COACHING EJECUTIVO.

QUE ES CUACHING.
ES UNA NUEVA DISCCIPLINA QUE NOS ACERCA AL LOGRO DE NUESTROS
OBJETIVOS , NOS AYUDA A IDENTIFICAR NUESTRAS VERDADERAS
NECESIDADES O A DESCUBRIR O POTENCIAR NUESTROS RECURSOS Y A
GESTIONAR LA INFORMACION.
CUANDO SE ESTA DIRIGIENDO CON XITO UNA ORGANIZACIN O UN
GRUPO DE PERSONAS CON UN PROPOSITO EN COMUN HAY VECES QUE
OTRAS PERSONAS EXTERNAS A LA ORGANIZACIN SEAN DE GRAN
VALOR, ES AQU DONDE UN BUEN COACHI PUEDE INTERVENIR YA QUE
SERA LA PERSONA QUE NOS CONOCE BIEN Y QUE ESTA PREPARADO
PARA ESCUCHARENTENDIENDO LAS PREOCUPACIONES Y VIENDO EL
POTENCIAL, CUESTIONA TEORIAS ESTIMULA CREATIVIDAD ANIMA Y
APOYA EN LAS ACCIONES QUE SE DECIDAN TOMAR.
UN COACH CONTRIBUYE CON SU EXPERIENCIA PERSONAL Y SU
CONOCIMIENTO SOBRE EL DESARROLLO PERSONAL Y LOS PROCESOS DE
CAMBIO.
EL COACHING AYUDA A ENTENDERSE MEJOR ASI MISMO
DESCUBRIENDO MAS POSIBILIDADES PARA EL INTERESADO COMO PARA
LA ORGANIZACIN QUE REPRESENTA PUEDE APOYARSE EN EL
DESARROLLO DE NUEVAS APTITUDES, HERRAMIENTAS Y TECNICAS,
TAMBIEN AYUDA A PLANIFICAR FUTUROS ACONTECIMIENTOS HASTA
CAMBIAR MODALIDADES EN SU TRABAJO.
EL TIEMPO QUE EL INTERESADO DE DICA A SU COACH ES UNA
INVERSION PERSONAL, PARA SU FUTURO Y PARA SU ORGANIZACIN.
COMO FUNCIONA EL COACHING.
EL COACHING SE ADAPTA A LAS NECESIDADES DE LOS LIDERES, POR LO
GENERAL SON PROFESIONALES DE ALTA DIRECCION.
EL PRIMER ENCUENTRO TIENE DOS PROPOSITOS.
ASEGURARNOS QUE PODEMOS TRABAJAR JUNTOS CON XITO Y
DETERMINAR LOS FINES DE LA RELACION DEL COACHING, VER AREAS
IMPORTANTES PARA CONSEGUIR METAS A CORTO PLAZO Y LOGRAR
ASPIRACIONES A LARGO PLAZO, VENCER LOS RETOS QUE SE PRESENTAN
GENERAR UNA OPORTUNIDAD ESTRATEGICA PARA EL DIA DE MAANA ,
HACER SU TRABAJO MEJOR, O PREPARARSE PARA SU PROXIMO PUESTO.
EN LA PRIMERA REUNION SE COMPROMETE EL INTERESADO A TRABAJAR
DURANTE UN PERIODO INICIAL DE UN AO Y SE REVISA EL PROGRESO
DEL COACHIN AL FINAL DE CADA CUATRO SESIONES.
COMBINACION DE SESIONES.
1-COACHING CARA A CARA.
ES EL QUE ESTA INDICADO PARA SESIONES MAS LARGAS EN LAS QUE SE
TRATAN TEMAS MAS COMPLEJOS Y PROFUNDOS.
2-COACHING POR TELEFONO.
ES EFECTIVO Y NOS DA FLEXIBILIDAD A LA HORA DE PROGRAMAR
SESIONES EN NUESTRAS APRETADAS AGENDAS.
3-COACHING POR CORREO ELECTRONICO.
PROPORCIONA INTERACCIONES CORTAS SIN NECESIDAD DE
PROGRAMARLAS, EL CORREO ELECTRONICO OFRECE OPORTUNIDAD DE
PODER PEDIR UNA RESPUESTA MAS DETALLADA.
LAS SESIONES SE PUEDEN ESTRUCTURAR COBINANDO CITAS CARA A
CARA, LLAMADAS TELEFONICAS Y ENVIANDO CORREOS ELECTRONICOS.
EL COACH UTILIZA LA PROGRAMACION NEURO LINGSTICA PNL
COMO PRINCIPAL METODO DE DESARROLLO YA QUE OFRECE UNA SERIE
COMPLETA DE HERRAMIENTAS Y TECNICAS PARA MEJORAR EL
DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL, ESTOS SE UTILIZAN EN
PROGRAMAS DE DESARROLLO Y FORMACION.