Focus

Focus
sullemodifichedel
sullemodifichedel
CodicedelLavoro
CodicedelLavoro
07.06.2011
acuradi/prezentat de
Dumitru Olaeriu
dumitru.olaeriu@payout.ro
PAYOUT PAYOUT PAYROLLOUTSOURCING PAYROLLOUTSOURCING
Focus
Focus
asupramodific
asupramodific
rilor
rilor
CoduluiMuncii
CoduluiMuncii
IlNuovoCodicedelLavoro IlNuovoCodicedelLavoro
Dal Dal 1 maggio 2011 1 maggio 2011, vige il , vige il nuovo Codice del Lavoro nuovo Codice del Lavoro
rumeno rumeno (Legge53/2003 (Legge53/2003
La nuova legge a come obiettivo diminuire la rigidit La nuova legge a come obiettivo diminuire la rigidit
del mercato lavorativo e ottenere del mercato lavorativo e ottenere un ambiente un ambiente
lavorativodinamicoe lavorativodinamicoeperformante performante
NoulCodalMuncii NoulCodalMuncii
ncepnd cu ncepnd cu 1 1 mai mai 2011 2011, , este este n vigoare n vigoare Noul Cod al Noul Cod al
muncii muncii (Leg (Legea ea 53/2003) 53/2003)
Noua lege are ca obiectiv diminuarea rigidit Noua lege are ca obiectiv diminuarea rigidit ii pie ii pie ei ei
muncii muncii i ob i ob inerea unui mediu de lucru dinamic si inerea unui mediu de lucru dinamic si
performant performant
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Le modifiche principali apportate alla Le modifiche principali apportate alla Legge 53/2003 Legge 53/2003
(CodicedelLavoro)riguardano: (CodicedelLavoro)riguardano:
Ilcontrattoindividuale Ilcontrattoindividuale
Ilperiododiprova Ilperiododiprova
Ilpreavviso Ilpreavviso
Illavoronotturnoeillavorostraordinario Illavoronotturnoeillavorostraordinario
Ilperiododiferie Ilperiododiferie
Letrasferte Letrasferte
Illicenziamentocollettivo Illicenziamentocollettivo
Lavorotemporaneo Lavorotemporaneo
Dannicausatidai Dannicausatidaidipendendi dipendendi
Controlli Controlli
Sanzioni Sanzioni
Modificrile principale aduse Modificrile principale aduse Le Legii gii 53/2003 53/2003 ( (Codul Codul
Muncii Muncii) )vizeaz vizeaz: :
Contractulindividual Contractulindividual
Perioadadeprob Perioadadeprob
Preavizul Preavizul
Muncadenoapte Muncadenoapte iorelesuplimentare iorelesuplimentare
Concediul Concediul
Delegarea Delegarea
Concediereacolectiv Concediereacolectiv
Muncatemporar Muncatemporar
Daunelecauzatedeangaja Daunelecauzatedeangaja i i
Controale Controale
Sanc Sanc iuni iuni
IlNuovoCodicedelLavoro IlNuovoCodicedelLavoro NoulCodalMuncii NoulCodalMuncii
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CIM:obbligoformascritta1/2 CIM:obbligoformascritta1/2
E E obbligo obbligo del datore di lavoro stipulare il contratto del datore di lavoro stipulare il contratto
individuale di lavoro in individuale di lavoro in forma scritta forma scritta, , prevista prevista
obbligatoriamente obbligatoriamente ad advaliditatem validitatem . .
Prima dell Prima dell inizio dell inizio dell attivit attivit lavorativa, il contratto lavorativa, il contratto
individuale di lavoro viene iscritto nel individuale di lavoro viene iscritto nel Registro Registro
Generale di Evidenza dei Dipendenti Generale di Evidenza dei Dipendenti ( (REVISAL REVISAL), che si ), che si
trasmetteall trasmetteall IspettoratoTerritorialedelLavoro IspettoratoTerritorialedelLavoro. .
Un esemplare del contratto deve essere consegnato al Un esemplare del contratto deve essere consegnato al
dipendente,sempreprimadell dipendente,sempreprimadell iniziodellosvolgimento iniziodellosvolgimento
dell dell attivit attivit . .
CIM: CIM:obligator obligatorsubform subformscris scris 1/2 1/2
Angajatorul are obliga Angajatorul are obliga ia ia de a de a ncheia contractul ncheia contractul
individual de munc individual de munc n n form scris form scris, , ca o cerin ca o cerin ad ad
validitatem validitatem . .
naintea naintea nceperii activit nceperii activit ii, c ii, contractul individual de ontractul individual de
munc se munc se nregistreaz nregistreaz n n Registrul General de Registrul General de
Eviden Eviden al Salaria al Salaria ilor ilor ( (REVISAL REVISAL), ), care se transmite la care se transmite la
InspectoratulTeritorialdeMunc InspectoratulTeritorialdeMunc. .
Un exemplar al contractului trebuie Un exemplar al contractului trebuie nmnat nmnat
angajatului, angajatului, ntotdeauna ntotdeauna naintea naintea nceperiiactivit nceperiiactivit ii. ii.
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RaccomandazioneITM(IspettoratoTerritorialedelLavoro): RaccomandazioneITM(IspettoratoTerritorialedelLavoro):
L L ITMraccomandaaldatoredilavorodi: ITMraccomandaaldatoredilavorodi:
conservare conservare la prova dell la prova dell avvenuta consegna al avvenuta consegna al
dipendente di un esemplare del suo contratto dipendente di un esemplare del suo contratto
primadell primadell iniziodellasuaattivit iniziodellasuaattivit lavorativaedun lavorativaedun
esemplaredel esemplaredelmansionario mansionario. .
Detta raccomandazione Detta raccomandazione valida tanto per i nuovi valida tanto per i nuovi
contratti,quantoperquelligi contratti,quantoperquelligi incorso. incorso.
CIM:obbligoformascritta2/2 CIM:obbligoformascritta2/2 CIM: CIM:obligator obligatorsubform subformscris scris 2/2 2/2
Recomandare RecomandareITM( ITM(I In nspectoratul spectoratul Teritorial Teritorial de deMunc Munc): ):
ITM ITMrecomandangajatoruluis recomandangajatoruluis: :
pstreze pstreze dovada dovada nmnrii nmnrii, anterior , anterior nceperii nceperii
activit activit ii angajatului, ii angajatului, a a unui exemplar unui exemplar din din
contractul contractul individual individualdemunc demunc iaunuiexemplar iaunuiexemplar
din din fi fi a a postului postului. .
Aceast recomandare este valabil att pentru Aceast recomandare este valabil att pentru
contractelenoi contractelenoi, , ct ct ipentruceleactive. ipentruceleactive.
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Informativaal Informativaaldipendente dipendente
sugli sugli obbiettivi obbiettivi di diperformance performance 1/2 1/2
Prima della conclusione del contratto individuale di Prima della conclusione del contratto individuale di
lavoro, la persona selezionata per l lavoro, la persona selezionata per l assunzione deve assunzione deve
essere informata relativamente alle mansioni che le essere informata relativamente alle mansioni che le
verranno assegnate (con la specificazione delle verranno assegnate (con la specificazione delle
attribuzioni relative alla posizione attribuzioni relative alla posizione v. v. fisa fisa postului postului ) )
ed ed ai criteri di valutazione dell ai criteri di valutazione dell attivit attivit professionale professionale
applicabilidaldatoredilavoro. applicabilidaldatoredilavoro.
Informareaangajatuluiasupra Informareaangajatuluiasupra
obiectivelordeperforman obiectivelordeperforman 1/2 1/2
Anterior Anterior ncheierii contractului individual de munc ncheierii contractului individual de munc , ,
persoana selectat persoana selectat pentru angajare trebuie informat pentru angajare trebuie informat
cu specificarea atribu cu specificarea atribu iilor postului iilor postului (v. v. fi fi a postului a postului),
precum precum i i cuprivirelacriteriiledeevaluareaactivit cuprivirelacriteriiledeevaluareaactivit ii ii
profesionale a salariatului, aplicabile la nivelul profesionale a salariatului, aplicabile la nivelul
angajatorului. angajatorului.
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Informativaal Informativaaldipendente dipendente
sugli sugli obbiettivi obbiettivi di diperformance performance 2/2 2/2
RaccomandazioneITM: RaccomandazioneITM:
Per i contratti di lavoro attivi si elabora un atto Per i contratti di lavoro attivi si elabora un atto
addizionaleperognidipendente addizionaleperognidipendente incuisispecificachei incuisispecificachei
criteridivalutazionesonopresentantiindettaglionella criteridivalutazionesonopresentantiindettaglionella
fisa fisa postului postului , , allegata al contratto individuale di allegata al contratto individuale di
lavoro. lavoro.
Informareaangajatuluiasupra Informareaangajatuluiasupra
obiectivelordeperforman obiectivelordeperforman 2/2 2/2
Recomandare Recomandare ITM: ITM:
Pentru contractele de munc active se emite un act Pentru contractele de munc active se emite un act
adi adi ional pentru fiecare angajat ional pentru fiecare angajat n care se specific ce n care se specific ce
tip de criterii sunt prezentate tip de criterii sunt prezentate n detaliu n detaliu n n fi fi a a
postului postului , , anex anex lacontractul lacontractulindividualdemunc individualdemunc. .
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Terminiperstipulare Terminiperstipulare
gli gli atti atti addizionali addizionali ai aiCIM CIM
La modifica di uno qualsiasi degli elementi del La modifica di uno qualsiasi degli elementi del
contrattoindividualedilavoro,nelcorsodelperiododi contrattoindividualedilavoro,nelcorsodelperiododi
sua validit sua validit , impone , impone la redazione di un atto la redazione di un atto
addizionale al contratto, in un termine di 20 giorni addizionale al contratto, in un termine di 20 giorni
lavoratividalladatadellamodifica lavoratividalladatadellamodifica, , fattaeccezioneper fattaeccezioneper
le situazioni in cui una tale modifica le situazioni in cui una tale modifica prevista prevista
espressamentedallalegge. espressamentedallalegge.
Precedentemente, il termine di conclusione dell Precedentemente, il termine di conclusione dell atto atto
addizionaleeradi15giorniadecorreredalladatanella addizionaleeradi15giorniadecorreredalladatanella
qualeildipendenteerastatoinformatoperiscritto. qualeildipendenteerastatoinformatoperiscritto.
Termenulde Termenulde ncheiere ncheiere
aacteloradi aacteloradi ionalelaCIM ionalelaCIM
Oricemodificareaunuiadintreelementelecontractului Oricemodificareaunuiadintreelementelecontractului
individu individua al de munc l de munc , , n timpul execut n timpul execut rii acestuia, rii acestuia,
impune impune ncheierea unui act adi ncheierea unui act adi ional la contract, ional la contract, ntr ntr
untermende20dezilelucr untermende20dezilelucr toaredeladataapari toaredeladataapari iei iei
modific modific rii rii, cu excep , cu excep ia situa ia situa iilor iilor n care o asemenea n care o asemenea
modificareesteprev modificareesteprev zut zut nmodexpresdelege nmodexpresdelege.
Anterior,termenulde Anterior,termenulde ncheiereaunuiactadi ncheiereaunuiactadi ionalera ionalera
de 15 zile de 15 zile ncepnd cu data la care angajatul fusese ncepnd cu data la care angajatul fusese
informat informat nscris. nscris.
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Clausoladimobilit Clausoladimobilit
stata introdotta la precisazione che, se la clausola di stata introdotta la precisazione che, se la clausola di
mobilit mobilit stipulata nel contratto individuale di lavoro, stipulata nel contratto individuale di lavoro,
l'ammontare delle prestazioni supplementari in l'ammontare delle prestazioni supplementari in
denaro o le prestazioni supplementari in natura denaro o le prestazioni supplementari in natura
devono essere specificate nel contratto individuale di devono essere specificate nel contratto individuale di
lavoro lavoro. .
Clauza Clauza demobilitate demobilitate
Afostintrodusprecizareac Afostintrodusprecizareac, , ncazul ncazul ncareclauzade ncareclauzade
mobilitate este stipulat mobilitate este stipulat n contractul individual de n contractul individual de
munc munc, , sumapresta sumapresta iilorsuplimentare iilorsuplimentare nbanisaucea nbanisaucea
a presta a presta iilor suplimentare iilor suplimentare n natur trebuie s fie n natur trebuie s fie
men men ionat ionat ncontractulindividualdemunc ncontractulindividualdemunc. .
