NDICE

CaptuloI
DELASDISPOSICIONESGENERALES 3

CaptuloII
DELOSREQUISITOSDEADMISIN 5

CaptuloIII
DELOSNOMBRAMIENTOS 6

CaptuloIV
DE LA SUSPENSIN Y DE LA TERMINACIN DE LOS EFECTOS DEL
NOMBRAMIENTO 9

CaptuloV
DELSALARIO 12

CaptuloVI
DELASJORNADASDETRABAJO,HORARIOSYCONTROLDEASISTENCIA 14

CaptuloVII
DELASOBLIGACIONESYFACULTADESDELASECRETARA 18

CaptuloVIII
DELOSDERECHOS,OBLIGACIONESYPROHIBICIONESPARALASTRABAJADORAS
YLOSTRABAJADORES 20

CaptuloIX
DELASVACACIONES,DESCANSOSYLICENCIAS 25

CaptuloX
DELOSCAMBIOSDEADSCRIPCIN,TRASLADOSYPERMUTAS 31

CaptuloXI
DELDESARROLLODELPERSONALYLAPRODUCTIVIDADENELTRABAJO 32

CaptuloXII
DELASEGURIDADYSALUDENELTRABAJO 34
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CaptuloXIII
DELOSESTMULOS,PRESTACIONESYBENEFICIOSADICIONALES 36

CaptuloXIV
DELASSANCIONES 41

CaptuloXV
DELASCOMISIONESMIXTASPARAELCATLOGODEPUESTOSYDEESCALAFN
DELASECRETARADELTRABAJOYPREVISINSOCIAL 43

TRANSITORIOS 44
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I. DELASDISPOSICIONESGENERALES

ARTCULO1.DeconformidadconloestablecidoenelTtuloCuarto,CapituloII,delaLey
Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B del
Artculo 123 Constitucional, la Titular de la Secretara del Trabajo y Previsin Social,
tomandoencuentalaopinindelSindicatoNacionaldeTrabajadoresdelaSecretara,fija,
mediante este ordenamiento, las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretara del
TrabajoyPrevisinSocial.
Las relaciones laborales se regirn por las disposiciones relativas al Apartado B, del
Artculo 123 Constitucional, la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado
reglamentariadedichoapartado,porlaspresentesCondicionesy,enlonoprevisto,porla
Ley Federal del Trabajo, la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado, el Cdigo Federal de Procedimientos Civiles, las leyes del orden
comn,lacostumbre,losprincipiosgeneralesdelderechoylaequidad.

ARTCULO 2. En el texto de estas Condiciones Generales de Trabajo, se usarn

convencionalmentelassiguientesdenominaciones:
I. LaSecretara,porlaSecretaradelTrabajoyPrevisinSocial;
II. LaoElTitular,porlaSecretariaoelSecretariodelTrabajoyPrevisinSocial;
III. El Sindicato, por el Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Secretara del
TrabajoyPrevisinSocial;
IV. Las trabajadoras y los trabajadores, por las trabajadoras y los trabajadores de la
SecretaradelTrabajoyPrevisinSocial;
V. LaLey,porlaLeyFederaldelosTrabajadoresalServiciodelEstado,Reglamentaria
delApartadoBdelArtculo123Constitucional;
VI. La Ley del ISSSTE, por la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
TrabajadoresdelEstado;
VII. ElISSSTE,porelInstitutodeSeguridadyServiciosSocialesdelosTrabajadoresdel
Estado;
VIII. Las Condiciones, por las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretara del
TrabajoyPrevisinSocial;
IX. ElTribunal,porelTribunalFederaldeConciliacinyArbitraje;
X. La Comisin de Escalafn, por laComisin Mixta de Escalafn de la Secretara del
TrabajoyPrevisinSocial;
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XI. El Reglamento de Escalafn, por el Reglamento de Escalafn de la Secretara del
TrabajoyPrevisinSocial;
XII. La Comisin de Seguridad, por la Comisin Mixta Central de Seguridad, Higiene y
MedioAmbienteenelTrabajodelaSecretaradelTrabajoyPrevisinSocial;
XIII. ComisindeCapacitacin,porlaComisinMixtadeCapacitacinyAdiestramiento
delaSecretaradelTrabajoyPrevisinSocial;
XIV. La Comisin de Productividad, por la Comisin Mixta de Productividad de la
SecretaradelTrabajoyPrevisinSocial;
XV. El Reglamento Interior, por el Reglamento Interior de la Secretara del Trabajo y
PrevisinSocial;
XVI. LaFSTSE,porlaFederacindeSindicatosdeTrabajadoresalServiciodelEstado;
XVII. LaDireccinGeneral,porlaDireccinGeneraldeRecursosHumanos;
XVIII.Unidades Administrativas, por las descritas en el Reglamento Interior de la
SecretaradelTrabajoyPrevisinSocial;
XIX. La Ley de Responsabilidades, por la Ley Federal de Responsabilidades
AdministrativasdelosServidoresPblicos;
XX. La Jefa o el Jefe, por la jefa o el jefe superior inmediato de la trabajadora o
trabajador,y
XXI. Los Estatutos, por los Estatutos del Sindicato Nacional de Trabajadores de la
SecretaradelTrabajoyPrevisinSocial.

ARTCULO 3. Las presentes Condiciones son de observancia general en todas las

unidades administrativas y rganos desconcentrados de la Secretara del Trabajo y
PrevisinSocial,yobliganporigualastayasustrabajadorasytrabajadores.

ARTCULO 4. Las trabajadoras y los trabajadores que prestan sus servicios en la Junta
Federal de Conciliacin y Arbitraje quedarn, adems, sujetos a lo dispuesto en el
ReglamentoInteriordelaJuntaFederaldeConciliacinyArbitraje.

ARTCULO5.LaSecretara,enlarelacinlaboralconlastrabajadorasylostrabajadoresy
paralaaplicacindelaspresentesCondiciones,estarrepresentadaporlaSecretariaoel
SecretariodelTrabajoyPrevisinSocialyporelpersonaldeconfianzaenquieneslaoel
Titulardelegueesaatribucin.

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ARTCULO 6. La o el Titular y el personal en quien se delegue la representacin de la
Secretara, tratarn los asuntos laborales de carcter colectivo o individual a peticin de
las trabajadoras y los trabajadores, exclusivamente con las o los representantes
nacionales del Sindicato autorizadas o autorizados, que acrediten su personalidad con el
registroquelesexpidaelTribunal.
Asimismo, los Comits Ejecutivos Seccionales y las Delegadas o los Delegados Sindicales
acreditarn su personalidad ante las instancias competentes, con el oficio de
reconocimientoporpartedelComitEjecutivoNacionaldelSindicato.

ARTCULO 7. Cuando se trate de dirimir controversias colectivas conciliatoriamente, la

Secretara conceder al Sindicato un plazo de diez das hbiles para que propongan
soluciones. De no llegarse a un acuerdo conveniente, la controversia se someter, segn
loestablezcalaLey,alarbitrajedelTribunal.

ARTCULO 8. La relacin laboral entre la Secretara y las trabajadoras operativas y los

trabajadoresoperativosdeconfianza,seregirporlasdisposicionesdeestasCondiciones,
encuantolesseanaplicables.

ARTCULO9.EnlasrevisionessubsecuentesdeestasCondiciones,seestaralodispuesto
enelartculo91delaLey.

ARTCULO10.LoscasosnoprevistosenestasCondicionessernresueltosporacuerdode
la o del Titular de la Secretara, tomando en cuenta la opinin del Sindicato. Dichas
resoluciones se incorporarn a este cuerpo normativo cuando resulte procedente
establecersuaplicacingeneral.

II. DELOSREQUISITOSDEADMISIN

ARTCULO 11. Para ingresar al servicio de la Secretara, ser necesario satisfacer los
siguientesrequisitos:
a) Sermayorde16aos.Enelcasodequesemanejenfondosyvalores,laedadmnima
requeridaserde18aoscumplidos;
b) Serdenacionalidadmexicana,conexcepcindeloscasosprevistosenelartculo9de
laLey;
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c) Tenerlaescolaridadrequeridaparaelpuesto;
d) Presentar la informacin documental complementaria que acredite la calidad
personal, tcnica o profesional para el puesto vacante por parte del aspirante a
ingresaralserviciodelaSecretara;
e) Presentar certificado de salud expedido por institucin oficial o facultativo
debidamenteacreditado;
f) Nohabersidocondenadoporlacomisindedelitointencional;
g) Entregar los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la
prestacindelosservicios;
h) Presentar constancia oficial expedida por la Dependencia competente de no
inhabilitacinparadesempearempleosdentrodelserviciopblico;
i) Enelcasodeserdeprocedenciaextranjera,ladocumentacinmigratoriaqueautorice
el desempeo de actividades laborales en el territorio nacional, sin contravenir lo
dispuestoenelartculo9.delaLey,y
j) Presentar la declaracin de no estar laborando en otra Dependencia dentro de la
Administracin Pblica Federal, o en su caso, acreditar la compatibilidad de empleos
correspondiente.
LaSecretaraseabstendrderequeriralascandidatasaocuparcualquierpuesto,prueba
mdica alguna o certificado de nogravidez para verificar embarazo. As como requerir a
lascandidatasyloscandidatospruebadeVIH/SIDA.

III. DELOSNOMBRAMIENTOS

ARTCULO 12. El nombramiento es el instrumento jurdico que establece la relacin de

trabajoentrelaoelTitulardelaSecretaraylatrabajadoraoeltrabajador,ydebeconstar
porescrito.

ARTCULO 13. Los nombramientos sern expedidos por la o el Titular, o por la persona a
quien se delegue dicha facultad, en los trminos del Reglamento Interior, los que sern
actualizados conforme a los movimientos de promocin o cambio de plaza de la
trabajadoraodeltrabajador.

ARTCULO14.Latrabajadoraoeltrabajador,dentrodelaUnidadAdministrativaalacual
seleadscriba,cumplirconsusfunciones,envirtuddelnombramientocorrespondiente.
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El cumplimiento de esta disposicin ser de la estricta responsabilidad de las o los
titulares de las unidades administrativas y de los rganos Desconcentrados de la
Secretara.

ARTCULO 15. Los nombramientos de las trabajadoras y los trabajadores debern

contener:
a) Nombre,nacionalidad,edad,sexo,estadocivilydomicilio;
b) Los servicios que deban prestarse, que se determinarn con la mayor precisin
posible;
c) El carcter del nombramiento: definitivo, interino, provisional, por tiempo fijo o por
obradeterminada;
d) Laduracindelajornadadetrabajo;
e) Elsueldoydemsprestacionesquehabrdepercibirlatrabajadoraoeltrabajador;
f) Ellugarenqueprestarsusservicios;
g) Lafechaenqueseexpide,y
h) Lafirmadequienexpidaelnombramiento.
Una vez expedido el nombramiento deber entregarse una copia a la trabajadora o al
trabajador.

ARTCULO 16. Independientemente del carcter con que se expida un nombramiento, la

Secretara revisar el expediente y los informes que se rindan sobre la trabajadora o el
trabajadorparadeterminarsuinamovilidad,dentrodelosseismesessiguientesalafecha
enquefueexpedido.

ARTCULO17.Larelacinjurdicadetrabajopuedeserpermanenteotemporal:
I. Ser permanente, cuando sus efectos terminen en los casos previstos por el artculo
46delaLey,y
II. Temporal,cuandosetratedeunnombramientointerino,provisional,portiempofijoo
porobradeterminada:
a) Interino, cuando la trabajadora o el trabajador ocupe plaza cuyo titular est
gozandodelicenciasinsueldohastaporseismeses.
b) Provisional,cuandosetratedeunatrabajadoraountrabajadordenuevoingresoa
una plaza vacante definitiva de pie de rama, durante los primeros seis meses o
cuando se cubran licencias sin goce de sueldo por ms de seis meses, a partir del
sptimomes,conformealoprevistoenelartculo64delaLey,y
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c) EnningncasolaSecretarapodrtransformarunaplazaclasificadacomodebase
por una de confianza, an cuando sea de ltima categoraa disposicin de la o el
Titular.

