Sonia sU neo Didrvo Oficial fe GOVERNO DE SERGIPE LEIN®. 7.820 DE 04 DE ABRIL DE 2014 Instiul Plano de Cargos, Carreira e Venomentos para os Servidores Pdblicos Givis da Administragao Geral, da Administracdo Publica Estedual Direta, Au- tarquias © Fundagées Piblicas do Poder Executive - PCCVIAG, © dé outras providencias 0 GOVERNADOR DO ESTADO DE SERGIPE, Fago saber que a Assembleia Legislativa do Estado aprovou e que eu sanciono a seguinte Let capiruLot DAS DISPOSIGOES PRELIMINARES [Att 19 Ficeinstituido Plano de Cergos, Cereira © Vencimentos para os Servideres Pi blioos Civie eenetentes do Anexo | costa Lei, ntegrantes ée Admintrazéo Publica Estadual Dota, Autatquias e Fundagses Publicas do Poder Execsiivo Estadual - PCCVIAG, contemplande | a tabela de vencimenio bésico, 11 as formas de progressao funcional; I-0 enquadramento dos servidores; IV-2 implementagao e adminstracaa do Plano Art. 2"Pera os efeitos desta Lel, considera-se |-PCCVIAG: corjunto de normas que disciplinam as atribuigbes cu atividades dos cargos publicos que indica, a forma vencimental, a progressao funcional ¢ o desenvolvimento do servidor pblico dentro da estrutura organizacional a que esteia vinculado, Il = Cargo: conjunto de atribuigdes, responsabilidades, conhecimentos técnicos @ campe- téncias especificas, cometidas a um servidor publico que, mediante lei, seja criado com denomina- ‘980 propria, classificagao, nimero certo e vencimentos e vantagens pages pelos cofres publices; lil“ Servidor Publico: 6 2 pessoa legalmente investida em cargo pullico da Administragao Publica Estadual Direta, Autarquica e Fundacional: IV- Faixa Vencimental: conjunto de niveis vencimenta's, representados pelas letras de "A" 20", com diferenca entre os niveis de 5% (cinco por cento), na quel sao fixadcs os vencimentos basicos, minimo e maximo, do setvidor publica, segundo a estrutura de evolucao funcional discipli-Sonia sU neo Didrvo Oficial fe vada nesta Lei; \V - Nivel: posi¢ao ccupada pelo servidor ptidico na faixa vencimental correspondente evolugdo funcional, com valor pré-definido: VI-Vencimento Biisico: percela voncimental fixa que é dovida 20 servidor public como contraprestaco mensal pelo efetivo exercicio da atividade do cargo; Vil - Jomada de Trabalho: periodo em que 0 servicor desempenha efetivamente as alri- buigdes pertinentes 20 cargo; VIL: Enquadramento: posi¢ao ocupada pelo servidor publico no PCCVIAG, que estabele- ce a correlagao entre a situacao funconal anterior e a nova faixa veneémentalnivel, em virtude das regias esiabelecidas nesta Lei, 1X - Progressdo: evolupdo do servidor public no PCCVIAG, por meic da qual passa do nivel que ooupa para a imediatamente posterior. X - Remuneragao lrredutivel: € a composigdo resultante da soma do vencimento basico constante da TABELA| ~ADMINISTRAGAO GERAL, de que trata o§ Pdo ort 1° da Lei n° 6.895, de 11 de jlho de 2008, altecaca pela Ls né 7417, de 04 ds julno de 2012, com as vantagens do Servidor pubico prevsias no § 1° do art. 8° desta Lei antes do enquacramento, CAPITULO II DOS CARGOS Segao! Disposigdes Preliminares Art. 3° Os cargos abrangidos por este PCCVIAG #30 08 individualizados nos termos do ‘Anexo | desta Lel em funcao da escolaridade formal e da quantidade, Segéo