Organizacin de un departamento de higiene y seguridad industrial,

funciones y deberes.
La organizacin de la seguridad puede hacerse de diversas maneras,
segn el tamao de la fbrica y sus necesidades. En algunas fbricas un grupo de
representantes compuestos por algunos capataces o lderes se renen con el
director de seguridad cada cierto tiempo. En esas reuniones se deber seguir un
plan definido y llevarse un registro de todos los asuntos ue all se traten. Es
recomendable ue algunos traba!adores formen parte de este comit", para ue de
esta manera se haga ms real el programa.
#odo funcionario de produccin conoce el valor ue tiene la organizacin,
no es posible alcanzar ningn ob!etivo, sea en los renglones de produccin,
inspeccin, adiestramiento, ventas o prevencin de accidentes, sin una
organizacin adecuada, nada se lograr si todos los niveles de la empresa no
estn $sintonizados% hacia la consecucin de dicho ob!etivo.
#oda organizacin es algo ms ue una serie de graficas. &spira a crear,
primero, las lneas de autoridad y, segundo los medios para alcanzar el ob!etivo
prefi!ado. 'o es posible lograr una disminucin de los accidentes a menos ue se
cuente con una organizacin, la cual tampoco servir de nada si no disfruta del
completo apoyo e inter"s de la $alta direccin%.
(on ms los e!ecutivos de visin penetrante ue estn convencidos ue
es menester un esfuerzo sostenido y organizado para la prevencin de accidentes,
esta finalidad es una poltica beneficiosa y sensata desde el punto de vista
comercial, conviene considerar unos cuantos $debe% antes de pasar a hablar de
planes especficos para una organizacin de seguridad)
1.- La seguridad debe contar con la aprobacin, sancin y apoyo de
la alta direccin.
2.- La responsabilidad de la seguridad debe descansar en el personal
de supervisin.
3.- la seguridad debe d!rsele la misma importancia "ue a otros
factores de la produccin.
#.- $ebe atenderse a emprender una accin inmediata para la
supresin de los peligros de origen mec!nico y personal.
*onviene elaborar un programa definido para interesar y educar a los
traba!adores en el aspecto de la seguridad y ganar su colaboracin activa en el
esfuerzo para la eliminacin de accidentes. El programa debe basarse en un
reconocimiento pleno de sus obligaciones y responsabilidades por parte de la
administracin.
La seguridad debe figurar en todo los aspectos de la organizacin
empresarial) planeacin, compras, supervisin y operacin. +na vez ue estas
bases sean comprendidas y reconocidas por la direccin y ue esta asuma las
responsabilidades involucradas, podr darse forma al tipo apropiado de
organizacin, cualuiera ue sea la forma ue dicha organizacin tome, slo
funcionar con eficacia si est respaldada por un inter"s e impulso e!ecutivo.
(on diversos los tipos de organizacin observados por firmas ue han
logrado y siguen logrando sostener un desempeo de primera categora en la
eliminacin de los accidentes de traba!o.
$istintas formas.
Organizacin tipo % organizacin lineal.
(i no se emplea personal de seguridad t"cnicos con un carcter
permanente dentro de la empresa, corresponde a los e!ecutivos de produccin
instruirse a fondo en los problemas de seguridad propios de la firma. El e!ecutivo
principal debe dedicar una parte mayor de su atencin a la seguridad ue s
contar con un e,perto competente. Esta situacin ha hecho ue algunos
directores ue tienen implantado este tipo de organizacin contraten a
especialistas. El especialista funge como au,iliar t"cnico del e!ecutivo principal.
-ebe poseer grandes cualidades de lder y asumir cada vez mayores
responsabilidades en el campo de la seguridad, pugnando por efectuar un cambio
progresivo de la organizacin para convertirla en tipo ..
La venta!a de la /rganizacin & radica principalmente en el hecho de ue
concentra la total responsabilidad de la labor dentro de cada unidad, en el !efe de
la misma. Es deber de este funcionario integrar la seguridad de todos los aspectos
de la actividad cotidiana de su unidad. &s como planea y supervisa el traba!o de
cada uno de los hombres a sus rdenes para conseguir una produccin adecuada
y una calidad satisfactoria.
-el mismo modo, debe planear y supervisar la seguridad, es su obligacin
ser la persona me!or informada y con mayor espritu de seguridad dentro de su
unidad. La desventa!a de este tipo de organizacin es ue el personal supervisor,
ocupado con los problemas de la produccin, considere difcil el aduirir los
conocimientos especiales ue se necesita para llegar a un elevado estndar de
desempeo seguro, gran parte del conocimiento de cmo prevenir accidentes
proviene de los accidentes mismos ue tienen lugar dentro de las fbricas.