ARTCULO 18. La Secretara expedir libremente nombramientos para ocupar plazas

vacantes cuyos concursos escalafonarios hayan quedado desiertos, en trminos del
ReglamentodeEscalafnyescuchandolaopinindelSindicato.

Lasplazasdeltimacategora,denuevacreacinolasdisponiblesencadagrupo,unavez
recorridoslosescalafonesrespectivosconmotivodelasvacantesqueocurrierenyprevio
estudiorealizadoporlaTitularoelTitulardelaSecretara,tomandoencuentalaopinin
del sindicato, que justifique su ocupacin, sern cubiertas en un 50% libremente por las
Titulares o los Titulares y el restante 50% por las candidatas o los candidatos que
propongaelsindicato.

Lasolosaspirantesparaocuparlasplazasvacantesdebernreunirlosrequisitosquepara
esospuestos,sealalaSecretara.

ARTCULO 19. La Secretara expedir los nombramientos respectivos a favor de quienes

dictamine la Comisin de Escalafn, de acuerdo con lo previsto en el Reglamento de
Escalafn.

ARTCULO 20. El Reglamento de Escalafn considerar provisionales las plazas vacantes

originadaspordespidodelastrabajadorasolostrabajadores,entantolaprocedenciadel
despido se encuentre sujeta a procedimiento jurisdiccional o, en su caso, prescriban las
accionescorrespondientes.

ARTCULO 21. La Secretara nombrar libremente a quienes deban ocupar vacantes

temporalesquenoexcedandeseismeses.

ARTCULO22.AlaoelaspiranteaingresaralserviciodelaSecretara,quehayacubierto
losrequisitosdeadmisinseleexpedirelnombramientorespectivo.

ARTCULO23.Elnombramientoaceptadoobligaalatrabajadoraoaltrabajadoracumplir
con los deberes y las responsabilidades que sean inherentes al mismo, conforme a las
Condiciones,laLey,laLeydeResponsabilidadesylabuenafe.
9de45

IV. DELASUSPENSINYDELATERMINACINDELOSEFECTOSDELNOMBRAMIENTO

ARTCULO24.Entrminosdelosartculos6y19delaLey,elcambiodefuncionariosno
afectarlosderechosdelastrabajadorasolostrabajadoresdebase.

ARTCULO25.Soncausasdesuspensintemporaldelosefectosdelnombramiento:
I. Que la trabajadora oel trabajadorcontraiga una enfermedad transmisible que ponga
enpeligrolasaluddelaspersonasquelaboranenlamismarea;
II. La prisin preventiva de la trabajadora o del trabajador seguida de sentencia
absolutoriaoelarrestoimpuestoporautoridadjudicialoadministrativa,amenosque,
tratndose de arresto, el Tribunal resuelva que debe tener lugar el cese de la
trabajadoraodeltrabajador,y
III. Cuando aparecieran irregularidades en la gestin de las trabajadoras o de los
trabajadores que tengan encomendado el manejo de fondos, valores o bienes, la
Secretara proceder a su suspensin hasta por sesenta das, mientras se practica la
investigacinyseresuelveloconducente.

ARTCULO26.Procedelasuspensindelosefectosdelnombramientodelatrabajadorao
deltrabajadorcuando:
a) Incurraenunaomsdelascausalescontenidasenelartculo46,fraccinVdelaLey;
b) SedelaintervencinalSindicato,y
c) Sesiganlasformalidadesprevistasenelartculo46,fraccinVdelaLey.

ARTCULO 27. El nombramiento de la trabajadora o del trabajador dejar de surtir sus

efectos, sin responsabilidad para la Secretara, por alguna de las causas que seala el
artculo46delaLeyyenelcasodelafraccinVdedichoartculo,porresolucinfirmedel
Tribunalqueaslodetermine.

ARTCULO28.Procedelaterminacindelosefectosdelnombramientodelatrabajadora
o del trabajador, sin responsabilidad para la Secretara, cuando incurra en abandono de
empleo,debiendoentenderseporstealgunadelascircunstanciassiguientes:
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I. Quelatrabajadoraoeltrabajadorabandoneellugardondeprestasusserviciossinla
debida autorizacin o sin causa justificada, una vez que haya registrado su asistencia
delabores,y
II. El abandono momentneo de las labores encomendadas a la trabajadora o al
trabajador que ponga en peligro la salud o la vida de las personas en el centro de
trabajo, la integridad o la seguridad de los bienes de la Secretara, o que cause la
suspensin o la deficiencia de un servicio, as como la equivocacin o la negligencia
comprobada de quienes tengan a su cuidado menores en estancias infantiles o
escuelasyconellaponganenpeligrolasaludolavidadelaspersonasasucuidado.

ARTCULO29.Elnombramientodelatrabajadoraodeltrabajadordejardesurtirefectos,
previaresolucindelTribunalyporresolucinfirmedeautoridadadministrativaojudicial
competente sin responsabilidad para la Secretara, por faltas comprobadas al
cumplimientodelaspresentesCondiciones.

ARTCULO30.Loshechosquedenlugaralasuspensinolaterminacindelosefectosde
un nombramiento, se harn constar invariablemente en el acta administrativa que
instrumente la jefa o el jefe de la trabajadora o del trabajador, con las siguientes
formalidades:
I. Secitaralatrabajadoraoaltrabajador;alaoelrepresentantedelSindicato,yalos
testigos de cargo y de asistencia, cuando menos con veinticuatro horas de
anticipacin a la fecha del levantamiento del acta administrativa. En el citatorio se
especificar:
a) elnmerodeoficiodelcitatorio;
b) elnombredeltrabajadorypuestoquedesempea;
c) elda,lahorayellugardondeseinstrumentarelactaadministrativa;
d) lafaltaquemotivadellevantamientodelactaadministrativa(sedebeprecisarla
causal aplicable, con base en el artculo 46, fraccin V de la Ley Federal de los
TrabajadoresalServiciodelEstado,ReglamentariadelApartadoBdelArtculo123
Constitucional);
As mismo, se le indicar a la trabajadora o al trabajador, que podr ofrecer en ese
momento las pruebas y presentar los testigos de descargo que considere
pertinentes, de igual forma se le har saber que puede comparecer asistido por
personadesuconfianza.
II. El da y la hora sealadas, se levantar el acta administrativa, en la que se har
constar:
11de45

a. la comparecencia de las personas que intervendrn en el acta administrativa,
quienes debern identificarse y proporcionar sus generales y/o datos
laborales,incluyendosudomicilio;
b. la comparecencia de la jefa o el jefe, quien mencionar las irregularidades en
queincurrilatrabajadoraoeltrabajador;
c. lacomparecenciadelostestigosdecargo,quienesharnconstarconsudicho
las irregularidades de la trabajadora o del trabajador y la manera exacta en
quesucedieron;
d. lacomparecenciadelatrabajadoraoeltrabajadoraquienseleinstrumentael
actaadministrativaquienharsusmanifestacionesyexhibirlaspruebasque
estimeconvenientes;
e. la declaracin de los testigos de descargo propuestos por la trabajadora o el
trabajadoraquienseleinstrumentaelactaadministrativa,ensucaso,y
f. la manifestacin del representante del Sindicato, al final se har constar la
presenciadedostestigosdeasistencia.
III. Sedeberrelacionartodosycadaunodelosdocumentosquesegeneraronparala
instrumentacindedichaacta.
IV. Las personas que intervengan firmarn el acta administrativa por cuadruplicado,
debiendoentregarseenelmismoacto,unacopiaalatrabajadoraotrabajador;otra
copiaalaoelrepresentantesindical;unaparalajefaoeljefeyunaparalaDireccin
General.
V. Encasodequenocomparecieralatrabajadoraoeltrabajador,lasolostestigosde
cargo, o de descargo, o bien si alguna de las personas que intervienen se negara a
firmar,seharconstardichacircunstanciaenelactaadministrativa.
La inasistencia de la trabajadora o del trabajador afectado o del representante
sindicalnosuspendelainstrumentacindelactaadministrativa,y
VI. Una vez concluido el levantamiento del acta, se remitir a la Direccin General de
AsuntosJurdicos,paraquedeterminelaaccinqueenderechoproceda.

ARTCULO31.Paradictarlabajadeunatrabajadoraodeuntrabajador,porincapacidad
fsica o mental, sern necesarios los dictmenes mdicos que la comprueben, los cuales
podrn ser solicitados por la Direccin General en virtud de las inasistencias o
irregularidadesquehayanmotivadolainstrumentacindelactaadministrativarespectiva.

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ARTCULO 32. Cuando una trabajadora o un trabajador presente su renuncia, la
Coordinacin Administrativa de la unidad administrativa correspondiente, cotejar la
firma al calce con otras indubitables de la trabajadora o del trabajador que obren en su
expedienteoporotromediolegalmenteaceptable.Latrabajadoraoeltrabajadorcausar
baja en la fecha que indique la renuncia, la que siempre ser los das quince y ltimo de
cadames.
No proceder el trmite de la renuncia de una trabajadora suspendida o un trabajador
suspendido para investigacin, en los trminos del artculo 25, fraccin III de estas
Condiciones.

V. DELSALARIO

ARTCULO33.Elsueldoosalarioqueseasignaeneltabuladorgeneraldesueldosvigente,
constituye la retribucin bsica que la Secretara debe pagar a la trabajadora o al
trabajadoracambiodelosserviciosprestados.

ARTCULO 34. Los salarios devengados por las trabajadoras y los trabajadores sern
cubiertosdentrodelashorasdeoficina,atravsdelosmecanismosimplementadosporla
Direccin General paratal efecto, a ms tardarlos das quincey ltimo de cadames o la
vsperacuandoesasfechasseanfestivas.

ARTCULO 35. Slo podrn hacerse retenciones, descuentos o deducciones al salario de

lastrabajadorasylostrabajadorescuandosetrate:
I. De deudas contradas con el Estado, por concepto de anticipos de salarios, pagos
hechosenexceso,erroresoprdidasdebidamentecomprobados;
II. Del cobro de cuotas sindicales o de aportacin de fondos para la constitucin de
cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que la trabajadora o el trabajador
hubiesemanifestadopreviamente,demaneraexpresa,suconformidad;
III. De los descuentos ordenados por el ISSSTE con motivo de obligaciones contradas
porlastrabajadorasolostrabajadores;
IV. De los descuentos ordenados por autoridad judicial competente, para cubrir
alimentosquefuerenexigidosalatrabajadoraoeltrabajador;
V. De cubrir obligaciones a cargo de la trabajadora o el trabajador en las que haya
consentido, derivadas de la adquisicin o del uso de habitaciones legalmente
consideradascomobaratas,siemprequelaafectacinsehagamediantefideicomiso
eninstitucinnacionaldecrditoautorizadaalefecto,y
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VI. DelpagodeabonosparacubrirprstamosprovenientesdelFondodelaViviendadel
ISSSTE destinados a la adquisicin, construccin, reparacin o mejoras de casa
habitacin o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Estos descuentos
debern haber sido aceptados libremente por la trabajadora o el trabajador y no
podrnexcederdelveinteporcientodelsalario.
Elmontodelosdescuentosnopodrexcederdeltreintaporcientodelimportedelsalario
total,exceptoenloscasosaqueserefierenlasfraccionesIII,IV,VyVIdeesteartculo.

ARTCULO 36. En los das de descanso obligatorio y en vacaciones, las trabajadoras y los
trabajadoresrecibirnsusalariontegro,ascomoenloscasosprevistosenlaLeyylaLey
delISSSTE.