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Obbligo Obbligo di dipresentare presentare
il il certificato certificato medico medico
al almomento momento d dell ell assunzione assunzione
R Resta esta invigorelacausadinullit invigorelacausadinullit delcontrattodilavoro delcontrattodilavoro
permancanzadelcertificatomedico,evienesoppressa permancanzadelcertificatomedico,evienesoppressa
lapossibilit lapossibilit diconsegnareilcertificatomedicodopola diconsegnareilcertificatomedicodopola
conclusione del contratto individuale di lavoro (fatto conclusione del contratto individuale di lavoro (fatto
che precedentemente sanava la causa di annullabilit che precedentemente sanava la causa di annullabilit
delcontratto). delcontratto).
RaccomandazioneITM: RaccomandazioneITM:
L L assunzione di un dipendente senza il certificato assunzione di un dipendente senza il certificato
medico,oltreacomportarelanullit medico,oltreacomportarelanullit delcontratto,pu delcontratto,pu
costituire altres costituire altres titolo per l titolo per l irrogazione di sanzioni al irrogazione di sanzioni al
datoredilavoro. datoredilavoro.
Obliga Obliga iadeaprezenta iadeaprezenta
certificatulmedical certificatulmedical
nmomentulangajrii nmomentulangajrii
Rmne Rmne n vigoare n vigoare prevederea prevederea c angajarea n munc
fr certificat medical atrage nulitatea contractului de
munc, , i se suspend i se suspend posibilitatea de posibilitatea de nmnare a nmnare a
certificatului medical dup certificatului medical dup ncheierea contractului ncheierea contractului
individualdemunc individualdemunc (faptceanteriorremediacauzade (faptceanteriorremediacauzade
anul anulare areacontractului) acontractului)
Recomandare Recomandare ITM: ITM:
Angajarea unei persoane fr certificat medical Angajarea unei persoane fr certificat medical, p , pe e
lng faptul c atrage nulitatea contractului lng faptul c atrage nulitatea contractului, poate , poate
constitui constitui n plus un titlu de impunere a sanc n plus un titlu de impunere a sanc iunilor iunilor
pentruangajator. pentruangajator.
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Periodo Periodo diprova diprova1/2 1/2
Si modificano i periodi di prova per la verifica delle Si modificano i periodi di prova per la verifica delle
competenzedeldipendente: competenzedeldipendente:
il periodo di prova nel caso di contratti a tempo il periodo di prova nel caso di contratti a tempo
indeterminato indeterminato di massimo di massimo 90 giorni solari per le 90 giorni solari per le
funzioni esecutive funzioni esecutive, e di , e di 120 giorni solari per le 120 giorni solari per le
funzionididirezione funzionididirezione. .
Nella regolamentazione precedente, i periodi di prova Nella regolamentazione precedente, i periodi di prova
eranodimassimo30giornisolariperlefunzioniesecutivee eranodimassimo30giornisolariperlefunzioniesecutivee
dimassimo90giornisolariperlefunzionididirezione. dimassimo90giornisolariperlefunzionididirezione.
Si elimina il divieto di assumere oltre tre persone Si elimina il divieto di assumere oltre tre persone
successivamenteperperiodidiprovaperlastessaposizione successivamenteperperiodidiprovaperlastessaposizione
lavorativa.Perevitareabusidapartedeldatoredilavoro,il lavorativa.Perevitareabusidapartedeldatoredilavoro,il
periodo in cui si possono fare le assunzioni successive non periodo in cui si possono fare le assunzioni successive non
puo puo superare superare i12mesi i12mesi. .
Perioadadeprob Perioadadeprob1/2 1/2
Se modific perioadele de prob pentru verificarea Se modific perioadele de prob pentru verificarea
responsabilit responsabilit ilorangajatului: ilorangajatului:
Perioada de prob Perioada de prob n cazul n cazul contractelor contractelor cu cu
durat durat nedeterminat nedeterminat estedemaxim estedemaxim 90dezile 90dezile
calendaristice calendaristice pentru func pentru func iile executive iile executive, , i de i de
120 zile 120 zile calendaristice calendaristice pentru func pentru func iile de iile de
conducere conducere. .
n n re reglementarea glementarea precedent precedent ,p ,perioadeledeproberaude erioadeledeproberaude
maxim 30 de zile maxim 30 de zile calendaristice calendaristice pentru func pentru func iile executive iile executive
i de maxim 90 de zile i de maxim 90 de zile calendaristice calendaristice pentru pentru func func iile de iile de
conducere. conducere.
Seelimininterdic Seelimininterdic iadeaangajamaimultdetreipersoane iadeaangajamaimultdetreipersoane
succesivpentruperioadedeprobpeacela succesivpentruperioadedeprobpeacela i loc demunc i loc demunc. .
Pentruaseevitaabuzurileangajatorului,perioadele Pentruaseevitaabuzurileangajatorului,perioadele ncare ncare
sepotfaceangajrisuccesivenupoatedep sepotfaceangajrisuccesivenupoatedep i12luni. i12luni.
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Per i laureati degli istituti d Per i laureati degli istituti d insegnamento superiore, i insegnamento superiore, i
primi 6 mesi di ingresso nel mondo del lavoro si primi 6 mesi di ingresso nel mondo del lavoro si
consideranoperiododiprova/s consideranoperiododiprova/stage tage. .
Allafine del periodo di prova/ Allafine del periodo di prova/stag stage, il datore di lavoro e, il datore di lavoro
rilascia obbligatoriamente un attestato vidimato rilascia obbligatoriamente un attestato vidimato
dall'IspettoratoTerritorialedelLavoro. dall'IspettoratoTerritorialedelLavoro.
RaccomandazioneITM: RaccomandazioneITM:
Unapersona Unapersona consideratatirocinanteselavorainbase consideratatirocinanteselavorainbase
al suo diploma di laurea (nel caso di un laureato ISE, al suo diploma di laurea (nel caso di un laureato ISE,
esso si considera tirocinante se inquadrato nella esso si considera tirocinante se inquadrato nella
posizionedieconomista). posizionedieconomista).
Periodo Periodo diprova diprova2/2 2/2 Perioadadeprob Perioadadeprob2/2 2/2
n cazul absolven n cazul absolven ilor institu ilor institu iilor de iilor de nv nv mnt mnt
superior, primele 6 luni superior, primele 6 luni dup dup debutul debutul n profesie n profesie, s , sunt unt
considerateperioad considerateperioad destagiu. destagiu.
La finalul perioadei de stagiu, angajatorul emite La finalul perioadei de stagiu, angajatorul emite
obligatoriu obligatoriu o adeverin o adeverin care este vizat care este vizat de de
InspectoratulTeritorialdeMunc InspectoratulTeritorialdeMunc. .
Recomandare Recomandare ITM: ITM:
Opersoan este considerat stagiar dac lucreaz pe Opersoan este considerat stagiar dac lucreaz pe
bazadiplomeideabsolvire( bazadiplomeideabsolvire( ncazulunuiabsolventISE, ncazulunuiabsolventISE,
acesta este considerat stagiar dac este acesta este considerat stagiar dac este ncadrat pe ncadrat pe
postuldeeconomist). postuldeeconomist).
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RegistroGenerale/REVISAL1/3 RegistroGenerale/REVISAL1/3
Il Il Registro Generale di Evidenza dei Dipendenti Registro Generale di Evidenza dei Dipendenti ( (REVISAL REVISAL) )
compilato e compilato e trasmesso all trasmesso all Ispettorato Territoriale di Lavoro in Ispettorato Territoriale di Lavoro in
ordinediassunzioneecomprende: ordinediassunzioneecomprende:
glielementid glielementid identificazionedituttiidipendenti identificazionedituttiidipendenti
ladatadiassunzione ladatadiassunzione
la posizione/occupazione secondo la Classificazione delle la posizione/occupazione secondo la Classificazione delle
occupazioniinRomania occupazioniinRomania
iltipodicontrattoindividualedilavoro iltipodicontrattoindividualedilavoro
lostipendio lostipendio
gliaumentiedilloroammontare gliaumentiedilloroammontare
i periodi e le cause di sospensione del contratto i periodi e le cause di sospensione del contratto
individualedellavoro, individualedellavoro,
ilperiododitrasferimento ilperiododitrasferimento
eladatadicessazionedelcontrattoindividualedilavoro. eladatadicessazionedelcontrattoindividualedilavoro.
Ad oggi non venivano riportate in REVISAL alcune di queste Ad oggi non venivano riportate in REVISAL alcune di queste
informazioni. informazioni.
Registrul Registrul General General /REVISAL1/3 /REVISAL1/3
Registrul General de Eviden Registrul General de Eviden al Salaria al Salaria ilor ilor (REVISAL) (REVISAL) este este
completat completat i transmis ctre Inspectoratul Teritorial de Munc i transmis ctre Inspectoratul Teritorial de Munc n n
ordineaangajrilor ordineaangajrilor icuprinde: icuprinde:
dateledeidentificareatuturorsalaria dateledeidentificareatuturorsalaria ilor ilor
dataangajrii dataangajrii
func func ia ia/ / ocupa ocupa ia ia n conformitate cu Clasificarea n conformitate cu Clasificarea
ocupa ocupa iilor iilor nRomnia nRomnia
tipulcontractuluiindividualdemunc tipulcontractuluiindividualdemunc
salar salari iul ul
sporurile sporurile icuantumulacestora icuantumulacestora
perioadele perioadele i cauzele suspendrii contractului individual i cauzele suspendrii contractului individual
demunc demunc
perioadadeta perioadadeta rii rii
data data ncetriicontractuluiindividualdemunc ncetriicontractuluiindividualdemunc. .
Pn Pn acum unele din acum unele dintre tre aceste informa aceste informa ii nu erau raportate ii nu erau raportate n n
REVISAL REVISAL. .
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1. 1. All All assunzione assunzione di di ciascun ciascun dipendente dipendente, i , i seguenti seguenti
elementi elementi vengono vengono registrati registrati entro entro il il giorno giorno feriale feriale
anteriore anteriore all all inizio inizio dell dell attivit attivit del del dipendente dipendente. .
nome, nome, cognome cognome, codice numerico personale , codice numerico personale
(CNP); (CNP);
data dataassunzione assunzione; ;
qualifica qualifica occupazione occupazione in maniera conforme in maniera conforme alla alla
Classifica Classifica delle delle Occupazioni Occupazioni in inRomania Romania (COR); (COR);
tipo tipodel del contratto contratto individualedi individualedilavoro lavoro. .
RegistroGenerale/REVISAL2/3 RegistroGenerale/REVISAL2/3 Registrul Registrul General General /REVISAL2/3 /REVISAL2/3
1. 1. La angajarea fiecrui salariat La angajarea fiecrui salariat, vor fi , vor fi nregistrate nregistrate
urmtoarele elemente urmtoarele elemente , , cel trziu n ziua lucrtoare
anterioar nceperiiactivitii acestuia acestuia. .
prenume,nume,codnumericpersonal(CNP); prenume,nume,codnumericpersonal(CNP);
data dataangajrrii angajrrii; ;
func func ia ia/ocupa /ocupa ia ia n conformitate cu Clasificarea n conformitate cu Clasificarea
Ocupa Ocupa iilordinRomnia(COR) iilordinRomnia(COR); ;
tipulcontractuluiindividualdemunc tipulcontractuluiindividualdemunc. .
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2. 2. Gli Gli elementi elementi previsti previsti al al comma comma (2) (2) lett lett. e) (data e . e) (data e
motivo motivo cessazione cessazione contratto contratto di di lavoro lavoro) ) vengono vengono
registrati registrati nel nel registro registro alla alla data data della della cessazione cessazione del del
contratto contratto di dilavoro lavoro. .
3. 3. Il Il Registro Registro si si trasmette trasmette all all ispettorato ispettorato territoriale territoriale di di
lavoro lavoro presso presso il il quale quale ha hasede sede o odomicilio domicilio il il dipendente dipendente, ,
entro entro 5 5 giorni giorni dalla dalla data in cui data in cui sono sono intervenute intervenute le le
modifiche modifiche degli degli elementi elementi previsti previsti al alpunto punto 1 1. .
RegistroGenerale/REVISAL3/3 RegistroGenerale/REVISAL3/3 Registrul Registrul General General /REVISAL3/3 /REVISAL3/3
2. 2. Elementele prevzute la alineatul Elementele prevzute la alineatul (2) (2) lit lit. e) (data . e) (data i i
temeiul temeiul ncetrii contractului de munc ncetrii contractului de munc) se vor ) se vor nscrie nscrie
nregistru nregistruladata ladata ncetriicontractuluidemunc ncetriicontractuluidemunc. .
3. 3. Registrul se transmite inspectoratului teritorial de Registrul se transmite inspectoratului teritorial de
munc munc n raza cruia angajat n raza cruia angajatorul orul are domiciliu are domiciliul l sau sau
sediul, sediul, n termen de 5 zile de la data n termen de 5 zile de la data la care au la care au
intervenit intervenit modificrile elementelor prevzute la modificrile elementelor prevzute la
punctul1 punctul1. .
