Rgimen de subcontratacin es aquel por medio del cual:

VG: un patrn denominado contratista ejecuta obras o

presta servicios con sus trabajadores bajo su
dependencia, a favor de

CMC: un contratante, persona fsica o moral, la cual fija
las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de
los servicios o la ejecucin de las obras contratadas.
Art. 15-A LFT
Este tipo de trabajo, deber cumplir con las siguientes
condiciones: (TODAS)
a) No podr abarcar la totalidad de las actividades, iguales o
similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de
trabajo.
b) Deber justificarse por su carcter especializado.
c) No podr comprender tareas iguales o similares a las que
realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante.

De no cumplirse con todas las condiciones el contratante se
considera patrn.

Recomendacin de Pedro Higuera no tener las mismas
actividades, no tener operativos en VG y CMC no puede
quedarse sin trabajadores
Art. 15-A LFT
El contrato debe constar por escrito.

La empresa contratante (CMC) deber cerciorarse al momento
de celebrar el contrato, que la contratista, (VG) cuenta con la
documentacin y los elementos propios suficientes para cumplir
con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus
trabajadores.

Art. 15-B LFT
PROHIBICIN DE TRASPASAR TRABAJADORES A LA PRESTADORA
CUANDO EL FIN SEA DISMINUIR DERECHOS LABORALES

No se permitir el rgimen de subcontratacin cuando se
transfieran de manera deliberada trabajadores de la
contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos
laborales; en este caso, se estar a lo dispuesto por el artculo
1004-C y siguientes de esta Ley.

Multa: 250 a 2500 SMGA ($61.38) = $15,345 a $153,450
ART. 15-C Y 1004-C LFT
Los menores de 14 aos de edad solo pueden laborar con
parientes por consanguinidad ascendientes o colaterales hasta el
segundo grado:
Ascendiente: Padres y abuelos
Colaterales: Tos Carnales y Tos abuelos.

Si lo encuentran trabajando con personas diferentes tendrn las
siguientes consecuencias:
a) Patrn: Prisin de 1 a 4 aos y multa de 250 a 5,000 SMGA,
$15,345 a $306,900
b) Si devenga salario menor a un trabajador que preste los
mismos servicios deber resarcirse las diferencias salariales
pero solo cuando el trabajador lo demande.
ART. 22 Y 995-Bis LFT
Se establece que los contratos adems de nombre, nacionalidad,
edad, sexo, estado civil y domicilio del patrn y trabajador, ahora
tambin deben contener de ambos:

a) CURP
b) RFC

Verificar con el asesor laboral si hay necesidad de firmar de nuevo
los contratos o firmar un anexo al contrato con estos datos.

Igualmente se establece que previo consentimiento del trabajador
(Podra ser una clusula en el contrato) el salario puede pagarse
por medio de:
Depsito en cuenta bancaria,
Tarjeta de dbito,
transferencias o
cualquier otro medio electrnico
ART. 25 y 101 LFT
Se puede establecer un periodo de prueba nicamente en los
siguientes tipos de contratos:
POR TIEMPO INDETERMINADO
POR TIEMPO DETERMINADO MAYOR A 180 DIAS

Por los siguientes plazos mximos:
180 DAS: Trabajadores de confianza, Tcnicos y Profesiones
especializadas.
30 DIAS: Para los dems trabajadores

Consecuencias de acreditar o no los requisitos y conocimientos:
SI ACREDITA: Contina el contrato y se computa el periodo de
prueba en su antigedad
NO ACREDITA: Concluye la relacin laboral sin responsabilidad
a) Empresa hasta 50 trabajadores: Decide el patrn.
b) Empresa ms de 50 trabajadores: Opinin de la CMPCA
ART. 39-A LFT
ART. 39-A LFT
ART. 39-A CONSECUENCIAS DEL PERIODO DE PRUEBA:
APLICA A: RELACIONES DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO O
DETERMINADO MAYOR A 180 DIAS
PERIODO DE PRUEBA
ACREDIT
REQUISITOS Y
CONOCIMIENTOS?
CONSECUENCIA
180 DIAS:
Trabajadores de confianza
Tcnicos
Profesionistas especializados
30 DIAS:
Para los dems trabajadores
SI
a) Contina el contrato por tiempo
indeterminado
b) Contina el contrato por tiempo
determinado mayor a 180 das
NO
Concluye relacin laboral sin
responsabilidad patronal.
Opinin COMPCA (+50 trab. Art
153E)
Falta de opinin: Argumento para
los abogados.
S el patrn decide que se va y la
COMPCA que se queda, aplicar el
artculo 18 LFT lo que ms
convenga al trabajador.
La capacitacin inicial es un tipo de RELACIN DE TRABAJO, por lo
que se elabora un contrato por ella.