Il Da Lotacao. Art. 4° A Lotacao inic'al ou a relotagao dos acupantes de cargos de provimento efetivo de ue trata este PCCVIAG, bem como as demais movimentagdes de pessoal, devern ser estabeleci~ das mediante desreto. observada a necessideade do servico. § 1 Apart da implementagao da condigdo prevista no art 27 desta Le’, as cessdes dos servidores por cla abrangides somente podem ocarrer desde que néio haja énus pera o érgio ou entidade cedente, salvo mediante autorzaeo do Govemador ou para sfastamento de exercicio de mandato sindical § 2°As cessdes atualmente em vigor, por ocasio de suas renovagdes anuais, devem ser adequadas ao disposto no § 1° ceste artigo, '§ 3° E considerada cessao sem onus aquela procedida mediante ressarcimerto.Sonia sU neo Didrvo Oficial fe Segéo Ill Da Jornada de Trabalho Art 8° A jomada ce trabalho para os acupantes dos cargos de que trata esta La é de 30, (rinta) horas semanais. '§ 1° Os servidores enquadrados na forma do art. 18 que atualmente cumprem jomada de trabalro de 40 (quarenta) horas semarls, cuja incorporacao de vanlagens remuneratér'as pre- vistas no § 18 do art. 8° desta Le! ocorreu em razao da Jornada laoorada, devemn permanecer nesta mesma jornada '§ 2° O disposto no § 1° deste artigo somente se aplica na hipdtese em que @ somatéria do novo vencimento basico com a Vantagern Pessoal incorporacia - VPI, de que trata 0 inciso | do ‘caput’ do ar. 8° cesta Lei resulta, proporcionalmente, em valor igual ou supercr ao vencimento, basico para 40 (quarenta) horas para o respectivo cargo @ nivel 1§ 3°Na hipolese do § 1° deste artigo, o servider pode optar pela redugée da carga horaria, observada a reducdo da proporcionalidade da VPI Art. 6° © horério do trabelho © a jomada didria, recpeitada a jomada semanal maxima fixada pera 0 cargo ¢ as demais disposigées constantes do Estatuto dos Funcionarios Publicos Civis do Estado de Sergize. devem ser estabelecidos em ato especifico do Poder Executivo Estadual de ‘acordo corm @ nacessidade e a dindmica do sarvigo, SegaoV Dos Vencimentos Art. T° 0 vencimento basioo dos cargos em seus respectives niveis de escolaridade abrangidos por esta Lel eam defindos na contormidade co Anexc Il desta Lo Art. 8° A remunerago a ser page acs servidores integrantes deste PCCVIAG deve ser ccomposta pelo vencinento basico definido no Aneao II desta Le’, podendo ser acrescida das seguin- tes vantagens, cua percepeao depende do cumprimanto dos requisites legalmente fxadcs: | - Vantagem Pessoal Incorporade — VPI, de natureza fixe e reajustavel, @ ser paga nos ‘casos em que haja nevessidade de assegutar a irecutibiidade de vencimenios em virlude do en- quadramento de que trata esta Lei; Il - Gratificagdo por Sorvigo Insalubre; |ML- Gratificago por Periculosidade |V.. Gratificago por Desempenho; \V- Outras parcelas remuneratorias de nalureza indenizatoria, tals como servigo extraor- dingro, ajuda de custo @ diariss, bem como aquelas pagas om virude de representagao, presenca ‘om 6rgio de deliberacée cologiada, participagao om comissdo de trabalho, sorvigos de convénio © desenvolvimento de trabalho tecnico ou cientifco e ainda aqueles paces em virtude do exercicio de fungao de confianga ou cargo em comisséo de acordo com as regres