ARTCULO37.Lastrabajadorasylostrabajadorestendrnderechoapercibirporconcepto
de prima vacacional el cincuenta por ciento sobre el sueldo que les corresponda de dos
perodosdediezdashbilesdevacacionesalao.

ARTCULO38.Lastrabajadorasylostrabajadoresqueprestensusserviciosduranteelda
domingo, tendrn derecho a un pago adicional de un veinticinco por ciento sobre el
montodesusueldoosalariodelosdasordinariosdetrabajo.

ARTCULO39.LaSecretaraotorgaralastrabajadorasylostrabajadorescuarentadasde
salario por concepto de aguinaldo, libre de todo descuento, debindose pagar el
cincuenta por ciento a ms tardar el ltimo da hbil de la primera quincena del mes de
diciembreyelcincuentaporcientorestante,amstardarelltimodahbildelaprimera
quincenadeenerodelaosiguiente.

ARTCULO 40. Para dar el debido cumplimientoa lo dispuesto por el artculo 34 de estas
Condiciones, las y los titulares de cada unidad administrativa, con el visto bueno de la
Direccin General, designarn una pagadora habilitada o un pagador habilitado para que
recoja en la Direccin de Nmina y Servicios al Personal los comprobantes de pago
correspondientesylosentreguealastrabajadorasylostrabajadores,exceptoenloscasos
deusodecomprobanteselectrnicosyenloscasosquelatrabajadoraoeltrabajadoran
no tenga cuenta con la Institucin Bancaria, en cuyo caso la pagadora habilitada o el
pagador habilitado recoger los cheques y comprobantes para entregrselos a la
trabajadoraotrabajador.

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ARTCULO41.Elsalariosepagarpersonalmentealatrabajadoraoaltrabajadoro,ensu
caso,asuapoderadaoapoderadosiemprequeconcurraunacausadefuerzamayorque
loamerite.
Laapoderadaoelapoderadodeberacreditarsucarcter,presentadoenoriginalycopia:
a. CartaPoder,y
b. Identificacinoficial.
Adems deber presentar copia de la identificacin oficial de la trabajadora o el
trabajador y de los testigos. (Credencial para Votar, Pasaporte, Cdula Profesional o
CartilladelServicioMilitarNacional).
Esnulalacesindelsalarioafavordeterceraspersonas.

ARTCULO42.Enlostrminosdelprrafosegundodelartculo34delaLey,seotorgara
lastrabajadorasyalostrabajadoresporcadacincoaosdeserviciosefectivosprestados,
hasta llegar a veinticinco aos, una prima como complemento del salario cuyo monto o
proporcin ser fijado por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico y considerada
dentro del presupuesto de egresos correspondiente, siempre y cuando lo acrediten con
lashojasdeserviciosuscotizacionesalISSSTE.

VI. DELASJORNADASDETRABAJO,HORARIOSYCONTROLDEASISTENCIA

ARTCULO 43. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual la trabajadora o el

trabajadordebeestaradisposicindelaSecretaraparaprestarsusservicios,conformea
loshorariosfijadosenlaspresentesCondiciones.

ARTCULO44.Lajornadaordinariadetrabajopuedeser:
I. Diurna,lacomprendidaentrelas06:00ylas20:00horas;
II. Nocturna,lacomprendidaentrelas20:00horasylas06:00horasdeldasiguiente,y
III. Mixta, la que comprende fracciones de jornadas diurna y nocturna, siempre que el
perodo nocturno sea inferior de tres horas y media, pues de ser superior, se
entendercomojornadanocturna.

ARTCULO45.Lajornadadetrabajonopodrexcederelmximolegaldecuarentahorasa
lasemana.
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ARTCULO46.LoshorariosdetrabajosonlosconvenidosentrelaSecretarayelSindicato,
de conformidad con la naturaleza y necesidades del servicio. En lo general, las jornadas
ordinarias se sealarn entre las siete y las dieciocho horas, con excepcin de aquellas
unidadesadministrativasque,porlanaturalezadelosserviciosquepresten,debaniniciar
oprolongarsuslaboresantesodespusdelashorassealadas.

ARTCULO47.Enlajornadanocturnanoseutilizarnmenoresdedieciochoaos.

ARTCULO 48. Las trabajadoras y los trabajadores que hasta esta fecha hayan venido
laborando jornada continua, slo podrn pasar a jornada discontinua, cuando as lo
aceptelainteresadaoelinteresadoporescrito.

ARTCULO49.LaSecretarayelSindicatoaceptanqueelhorariogeneralentrelassietey
lasdieciochohorasslovariarcuandosetratedeserviciosque,porsupropianaturaleza,
sea necesario que se presten sin interrupcin en horarios especiales. Del cambio de
horariosedaravisoalatrabajadoraoeltrabajadorconquincedasdeanticipacin.

ARTCULO50.Lastrabajadorasylostrabajadoresqueporsusactividadesasloameriten,
trabajarn por turnos para cubrir los requerimientos de sus horarios que les indique la
Secretara, sin que la jornada semanal diurna, nocturna o mixta exceda el nmero de
horasqueindicanlosartculos22,23y24delaLeyparalasjornadascorrespondientes.

ARTCULO 51. Para fomentar la capacitacin, formacin profesional y superacin

personal, a las trabajadoras y a los trabajadores que realicen estudios en alguna
institucin educativa reconocida oficialmente, la Secretarapodr concederles un horario
especial sin reducir su jornada laboral. Las trabajadoras y los trabajadores interesados
debern acreditar su calidad de estudiantes con la constancia emitida por la institucin
educativa correspondiente y, para continuar gozando de esta prestacin, ser necesario
presentar las constancias de reinscripcin y horario de clases, as como de calificaciones
delcicloanteriorconpromedioaprobatorio.
La presente prestacin no podr otorgarse a las trabajadoras y trabajadores con horario
deseishorasomenos,nipodrcombinarseconeldisfrutedeotraprestacinsimilarenla
queestdisfrutandoalgunareduccindejornadalaboral.

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ARTCULO 52. Las madres trabajadoras de la Secretara que de acuerdo a su jornada
laboral,tenganasignadoelhorariodelas8:00alas15:00horasde9:00a16:00horasy
queacreditenconunacopiacertificadadelactadenacimiento,tenerhijosdehastaonce
aos,oncemesesyveintinuevedasdeedad,podrndisfrutarndelhorariodelaboresde
las9:00horasalas15:00horas,elquedejardesurtirsusefectosalmomentoenqueel
menor cumpla los doce aos. La prestacin mencionada no podr combinarse con el
disfrutedeotraprestacindereduccindejornada.

ARTCULO53.Latrabajadoraoeltrabajadorregistrarlaasistenciaasuslabores,tantoa
laentradacomoalasalida,enlastarjetas,listasosistemaselectrnicosdispuestosporla
Secretara.
Cuandolaasistenciaseregistreentarjetasosistemaselectrnicos,laSecretarainstalar
relojesmarcadoresy,ensucaso,proporcionaralatrabajadorayaltrabajadorelmedio
parahacerelregistro.Asimismo,recabarquincenalmentelafirmadelatrabajadoraodel
trabajador en el reporte de control de asistencia, en cada una de las unidades
administrativas.

ARTCULO54.Latrabajadoraoeltrabajadorfirmarquincenalmentesutarjetadecontrol
de asistencia, cuando se utilice este medio, precisamente el primer da hbil de la
quincena.

ARTCULO55.Pararegistrarsuasistencia,seconcedealatrabajadorayaltrabajadoruna
toleranciadeveinteminutosdespusdelahoradeentrada.Latrabajadoraoeltrabajador
que tenga una jornada de seis horas o menos de labores tendr una tolerancia de diez
minutos.

ARTCULO 56. Se considera retardo el registro de asistencia de la trabajadora o del

trabajador dentro de los diez minutos despus de la tolerancia autorizada; cualquier
registroposteriorseconsiderarfalta.
Latrabajadoraoeltrabajadorquetengahorariodelaboresdiariodeseisomenoshoras,
no tendr derecho a registrar retardo, por lo que cualquier registro despus de su
toleranciaseconsiderarcomofalta.

ARTCULO 57. Se considera falta de asistencia injustificada cuando la trabajadora o el

trabajadorfirmelaslistasdeasistencia,marquesutarjetaosuregistrodecontroldespus
dellapsoconsideradocomoretardo.
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ARTCULO58.Seconsiderarfaltadeasistenciacuandolatrabajadoraoeltrabajador,sin
laautorizacinrespectiva,abandonelaslaboresensuoficinadeadscripcinonoregistre
sus entradas o salidas, an cuando sea por emergencias familiares u otras causas de
fuerza mayor, salvo que dichos eventos sean justificados por la o el titular de la unidad
administrativaoporsujefaojefe,quiennopodrtenerunpuestoinferiorajefaojefede
departamentouhomlogo.

ARTCULO 59. Las faltas de asistencia o de registro a que se refieren los dos artculos
anteriores,debernserjustificadas:
a) Por la trabajadora o el trabajador, dentro de los siguientes cinco das hbiles
contadosapartirdeldasiguienteenelquehayaconocidolafalta,o
b) Porlaoeltitulardelaunidadadministrativaurganodeadscripcin,
Lo anterior, con excepcin de los casos en los que, por tratarse de registro de asistencia
electrnico, se le d a conocer a la trabajadora o al trabajador la falta de asistencia o de
registroconposterioridad,supuestoenquelajustificacinsepodrrealizardentrodelos
cinco das hbiles contados a partir del da siguiente en la que la trabajadora o el
trabajadorhayaconocidodemanerafehacientelafalta.
Enelcasodeomisinderegistrodeasistencia,queobedezcaacausasdefuerzamayor,o
quehabiendocumplidoconsuhorariodetrabajo,pornecesidadesdelservicionoregistre
lamisma,podrserjustificadaporlaoeltitulardelaunidadadministrativaoporsujefao
jefe quien no podr tener un puesto inferior al de jefa o jefe de departamento u
homlogo.

ARTCULO 60. Las faltas injustificadas de asistencia a que se refieren los artculos
anteriores, privan a la trabajadora o al trabajador del derecho de percibir el salario
correspondientealtiempodelaboresnodesempeadas.

ARTCULO61.Invariablemente,paraausentarsedesureadetrabajoantesdeconcluirla
jornada laboral, se requerir la autorizacin mediante el formato que para tal efecto
suscribasujefaojefe.

ARTCULO 62. La omisin del registro de asistencia de la entrada o de la salida, ser

consideradafaltadeasistencia.

