerramento das atividades do estabelecimento.
...................
5.26 As atas devem ficar no estabelecimento disposio da fiscalizao do Ministrio do
Trabalho e Emprego.
..................
5.31 A vacncia definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, ser suprida por
suplente, obedecida a ordem de colocao decrescente que consta na ata de eleio,
devendo os motivos ser registrados em ata de reunio.
..................
5.31.3 Caso no existam suplentes para ocupar o cargo vago, o empregador deve realizar
eleio extraordinria, cumprindo todas as exigncias estabelecidas para o processo
eleitoral, exceto quanto aos prazos, que devem ser reduzidos pela metade.
5.31.3.1 O mandato de membro eleito em processo eleitoral extraordinrio deve ser
compatibilizado com o mandato dos demais membros da Comisso.
5.31.3.2 O treinamento de membro eleito em processo extraordinrio deve ser realizado
no prazo mximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.
..............................................................

Art. 2 Revogar os itens 5.4 e 5.52 da Norma Regulamentadora 5
Art. 3 Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao.

NR-6 Equipamento de Proteo Individual (EPI)

Conceito todo dispositivo de uso individual, de fabricao nacional ou estrangeira, destinado a
proteger a sade e a integridade fsica dos trabalhadores.
Da Adoo somente quando:
Proteo coletiva invivel ou ineficaz
Medidas de proteo em implantao
Situaes emergenciais
Definio compete ao SESMT
Somente so vlidos os que tiverem Certificado de Aprovao (CA)
Obrigaes do Empregador
Adquirir tipo adequado atividade dos empregados
Fornecer somente EPI aprovados (CA)
Treinar os empregados
Tornar obrigatrio o uso
Substituir quando danificado ou extraviado
Obrigaes dos Empregados
Usa-lo somente para a finalidade a que se destina
Responsabilizar-se pela guarda e conservao
Sobre o CA validade de 5 anos; quem emite o Ministrio do Trabalho e Emprego
Obrigatrio nos EPIs nome do fabricante e nmero do CA.
PORTARIA N 194, DE 07 DE DEZEMBRO DE 2010 ALTERA A NORMA REGULAMENTADORA
NR-06
Art. 1 - Alterar o item 6.5. e seu subitem 6.5.1., da Norma Regulamentadora n 6 (Equipamentos de
Proteo Individual - EPI) que passa a vigorar com a seguinte redao:
"6.5. Compete ao Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho
- SESMT, ouvida a Comisso Interna de Preveno de Acidentes - Cipa e trabalhadores usurios,
recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco existente em determinada atividade.
6.5.1. Nas empresas desobrigadas a constituir SESMT, cabe ao empregador selecionar o EPI
adequado ao risco, mediante orientao de profissional tecnicamente habilitado, ouvida a Cipa ou, na
falta desta, o designado e trabalhadores usurios."
Art. 2 - Alterar os itens 6.6., 6.7. e as alneas "a", "b", "c", e "d" do item 6.8.1. e incluir a alnea "k" no
item 6.8.1. e o subitem 6.8.1.1. na NR-6, que passa a vigorar com a seguinte redao:
"6.6. Responsabilidades do empregador.
6.7. Responsabilidades dos trabalhadores.
6.8. Responsabilidades de fabricantes e/ou importadores.
6.8.1. O fabricante nacional ou importador dever:
a) cadastrar-se junto ao rgo nacional competente em matria de segurana e sade no
trabalho;
b) solicitar a emisso do CA;
c) solicitar a renovao do CA quando vencido o prazo de validade estipulado pelo rgo nacional
competente em matria de segurana e sade do trabalho;
d) requerer novo CA quando houver alterao das especificaes do equipamento aprovado;
...
k) fornecer as informaes referentes aos processos de limpeza e higienizao de seus EPI,
indicando quando for o caso, o nmero de higienizaes acima do qual necessrio proceder
reviso ou substituio do equipamento, a fim de garantir que os mesmos mantenham as
caractersticas de proteo original.
6.8.1.1. Os procedimentos de cadastramento de fabricante e/ou importador de EPI e de emisso
e/ou renovao de CA devem atender os requisitos estabelecidos em Portaria especfica."
Art. 3 - Excluir as alneas "c" e "d" do item 6.9.1., o item 6.10., o subitem 6.10.1. e os Anexos II e III
da NR-6.
Art. 4 - Alterar o Anexo I - Lista de Equipamentos de Proteo Individual - da Norma
Regulamentadora n 6, que passa a vigorar de acordo com o Anexo a esta Portaria.
Art. 5 - Esta Portaria entra em vigor na data da sua publicao.