&un cuando algunas grandes empresas utilizan el plan &, suelen
encontrarse con mayor frecuencia entre empresas demasiado peueas para
!ustificar el empleo de un ingeniero de seguridad de tiempo completo.
&un tratndose de una fabrica peuea, si el principal e!ecutivo presta y
sigue prestando una porcin adecuada de sus atenciones administrativas al
rengln de la seguridad, invariablemente los resultados son buenos y a la larga,
podrn ser calificados de e,celentes.
Organizacin tipo &% $irector de seguridad.
Esta es la forma de organizacin aplicada por la mayora de las firmas de
importancia. (u eficacia depende de dos cosas) la actitud de la alta direccin y la
competencia y capacidad del director de seguridad, es esencial ue la alta
direccin posee un fuerte inter"s en la seguridad, para un desempeo de primera
clase en esta materia.
La tarea de este no es fcil. -ebe actuar tanto como asistente especial y
asesor en seguridad del e!ecutivo principal, ue como conse!ero y estimulador en
seguridad de toda la empresa. 'o puede interferir o usurpar las funciones de los
miembros del cuerpo de supervisores0 pero si debe traba!ar estrechamente con
todos ellos. El director de seguridad no puede dar rdenes si no al personal ue
depende de "l, tiene ue hacer ue se corri!an de inmediato las prcticas o
situaciones ue impliuen peligro a la seguridad. -e au ue la eficacia de su
labor depende en forma directa de los siguientes factores)
1.- La habilidad "ue tenga para ganarse la confianza y respeto de
capataces y funcionarios.
2.- La cantidad de responsabilidad "ue le sea conferida por su 'efe.
(l encargado de seguridad necesita estar consciente de "ue su
traba'o es de )*ervicio+ y "ue no debe resguardarse en la autoridad de los
diversos miembros del grupo de supervisores.
El director de seguridad primero debe pensar en la ayuda ue pueda
brindar a los supervisores u otros funcionarios0 despu"s, necesita determinar cul
es el punto de vista de cada uno, a fin de ue su ayuda sea aceptada0 en tercer
t"rmino, tiene ue estar seguro de los datos ue tenga y ser muy cuidadoso de
derivar conclusiones0 en cuarto lugar, necesita tener informado a su !efe. (e ha
discutido sobre el sitio ue debe ocupar e ingeniero de seguridad dentro de la
empresa, el criterio prevaleciente es colocarlo ba!o el director de personal ue, a
su vez, informa al e!ecutivo en !efe de operaciones, ue suele ser un
vicepresidente o gerente general.
#oda fbrica de importancia perteneciente a una empresa debera contar
con un director o ingeniero de seguridad cuya posicin dentro de la misma
corresponda a la del director de seguridad en la unidad industrial matriz o central.

El director de seguridad informa directamente al principal e!ecutivo de
operacin, !unto con el director de personal y las cabezas e!ecutivas de los dems
departamentos. En algunos casos, informa al director m"dico o al ingeniero en
!efe.

