Rif: J-31030829-2

ADIESTRAMIENTO DEL PERSONAL

Nombre del curso Contenido Programtico Duracin
Induccin SPS RISK Espritu y Filosofa de Nuestro Logo,
Organizacin Estructural E!tractos del
Regla"ento Interno de SPS Ris#, Nor"as
$enerales de %onducta y &isciplina
' (oras
Seguridad Proacti)a

*n+lisis de Riesgo, *n+lisis de )ulnera,ilidad,
&ise-o de contra"edidas, i"ple"entacin de
planes, %ero *ccidentes
' (oras
Seguridad .+sica y
S/*
Polticas de /igiene, Seguridad Industrial y
%onser)acin del *",iente, Espiral (acia el
desastre
Plan de *ccin de E"ergencia
Pri"eros *u!ilios Seguridad %ontra El
Fuego
' (oras
*tencin al cliente
$estin de %alidad, Funda"entos &e
%alidad 0otal, Poltica So,re Relaciones
Interpersonales de SPS Ris#, La
%o"unicacin, El %onflicto
Estilo de Solucin de %onflictos
' (oras
Pri"eros *u!ilios
R%P, In"o)ilizacin y traslado de lesionados1
E)aluacin de lesiones, curas y )enda2es1
' (oras
&efensa Personal
In"o)ilizacin y desar"e1 0o"a de "anos y
articulaciones1 %in3tica corporal, Nociones
,+sicas de ,astn e!tensi,le1 0ear $as o
$as Pi"ienta
' (oras
Redaccin de Infor"e
y Ortografa
&iferencias entre la co"unicacin oral y la
escrita *centuacin, Ortografa1 Los Signos
de puntuacin, Redaccin
' (oras
4ane2o 5ial &efensi)o
*spectos Legales de la conduccin de
)e(culos auto"otrices *spectos
Psicolgicos de la %onduccin La
conduccin eficaz, co"o ser "e2or conductor
de )e(culos li)ianos y reconocer las fallas
del )e(culo 6ue pueden ser un pro,le"a de
seguridad en la )a Los accidentes, por 6ue
ocurren y co"o e)itarlos
' (oras
Resguardo y
Proteccin de
Personalidades
Operaciones de Proteccin, &ispositi)os de
Seguridad, Siste"as de *poyo,
Funda"entos Legales, Protocolo y Eti6ueta
' (oras
Av. Francisco de Miranda, Edificio EASO, Piso 3, Oficina 3-J. E! Rosa!. "aracas-#ene$%e!a.
&e!'fonos: (0212) 9*+.02.29 , 9*2.-..*0
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PROCEDIMIENTO DE RECLTAMIENTO ! SELECCI"N
7 *nalizar el perfil solicitado en la re6uisicin de personal
8 5erifica si (ay candidatos internos, si (ay de,e constatar 6ue califi6ue, si 3ste
califica de,e tener la apro,acin de la $erencia de Operaciones para ser un
candidato pre9seleccionado
: En caso de no (a,er candidatos internos la %oordinacin de Seleccin y
&esarrollo realiza una ,;s6ueda seg;n el perfil en el arc(i)o de elegi,les
< Realiza el c(e6ueo de referencias la,orales
= La %oordinacin de Seleccin y &esarrollo entre)ista a los candidatos
potenciales y los e)al;a
> La %oordinacin de Seleccin y &esarrollo planifica con la $erencia de
Operaciones las Entre)istas 03cnicas de los candidatos pre9seleccionados
? La %oordinacin de Seleccin y &esarrollo solicita el c(e6ueo de referencias
personales del candidato pre9seleccionado al &eparta"ento de
In)estigaciones
' La %oordinacin de Seleccin y &esarrollo solicita el e!+"en pre9e"pleo para
el candidato pre9seleccionado a la %oordinacin de *d"inistracin de
Personal
@ La %oordinacin de Seleccin y &esarrollo planifica con la $erencia de
Operaciones las entre)istas de los candidatos pre9seleccionados con el
cliente
7A La %oordinacin de Seleccin y &esarrollo prepara la oferta para el candidato
seleccionado por el cliente
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INSTRMENTOS TILI#ADOS PARA EL PROCESO DE ENTRE$ISTA
- Se realizan dos o "+s entre)istas al candidatoB Entre)ista de RR//,
Entre)ista del %oordinador de Operaciones o %ontrato, y dependiendo del
caso, Entre)ista con el cliente Se utilizan los for"atos co"oB Entre)ista
03cnica CS&9A79=D y %(e6ueo de Referencias La,orales CS&9A79A<D
- El tipo de entre)ista es Se"i E Estructurada y a,arca desde el n;cleo
fa"iliar, ni)el educati)o y grado de e!periencia en el +rea *s co"o
aspiraciones y "etas del candidato Se to"a en cuenta la presencia,
gestualidad y desen)ol)i"iento
- El an+lisis de la Prue,a de Fartteg y 44PP8
%ENTES DE RECLTAMIENTO
- Pu,licaciones en el Peridico Glti"as Noticias %uerpo el Resuel)e
- *nuncio en p+gina He, de recluta"iento %O4PI0R*.*JO
- Pu,licidad co"o )olantes
La infor"acin su"inistrada se encuentra respaldada por el 4anual de
Nor"as y Procedi"ientos de la e"presa, el cual se encuentra a su total
disposicin
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