ESTUDO SOBRE LIDERANA

DEPARTAMENTO DE EDUCAO CRIST

A LIDERANA CRIST NA ATUALIDADE

Liderana o processo de conduzir um grupo de pessoas a um objetivo comum. Lder aquele que recebe tal responsabilidade, assumindo o compromisso de levar o grupo quele objetivo. Portanto, liderar exige conhecimentos, tcnicas e aprendizado contnuo no trato de pessoas. No confunda administrar coisas com liderar pessoas!

1 FOCOS DO LDER:
PESSOAS: elas so o alvo da liderana. No se

lidera coisas, lidera-se pessoas!

OBJETIVO: sem objetivo, o grupo se perde, o

lder no sabe para onde liderar seu grupo. Um objetivo principal. Exemplo: EBD objetivo: levar almas ao conhecimento de Jesus, atravs do ensino da Bblia.

2 ESTILOS DE LIDERANA:
Autocrtica: decide tudo sozinho. No d

espao para novos lderes. Exigente. Foco nos resultados e no nas pessoas.

Democrtica: no decide nada, deixa tudo

para que os liderados decidam. Foco nas pessoas e no no objetivo.

Volvel: vai de acordo com a onda. Muda o

objetivo de acordo com as novidades.

 Detalhista: perde-se em detalhes e

perfeccionismos. Preocupa-se mais com os mtodos que o objetivo.

Responsvel: assume a

responsabilidade da liderana, motivando o grupo a atingir o objetivo. Trabalha com foco nas pessoas sem perder de vista o objetivo.

3 TCNICAS DO BOM LDER:

COMUNICAR: informar de maneira clara, direta e simples. Transmitir a viso da necessidade de conseguir o objetivo. DELEGAR: acionar os recursos dos seus liderados (dons) na direco do objetivo. Fazer com que 1+1 seja igual a 3, e no 2. Organizar tarefas e unes. Formar equipes. INOVAR: aceitar mudanas e novas ideias. A nica coisa que o bom lder no cede quanto ao objetivo. No caso do lder cristo, no cede quanto doutrina bblica

MOTIVAR: incentivar novas lideranas. Elogiar. Estimular a participao dos liderados nos processos que levam ao objetivo final. Ser exemplo de conduta.
PLANEJAR: ter uma viso de longo prazo, definindo prioridades. Treinar as lideranas. Adotar metodologias compatveis com os objetivos.

4 EXEMPLO DE LIDERANA; JESUS:

Seu objetivo: salvar os homens do pecado, do mal e da morte.

Comunicou: sua mensagem de amor e nova vida, na linguagem do povo da poca (parbolas). Pregou em aramaico (lngua corrente da Palestina). Delegou: a misso de espalhar a mensagem de salvao a todo o mundo. Inovou: rompeu com as arcaicas tradies religiosas da poca. Ensinou ao ar livre, concedeu perdo a prostitutas e cobradores de impostos, curou no sbado.

Motivou: enviou Seu Esprito para que seus discpulos sassem dos esconderijos. Foi exemplo de conduta em todas as reas humanas.

Planejou: deu ordens especficas (amai-vos uns aos outros etc.) e escolheu 12 homens para a liderana, treinando-os durante 3 anos.

5 A ESCALA DE VALORES DO LDER CRISTO

1) CRISTO 2) PESSOAS 3) IGREJA 4) EU O objetvo : Servir a Cristo e Seu Reino, como embaixadores (Mt 6.33,2 Co 5.19-20) A prioridade : Almas. (Mt 28.18-20) O mtodo : Missionrio, atravs do Corpo de Cristo (a Igreja) (Mt 16.18-19) O menor servo : eu (Mc 19.35, Lc 9.46-48)

6 AS 10 BEM AVENTURANAS DE UM LPER:

1 - Bem aventurado o lder que no busca posies elevadas, mas que foi convocado ao servio pela sua habilidade e disposio de servir. 2 - Bem aventurado o lder que sabe para onde est indo e como chegar l. 3 - Bem aventurado o lder que no fica desencorajado e que no apresenta alegaes para isto. 4 - Bem aventurado o lder que sabe liderar sem ser ditador. Os verdadeiros lderes so humildes. 5 - Bem aventurado o lder que busca o melhor para os seus liderados.