RELAO CUSTO BENEFCIO
O EST deve ter sempre em mente alm dos benefcios que o EPI traz a sua relao custo
benefcio, como instrumento e argumentao diante da deciso de substituio de um EPI. A seguir
planilha modelo para testes de durabilidade X custos do EPI a ser substitudo.


MODELO DE FICHA DE TESTE DE EPI, CUSTOS X DURABILIDADE

FICHA DE TESTE (AMOSTRA)
EMPRESA: EXEMPLO - Empresa "X"
NOME DO FUNCIONRIO Sr. ABC
OPERAO Corte SETOR: Abate
MODELO UTILIZADO: Ltex marca XX CUSTO: R$ 1,47
DURABILIDADE/DIAS: 4,00 VOL.MENSAL: 3.000 N DE USUARIOS: 500

BENEFCIO/CUSTO

LUVA ATUALMENTE UTILIZADA:
VALOR R$: DURAB. DIAS VALOR POR DIA
R$ 1,47 4 R$ 0,37

LUVA TESTADA:
NOME: Canners CDIGO: 00-343
VALOR R$: DURAB. DIAS VALOR POR DIA VOL. MENSAL NOVA LUVA
R$ 2,20 30 R$ 0,07 599

REDUO DAS DESPESAS EM %
LUVA TESTADA R$ LUVA ATUAL R$ COEF. 1 REDUO DESP. EM %
R$ 0,07 R$ 0,37 0,1995 -80,05%

REDUO DAS DESPESAS EM REAIS R$
CUSTO LUVA ATUALMENTE UTIL. VOLUME ANUAL CUSTO ATUAL ANUAL COEF. 1 DESP. ANUAL NOVA LUVA
R$ 1,47 36.000 R$ 52.920,00 0,1995 R$ 10.560,00

CUSTO DA LUVA ATUAL ANUAL DESPESA ANUAL NOVA LUVA REDUO DESP. ANUAL
R$ 52.920,00 R$ 10.560,00 R$ 42.360,00

INVENTRIO DE EPIs

necessrio realizar um inventrio mensal dos EPIs descartados (inutilizados ou
contaminados), a fim de se gerenciar a destinao dos mesmos, seguindo as diretrizes do PGRS
Plano de Gerenciamento de Resduos Slidos. Para tanto, segue exemplo:

7 Quantificao
Gerada
Forma de Acondicionamento e
Transporte
Destinao Final
EPIs (luvas, aventais,
protetores auricular,
calados, plsticos,
cartuchos de mscaras,
respiradores, roupas
contaminadas
10 kg / dia

Contentor de 1 m
3
Aterro para Resduos
Industriais Classe I,
devidamente
licenciado.
Uniformes, aventais,
macaces, jalecos,
toucas
Estimativa de 15%
da qtde total

NR-9 Programa de Preveno de Riscos Ambientais

So Obrigados todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como
empregados.
Objetivo preservao da sade e da integridade fsica dos trabalhadores atravs da antecipao,
reconhecimento, avaliao e conseqente controle da ocorrncia de riscos ambientais.
Elaborao SESMT ou profissional, a critrio do empregador, ou seja, capaz de atender as
definies desta NR.
Dever conter planejamento anual, metas, prioridade e cronograma; - estratgia e metodologias e
aes; - forma de registro, manuteno e divulgao dos resultados; - prioridade e forma de
avaliao de seu desenvolvimento; ter correlao com o PCMSO; estabelecimento de aes para
situaes que atinjam 50% das doses estabelecidas na NR15 para produtos qumicos e rudo.
Apresentao documento base contendo todos os aspectos estruturais; - dever ser guardado por
20 anos.
Divulgao documento base dever ser apresentado e discutido com a CIPA com registro em ata.
Dever estar sempre disponvel aos trabalhadores, aos Sindicatos e Fiscalizao.
Riscos Ambientais agentes fsicos, qumicos e biolgicos que, em funo de sua natureza,
concentrao ou intensidade e tempo de exposio so capazes de causar danos sade ou
integridade dos trabalhadores.
Agentes Fsicos so formas de energia (rudo, vibraes, presses anormais,
temperaturas extremas, radiaes, ultra e infra-som); no engloba o risco ergonmico.
Agentes Qumicos so produtos qumicos que possam atingir o organismo dos
trabalhadores pelas vias respiratria, drmica ou digestiva.
Agentes Biolgicos microorganismos (bactrias, fungos, leveduras, bacilos, protozorios,
vrus, etc.) insetos, etc.
Agentes Ergonmicos e de Acidentes Embora no constituem os Riscos Ambientais (no
caracterizam insalubridade) podem ser tratados no contexto do planejamento anual do PPRA.