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Cumulocontrattidilavoro Cumulocontrattidilavoro
Il dipendente ha il diritto di lavorare per uno o pi Il dipendente ha il diritto di lavorare per uno o pi
datori di lavoro, in base anche a diversi contratti datori di lavoro, in base anche a diversi contratti
individuali di lavoro, beneficiando dello stipendio individuali di lavoro, beneficiando dello stipendio
corrispondenteperciascuncontratto. corrispondenteperciascuncontratto.
Si elimina il provvedimento secondo il quale i Si elimina il provvedimento secondo il quale i
dipendentisonoobbligatiadichiarareadognidatoredi dipendentisonoobbligatiadichiarareadognidatoredi
lavoro il posto dove svolgono la funzione che essi lavoro il posto dove svolgono la funzione che essi
consideranodibase. consideranodibase.
RaccomandazioneITM: RaccomandazioneITM:
Un dipendente pu avere pi Un dipendente pu avere pi contratti di lavoro con il contratti di lavoro con il
medesimo datore di lavoro, medesimo datore di lavoro, l l unica condizione unica condizione che che
essosiainquadratoinfunzionidiverse essosiainquadratoinfunzionidiverse. .
Cumul Cumulul ul contractelor contractelor de demunc munc
Angajatul are dreptul s lucreze pentru unul sau mai Angajatul are dreptul s lucreze pentru unul sau mai
mul mul i angajatori, i angajatori, n baza unor contracte de munc n baza unor contracte de munc
individuale diferite, beneficiind de salar individuale diferite, beneficiind de salari iul ul
corespunztorfiecruicontract corespunztorfiecruicontract. .
Se elimin prevederea conform creia angaja Se elimin prevederea conform creia angaja ii sunt ii sunt
obliga obliga i s declare fiecrui angajator locul unde i s declare fiecrui angajator locul unde i i
desf desf oarfunc oarfunc iapecareace iapecareace tiaoconsiderdebaz tiaoconsiderdebaz. .
R Recomandare ecomandare ITM: ITM:
Un angajat poate avea mai multe contracte de munc Un angajat poate avea mai multe contracte de munc
la acela la acela i angajator i angajator, , singura condi singura condi ie fiind ie fiind ncadrarea ncadrarea
sa sa nfunc nfunc iidiferite iidiferite. .
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Criteridi Criteridiperfomance perfomance
determinazioneevalutazione determinazioneevalutazione
Viene introdotto il diritto, per il datore di lavoro, Viene introdotto il diritto, per il datore di lavoro, di fissare di fissare
gliobbiettivi gliobbiettivi individualidiperformance,maancheicriteri individualidiperformance,maancheicriteri
divalutazionedellororaggiungimento divalutazionedellororaggiungimento. .
Conquestanuovaprevisione,siforniscealdatoredilavoro Conquestanuovaprevisione,siforniscealdatoredilavoro
la possibilit la possibilit di valutare direttamente l'impiegato e di di valutare direttamente l'impiegato e di
concludere il rapporto di lavoro se la risorsa non risponde concludere il rapporto di lavoro se la risorsa non risponde
inmodoconsonodalpuntodivistaprofessionale. inmodoconsonodalpuntodivistaprofessionale.
A differenza delle previsioni del vecchio codice, che A differenza delle previsioni del vecchio codice, che
rimandavano ai criteri generali dei contratti collettivi a rimandavano ai criteri generali dei contratti collettivi a
livello nazionale o di ramo, livello nazionale o di ramo, le nuove previsioni lasciano la le nuove previsioni lasciano la
possibilit possibilit al datore di lavoro di valutare in modo diretto e al datore di lavoro di valutare in modo diretto e
concretol concretol adattabilit adattabilit e la produttivit e la produttivit dell dell impiegato nella impiegato nella
suastruttura suastruttura. .
Criteriideperforman Criteriideperforman
stabilire stabilire ievaluare ievaluare
Se introduce dreptul angajatorului Se introduce dreptul angajatorului de a fixa obiectivele de a fixa obiectivele de de
performan performan individual individual , , dar dar i criteriile de evaluare a i criteriile de evaluare a
modului modului ncareacesteaaufost ncareacesteaaufost ndeplinite ndeplinite. .
Prin aceast nou prevedere Prin aceast nou prevedere, s , se d angajatorului e d angajatorului
posibilitatea de a evalua direct angajatul posibilitatea de a evalua direct angajatul i de a i de a nceta nceta
contractuldemunc contractuldemunc,d ,dacacestanuesteadecvatdinpunct acacestanuesteadecvatdinpunct
devedereprofesional. devedereprofesional.
Spre deosebirea prevederilor din vechiul cod, ca Spre deosebirea prevederilor din vechiul cod, care fceau re fceau
referire la criteriile generale din contract referire la criteriile generale din contractul ul colectiv la nivel colectiv la nivel
na na ional sau la nivel de ional sau la nivel de ramur ramur , , noile previziuni dau noile previziuni dau
angajatorului posibilitatea de a evalua direct angajatorului posibilitatea de a evalua direct i concret i concret
adaptabilitatea adaptabilitatea i productivitatea angajatului i productivitatea angajatului n structura n structura
sa sa. .
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Trasferta Trasferta
Per Per rendere rendere pi pi flessibile flessibile tale tale istituto istituto, si introduce la , si introduce la
possibilit possibilit di diprolungarne prolungarne ladurata. ladurata.
Le Le trasferte trasferte del del personale personale potranno potranno attuarsi attuarsi ogni ogni 12 12
mesi mesi per permassimo massimo 60 60giorni giorni di dicalendario calendario. .
Diversamente Diversamente da da quanto quanto previsto previsto nel nel vecchio vecchio codice, codice,
tale limite sar tale limite sar prorogabile prorogabile per ulteriori 60 per ulteriori 60 giorni giorni di di
calendario calendario solo soloprevio previo accordo accordo coni conidipendenti dipendenti. .
Delegarea Delegarea
Pentrua Pentrua lfacemaiflexibil,seintroduceposibilitateade lfacemaiflexibil,seintroduceposibilitateade
a a iprelungidurata. iprelungidurata.
Delegarea poate fi dispus Delegarea poate fi dispus pentru o perioad pentru o perioad de cel de cel
mult60dezilecalendaristice mult60dezilecalendaristice n12luni n12luni
Spredeosebiredeceeaceeraprevzut Spredeosebiredeceeaceeraprevzut nvechiulcod, nvechiulcod,
aceast limit se va putea prelungi pentru aceast limit se va putea prelungi pentru nc nc 60 de 60 de
zile calendaristice, doar cu acordul prealabil al zile calendaristice, doar cu acordul prealabil al
angaja angaja ilor. ilor.
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Sospensionedelcontrattodilavoro Sospensionedelcontrattodilavoro
In caso di In caso di sospensione sospensione del del contratto contratto di di lavoro lavoro (di (di
diritto diritto, per , per volont volont di una di una delle delle parti parti o col o col consenso consenso di di
ambo ambo le le parti parti), ), gli gli eventuali termini di eventuali termini di legge legge
( (prescrizione prescrizione) per materie ) per materie connesse connesse all all esecuzione esecuzione, ,
all all a amendamento mendamento, , alle alle prestazioni prestazioni o o alla alla rescissione rescissione del del
contratto contratto di di lavoro lavoro, , dovranno dovranno essere essere ugualmente ugualmente
sospesi sospesi. .
Tuttavia Tuttavia, la , la sospensione sospensione non non riguarda riguarda le le clausole clausole di di
rescissione rescissione automatica automatica che che potrebbero potrebbero nel nel frattempo frattempo
verificarsi verificarsi, ,che che prevalgono prevalgono. .
Suspendareacontractuluidemunc Suspendareacontractuluidemunc
n cazul suspendrii contractului de munc n cazul suspendrii contractului de munc (de drept, (de drept,
prin actul unilateral al uneia prin actul unilateral al uneia dintre pr dintre pr i sau i sau prin prin
acordul pr acordul pr i ilor lor), ), se suspend se suspend toate termenele care au toate termenele care au
leg leg tur tur cu cu ncheierea, modificarea, executarea sau ncheierea, modificarea, executarea sau
ncetareacontractuluiindividualdemunc ncetareacontractuluiindividualdemunc . .
Cu toate acestea, Cu toate acestea, de fiecare dat de fiecare dat c c nd nd n timpul n timpul
perioadei de suspendare intervine o cauz perioadei de suspendare intervine o cauz de de ncetare ncetare
de drept a contractului individual de munc de drept a contractului individual de munc , cauza de , cauza de
ncetarededreptprevaleaz ncetarededreptprevaleaz . .
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Lasospensione Lasospensione
dell dell esercizioprofessionale esercizioprofessionale
Il contratto individuale di lavoro Il contratto individuale di lavoro sospeso di sospeso di
dirittodalladatadiscadenzadelperiodopercui dirittodalladatadiscadenzadelperiodopercui
gliavvisi,leautorizzazionioicertificatinecessari gliavvisi,leautorizzazionioicertificatinecessari
perl perl esercizioprofessionalesonostatirilasciati esercizioprofessionalesonostatirilasciati. .
Suspendarea Suspendarea exercit exercit rii riiprofesiei profesiei
Contractul individual de munc Contractul individual de munc se suspend se suspend de de
drept de la data expir drept de la data expir rii perioadei pentru care rii perioadei pentru care
au fost emise avizele, autoriza au fost emise avizele, autoriza iile iile ori atest ori atest rile rile
necesarepentruexercitareaprofesiei necesarepentruexercitareaprofesiei. .
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Sospensioneperriduzionetemporanea Sospensioneperriduzionetemporanea
attivit attivit lavorativa lavorativa
Nella situazione di Nella situazione di riduzione temporanea dell riduzione temporanea dell attivit attivit
lavorativaperunperiodosuperioreai30giornilavorativi, lavorativaperunperiodosuperioreai30giornilavorativi,
per motivi economici, tecnologici, strutturali o simili per motivi economici, tecnologici, strutturali o simili, ,
previa consultazione con i sindacati e i rappresentanti dei previa consultazione con i sindacati e i rappresentanti dei
lavoratori, i datori di lavoro possono ora ridurre l'orario lavoratori, i datori di lavoro possono ora ridurre l'orario
settimanale di lavoro da 5 a 4 giorni e, in proporzione, gli settimanale di lavoro da 5 a 4 giorni e, in proporzione, gli
stipendidovuti, stipendidovuti, periltemponecessarioaporrerimedioai periltemponecessarioaporrerimedioai
motivichehannodeterminatolariduzionedell motivichehannodeterminatolariduzionedell attivit attivit . .
Precedentemente, nel disciplinare il c.d. Precedentemente, nel disciplinare il c.d. somaj somaj tehnic tehnic , Il , Il
Codice del Lavoro non faceva riferimento alla riduzione Codice del Lavoro non faceva riferimento alla riduzione
temporanea dell temporanea dell attivit attivit ma solo all ma solo all interruzione di questa interruzione di questa
perimotivi perimotivisopracitati sopracitati. .
Supendare Supendarepentrureducerea pentrureducerea
temporaraactivit temporaraactivit ii ii
n situa n situa ia ia reducerii temporare a activit reducerii temporare a activit ii pentru o ii pentru o
perioad mai mare de perioad mai mare de 30 30 de de zile lucrtoare zile lucrtoare, p , pe motive e motive
economice, tehnolog economice, tehnologice, st ice, structurale sau asemntoare ructurale sau asemntoare, ,
dup dup o o consultare prealabil a sindicat consultare prealabil a sindicatului ului sau a sau a
reprezentan reprezentan ilorangaja ilorangaja ilor,ang ilor,angajatoriipotacumsreduc ajatoriipotacumsreduc
orarul sptmnal de lucru de la orarul sptmnal de lucru de la 5 zile la 4 zile 5 zile la 4 zile i, i,
propor propor ional, salariile datorate, ional, salariile datorate, pentru perioada necesar pentru perioada necesar
remedierii motivelor care au determinat reducerea remedierii motivelor care au determinat reducerea
activit activit ii ii. .
Anterior, Anterior, n n reglementarea reglementarea privind privind omajul tehnic omajul tehnic , C , Codul odul
Muncii nu fcea referire la reducerea activit Muncii nu fcea referire la reducerea activit ii ci doar la ii ci doar la
ntrerupereaacesteiadinmotivelemen ntrerupereaacesteiadinmotivelemen ionatemaisus. ionatemaisus.