Por los siguientes plazos mximos:
6 MESES: Trabajadores de confianza, Tcnicos y Profesiones
especializadas.
3 MESES: Para los dems trabajadores

Consecuencias si el trabajador acredita o no, tener competencia:
SI ACREDITA: Se celebra un contrato de trabajo por tiempo
indeterminado y se computa el tiempo de capacitacin inicial
en su antigedad
NO ACREDITA: Concluye la relacin laboral sin responsabilidad
a) Empresa hasta 50 trabajadores: Decide el patrn.
b) Empresa ms de 50 trabajadores: Opinin de la CMPCA
ART. 39-B LFT
ART. 39-B LFT
ART. 39-B CONSECUENCIAS
RELACIONES DE TRABAJO PARA CAPACITACIN INICIAL.
CAPACITACION INICIAL
ACREDIT
COMPETENCIA?
CONSECUENCIA
6 MESES:
Trabajadores de confianza
Tcnicos
Profesionistas especializados
3 MESES:
Para los dems trabajadores
SI Contrato por tiempo indeterminado.
NO
Concluye relacin laboral sin
responsabilidad patronal.
Opinin COMPCA (+50 trab. Art
153E)
Falta de opinin: Argumento para
los abogados.
S el patrn decide que se va y la
COMPCA que se queda, aplicar el
artculo 18 LFT lo que ms
convenga al trabajador.
DIFERENCIAS:
El periodo de prueba es una clusula del contrato
La capacitacin inicial es una relacin de trabajo que requiere un
contrato independiente.

SEMEJANZAS:
Durante estos periodos disfrutarn del salario, seguridad social y las
prestaciones de la categora o puesto que desempee
El periodo de prueba o de capacitacin inicial se computar para el
clculo de la antigedad.
Deben constar por escrito
Son improrrogables
No pueden aplicarse en forma simultnea.
No pueden aplicarse sucesivamente. Primero prueba y luego
capacitacin inicial.
Son de aplicacin nica, an en reingreso.
No se puede aplicar al mismo trabajador por cambiar de puesto, an en
reingreso.
ART. 39-A, 39-B, 39-C, 39-D, 39-E LFT
En los casos de las actividades de temporada o que no exijan la
prestacin del servicio toda la semana, mes o ao:

Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado podrn
pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos
sean para labores fijas y peridicas de carcter discontinuo.

Ejemplo: Cada ao se requiere contratar en el mes de diciembre a
10 personas para ventas de temporada.

a) Se considera que el contrato es por tiempo indeterminado.
b) Que la relacin de trabajo y el pago de salarios estn
suspendidos hasta el inicio de la nueva temporada.
c) Tienen los mismos derechos y obligaciones que los
trabajadores por tiempo indeterminado en proporcin.

RECOMENDACIN: Liquidarlos por renuncia cada temporada
ART. 39-F , 42 fraccin VIII, 43 Fraccin V LFT
Cuando el patrn despida a un trabajador deber darle AVISO en
el que refiera:
Claramente la conducta o conductas que motivan la rescisin.
Fecha o fechas en que se cometieron.

FORMALIDADES Y TIEMPOS:
El aviso deber entregarse personalmente al trabajador en el
mismo momento del despido
Comunicarlo a la Junta de Conciliacin y Arbitraje dentro de los
5 das hbiles siguientes proporcionando el ltimo domicilio
registrado del trabajador para que esta le notifique
personalmente.

CONSECUENCIAS:
La prescripcin de las acciones por despido corre desde que el
trabajador reciba personalmente el aviso
La falta de aviso determinar la separacin no justificada y
nulidad del despido
ART. 47 LFT
Cuando el despido sea injustificado, desde la fecha del despido el
trabajador tiene derecho a:
Pago de salarios cados por un mximo de 12 meses.
Pago de intereses del 2% mensual capitalizable sobre el
importe de 15 meses de salario. (A partir de los 12 meses o si
no se cumple el laudo).
Por muerte se dejarn de computar los salarios cados pero
continuaran los intereses.
EJEMPLO:
ART. 48 LFT
CONCEPTO IMPORTE CONCEPTO IMPORTE
Salario mensual 20,000 Inters mes 1 6,000
Meses base 15 Base nueva 306,000
Base Intereses 300,000 Inters mes 2 6,120
Tasa inters mensual 2% Base nueva 312,120
Inters mes 3 6,242
PENSION ALIMENTICIA: Cuando un trabajador con pensin alimenticia
deje de trabajar el patrn dentro de los 5 das hbiles siguientes debe de
informar a:
El juez
Los acreedores alimentarios