ETAPAS DA ELABORAO E DA IMPLANTAO DO PROGRAMA

1) Antecipao e reconhecimento dos riscos (identificao de cada qual, local de sua ocorrncia,
sua extenso e sua gravidade);
2) Definio de prioridades e estabelecimento de metas;
3) Definio das medidas de controle, descrio da metodologia de avaliao dos resultados e
definio de avaliao de eficcia;
4) Descrio da forma e periodicidade do monitoramento dos riscos;
5) Forma de registro e divulgao dos resultados.

MODELO DE PLANO TTICO DO PPRA - ANTECIPAO DOS RISCOS

E Es st tr ra at t g gi ia a: : P PR RE EV VE EN NI IR R E E C CO ON NT TR RO OL LA AR R A A E EX XP PO OS SI I O O D DO OS S T TR RA AB BA AL LH HA AD DO OR RE ES S A A R RI IS SC CO OS S O OC CU UP PA AC CI IO ON NA AI IS S

T T t ti ic ca a: : 1 1) ) A An nt te ec ci ip pa a o o d do os s R Ri is sc co os s

a) Promover treinamento de Integrao dos funcionrios recm-
admitidos sobre a Poltica de Segurana e as normas gerais de
segurana vigentes na empresa, conforme preceituam os itens 7b, 7bII,
7bIII, 7bIV, 7cI e 7cII da NR 01; 3.5.3 da NR 09 e 28.8 da NR 18.

Responsvel:

Previsto J F M A M J J A S O N D
Realizado J F M A M J J A S O N D

b) Definir e implantar o Manual de Integrao de Segurana conciliando
a existncia dos riscos por funo com os meios de preveno.

Responsvel:


c) Emitir Ordem de Servio que torne obrigatrio a Palestra/ Instruo
de Integrao a todo funcionrio recm-admitido, conforme preceituam
os itens 7b, 7bII, 7bIII, 7bIV, 7cI e 7cII da NR 01; 3.5.3 da NR 09 e 28.2
da NR 18.

Responsvel:


d) Solicitar de cada fornecedor de produtos qumicos a Ficha de
Informaes de Segurana de Produtos Qumicos FISPQ indicando
os elementos qumicos que compe o produto, de modo a identificar a
sua nocividade, o que permitir a empresa providenciar procedimentos
preventivos adequados, bem como, ao mdico realizar exames na
forma da lei (NR 7).

Responsvel:


e) Manter atualizadas as Ficha de Informaes de Segurana de
Produtos Qumicos FISPQ indicando os elementos qumicos que
compe o produto, de modo a identificar a sua nocividade, o que
permitir a empresa providenciar procedimentos preventivos
adequados, bem como, ao mdico realizar exames na forma da lei (NR
7).

Responsvel:


MODELO DE PLANO OPERACIONAL DO PPRA - AGENTE FSICO VIBRAO

S Se et to or r( (e es s) ): :

RISCOS: Exposio a vibraes (corpo inteiro), com potencial de risco sade do trabalhador.

- Adotar Programa de Proteo Contra Vibraes (PPV),
compreendendo:

. Avaliao quantitativa de vibraes para situaes potenciais de risco
(veculos pesados, etc) tanto para unidades j em uso, quanto
imediatamente aps a chegada de novas e/ou alteraes executadas
nas mesmas.

Responsvel:


. Substituio e/ou reforma de veculos pesado, compreendendo:

- Uso de assento com suspenso a ar, descanso para os braos, apoio
lombar, ajuste da altura do assento e do apoio lombar;
- Cabine com suspenso;
- Manuteno adequada do sistema de suspenso do veculo;
- Calibrao adequada dos pneumticos.

Responsvel:


. Adoo de boas prticas ao longo do trabalho, tais como:

- Evitar levantar peso ou curvar-se, imediatamente aps a exposio;
- Usar movimentos simples, com o mnimo de rotao ou toro, ao sair
do veculo/equipamento;

Responsvel:


. Encaminhamento dos trabalhadores expostos a monitoramento clnico
especializado.

Responsvel:


NR-15 Atividades e Operaes Insalubres

Caracterizao so as atividades desenvolvidas em condies:

Acima dos Limites de Tolerncia dos Anexos 1, 2, 3, 5, 8, 11 e 12;
Mencionadas nos Anexos 6, 13 e 14;
Comprovadas atravs de inspees, conforme os Anexos 7, 9 e 10

Condio o exerccio de trabalho em condies insalubres assegura o trabalhador percepo de
adicional, incidente sobre o salrio mnimo da regio, equivalente......