El director de seguridad es el centro y fuente de toda informacin sobre
seguridad dentro de la empresa. -ebe tener los conocimientos t"cnicos ue e,ige
su categora profesional, y necesita mantenerse siempre al da respecto al
desempeo corriente en materia de seguridad de su compaa. #ambi"n es de
gran importancia la forma en ue se presente esa informacin a la gerencia, para
ue esta pueda emprender la accin reuerida0 a los supervisores, para ayudarles
a entender los problemas y a esforzarse en eliminarlos0 y al personal en general
para estimular su inter"s y participacin en el programa. El director de seguridad
debe estar compenetrado de los aspectos administrativos, cuando menos en lo
ue atae a la seguridad.
Organizacin tipo ,% comisiones de seguridad.
En las empresas demasiado peueas, para !ustificar el empleo
permanente de un director de seguridad, "sta se mane!a a trav"s de comisiones.
Lo mismo ocurre donde la administracin desea ue el traba!o sea mane!ado
con!untamente por los miembros de su cuerpo de funcionarios. Esta clase de
organizacin tiene las desventa!as inherentes a toda estructura gobernada por una
comisin en lugar de un e!ecutivo.
Las comisiones son frgiles para la tarea de e!ecucin o para llevar a la
prctica las decisiones. La venta!a de reunir los puntos de vista del grupo y el
criterio con!unto suele ser me!or del de cada uno de los miembros considerados
individualmente. 1ero la e!ecucin pronta, eficaz y ordenada, demanda la
colocacin de la autoridad y responsabilidad en las manos de una sola persona y
del fiel desahogo.
(sta clase de organizacin funciona me'or cuando el e'ecutivo
principal es al mismo tiempo presidente de la comisin y utiliza a la
comisin para%
1.- -eforzar su criterio.
2.- .antener a funcionarios escogidos bien informados y en
contacto.
3.- promover el inter/s y la colaboracin de los integrantes de la
comisin.
,uando se utiliza de esta manera a organizacin , se funde en la
estructura tipo .
El no percatarse de las limitaciones propias del m"todo a base de
comisiones, es responsable de los casos frecuentes en ue compaas ue tienen
en el papel magnficas organizaciones del tipo *, se muestren deficientes en los
resultados prcticos. & menudo, esta clase de organizacin es adoptada solo
porue dio resultado en el caso de otra empresa y la implantan en la propia de una
manera mecnica y sin entusiasmo.
Los ,omit/s de *eguridad.
&un cuando el aconse!ar la estructura a base de una comisin, depende
principalmente del tamao de la empresa, tambi"n deben tomarse en cuenta otros
factores ue pueden influir, tales como el progreso ue se haga al iniciar el traba!o,
la dimensin y vinculaciones de los distintos departamentos o unidades de la
fbrica, tipo de negocio 2manufactura, construccin, transporte, servicio pblico,
etc.3, conviene tener presente las siguientes bases al constituir la comisin o
comisiones)
1.- ,ada comisin debe tener la suficiente autoridad para el traba'o
"ue desarrollar!. 0or e'emplo, una comisin central o de gobierno, necesita
contar en su seno con e'ecutivos claves como el gerente de produccin y el
'efe de mec!nicos. 1na comisin compuesta de traba'adores necesita estar
integrada por obreros bien conocidos y respetados por sus compa2eros.
2.- Los componentes de la comisin deben representar los m/todos
pr!cticos y condiciones imperantes en la f!brica, empresa o grupo.
3.- La comisin necesita ser tan pe"ue2a como apegada a las
condiciones "ue hemos e3presado. 1na comisin compuesta por tres
personas funciona con mayor eficacia "ue una de cinco. m!s grandes
comisiones, m!s prolongadas ser!n las discusiones y menos la accin
positiva.
*uando se integra una comisin, conviene poner por escrito determinados
aspectos de poltica y procedimiento. Las instrucciones escritas deben abarcar por
lo menos lo siguiente)
1.- lcance de la actividad de la comisin.
2.- Limites de su autoridad.
3.- (l procedimiento en cuanto a%
a.- 4ora y lugar donde se efectuara la 'unta.
b.- 5recuencia de la misma.
c.- orden en "ue se desarrollaran.
d.- -egistros "ue se llevaran.
e.- ,ondiciones de asistencia.
Las comisiones tomarn en serio su funcin segn sea el inter"s
demostrado por la direccin. *uando est organizada una comisin para ue lleve
un fin especifico, estipula con claridad los propsitos ue persiguen y espera de
ella, y la supervisa, es seguro ue obtendr magnficos resultados.
La comisin solo prosperar si cuentan en su seno con elementos activos
y dedicados. *uando esto es as, llegan hasta convertirse en la direccin, a causa
de la seguridad, al no poder suscitar el adecuado inter"s de la gerencia.
*onsiguen un propsito organizando una comisin de seguridad y
ayudndola a planear un programa ue interese a la administracin, al mismo
tiempo ue emprende de inmediato la labor de seguridad.
Legislacin% Ley de traba'o y sus reglamentos.
La LO0,6.7 es la Ley Org!nica de 0revencin, ,ondiciones y
.edio mbiente de 7raba'o, la cual es una reforma promulgada el 45 de !ulio de
4667 en 8aceta /ficial 9:.495.