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Lacessazionedidiritto Lacessazionedidiritto
delcontrattodilavoroesistente delcontrattodilavoroesistente
Il contratto individuale di lavoro cessa di diritto Il contratto individuale di lavoro cessa di diritto
anche nel caso della dissoluzione del datore di anche nel caso della dissoluzione del datore di
lavoro persona giuridica, dalla data in cui il lavoro persona giuridica, dalla data in cui il
datore di lavoro ha cessato la sua attivit datore di lavoro ha cessato la sua attivit in in
conformit conformit conlalegge. conlalegge.
ncetarea ncetarea de dedrept drept a a
contractului contractului de demunc munc
Contractul Contractul individual individual de de munc munc nceteaz nceteaz de de
drept drept i i n ncazul cazul dizolv dizolv rii riiangajatorului angajatorului persoan persoan
juridic juridic , de la data la care , de la data la care angajatorul angajatorul i i a a
ncetat ncetat existen existen a aconform conform legii legii. .
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Licenziamentopernoncorrispondenza Licenziamentopernoncorrispondenza
airequisitiprofessionali airequisitiprofessionali
Viene riformulata la regolamentazione del Viene riformulata la regolamentazione del
licenziamento dell licenziamento dell impiegato che non corrisponde impiegato che non corrisponde
professionalmente alla posizione per cui professionalmente alla posizione per cui stato stato
assunto: assunto:
nella valutazione viene stabilita la priorit nella valutazione viene stabilita la priorit le le
procedure di valutazione stabilite nel contratto procedure di valutazione stabilite nel contratto
collettivo di lavoro applicabile, o, in mancanza di collettivo di lavoro applicabile, o, in mancanza di
questo,dalregolamentointerno questo,dalregolamentointerno. .
In precedenza si faceva riferimento al contratto In precedenza si faceva riferimento al contratto
collettivo di lavoro applicabile, collettivo di lavoro applicabile, concluso a livello concluso a livello
nazionale, a livello di ramo d'attivit nazionale, a livello di ramo d'attivit o di gruppo di o di gruppo di
unit unit lavorative, lavorative, e in concordanza con il regolamento e in concordanza con il regolamento
interno interno
Concediereadatoritstatutului Concediereadatoritstatutului
necorespunztorcerin necorespunztorcerin elorprofesionale elorprofesionale
Se Se reformuleaz reformuleaz reglementarea referitoare la reglementarea referitoare la
concedierea angajatului care nu corespunde din punct concedierea angajatului care nu corespunde din punct
de vedere profesional pozi de vedere profesional pozi iei pentru care a fost iei pentru care a fost
angajat: angajat:
nevaluaresestabilescpriorit nevaluaresestabilescpriorit ile,procedurilede ile,procedurilede
evaluare determinate evaluare determinate n contractul colectiv de n contractul colectiv de
munc aplicabil munc aplicabil, sau, , sau, n lipsa acestuia, cele din n lipsa acestuia, cele din
regulamentulintern. regulamentulintern.
Anterior se fcea referire la contractul colectiv de Anterior se fcea referire la contractul colectiv de
munc aplicabil munc aplicabil, , ncheiat la nivel na ncheiat la nivel na ional ional , , la nivel de la nivel de
ramurdeactivitatesaudegrupdeunit ramurdeactivitatesaudegrupdeunit i i, , i i n acord n acord
curegulamentulintern. curegulamentulintern.
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Licenziamentocollettivo Licenziamentocollettivo
Vengono Vengono intr intro odotti dotti nuovi nuovi criteri criteri in caso di in caso di licenziamenti licenziamenti
collettivi collettivi: : ovvero ovvero criteri criteri di di selezione selezione basati basati sulle sulle
prestazioni prestazioni prevarrano prevarrano sui sui criteri criteri sociali in caso di sociali in caso di
licenziamenti licenziamenti collettivi collettivi. .
Per q Per qu uanto anto riguarda riguarda il il reintegro reintegro dei dei dipendenti dipendenti licenziati licenziati in in
casodi casodi licenziamento licenziamento collettivo collettivo siprevede siprevede che che il il lavoratore lavoratore
licenziato licenziato ha la ha la priorit priorit nella riassunzione nella riassunzione per la per la stessa stessa
posizione posizione, , nei nei 45 45 giorni giorni dal dal licenziamento licenziamento, , senza senza procedura procedura
di di concorso concorso o o periodo periodo di prova di prova (p (precedentemente recedentemente il il
terminedipriorit terminedipriorit allariassunzioneeradi9mesi allariassunzioneeradi9mesi) ). .
I I dipendenti dipendenti dovranno dovranno esprimere esprimere il il loro loro consenso consenso scritto scritto
alla alla riassunzione riassunzione entro entro e e non non oltre oltre 5 5 giorni giorni di di calendario calendario
dalla dalla data datadella della comunicazione comunicazione dellaproposta dellaproposta di diassunzione assunzione
da parte da parte del del datore datore di di lavoro lavoro (prima si (prima si prevedevano prevedevano 10 10
giorni giorni calendaristici calendaristici) ). .
Concedierecolectiv Concedierecolectiv
Sunt introduse Sunt introduse noi criterii noi criterii n cazul concedierii colective: n cazul concedierii colective:
vor fi avute vor fi avute n vedere, n vedere, n primul r n primul r nd, obiectivele de nd, obiectivele de
performan performan realizate de salariat, realizate de salariat, i numai pentru i numai pentru
departajare,seva departajare,seva inecontdecriteriiledenatur inecontdecriteriiledenatur social social . .
n ceea ce prive n ceea ce prive te reintegrarea angaja te reintegrarea angaja ilor concedia ilor concedia i i prin prin
concediere colectiv concediere colectiv , , angajatul concediat angajatul concediat are are prioritate la prioritate la
reangajarea reangajarea naceea naceea ifunc ifunc ie, ie, ntermende45 ntermende45de deziledela ziledela
data concedierii, data concedierii, fr procedur de concurs sau perioad fr procedur de concurs sau perioad
de prob de prob ( ( nainte termenul de prioritate la reangajare era nainte termenul de prioritate la reangajare era
de9luni) de9luni). .
Va fi necesar ca angaja Va fi necesar ca angaja ii s ii s i dea acordul scris pentru i dea acordul scris pentru
reangajare reangajare n termen de 5 n termen de 5 zile calendaristice de la data zile calendaristice de la data
comunicrii propunerii de angajare de ctre angajator comunicrii propunerii de angajare de ctre angajator
( ( nainteseprevedeau10zilecalendaristice). nainteseprevedeau10zilecalendaristice).
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Terminidipreavviso Terminidipreavviso
Nel Nel nuovo nuovo testo testo, in caso di , in caso di licenziamento licenziamento il il termine di termine di
preavviso preavviso non non pu pu essere essere inferiorea inferiorea20 20giorni giorni lavorativi lavorativi. .
In caso di In caso di dimissioni dimissioni vien viene e introdotto introdotto un un periodo periodo di di
preavviso preavviso minimodi minimodidimissioni dimissioni di dialmeno almeno: :
20 20 giorni giorni lavorativi lavorativi per per posizioni posizioni esecutive esecutive ordinarie ordinarie
( (invece invece dei dei 15 15giorni giorni di dicalendario calendario precedenti precedenti) )
edi edi45 45giorni giorni lavorativi lavorativi per perdipendenti dipendenti che che occupano occupano
posizioni posizioni di di direzione direzione ( (invece invece dei dei 30 30 giorni giorni di di
calendario calendario). ).
Questamodifica Questamodifica nell nell interessedientrambeleparticoinvoltenel interessedientrambeleparticoinvoltenel
rapporto di lavoro. Il preavviso pi rapporto di lavoro. Il preavviso pi lungo offre la possibilit lungo offre la possibilit al al
datore di lavoro di trovare una persona adatta a datore di lavoro di trovare una persona adatta a rimpiazzare rimpiazzare
chi invece intende chiudere il contratto, ma allo stesso tempo chi invece intende chiudere il contratto, ma allo stesso tempo
anchenell anchenell interessedell interessedell impiegato, dandogli maggior tempo per impiegato, dandogli maggior tempo per
trovare un altro lavoro in caso di chiusura del contratto su trovare un altro lavoro in caso di chiusura del contratto su
iniziativadeldatoredilavoro iniziativadeldatoredilavoro. .
Termene Termene de depreaviz preaviz
n noul text, n noul text, n cazul n cazul concedierii concedierii termenul de preaviz nu termenul de preaviz nu
poatefimaimicde poatefimaimicde20 20de dezilelucrtoare zilelucrtoare. .
n cazul n cazul demisiilor demisiilor se introduce o perioad se introduce o perioad minim minim de de
preaviz preaviz decel decelpu pu in in: :
20 de 20 de zile lucrtoare pentru zile lucrtoare pentru angajatii care ocup angajatii care ocup
func func ii ii deexecu deexecu ie ie( (fa fa decele decele15zilecalendaristice 15zilecalendaristice
nreglementareaanterioar nreglementareaanterioar ) )
45 de 45 de zile lucrtoare pentru angaja zile lucrtoare pentru angaja i care ocup i care ocup
func func ii de conducere ii de conducere ( (fa fa de cele de cele 30 de zile 30 de zile
calendaristice calendaristice). ).
Aceast modificare este Aceast modificare este n interesul ambelor pr n interesul ambelor pr i implicate i implicate n n
contractul de munc contractul de munc. P . Preavizul mai lung ofer angajatorului reavizul mai lung ofer angajatorului
posibilitateadeagsiopersoanadecvatpentrua posibilitateadeagsiopersoanadecvatpentrua nlocui nlocui ope ope
cea care dore cea care dore te s te s ncheie contractul de munc ncheie contractul de munc, dar , dar n acela n acela i i
timp este timp este i i n interesul angajatului, n interesul angajatului, dndu dndu i mai mult timp i mai mult timp
pentru a gsi un alt loc de munc pentru a gsi un alt loc de munc n cazul n cazul ncet ncet rii rii contractului contractului
demunclaini demunclaini iativ iativa a angajatorului. angajatorului.
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Risoluzione Risoluzione del del rapporto rapporto di dilavoro lavoro
incasodi incasodiassenza assenza
di dirichiesta richiesta di direintegro reintegro
Ad Ad oggi oggi il il Codice Codice del del Lavoro Lavoro non non si si pronuncia pronunciava va su su quanto quanto
accad accadeva eva al al contratto contratto di di lavoro lavoro del del dipendente dipendente che che aveva aveva
contestatocon contestatocon successo successo il il recesso recesso unilaterale unilaterale del del datore datore di di
lavoro lavoro, ,senza senza per per procedere procedere alla alla richiesta richiesta di direintegro reintegro. .
La La giurisprudenza giurisprudenza in materia in materia piuttosto piuttosto inconsistente e inconsistente e
quindi quindi fonte di fonte di incertezze incertezze, , sia sia per i per i lavoratori lavoratori dipendenti dipendenti
che che peridatoridi peridatoridilavoro lavoro che che si sitrovino trovino intale intalesituazione situazione. .
Le Le modifiche modifiche al Codice al Codice del del Lavoro Lavoro hanno hanno chiarito chiarito la la
questione questione, , prevedendo prevedendo esplicitamente esplicitamente che che, in , in assenza assenza della della
richiesta richiesta di di reintegro reintegro, , il il contratto contratto di di lavoro lavoro si si considerer considerer
risolto risolto alla alla data data della della decisione decisione definitiva e definitiva e irrevocabile irrevocabile del del
tribunale tribunale. .
Anulareacontractuluidemunc Anulareacontractuluidemunc ncazul ncazul
absen absen eicereriidereintegrare eicereriidereintegrare
Pn azi Codul Muncii se Pn azi Codul Muncii se pronun pronun a relativ la ceea ce se a relativ la ceea ce se
ntmpla cu contractul de munc al angajatului care ntmpla cu contractul de munc al angajatului care
contest contest cu succes denun cu succes denun area unilateral a angajatorului area unilateral a angajatorului, ,
fraprocedalacerereadereintegrare fraprocedalacerereadereintegrare. .
Jurispruden Jurispruden a din acest domeniu nu este destul de a din acest domeniu nu este destul de
substan substan ial ial i astfel, i astfel, o surs de incertitudini o surs de incertitudini, att pentru , att pentru
angaja angaja i ii, i, ct ct i pentru angajatorii care se regsesc i pentru angajatorii care se regsesc ntr ntr o o
astfeldesitua astfeldesitua ie. ie.
Modificrile aduse Codului Muncii au clarificat problema Modificrile aduse Codului Muncii au clarificat problema, ,
prevznd explicit c prevznd explicit c, , n absen n absen a cererii de reintegrare a cererii de reintegrare, ,
contractul individual de munc contractul individual de munc va va nceta de drept la data nceta de drept la data
r r m m neriidefinitive neriidefinitive i i irevocabileahot irevocabileahot r r riijudec riijudec tore tore ti. ti.