NORMAS OFICIALES: Los negocios deben operarse conforme a la ley y las
normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo

DISCAPACIDAD: Los centros de trabajo con ms de 50 trabajadores
deben contar con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de
actividades de las personas con discapacidad (Plazo para cumplir
30/11/2015)

INFONACOT: Afiliar al centro de trabajo al INFONACOT (Plazo para
cumplir 30/11/2013)

PATERNIDAD: Otorgar permiso de paternidad de 5 das por nacimiento
de hijos o adopcin de infantes.
ART. 110 Y 132 LFT
DESPEDIR O COACCIONAR A QUE RENUNCIEN
TRABAJADORAS:
Embarazas
Por cambio de estado civil
Por tener el cuidado de hijos menores

SANCION: 50 A 2,500 SMGA: $3,069 A $153,450

REALIZAR, PERMITIR O TOLERAR EL HOSTIGAMIENTO O
ACOSO SEXUAL.

EXIGIR CERTIFICADOS MEDICOS DE NO EMBARZO

ART. 133 LFT
Antes era un derecho de los trabajadores, ahora es una obligacin del
patrn de proporcionarla:

CAPACITACION: Su objeto es preparar a los trabajadores de nueva
contratacin y a los dems interesados en ocupar las vacantes o puestos
de nueva creacin.

ADIESTRAMIENTO: El objeto debe ser:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los
trabajadores y proporcionarles informacin para que puedan aplicar
en sus actividades las nuevas tecnologas que los empresarios deben
implementar para incrementar la productividad en las empresas;
II. Dar a conocer los riesgos y peligros a que estn expuestos y las
disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo para prevenir riesgos de trabajo;
III. Incrementar la productividad; y
IV. En general mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las
habilidades de los trabajadores.
ART. 153-A, 153-b Y 153-C LFT
Se establece la obligacin de las empresas con ms de 50
trabajadores de integrar una COMISION MIXTA DE
CAPACITACION, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD. CMCPA

Esta es la que dar la opinin si un trabajador en periodo de
prueba o con relacin de trabajo de capacitacin inicial, al no
aprobar sus conocimientos o competencias debe concluirse su
relacin laboral.

Se deben elaborar programas de capacitacin y
adiestramiento que abarquen a todos los trabajadores por
periodos no mayores a 2 aos (antes 4).
Se deben elaborar programas para elevar la productividad de
las empresas.
ART. 153-H, 153-J LFT
MATERNIDAD: TRANSFERENCIA DE SEMANAS
Contina el mismo periodo de descanso de 6 semanas anteriores y 6
posteriores al parto. Si el hijo nace con discapacidad las semanas
posteriores pueden ser hasta 8.

De las 6 semanas anteriores se pueden transferir hasta 4 semanas para
despus del parto. Previa autorizacin escrita del mdico, tomando en
cuenta la opinin del patrn y la naturaleza de su trabajo.

ADOPCION DESCANSO 6 SEMANAS
Las madres tienen derecho a un descanso de 6 semanas posteriores a la
fecha que reciban al infante.

LACTANCIA REDUCCION DE JORNADA
En vez de proporcionar dos medias horas para lactancia en lugar adecuado
e higinico que debe designar la empresa se puede reducir la jornada en
una hora.
ART. 170 LFT
RIESGOS DE TRABAJO
MUERTE DEL TRABAJADOR INDEMNIZACIN
S el trabajador muere por riesgos de trabajo, la
indemnizacin que deber pagarse es 5,000 SMGA.
Ya que el seguro social asume esta obligacin es
imprescindible registrarlo desde un da antes a que
inicie sus labores.

INDEMNIZACION ACTUAL: 5,000 SMGA = $306,900
INDEMNIZACION ANTERIOR: 730 SMGA = 44,807
ART. 502 LFT
SMGA: $61.38 SMGDF: $64.76
ART. 731, 994 LFT
INFRACCION SANCION
VSMGA
SANCION
ANTERIOR
No comparecer a citatorios de la Procuradura de la
defensa del trabajo
100 SMGDF
No cumplir obligaciones de PTU 250 A 5,000 15 A 315
No observar normas de seguridad e higiene o las
medidas que fijen las Leyes para prevenir los riesgos
de trabajo
250 A 5,000 15 A 315
Actos discriminatorios u hostigamiento o acoso sexual 250 A 5,000
Solicitar certificado de no gravidez o incitar la renuncia
por embarazo, cambio de estado civil o tener el
cuidado de hijos menores
250 A 5,000
Violar las disposiciones del reglamento interior 50 a 500 3 a 30