(l ob'eto de dicha ley aparece en su art8culo 1, el cual corresponde a%
Establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia de
seguridad y salud.
;egular derechos y deberes de traba!adores y empleadores.
Establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa.

.ientras "ue en el art8culo # de la LO0,6.7 e3plica su !mbito de
aplicacin en el cual se mencionan%
Las empresas pblicas o privadas, persigan o no fines de lucro.
*ooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de carcter
productivo o de servicio.
*e e3cept9an los miembros de la 5uerza rmada :acional de
conformidad con el art8culo 32; de la ,onstitucin de la -ep9blica
&olivariana de <enezuela.

*ualuier organizacin, sea esta una sociedad civil mercantil o de
cualuier otra naturaleza est en la obligacin de cumplir con lo establecido en la
L/1*<=&# y su ;eglamento, por cuanto lo ue da origen a la obligacin es la
relacin de dependencia laboral ue e,ista entre uno o varios traba!adores con su
patrono.

*abe destacar ue toda empresa o subcontratista, especialmente del rea
de la construccin, ue aspire a negociar con el Estado, deber cumplir con los
e,tremos de todas las normativas vigentes relativas a las condiciones y medio
ambiente del traba!o.

(l art8culo =3 de la LO0,6.7% habla sobre los derechos de los
traba!adores en las empresas, los cuales son)
(er informados al inicio de su actividad, de las condiciones en ue "sta se
va a desarrollar.
;ecibir formacin terica y prctica en la prevencin de accidentes de
traba!o y enfermedades ocupacionales.
;ehusarse a traba!ar a interrumpir una tarea o actividad, cuando e,ista un
peligro inminente ue ponga en riesgo su vida.
-enunciar condiciones inseguras o insalubres de traba!o.
(er reubicados de sus puestos de traba!o o a la adecuacin de sus tareas
por razones de salud, rehabilitacin o reinsercin laboral.
>ue se le realicen peridicamente e,menes de salud preventivos.
(l art8culo =# de la LO0,6.7, habla sobre los deberes de los
traba!adores en las empresas, como)
E!ercer las labores derivadas de su contrato con su!ecin a las normas de
seguridad y salud en el traba!o.
+sar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los Euipos de
1roteccin 1ersonal 2E113 e instalaciones.
?acer buen uso y cuidar las instalaciones de traba!o.
=antener condiciones de orden y limpieza en su puesto de traba!o.
@nformar de inmediato de la e,istencia de una condicin insegura capaz de
causar daos a la salud o a la vida.
1articipar activamente en forma directa o a trav"s de la eleccin de
representantes, en los *omit" de (eguridad y (alud Laboral.

(l art8culo == de la LO0,6.7 describe% los derechos de los
empleadores los cuales son)
E,igir a sus traba!adores y traba!adoras el cumplimiento de las normas de
higiene, seguridad, ergonoma, las polticas de prevencin y el uso adecuado de
las instalaciones y E11.
;ecibir informacin y capacitacin en materia de salud, higiene, seguridad,
por parte de los organismos competentes.
1roponer en el *omit" de (eguridad y (alud Laboral las amonestaciones
a los traba!adores 2as3 ue incumplan con los deberes establecidos en el artculo
7A de la presente ley.
E!ercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias ue puedan
acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente ley

(l art8culo => de la LO0,6.7 habla sobre% los deberes de los
empleadores de)
@nformar por escrito a los traba!adores y traba!adoras y al *omit" de
(eguridad y (alud Laboral de las condiciones inseguras.
Elaborar con la participacin de los traba!adores y traba!adoras, el
1rograma de (eguridad y (alud en el #raba!o de la empresa.
'otificar al @nstituto 'acional de 1revencin (alud y (eguridad Laborales
2@'1(&(EL3, con carcter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los
accidentes de traba!o dentro del mbito laboral previsto por esta Ley.
Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevencin, seguridad
y salud laborales.
/rganizar y mantener los (ervicios de seguridad y (alud en el #raba!o
previstos en esta ley.



