Emili Bogdanova

Vctor Terrn Palacios

Concepto

La Ley 14/1994, de 1 de junio (LETT ), por la que se regulan las Empresas de
Trabajo Temporal.

Se denomina empresa de trabajo temporal aqulla cuya actividad
fundamental consiste en poner a disposicin de otra empresa usuaria, con
carcter temporal, trabajadores por ella contratados. La contratacin de
trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa slo podr
efectuarse a travs de empresas de trabajo temporal debidamente
autorizadas en los trminos previstos en esta Ley.

Las empresas de trabajo temporal podrn, adems, actuar como agencias
de colocacin cuando cumplan los requisitos establecidos en la Ley
56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo.

En su relacin tanto con los trabajadores como con las empresas clientes
las empresas de trabajo temporal debern informar expresamente y en
cada caso si su actuacin lo es en la condicin de empresa de trabajo
temporal o de agencia de colocacin.


Regulacin en el Estatuto de los Trabajadores

Art.16.3
La actividad que consistente en la contratacin de trabajadores
para cederlos temporalmente a otras empresas se realizar
exclusivamente por empresas de trabajo temporal autorizadas de
acuerdo con su legislacin especfica. Las empresas de trabajo
temporal podrn, adems, actuar como agencias de colocacin
cuando cuenten con la correspondiente autorizacin de acuerdo
con lo establecido en la normativa aplicable.

Art.43.1
La contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a
otra empresa slo podr efectuarse a travs de empresas de
trabajo temporal debidamente autorizadas en los trminos que
legalmente se establezcan.
La Ley 14/1994, de 1 de junio (LETT ), por la que se
regulan las Empresas de Trabajo Temporal.

Regulacin por el Convenio 181 OIT

Regulacin por la Directiva 2008/104/EC

RD 4/1995, de 13 de enero
Relacin triangular
Requisitos de funcionamiento
Autorizacin administrativa previa

La ETT debe contar con una estructura organizativa adecuada
(12 trabajadores propios por cada 1000 trabajadores o fraccin cedidos
durante el ao anterior)

Dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de empresa de
trabajo temporal

Debe carecer de obligaciones fiscales o de Seguridad social pendientes

Debe garantizar fiscalmente el cumplimiento de sus obligaciones (10% de
la masa salarial del ejercicio anterior)

No haber sido sancionada con suspensin en dos o ms ocasiones

Incluir en su denominacin los trminos ETT



La relacin entre la ETT y la empresa usuaria

Contrato de puesta a disposicin

Casos (Art.15 de ET)

a) Para la realizacin de una obra o servicio determinado, por el
tiempo que dura sta.

b) Para atender las exigencias circunstanciales del mercado,
acumulacin de tareas o exceso de pedidos, aun tratndose de la
actividad normal de la empresa (eventualidad)

c) Para sustituir a trabajadores de la empresa con derecho a reserva
de puesto de trabajo (interinidad)

d) Para cubrir de forma temporal un puesto de trabajo permanente
mientras dure el proceso de seleccin o promocin.



Prohibiciones

Para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria

Para la realizacin de trabajos u ocupaciones especialmente
peligrosos para la seguridad y la salud en el trabajo

Cuando en los doce meses inmediatamente interiores a la
contratacin la empresa haya amortizado los puestos de trabajo
que se pretendan cubrir por despido improcedente o por las
causas previstas en los arts.50,51y 52c) del ET, excepto en los
supuestos de fuerza mayor

Para ceder trabajadores a otras empresas de trabajo temporal
Relacin entre la ETT y el trabajador


El contrato de trabajo




Tipos de contrato

Contrato indefinido
- Orden se servicio

Contrato temporal coincidente con el contrato de puesta en
disposicin
- Contrato por obra y servicio
- Contrato en el caso de eventualidad
- Contrato de interinidad
- Contrato en practicas

No se pueden celebrar contratos de aprendizaje, contratos de
formacin



Derechos de los trabajadores

Condiciones esenciales de trabajo y empleo
(remuneracin, duracin de la jornada, las horas extras, periodos de
descanso, trabajo nocturno, vacaciones y los das festivos)

Proteccin de embarazadas, lactantes y menores, igualdad de trato,
discriminaciones

Obligaciones de la ETT

Remuneracin
Indemnizacin
Seguridad Social
Formacin (1% de la masa salarial) adecuada al puesto a desarrollar
Prevencin de riesgos laborales


Relacin entre el trabajador y la empresa usuaria

Direccin y control de la actividad laboral

La empresa usuaria ostenta el poder de direccin inherente a la
cualidad de empleador y ejerce las facultades de direccin y
control de la actividad laboral durante el tiempo de prestacin de
servicios.

Obligaciones de la empresa usuaria

Informacin sobre los riesgos derivados del puesto de trabajo, as
como de las medidas de proteccin y prevencin.

Proteccin en materia de seguridad e higiene

Recargo de prestaciones de Seguridad Social, en caso de accidente
de trabajo o enfermedad profesional que tenga lugar en su centro
de trabajo.

Responder de forma subsidiaria de las obligaciones salariales y de
Seguridad Social contradas por la ETT con el trabajador, durante la
vigencia del contrato de puesta a disposicin, as como de la
indemnizacin econmica derivada de la extincin del contrato de
trabajo.

Derechos del trabajador en la empresa usuaria

Puede presentar reclamaciones en relacin con las condiciones de
ejecucin de su actividad laboral, a travs de los representantes de
los trabajadores de la EU.

Utilizacin de servicios de transporte , de comedor, de guardera y
otros servicios comunes e instalaciones de la empresa usuaria.

La empresa usuaria debe informar a los trabajadores cedidos por las
ETTs, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, para
garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos
permanentes que a los trabajadores contratados directamente por
aquella.

La empresa usuaria debe informar a los representantes de sus
trabajadores sobre cada contrato en puesta a disposicin y
entregarles una copia bsica del contrato de trabajo o de la
correspondiente orden de servicio.
SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO 1052/2009,
DE 19 DE FEBRERO, SOBRE LAS EMPRESAS DE
TRABAJO TEMPORAL