estalutaries. '§ 1° Sao consideracos, para fins de enquacramento © composi¢ao ca Tabela de Venci- mento Basico constantes do Anoxo II desta Lei, os soguintes componentes romunoratérios: | - Adicional do Triénio e Terga (atts. 187 a 169, da Lei n? 2.148, de 21 de dezembro de 1977); Il -Adicional de Nivel Universitirio (Lei n® 2.648, de 18 de sotembro de 1985); liL- Vantagens pessoais, fixas ou variévels, decorrentes de decisOes judiciais. exceto as decsGes judicials proveniantes de direitos nao relacionados & remuneraczo do Servidor,Sonia sU neo Didrvo Oficial fe IV - Gratificagdo CONASP de que trata a Lein® 3.048, de 30 de setemibro de 1991; V - Gratificaggo Especial de Atividade Funcional - GEAF, do quo trata 2 Lei n® 6.279, do 28 do janoiro do 2004; VI - Gratificagéo de Estimulo as Atividades de Admi- nistraco de Pagamento de Pessoal - GREAPAG, de que trata a Lei n® 5.734, de 21 de outubro de 2005; Vil - Gratificagao Especial de Atividate Sécio Educati- va ~ GEASE, de que trata a Lei n°5.890, de 26 de maiode 2006; Vill - Gratiicacdo de Atividade de Transito - GAT, de que trata a Lei n® 7.176, de 05 de julno de 2011; IX- Gratificagdo Especial de Apoio as Alividades Ad- ministrativas ou de Suporte ao Sistema Prisional ~ GRASP, de que trata a Lei n® 6.643, de 30 dejunho de 2009; X - Gratiticagao de Apoio as Atividades de Pericia Cri- minal - GAPEC, de que rata a Lei n° 6.856, de 21 de dezembro de 2008: XI - Gratificagéo Especial de Atividades de Apoio de Tecnologia e Pesquisas, de que trata o art 40-4 da Lein® 5.511 de 28 de dezembro de 2004; Xll - Gratificagdo de Estimulo a Atividades de Promo- ao e de Assisténcia a Saude de Servidores co Estado ~ GEA- PAS, de que trata a Lei n° 6.423, de 26 de maio de 2008: XIll - Gratificago de Apoio a Atividade Fazendaria — GFAZ, de que trata a Lei n® 6.421, de 26 de maio de 2008;Sonia sU neo Didrvo Oficial fe XIV - Gratificagao de Atividades de Tempo Integral, de que trata a Lei Complementar n° 179, de 21 de dezembro de 2009; XV - Gratificagzo de Complemento Remuneratério, de que trata a Lei n® 6.613, de 18 de junho de 2009; XVI - Gratificagao de Estimulo as Atividades de Con- trole Interno — GREACIN, de que trata a Lei n° 5.774, de 12 de dezembro de 2005; XVII - Gratificacdo de Interiorizacdo, de que trata a Lei n® 3.048, de 30 de setembro de 1991; XVIII - Gratificagdo Especial de Cesséio Especifica — GECE, de que trata a Lei n® 5.416, de 26 de agosto de 2004; XIX - Vantagem Fixa - GAF, de que trata a Lein® 6.613, de 18 de junho de 2009; XX - Gratificagaio de Estimulo as Atividades relaciona- das a Convénio— GEARC, de que trata a Lei n° §.376, de 30 de junho de 2004; XXI - Vantagem Fixa — Pericia Criminal, de que trata a Lei n° 6.856, de 21 de dezembro de 2009; Xxil - Vantagem Pessoal Fixa, de que trata a Lei n° 3.048, de 30 de setembro de 1991; XXIII - Vantagem Pessoal Fixa — ANUV, de que trata a Lei n° 6.613, de 18 de junho de 2009; XXIV - Vantagem Pessoal Fixa ~ CONVENIO, de que trata a Lei n° 6.347, de 02 de janeiro de 2008; XV - Wantagern Pessoal Fixa - GEHOSP, de que tra- taa Lei n® 5.855, de 16 de margo de 2006; XXXVI - Gratificagao Especial de Atividade Funcional do Departamento Estadual de Infraestrutura Rodoviaria de Sergipe - GEAFIDER, de