Adnotare

Scopul tezei const n elaborarea bazei teoretico-metodologice de formare a culturii organizaionale

ca factor de sporire a eficienei manageriale n condiiile reformelor sociale i economice din Republica
Moldova. Teza e dedicat problemelor care n perioada reformrii economiei se situeaz n prim plan.
Deoarece are loc o transformare radical a tuturor sferelor vieii sociale, crete obiectiv necesitatea
elaborrii fundamentelor teoretice ale formelor culturii organizaionale, care apare ca o caracteristic
important a sistemului managementului social.
Noiunea de cultur organizaional este cercetat ca un mod de activitate a subiecilor unii ntr-un
anumit tip de grup social organizaia, ea fiind inseparabil de practica dirijrii proceselor sociale n
toat varietatea lor. n lucrare se dezvluie esena fenomenului culturii organizaionale i se prezint,
prin opoziie argumentat, tipul utilitar pragmatic, egocentric i cel uman, de perspectiv a culturii
organizaionale.
Pentru argumentarea concluziilor teoretice, a fost ntreprins o investigare experimental a specificului
i particularitilor culturii organizaionale n cadrul a patru ntreprinderi din republic, efectundu-se
analiza lor comparativ. Realitatea cultural reprezint o unitate complex i contradictorie a culturilor
de diverse tipuri, de aceea autorul a evideniat tipurile principale ale culturilor organizaionale.
Concomitent, s-a menionat c cultura organizaional este fundamental dependent de un anumit tip
de cultur determinat n mod istoric, caracteristic pentru o anumit societate.
n tez sunt prezentate i sistematizate concepiile i opiniile savanilor de peste hotare i din ar, pe
parcursul analizei crora au fost determinate bazele metodologice ale culturii organizaionale ca
categorie a managementului i importana ei n formarea noului tip de cultur organizaional n
ntreprinderile autohtone contemporane. Sunt determinate un ir de funcii ale culturii organizaionale.
Este dezvluit sistemul de schimbare a culturii organizaionale.