(l art8culo 3? de la LO0,6.7 habla sobre% los (ervicios de (eguridad
y (alud en el #raba!o)
Los empleadores deben organizar un servicio propio o mancomunado de
seguridad y salud en el traba!o, conformado de manera multidisciplinaria, de
carcter especialmente preventivo.
La e,igencia de estos servicios se regir por nmero de traba!adores y en
una evaluacin t"cnica de las condiciones y riesgos especficos de cada empresa.

$isposiciones 7ransitorias de la LO0,6.7.
0rimera. La vigilancia y control del rea de seguridad y salud en el traba!o
y de condiciones y ambiente de traba!o de los entes de administracin pblica con
competencia en las materias antes sealadas sern trasferidas al @'1(&(EL.
@uinta. ?asta tanto sea creada la #esorera de (eguridad (ocia prevista
en la Ley /rgnica del (istema de (eguridad (ocial 2L/(((3, los empleadores
continuaran cotizando al @nstituto Benezolano de los (eguros (ociales 2@B((3 en
las condiciones establecidas en la Ley del (eguro (ocial y L/(((, y los afiliados
continuarn recibiendo las prestaciones previstas en la legislacin.
Octava. ?asta tanto sean establecidas las normas para la elaboracin,
implementacin, evaluacin y aprobacin de la poltica y programa de seguridad y
salud en el traba!o, los empleadores se orientarn por los criterios t"cnicos y
cientficos universalmente aceptados en materia de salud, higiene, ergonoma y
seguridad en el traba!o
Otras leyes y organismo "ue rigen la seguridad industrial en
<enezuela%
Anstituto <enezolano de *eguridad *ocial BA<**C% brinda proteccin de la
seguridad social a todos sus beneficiarios en las contingencias de
maternidad, ve!ez, sobrevivencia, enfermedad, invalidez, muertes, retiro y
cesanta o paro forzoso de manera oportuna y con calidad de e,celencia en
el servicio prestado, cumpliendo la Ley de (eguro (ocial ue es uien lo
regula.
Anstituto :acional de 0revencin, *alud y *eguridad Laboral.
BA:0**(LC% es un organismo autnomo adscrito al =inisterio del 1oder
1opular para el #raba!o y (eguridad (ocial, creado en CD:5. *uya funcin
principal es el disear y e!ecutar polticas a nivel nacional en materia de
prevencin, salud y seguridad laboral, garantizando condiciones ptimas de
traba!o para todos los traba!adores. 1ara ello desarrolla actividades como)
vigilar y fiscalizar el cumplimiento de normas, presta asistencia t"cnica a
empleadores y traba!adores y promociona la educacin e investigacin en
materia de salud ocupacional.
,omit/ de 4igiene y *eguridad AndustrialD Laboral% (e encarga de vigilar
las condiciones y medio ambiente de traba!o, asistir y asesorar al
empleador y los traba!adores en la e!ecucin del programa de ?igiene y
(eguridad @ndustrial.
*anidad y sistencia *ocial% organismo adscrito al =inisterio del 1opular
para la (alud, cuya funcin es supervisar y e!ecutar las polticas sanitarias
dirigidas a reducir los riesgos a la salud y vida de la poblacin, vinculados al
uso o consumo humano de productos y a la prestacin de servicios en
materia de salud, mediante la aplicacin de mecanismos y estrategias de
carcter preventivo, basados en criterios cientficos, normados nacional e
internacionalmente. -e igual forma, e!erce la vigilancia epidemiolgica
nacional e internacional en salud pblica de enfermedades, eventos y
riesgos sanitarios 2.ilharzia, *lera, -engue, =alaria, @nfluenza &?'C,
entre otros3.
Anstituto :acional de ,apacitacin y (ducacin *ocialista BA:,(*C% es
un organismo autnomo y patrimonio propio adscrito al =inisterio del 1oder
1opular para la Economa 1opular, creado por ley en CD7D ba!o la
denominacin de @nstituto 'acional de *ooperacin y Educacin 2@'*E3
Entre sus funciones tenemos) desarrollar el sistema de formacin y