que trata a Lei n° 5.279, de 28 de janeiro de 2004;Sonia sU neo Didrvo Oficial fe XXVII_~ ultras gratificages, adicionais, adjutérios: ou vantagens pecuniarias equivalentes as elencadas nos inc! 808 anteriores ou relacionadas a latagao do servidor, ainda que oriundas de outros Poderes, Ministério Public, Defensoria Pu- blica ou Tribunal de Contas do Estado. § 2° Para fine previdencidrios, 0 valor incorporado a titulo de VPI integra a remuneragao de contribuigdo do servider public. § 3° A partir da implementacao da condicao prevista no art. 27 desta Lei, fica vedado 0 pagamente ou 0 deferimento de novas concessdes de aratificagdes ou vantagens previstas no § 1° deste artigo aos servidores abrangidos pelo presente PCCVIAG, bem como outras aratificagSes ou vantagens cujas bases de calculo sejam as mesmas ou semelhantes as bases de gratificagdes ou vantagens previstas neste artigo. § 4° 0 disposto no pardgrafo § 1° deste artigo, nos seus incisos VII e XX, nao se aplica aos profissionais do Magis- térlo Publico Estadual. Art. 9° A partir da implementagao da condigao prevista no art. 27 desta Lei, os valores das Gratiticagoes por Servigo Insalubre e por Periculosidade, ambas previstas na Lei n° 2.148, de 21 de dezembro de 1977, a serem pagos aos servidores abrangidos por este PCCVIAG que satisfagam os seus requ’ sitos, nos percentuais vigentes, devem ter par base de calculoSonia sU neo Didrvo Oficial fe © Nivel inicial de vencimento basico do servidor, observado o respeciivo grau de escolaridade, vedada a incorporacao ea inci- déncia de contribuicao previdenciaria sobre as mesmas. Art. 10. Apart daimplementagao da condigdo previs- ta no art. 27 desta Lei, fica assegurado aos servidores ocupan- tes do cargo de Vigilante que estejam em seu efetivo exercicio, o pagamento da Gratficagéo por Periculosidade de que trata o in- iso II do art. 193 do Decreto-Leiin® 5.452, de 1° de maio de 1943 (CLT), que tera por base de célculo, para efeito de aplicagéo do percentual de 30% (trinta por cento), 0 Nivel inicial de vencimen- to dasioo do servidor, vedada a incorporacao e a inedencia de contribuigdo previdencéria sobre a mesma Paragrafo tinico. As condicées € os requisites para a percepoao da Gratificagdo de que trata o “caput” deste artigo devem ser definidos em deceto Art. 11. AGralificacao por Desempenho deve ser con- cedida ao servidor que atingir as metas definidas no Sistema de Avaliagao de Desempenho de Atividades, em percentual de até 20% (vinte por cento) co vencimento basico ¢o servidor. § 1° O cisterna de avaliagao de desempenho funcional deve ser implantado mediante lei especitica, na qual devem ser deiinidos os critérios objetivos e concigdes determinantes paraa ercepgdo da vantagem prevista no “caput” deste artigo. § 2° A definicéo do sistema de avaliago de desem- penho funcional deve ser proposta por comissdo técnica con representantes dos se-vidores das Carreiras da Administragdo Geral, §3° E vedada a incorporacdo da Gratificagdo por De- sempenno, sobre ela no incidindo contribuigao previdenciaria,Sonia sU neo Didrvo Oficial fe CAPITULO IIL DAS PROGRESSOES Secdo! Da Progresséo Funcional Art. 12. A progressdo funcionel é constituida por um Conjunto de regras e criterios de evolucao