INTRODUCCIN

Las pasantas constituyen una de las actividades curriculares de

aprendizaje terico y prctico,donde el estudiante logra complementar eficiente
mente la formacin acadmica en reas especficas del desempeo
profesional. Estas permiten establecer una relacin ms estrecha entre el
estudiante y el mbito laboral as como tambin proveerlo de habilidades y
actitudes necesarias para que pueda formarse como profesional integral.

Dentro del desarrollo de las actividades como pasante el estudiante a cargo
fortalece no solo los conocimientos bsicos de la carrera, tambin comienza un
nuevo ciclo de relaciones interpersonales, que es fundamental para
cualquier ambiente laboral, de esta manera, a lo largo de la realizacin de la
pasanta el
estudiante logra involucrarse en un ambiente de trabajo donde aprende aintera
ctuar con los dems compaeros, el trabajo en equipo, el alto desempeo, la
responsabilidad, la iniciativa y la creatividad con que el estudiante es capaz de
responder ante cada labor asignada.

En el captulo I se destacan aspectos alusivos a las caractersticas de la
empresa, como por ejemplo: razn social, actividad comercial,
antecedentes, objetivos entre otros.

El captulo II est enfocado a describir las caractersticas del departamento
donde se desarrolla la prctica de las pasantas, resaltando los aspectos
principales de la seccin de la empresa que sirve de contexto para este fin, en
las que se puede nombrar el organigrama y la descripcin general.

En este informe es de vital importancia sealar el papel que tiene el pasante en
la organizacin mediante revisin de las actividades realizadas durante dicho
periodo; como se detalla en el captulo III, cuyo cuerpo est conformado por los
aspectos que se mencionan a continuacin descripcin de las actividades y
aportes del pasante.
La pasanta realizada ofrece al estudiante una perspectiva real y clara de lo
que ser su desempeo como TSU en HSI, complementando as su
formacin profesional. Del mismo modo, permite que el pasante adquiera
confianza y seguridad en s mismo.




Soporte Legal
Constitucin De La Repblica Bolivariana De Venezuela
De los Derechos Sociales y de las Familias
86
87
88
91
LOTTT
Derecho del Trabajo y Deber de Trabajar
26
35
38
44
LOPCYMAT
01
39
41
46
47
48
53
54
55
56


NORMA COVENIN 2270: 2002
COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.GUIA PARA SU
INTEGRACIONY FUNCIONAMIENTO
3 REVISION

Resea Histrica
Es una institucin educativa de carcter privado dedicada a la formacin de
Tcnicos Superiores Universitarios desde 1990, fecha en que fue creada segn
Decreto Presidencial N 771, publicado en Gaceta Oficial N 34411
(15/02/1990).Nace en Anaco, estado Anzotegui, donde funciona su sede
nacional, por iniciativa de un grupo de profesores universitarios, preocupados
por democratizar las oportunidades de estudios tcnicos superiores, con una
oferta acadmica en sintona con las exigencias del pas y la regin, basada en
una propuesta acadmica de avanzada en conocimientos, valores, mtodos y
tcnicas, que permita a los bachilleres obtener una profesin universitaria digna
y desempearse como profesionales responsables y proactivos.
El auge del sector industrial comercial y de servicios, asociados a los proyectos
de la industria petrolera y petroqumica, motivan la creacin de la extensin del
IUTA Puerto la Cruz, autorizada mediante la resolucin n 1060 del Ministerio
de Educacin y Deportes, publicada en Gaceta Oficial 34823 del 18 de octubre
de 1.991. En 1.993 se crea la ampliacin Barcelona y en 1.995 la ampliacin
Puerto Pritu, con lo cual se amplia y consolida la presencia del IUTA en el
Estado Anzotegui y su rea de influencia.
El IUTA Puerto La Cruz abre sus puertas en la Urbanizacin Oropeza Castillo
en la Avenida Circunvalacin con avenida Lago, con 120 alumnos,
12profesores, 5 empleados administrativos y 2 obreros con una oferta
acadmica integradas por las carreras de Higiene y Seguridad industrial,
Logstica, Administracin de Sistemas de Mantenimiento, informtica,
administracin de Empresas y Administracin de Personal. Actualmente, la
extensin tiene ms de6000 alumnos, 245 Docentes, 60 empleados
administrativos y 36 obreros. En el ao 1999, se incorporan a la propuesta
acadmica inicial cuatro carreras nuevas: Tecnologa Petrolera, Tecnologa del
Gas, Tecnologa Instrumentista y Administracin Tributaria constituyndose el
IUTA.
El IUTA extensin Puerto La Cruz, hoy da es una referencia obligada en el
mercado laboral regional y local, ya que de sus aulas han egresado ms de
5000tcnicos superiores de las distintas carreras que ofrece.
CONVENIO MARCO IUTA UNERMB PARA LA PROSECUCION DE
ESTUDIOS DE LICENCIATURAS E INGENIERIA
Autorizado por el Consejo de Direccin de la UNERMB segn Resolucin N
06, sesin nmero 005/2013/CODIREX de fecha 23 de Abril del 2013; del
Consejo de Direccin y refrendado por el Consejo Directivo Extraordinario N 7
del IUTA de fecha 11 de Marzo de 2013, para realizar estudios de Licenciatura
e Ingeniera.
El IUTA PUERTO LA CRUZ cuenta con cuatro sedes:
Sede Principal
Sede Magnate
Sede Municipal
Sede Libertad



