DEFINICION DE TERMINOS

LIDERAZGO: Se define como un proceso personal para coordinar esfuerzos de

los miembros de un equipo de trabajo, buscando resolver dificultades y alcanzar el
logro de los objetivos trazados.
ORGANIZACIONAL: Es un trmino que se usa para calificar cualquier situacin o
elemento dentro de una organizacin.

DEFINICION DEL PROBLEMA:
La falta de liderazgo se ha identificado como un problema en la organizacin a la
que pertenezco.

ANALISIS DEL PROBLEMA:
El problema es la falta de liderazgo y se da porque en muchos casos no se piensa
como equipo, no se tiene claro el direccionamiento estratgico de la organizacin
y por ende hay divisin de los esfuerzos. En el anlisis realizado se detect que
quien causa el problema es el grupo de supervisores y se volvi significativo
cuando sus colaboradores manifestaron desmotivacin durante el desarrollo los
procesos, falta de compromiso y resistencia a los cambios. Una falencia grave es
la mala planeacin operativa.

LISTA SISTEMATICA DEL ANALISIS:
No hay trabajo en equipo.
Poca claridad del objetivo o la meta de la empresa.
Falta de identidad.
Desmotivacin e inconformidad.
Resistencia al cambio.
Mala planeacin operativa


RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Un liderazgo efectivo dentro de la organizacin ser aquel, en donde se logre que
los colaboradores desarrollen inquietudes, iniciativas y creatividad. Que fomente la
responsabilidad, el trabajo en equipo y algo primordial el sentido de pertenencia
hacia la organizacin.
En donde se afronten con madurez los cambios y que haya una visin de futuro.


NUEVA INFORMACIN:
Una posible soluciona que genere un eficiente liderazgo es desarrollar un plan de
mejoramiento, en donde se defina claramente el direccionamiento estratgico y
definicin de los objetivos de la organizacin, desde el rea de talento humano
desarrollar talleres, charlas o actividades de motivacin y capacitacin personal;
motivar a los colaboradores a realizar el trabajo en equipo y desarrollar en ellos
habilidades para la resolucin de conflictos