Grau mximo 40% Grau mdio 20% Grau Mnimo 10%

Caso incidncia de mais de uma condio prevalece o de mais alto grau.
Eliminao ou neutralizao cessa o pagamento do adicional.
A eliminao ocorre quando medida de ordem geral que conserve o ambiente dentro dos Limites
de Tolerncia; adoo de EPCs e/ou EPIs.

Do laudo tcnico das condies ambientais do trabalho, LTCAT, devero constar informao sobre a
existncia de tecnologia de proteo coletiva e/ou individual que diminua a intensidade ou a
concentrao do agente agressivo a limites de tolerncia e recomendao sobre a sua adoo pela
empresa.

MODELO DE LTCAT PARA A FUNO DO MONTADOR, INDSTRIA XXXX

SETOR: XXXXXXX
CARGO: Montador EXPOSTOS: XX

ATIVIDADES: P/F
- Montar XXXXXX utilizando furadeira, parafusadeira, rebitadeira e marreta.
- Cortar os ferros utilizando serra.
- Realizar a dobra dos canos de ferro, utilizando a mquina de dobrar.
- Limpar o setor para deixar organizado.
H

ANLISE DOS RISCOS:
- Exposio rudo, com nvel mdio da ordem de 82 dB(A), abaixo do limite de tolerncia e acima do nvel de ao, neutralizada pelo
uso de proteo adequada.
- Desconforto trmico no vero.
- Exposio eventual das vias respiratrias a poeiras, passvel de ser neutralizada pelo uso de proteo respiratria ratificada por
avaliao quantitativa.
- Exposio a vibraes localizadas, acima do limite de tolerncia, conforme planilha anexa.
- Exposio das vias respiratrias a concentraes ambientais de Acetona, abaixo do limite de tolerncia e do nvel de ao, conforme
planilha anexa.
- Exposio das vias respiratrias a concentraes ambientais de Acetona, abaixo do limite de tolerncia (ACGIH) e do nvel de ao,
conforme planilha anexa.
- No h indcios de exposio a outros agentes ambientais (fsicos, qumicos e biolgicos).

RECOMENDAES:
- Manter o uso do(s) seguinte(s) EPI(s), acompanhado de treinamento especfico:
. Proteo auditiva adequada, com NRRsf mnimo de 16, ao desenvolver atividades ruidosas. (*)
. Luva de l pigmentada. (*)
. culos de Segurana. (*)
. Calado de Segurana.

- Adotar o uso do(s) seguinte(s) EPI(s), acompanhado de treinamento especfico:
. culos de segurana para adaptao de lentes de grau.
. Proteo respiratria (conforme instruo normativa 01/94 do MTb), ao realizar atividade com exposio a poeiras.

- Reduzir o tempo de exposio a vibraes e analisar as sugestes constantes no anexo 2.
- Melhorar as condies ambientais de trabalho, (conforto trmico).
(*) atenua a ao dos agentes insalubres a luz da Portaria N 3214/78 do MTE (NR 15, Item 15.4), evidenciada pelo cumprimento das recomendaes
com asterisco e ratificadas em sua eficcia atravs do PCMSO.
CARACTERIZAO (Conforme a Portaria N 3.214/78 do MTE em sua NR 15.) :
INSALUBRIDADE em Grau Mdio (20%) Anexo 08 Vibraes.

CONCLUSO TCNICA (Conforme Decreto N 3048/99 do INSS):
Os ocupantes desta funo esto expostos a agentes nocivos.
Legenda: P/F Periodicidade/Freqncia E - Eventual H Habitual e/ou Permanente

A caracterizao da exposio acima vlida enquanto as condies de trabalho permanecerem conforme constam nas respectivas fichas de anlise de riscos por cargo/funo.
AVALIAES QUANTITATIVAS:

- RUDO
Data
Tempo
(h:mm)
Lavg dB(A)
Dose
NR 15
(%)
Dose
NHO01
(%)
Nome
Lavg
dB(A)
(M)
Dose
NR15
(%) (M)
Dose
NHO-01
(%) (M)
Situao de
Exposio
xx/xx/xxxx 0:59 82,01 66,1 50 XXXXXXX 82 66,1 50
Abaixo do limite de
tolerncia e acima
do nvel de ao.
Legenda:
Lavg Nvel Mdio de Rudo
Lavg (M) Mdia ponderada no tempo dos valores de Lavg

QUMICOS (GASES E VAPORES em ppm)
Data Amostra Substncia
C
(ppm)
T
(min)
Nome
C md
(ppm)
LT 44
(ppm)
Dose
Ind.
(%)
Dose
Acum.
(%)
Situao
de
Exposio
xx/xx/xx 00292
Acetona
2,79 209 XXXXXX 4,80 780 0,36 0,62 Abaixo do
nvel de
ao.
xx/xx/xx 00294 6,15 311,1 XXXXXX 0,79
Legenda:
C Concentrao do elemento qumico
V Volume amostrado
C md Mdia ponderada no volume das concentraes
LT 44 Limite de Tolerncia para Jornada de 44H/Semana.
Dose Ind. Dose individual Resultado da concentrao
dividida pelo Limite de Tolerncia
Dose Acum Dose Acumulada Mdia ponderada no volume
das doses individuais.