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VII. DELASOBLIGACIONESYFACULTADESDELASECRETARA

ARTCULO63.SonobligacionesdelaSecretara:
I. Cubriralastrabajadorasyalostrabajadoressussalariosydemsprestacionesque
devenguen en los trminos y plazos que establezcan las Leyes respectivas y estas
Condiciones;
II. Cubrir a las beneficiarias o beneficiarios de las trabajadoras y los trabajadores que
fallezcan,lospagosporconceptodedefuncinautorizados;
III. Proporcionaralatrabajadoraoaltrabajador,enloscasosqueprocedayconformea
lasdisposicionescorrespondientes,pasajesyviticos;
IV. Proporcionar orientacin y/o asesora y, en su caso, representacin jurdica a las
trabajadoras y a los trabajadores cuando sean procesados por hechos delictivos
culposos, cometidos en cumplimiento de sus funciones, as como realizar las
gestiones conducentes para obtener su libertad caucional otorgando las fianzas en
loscasosqueproceda.
Elanteriorapoyosedarsiempreycuandolatrabajadoraoeltrabajadornosehaya
encontrado al momento de los hechos en estado de ebriedad o bajo los efectos de
drogas o enervantes que haya utilizado sin prescripcin mdica, aunque en este
ltimocaso,deberdaravisoasusuperiorjerrquicodelautilizacinlcitadedichas
sustancias;
V. Otorgar los estmulos, premios y recompensas a que tengan derecho las
trabajadoras y los trabajadores, conforme a la Ley de Premios, Estmulos y
RecompensasCivilesyaestasCondiciones;
VI. Proporcionar a las trabajadoras y a los trabajadores capacitacin y desarrollo en su
puesto, derivado de los objetivos estratgicos y los proyectos prioritarios de la
unidad administrativa, para desempear adecuadamente su funcin, considerando
los cursos de capacitacin mnimos establecidos para cada grupo de puestos
conforme al catlogo institucional de puestos y al Plan Anual de Capacitacin de la
Secretara, orientando la capacitacin al fortalecimiento de las competencias y
capacidadeslaboralesrequeridasparacadaunodelospuestos;
VII. FomentarlacapacitacinyeldesarrollodelpersonaldelaSecretaraparaadquiriro
incrementar sus competencias y capacidades laborales, a travs de los diferentes
cursosqueintegranelPlanAnualdeCapacitacin,conelfindequeparticipenenlos
concursosescalafonariosquesepubliquen,conformealReglamentodeEscalafn;

19de45

VIII. Establecer un sistema de acreditacin, de asistencia y evaluacin de los cursos de
capacitacinqueseimpartanalastrabajadorasyalostrabajadoresdelaSecretara,
que les permita desarrollarse personal y tcnicamente, as como acceder al
programadeprofesionalizacindelaSecretara;
IX. Proporcionarlascondicionesdeseguridadysaludparalaprevencindeaccidenteso
enfermedadesdetrabajo;
X. Organizar programas internos de bienestar para las trabajadoras y los trabajadores,
conobjeto deacrecentarsuformacincvica,culturalydeportiva,yparapromover
lamejorutilizacindeltiempolibreylaintegracinfamiliar;
XI. Promoverelsistemaabiertodeeducacinparalastrabajadorasylostrabajadoresy
susfamilias;
XII. Proporcionar instalaciones, equipo y profesorado para el fomento del deporte, en
coordinacinconelSindicato;
XIII. Proporcionarensucaso,hastadosvecesalaolaropayelequipodetrabajoquese
hayaconvenidoconlapersonaquepresideelComitEjecutivodelSindicato,previa
solicitud de ste, para el desempeo de las actividades de las trabajadoras y los
trabajadoresqueloameritenyquepreviamenteseestablezca;
XIV. Conceder licencias con y sin goce de sueldo a las trabajadoras y a los trabajadores,
enlostrminosdelaLeyydelaspresentesCondiciones;
XV. Apoyaroportunamentelostrmitesdelastrabajadorasylostrabajadores;odesus
beneficiarias o beneficiarios o legtimos representantes, ante otras dependencias
obligadaslegalmenteaotorgarprestacioneseconmicasyasistenciales;
XVI. Tramitar ante el ISSSTE el entero de las cantidades correspondientes al pago de
incapacidades,conformeloestablecelaLeydeeseInstituto;
XVII. Expedir a solicitud de las trabajadoras y los trabajadores o de su representante
sindical,lasconstanciaslaboralesqueprocedan,y
XVIII. Preferir en igualdad de condiciones, para la asignacin de puestos de nivel mnimo
en rama o los declarados desiertos por la Comisin de Escalafn, a quienes con
anterioridad le hubieren prestado servicios y satisfagan los requisitos formales y
materialesinherentesaldesempeodelafuncindequesetrate.

ARTCULO64.CompetealaSecretaradeterminarlaestructura,organizacinyfunciones
de sus unidades administrativas, as como la vigencia y evaluacin del buen
funcionamientodelasmismas.

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VIII. DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PARA LAS TRABAJADORAS Y
LOSTRABAJADORES

ARTCULO65.Sonderechosdelastrabajadorasylostrabajadores:
I. Desempear las funciones propias de su cargo y labores conexas, sin perjuicio de
que por necesidades especiales o por situacin de emergencia, deban prestar su
colaboracinenotraactividad;
II. Percibirelsalarioquelescorrespondaporeldesempeodesuslaboresdentrodela
jornadaordinaria;
III. Percibir las indemnizaciones y dems prestaciones que lescorrespondan, derivadas
deriesgosprofesionales;
IV. Recibirestmulos,premiosyrecompensasconformealaLeydePremios,Estmulosy
Recompensas Civiles y a estas Condiciones, debiendo los Comits constituidos para
dichos efectos en cada unidad administrativa de acuerdo a la normatividad,
establecer la fecha en que se comunicar a las trabajadoras y los trabajadores
beneficiados,ascuandosepubliquelalistacorrespondiente;
V. Participar en los concursos escalafonarios y obtener ascensos, conforme a lo
dispuestoporelReglamentodeEscalafn;
VI. DisfrutardelosdescansosyvacacionesquefijalaLeyyestasCondiciones;
VII. Obtener licencias con o sin goce de sueldo, de conformidad con lo dispuesto en
estasCondicionesyenlaLey;
VIII. Recibiruntratodignoyrespetuoso;
IX. Cambiar de adscripcin, previa anuencia de la o del titular de la Unidad
AdministrativadeAdscripcin;
X. Enloscasosdelasmadrestrabajadoras,matricularasushijasohijosenelCentrode
DesarrolloInfantildelaSecretarayenlasactividadeseducativascomplementarias,
entrminosdelReglamentocorrespondiente.Loanterior,deacuerdoalacapacidad
funcionalydisponibilidadpresupuestal.
Cuandosehayasaturadolacapacidadfuncional,setendrporsatisfechalapresente
prestacin, al momento que le sea informado a la trabajadora o al trabajador. En
estos casos se har de su conocimiento que cuenta con la posibilidad de acudir a
solicitaresteservicioantelasEstanciasdeBienestaryDesarrolloInfantildelISSSTEa
solicitardichoservicio.
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XI. Ocuparelpuestoquedesempeabanalreintegrarsealserviciodespusdeausencia
por enfermedad, maternidad o licencia, otorgada en los trminos de la Ley y de
estasCondiciones;
XII. Serreinstaladaoreinstaladoensuempleoypercibirlossalarioscados,siobtienen
laudoejecutoriadofavorabledelTribunal;
XIII. Continuar ocupando el empleo, cargo o comisin al obtener la libertad caucional,
siempreycuandonosetratedeprocesopordelitosoficiales,oquelaofendidaoel
ofendido tenga la calidad de trabajadora o trabajador de la Secretara, debindolo
acreditar con las constancias correspondientes y se de aviso por escrito a la
SecretaraconcopiaalTitulardelreadeadscripcin;
XIV. Obtenerpermisosparaasistiraasambleasyactossindicales,previoacuerdoentrela
Secretara y el Sindicato, mismo que la Direccin General lo har del conocimiento
delasunidadesadministrativascorrespondientes;
XV. Desempear labores diferentes a las que tengan encomendadas, en casos de
incapacidad temporal o parcial que les impida desarrollar sus funciones habituales,
lo que tendr que acreditar con el dictamen mdico del ISSSTE, o en su caso, la
Secretaralosolicitar;
XVI. Recibir capacitacin de conformidad a los requerimientos de fortalecimiento de las
competenciasycapacidadeslaboralesdelpuestoydeacuerdoconladisponibilidad
presupuestal que se identifiquen en el proceso de deteccin de necesidades de
capacitacin de la Secretara, as como para ascender a puestos de mayor
responsabilidad;
XVII. Recibir vestuario y equipo apropiado a sus labores, cuando as lo requiera la
actividadquedesempean;
XVIII.Participardelosprogramasinternosdebienestar,culturales,recreativos,educativos
ydeportivos;
XIX. Excepcionalmente, permutar el perodo de vacaciones con otra trabajadora o
trabajador de la misma oficina que est dispuesto a ello, siempre y cuando cuente
con la anuencia de la o del titular de la unidad administrativa u rgano de
adscripcin,yaceptequelaprimavacacionalcorrespondienteselepagueconforme
alperodooriginal;
XX. Descansar el 25 de junio, con motivo del Da del Empleado de la Secretara del
TrabajoyPrevisinSocial,y
XXI. A falta de la figura materna, se harn extensivas al padre trabajador, aquellas
prestacionesqueseotorganalasmadrestrabajadorasdelaSecretara,siempreque
steacredite:
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a) Mediante resolucin firme de autoridad Jurisdiccional contar con la patria
potestadylacustodia,obiensloestaltima,delasolosmenores.
b) Queencasodeserpadretrabajadoryalestarenactivoenviudeyacreditedicha
calidadantesuCoordinacinAdministrativa.

ARTCULO66.Sonobligacionesdelastrabajadorasydelostrabajadores:
I. Rendirlaprotestadeleyaltomarposesindesucargo;
II. Acatarycumplirlasrdeneseinstruccionesquerecibadesussuperioresenasuntos
propiosdelservicio;
III. Asistir puntualmente a su centro de trabajo, permanecer en l y desempear las
labores que tenga encomendadas, as como firmar al finalizar cada quincena el
reportedelsistemaelectrnicodeasistenciao,ensucaso,latarjetaderegistrodel
reloj checador al inicio de cada quincena. Quienes registren su asistencia mediante
listas,lasfirmarndiariamentetantoalaentradacomoalasalida;
IV. Desempearsuslaboresconintensidad,cuidadoyesmeroapropiados, sujetndose
aladireccindesusjefasojefesyalasleyesyreglamentosrespectivos;
V. Cumplirconlascomisionesquepornecesidadesdelservicioseleencomienden;
VI. Observar buenas costumbres dentro del servicio y ser respetuosa o respetuoso con
sussuperiores,compaerasycompaeros;
VII. Tratarconcortesaydiligenciaalpblico;
VIII. Participar en los programas de capacitacin para fortalecer su preparacin y el
desarrollodesuscompetenciasycapacidadeslaborales,atravsdeloseventosque
programelaSecretaraenelPlanAnualdeCapacitacin,loquelespermitiracceder
alprogramadeprofesionalizacin,debiendosujetarsealoshorariosestablecidosya
lasevaluacionescorrespondientes;
IX. Guardar reserva de los asuntos que lleguen a su conocimiento con motivo de su
trabajo;
X. Responder del manejo apropiado de documentos, correspondencia, valores y
objetosqueseleconfenconmotivodesutrabajo;
XI. Evitar la ejecucin de actos que pongan en peligro su seguridad y la de sus
compaerasycompaeros;
XII. CumplirconlasmedidasdeseguridadehigienequeestablezcalaSecretara;
XIII. Nohacerpropagandadeningunaclasedentrodelosedificiosolugaresdetrabajo;
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XIV. Avisardeinmediatoasussuperioresdelosaccidentesquesufransuscompaerasy
compaeros;
XV. Tratar con cuidado y conservar en buen estado los muebles, mquinas, tiles y en
general todo el equipo que se le proporcione para el desempeo de su trabajo, de
tal manera que slo sufran el deterioro propio del uso normal. Tan luego como lo
advierta,informarasussuperioresdeldesperfectodeloscitadosbienes;
XVI. Emplearconlamayoreconomalosmaterialesquelefuerenproporcionadosparael
desempeodesutrabajo;
XVII. Presentarse aseada o aseado y correctamente vestida o vestido. Ser obligatorio el
uso, durante las labores, de los uniformes y prendas de vestir que, en su caso,
proporcionelaSecretara;
XVIII. Dar facilidad a los mdicos del ISSSTE para la revisin y exmenes mdicos,
proporcionandolainformacinquesoliciten;
XIX. Dar aviso a su jefa o jefe, a ms tardar a las 10:00 horas del da en que no se
presentealaborar,porqueseencuentraenfermaoenfermo,ascomoporcualquier
otromotivodefuerzamayorqueleimpidanasistiralaborar;
XX. En caso de renuncia, entregar con anticipacin a su jefa o jefe los expedientes,
fondos, valores, bienes y equipo cuya atencin, administracin o guarda estn a su
cuidado,enlostrminosdelasdisposicioneslegalesaplicables;
XXI. Actualizar su domicilio, telfono particular, telfono celular, entre otros, dentro de
losdiezdassiguientesalamodificacin.
LaSecretarapodrsolicitarlosdocumentosparalaactualizacindelosdatos,y
XXII. CumplirconlasobligacionesqueemanendelaspresentesCondiciones,delaLey,de
la Ley de Responsabilidades y de aquellas que deban observar con motivo del
serviciopblicoquedesempean.

