Billy Jhonn Morataya Ortiz

5990-13-7524

QU ES
RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL?
El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos
orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces
de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de
informacin, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al
mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que
pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una
cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo
adecuado el proceso de seleccin.
El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la
investigacin y con la intervencin de las fuentes capaces de
proveer a la empresa de un nmero suficiente de personas que sta
necesita para la consecucin de sus objetivos.

QU ES UNA PLAZA VACANTE?
ES LA PLAZA QUE HA DEJADO UN
TRABAJADOR EN FORMA
DEFINITIVA, PUESTO QUE NO TIENE
TITULAR.

QU ES UNA PLAZA NUEVA?
ES EL RESULTADO DE MAYOR
PRODUCCIN DENTRO DE LA
ENTIDAD EMPRESARIAL, LA CUAL
DA COMO CONCECUENCIA, EL
NACIMIENTO DE MS PLAZAS
LABORALES.


LAS FUENTES DE RECLUTAMIENTO
SE TRATA DE UN PROCESO POR EL
CUAL SE INVITAN A LOS
POSTULANTES A SOLICITAR LA
VACANTE QUE SE ENCUENTRA
DISPONIBLE EN LA
ORGANIZACIN. EN EL PROCESO
SE TRATA DE INFORMAR A LOS
CANDIDATOS LOS REQUISITOS
PARA EL PUESTO Y ADEMS LAS
OPORTUNIDADES DE
DESARROLLO QUE OFRECE LA
ORGANIZACIN A SUS
EMPLEADOS.

PRUEBAS EN EL PROCESO DE
RECLUTAMIENTOLAS
PSICOMTRICAS
PROYECTIVAS



EL PROCESO DE SELECCIN
El proceso de seleccin suele
constar de dos fases diferenciadas:
las pruebas y las entrevistas. La
primera fase se desarrolla en una o
dos jornadas y suele consistir en de
una serie de pruebas escritas, de
una dinmica en grupo y de una o
varias entrevistas personales.