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Este documento presenta una guía de entrevista para estudiantes de la UNAN que investigan el proceso de reclutamiento y selección de personal en empresas públicas y privadas en Jinotega, Nicaragua. La entrevista incluye preguntas sobre el tamaño de la fuerza laboral de la empresa, la demografía de los empleados, los requisitos educativos del personal, las técnicas de reclutamiento utilizadas y los pasos en el proceso de selección. El objetivo es obtener información sobre las mejores prácticas de recl
Este documento presenta una guía de entrevista para estudiantes de la UNAN que investigan el proceso de reclutamiento y selección de personal en empresas públicas y privadas en Jinotega, Nicaragua. La entrevista incluye preguntas sobre el tamaño de la fuerza laboral de la empresa, la demografía de los empleados, los requisitos educativos del personal, las técnicas de reclutamiento utilizadas y los pasos en el proceso de selección. El objetivo es obtener información sobre las mejores prácticas de recl
Este documento presenta una guía de entrevista para estudiantes de la UNAN que investigan el proceso de reclutamiento y selección de personal en empresas públicas y privadas en Jinotega, Nicaragua. La entrevista incluye preguntas sobre el tamaño de la fuerza laboral de la empresa, la demografía de los empleados, los requisitos educativos del personal, las técnicas de reclutamiento utilizadas y los pasos en el proceso de selección. El objetivo es obtener información sobre las mejores prácticas de recl
Somos estudiantes de la UNAN III ao de administracin de empresas, estamos realizando una investigacin sobre El reclutamiento y seleccin del personal en las empresas pblicas y privadas de la ciudad de Jinotega. Por esta razn Solicitamos su apoyo brindndonos sus conocimientos y opiniones acerca del tema.
La presente gua de entrevistas tiene el propsito de obtener informacin relevante acerca del reclutamiento y seleccin del personal en las empresas y/o instituciones en la ciudad de Jinotega
Cantidad de personal que laboran en su empresa? o 0 a 10. o 10 a 20. o 20 a 30. o 30 a 40. o 40 a 50. o 50 a ms. Grupos etareos de sus trabajadores. (Marque el promedio que usted considere. Puede marcar ms de una opcin) o 15 a 19. o 20 a 34. o 35 a 49. o 50 a 59. o 60 a 69. o 70 a ms. Cul es la procedencia de sus recursos? (Marque lo que usted considere es la mayora). o Urbano. o Rural.
De los siguientes requisitos, cuales cumple el personal de su empresa y/o institucin? o Iletrados. o Alfabetizados. o Primaria. o Secundaria. o Tcnico. o Universitario. En su empresa o institucin, cual es el gnero que predominan? (Marque el que usted considere la mayora). o Masculino. o Femenino. De las siguientes tcnicas para reclutar personal cules aplican ustedes en su empresa? o Disponibilidad externa de Recursos Humanos. o Recomendaciones de los empleados en la empresa. o Anuncios en la radio y en la televisin. De los siguientes requisitos, en su empresa cules debera cumplir un solicitante? o Mayor de edad. o Bachillerato aprobado. o Buena presentacin. o Facilidad e expresin verbal. o Habilidad para relacionarse. o Experiencia laboral. Una vez seleccionado el personal a reclutarse, Cules de las siguientes considera usted debera de ser las indispensables para elegir el personal? o Apariencia fsica. o Facilidad e expresin verbal. o Habilidad para relacionarse. o Experiencia laboral.
Su empresa cuenta con un plan de reclutamiento de personal-. o Corto plazo. o Mediano plazo. o Largo plazo. Dentro del curriculum vitae del trabajador cules documentos son imprescindibles? o Certificado de salud. o Record de polica. o Cartas de recomendacin. o Ttulos obtenidos. o Solicitud de empleo. A la hora de la entrevista final cules de los pasos utilizara su empresa para tomar una decisin y contratar? o Prueba del polgrafo. o Prueba psicolgica. o Prueba de conocimiento. o Entrevista de seleccin. o Verificacin de datos y referencia. o Examen mdico.
COMENTARIOS. (Aqu puede comentar datos relevantes que usted considere, deberan haber sido incluidos en esta entrevista.)