ARTCULO 67. La trabajadora o el trabajador tienen la obligacin de pagar los daos que
secausenalosbienesdelaSecretara,cuandoresultendehechosatribuiblesalmismo.

ARTCULO68.Quedaprohibidoalatrabajadoraoaltrabajador:
I. Proporcionar sin la debida autorizacin, documentos, datos e informes de los
asuntosdelaunidadadministrativaurganodeadscripcindelaSecretara;
II. Destruir, sustraer y traspapelar intencionalmente cualquier documento, expediente
oinformacinprocesadaencualquiermedioelectrnico;
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III. Hacer alteraciones en cualquier documento oficial, as como presentar a la
Secretaradocumentosapcrifosparacualquierefecto;
IV. Desatendersutrabajoenlashorasdelabores;
V. Distraer de sus labores a sus compaeras o compaeros con actividades ajenas al
trabajoquetienenencomendado;
VI. Ausentarsedesucentrodetrabajoodesuunidadurganodeadscripcinenhoras
de labores, sin contar con el permiso de su jefa o jefe, el cual no podr tener un
puesto inferior al de jefa o jefe de departamento u homlogo. El permiso deber
elaborarseenelformatoestablecidoparatalefecto;
VII. Causardaosodestruirintencionalmenteedificios,instalaciones,obras,maquinaria,
instrumentos, muebles, tiles de trabajo, materias primas y dems objetos que
estnalserviciodelaSecretara;
VIII. Hacer uso indebido o desperdiciarel materialde oficina yde aseo que proporcione
laSecretara;
IX. Usar las herramientas y tiles de trabajo que se le suministren para objeto distinto
delqueestndestinados;
X. Utilizar los servicios de sus compaeras o compaeros en asuntos ajenos a las
laboresoficiales;
XI. En el caso de pagadoras habilitadas o pagadores habilitados, hacer mal uso de los
recursosovaloresqueporencargoocomisinrecibadeotraspersonas;
XII. Incurrir en actos de violencia, inmorales, amagos, injurias o malos tratos contra sus
jefas o jefes, compaeras o compaeros, o contra los familiares ya sea dentro o
fueradelashorasdeservicio;
XIII. Portararmasdecualquierclasedurantelashorasdelabores;
XIV. Ejecutaractosqueafecteneldecorodelasoficinasolaconsideracindelpblico,o
ladesuscompaerasycompaerosdetrabajo;
XV. Consumir bebidas embriagantes, drogas o enervantes en su centro de trabajo, o
presentarse en estado de ebriedad o bajo el influjo de alguna de ellas, as como
ejecutar actos de comercio de estas sustancias entre el personal dentro de las
instalacionesdelaSecretara;
XVI. Serprocuradoras,procuradores,gestoras,gestoresoagentesparticularesytomara
su cuidado el trmite de asuntos relacionados con la Secretara, an fuera de las
horasdetrabajo;
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XVII. Solicitar o aceptar gratificaciones u obsequios para dar preferencia en el despacho
delosasuntos,pornoobstaculizarlosoacambiodeprometerresolucionesenunou
otrosentidoypormotivosanlogos;
XVIII. Hacercompras,ventasyrifas,dentrodeloscentrosdetrabajo;
XIX. Hacerprstamosconinteresesasuscompaerasocompaerosdetrabajo;
XX. Dar referencias de carcter oficial sobre el comportamiento y servicios de las
trabajadorasylostrabajadoresquehayantenidootenganasusrdenes;
XXI. Hacer anotaciones falsas o impropias en las tarjetas o registros de asistencia del
personal o permitir que otra persona las haga, as como registrar la asistencia de
otratrabajadoraotrabajador;
XXII. Ingresarenelcentrodetrabajodespusdelashorasdelabores,sinosecuentacon
laautorizacincorrespondiente;
XXIII. Celebrarreunionesoactosdecualquierndoledentrodelosrecintosoficiales,sinla
previaautorizacindelaSecretara,y
XXIV. FumardentrodelasinstalacionesdelaSecretara.

ARTCULO 69. El incumplimiento de las obligaciones a que se refiere el artculo 66 o la

ejecucin de las prohibiciones a que se refiere el artculo 68 de estas Condiciones, se
harnconstarenelactaquelevantelajefaoeljefe,deconformidadconlodispuestoen
elartculo46BisdelaLey.

IX. DELASVACACIONES,DESCANSOSYLICENCIAS

ARTCULO 70. La Secretara y el Sindicato, por conducto de sus respectivos

representantes, formularn un Programa de Vacaciones Escalonadas, tomando en
consideracin los intereses de las trabajadoras y los trabajadores, y las necesidades del
servicio.

ARTCULO 71. El Programa deber prever el disfrute de los dos perodos vacacionales
anualesaqueserefiereelartculo30delaLey.

ARTCULO72.LasylosrepresentantesdelaSecretaraydelSindicatoelaborarno,ensu
caso, adecuarn, en el mes de noviembre de cada ao, un rol de fechas en que las
trabajadoras y los trabajadores disfrutarn sus vacaciones, que formar parte del
Programa.
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ARTCULO 73. Para el cumplimiento de las disposiciones contenidas en los artculos
anteriores,elProgramadeVacacionessedividirendosperodos:elA,comprendidode
los meses de enero a agosto, y el B, que comprender los meses de septiembre a
diciembre.

ARTCULO74.Lastrabajadorasylostrabajadoreselegirnsuprimerperodovacacionalen
unadelasquincenasdelosmeses queformanelA,yelsegundoen lasquincenasque
formanlosmesescomprendidosenelB.

ARTCULO 75. Anualmente, en el mes de octubre, por conducto de la Oficiala Mayor, se

solicitar a las unidades administrativas u rganos desconcentrados la informacin
relativaalosperodosvacacionalesdesupersonal.

ARTCULO 76. Las trabajadoras y los trabajadores de nuevo ingreso podrn solicitar sus
vacacionesdesdeeliniciodesusfunciones,perogozarndeellasunavezcumplidosseis
mesesdeservicio.

ARTCULO77.Alfijarlosperodosvacacionalesdelastrabajadorasydelostrabajadores,
se preferir en igualdad de circunstancias, a los de mayor antigedad en el servicio, as
como a aqullos que tengan responsabilidades familiares, a fin de fomentar la unidad y
conciliacinconlavidafamiliar.

ARTCULO78.Lastrabajadorasylostrabajadoresquedanobligadosatomarlosperodos
vacacionales correspondientes al ao de que se trate, de acuerdo con las presentes
Condiciones.

ARTCULO79.LasylostitularesdelasunidadesadministrativasyrganosdelaSecretara,
procurarnquesupersonaltomelosperodosvacacionales,detalmaneraquenoafecten
ointerrumpanlaslaboresdelamisma.

ARTCULO 80. La Secretara, a travs de la Oficiala Mayor, har el pago de la prima

vacacionalalastrabajadorasylostrabajadores,sujetndosealasdisposicionesqueemita
laSecretaradeHaciendayCrditoPblico.

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ARTCULO 81. La trabajadora o el trabajador que al presentarse su perodo vacacional
cuente con una licencia por enfermedad, o bien si al encontrarse disfrutando de
vacacionesestincapacitadoporenfermedad,tendrderechoaqueesasvacacionessele
concedan una vez concluida la misma, siempre y cuando haya avisado y comprobado
mediante incapacidad expedida por el ISSSTE a su jefa o jefe con la debida oportunidad.
Este criterio que ser aplicable en el caso del otorgamiento de constancia por cuidados
maternosexpedidaporelISSSTE.

ARTCULO 82. Por cada cinco das de trabajo, las trabajadoras y los trabajadores gozarn
dedosdasdedescanso,preferentementesbadoydomingo,congocedesueldontegro.

ARTCULO 83. Se considerarn das de descanso, adems del semanal a que se refiere el
artculoanterior:
a) Losquedetermineelcalendariooficial,y
b) LosdemsqueacuerdeelolaTitulardelaSecretara.

ARTCULO84.LaSecretaraconcederlicenciasalastrabajadorasyalostrabajadoresde
basequetenganmsdeseismesesdeservicioactivo,conformealosiguiente:
I. Laslicenciassingocedesueldoseconcedernalastrabajadorasyalostrabajadores
quetenganlatitularidadenlaplazaqueocupan,enlossiguientescasos:
a) A las trabajadoras y a los trabajadores que sean electos para el desempeo de
cargos de eleccin popular, desde la fecha de su eleccin y por el tiempo que
dureelencargo;
b) A las trabajadoras y a los trabajadores que decidan ocupar un puesto de
confianza en la Secretara, por un ao, el cual ser prorrogable hasta por 2
periodossimilares;
c) Por un ao, a las trabajadoras y los trabajadores que ocupen un puesto de
confianzaencualesquieradelasdependenciasoentidadesdelaAdministracin
Pblica Federal, prorrogable por nica vez, hasta por un periodo similar,
debiendo acreditar que contina ocupando el cargo, con el original de la
constancia de servicios correspondiente, expedida por la Direccin General de
RecursosHumanosoequivalenteastaycopiadelltimotalndepago,y
d) Para la atencin de responsabilidades familiares o de asuntos personales, hasta
por un lapso de seis meses continuos o discontinuos durante un ejercicio. Esta
licencia slo podr otorgarse nuevamente hasta despus de seis meses de
habersereincorporadoalservicio.
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Estas licencias debern ser solicitadas por la trabajadora o el trabajador con veinte
das hbiles de anticipacin a la fecha en que se pretenda empiece a surtir sus
efectos, las cuales invariablemente iniciarn segn el caso, los das 1 16 de cada
mes.
Lasolicitud,sepresentarmedianteunescritodirigidoasujefaojefe,concopiaal
Sindicato, y sern enviadas, en un trmino no mayor de cinco das hbiles, a travs
del Coordinador Administrativo de la unidad administrativa que corresponda, a la
DireccinGeneral,parasuanlisisydictamen.
Ademsparaloscasosdelaslicenciasmencionadasenlosincisosb)yc)lasolicitud
de prrroga deber hacerse tambin con la anticipacin de veinte das hbiles
previosalvencimientodelalicencia.
La autorizacin de la licencia establecida en el inciso a), corresponde otorgarla al
Oficial Mayor, y las relativas a los incisos b), c) y d), a la o al titular de la Direccin
General.
II. Laslicenciascongocedesueldoseconcedernenlossiguientescasos:
a) Un total de diez das econmicos, de los cuales no se concedern ms de tres
dasenunperododetreinta,previasolicituddelatrabajadoraodeltrabajadory
autorizacindelajefaodeljefe.
Para que el trabajador pueda disfrutar de ms de tres das econmicos en un
perododetreinta,deberpresentarsusolicitud,lacualunavezvalidadaporsu
jefa o jefe, ser presentada, por la o el titular de la unidad administrativa u
rgano administrativo de adscripcin, para su aprobacin ante la Direccin
General.
Losdaseconmicosnopodrnconcederseinmediatamenteantesodespusde
perodosvacacionalesodefinesdesemanalargos.
b) Cinco das hbiles, por fallecimiento de un familiar con parentesco por
consanguinidad (padre, madre, hija, hijo, hermana o hermano), y con
parentescoporafinidad(cnyuge,suegra,suegro,yernoonuera).
c) Hasta diez das al ao a las madres trabajadoras para el cuidado de sus hijas o
hijos menores de once aos, once meses y veintinueve das de edad, siempre y
cuando se requiera y se haga constar por la Unidad Mdica del ISSSTE
correspondiente.
d) Por la asistencia de la trabajadora o el trabajador a actos oficiales como
representantedelaInstitucin.