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Contrattoatempodeterminato1/2 Contrattoatempodeterminato1/2
Con le Con le nuove nuove previsioni previsioni del del codice, i codice, i contratti contratti di di lavoro lavoro a a
tempodeterminato tempodeterminato sono sono pi pi facilidaconcludereeperuna facilidaconcludereeperuna
maggiore maggiore durata. durata.
Nonostante Nonostante il il lavoro lavoro a tempo a tempo indeterminato indeterminato rimanga rimanga la la
regola regola per i per i contratti contratti di di lavoro lavoro, , la durata la durata massima massima per i per i
contratti contratti individuali a tempo determinato individuali a tempo determinato infatti infatti stata stata
aumentata aumentata da24a36 da24a36mesi mesi. .
Alla Alla scadenza scadenza, con , con l l accordo accordo scritto scritto delle delle parti parti, , viene viene
i in ntrodotta trodotta la la possibilit possibilit diulteriore diulteriore estensione estensione della della durata durata
del del rapporto rapporto perla perla messa messa a a punto punto di di un un progetto progetto , di , di un un
programma programma odi odi talune talune opere opere . .
Contractpe Contractpedurat durat determinat determinat 1/2 1/2
Datoritnoilorprevederialecodului Datoritnoilorprevederialecodului,c ,contracteledemunc ontracteledemunc
pe pe durat durat determinat sunt mai u determinat sunt mai u or de or de ncheiat ncheiat i pe o i pe o
perioadmailung perioadmailung. .
De De i activitatea pe i activitatea pe durat durat nedeterminat nedeterminat rmne regula rmne regula
contractelor de munc contractelor de munc, , perioada perioada maxim pentru maxim pentru
contractele individuale pe contractele individuale pe durat durat determinat a fost determinat a fost
prelungitdela prelungitdela24 24la la 36deluni 36deluni. .
La scaden La scaden , c , cu acordul scris al pr u acordul scris al pr ilor, se introduce ilor, se introduce
posibilitatea unei prelungiri ulterioare a duratei posibilitatea unei prelungiri ulterioare a duratei
contractului pentru contractului pentru desf desf urarea urarea unui unui proiect proiect , a unui , a unui
program program sau sauaunei aunei lucr lucr ri ri . .
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Contrattoatempodeterminato2/2 Contrattoatempodeterminato2/2
Tra Tra le le stesse stesse parti parti, , possono possono esser esser stipulati stipulati al al massimo massimo 3 3
successivi successivi contratti contratti a tempo determinato, per un a tempo determinato, per un periodo periodo
massimo massimo complessivo complessivo di 36 di 36 mesi mesi ( (ogni ogni contratto contratto non non pu pu
prevedereunaduratasuperioreai12 prevedereunaduratasuperioreai12mesi mesi). ).
I contratti a tempo determinato conclusi con un intervello I contratti a tempo determinato conclusi con un intervello
temporale temporale inferiore ai 3 mesi sono considerati contratti inferiore ai 3 mesi sono considerati contratti
successivi e non possono avere una durata superiore a 12 successivi e non possono avere una durata superiore a 12
mesiciascuno mesiciascuno. .
Contract Contract pe peduratdeterminat duratdeterminat2/2 2/2
ntre acelea ntre acelea i pr i pr i se pot i se pot ncheia ncheia maxim 3 contracte maxim 3 contracte
succesive pe succesive pe perioad perioad determinat determinat, pentru o , pentru o perioad perioad
total de maxim total de maxim 36 de luni 36 de luni ( (fiecare contract nu poate fiecare contract nu poate
prevedeaoduratmaimarede prevedeaoduratmaimarede12luni). 12luni).
Contractele pe Contractele pe durat durat determinat determinat ncheiate cu o pauz ncheiate cu o pauz
mai mic de mai mic de 3 luni 3 luni ntre ele, sunt considerate contracte ntre ele, sunt considerate contracte
succesive succesive i nu pot avea o durat mai mare de i nu pot avea o durat mai mare de 12 luni 12 luni
fiecare fiecare. .
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Agenzie Agenzie di dilavoro lavoro temporaneo temporaneo 1/2 1/2
Vengono riformulate le disposizioni che disciplinano i Vengono riformulate le disposizioni che disciplinano i
rapporti di lavoro tramite agenzie di lavoro temporaneo rapporti di lavoro tramite agenzie di lavoro temporaneo
eliminando alcune restrizioni con riferimento ai casi in cui eliminando alcune restrizioni con riferimento ai casi in cui
puo puo ricorrere ricorrere a tali agenzie e prolungando la durata che a tali agenzie e prolungando la durata che
pu esser stabilita per rapporti/missioni di lavoro pu esser stabilita per rapporti/missioni di lavoro
temporaneo/ temporaneo/aprogetto. aprogetto.
La missione di lavoro temporaneo/a progetto La missione di lavoro temporaneo/a progetto non pu non pu
avere una durata superiore ai 24 mesi avere una durata superiore ai 24 mesi. . Tale durata pu Tale durata pu
esser esser prolungata per periodi successivi prolungata per periodi successivi che che, , aggiunti aggiunti al al
periodo periodo iniziale iniziale del del progetto progetto, , non non portano portano al al superamento superamento
diun diunperiodo periodo di36 di36mesi mesi totali totali. .
Agen Agen ii iidemunc demunc temporar temporar 1/2 1/2
Sunt Sunt reformulate reformulate dispozi dispozi iile care reglementau contractele iile care reglementau contractele
de munc prin intermediul agen de munc prin intermediul agen iilor de munc temporar iilor de munc temporar
eliminndanumiterestric eliminndanumiterestric iireferitoarelacazurile iireferitoarelacazurile ncarese ncarese
poate recurge la astfel de agen poate recurge la astfel de agen ii ii i prelungind durata care i prelungind durata care
poate fi stabilit prin contracte poate fi stabilit prin contracte/misiuni /misiuni de munc de munc
temporare/ temporare/pe pe proiect. proiect.
Misiuneademunctemporar Misiuneademunctemporar/peproiect /peproiect nupoateaveao nupoateaveao
durat mai mare de durat mai mare de 24 24 de de luni luni. A . Aceast durat ceast durat poate fi poate fi
prelungit pe perioade succesive prelungit pe perioade succesive care care, a , adugate la dugate la durata durata
ini ini ialaproiectului ialaproiectuluinuvordep nuvordep iperioadatotalde iperioadatotalde36 36de de
luni luni. .
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Vengono Vengono eliminate le eliminate le previsioni previsioni che che stabilivano stabilivano che che il il
salario salario minimo minimo percepito percepito dal dal dipendente dipendente con con rapporto rapporto
temporaneo temporaneo non non poteva poteva esse essere re inferiorea inferiorea quello quello percepito percepito
dal dal dipendente dipendente dell dell utlizzatore utlizzatore, , che che ricopre ricopre posizione posizione
analoga analoga osimile. osimile.
Con riferimento a tale aspetto, le nuove previsioni Con riferimento a tale aspetto, le nuove previsioni
stabiliscono che il salario percepito per ogni missione di stabiliscono che il salario percepito per ogni missione di
lavoro temporaneo/ lavoro temporaneo/a progetto a progetto venga venga deteminato deteminato tramite tramite
negoziazione delle parti, non potendo essere, comunque, negoziazione delle parti, non potendo essere, comunque,
inferiorealsalariominimonazionale. inferiorealsalariominimonazionale.
Agenzie Agenzie di dilavoro lavoro temporaneo temporaneo 2 2/2 /2 Agen Agen iidemunctemporar iidemunctemporar2 2/2 /2
Sunteliminateprevederilecarestabileauc Sunteliminateprevederilecarestabileauc salariulc salariulc tigat tigat
de angajatul cu contract temporar nu putea fi mai mic de angajatul cu contract temporar nu putea fi mai mic
dect cel c dect cel c tigat de angajatul utilizatorului, care are o tigat de angajatul utilizatorului, care are o
func func ie ie identic identic sausimilar sausimilar. .
Fcndreferirelaacestaspect Fcndreferirelaacestaspect,noileprevederi ,noileprevederi stabilesc c stabilesc c
salariul perceput salariul perceput pentru fiecare misiune de pentru fiecare misiune de munc munc
temporar temporar/pe /pe proiect s fie stabilit prin negociere proiect s fie stabilit prin negociere direct direct
ntre pr ntre pr i, i, neputnd neputnd fi, oricum, mai mic dect salar fi, oricum, mai mic dect salari iul ul
minim minimbrutpe brutpe ar ar garantat garantat nplat nplat . .
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Periodo Periodo diprova diprova
Viene modificata la durata dei periodi di prova: Viene modificata la durata dei periodi di prova:
le nuove previsioni le nuove previsioni stabiliscono una durata stabiliscono una durata
maggiore per i contratti stipulati per periodi maggiore per i contratti stipulati per periodi
superioriai3mesi superioriai3mesi. .
Perioada de prob Perioada de prob
Se modific durata perioadelor de prob Se modific durata perioadelor de prob: noile : noile
prevederi prevederi stabilesc o durat mai mare pentru stabilesc o durat mai mare pentru
contractele contractele ncheiatepeperioademaimaride3 ncheiatepeperioademaimaride3
luni luni. .
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Comissione Comissione
Al fine di Al fine di proteggere proteggere gli gli interessi interessi dei dei
lavoratori,viene lavoratori,viene introdotto introdotto il il divieto divieto per le per le
agenzie agenzie di di lavoro lavoro temporaneo temporaneo di di percepire percepire
comissioni comissioni per peril il collocamento collocamento. .
Comision Comision
Pentru a proteja interesele angaja Pentru a proteja interesele angaja ilor, se ilor, se
introduce interdic introduce interdic ia destinat agen ia destinat agen iilor de iilor de
munc temporar munc temporar, de a percepe comisioane la , de a percepe comisioane la
angajare. angajare.
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Orario Orario di dilavoro lavoro straordinari straordinari
Rimangono in vigore le disposizioni che prevedono che Rimangono in vigore le disposizioni che prevedono che il il
periodo legale massimo destinato al lavoro non periodo legale massimo destinato al lavoro non puo puo
superarele48oresettimanali,straordinariinclusi superarele48oresettimanali,straordinariinclusi
In considerazione delle specificit In considerazione delle specificit professionali dei diversi professionali dei diversi
settori, settori, i periodi di riferimento i periodi di riferimento in merito ai massimali in merito ai massimali
settimanali di 48 ore, compresi gli straordinari, settimanali di 48 ore, compresi gli straordinari, sono stati sono stati
aumentatiaunminimo di 4 mesi aumentatiaunminimo di 4 mesi (dal precedente periodo (dal precedente periodo
di3mesi)e di3mesi)eperiodidiriferimentopi periodidiriferimentopi estesi(finoa12mesi) estesi(finoa12mesi)
possonoesserenegoziatineicontratticollettivi possonoesserenegoziatineicontratticollettivi. .
Come Come nella nella regolamentazione regolamentazione anteriore anteriore,leeccezioninonsi ,leeccezioninonsi
applicanoallavoratoridiet applicanoallavoratoridiet inferioreai18anni. inferioreai18anni.
Orardelucru Orardelucru Oresuplimentare Oresuplimentare
Rmn Rmn nvigoaredispozi nvigoaredispozi iilecareprevdc iilecareprevdc durata duratamaxim maxim
legal legal atimpuluidemunc atimpuluidemunc nupoatedep nupoatedep icele4 icele48 d 8 de ore e ore
sptmnale sptmnale,incluznd ,incluznd iorelesuplimentare iorelesuplimentare. .
P Pentru anumite activit entru anumite activit i sau profesii i sau profesii, perioadele de , perioadele de
referin referin ,d ,datfiindduratamaximatimpuluidemunc atfiindduratamaximatimpuluidemunc,de ,de
48 48de de ore,inclusivorelesuplimentare, ore,inclusivorelesuplimentare,aufostsuplimentate aufostsuplimentate
la la 4lunicalendaristice 4lunicalendaristice (prevedereavecheerade3luni), (prevedereavecheerade3luni),iar iar
perioad perioadele ele dereferin dereferin celemaiextinse celemaiextinse (de (depnla pnla12luni) 12luni)
potfinegociate potfinegociate ncontractelecolective. ncontractelecolective.
Ca Ca i reglementrile anterioare i reglementrile anterioare, excep , excep iile nu se aplic iile nu se aplic
angaja angaja ilorcuvrstmaimicde ilorcuvrstmaimicde18ani. 18ani.
