SESIN N 2.

1:
UNA NUEVA CONCEPCIN DE
LIDERAZGO
CONSOLIDANDO LOS
APRENDIZAJES
EL LIDERAZGO
Es el arte de influenciar a otros a
conseguir su mximo desempeo
para alcanzar una tarea, objetivos o
proyectos.

Es la capacidad de ejercer influencia
sobre otras personas, de manera que
estas puedan tomar las lneas
propuestas como permiso para su
accin.

LDER
Proviene del ingls leader, gua,
conductor, persona que marca la
direccin.

CMO RECONOCER A UN
LDER?
El lder genuino se reconoce porque
de alguna manera su gente
demuestra consecuentemente tener
un rendimiento superior.
TIPOS DE LIDERAZGO
COMPARTIDO

Implanta exitosamente
cualquier proyecto de
innovacin en una
institucin.
Es el proceso dinmico e
interactivo entre los
miembros de un equipo
cuyo objetivo es dirigirse
mutuamente para lograr
las metas del equipo de la
organizacin o de
ambos.


DEMOCRTICO

Involucra a los empleados en la
toma de decisiones, delega
autoridad, propicia la participacin
para decidir las metas y los
mtodos de trabajo y aprovecha
la retroalimentacin como
posibilidad para dirigir a los
empleados.
Prioriza la participacin de la
comunidad, permite que el grupo
decida por la poltica a seguir y
tomar las diferentes decisiones a
partir de lo que el grupo opine.


TRANSFORMACIONAL:

Orienta a la participacin y
flexibilidad en la organizacin.
Promueve y cultivar una visin
que d sentido y significado a
los propsitos y actuaciones
organizativas.