- QUMICOS (GASES E VAPORES em ppm) pela ACGIH
Data Amostra Substncia C (ppm)
T
(min)
Nome
C md
(ppm)
LT 44
(ppm)
Dose
Ind.
(%)
Dose
Acum.
(%)
Situao
de
Exposio
xx/xx/xx 00292
Acetona
2,79 209 XXXXXX 4,80 440 0,63 1,09
Abaixo do
nvel de
ao.
xx/xx/xx 00294 6,15 311,1 XXXXXX 1,40

- VIBRAO LOCALIZADA (MOS E BRAOS)
Data Operao Equipamento
Apond
mdia (m/s)
T exp.
(horas)
Aeq(8)
(m/s)
LT
(m/s)
Situao de Exposio
xx/xx/xx Realizar montagem
Furadeira e
Parafusadeira (Atlas
Copco 2007);
rebitadeira
13,2 6 11,43
4,00
ACIMA do Limite de Tolerncia (a
acelerao equivalente obtida para a
jornada de 8 horas situou-se ACIMA
do limite para a exposio das mos
com durao de 4 a 8 horas). -
Sem exposio a
vibraes.
- 0,0 2
Legenda:
T exp. Tempo relatado de exposio diria.
Apond Acelerao Ponderada Mdia.
Aeq Acelerao equivalente.
LT Limite de Tolerncia para 8 horas.

PPP PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO

A empresa deve elaborar e manter atualizado o PPP, abrangendo as atividades desenvolvidas pelo
trabalhador. O PPP o documento histrico de laborao, personalssimo, do trabalho que presta
servio empresa que, entre outras informaes, registra dados administrativos, parmetros
ambientais e indicadores biolgicos.

O Auditor Fiscal do Trabalho poder autuar a empresa que deixar de manter laudo tcnico atualizado
com referncia aos agentes nocivos existentes no ambiente de trabalho de seus trabalhadores ou de
emitir documento de comprovao de efetiva exposio em desacordo com o respectivo laudo.
Como tambm, passvel de infrao a empresa que deixar de elaborar e manter atualizado o PPP.

O PPP est contido no Anexo XV da Instruo Normativa n
0
84/02 da Diretoria Colegiada do Instituto
Nacional de Seguro Social INSS, de 17.12.02, publicada no DOU de 23.12.02, que revogou a
Instruo Normativa INSS/DC n
0
78, de 16.07.02, publicada no DOU de 18.07.02, sendo que seu
formulrio poder ser copiado, via internet, pelas empresas, diretamente nos sites: www.mpas.gov.br
ou www.previdenciasocial.gov.br

RESPONSABILIDADE PELO FATO

Responsabilidade o resultado de toda a ao ou a omisso que, atravs das quais o ser humano
expressa o seu comportamento em decorrncia de uma obrigao prpria ou de terceiros.
Pode ser:

Moral no provoca prejuzos ou desassossego social.
Penal provoca danos a Ordem Social.
Civil provoca danos com prejuzo de ordem financeira.

As justias Trabalhista, Penal e Civil so totalmente independentes entre si.

Cdigo de defesa do consumidor fundamentado na Responsabilidade Objetiva ou sem culpa.
Provado o nexo de causalidade do dano e o produto defeituoso, presume-se a culpa do fornecedor, cabendo
a este ou provar a excluso de sua responsabilidade ou responder pelos danos causados.

Excluso da Responsabilidade do Fornecedor, quando:
- provar que no colocou o produto no mercado;
- provar a inexistncia do defeito;
- ocorrer culpa exclusiva do Consumidor ou de Terceiro quando o consumidor ciente do defeito do produto e
do perigo que dele deriva, assume o risco voluntariamente.

Responsabilidade Objetiva significa que o fabricante, o produtor, o construtor ou o importador, so
responsveis pela reparao dos danos causados aos consumidores por defeitos decorrentes do projeto,
fabricao, construo, montagem, frmulas, manipulao, apresentao ou acondicionamento de produto,
bem como informaes insuficientes ou inadequadas sobre utilizao e risco, independentemente da existncia
de culpa.
No precisa ser demonstrada a culpa do empregador, seus prepostos ou do prprio trabalhador. No se
pergunta se h culpa ou no. Havendo nexo de causalidade, h obrigao de indenizar.