capacitacin integral acorde a las e,igencias del nuevo modelo de
desarrollo productivo y de inclusin social, ampliar las oportunidades de
acceso y permanencia activa a los procesos formativos de los sectores
e,cluidos de la poblacin, articular los programas de formacin, a fin de
entender los proyectos estrat"gicos del estado, las potencialidades
econmicas regionales y el fortalecimiento de la economa comunal.
La Organizacin Anternacional del 7raba'o BO7AC% promociona
oportunidades de traba!o decente y productivo para mu!eres y hombres en
condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.
Organizacin .undial de la *alud% se encarga de garantizar el
cumplimiento de la seguridad social en el pas adecuado.
.inisterio del 0oder 0opular para el 7raba'o% tiene como funcin
principal promocionar el dilogo social con la finalidad de promover en el
marco de una economa productiva y solidaria, el empleo, el traba!o digno y
la proteccin a los derechos humanos y sindicales de las traba!adoras y los
traba!adores.
&simismo, el desarrollo de un sistema de seguridad social pblico y
solidario0 y la prestacin de un servicio de calidad y eficiencia ue permita
la regulacin de las relaciones laborales y sea accesible a todos los
traba!adores y las traba!adoras.
Organizacin de la :aciones 1nidas% #raba!an para la paz y la seguridad.
*eguro social.
Benezuela, el D de octubre de CDAA, se iniciaron las labores del (eguro
(ocial, con la puesta en funcionamiento de los servicios para la cobertura de
riesgos de enfermedades, maternidad, accidentes y patologas por accidentes,
segn lo establecido en el ;eglamento 8eneral de la ley del (eguro (ocial
/bligatorio, del CD de febrero de CDAA.
En CDA5 se reformula esta Ley, dando origen a la creacin del @nstituto
Benezolano de los (eguros (ociales, organismo con responsabilidad !urdica y
patrimonio propio. *on la intencin de adaptar el @nstituto a los cambios ue se
verificaban en esa "poca, el 7 de octubre de CD7C se deroga la Ley ue creaba el
@nstituto *entral de los (eguros (ociales y se sustituye por el estatuto /rgnico
del (eguro (ocial /bligatorio.
1osteriormente, en CD55 se promulga la nueva Ley del (eguro (ocial
totalmente reformada el ao siguiente es cuando comienza a ser aplicada
efectivamente esta Ley, ue fundan los seguros de Enfermedades, =aternidad,
&ccidentes de #raba!o y Enfermedades 1rofesionales en el seguro de asistencia
m"dica0 se amplan los beneficios adems de asistencia m"dica integral, se
establece las prestaciones a largo plazo 2pensiones3 por conceptos de invalidez,
incapacidad parcial, ve!ez y sobrevivientes, asignaciones por nupcias y funerarias.
(e establece dos regmenes, el parcial ue se refiere solo a prestaciones a
largo plazo y el general ue adems de prestaciones a largo plazo, incluye
asistencia m"dica y crea el Eondo de 1ensiones y el (eguro Eacultativo.
En CD:D se pone en funcionamiento el (eguro de 1aro Eorzoso, mediante
el cual se ampla la cobertura , en lo ue respecta a 1restaciones en -inero, a los
traba!adores y familiares0 modificndose posteriormente para ampliar la cobertura
e incrementar el porcenta!e del beneficio y la cotizacin.
En la actualidad el Anstituto <enezolano de los *eguros *ociales
BA.<.*.*.C, es una institucin pblica, cuya razn de ser es brindar proteccin de la
(eguridad (ocial a todos los beneficiarios en las contingencias de) maternidad,
ve'ez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, incapacidad, invalidez,
nupcias, muerte, retiro y cesant8a o p/rdida de empleo, de manera oportuna y
con calidad de e,celencia en el servicio prestado, dentro del marco legal ue lo
regula.