6 - Bem aventurado o lder que lidera conforme o bem da maioria e no segundo a gratificao pessoal de suas prprias ideias. 7 - Bem aventurado o lder que desenvolve lderes ao liderar. 8 - Bem aventurado o lder que marcha com o grupo, interpretando corretamente os sinais do caminho que conduzem ao sucesso. 9 - Bem aventurado o lder que tem a sua cabea nas nuves, mas os seus ps na terra. 10 - Bem aventurado o lder que considera a liderana como uma oportunidade de servir.

7 LIDERANA BARREIRAS E ERROS;

Barreiras delegao do poder
Desejo de segurana e status O nico lder

verdadeiro aquele que se reproduz!

Resistncia mudana. Falta de auto-estima.

S os lderes seguros so capazes de doar.

As melhores coisas acontecem somente quando

voc d a fama aos outros.

8 O LDER MEDOCRE;
1 - Tm que estar sempre certos 2 - Perdem a calma por qualquer coisa 3 - Externam seus problemas jogando a culpa nos outros 4 - Tm pouca tolerncia e nenhuma pacincia A verdadeira liderana no pode ser concedida, nomeada ou atribuda. Deve ser conquistada O lder tem que inspirar a confiana e merecer o respeito de seus liderados.

9 PRINCPIOS DE LIDERANA:
Os lideres tocam o corao antes de pedir

ajuda: Voc no pode estimular as pessoas ao a menos que primeiro as estimule com a emoo.

O potencial de um lder determinado pelas

pessoas mais prximas dele: Se as pessoas so fortes, o lder pode realizar grandes coisas. Se so fracas, nada feito.

No existe sucesso do dia para a noite.

Liderana aprendizado

 Qualquer um pode pilotar o barco, mas s um

Lder sabe traar o percurso

Quando o verdadeiro lder fala, as pessoas

ouvem

S lderes seguros delegam poder aos outros Credibilidade: A intuio aponta caminhos que

no so to bvios nem to facilmente explicveis. Experincia no garante credibilidade, mas encoraja as pessoas a lhe dar uma chance de provar que voc capaz. A atuao das duas ponto forte para a credibilidade do lder.

REQUISITOS PARA SER UM BOM LDER:

Capacidade de liderana um dom de DEUS.

Essa capacidade dever ser desenvolvida pela

educao, instruo e treinamento.

No reino de DEUS a liderana dever ser

exercida por aqueles que demonstram desejo de servir e no de aparecer. O evangelho em si um servio de DEUS aos homens e destes aos seus semelhantes. Examine-se e veja se o seu desejo motivado pelo desejo de servir ou, de ser reconhecido.

 Ao lder no pode faltar o conhecimento bsico de

boas maneiras; isso o ajudar no seu intercmbio social.

Firmeza, humildade e amor, precisam estar juntos,

sempre, na ao do lder evanglico. Pontualidade nos compromissos e horrios, deve ser uma caracterstica marcante do lder cristo.

Conhecer bem as Escrituras e as Doutrinas que

caracterizam o grupo, igreja ou denominao, so essenciais a uma liderana capaz e eficiente.

Acerto na escolha de auxiliares dera tranquilidade

ao lder.

SEJA UM HOMEM OU UMA MULHER DE CONVICES INABALAVEIS. Qual o propsito do seu ministrio?

GERE E TREINE FILHOS NA F, PENSANDO DE FORMA ANTECIPADA. LDER GERA LDERES.

PROTEJA SUA CONSCINCIA. A conscincia do lder revela a

sade do seu carter.