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e) Diez das hbiles con goce de salario integro, por contraer nupcias los cuales se
podrn disfrutar dentro de los cuatro meses posteriores en que se haya
celebrado el matrimonio civil; o por recepcin profesional; los cuales se podrn
disfrutar dentro de los quince dasanteriores o posteriores a la fecha en que se
celebreelexamenprofesional.
f) Tresmesescalendarioporconceptodetrmitespreviosalajubilacinopensin
enlostrminosestablecidosporlaLeydelISSSTE.Latrabajadoraoeltrabajador
deber acreditar mediante la hoja nica de servicios, cuando la antigedad se
refiera a otras dependencias, que rene los requisitos para disfrutar de esta
licencia.
Invariablementeestaslicenciasiniciarnlosdas1y16decadamesycesarnlos
das15yltimodelmesrespectivo.
g) A las y los integrantes del Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato, de acuerdo
con el artculo 43, fraccin VIII, inciso a), de la Ley, sin menoscabo de sus
derechos de antigedad y escalafn, as como de las prestaciones a que tengan
derechoconsignadasenlaLey.
Excepcionalmente, el o la titular de la Oficiala Mayor o de la Direccin General
podr conceder este tipo de licencias a otros miembros del Sindicato, previa
solicitud de la persona que presida el Comit Ejecutivo Nacional del mismo,
debidamentejustificada.
Las licencias a que se refieren los incisos a) y e), de esta fraccin II, sern solicitadas
anticipadamente por las trabajadoras y los trabajadores, directamente a sus jefas o
jefes,quienesasuveztramitarnsupeticinenlaCoordinacinAdministrativaparala
justificacincorrespondiente.
Paralalicenciaprevistaenelincisob),bastarlasolicituddirectadelatrabajadorao
el trabajador a su jefa o jefe o a travs de la representacin sindical, anexando copia
del acta de defuncin o comprometindose, a entregarla dentro de los quince das
posterioresalaterminacindelalicencia.
En el caso de lo dispuesto en el inciso c), la trabajadora tendr la obligacin de
justificarloconlaconstanciarespectivaunavezquelamismaleseaexpedida.
Lapeticinextraordinariaprevistaenelincisoa),serautorizadaporlaoeltitularde
laOficialaMayor,ylaconsignadaenelincisod),serautorizadaporlaoeltitularde
laDireccinGeneral.

30de45

Para el otorgamiento de la licencia sealada en el inciso f), la trabajadora o el
trabajador la solicitar con una anticipacin de 20 das hbiles a la fecha en que
pretenda empiece a surtir sus efectos, el tramite se iniciar mediante un escrito
dirigido a su jefa o jefe, quien la turnar a la Coordinacin Administrativa y sta a su
vezlaenviaralaDireccinGeneral,parasuanlisisydictamenconducente.

ARTCULO 85. En los casos de riesgos de trabajo o enfermedades no profesionales, se

concedernlicenciasalastrabajadorasyalostrabajadores,enlostrminosprevistospor
losartculos37y55delaLeydelISSSTEy110y111delaLey.

ARTCULO 86. La trabajadora o el trabajador que solicite una licencia,podr disfrutarla a

partirdelafechaenqueselenotifiquelaautorizacin.

ARTCULO 87. Las licencias sin goce de sueldo hasta por seis meses solicitadas por la
trabajadora o el trabajador, no se concedern con carcter de renunciables. En
consecuencia,quienobtieneunalicenciadeesanaturaleza,quedaobligadoadisfrutarla,
salvo cuando no se haya designado a la trabajadora o el trabajador interino que lo
sustituya.

ARTCULO 88. Para efectos de escalafn y de evaluacin de la antigedad, se considera

comotiempoefectivodeservicioselqueabarquelicenciasconcedidasparaeldesempeo
decomisionessindicales.

ARTCULO89.Cuandomenos10dasantesdelvencimientodelalicencia,latrabajadorao
eltrabajadorseencuentraobligadoapresentarantelaCoordinacinAdministrativadesu
adscripcin,elavisodereincorporacinalservicio.

ARTCULO 90. La trabajadora disfrutar de licencia de maternidad, con goce de sueldo

ntegro, un mes antes de la fecha aproximada para el parto y dos meses despus del
mismo.

ARTCULO 91. Las madres trabajadoras cuyos hijos e hijas se encuentren en perodo de
lactancia, dispondrn hasta de una hora diaria para alimentarlos. El perodo mximo de
lactanciaserdecientoochentadasnaturalescomputadosapartirdelnacimiento,salvo
que,ajuiciodelmdicodelISSSTEyatravsdelaconstanciarespectiva,debaampliarse
dicho perodo. El disfrute de esta prestacin suspender, en su caso, la consignada en el
artculo52deestasCondiciones.
31de45

X. DELOSCAMBIOSDEADSCRIPCIN,TRASLADOSYPERMUTAS

ARTCULO 92. La trabajadora o el trabajador slo podr ser cambiado de la adscripcin

sealadaensunombramientoporlassiguientescausas:
I. Asolicituddelatrabajadoraodeltrabajador,previaanuenciadelasolostitularesde
launidadadministrativadeAdscripcin,laSecretaratengalaposibilidaddeatenderla
escuchandolaopinindelSindicato;
II. Por permuta con otra trabajadora o trabajador, previa anuencia del titular de la
unidad administrativa de Adscripcin y en los trminos que se sealen en el
ReglamentodeEscalafn;
III. Por determinacin de la Secretara, en el caso de reorganizacin de oficinas para la
atencin de programas o necesidades del servicio. En estos casos se debern tomar
encuentalosantecedentesdelatrabajadoraodeltrabajador;
IV. PordesaparicindelaUnidadAdministrativaurganodeadscripcin;
V. PorresolucindelTribunal,y
VI. Enloscasosprevistosenelantepenltimoprrafodelartculo46delaLey.

ARTCULO 93. La trabajadora o el trabajador, podr solicitar su permuta o su cambio de

adscripcin, siempre y cuando peligre su vida o la de algn familiar en primer grado, o
requieraradicarenotrascondicionesclimatolgicasporevidenteocomprobadaraznde
salud,deconformidadaloconsignadoenelartculo92deestasCondiciones.

ARTCULO 94. Los cambios de adscripcin por necesidades del servicio, podrn ser
temporales o definitivos. En ambos casos las trabajadoras y los trabajadores estarn
obligados a acatar la orden de cambio, siempre y cuando la Secretara cumpla con las
prestaciones establecidas en el artculo 16 de la Ley, quedando a salvo su derecho de
objetaranteelTribunallalegitimidadoprocedenciadelareadscripcin.

ARTCULO 95. Cuando la trabajadora o el trabajador reciba por escrito una orden de
cambiodeadscripcinynolaacatedentrodeloscuatrodasposterioresalafechaenque
serecibi,seconsiderarcomoabandonodeempleo.

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ARTCULO 96. Cuando se trate de cambios de adscripcin definitivos o mayores de seis
meses, de una poblacin a otra, la Secretara pagar a la trabajadora o al trabajador el
fletedetransportepormenajedecasaylospasajesdesusfamiliaresdependientes.

ARTCULO97.Loscambiosdeadscripcindeunaunidadadministrativaaotra,podrnser
por razn del servicio, obedeciendo a la atencin de programas o actividades que lo
justifiquen; por permuta o como sancin prevista en el artculo 129 inciso d) de estas
Condiciones.Entodosloscasos,debersealarselacausadelcambioconlaanuenciade
lasolostitularesinvolucrados,conelconocimientodelSindicatoylapreviaautorizacin,
delolatitulardelaOficialaMayorodelaservidorapblicaoservidorpblicoenquiense
deleguedichaatribucin.

ARTCULO 98. Concedido un cambio de adscripcin, la trabajadora o el trabajador no

podrpromoverotrosinopasadounao,apartirdelafechadelacuerdorespectivo.
LaSecretaranotendrlaobligacindesufragarlosgastosdeviajeymenaje,cuandolos
casos de traslado de una poblacin a otra, sean solicitados por la trabajadora o el
trabajador

XI. DELDESARROLLODELPERSONALYLAPRODUCTIVIDADENELTRABAJO

ARTCULO 99. La Secretara y el Sindicato atendern permanentemente el mejoramiento

de la organizacin, de los sistemas y procedimientos del desarrollo de personal y el
mejoramientodelascondicionesdeseguridadysaludenquesedesarrollaeltrabajo.

ARTCULO 100. La elevacin de la productividad tiene como objetivo la prestacin del

servicio pblico con la ms alta calidad y eficiencia, que permita aumentar la efectividad
en el cumplimiento de las funciones conferidas a cada unidad administrativa y su
aportacinallogrodelosobjetivosdelaSecretara.

ARTCULO 101. Con el objetivo de elevar la eficiencia, la calidad y la productividad en el

trabajo,ascomoparapromoverlasaccionesdecapacitacinqueincidaneneldesarrollo
ylaprofesionalizacin,elpersonal,laSecretarayelSindicatopodrnintegrarcomisiones
mixtas que propondrn las medidas a adoptar, en trminos de los convenios de
productividadrespectivosyenlosprogramasdecapacitacinqueserequieran.

33de45

ARTCULO102.Lascomisionesaqueserefiereelartculoanteriordebernconstituirseen
cadaunidadadministrativaurganodesconcentradoyseintegrarnconigualnmerode
representantesdelaSecretaraydelSindicato.

ARTCULO 103. La productividad en el trabajo se determinar de acuerdo con el nivel de

desempeo de las labores que se asignen a cada trabajadora o trabajador durante las
horas de jornada reglamentaria. Los sistemas de evaluacin e incentivos sern
determinados por el o la titular de la Oficiala Mayor, tomando en cuenta la opinin del
Sindicato.

ARTCULO104.LaSecretara,escuchandolaopinindelSindicato,establecerindicadores
de gestin para recompensar el esfuerzo, responsabilidad, eficiencia, iniciativa y actitud
haciaeltrabajo,ascomoestimularlaparticipacindelatrabajadoraodeltrabajadoren
ellogrodelasmetassemestralesyanualesestablecidasenlosprogramasdetrabajodela
Secretara.

ARTCULO 105. La Secretara organizar programas de capacitacin y desarrollo del

personal de conformidad con lo que se identifique en la Deteccin de Necesidades de
Capacitacinparaelfortalecimientodelascompetenciasycapacidadesquepermitanalas
trabajadoras y a los trabajadores cubrir lo especificado en la descripcin de los puestos
que ocupa. De igual forma, la Secretara establecer los cursos mnimos de capacitacin
enlosquedebernparticiparlastrabajadorasylostrabajadores,portipodepuestos,para
serconsideradosenlosconcursosescalafonariosprevistosenelReglamentodeEscalafn.

ARTCULO106.Sonobjetivosdelacapacitacin:
a) Desarrollar conocimientos, habilidades y actitudes del personal en el marco de un
modelodecompetenciasycapacidadeslaborales,conclaraorientacinalamejora
delosserviciosqueofrecelaSecretara,tantoausuariosinternoscomoexternos.
b) Elevarlaproductividadylacalidadeneltrabajo.
c) Apoyar y dar respuesta a las expectativas de superacin profesional de las
trabajadorasydelostrabajadoresdelaSecretara.
d) CoadyuvarenlacreacinyfortalecimientodeunaNuevaCulturaLaboral,basadaen
resultados de calidad, mediante el desarrollo integral, tanto humano como
profesionaldelastrabajadorasydelostrabajadoresdelaSecretara,teniendocomo
marcoreferencialelmodelodecompetenciasycapacidadeslaborales.