(e crea tambi"n como medio para lograr la proteccin de los empleados y
obreros contra los riesgos de traba!o.
5inalmente y seg9n el art8culo E del *eguro *ocial Obligatorio recibe
asistencia m/dica integral%
(l asegurado, los familiares "ue determine el reglamento de la
ley del *eguro *ocial Obligatorio y la concubina si no hubiere
cnyuge.
Los pensionados por invalidez, ve'ez o sobrevivientes.
Los miembros de la familia del pensionado por invalidez o ve'ez.
5undamentacin legal% Amportancia de la *eguridad Andustrial.
*on frecuencia las personas ue actan en el campo de la prevencin de
los riesgos en el traba!o, se desalientan porue no encuentran el eco necesario a
sus esfuerzos muchas veces por parte de los directivos de las empresas y del
resto de los traba!adores, hay ocasiones en la ue es preciso poner el incentivo de
una mayor produccin para ue se adopten medidas de seguridad en los centros
de traba!o, como si los mandatos de la ley fuesen malas reglas de cortesa
industrial y no de necesidades para proteger a lo ms importante ue tiene
cualuier empresa y ue son sus traba!adores.
*iertamente es necesario estimular y recetar con los recursos de la
administracin para ue se implanten los ms eficientes medios de produccin en
el traba!o pero hay ue pensar, al mismo tiempo, ue una administracin laboral
verdaderamente responsable, tiene la obligacin de tomar, en primer t"rmino, las
medidas necesarias para garantizar la seguridad de los traba!adores.
(n esencia, el aspecto central de la seguridad e higiene del traba'o
reside en la proteccin de la vida y la salud del traba'ador, el ambiente de la
familia y el desarrollo de la comunidad.
(olo en segundo t"rmino, si bien muy importantes por sus repercusiones
econmicas y sociales, debemos colocar las consideraciones sobre p"rdidas
materiales y uebrantos en la produccin, inevitablemente ue acarrean tambi"n
los accidentes y la insalubridad en el traba!o.
Estas p"rdidas econmicas son cuantiosas y per!udican no solo al
empresario directamente afectado, si no ue repercuten sobre el crecimiento de la
vida productiva del pas.
-e ah ue la prevencin en el traba!o interese a la colectividad ya ue toda
la sociedad ve mermada su capacidad econmica y padece indirectamente las
consecuencias de la inseguridad industrial.
El acelerado crecimiento econmico ha llevado a la industria a una
constante y ms frecuente necesidad de modernizacin de euipos y
procedimientos tecnolgicos. 1ero, a su vez, esta mayor comple!idad industrial
trae como consecuencia varios riesgos para los traba!adores, ue aumentan la
probabilidad de contingencias ue pueden causar lamentables y hasta irreparables
daos al obrero, a su familia, a la empresa y a la comunidad.
#odo esto indica ue, no obstante las prevenciones de la ley se reuieren
un fuerte impulso y una accin coordinada para desarrollar la seguridad e higiene
industrial en el pas. La promocin de polticas preventivas, sobre todo, permitir
superar los riesgos de las nuevas condiciones de la industria y me!orar en general
las condiciones de todo tipo ue se dan en los ambientes de traba!o.
,omisiones de 4igiene y seguridad Andustrial.
$efinicin de ,omisin o ,omisiones%
/rden y capacidad ue una persona da por escrito a otra para ue e!ecute
algn encargo o participe en alguna actividad.
,omisiones de *eguridad%
Es la ue coordina la revisin de las condiciones de seguridad e higiene en
ue se encuentran las instalaciones de la empresa, integrada por personal tanto
de la parte patronal, como de la parte traba!adora, de manera euitativa.
Las *omisiones de (eguridad e ?igiene en el #raba!o, son fundamentales
para tener centros de traba!o seguros, su principal funcin es proponer la
aplicacin de medidas preventivas en seguridad e higiene en el traba'o, as8
como vigilar el cumplimiento de las mismas.
Amportancia de las comisiones de seguridad industrial%