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Compensazione Compensazione degli degli straordinari straordinari
con conferie ferie pagate pagate 1/2 1/2
Le ore di lavoro straordinario possono ora essere Le ore di lavoro straordinario possono ora essere
compensate con ore libere retribuite (permessi) da compensate con ore libere retribuite (permessi) da
consumarsi nei successivi 60 giorni consumarsi nei successivi 60 giorni calendaristici calendaristici successivi successivi
allaprestazione(ilprecedentetermineeradi30giorni). allaprestazione(ilprecedentetermineeradi30giorni).
Se si verificano periodi di attivit Se si verificano periodi di attivit ridotta, ai dipendenti ridotta, ai dipendenti
possono essere concessi giorni di ferie retribuite, possono essere concessi giorni di ferie retribuite,
recuperabiliconstraordinaridaeffettuarsineisuccessivi12 recuperabiliconstraordinaridaeffettuarsineisuccessivi12
mesi. mesi.
Compensareaorelorsuplimentare Compensareaorelorsuplimentare
cuzileliberepltite cuzileliberepltite 1/2 1/2
Orele de munc suplimentare pot fi compensate acum cu Orele de munc suplimentare pot fi compensate acum cu
ore libere pltite ore libere pltite (autorizate) care trebuie (autorizate) care trebuie efectuate efectuate n n
urmtoarele urmtoarele 60 de zile calendaristice 60 de zile calendaristice dup dup efectuarea efectuarea
acestora acestora(termenulanteriorerade30 (termenulanteriorerade30de de zile). zile).
Dacseobservperioadedeactivitateredus Dacseobservperioadedeactivitateredus,angaja ,angaja ilorli ilorli
se pot acorda zile se pot acorda zile libere libere pltite pltite, recuperabile , recuperabile din din ore orele le
suplimentarecaresevorefectua suplimentarecaresevorefectua nurmtoarele nurmtoarele12luni. 12luni.
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Raccomandazione: Raccomandazione:
La La mancata mancata richiesta richiesta da parte da parte del del dipendente dipendente delle delle ore ore
libere cui ha libere cui ha diritto diritto non non esonera esonera dai dai propri propri obblighi obblighi il il
datore datore di dilavoro lavoro. .
Se Se questo questo non non accorda accorda al proprio al proprio dipendent dipendente e i i giorni giorni liberi liberi
retribuiti retribuiti,in ,in istanza istanza il il dipendente dipendente pu pu richiedere/obbligarlo richiedere/obbligarlo
al al pagamento pagamento di di u un n indennit indennit pari pari almeno almeno al 75% al 75% del del
salario salario di dibase base. .
In In conformit conformit al alle le previsioni previsioni dell dell art art. . 260 260 lett lett. . i i) ) del del Codice Codice
del del Lavoro Lavoro, , il il mancato mancato rispetto rispetto delle delle previsioni previsioni relative relative agli agli
straordinari straordinari pu pu esser essere e sanzionat sanzionato o con con un un ammenda ammenda da da
1.500leia3.000lei 1.500leia3.000lei. .
Compensazione Compensazione degli degli straordinari straordinari
con conferie ferie pagate pagate 2/2 2/2
Compensareaorelorsuplimentare Compensareaorelorsuplimentare
cuziledeconcediupltite cuziledeconcediupltite 2/2 2/2
Recomandare Recomandare: :
Lipsa cererii angajatului pentru primirea orelor libere la Lipsa cererii angajatului pentru primirea orelor libere la
carearedreptulnuexonereazangajatoruldelaobliga carearedreptulnuexonereazangajatoruldelaobliga iile iile
sale. sale.
Dac acesta nu acord angajatului su zilele libere pltite Dac acesta nu acord angajatului su zilele libere pltite, ,
ninstan ninstan angajatul angajatul ipoatesolicita/ ipoatesolicita/ lpoateobligalaplata lpoateobligalaplata
unei indemniza unei indemniza ii egale ii egale cu cel pu cu cel pu in 75% din salar in 75% din salari iul ul de de
baz baz. .
n conformitate cu prevederile n conformitate cu prevederile art art. . 2 260 60 lit lit. . i) i) din din Codului Codului
Muncii Muncii nerespectarea nerespectarea prevederilor referitoare la orele prevederilor referitoare la orele
suplimentare suplimentare este este sanc sanc ionat cu amend de la ionat cu amend de la 1.500 1.500 la la
3.000delei. 3.000delei.
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Periodo Periodo di diferie ferie
Nel Nel caso in cui caso in cui vengano vengano accordate accordate ferie ferie non non
consecutive, i consecutive, i dipendenti dipendenti avranno avranno diritto diritto al al
godimento godimento di di almeno almeno 10 10 giorni giorni lavorativi lavorativi di di
ferie ferie ininterrotte ininterrotte l l anno anno,controi15consecutivi ,controi15consecutivi
previsti previsti nel nel vecchio vecchio codice. codice.
Concediuldeodihn Concediuldeodihn
n cazul acordrii unui concediu n cazul acordrii unui concediu frac frac ionat ionat, ,
angaja angaja ii vor avea dreptul de a se bucura de ii vor avea dreptul de a se bucura de
minim 10 zi minim 10 zile lucrtoare de concediu le lucrtoare de concediu
ne ne ntrerupt pe an ntrerupt pe an, fa , fa de cele de cele 15 zi 15 zile le
consecutiveprevzute consecutiveprevzute nvechiulcod. nvechiulcod.
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Lavoro Lavoro notturno notturno
La La novit novit pi pi significativa significativa che che il il lavoro lavoro notturno notturno
retribuitocon retribuitocon il il 25% 25% extra extra dello dello stipendio stipendio base base ( (invece invece del del
15%). 15%).
Tale Tale maggiorazione maggiorazione sar sar erogata erogata nel nel caso in cui caso in cui vengano vengano
svolte svolte durante durante il il periodo periodo notturno notturno almeno almeno 3 ore 3 ore del del
normale normaleorario orario lavorativo lavorativo. .
L'orario L'orario normale di normale di lavoro lavoro notturno notturno per per dipendenti dipendenti che che
svolgono svolgono la la loro loro attivit attivit in in condizioni condizioni insoliteospeciali insoliteospeciali non non
pu pu superare superare le 8 ore ( le 8 ore (su su 24), se 24), se non non diversamente diversamente
concordato concordatonel nel contratto contratto collettivo collettivo applicabile applicabile. .
Munca Munca denoapte denoapte
Noutatea cea mai semnificativ este c Noutatea cea mai semnificativ este c munca munca de noapte de noapte
este pltit este pltit cu cu spor de spor de 25% 25% n plus din salar n plus din salari iul ul de baz de baz
(fa (fa de de15%). 15%).
O astfel de majorare va fi alocat O astfel de majorare va fi alocat n cazul n cazul n care se vor n care se vor
desf desf ura pe perioada nocturn cel pu ura pe perioada nocturn cel pu in 3 ore din orarul in 3 ore din orarul
normaldelucru. normaldelucru.
Orarulnormaldemuncdenoaptepentruangaja Orarulnormaldemuncdenoaptepentruangaja i iicare icare i i
desf desf oar activitatea oar activitatea n condi n condi ii ii deosebite deosebite sau speciale nu sau speciale nu
poatedep poatedep icele8ore(din24),cuexcep icele8ore(din24),cuexcep iacazului iacazului ncare ncare
oaltvariantestestipulat oaltvariantestestipulat ncontractulcolectivaplicabil. ncontractulcolectivaplicabil.
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Formazione Formazione professionale professionale
Per Per promuovere promuovere i i programmi programmi di di formazione formazione professionale professionale
organizzati organizzati daidatoridi daidatoridi lavoro lavoro, , il il nuovo nuovo codiceora codiceora afferma afferma
che che i i dipendenti dipendenti che che ne ne beneficiano beneficiano, a , a prescindere prescindere dalla dalla
durata durata della della formazione formazione, , potrebbero potrebbero essere essere costretti costretti a a non non
dimettersi dimettersi per un certo per un certo periodo periodo, concordato in un , concordato in un
protocollo protocollo addizionale addizionale al alcontratto contratto di dilavoro lavoro. .
In In precedenza precedenza, un simile , un simile divie diviet to era o era applicabile applicabile solo solo nel nel
caso in cui la caso in cui la formazione formazione supera superava va i 60 i 60 giorni giorni e se e se il il
lavoratore lavoratore godeva godeva del del regime regime di di ferie ferie pagate pagate per per tutta tutta la la
durata duratadella della formazione formazione. .
Formareaprofesional Formareaprofesional
Pentru promovarea Pentru promovarea cursurilor cursurilor de formare profesional de formare profesional
organizatedectreangajatori organizatedectreangajatori,n ,noulcodafirm c angaja oulcodafirm c angaja ii ii
carebeneficiazdeacestea carebeneficiazdeacestea, ,fralua fralua nconsideraredurata nconsideraredurata
formrii formrii, , ar putea fi constrn ar putea fi constrn i s nu i s nu demisioneze o demisioneze o
anumitperioad anumitperioad,faptstabilitdecomunacord ,faptstabilitdecomunacord ntr ntr unact unact
adi adi ionallacontractuldemunc ionallacontractuldemunc. .
Anterior, o interdic Anterior, o interdic ie asemntoare era aplicabil doar ie asemntoare era aplicabil doar n n
cazul cazul n care n care durata formrii dep durata formrii dep ea 60 de zile ea 60 de zile i dac i dac
angajatul se bucura de un regim de concediu pltit pentru angajatul se bucura de un regim de concediu pltit pentru
toatdurataformrii toatdurataformrii. .
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Leader Leader sindacali sindacali e erappresentanti rappresentanti
dei dei lavoratori lavoratori
Il Il divieto divieto di di licenziare licenziare dirigenti dirigenti sindacali sindacali ora ora applicabile applicabile
soloperladurata soloperladuratadel del loro loro mandato mandato. .
Il Il numero numero delle delle ore di ore di lavoro lavoro, dedicate dai , dedicate dai rappresentanti rappresentanti
dei dei lavoratori lavoratori all all espletamento espletamento del del loro loro mandato mandato, p , pu u
essere essere fissat fissato o nel nel contratto contratto collettivo collettivo o mediante o mediante
negoziazione negoziazione diretta diretta con conil il management managementdella della societ societ . .
In In precedenza precedenza, un , un numero numero fisso fisso di ore retribuite ( di ore retribuite (20 al 20 al
mese mese) ) erano erano autorizzate autorizzate per per l l esecuzione esecuzione dei dei loro loro mandati mandati
a atutti tutti i idirigenti dirigenti sindacali sindacali. .
Lideriidesindicate Lideriidesindicate ireprezentan ireprezentan ii ii
angaja angaja ilor ilor
Interdic Interdic iadeaconcedia iadeaconcedia reprezentan reprezentan ii ii ale ale i i n n organele organele de de
conducere conducere ale ale sindicatelor sindicatelor este acum aplicabil doar pe este acum aplicabil doar pe
duratamandatuluilor. duratamandatuluilor.
Numrul orelor de munc Numrul orelor de munc, dedicate de reprezentan , dedicate de reprezentan ii ii
angaja angaja ilor pentru ilor pentru ndeplinirea ndeplinirea mandatului lor, poate fi mandatului lor, poate fi
stabilitprin stabilitprincontractulcolectivdemuncsauprinnegociere contractulcolectivdemuncsauprinnegociere
directcuconducereasociet directcuconducereasociet ii. ii.
Anterior, un nu Anterior, un numr fix de ore pltite mr fix de ore pltite ( (20 pe 20 pe lun lun) se ) se
autorizau tuturor autorizau tuturor efilor de sindicate pentru executarea efilor de sindicate pentru executarea
mandatului. mandatului.
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Contratti Contratti collettivi collettivi di dilavoro lavoro 1/2 1/2
La nuova formulazione si specifica La nuova formulazione si specifica la negoziazione la negoziazione
obbligatoria a livello aziendale/di obbligatoria a livello aziendale/di unita unita , ad eccezione del , ad eccezione del
casoincui casoincuiildatoredilavoroabbiamenodi21dipendenti ildatoredilavoroabbiamenodi21dipendenti. .
Gliarticoliabrogatiriguardanoleprevisionisulla Gliarticoliabrogatiriguardanoleprevisionisulla gerarchia gerarchia
dei contratti dei contratti e i riferimenti al Contratto Collettivo di e i riferimenti al Contratto Collettivo di
LavoroalivelloNazionale. LavoroalivelloNazionale.
La La ridefinizione ridefinizione di questo capitolo rientra nell di questo capitolo rientra nell ottica, ottica,
seguita dal legislatore, che la regolamentazione delle seguita dal legislatore, che la regolamentazione delle
negoziazioni e dei contratti collettivi venga ricondotta al negoziazioni e dei contratti collettivi venga ricondotta al
dialogodellepartisociali,v. dialogodellepartisociali,v. Codicedidialogosociale Codicedidialogosociale . .