Previso da Responsabilidade Objetiva aos Diretores, Administradores, Gerentes, ou queles que, de
qualquer modo aprova o projeto, o fornecimento, a oferta de prestao de servios nas condies por ele
proibidas, na medida de sua culpabilidade.

Cdigo Civil e Cdigo Penal Brasileiro a responsabilidade fundamentada na Teoria da Culpa ou Teoria da
Responsabilidade Subjetiva.

Princpio para haver responsabilidade preciso que haja culpa. Sem a prova desta, no existe a obrigao
de repara ou responder pelo dano.

Culpa o comportamento subjetivo caracterizado pela ao ou pela omisso (voluntria, imprudente,
negligente ou imperita) sendo que o agente causador somente ser considerado como responsvel se a vtima
provar que o mesmo assim agiu.
Voluntria movida pelo livre arbtrio.
Imprudente falta de previsibilidade.
Negligente desateno ou falta de prtica.
Imperita falta de prtica.

Extenso da responsabilidade so igualmente responsveis pela violao do direito que causarem,
respondendo com seus bens, as pessoas jurdicas que exercerem atividade industrial ou comercial, seus
funcionrios e terceiros contratados.

Ao regressiva a pessoa que ressarcir monetariamente o prejudicado pelo dano causado por terceiro, pode
reaver deste o que pagou na ao judicial.

Penalizao de dano Pessoas Jurdicas (empresas, .....) no sofrem priso. So penalizadas as Pessoas
Fsicas por ela responsveis (Diretores, Gerentes, Chefes, ...., Empregados em Geral), na medida de sua
culpabilidade.

Responsabilidade dos Colaboradores com funo de Coordenao de Funcionrios atravs da presuno
da culpa ou pela ausncia de vigilncia ou pela culpa da escolha do funcionrio (Civil ou Criminal).

Como reduzir esta responsabilidade informao, treinamento, acompanhamento e fiscalizao constante e
contnua.

Nada impede as providncias administrativas, como a interdio provisria ou definitiva da empresa causadora
do dano por inexistncia de segurana, aplicao de multas administrativas.

RESPONSABILIDADE CIVIL E CRIMINAL POR ACIDENTE DO TRABALHO

Responsabilidade Civil
Artigo 30 , da Lei de Introduo ao Cdigo Civil Brasileiro:
"Ningum se escusa de cumprir a lei, alegando que no a conhece."
Artigo 157 da CLT:
"Cabe s empresas
I. Cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho;
II. Instruir os empregados, atravs de Ordens de Servio, quanto s precaues a tomar no sentido de
evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais;
III. Adotar as medidas que lhe sejam determinadas pelo rgo regional competente;
IV. Facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente."
Artigo 159 do Cdigo Civil:
"Aquele que por ao ou omisso voluntria, negligncia, imprudncia ou impercia, causar dano a
outra pessoa, obriga-se a indenizar o prejuzo."
Smula 229 do Supremo Tribunal Federal
"A indenizao acidentria, a cargo da Previdncia Social, no exclui a do Direito Civil, em caso de
acidente do trabalho ocorrido por culpa ou dolo."
Artigos do Cdigo Civil:
Artigo 1521: " So tambm responsveis pela reparao civil, o patro, por seus empregados, tcnicos
serviais e prepostos."
Artigo 1522: "A responsabilidade do artigo 1522 abrange as pessoas jurdicas que exercem explorao
industrial."
Artigo 1524: "O que ressarcir o dano causado por outro pode reaver, daquele por quem pagou, o que
houver pago."
Decreto n 2172/97, art. 160:
"Nos casos de negligncia quanto s normas padro de segurana e higiene do trabalho, indicadas
para a proteo individual e coletiva, a previdncia propor ao regressiva contra os responsveis"

Responsabilidade Criminal
Artigo 15 do Cdigo Penal:
"Diz-se do crime:
Doloso - quando o agente quis o resultado ou assumiu o risco de produzi-lo;
Culposo - quando o agente deu causa ao resultado por imprudncia, negligncia ou por impercia."
"Quando o acidente decorre de culpa grave, caracterizado em processo criminal, o causador do evento
fica sujeito:
1 - Se resulta morte do trabalhador
3 - Deteno de 1 a 3 anos.
4 - Aumento da pena de um tero se o crime foi resultante de inobservncia de regra tcnica de
profisso."
"Se resulta em leso corporal de natureza grave ou incapacidade permanente para o trabalho:
6 - Deteno de 2 meses a 1 ano.
7 - Aumento de um tero da pena se o crime foi resultante de inobservncia de regra tcnica de
profisso."
"Expor a vida ou a sade do trabalhador perigo direto e iminente.
Pena - Priso de 3 meses a 1 ano."
Decreto n 2172/97, art.157, 1:
"Constitui contraveno penal, punvel com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de
segurana e higiene do trabalho."