Las *omisiones de (eguridad e ?igiene en el #raba!o son fundamentales
para tener centros de traba!os seguros e higi"nicos. #odas las empresas deben
integrar estos organismos a fin de prevenir accidentes y enfermedades, laborales
y proponer medidas para ue se cumplan con las normas en la materia.
Las *omisiones de (eguridad e ?igiene en el #raba!o traducen una
responsabilidad obreroFpatronal compartida. (u finalidad ltima es contribuir a la
proteccin de la salud del traba!ador, entendida "sta no solo como la ausencia de
enfermedad o incapacidad sino como el completo estado de bienestar fsico,
psuico y social.
5unciones de las comisiones de seguridad e higiene industrial%
Las *omisiones deben llevar a cabo las siguientes actividades)
(stablecer una programacin anual de verificaciones,
asignando prioridades de acuerdo a las incidencias, accidentes
y enfermedades de traba'o y a las !reas con mayores
condiciones peligrosas.
-ealizar las verificaciones programadas, mensuales,
bimestrales o trimestrales, seg9n lo acordado en el programa
anual, para detectar condiciones peligrosas.
(fectuar verificaciones e3traordinarias en caso de% accidentes o
enfermedades de traba'o "ue generen defunciones o
incapacidades permanentes, cambios en el proceso de traba'o
en base a la informacin proporcionada por el patrn o a
solicitud de los traba'adores, cuando reporten condiciones
peligrosas "ue, a 'uicio de la propia comisin, as8 lo ameriten.
$e cada una de las verificaciones se levantar! un acta anotando
las condiciones peligrosas y las violaciones, "ue en su caso
e3istan, al -eglamento o a las normas aplicables en materia de
seguridad, higiene y medio ambiente de traba'o, propuestas de
medidas para su correccin, resultados de las recomendaciones
atendidas y el proceso de resolucin de las "ue "ueden
pendientes. (sta acta ser! entregada por el coordinador al
patrn, "uien la deber! conservar por doce meses y e3hibirla a
la autoridad laboral cuando as8 lo re"uiera.
Anvestigar, analizar y registrar en el acta de verificacin de la
,omisin, las causas de los accidentes y enfermedades de
traba'o y proponer medidas para prevenirlos.
tender y asentar en las actas de verificacin de la ,omisin,
las condiciones peligrosas "ue le se2alen los traba'adores,
emitiendo las observaciones "ue correspondan, haci/ndolas del
conocimiento del patrn de manera inmediata.
Antegracin de las comisiones de seguridad e higiene industrial%
Las *omisiones debern integrarse en los centros de traba!o en un plazo no
mayor de treinta das hbiles, a partir de la fecha de iniciacin de actividades de
los mismos.
El patrn deber formalizar la constitucin de la *omisin en sesin con los
miembros ue se hayan seleccionado y con la representacin del sindicato, si lo
hubiera. En esta sesin se levantar el acta de integracin correspondiente.
La representacin de los traba!adores deber estar conformada por
auellos ue desempeen sus labores directamente en el centro de traba!o y ue,
preferentemente, tengan conocimientos o e,periencia en materia de seguridad,
higiene y medio ambiente de traba!o.
La representacin patronal deber estar conformada, de preferencia, con
los responsables de los servicios preventivos en medicina y seguridad e higiene
en el traba!o.
La *omisin estar integrada por igual nmero de representantes del
patrn y de los traba!adores.
Antegrantes "ue deben constituir una ,omisin de *eguridad e
4igiene%
El nmero total de representantes en las *omisiones, se determina con
relacin al nmero de traba!adores ue laboran en cada *entro de #raba!o)
*i el n9mero de traba'adores no e3cede de 2F, se nombrar! un
representante por parte de la autoridad y otro del *indicato.
*i el n9mero de traba'adores es superior a 2F y menos de 1FF,
dos representantes por cada parte.
*i los traba'adores e3ceden de 1FF, se nombrar!n de 3 a =
representantes por cada parte.
0or cada representante propietario se nombrar! un suplente.