Contractelecolectivedemunc Contractelecolectivedemunc1/2 1/2
Noua formulare men Noua formulare men ioneaz ioneaz negocierea obligatorie negocierea obligatorie la la
nivel de companie/unitate nivel de companie/unitate, cu excep , cu excep ia cazului ia cazului n care n care
angajatorularemaipu angajatorularemaipu inde21 inde21de de angaja angaja i i. .
Articolele abrogate au legtur cu prevederile relative Articolele abrogate au legtur cu prevederile relative
ierarhiei contractelor ierarhiei contractelor i cu referin i cu referin ele la Contractul ele la Contractul
ColectivdeMunclanivelNa ColectivdeMunclanivelNa ional. ional.
Redefinirea Redefinireaacestuicapitolreintr acestuicapitolreintr noptic noptic,u ,urmatapoide rmatapoide
legislator,pentruca legislator,pentrucareglementrilecuprivirelanegocieri reglementrilecuprivirelanegocieri i i
la contractele de munc s fie amintite la contractele de munc s fie amintite n dialogul pr n dialogul pr ilor ilor
sociale,v. sociale,v. Coduldialoguluisocial Coduldialoguluisocial . .
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Contratti Contratti collettivi collettivi di dilavoro lavoro 2/2 2/2
La validit La validit degli attuali contratti collettivi di lavoro degli attuali contratti collettivi di lavoro
stabilitadalleprevisionidella stabilitadalleprevisionidellaL.40/2011 L.40/2011. .
I contratti in vigore I contratti in vigore manteranno manteranno la loro validit la loro validit sino alla sino alla
loroscadenza:tuttavia, loroscadenza:tuttavia, nelmomentoincuilanormativadi nelmomentoincuilanormativadi
riferimentoverr riferimentoverr completatadovrannoesserstipulatinuovi completatadovrannoesserstipulatinuovi
contratti collettivi di lavoro, attualizzati con le nuove contratti collettivi di lavoro, attualizzati con le nuove
previsioni previsioni. .
L' art. II della Legge L' art. II della Legge n. 40/2011 n. 40/2011 prevede che i contratti prevede che i contratti
collettivi di lavoro e gli atti aggiuntivi conclusi nel periodo collettivi di lavoro e gli atti aggiuntivi conclusi nel periodo
01/05/2011 01/05/2011 31/12/2011 31/12/2011 nonpossonoaverevalidit nonpossonoaverevalidit /durata /durata
successiva al successiva al 31/12/2011 31/12/2011. Dopo questa data, i contratti . Dopo questa data, i contratti
collettivi di lavoro e gli atti aggiuntivi dovranno esser collettivi di lavoro e gli atti aggiuntivi dovranno esser
conclusi per periodi/in conformit conclusi per periodi/in conformit alle previsioni stabilite alle previsioni stabilite
dallaleggespeciale. dallaleggespeciale.
Contractelecolectivedemunc Contractelecolectivedemunc 2/2 2/2
Valabilitatea actualelor contracte colective de munc este Valabilitatea actualelor contracte colective de munc este
stabilitdeprevederile stabilitdeprevederilelegii legii 40/2011 40/2011. .
Contractele Contractele n vigoare n vigoare i vor men i vor men ine valabilitatea pn la ine valabilitatea pn la
scaden scaden a lor: cu toate acestea, a lor: cu toate acestea, n momentul n momentul n care n care
normele de referin normele de referin vor fi completate vor fi completate, v , va fi necesar s a fi necesar s
apar apar noi contracte colective de munc noi contracte colective de munc, a , actualizate dup ctualizate dup
noileprevederi noileprevederi. .
Art Art.IIdinLegea .IIdinLegea nr.40/2011 nr.40/2011prevedeccontractelecolective prevedeccontractelecolective
de munc de munc i actele adi i actele adi ionale ionale ncheiate ncheiate n perioada n perioada
01/05/2011 01/05/2011 31/12/2011 31/12/2011 nu pot avea o valabilitate/d nu pot avea o valabilitate/durat urat
mai mare de mai mare de 31/12/2011 31/12/2011. . Dup aceast dat Dup aceast dat, c , contractele ontractele
colective de munc colective de munc i actele adi i actele adi ionale vor fi ionale vor fi ncheiate pe ncheiate pe
perioade/ perioade/ n conformitate cu prevederile stabilite de legea n conformitate cu prevederile stabilite de legea
special special. .
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Regolamento Regolamento interno interno
Viene Viene introdotta introdotta la la previs previsi ione one che che il il
Regolamento Regolamento interno deve comprendere le interno deve comprendere le
disposizionirelativeaicriterie alle procedure di disposizionirelativeaicriterie alle procedure di
valutazioneprofessionaledeidipendenti valutazioneprofessionaledeidipendenti. .
Regulamentulintern Regulamentulintern
Se introduce prevederea conform creia Se introduce prevederea conform creia
Regulamentul intern trebuie s cuprind Regulamentul intern trebuie s cuprind i i
dispozi dispozi iire iireferitoarela feritoarela criterii criteriile le iproceduril iprocedurile ede de
evaluareprofesionalaangaja evaluareprofesionalaangaja ilor ilor. .
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Regime Regime disciplinare disciplinare
La La sospensione sospensione del del contratto contratto di di lavoro lavoro per per non non pi pi di di
10 10giorni giorni come comesanzione sanzione disciplinare disciplinare stata statarimossa rimossa dal dal
Codice Codicedel del Lavoro Lavoro. .
Inoltre Inoltre, , ogni ogni sanzione sanzione disciplinare disciplinare viene viene cancellata cancellata
automaticamente automaticamente dal dal profilo profilo del del lavoratore lavoratore entro entro 12 12
mesi mesi, , qualora qualora il il lavoratore lavoratore non non riceva riceva una una nuova nuova
sanzione sanzione entro entro tale termine, tale termine, previa previa relativa relativa decisione decisione
motivata motivatadel del datore datore di dilavoro lavoro. .
R R spunderea spunderea disciplinar disciplinar
Suspendarea Suspendarea contractului de munc pentru mai mult contractului de munc pentru mai mult
de10zilecasanc de10zilecasanc iunedisciplinar iunedisciplinar afost afost eliminat eliminat din din
CodulMuncii CodulMuncii. .
n plus, fiecare sanc n plus, fiecare sanc iune disciplinar este anulat iune disciplinar este anulat
automat din profilul angajatului automat din profilul angajatului n termen de 12 luni, n termen de 12 luni,
cu condi cu condi ia ca angajatul s nu primeasc o nou ia ca angajatul s nu primeasc o nou
sanc sanc iune iune n acest termen n acest termen. . Radierea Radierea sanc sanc iunilor iunilor
disciplinare se face disciplinare se face prin prin decizia decizia angajatorului angajatorului emis emis n n
form form scris scris . .
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Responsabilita Responsabilita patrimoniale patrimoniale
Il Il dipendente dipendente ora ora pu pu risarcire risarcire in modo in modo diretto diretto i i danni danni
patrimoniali da patrimoniali da esso esso causati causati alla alla societ societ , , previa previa una una
notadi notadivalutazione valutazione concordata concordatatra tra le leparti parti. .
L'ammontare L'ammontare dei dei danni danni cos cos rimborsabili rimborsabili non non pu pu
superare superare l'equivalente l'equivalente di 5 salari minimi di 5 salari minimi nazionali nazionali, al , al
lordo lordo delle delle trattenute trattenute di dilegge legge. .
Il Il recupero recupero della della somma somma dovuta dovuta potr potr avvenire avvenire, con , con
accordi accordi delle delle parti parti, ,entro entro untermine untermine non non inferioreai30 inferioreai30
giorni giorni dalla dalla data datadella della contestazione contestazione. .
Rspundereapatrimonial Rspundereapatrimonial
Acumangajatulpoatecompensa Acumangajatulpoatecompensa nmoddirectdaunele nmoddirectdaunele
patrimoniale cauzate de ctre el patrimoniale cauzate de ctre el, c , cu o prealabil not u o prealabil not
deevaluarestabilitcuacordulambelorpr deevaluarestabilitcuacordulambelorpr i. i.
Suma daunelor care se vor rambursa Suma daunelor care se vor rambursa n aceast n aceast
modalitate modalitate nu poate dep nu poate dep i echivalentul a 5 salarii i echivalentul a 5 salarii
minime minimebrutepeeconomie brutepeeconomie. .
Recuperarea Recuperareapagubei pagubeisepoateface, sepoateface,cuacordulpr cuacordulpr ilor, ilor,
ntr ntr untermen untermencarenuvaputeafimaimicde30dezile carenuvaputeafimaimicde30dezile
deladatacomunic deladatacomunic rii rii. .
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Modifiche Modifiche ai aicapitoli capitoli IVeV IVeV
Sanzioni Sanzioni e einfrazioni infrazioni
Le multe per i datori di Le multe per i datori di lavoro lavoro che che impiegano impiegano fino a 5 fino a 5
dipendenti dipendenti senza senza contratti contratti di di lavoro lavoro conclusi conclusi validamente validamente
sono sono state statemaggiorate maggiorate da: da:
10.000 RON (circa 2.380 10.000 RON (circa 2.380 euro euro) a 20.000 RON (circa ) a 20.000 RON (circa
4.760 4.760 euro euro), ), per per ogni ogni lavoratore lavoratore irregolare irregolare che che opera opera
sul sulposto posto di dilavoro lavoro. .
Nel Nel vecchio vecchio codice, la codice, la sanzione sanzione era compresa era compresa tra tra i 3.000 i 3.000
(circa700EUR)ei6.000RON(circa1.400EUR). (circa700EUR)ei6.000RON(circa1.400EUR).
I Idipendenti dipendenti sono sono inoltre inoltre sanzionati sanzionati con conammende ammende da da: :
500 RON (circa EUR 120) a 1.000 RON (circa EUR 500 RON (circa EUR 120) a 1.000 RON (circa EUR
240) 240) nel nel caso caso abbiano abbiano accettato accettato di prestare di prestare lavoro lavoro
senza senza un unregolare regolare contratto contratto. .
ModificrilacapitolulIV ModificrilacapitolulIV iV iV
Sanc Sanc iuni iuni iinfrac iinfrac iuni iuni
Amenzile pentru angajatorii care Amenzile pentru angajatorii care primesc la munc primesc la munc pn la pn la
5 p 5 persoane fr contract de munc valabil ersoane fr contract de munc valabil ncheiate s ncheiate s au au
majoratla: majoratla:
10.000 RON ( 10.000 RON (aprox aprox. 2.380 . 2.380 euro euro) la 20.000 RON ) la 20.000 RON
( (aprox aprox. 4.760 . 4.760 euro euro), ), pentru fiecare pentru fiecare persoan persoan
identificat identificat . .
n vechiul cod, sanc n vechiul cod, sanc iunea era cuprins iunea era cuprins ntre 3.000 ( ntre 3.000 (aprox aprox. .
700EUR) 700EUR) i6.000RON( i6.000RON(aprox aprox.1.400EUR). .1.400EUR).
Angaja Angaja iimaisuntsanc iimaisuntsanc iona iona icuamenzidela: icuamenzidela:
500RON( 500RON(aprox aprox.120 .120 euro euro)la1.000RON( )la1.000RON(aprox aprox 240 240
euro euro) ) n cazul n cazul n care au acceptat s munceasc fr n care au acceptat s munceasc fr
uncontractlegal. uncontractlegal.
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Modifiche Modifiche ai aicapitoli capitoli IVeV IVeV
Sanzioni Sanzioni e einfrazioni infrazioni
Si prevede Si prevede inoltre inoltre l'ammenda l'ammenda dai dai 1.500 RON (circa EUR 1.500 RON (circa EUR
357)ai3.000RON(circaEUR715) 357)ai3.000RON(circaEUR715) peridatoridi peridatoridi lavoro lavoro che che
assumono assumono lavoratori lavoratori senza senza un un controllo controllo medico preventivo medico preventivo
o o che che si si rifiutano rifiutano di di registrare registrare leoredi leoredi lavoro lavoro prestateole prestateole
dimissioni dimissioni diun diundipendente dipendente. .
I datori di I datori di lavoro lavoro possono possono essere essere sanzionati sanzionati ulteriormente ulteriormente
conla conlareclusione reclusione daunminimodi6 daunminimodi6mesi mesi ad ad un unmassimo massimo di di
1 1 anno anno o con o con sanzione sanzione penale per penale per aver aver ripetutamente ripetutamente
retribuito i retribuito i loro loro dipendenti dipendenti con un con un salario salario inferiore al inferiore al
minimo minimo garantito garantito a a livello livello nazionale nazionale o per o per aver aver negato negato agli agli
ispettori ispettori del del lavoro lavoro l l accesso accesso ai locali ai locali della della societ societ e ai e ai
documenti documenti richiesti richiesti. .