A indstria em grande escala depende
de sua organizao, da administrao e
do grande nmero de pessoas com
diferentes habilidades.
Idalberto Chiavenato

QUALIDADE DE VIDA E PROGRESSO ATRAVS DO
TRABALHO SAUDVEL E SEGURO.......

......... O QUE DESEJO VOC!

Prof
a
. Flvia Markus
EXERCCIO 1: Elaborar Ordem de Servio
de Segurana

Com base nas informaes da NR-1 elaborar OSS para a funo de
Operador de Empilhadeira, do setor Manufatura, informando:
1. OBJETIVO
2. DOCUMENTOS RELACIONADOS
3. RECURSOS NECESSRIOS
4. DESCRIO DO PROCESSO

EXERCCIO 2: Realizar Inspeo de
Segurana

Realizar inspeo de segurana com base nas normas regulamentadoras,
com o intuito de identificar as no conformidades existentes: (identificar 8
no conformidades)
1. NMERO
2. DATA
3. EMITENTE
4. LOCAL (SETOR)
5. EQUIPAMENTO
6. NO CONFORMIDADE
7. RISCO
8. FOTO
9. SUGESTES DE MELHORIAS

EXERCCIO 3: Investigao de Acidente
INVESTIGAO DE ACIDENTES - DOCUMENTAO INTERNA
1. Informaes do acidentado
Nome do empregado: Empresa:
Nmero da chapa Idade: Sexo: Masculino Feminino
Horrio de trabalho:
A( ) B( ) C( )
Funo:
Tempo na Funo Tempo de Empresa:
2. Informaes da atividade / superviso
Atividade: Local:
Supervisor/orientador responsvel
3. Informaes do acidente
Data do acidente: Hora do acidente:
Equipamento utilizado: Botina de Segurana, luva de raspa meio dedo e uniforme

Local exato do evento:
Descrio da atividade:

3.1 Classificao
Acidente Fatal Incidente
Com Afastamento Dias de Afastamento
Sem Afastamento Previsto
Trajeto
4. Natureza da leso

Queimadura qumica Queimadura eltrica Intoxicao
Ferimento lacerante Ferimento contuso Distenso
Esmagamento Escoriao Entorse
Corpo estranho nos olhos Luxao Amputao traumtica
Fratura Lombalgia Ferimento Perfurante
Ferimento cortante Contuso Animal Peonhento
Doena profissional Queimadura trmica Outros batida

4.1 Parte do corpo lesionada

Cabea Coxa Olho
Trax Punho Tornozelo
Dedo 3 dedo mo esq. Coluna Mo
Ombro Pescoo P
Face Joelho Regio Gltea
Dorso Perna Antebrao
Brao Quadril Punho

4.2 Lado do corpo lesionado

Esquerdo Direito Ambos
5. Tipos de acidente

Batida Por Batida contra prensado sob ou entre
Inalao Absoro Ingesto
Corte Exposio a chamas Atrito ou Abraso
Esforo excessivo Queda de nvel diferente Queda do mesmo nvel
Exposio a temperatura Choque eltrico Preso dentro
Ergonmico Apanhado por pelo rolo gia Contato com substncias

5.1. Fatores Ergonmicos Contribuintes

As tarefas envolveram as seguintes situaes
Utilizao momentnea ou prolongada de foras ou pesos ( empurrando, puxando, segurando,
sustentando)
Tarefas repetitivas ou contnuas
Postura ou posio inadequada ( flexionada, estendida, curvada,brao,punho tencionado etc)
Vibrao nas mos,braos, corpo inteiro , etc. ( ferramentas pneumticas, martelete,maquinrio
motoserra);
Controles confusos, equipamento, layout, esforo mental/exigir conhecimento
Outros

6. Atos Inseguros

Deixar de usar EPI Distrao,brincadeira,briga,cansao
Uso de equipamento/ mquinas de trabalho Uso incorreto de equipamento / mquina
sem dispositvos de segurana de trabalho
Realizar tarefa sem autorizao Uso inadequado de EPI
Levantar peso acima da capacidade Violao de regra ou procedimento
Trabalhar com excesso de velocidade Realizar manuteno em equipamento
ou carga energizado
Utilizar equipamento imprprio Realizar manuteno em equipamento
Posio/Postura insegura pressurizado
outros
7. Condies Inseguras