RAZON SOCIAL
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA Y ADMINISTRACION
INDUSTRIAL.
EXTENSION PUERTO LA CRUZ


Semana 2 desde el 16/06 al 20/06/2014
Conocer El Programa De Seguridad Y Salud Laboral E Inspeccin
Se estudia de manera detallada el programa de seguridad y salud
laboral, sus objetivos, visin y alcance.
Descripcin de cargo, anlisis de riesgos


Semana 1 desde 09/06 al 13/06/2014
Induccin en el Departamento de Talento Humano
Se le indico al pasante las tareas que se realizan en el
departamento en cuanto a seguridad laboral, a su vez se le informo
que la Institucin cuenta con el apoyo de una empresa que los
asesora, la cual diseo el Programa De Seguridad y Salud laboral

MISION
Formar integralmente tcnicos superiores universitarios con calidad y
excelencia para que contribuyan en forma activa y con un alto sentido tico, al
desarrollo econmico y social en los mbitos local, nacional y regional del pas.

Funciones del Jefe de Talento Humano
Garantizar una buena comunicacin entre todos los niveles de la
organizacin, lo cual permita mantener un ambiente organizacional
adecuado donde sea ms armnica la comunicacin y las jornadas
laborales, proporcionando mayor productividad del Recurso Humano y
por ende de la empresa.
Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento, seleccin, ingreso
e induccin del personal, a fin de asegurar la eleccin de los candidatos
ms idneos para los puestos de la organizacin, mediante la aplicacin
de los procedimientos formales programados para facilitar al nuevo
trabajador toda la informacin necesaria acerca de la estructura
organizacional, funciones, objetivos de la empresa, poltica y objetivos
de la calidad, de su puesto de trabajo, facilitando la adaptacin del
trabajador y su participacin e identificacin activa en la empresa.
Proyectar y coordinar programas de capacitacin y entrenamiento para
los empleados, a fin de cumplir con los planes de formacin, desarrollo,
mejoramiento y actualizacin del personal, a travs de la deteccin de
necesidades de adiestramiento, la priorizacin de los cursos, talleres
entre otros. De manera de asegurar el mximo aprovechamiento del
talento humano y promover la motivacin al logro, en trminos
personales y organizacionales.
Supervisar y verificar los procesos de servicios en la administracin de
personal, a objeto de dar cumplimiento a los planes y programas sobre
los beneficios establecidos por la empresa.
Supervisar y controlar los pasivos laborales del personal activo
(vacaciones, anticipos de prestaciones sociales, fideicomiso, etc.) y
liquidaciones de prestaciones sociales, a objeto de cumplir con las
procedimientos establecidos en la Empresa.
Supervisar y revisar los procesos de nmina a fin de garantizar el
depsito oportuno de los empleados y asignados de la empresa.
Controlar y supervisar los diferentes beneficios de Ley (fideicomiso,
utilidades, prestaciones sociales, vacaciones, entre otros), mediante el
cumplimento de los procedimientos internos de la empresa y la L.O.T.
Supervisar y revisar (clculo y pago) de cesta ticket del personal que
goza del beneficio.
Elaboracin de carta de trabajo al personal activo, respetando la
modalidad de contratacin.
Coordinar y controlar el proceso de egreso para la desincorporacin del
personal, ya sea por despido, retiro voluntario o culminacin de contrato,
segn lo establecido en la L.O.T. con el fin de cumplir con el plazo fijado
por la empresa para la entrega oportuna de las liquidaciones.
Planificar y supervisar el Plan de Formacin de Personal.
Anticiparse a las necesidades de los empleados con el fin de solventar
cualquier inquietud o insuficiencias que padezcan.
Estar actualizado en todo lo referente al marco legal de la Repblica
Bolivariana de Venezuela con competencia al rea laboral.
Mantener supervisin funcional de tareas relacionadas con toda el rea
de recursos humanos para la atencin de reclamos
y soluciones de problemas personales.
Tener y desarrollar iniciativas para la solucin de problemas y toma de
decisiones.
Poseer alto sentido de responsabilidad y honestidad en el manejo de
informacin confidencial.
Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el
trabajo.