MANTENHA SEU NVEL DE RESISTNCIA ALTO ATRAVS DA

DISCIPLINA DA ORAO.

VALORIZE AMIZADES QUE NUTREM A SUA ALMA

CONHEA DEIXE CONHECER PELOS SEUS LIDERADOS.

CONSERVE ACESA A CHAMA QUE DEUS ACENDEU NA SUA VIDA PARA O CUMPRIMENTO DA SUA MISSO.

LIDERANA EXIGE SUPERAO DO MEDO.

"Porque Deus no nos tem dado esprito de covardia..." (2 Tm 1:7a) O CARTER DE UM LDER CRISTO MEDIDO NO ALTAR DO SACRIFCIO. Esteja pronto para sofrer a favor do Evangelho

SEJA UM HOMEM QUE SABE OUVIR PARA NUNCA DEIXAR DE APRENDER E A FIM CRESCER.

. TENHA "PELE GROSSA, MENTE LARGA E CORAO MOLE". . FAA SUA GRATIDO MAIOR DO QUE O SEU SUCESSO. . PAGUE O PREO DA GRANDEZA ESPIRITUAL (2 Tm 2). 12Como soldado (Desconforto, risco e sofrimento). Como atleta (Disciplina e honestidade) .

3Como lavrador (Trabalho rduo, habilidade, pacincia e perseverana.)

4Como obreiro (Aprovao de Deus.) O lder autntico aquele que inspira pelos valores e no pelo carisma.

5-

Como vaso - (Santificao).

O lder evanglico ao ter que tomar uma deciso deve observa o seguinte:
Nada se faz sem consultar a DEUS. Um razovel

perodo de orao deve preceder cada deciso.

Nada se faz que no seja do interesse ou para o

bem geral do grupo.

Nada se faz sem a aceitao do grupo.

A unanimidade nas decises o ideal. Mais de dez

por cento do grupo contrrio a qualquer deciso, deve fazer com que o assunto fique sobre a mesa para reestudo.

Nada se faz sem consultar pessoas que j tiveram o

mesmo problema ou pessoas mais experimentadas. Nada se faz sem ouvir opinies contrrias, quando h. Nada se faz sem estudar as vrias solues oferecidas. Nada se faz sem estudar as vantagens e desvantagens. Nada se faz sem ter, pelo menos, trs oramentos (em se tratando de servios entregues a terceiros). Nada se faz sem avaliar as possibilidades econmicas e financeiras. Nada se faz sem organizar um esquema de execuo.

Cinco pilares do servio de um Lder cristo

DEUS quando chama tem um trabalho para lhe dar. No reino

de DEUS no h banco de reserva.

DEUS quando chama tem um local para voc servi-Lo. Isso

no significa que o seu trabalho no possa ser itinerante.

DEUS quando chama, capacita o obreiro para o trabalho, ou

d o trabalho de acordo com a capacidade do obreiro.

DEUS quando chama tem um salrio razovel para o obreiro.

ELE no pode ser um mau patro.

DEUS quando chama tem a soluo pra todos os problemas

que essa chamada porventura possa ocasionar.

Qualquer LIDER que esteja em dvida quanto sua posio,

deve fazer-se as seguintes

Fui realmente chamado por DEUS para fazer o que estou

fazendo, no lugar onde estou?

O que fao, o fao da maneira como o Senhor deseja que

isso seja feito?

Estarei forando uma situao?

Posio social, remunerao, comodidades, interesses

pessoais ou familiares estaro bloqueando um deciso acertada?

Estar na hora de pensar em mudana de campo ou de

atividade?

CONCLUSO:

Ser lder no deve ser tomado como uma honra e sim como uma oportunidade de servir a DEUS. O homem servir a DEUS, isso uma HONRA, mas no se pode servir a DEUS sem servir aos homens. Antes de ser um lder entre os homens voc precisa ser um humilde servo diante de DEUS. E Lembre-se sempre: No Exerccio da Liderana, No perca o corao de Servo...