ModificrilacapitoleleIV ModificrilacapitoleleIV iV iV
Sanc Sanc iuni iuni iinfrac iinfrac iuni iuni
Semaiprevedeamendadela Semaiprevedeamendadela 1.500RON( 1.500RON(aprox aprox.357 .357 euro euro) )
la3.000 RON ( la3.000 RON (aprox aprox. 715 . 715 euro euro) ) pentru angajatorii care fac pentru angajatorii care fac
angajri fr un control medical sau care refuz s angajri fr un control medical sau care refuz s
nregistreze orele de munc prestate sau demisia unui nregistreze orele de munc prestate sau demisia unui
angajat. angajat.
Angajatorii pot fi sanc Angajatorii pot fi sanc iona iona i ulterior prin pedeapsa cu i ulterior prin pedeapsa cu
nchisoare nchisoaredelaminim6lunilamaxim1an delaminim6lunilamaxim1an saucu saucuamend amend
penal pentru fapta de a penal pentru fapta de a i fi pltit angaja i fi pltit angaja ii cu un salariu ii cu un salariu
sub nivelul salariului minim brut pe sub nivelul salariului minim brut pe ar ar garantat garantat n plat n plat
sau de a fi sau de a fi refuzat refuzat inspectorilor de munc accesul inspectorilor de munc accesul n sediul n sediul
companiei companiei iladocumentelesolicitate. iladocumentelesolicitate.
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Modifiche Modifiche ai aicapitoli capitoli IVeV IVeV
Sanzioni Sanzioni e einfrazioni infrazioni
Costituir Costituir reato reato punibile con la punibile con la reclusione reclusione da 1 a 2 da 1 a 2 anni anni o con o con
sanzione sanzione pecuniaria pecuniaria l l impiego impiego di pi di pi di 5 di 5 dipendenti dipendenti senza senza un un
regolare regolare contratto contratto di di lavoro lavoro, , indipendentemente indipendentemente dalla dalla loro loro
cittadinanza cittadinanza. .
Inoltre Inoltre, , il il Codice Codice del del lavoro lavoro prevede ora prevede ora sanzioni sanzioni complementari complementari
applicabili applicabili aidatoridi aidatoridi lavoro lavoro, , quali quali la la perdita perdita parziale parziale ototaledi ototaledi
accesso accesso ai ai fondi fondi europei, europei, aiuti aiuti o o sovvenzioni sovvenzioni pubbliche pubbliche, ,
l l interdizione interdizione a a partecipare partecipare a a procedure procedure di di appalto appalto pubblico pubblico per per
un un periodo periodo di5 di5 anni anni, , il il rimborso rimborso parziale parziale ototale ototale dei dei fondi fondi UE,di UE,di
aiuti aiuti o o sovvenzioni sovvenzioni pubbliche pubbliche concesse concesse nei nei 12 12 mesi mesi precedenti precedenti la la
violazione violazione, la , la chiusura chiusura temporanea temporanea o definitiva o definitiva delle delle sedi sedi di di
lavoro lavoro incui incui stata stata commessa commessa l l infrazione infrazione ola ola restituzione restituzione della della
licenza licenza operativa,se operativa,seragionevolmente ragionevolmente necessario necessario. .
ModificrilacapitoleleIV ModificrilacapitoleleIV iV iV
Sanc Sanc iuni iuni iinfrac iinfrac iuni iuni
Primirealamunc Primirealamuncaunui aunui numrmaimarede numrmaimarede5p 5persoanefr ersoanefr
ncheierea ncheierea un unui ui contract de munc contract de munc, i , indiferent de cet ndiferent de cet enia enia
acestora va constitui o infrac acestora va constitui o infrac iune sanc iune sanc ionat cu pedeapsa ionat cu pedeapsa
cu cu nchisoarea nchisoareadela1 dela1la la 2ani 2ani saucu saucuamend amend penal penal . .
nplus,CodulMunciiprevedeacumsanc nplus,CodulMunciiprevedeacumsanc iunicomplementare iunicomplementare
aplicabile angajatorilor, printre care pierderea par aplicabile angajatorilor, printre care pierderea par ial sau ial sau
total a accesului la fondurile europene total a accesului la fondurile europene, la ajutoare sau , la ajutoare sau
subven subven ii publice, interdic ii publice, interdic ia de a participa la procedurile de ia de a participa la procedurile de
achizi achizi ii publice pentru o perioad de ii publice pentru o perioad de 5 ani, rambursarea 5 ani, rambursarea
par par ialsautotalafondurilorUE ialsautotalafondurilorUE,deajutoaresausubven ,deajutoaresausubven ii ii
publice acordate publice acordate n cele 12 luni anterioare n cele 12 luni anterioare nclcrii legii nclcrii legii, ,
nchiderea temporar sau definitiv a sediilor nchiderea temporar sau definitiv a sediilor n care s n care s a a
comis infrac comis infrac iunea sau iunea sau retragerea temporar retragerea temporar ori definitiv ori definitiv a a
licen licen ei de desf ei de desf urare a activit urare a activit ii profesionale, dac ii profesionale, dac acest acest
lucruestejustificatdegravitatea lucruestejustificatdegravitatea nc nc lc lc rii. rii.
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Conclusioni:Aspettipositiviedefficienti Conclusioni:Aspettipositiviedefficienti
La diminuzione della rigidit La diminuzione della rigidit del mercato di lavoro con del mercato di lavoro con
lapossibilit lapossibilit diflessibilizzarelerelazionidilavoro diflessibilizzarelerelazionidilavoro
La flessibilizzazione del orario di lavoro entrambi a La flessibilizzazione del orario di lavoro entrambi a
favoredeldatoredilavoroedafavoredeldipendente, favoredeldatoredilavoroedafavoredeldipendente,
tramite la compensazione di quest tramite la compensazione di quest ultimo con ore ultimo con ore
liberepagate. liberepagate.
Lapossibilit Lapossibilit diassegnaregiorniliberiinanticipo. diassegnaregiorniliberiinanticipo.
Laprorogadelperiododiprovaelapossibilit Laprorogadelperiododiprovaelapossibilit dellasua dellasua
cessazione tramite una semplice notifica, senza cessazione tramite una semplice notifica, senza
preavvisoemotivazionedelladecisione preavvisoemotivazionedelladecisione
Concluzii:Aspectepozitive Concluzii:Aspectepozitive ieficiente ieficiente
Diminuarea rigidit Diminuarea rigidit ii pie ii pie ei muncii cu posibilitatea de ei muncii cu posibilitatea de
flexibilizarearela flexibilizarearela iilordemunc iilordemunc
Flexibilizarea timpului de lucru at Flexibilizarea timpului de lucru at t t n favoarea n favoarea
angajatorului, c angajatorului, c t t i i n favoarea salariatului, prin n favoarea salariatului, prin
compensareacuoreliberepl compensareacuoreliberepl titeaceluidinurm titeaceluidinurm
Posibilitateadeacordaredezilelibere Posibilitateadeacordaredezilelibere navans navans
Majorarea perioadei de prob Majorarea perioadei de prob i posibilitatea de i posibilitatea de
ncheiere a acesteia printr ncheiere a acesteia printr o simpl o simpl notificare, f notificare, f r r
preaviz preaviz imotivareadeciziei imotivareadeciziei
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Conclusioni:Aspettipositiviedefficienti Conclusioni:Aspettipositiviedefficienti
Laprolungadeiterminimassimipericontrattiindividualidi Laprolungadeiterminimassimipericontrattiindividualidi
lavoro a tempo determinato permette l lavoro a tempo determinato permette l adeguamento pi adeguamento pi
facile dei dipendenti alla situazione presente sul mercato facile dei dipendenti alla situazione presente sul mercato
(secondoallarichiestadiproduzione/servizi) (secondoallarichiestadiproduzione/servizi)
La conlcusione dei diversi contratti a tempo determinato La conlcusione dei diversi contratti a tempo determinato
stimolata,conlapossibilit stimolata,conlapossibilit ditrasformazionedeglistessiin ditrasformazionedeglistessiin
contrattiatempoindeterminato,senzail condizionamento contrattiatempoindeterminato,senzail condizionamento
dellaleggeodelcontrattocollettivodilavoro. dellaleggeodelcontrattocollettivodilavoro.
istituita la priorit istituita la priorit dei criteri di dei criteri di performanza performanza, entrambi , entrambi
per l per l avanzamento del dipendente e per il licenziamento o avanzamento del dipendente e per il licenziamento o
ilspareggionelcasodellicenziamentocollettivo ilspareggionelcasodellicenziamentocollettivo
Concluzii:Aspectepozitive Concluzii:Aspectepozitive ieficiente ieficiente
Cre Cre terea termenelor maxime pentru contractele terea termenelor maxime pentru contractele
individuale de munc individuale de munc cu durat cu durat determinat determinat permite permite
adaptareamaiu adaptareamaiu oaraaangajatorilorlasitua oaraaangajatorilorlasitua iadepepia iadepepia
( ( nfunc nfunc iedecerereadeproduc iedecerereadeproduc ie/servicii) ie/servicii)
Este Este ncurajat ncurajat ncheierea mai multor contracte cu durat ncheierea mai multor contracte cu durat
determinat determinat , cu posibilitatea de transformare , cu posibilitatea de transformare n contract n contract
pe durat pe durat nedeterminat nedeterminat , f , f r r condi condi ionarea de c ionarea de c tre lege tre lege
saucontractulcolectivdemunc saucontractulcolectivdemunc
Se instituie prioritatea criteriilor de performan Se instituie prioritatea criteriilor de performan at at t t
pentru promovarea angajatului, c pentru promovarea angajatului, c t t i pentru concediere i pentru concediere i i
departajare departajare ncazulconcedieriicolective ncazulconcedieriicolective
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Conclusioni:Aspettipositiviedefficienti Conclusioni:Aspettipositiviedefficienti
IlnuovoCodicedelLavoro IlnuovoCodicedelLavoro allineatoaiprovvedimenti allineatoaiprovvedimenti
europei relativi al regime del lavoro temporaneo, europei relativi al regime del lavoro temporaneo,
tramitel tramitel eliminazionedicerterestrizioni. eliminazionedicerterestrizioni.
Le norme di lavoro sono stabilite in una maniera pi Le norme di lavoro sono stabilite in una maniera pi
flessibile,daldatoredilavoro,conlaconsultazionedel flessibile,daldatoredilavoro,conlaconsultazionedel
sindacato, l sindacato, l approvazione di quest approvazione di quest ultimo non essendo ultimo non essendo
obbligatoria obbligatoria. .
Le misure disciplinari del mercato di lavoro tramite la Le misure disciplinari del mercato di lavoro tramite la
sanzione del datore di lavoro ed anche della persona sanzione del datore di lavoro ed anche della persona
cheeseguedelleattivit cheeseguedelleattivit nondichiarate. nondichiarate.
Tutti questi nuovi provvedimenti legali sono destinati Tutti questi nuovi provvedimenti legali sono destinati
all all ordinamento e all ordinamento e all efficienza dell efficienza dell attivit attivit dei dei
dipendenti dipendenti. .
Concluzii:Aspectepozitive Concluzii:Aspectepozitive ieficiente ieficiente
Noul Cod al muncii este aliniat prevederilor europene Noul Cod al muncii este aliniat prevederilor europene
privindregimulmunciiprinagentdemunc privindregimulmunciiprinagentdemunc temporar temporar , ,
prineliminareaunorrestric prineliminareaunorrestric ii ii
Normeledelucrusestabilescmultmaiflexibil,dec Normeledelucrusestabilescmultmaiflexibil,dec tre tre
angajator, cu consultarea sindicatului, f angajator, cu consultarea sindicatului, f r r a fi a fi
obligatorieaprobareaacestuiadinurm obligatorieaprobareaacestuiadinurm
Disciplinarea pie Disciplinarea pie ei muncii prin sanc ei muncii prin sanc ionarea at ionarea at t a t a
angajatorului, c angajatorului, c t t i a persoanei g i a persoanei g site c site c presteaz presteaz
munc munc nedeclarat nedeclarat
Toate aceste noi prevederi legale sunt menite s Toate aceste noi prevederi legale sunt menite s
ordoneze ordoneze is is eficientizezeactivitateaangajatorilor. eficientizezeactivitateaangajatorilor.
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Tel.: +40 (0) 31 2285115
Fax: +40 (0) 31 2285120
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