34de45

ARTCULO107.Lacapacitacinseimpartirdentrodelhorarionormaldelabores.Cuando
porsunaturalezadebadarseenhorariodiferentealnormalofueradelaSecretara,sta
otorgarfacilidadesalastrabajadorasyalostrabajadoresparatalefecto.

ARTCULO 108. Para estudiar y proponer programas de capacitacin y desarrollo, se

debernintegrarlascomisionesdecapacitacinenlostrminosdeestasCondiciones.

ARTCULO109.Lastrabajadorasylostrabajadoresquedarnobligadosa:
a) Asistirpuntualmentealoscursosdecapacitacinparalosquefueranseleccionados,
yatenderlasindicacionesqueselesdenenlosmismos,y
b) Sometersealasevaluacionescorrespondientes.

XII. DELASEGURIDADYSALUDENELTRABAJO

ARTCULO 110. La Secretara expedir las medidas para prevenir los riesgos de trabajo y
proteger la salud de las trabajadoras y los trabajadores, con base en el Reglamento de
Seguridad e Higiene en el Trabajo de la Secretara, y las difundir entre todas las
trabajadorasylostrabajadores.

ARTCULO 111. Las trabajadoras y los trabajadores estarn obligados a cumplir con las
normasdeproteccincivil,seguridadysaludeneltrabajoestablecidasenlaSecretaray
usar, en su caso, los equipos que la misma proporcione para su seguridad personal. As
comoparticiparenloscursosquesobrelamateriaimpartalaSecretara.

ARTCULO 112. En las oficinas, archivos, bodegas y en las instalaciones en que se

encuentren artculos inflamables o explosivos, est prohibido fumar, encender fsforos y
engeneral,hacercualquieractoquepuedaprovocarincendiosoexplosiones.

ARTCULO 113. En los lugares donde el trabajo se desempea, la Secretara procurar

llevar a cabo las adaptaciones higinicas con los materiales adecuados, para prevenir
riesgosprofesionales.

35de45

ARTCULO 114. Las trabajadoras y los trabajadores estn obligados a poner en
conocimiento inmediato de sus superiores y de la Comisin de Seguridad, de cualquier
peligroquehayapordescomposturasdemquinas,averaenlasinstalacionesyedificioso
decualquierotracircunstanciaquepuedaoriginarunriesgoprofesional.

ARTCULO 115. Al ocurrir un riesgo profesional, la Secretara, atendiendo la

recomendacin del mdico, proporcionar de inmediato la atencin y el traslado de
emergencianecesariosydaraviso,ensucaso,alserviciomdicodelISSSTE.

ARTCULO116.Lasylostitularesdelasunidadesadministrativasdarn avisoala unidad

de personal de los accidentes que ocurran a las trabajadoras y a los trabajadores de las
oficinasasucargo.

ARTCULO 117. Para los efectos del artculo anterior, el aviso se dar con los siguientes
datos:
a) Nombredelatrabajadoraotrabajador;
b) Adscripcin,categoraysueldo;
c) Da,horaylugarenqueocurrielaccidente;
d) Autoridadquesehayaavocadoalconocimientodeloshechos;
e) Nombredelaspersonasquehayanpresenciadoelaccidente;
f) Domiciliodelapersonaaccidentada;
g) Lugaralquefuetrasladada;
h) Elementosdequedispongaparadeterminarlascausasdelaccidente;e
i) Informacinsobrelaatencinmdicaproporcionadaalaccidentado.

ARTCULO 118. Las indemnizaciones y dems prestaciones que correspondan a las

trabajadoras y los trabajadores por riesgos profesionales y enfermedades, se tramitarn
ante el ISSSTE en los trminos de la Ley correspondiente. Cuando a consecuencia de un
riesgo profesional una trabajadora o trabajador sufra incapacidad parcial permanente, la
Secretara,ademsdeprocurarelpagodelaindemnizacin,leproporcionarunempleo
adecuadoasusaptitudesfsicasymentales,atendiendoaldictamenmdico.

36de45

ARTCULO119.Paraprevenirlosriesgosprofesionales,seestablecerunaComisinMixta
de Seguridad e Higiene en el Trabajo con representantes paritarios de la Secretara y del
Sindicato.

ARTCULO 120. La Comisin Mixta de Seguridad e Higiene en el Trabajo tendr como

funcioneslassiguientes:
a) Proponer a la Secretara las medidas adecuadas para prevenir los riesgos de
trabajo;
b) Vigilarelcumplimientodelasmedidasimplantadas,informandoalasautoridades
respectodequienesnolasobserven,y
c) Investigarlascausasdelosaccidentesocurridos.

ARTCULO121.LasylosintegrantesdelaComisindeSeguridadeHigieneenelTrabajo
desempearngratuitamentesucargodentrodelashorasdetrabajo.

ARTCULO 122. Las trabajadoras y los trabajadores se sujetarn a exmenes mdicos en

lossiguientescasos:
a) Antes de tomar posesin del puesto, a fin de comprobar que estn fsicamente
capacitadosparaejecutareltrabajodequesetrata;
b) Para comprobar enfermedad, en caso de que por ese motivo la trabajadora o el
trabajador solicite licencia o cambio de adscripcin, deber presentar el
diagnsticomdicomedianteelcualsustentesupeticin;
c) Cuando se presuma que han contrado alguna enfermedad contagiosa o que se
encuentranincapacitadosfsicaomentalmenteparaeltrabajo;
d) Cuando se presuma que alguna trabajadora o trabajador concurre a sus labores
bajolosefectosdelalcoholodedrogasoenervantes,y
e) En caso de epidemia, cuando lo considere necesario el servicio mdico de la
Secretara.

XIII. DELOSESTIMULOS,PRESTACIONESYBENEFICIOSADICIONALES

ARTCULO 123. Adems delospremios,estmulosyrecompensasestablecidosporlaLey

de Premios, Estmulos y Recompensas Civiles, las trabajadoras y los trabajadores autores
de iniciativas que redunden en mejora de los servicios de la Secretara, se harn
acreedoresalainscripcindesunombreenellibrodehonordelaSecretara.
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ARTCULO124.Comounreconocimientoalastrabajadorasylostrabajadoresporlosaos
de servicios prestados a la Secretara, sta los estimular y premiar conforme a lo
siguiente:
a) Por10aosdeservicios,undiplomayelmontoequivalenteasieteveceselsalario
mnimogeneraldiariovigenteenelDistritoFederal.
b) Por15aosdeservicios,undiplomayelmontoequivalenteadoceveceselsalario
mnimogeneraldiariovigenteenelDistritoFederal.
c) Por20aosdeservicios,undiplomayunmesdesalarioadicional.
d) Por25aosdeservicios,undiplomaydosmesesdesalarioadicional.
e) A las trabajadoras que cumplan 28 aos de servicios, un diploma y un monto
equivalente a trescientas sesenta veces el salario mnimo general diario vigente en
elDistritoFederal,ydosmesesdesalarioadicional.
f) A los trabajadores que cumplan 30 aos de servicios, un diploma y un monto
equivalente a trescientas sesenta veces el salario mnimo general diario vigente en
elDistritoFederal,ydosmesesdesalarioadicional.
g) A las trabajadoras y trabajadores que cumplan 40 y 50 aos de servicios para la
Secretara,undiplomayunmontoequivalenteatrescientassesentaveceselsalario
mnimo general diario vigente en el Distrito Federal, y dos meses de salario
adicional.
La premiacin se llevar a cabo en noviembre de cada ao, en el marco de la
ceremonia de entrega de los premios de estmulos y recompensas al personal
operativo.
h) Adems de la remuneracin ordinaria que les corresponda, tres das de salario
adicional cada semestre, a las trabajadoras y a los trabajadores con quince o ms
aosdeserviciosenlaSecretara.

ARTCULO 125. La inscripcin en el libro de honor de la Secretara se otorgar a la

trabajadoraoaltrabajadorquesehagaacreedoralosestmulosanualesdepuntualidad,
asistenciayproductividad,quehayasidodistinguidoconunarecompensa,ascomonose
lehayaimpuestosancinporcausaalguna,nirecibidoamonestacinporescrito.

ARTCULO 126. Se otorgar nota de mrito a la trabajadora o al trabajador que se haga

acreedor a los estmulos anuales de puntualidad, asistencia y productividad, adems de
haber sido distinguido con el estmulo de vacaciones extraordinarias, en un periodo
consecutivomnimodecincoaos.Lareferidanotaseincorporarasuexpediente.

38de45

ARTCULO127.AdemsdelasprestacionesqueseprevnenlaspresentesCondicionesy
de acuerdo con el Artculo 65, la Secretara otorgar a las trabajadoras y a los
trabajadores,lassiguientes:

a) Servicio de transporte gratuito en el Distrito Federal, en horarios y rutas

preestablecidas;
b) Servicio de comedores a precios mdicos en las reas de trabajo; en aquellas
instalacionesenelDistritoFederalquecuentenconlascondicionesapropiadas;
c) Un desayuno para celebrar el da de las madres trabajadoras de la Secretara del
DistritoFederalyZonaMetropolitana,yradicarrecursospor$150.00pesosacada
madretrabajadoraubicadaenelinteriordelaRepblica.
Ademsproporcionaracadaunadelasmadrestrabajadorasayudaeconmicapor
la cantidad equivalente a diez veces el salario mnimo general diario vigente en el
DistritoFederal;
d) LaSecretaradarayudaeconmicaomaterialparaelmantenimientodellocalque
ocupe el Sindicato en el Distrito Federal, de conformidad con las disposiciones
legalesaplicables;
e) Con motivo del da diez de mayo se les otorgar a las madres trabajadoras el da
dedescanso;
f) Conmotivodesuonomsticoocumpleaosselesotorgaralastrabajadorasyalos
trabajadoreseldadedescanso,conformealafechaquehayanregistrado;
g) Erogacin de recursos para que la Secretara efecte el arrendamiento de un
inmueble en el Distrito Federal para otorgar el servicio del Centro de Desarrollo
Infantil,paraelcumplimientodelaprestacincontenidaenelartculo65,fraccinX
delasCondicionesyentantonocuenteconuninmueblepropio;
h) LaSecretarapodrdeacuerdoalasuficienciapresupuestariayenloscasosqueas
lo solicite el Presidente del Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato, organizar el
eventoaefectodequeelSindicatolleveacabosuCongresoSindicalconformealos
Estatutos;
i) Un curso de verano de cuatro semanas en vacaciones, con actividades culturales y
deportivas para las hijas y los hijos de las trabajadoras y los trabajadores de seis a
once aos once meses veintinueve das, con un cupo mximo de 200 menores, de
acuerdoalasuficienciapresupuestaria;

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j) Valesdedespensaporunmontode$300.00pesosporhijaohijomenorde12aos
porconceptodelDadeReyes;
k) Apoyos econmicos a los operadores de autobs que prestan el servicio de
transportegratuitoparalastrabajadorasylostrabajadores;
l) Recursoseconmicosdeacuerdoalasuficienciapresupuestaria,paralarealizacin
deactividadesdeportivasdesustrabajadorasytrabajadores;
m) Ayudaparalacompradelentes,porlacantidadequivalenteacincoveceselsalario
mnimogeneraldiariovigenteenelDistritoFederal.Estebeneficioseentregaruna
vez al ao a un mximo de ciento veinte trabajadoras o trabajadores, quienes
debernpresentaroriginaldelarecetamdicaexpedidaporelISSSTEylafacturade
compracorrespondiente,y
n) Eltrabajadorqueduranteelaonohayadisfrutadomsdecincodaseconmicos,
delosdiezqueseconsignanenesteinciso,seharacreedoralpagoeconmicode
cincodasadicionalesdesusueldobase.Elpagoseharefectivoduranteelprimer
trimestredelsiguienteao.