horizontal do serv- dor piblico no PCCVIAG, mediante a qual deve ser motvado a desempenhar suas atividades laborais com zelo, eficécia efciéncia. ‘Art. 13. A progressao funcional deve se dar de duas formas: por tempo de servigo e por titulagao. Segéo I Da Progresso por Tempo de Servigo Art. 14. A progressao por tempo de servico consist ne evolugao do servidor publico em decorréncia da conclusio do inlersticio de 03 (trés) anos de efetivo exercicio das atividades laborais, pasando do nivel atual para o imediatamente posterior da faixa vencimental. § 4° Para fins de concessao da progressao por tempo de servigo, consideram-se como efetivo exercicio os atastamen- tos considerados pela legislago estetutaria como tal, bem como © tempo em que o servicor pilblico desempenhar suas atividades laborais em outro érgao ou entidade da administracdo publica. § 2° Nao considerado como de efetivo exercicio 0 tempo em que o servidor estiver afastado em razao de licenca para trato de interesse particular.Sonia sU neo Didrvo Oficial fe Segao Ill Da Progressao por Titulagao Art. 45. A progressao por titulacio consiste na evolu- 940 do servidor piblico, pasando para o préximo Nivel na Fai- xa Vencimental, em virtude de apresentacao de certificado em cursos efetuados pelo servidor, observadas as seguintes regras: | - para os cargos de nivel basico, deve ser considera do como titulo certificado de ensino medio, técnico ou superior; Il - para os cargos de nivel medioitécrico deve ser considerado como titulo certificado de curso superior ou curso de pés-graduagdo /ato sensu ou stricto sensu com carga horatia minima de 360 (trezentos e sessenta) horas; Ill - para os cargos de nivel superior, devem ser con- siderados como titulo certificado de outro curso superior ou de p6s-graduagao lato sensu ou stricto sensu com carga hordria minima de 360 (trezentos e sessenta) horas; IV - cursos ofertados pela Administracao Publica dire- tamente ligada a area de atuagao profissional do servidor, cujo somatorio da carga horaria alcance 0 minimo de 180 (cento € citerta) horas. § 1° Pera a progressdo por titulagao deve ser exigido do servidor publico, além da apresentagao de um dos certifica- dos acima listados, 0 atendimento das seguintes condigdes: minimo de 01 (um) ano de efetivo exercicio contado a partir da data do enquadramento do servidor, Il minimo de 02 (dois) anos para os servidores pu- blicos que ingressarem ros quadros da Administragao Publica Estadual Il - que © curso se relacione com a area de atuacdo profissional do servidor, com critérios a serem definidos em De-Sonia sU neo Didrvo Oficial fe creto; IV- que o diploma ou certificado seja expedido por ins- tituigao oficial de ensino, devidamente reconhecida pelos orgaos competentes. § 2° Amudanga de nivel decorrente da progresséo por titulagao poderd ocorrer até 03 (trés) vezes na carreira do ser- vidor publica, desde que cumprido o prazo minimo de 01 (um) ano entre cada progresséo, vedada a utilizagao do mesmo titulo, CAPITULO IV DA ADESAO, IMPLANTACAO E ADMINISTRACAO DO PLANO DE CARGOS E VENCIMENTOS Art. 16. Aos servidores ocupantes dos cargos da Ac- ministracao Geral € garantido 0 mesmo vinculo funcional € 0 mesmo regime estatutario, assegurando-thes a irredutibildad= de