Funciones del Asistente de Talento Humano
Verifica las referencias de los aspirantes a los cargos.
Mantiene actualizados los archivos del personal que ha recibido
adiestramiento.
Recibe solicitudes de pagos de beneficios contemplados en los
convenios colectivos.
Chequea el cumplimiento de los requisitos exigidos para el otorgamiento
de los beneficios tales como: primas, bonificaciones, becas, pensiones,
jubilaciones y otros contenidos en los convenios colectivos.
Realiza clculos sobre las clusulas de proteccin socio-econmicas:
Bono nocturno, horas extras, vacaciones, reposos pre y post natal y
otros de conformidad con la Ley de Carrera Administrativa, Convenios
Colectivos y la Ley Orgnica del Trabajo.
Determina a travs del estudio de los expedientes y otros documentos
del personal, antigedad o tiempo de servicio del trabajador en la
Universidad y/o en otras Instituciones pblicas o privadas.
Actualiza y registra en los expedientes del personal, reposos, permisos,
inasistencias y dems informacin relacionada con el personal de la
institucin.
Registra la asistencia del personal de la dependencia.
Realiza clculos sencillos de datos para el boletn estadstico del rea.
Chequea diariamente el control de asistencia y detecta fallas.
Participa con el analista en la elaboracin, organizacin y ejecucin de
programas y/o actividades de previsin social, higiene y seguridad en el
trabajo, recreacin y bienestar social para el trabajador.
Disea y elabora cartelera de informacin general y de adiestramiento.
Rinde cuenta a su superior inmediato de las actividades realizadas
cuando as lo requiera.
Transcribe informacin operando un microcomputador.
Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad
integral, establecidos por la organizacin.
Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier
anomala.
Elabora informes peridicos de las actividades realizadas.
Realiza cualquier otra tarea afn que le sea asignada.


COORDINA PROCESOS DE SELECCIN Y APLICACIN DE PRUEBAS PARA EVALUAR
LOS CANDIDATOS.
IDENTIFICA LAS DIFERENTES VACANTES, PUBLICARLAS Y RECIBIR SOLICITUDES.
INFORMA A LOS ASPIRANTES SOBRE LOS REQUISITOS PARA ACCEDER AL EMPLEO.
REALIZA EL MANTENIMIENTO Y ACTUALIZACIN DE LA PLANTA DE PERSONAL.
REVISA DOCUMENTOS Y CONTACTAR LOS CANDIDATOS PARA ENTREVISTA.
ACTUALIZA EL ARCHIVO MANUAL O SISTEMATIZADO DE HOJAS DE VIDA.
PREPARA INFORMES Y DOCUMENTOS RELACIONADOS CON LAS ACTIVIDADES DEL
PERSONAL.
VERIFICA Y REGISTRA LA INFORMACIN, RELACIONADA CON LE PROCESO Y
DESEMPEO DEL PERSONAL.
PARTICIPA EN LOS PROCESOS DE CLCULO, PAGO DE NOMINA Y PRESTACIONES
SOCIALES.
CLASIFICA Y REGISTRA LOS ESTADOS FINANCIEROS DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS, USANDO SISTEMAS MANUALES Y
COMPUTARIZADOS.
ELABORA COMPROBANTES DE INGRESO Y EGRESO.
LIQUIDA LOS IMPUESTOS.
PROCESA REGISTROS FINANCIEROS E INGRESAR LOS DATOS EN LIBROS
AUXILIARES O APLICACIN COMPUTARIZADA.
ORGANIGRAMA DEL DEPARTAMENTO


JEFE DEPARTAMNTO
TALENTO HUMANO
TSU.MARIANGELA
VALERIO
ASISTENTE
LIC.MILAGROS
GONZALES
AUXILIAR
YANITZA
POTURO
OBJETIVOS
1) Propiciar el desarrollo del potencial creativo de los estudiantes y el pleno
ejercicio de su personalidad en una sociedad democrtica basada en la
valoracin tica del trabajo y en la participacin activa, consciente y solidaria en
los procesos de transformacin social.

2) Promover a travs de los estudios de nivel superior, el desarrollo de la
comunidad y de la regin donde se encuentra establecido.

3) Ofrecer a sus alumnos una formacin integral con un slido basamento tico
y humanstico.

4) Desarrollar en el individuo una actitud crtica ante los problemas de la
sociedad contempornea y suministrarle los instrumentos conceptuales,
procedimentales y actitudinales bsicos que le permitan afrontar con xito los
futuros retos profesionales que la dinmica socio-econmica les exija.

5) Dirigir programas que conduzcan a la formacin de un profesional calificado
dentro de los parmetros de excelencia acadmica, de manera tal que pueda
propiciar un incremento permanente en al productividad.

6) Realizar programas de investigacin, atendiendo a las necesidades y
requerimientos regionales y nacionales del sistema productivo y econmico del
medio social.

7) Establecer nuevas orientaciones, modernos sistemas de aprendizaje y
estructuras en la Educacin Superior.

VISION
Hacer del IUTA un instituto universitario de excelencia, lder en la formacin de
tcnicos superiores universitarios.