ARTCULO 128. Las trabajadoras y los trabajadores que se distingan por su puntualidad,
asistenciayproductividad,seharnacreedoresalosestmulossiguientes:
a) A dos das de salario adicional a la remuneracin ordinaria que les corresponda,
siempre y cuando las trabajadoras o trabajadores, tengan el cien por ciento de
asistencias, sin hacer uso de tolerancias y sin retardos, en el trmino de un mes
calendario.
Lossiguientessupuestosnoafectarnlaentregadeesteestmulo
1. Losdaseconmicos;
2. Losdasqueseconcedanporasistiraeventosoficialesysindicales;
3. Losdasdedescanso:
a. 10demayo,
b. 25 de junio, Da del Empleado de la Secretara del Trabajo y Previsin
Social,y
c. Conmotivodelonomstico;
4. Loshorariosdeestudiantesydemadrestrabajadoras;
5. Losdasdepermisopordefuncindefamiliares;
40de45

6. Los das de incapacidad por enfermedad. Slo hasta tres das con licencia de
incapacidaddebidamenteexpedidaporelISSSTE,y
7. Losperodosordinariosyextraordinariosdevacaciones.
Estecriteriotambinseaplicarparalosincisosb)yc).

b) A cinco das de salario adicional a la remuneracin ordinaria que les corresponda,

siempreycuandolastrabajadorasolostrabajadores,tenganenunsemestreelcien
porcientodeasistencias,excluyendodeestebeneficioaaquellaspersonasque:
1. Falteninjustificadamenteasuslabores;
2. Haganusodedasdecuidadosmaternos;
3. Disfrutendehorarioespecialodeunajornadainferioralaestablecida;
4. Noseencuentrenlaborandoduranteopartedelperodoquesecalifica;
5. Olvidenoextravenlacredencial;
6. Cuentenconpermisospersonalesparanoregistrarentradaosalida;
7. Tenganmsdetresdasdeincapacidadesmdicas;
8. Disfruten de licencias con goce de sueldo por trmites de jubilacin; examen
profesionalyporcontraernupcias;
9. Cuentenconunasancinconsuspensinensueldosylaborespordictamende
laDireccinGeneralyporelrganoInternodeControl;
10. Acumulen3omsretardospormesyqueestndentrodelperodoacalificary
elusodepasesdesalida.
En el caso de prdida, extravo o robo de la credencial, no se excluir de este
beneficio a la trabajadora o trabajador, siempre y cuando informe de inmediato y
por escrito a su jefa o jefe y a su vez se haga del conocimiento de la Coordinacin
Administrativa de adscripcin. Lo anterior, a efecto de que se asigne de manera
provisionalotromedioderegistrodeasistenciay,posteriormente,enunplazoque
no exceda de tres das hbiles contados a partir del aviso mencionado, presente la
documentacincorrespondientealaCoordinacinAdministrativaparalareposicin
delacredencial.
Encasodeolvidodelacredencialporpartedelatrabajadoraodeltrabajador,slo
se podr justificar hasta en cuatro ocasiones durante el perodo a calificar, sin
acumular ms de una por mes. Asimismo, deber solicitar la asignacin provisional
deotromedioderegistrodeasistencia.

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c) A doce das de salario adicional a la remuneracin ordinaria que les corresponda,

siempre y cuando las trabajadoras o los trabajadores, en el trmino de un ao
calendario (enerodiciembre) hayan obtenido un mnimo de once premios
mensuales,seancontinuosodiscontinuos.

XIV. DELASSANCIONES

ARTCULO 129. Las Sanciones por incumplimiento por parte de las trabajadoras o los
trabajadoresaestascondicionesoalaLey,consistirnen:
a) Amonestacinverbal;
b) Amonestacinescrita;
c) Suspensintemporalensueldosyfuncionesdeunoaseisdas;
d) Remocin de la unidad administrativa o centro de trabajo a otro distinto al de su
adscripcinenlaSecretara,y
e) Terminacin de los efectos del nombramiento en los trminos del artculo 46 de la
Ley.

ARTCULO 130. La amonestacin verbal se har a la trabajadora o al trabajador como

advertencia formal por cualquier falta leve, entendindose por tal, aqulla que no
repercuta en el buen funcionamiento de la unidad administrativa de adscripcin o de la
Secretara.

ARTCULO 131. Toda reincidencia de una trabajadora o de un trabajador amonestado

verbalmente,darlugaraunaamonestacinescrita.Laamonestacinescritaseintegrar
alexpedientelaboralyseconsiderarnotamala.

ARTCULO 132. El incumplimiento por parte de la trabajadora o del trabajador de las

obligacionesestablecidasenelartculo66,fraccionesII,VII,VIII,XIII,XIVyXXI,ascomoel
incurrirenlasconductasprevistasenelartculo68,fraccionesIV,VI,VIII,XVI,XVIIyXXIV
de las presentes condiciones, dar lugar a amonestacin escrita con apercibimiento de
sancinmayor.

42de45

ARTCULO 133. Cuando la trabajadora o el trabajador reincida en un lapso de hasta seis
meses, en hechos u omisiones por las cuales se le haya sancionado con amonestacin
escrita,obiendejedecumplirovioleloprevistoporlasfraccionesdelosartculos66y68
noincluidasenelartculoanteriordeestasCondiciones,seharacreedorasuspensinen
sueldos y funciones de uno a seis das o a la terminacin del nombramiento, segn la
gravedaddelafalta.

ARTCULO 134. Si una trabajadora o un trabajador incurre en actos u omisiones que le

ocasionen tres suspensiones en un ao o bien, dos suspensiones y una reubicacin por
motivosdisciplinarios,seconsiderarquehavioladoestasCondicionesparalosefectosde
demandarsubajaanteelTribunal.

ARTCULO135.Laterminacindelosefectosdelnombramientoseajustaralodispuesto
enelCaptuloIVdeestasCondiciones.

ARTCULO 136. Se considerar violacin a estas Condiciones la falta de asistencia

injustificadapormsdetresvecesconsecutivas,omsdeseisnoconsecutivasenellapso
de un mes a los cursos de capacitacin, cuando stos tengan lugar durante las horas de
trabajoy,consecuentemente,sermotivodesuspensinensueldosyfuncionesdeunoa
seis das y si la trabajadora o el trabajador reincide, se demandar la terminacin de los
efectosdelnombramientorespectivo.

ARTCULO137.Lasfaltasdepuntualidadqueregistrelatrabajadoraoeltrabajadorenel
perodo de un mes, se sancionarn con suspensin de un da de labores por cada tres
retardos.

ARTCULO 138. Ms de tres faltas consecutivas injustificadas a sus labores, en los

trminos de la Ley y de las presentes Condiciones, ser causa para demandar la
terminacindelosefectosdelnombramiento.

ARTCULO 139. Cuando en un periodo de treinta das naturales la trabajadora o el

trabajador falte injustificadamente a sus labores por ms de seis ocasiones no
consecutivas, se suspender en sueldos y funciones por uno a seis das y si reincide, se
proceder a demandar la baja de la trabajadora o del trabajador por violacin a las
presentesCondiciones.

43de45

ARTCULO140.Cuandosepretendasuspenderensueldosyfuncionesaunatrabajadorao
trabajador,enlostrminosdelArtculo129,incisoc)deestasCondiciones,sedarvistaal
Sindicato para que en los prximos tres das presente sus observaciones y, con base en
ellas,setomelaresolucindelcaso.

ARTCULO 141. Para la aplicacin de las sanciones establecidas en este Captulo, se

atenderalosantecedentesdelatrabajadoraodeltrabajador,alagravedaddelafaltay
alasconsecuenciasdelamisma.

ARTCULO 142. Las sanciones previstas en este Captulo se aplicarn con independencia
de la responsabilidad administrativa, penal, civil o laboral que proceda, de conformidad
conlasleyesdelamateria.

XV. DELASCOMISIONESMIXTASPARAELCATLOGODEPUESTOSYDEESCALAFNDE
LASECRETARADELTRABAJOYPREVISINSOCIAL

ARTCULO143.EnlaSecretaraseestablecernlasComisionesMixtassiguientes:
I. CatlogodePuestosdelaSecretara,y
II. Escalafn.
Las comisiones a que se refiere este artculo estarn integradas por igual nmero de
representantestantodelaSecretaracomodelSindicato.

ARTCULO144.LaComisinMixtadelCatlogodePuestosdelaSecretaraseencargar
delarevisinyactualizacindelcatlogodepuestosdelaSecretara.

ARTCULO145.Afindeorganizaryaplicarelsistemaescalafonario,deconformidadconel
TtuloTercerodelaLey,seintegrarlaComisinMixtadeEscalafn,conigualnmerode
representantes de la Secretara y del Sindicato. Por cada persona que funja como
miembro propietario habr un suplente y debern ser acreditados por la o el Titular del
Ramo y por la persona que o por quien presida el Comit Ejecutivo del Sindicato,
medianteoficioenelqueprecisarunouotrocarcter,segncorresponda.

44de45

ARTCULO 146. El sistema escalafonario a que se refiere el artculo anterior, ser
establecidoenelReglamentodeEscalafnqueexpedirndecomnacuerdolaSecretara
y el Sindicato, con arreglo a las bases establecidas en la Ley, en el Catlogo General de
Puestos del Gobierno Federal, en el Catlogo de Puestos de la Secretara y a las dems
normasaplicables.

ARTCULO147.LaComisintendrlassiguientesfunciones:
I. ExpedirsuReglamentoInterior;
II. Dictaminar los movimientos escalafonarios cuando ocurran vacantes en la
Secretara,deacuerdoconelReglamentodeEscalafn;
III. Clasificar los puestos por rama de actividad, con baseenel Catlogo de Puestos de
laSecretara,aprobadoporlaSecretaradeHaciendayCrditoPblico;
IV. Resolverlasinconformidadesquepresentenlastrabajadorasylostrabajadores,con
motivodelosconcursos,dictmenes,resolucionesymovimientosescalafonarios;
V. Notificar a la Secretara, al Sindicato y a las personas interesadas las resoluciones
queemita,y
VI. Las dems que permitan el cumplimiento de sus fines, de conformidad con el
ReglamentodeEscalafn.

TRANSITORIOS

ARTCULO PRIMERO. Las presentes Condiciones Generales de Trabajo surtirn efectos a

partir de la fecha de su depsito en el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje, en
trminosdelartculo90delaLeyFederaldelosTrabajadoresalServiciodelEstado.

A partir desu entradaen vigor, quedan sin efectos las Condiciones Generales de Trabajo
depositadasanteelTribunalFederaldeConciliacinyArbitrajeelda13denoviembrede
2006, as como cualquier instrumento jurdico que se haya suscrito o que, en su caso, se
contrapongaalaspresentesCondiciones.

ARTCULOSEGUNDO.Cuandoseproduzcauncambiodedenominacin,fusin,escisino
supresin de alguna unidad administrativa de la Secretara, a la que estas Condiciones
atribuyan alguna funcin, obligacin o facultad, la unidad que sustituya a la anterior
asumir inmediatamente tales funciones sin necesidad de reformar el presente
instrumento.
45de45

Confundamentoenlodispuestoporlosartculos87,88,90y91delaLeyFederaldelos
Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B del Artculo 123
Constitucional, una vez satisfecho elrequisito relativo a la opinin del Sindicato Nacional
deTrabajadoresdelaSecretaradelTrabajoyPrevisinSocial,seexpidenlasCondiciones
Generales de Trabajo de esta Secretara, en la Ciudad de Mxico, D.F., a 3 de abril de
2012.

PORLASECRETARADELTRABAJOY
PREVISINSOCIAL

___________________________________
LIC.ROSALINDAVLEZJUREZ
SecretariadelTrabajoyPrevisinSocial
PORELSINDICATONACIONALDELOS
TRABAJADORESDELASECRETARADEL
TRABAJOYPREVISINSOCIAL

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C.GONZALOFRANCOMERCADO
PresidentedelComitEjecutivoNacional