vencimentos, a estabilidade no servigo puolico, outros dire'- tos, vantagens € obrigagées funcionais previstas no Estatuto dos Funcionarics Publics Civis do Estado de Sergipe, naquilo que nao contrarar a presente Le. Art. 17. Os servidores de que trata este PCCVIAG devem ser automaticamente enquadrados de avordo com as regras funcona's estabelecidas nesta Lei, salvo manifestacao contraria efetuada no prazo de 120 (centoe vinte) dias contados do enquadramento, observado o disposto no art. 27 § 1° 0 requerimento do servidor que néio concordar ‘com 0 enquadramento automatico deve ser protocolizado na Secretaria de Estado do Planejanento, Orgamento e Gestao ~ SEPLAG, dentro do prazo estabelecida neste artigo, que deve adotar as providéncias necessdrias para 0 retorno do servdor & situagao funcional anterior, no prazo de 60 (sessenta) dias. § 2° O periodo em que o servidor puidlico permanecer enquadrado antes da op¢a0 pelo nao enquadramento deve ser considerado para todos os efeitos legais quanto a aquisigo de direitos ¢ vantagens sob a égide da legislegao anterior. § 3° O servidor que optar pela permanéncia nes regras funconais da legislacao anterior nao fara jus a qualquer direito ou vantagem previsto nesta LeiSonia sU neo Didrvo Oficial fe Art. 18. © enquadramento deve ser realizado tornan- do-se como base o tempo ce efetivo servigo do servidor no car- 90, incluidas as averbacdes legais de teripo de servica piblico ov as que Ihes sejam equiparadas na forma da lei, na razao de um nivel a cada 04 (quatro) anos de exercicio. Art. 19, Nos casos em que, apés 0 enquadramento, ‘© montante do vencimento basico calculado na forma do art. 18 desta Lei alcance um valor inferior a remuneragao irredutivel de que trala 0 inciso X do art. 2° desta Lei, fica assequrada a percengdio da Vantagem Pessoal Incorporada — VPI, prevista no inciso | do “caput” do art. 8° desta Lei capituLov DAS DISPOSICOES FINAIS Art. 20. O disposto nesta Lei ndo se aplica eos empre- gados pibiicos do Poder Executivo Estadual ‘Art. 21. Fica autorizada a criagéo de Comissao de Im- plantagéio do PCCV/AG, composta por 02 (dois) representantes indicados pelos Sindicatos dos Trabalhadores nos Servigos Pi- blicos do Estado de Sergipe - SINTRASE, e 02 (dois) represen- tantes do Poder Executvo Estadual. Art. 22. Os servidores abrangidos por esta Lei devem permanecer em efetivo exercicio no cargo pelo intersticio mini- mo de 24 (vinte e quatro) meses, apds a data do enquadramen- to, de modo a obter a incorporagdo total da vaniagem prevista 1 inciso | do “caput” do art. 8° desta Lei, no cdlculo dos proven- tos de inatividade. § 1° Os servidores abrangidos por esta Lei que de- sejarem desligar-se do servico ativo antes do cumprimento do intersticio previsto no “caput” deste ertigo poderao obter a incor- porago de 50% (cinquenta por cento) da vantagem ali prevista, para 0 calculo dos proventos de inatvidade,Sonia sU neo Didrvo Oficial fe § 2° Na hipétese de aposentadoria por invalidez ou ‘compulsoria, nao se aplica a condigao prevista neste artigo, § 3° As disposigdes constantes deste PCCVIAG nao 8¢ aplicam ao servidor que tenha se eposentado com proventos caloulados na forma do art. 40, §§ 3° 17, da Constituicdo Fe- deral, na redagao