Procedimento inexistente Limpeza/arrumao deficiente
Procedimento inadequado Congestionamento/ Falta de Espao
Falta de Treinamento Equipamento / ferramenta em mal
Proteo coletiva inexistente estado /inadequado
Proteo coletiva inadequada Desvio do procedimento padro
Sinalizao inexistente Iluminao inadequada
Sinalizao inadequada Condio sanitria imprpria
EPI inexistente Usou equipamento/ferramenta errado
EPI inadequado Usou equipamento defeituoso
Desconhecimento do risco Ventilao Inadequada
Operando sem treinamento/autorizao Falta de acompanhamento da superviso
Falta de experincia Falta de anlise de risco
Pouca
visibilidade
Influenciado por doena desequilbrio
Condio de trabalho
desfavorvel
indisposio
Fadiga Desconhecimento da norma de segurana
Problemas sociais Falta de inspeo nos equipamentos
Manuteno inadequada ferramentas
Armazenamento perigoso/incorreto Corroso
Roupas/ornamentos perigosos Problemas identificados e no corrigidos
Dispositivo de Segurana desativado Equipamento Energizado
inadequado Operou em velocidade insegura
Movimento inesperado/brusco Risco de objetos protuberantes
Pegou carona em equipamento perigoso Outros

8. O que causou ou influenciou as aes contribuintes acima

No deu ateno aos riscos Desconhecida o mtodo seguro
Nvel baixo de habilidade para a tarefa Tentou ganhar ou poupar tempo
Tentou evitar esforo extra Tentou evitar desconforto
Influncia por emoes Influncia por fadiga
Influncia de intoxicao/remdios Viso / audio deficiente
Influncia de doena Outros fatores pessoais
Fatores desconhecidos

9. O que causou ou influenciou as condies inseguras ou atos inseguros

Causado pelo empregado Causado por outro
empregado

Defeito pelo uso normal Defeito por abuso/uso errado
Falha na inspeo de segurana Falha da arrumao / limpeza
Falha de desenho/construo Congestionament
o

Trabalhos paralelos com terceiros Falha de manuteno preventiva
Compra de material de baixa qualidade Exposio a deteriorao
Aceitao da gerncia/superviso Causa de outra origem
Falta de manuteno Corretiva Local______________________________

10. Aes corretivas necessrias para prevenir a reincidncia

Usar materiais/equipamentps seguros Melhorar iluminao
Melhorar ventilao Orientao /obrigao para tarefa
Adequar funo ao colaborador Melhorar procedimento de inspo
Melhoria nos procedimentos dos 5S Pedir permisso de trabalho para a tarefa
Pedir reviso da permisso de trabalho Instalar/revisar dispositivo de segurana
Definir EPI para a tarefa Ao disciplinar aos colaboradores
Reparar/substituir equipamentos Melhorar armazenamento/arrumao
Alertar colaboradores envolvidos Eliminar congestionamento
Reciclar treinamento dos colaboradores
Manuteno Corretiva Outros

11. Descrio do Acidente

12. Condies que contriburam com o acidente

13. Aes que contriburam com o acidente

14. Consideraes finais

15. Descrio das aes a serem tomadas, responsvel, prazos
Aes Preventivas Responsvel Prazo Data

Aes Corretivas Responsvel Prazo Data

16. Participao na
Investigao

Funo Assinatura
Eng. Seg. Trabalho

Tc. Seg. Trabalho

Supervisor/Setor

Encarregado/Setor

Acidentado

Testemunha

CIPA

Data de encerramento da investigao do acidente

OBS: Documentao Fotogrfica em anexa sim
no

EXERCCIO 4: Dimensionamento do
SESMT

Questo 1. Com base nas informaes da NR-4 dimensionar o SESMT
para um frigorfico de abate de aves com 2640 funcionrios.

Questo 2. Uma fbrica com grau de risco 4, em seu processo de
terceirizao, dispensou dos seus 1.452 colaboradores, 482. Aps a
terceirizao dos servios de limpeza, a empresa contratada, atuando
somente nas atividades auxiliares da empresa principal, possui 123
colaboradores. Dimensione o SESMT destas empresas e justifique.

EXERCCIO 5: Definir EPI

Questo 1. Com base nas informaes, identifique os riscos a que as
atividades abaixo listadas apresentam e defina os EPIs mnimos
necessrios para cada qual.

1. servios de soldagem
2. trabalhos na construo civil pedreiro (alvenaria)
3. trabalhos em matadouros de aves que dispe de
cmara frigorfica
4. trabalhos de coleta de lixo urbano

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