Sei sulla pagina 1di 5

Normativa complementaria para cultura preventiva organizacional

Miguel Tellez Salinas


Legislacin de Prevencin
Instituto IACC
22 de junio de 2014


Revise el siguiente caso y luego responda las preguntas:

En un saln de belleza unisex, ubicado en un sector privilegiado de la ciudad,
trabajan 6 mujeres. Se ofrecen variados servicios, como corte, peinado, tinturas, manicure
y pedicura, entre otros. El dueo de la peluquera siempre saluda a sus trabajadoras de
forma muy amable y afectuosa. Un da decide proponer un nuevo uniforme para ellas, el
cual consiste en una falda corta, una pollera y un delantal, as las trabajadores evitarn
ensuciar sus vestuario.
Se efectu una prueba del nuevo uniforme. El dueo solicito a una de sus
trabajadoras, la ms joven y de mejor anatoma, que se probara el nuevo vestuario de
trabajo. Las 5 peluqueras restantes interpretaron esta solicitud como un mensaje de
connotacin sexual, por lo tanto interponen una denuncia ante la Inspeccin del Trabajo,
como Acoso Sexual.

1. Determine si esta situacin especfica corresponde a un acto de connotacin sexual.
Fundamente su respuesta identificado claramente las causas que sustentan su postura.
Analizando los antecedentes entregados para el caso en cuestin, considero que dicha
acusacin es improcedente, ya que no distingo un hecho de acoso sexual en el actuar del dueo
del saln de belleza.
A mi parecer en el solicitar a una empleada que se pruebe el uniforme de trabajo no da
para levantar una acusacin, es mas tan solo podra ser una mala interpretacin por parte del
resto de sus compaeras o hasta un cierto celo profesional, no manifiesta ningn reclamo ni
amenaza alguna la trabajadora involucrada, adems el empleador no utiliza ningn lenguaje
grosero, no realiza ningn tipo de amenazas, y la empleada accede voluntariamente, sin mayores
inconvenientes ni dobles lecturas.

2.- Cules son las medidas correctivas que usted aplicara para evitar que situaciones de
esta ndole vuelvan a ocurrir? Explique cada una de las medidas propuestas.

Como explique anteriormente en la pregunta 1 no considero que en este caso se est
incurriendo en acoso sexual, por lo no sera necesario aplicar medidas correctivas, pero pensando
en casos mas generales o suponiendo que el caso si hubiera sido constitutivo de la falta
mencionada podramos considerar las siguientes medidas:

1.- considerar para una eventual entrega o prueba de uniformes nuevos a alguna mujer
supervisora o jefe de seccin, as evitar el contacto para una labor as con hombres que pueda
llevar a una situacin de confusin para el resto de los trabajadores o derechamente, para evita
hechos de acoso sexual.

2.- realizar charlas peridicamente sobre temas de acoso sexual, dejando claro que la empresa no
avalara este tipo de conductas e indicando a los trabajadores los pasos a seguir en caso de que se
sientan afectados y tambin para aquellos que puedan ser acusados injustamente o no consideren
que son merecedores de dicha acusacin, tambin que sepan que tendrn las instancias para
defenderse.



3.- dentro de las charlas peridicas, reforzar el concepto del respeto entre los compaeros de
trabajo sean del mismo sexo o distinto sexo, ser cordiales pero respetando siempre a los dems
especialmente a las mujeres, evitar las bromas de connotacin sexual, que para muchas mas que
una broma podra incomodar y sentirse agredidas.

4.- cumplir y respetar las disposiciones de la ley con respecto a las instalaciones destinadas al
personal, especialmente donde hace referencia a baos y vestidores para hombres y mujeres
separados, resguardando la privacidad entre gneros y evitando situaciones que puedan llevar a
tener problemas o malos entendidos.

















Bibliografa
IACC (2014). Normativa complementaria para cultura preventiva organizacional. Contenidos de
la semana 8. Legislacin de la Prevencin.

Interessi correlati