dada pela Emenda Constitucional n® 41/2003, e do art, 2° da teferida Emenda Constituconal. Art. 23. © servidor aposentado que tenha direito paridade deve ser posicionado no PCCVIAG de acordo cam a regra de enquadramento definida nesta Lei § 1° Os titulares dos cargos abrangidos por esta Lei que tenham sico inativados até a data da implementaceo da condigo previsia no art. 27 desta Lei somerte podem ser en- quadrados no disposto do art. 18 desta Lei, nos casos em que a inativaco tenha side formalizada por regra em que terha ficado resguardada a paridade plena § 2° Os inativos que néo se enquadrarem na hipétese prevista no § 1° deste artigo, devern permanecer sob a égide do sistema de composigao de proventos vigente no ato de inativa- ‘940, no fazendo jus ao enquadramento disposto nesta Lei.Sonia sU neo Didrvo Oficial fe ‘Art. 24, hplica-se a TABELA | — ADMINISTRAGAO GERAL, de que trata 0 § 1° do art. 1° da Lei n §.695, de 11 de juno de 2008, alteraca pela Le! n° 7417. de 04 de julho de 2012, para fins de referéncia de pagemento de gratifcagbes ou parceles remuneratirias que no estelamn dis- ciolnadas por esta Lei, ber como para os que tenham feito 2 op¢ao por ndo aderir a este Plano na forma do § 1° do art. 17 Art. 25. Apds a reestruturacao vencimental promovida pelo presente PCCVIAG, fica as- segurada aos servideres de que trata esta Lei a reviséo geral anual prevista no art. 37, inciso X, da Constituicao Federal, nos anos subsequentes a implementagao da condicao prevista no art. 27, desta Lei, tendo por data base o més de janeiro. Art. 26. A partir da vigéncie da implementagdo da condigdo prevista no art. 27 desta Lei, 1ndo se aplica 2os titlares dos cargos abrangidos por suas disposipées as normas gerais estabolec- das na Leir® 2.804, de 22 de junho de 1990, passando tais cargos a serem regidos exclusivamente pelo regime juridico aqui estabelecido. Art. 27. Esta Lei entra em vigor na data da sua publicagéo, produzindo os seus efeitos, para inicio da aquisicao de direitos © pagamento de vantacens nela previstes, a partir do primeira dia do quadrimestro seguinte aquolo em quo a desposa de pessoal do Podor Executive Estadual, apurada na forma dos arts. 18 ¢ seguintos da Lei Complementar Federal n° 101, de 04 de maio de 2000, retornar a patamar inferior a 45,55% (quarenta € seis inteiros © cin- quenta © cinco centésimos por cento) de Receita Corrente Liquida do Estado de Sercipe. Pardgrafo Gnico. Na hipstese de 0 Poder Executive Estadual nao alcangar a redugao 4o patamar de que trata o “caput” deste artgo até 31 de dezembro de 2014, fica assegurada aos servidores de que trata esta Le! a revisao geral anual prevista no art. 37, inciso X, da Constituigao Federal, para 0 ano de 2014, nos termos de lel espectfica. Art 28, Revogam-se as disposigdes em contrario. Aracaiu, 04 de abril de 2074; 193° da Independéncia e 126° da Republica. JACKSON BARRETO DE LIMA GOVERNADOR 00 ESTADO Jodo Augusto Game da Silva Secretério de Estado do Planojamento, Orgamonto 0 Gestio Benedito de Figueiredo ‘Secretdrio de Estado de GovernoSante Tot Mer Didrvo Oficial fe Iniciativa do Poder Executive ANEXO I PLANO DE CARGOS, CARREIRA E VENCIMENTOS DOS SERVIDORES PUBLICS CIVIS DA ADMINISTRAGAO GERAL, DA ADMINISTRAGAO PUBLICA ESTADUAL DIRETA, AUTARQUIAS E FUNDAGOES PUBLICAS DO PODER EXECUTIVO ESTADUAL RELAGAO NOMINAL E QUANTITATIVOS DOS CARGOS IESCOLARIDADE | DESCRICAO DO CARGO QUANT. 