Ttulo del Control

Globalizacin, contexto y mercado de trabajo.

Nombre Alumno
Cristian Andrs Palta Astudillo
Nombre Asignatura
Reclutamiento y Seleccin
Instituto IACC
11-05-2014

Desarrollo
INSTRUCCIONES:
1. A partir de la lectura y el anlisis de los contenidos de la semana 1, identificar 3
situaciones de contexto que puedan afectar al mercado de trabajo. Explique brevemente
cada una de ellas.
Respuesta
Segn el contenido entregado en esta primera semana de clases las situaciones de contexto que
pueden afectar al mercado de trabajo que derivan entre otras de la globalizacin pueden ser las
siguientes:
1. Uno de los efectos ms concretos de la globalizacin en el mbito del trabajo ha sido la
manera en que se modifican las actividades econmicas de diferentes regiones del mundo
a partir del efecto de lo que ocurre en otras, como lo que sucedi en nuestro pas en la
dcada del ao 20, el que tena como principal fuente de ingresos el salitre, cuando este
fue sustituidos por un salitre sinttico se produjo una congelacin en el mercado y una
consiguiente crisis financiera que afecto a las empresas y trabajadores.
2. Tambin tiene un efecto directo en la internacionalizacin de las empresas y de las
competencias de las personas, Junto con la inversin de capitales, un efecto directo de la
internacionalizacin en esta aldea global es el fenmeno de las empresas multinacionales
o transnacionales. La situacin de las transnacionales gener efectos directos en las
prcticas de administracin de personas y provisin de recursos humanos en nuestro pas.
3. Adems del fenmeno de las empresas que trascienden las fronteras, aparece el tema de
la migracin, la movilizacin de las fuerzas laborales por distintos motivos, en el caso
particular de la globalizacin, por los focos de desarrollo que aparecen en determinado
lugar o momento que lleva a que grupos de personas se muevan desde lugares
precarizados hacia estos focos.

2. En relacin con las 3 situaciones identificadas (situaciones de contexto), establecer una idea
original (no presente en el texto) de cmo podran afectar a los procesos de reclutamiento y
seleccin.

Respuesta
Con la internalizacin de las empresas y la obvia llegada de empresas extranjeras a nuestro pas
se produce una necesidad de personal que tenga un tipo de afinidad con esta empresa, en mi caso
yo trabaje hasta hace no ms de 5 meses, en una empresa Peruana llamada Graa y Montero, que
en su pas de origen es la empresa ms grande e importante, ya que su mbito de negocios es
muy variado, pasando desde la explotacin de combustible hasta la administracin de centros
comerciales, cuando ellos llegaron a chile lo hicieron en el mbito de la minera, y dentro de sus
requisitos para poder trabajar en esta empresa era en primer lugar tener experiencia en proyectos
que se desarrollaran en el extranjero, y en segundo lugar ser peruanos con residencia en chile, sin
importar su grado de especializacin, en este segundo punto queran gente de su nacionalidad
que tuviera experiencia con el trato hacia los chilenos y que conocieran nuestra idiosincrasia, por
esto su seleccin era desde obreros a gerentes de cualquier rea, lo que produjo primero que el
personal chileno que trabajaba para ellos tuviera que adecuarse a sus estndares laborales, que
hay que decir estn atrasados a aos luz de Chile, lo que sucedi es que trabajaron en una obra
anterior como consorcio con una empresa chilena, y no les pareci la manera de trabajar de los
chilenos y que trabajaran en turnos que ellos consideraban descabellados (Jornadas
excepcionales de diez das de trabajo por diez das de descanso).
Con esto quiero decir que aparte de una adecuacin de los estndares internacionales por parte de
los trabajadores chilenos, tambin tienen que de cierto modo adaptarse al modo de ser e
idiosincrasia de una empresa extranjera.
Esto produjo que en un momento fuera atractiva para los chilenos trabajar en una empresa de
estas caractersticas los que llenaron muchos de sus cupos bacantes, pero posterior mente estos
renunciaron por considerar que las condiciones de trabajo no eran las mejores
Se puede sacar como conclusin que no es prudente trabajar de inmediato en una empresa que se
est recin estableciendo en el Pas.