1-BASICO _ | AJUDANTE DE LABORATORIO. 1- BASICO. JASSISTENTE DE ESTUDIO. = BASICO J ASSISTENTE DE PRODUCAO. 1 - BASICO. |AUXILIAR DE LABORATORIO. = BASICO_AUXILIAR DE MONTAGEM 1 - BASICO_ JAUXILIAR DE TOPOGRAFO. Basico |BALCONISTA i 1 - BASICO_ JBOMBEIRO HIDRAULICO 2| = Basico [CAIxa, fl = BASICO __ [CAMAREIRA DE TEATRO 4 = BASICO__[COZINHEIRO 3 = BASICO_[EDITORDEVT 4 1-BASICO _[ELETRICISTA DE ESPETACULO 1 = BASICO [EXECUTOR DE SERVICOS ADMINSTRATIVOS a3 f= BASICO__ [EXECUTOR DE SERVICOS BASICOS 2874 = BASICO | EXECUTOR DE SERVICOS BASICOS / OPE fl = BASICO__ | EXECUTOR DE SERVICOS DE MANUTENGAO 63 = BASICO | EXECUTOR DE SERVICOS OPERATIVOS 34] n= Basico_[FETOR 1 [1 - BASICO FISCAL DE TRAFEGO 2|Sane aisha Didrvo Oficial fe 1 - BASICO. |MAQUILADOR yj 1 - BASICO. MAQUINISTA 2 1 - BASICO. IMARINHEIRO MEST REGIONAL(EM EXTINCAO) 2| 4 - BASICO MARINHEIRO REG DE CONVES (EM EXTINCAO) 4 1 - BASICO IMARINHEIRO REG DE MAQUINAS(EM EXTINCAO) 4 1 - BASICO MERENDEIRO ESCOLAR 926] 1 - BASICO MESTRE DE OBRAS 5] = BASICO__|MOTORISTA 301 1 - BASICO MUSICO INSTRUMENTAL! 3] 1 - BASICO. JOFICIAL DE MANUTENCAO. 49| 1 - BASICO. JOPERADOR DE MAQUINAS RODOVIARIAS 15} 1 - BASICO. JOPERADOR DE SOME IMAGEM 35] = BASICO | PINTORLETRISTA fl 1 - BASICO. JRADIOPERADOR 7 1 - BASICO_ [VIGILANTE 1592 TOTAL ESCOLARIDADE 6040] IESCOLARIDADE |DESCRICAO DO CARGO QUANT. 2-MEDIO_|AGENTE ADMINISTRATIVO. 816 2-MEDIO___|AGENTE COMUNITARIO 13] 2-MEDIO__|ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 7 2- MEDIO _|AUXILIARTECNICO 20 2-MEDIO___ [CONTROLADOR DE ARRECADACAO 2- MEDIO DESENHISTA, q 2- MEDIO _|ELETROTECNICO 2- MEDIO _|INSTRUTOR 47 2- MEDIO _|LOCUTOR APRESENTADOR. y 2- MEDIO _|LOCUTORENTREVISTADOR 3 2-MEDIO__|LOCUTORESPORTIVO J 2- MEDIO _|LUMINOTECNICO 3 2-MEDIO_|OFICIALADMINISTRATIVO 2149] 2-MEDIO__|PRODUTOR CULTURAL 1 2-MEDIO__|PRODUTOR EXECUTIVO DE RADIO E TV 4| 2- MEDIO TEC EM PERICIA DE ACIDENTE DE TRANSITO 3] 2- MEDIO _|TECNICO AGRICOLA 1 2-MEDIO_|TECNICO DE AUDIO, VIDEO E EXTERNA 7Sante Tot Mer Didrvo Oficial 2-MEDIO _|TECNICOEM CONTABILIDADE us| 2-MEDIO _|TECNICOEMEDIFICACOES 21 2-MeDIO _[TECNICOEMESTATISTICA 7 12- MEDIO. TECNICO EM ESTRADAS 6] 2- MEDIO TECNICO EM LABORATORIO. ty 2- MEDIO _|TECNICO EM MANUTENCAO DE RADIO E TV 3 2-MEDIO_|TECNICOEMMAQUINAS 7 2- MEDIO TECNICO EM QUIMICA g 2-MEDIO _|TECNICO EMSECRETARIADO 7 2-MEDIO _|TECNICO EMSEGURANGA DO TRABALHO 1 2- MEDIO _|TECNICO EM SINALIZACAO DE TRANSITO 1| 2-MEDIO _|TECNICO EMSONOPLASTIA 1 2-MEDIO _|TELEFONISTA 29] 2-MeDIO _[TOPOGRAFO. 4 TOTAL ESCOLARIDADE 3379Sane aisha Didrvo Oficial ESCOLARIDADE |DESCRICAO DO CARGO (QUANT. 3-SUPERIOR _|ADMINISTRADOR 27] 3-SUPERIOR _|ARQUEOLOGO j 3-SUPERIOR _|BIBLIOTECARIO 4 3-SUPERIOR _|CONTADOR 23] 3-SUPERIOR _|ECONOMISTA 28] 3-SUPERIOR _|GEOGRAFO q 3-SUPERIOR |GEOLOGO q 3-SUPERIOR JORNALISTA 16) 3-SUPERIOR _|MUSICO SUPERIOR 4 3-SUPERIOR |PUBLICITARIO y 3-SUPERIOR _|QUIMICO INDUSTRIAL 14} 3-SUPERIOR _|RELACOES PUBLICAS 5] 3-SUPERIOR _ |SECRETARIO EXECUTIVO q 3-SUPERIOR _|TECNICO EMASSUNTOS HISTORIOGRAFICOS q TOTAL ESCOLARIDADE 124) TOTALGERAL 9543}