Cipa Treinavale Oficial

CURSO ESPECIALIZADO PARA
MEMBROS DA CIPA
Aluno(a):
CURSO ESPEClALlZADO PARA MEMBROS DA COMlSSO lNTERNA DE PREVENO
DE AClDENTES
SUMRIO
l.
lNTRODUO ........................................................................................
...................... 3
2. ClPA COMlSSO lNTERNA DE PREVENO DE
AClDENTES.................................... 4
3. ATRlBUlES GERAlS DA
ClPA .................................................................................... 6
4. FUNClONAMENTO DA ClPA
......................................................................................... 8
5. SEGURANA NO TRABALHO
...................................................................................... l0
6. AClDENTE DE TRABALHO
........................................................................................... ll
7. CAUSAS DOS
AClDENTES ..............................................................................
............. l3
8. RlSCOS AMBlENTAlS
.................................................................................................
. l6
9. MEDlDAS DE CONTROLE DE
RlSCOS .......................................................................... 22
l0. MAPA DE
RlSCOS ....................................................................................
................ 26
ll. lNSPEO DE
SEGURANA ............................................................................
........ 29
l2. lNVESTlGAO DOS
AClDENTES ............................................................................
30
l3. EQUlPAMENTO DE PROTEO lNDlVlDUAL
E.P.l ................................................. 3l
l4. MANUAL DA
ClPA .................................................................................
.................. 37

2
DE AClDENTES
1. INTRODUO
A legislao sobre Segurana, Higiene e Sade do
Trabalhado no Brasil relativament e nova. Aps a edio
do Decreto Lei n 5452 de l943, que criou a Consol!a"#o
!as L$s !o T%a&al'o ( CLT, destacamos os seguintes fatos
mais marcantes:
Criao da Comisso lnterna de Preveno de Acidentes -
ClPA, atravs do Decreto Lei n 7.036 de l0 de novembro
de l.944.
Criao da Fundao Centro Nacional de Segurana,
Higiene e Medicina do Trabalho, hoje Fundao Jorge
Duprat Figueiredo de Segurana e Medicina do Trabalho-
FUNDACENTRO, insti tuda pela Lei n 5.l6l de 2l de
outubro de l.966.
lntegrao do Seguro de acidentes do Trabalho
Previdncia Social, atravs da Lei n 5.3l6 de l4 de
setembro de l.967.

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DE AClDENTES
Criao obrigatria dos Servios
Especializados em Engenharia de Segurana e em
Medicina do Trabalho pelas empresas, atravs da edio
da Portaria n 3.237 de l7 de julho de l972.
Aprovao das Normas Regulamentadoras NR-Capitulo V,
ttulo ll da CLT, atravs da Portaria n 3.2l4 de 08 de
junho de l.978.
Edio da Portaria n 247 de 20ll que alterou a Norma
Regulamentadora n 5 ClPA, atual mente em vigor .
). C.I.P.A.
COMISSO INTERNA DE PRE*ENO DE
ACIDENTES
Co+ss#o: Grupo de pessoas formado por representantes
do empregador e empregado,com o objetivo de preveno
de acidentes e doenas do trabalho.
In,$%na: Seu campo de atuao est restri to a prpria
empresa.
P%$-$n"#o: Antecipar- se a situaes de riscos quando nos
deparamos com elas, dando exemplos de pr -atividade e
trabalho correto.
A.!$n, $s: Qualquer ocorrncia inesperada que interfere
no andamento normal do trabalho causando danos

4
DE AClDENTES
materiais, perda de tempo ou leso ao
trabalhador.
OB/ETI*O DA CIPA
Tem como objetivo pri mordial preveni r os acidentes e
as doenas do trabal ho.
CONSTIUIO
Toda empresa pblica ou privada dever constitui r ClPA, por
estabeleci mento, e mant- la em regular funcionamento
com o objetivo de assegurar aos trabalhadores um
ambiente saudvel.
A ClPA ser composta de representantes do empregador e
dos empregados de acordo com dimensionamento previsto
no Quadro l da NR 5.
Os representantes do empregador sero indicados pelo
empregador.
Os representantes dos empregados sero eleitos pelos
prprios empregados, por meio de voto secreto.
Quando a empresa no se enquadrar no Quadro l, a
empresa designar um responsvel para manter e fazer
cumprir as normas de Segurana do Trabalho.
O mandato dos membros da ClPA ter a durao de l ano,
permi ti da uma reeleio.
O Cipista no poder sofrer dispensa arbitrria desde o
registro de sua candidatura at um ano aps o final do seu
mandato, salvo o exposto no captulo V, artigos l58 e
alneas, e 482, da CLT.
Os membros da ClPA sero empossados no l dia til aps o
trmi no do mandato anterior.
Sero indicados de comum acordo com os membros da ClPA
um secretrio (a) e seu substi tuto.
D$-$%0 s$% 1%o,o.ola!a $+ a,2 13 !as 4,$s no MTE5
os s$6un,$s !o.u+$n,os: a,a !$ %$$l$"#o $ !$
1oss$ $ .al$n!0%o anual !as %$un7$s o%!n0% as.
(%$-o6a!o)

5
DE AClDENTES
8. ATRIBUI9ES :ERAIS DA CIPA

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DE AClDENTES
ldentificar os riscos do processo de
trabalho;
Realizar periodicamente verificao nos ambientes e
condies de trabalho;
Elaborar plano de trabalho;
Realizar aps cada reunio, a verificao do
cumpri mento das metas fixadas;
Divulgar aos trabalhadores informaes relativas
segurana e sade no trabalho;
Colaborar no desenvolvi mento e implementao do
PCMSO, PPRA bem como de outros programas de
segurana e sade desenvolvidos pela empresa;
Divulgar e promover o cumpri mento das Normas
Regulamentadoras, bem como clusulas de acordos e
convenes coletivas de trabalho e normas internas de
segurana relativas segurana no trabalho;
Participar em conjunto com o SESMT da anlise das
causas das doenas e acidentes do trabalho e propor
medidas de soluo dos problemas identificados;
Promover, anual mente, em conjunto com o SESMT, a
Semana lnterna de Preveno de Acidentes do
Trabalho - SlPAT;
Participar, anual mente, em conjunto com a empresa,
de Campanhas de Preveno AlDS e outros
programas de sade.
ATRIBUI9ES DO PRESIDENTE
Convocar os membros para as reunies da ClPA.

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DE AClDENTES
Coordenar as reunies.
Manter o empregador informado sobre as decises da
ClPA.
Coordenar e supervisionar as atividades do secretrio.
Delegar atribuies ao Vice- Presidente.
ATRIBUI9ES DO *ICE( PRESIDENTE
Executar as atribuies que lhe forem delegadas.
Substitui r o Presidente nos seus impedi mentos
eventuais e nos seus afastamentos temporrios.
ATRIBUI9ES DA(O) SECRETRIO
Redigir a ata, que dever ser bem clara em relao ao
que foi discutido e votado.
Preparar correspondncia.
Elaborar relatrios estatsticos.
ATRIBUI9ES EM CON/UNTO
Cuidar para que a ClPA disponha de condies
necessrias para o desenvolvi mento de seus trabalhos;
Coordenar e supervisionar as atividades da ClPA,
zelando para que seus objetivos sejam alcanados;.
Promover o relacionamento da ClPA com o SESMT;
Divulgar as decises da ClPA a todos os trabalhadores
do estabeleci mento;
Encaminhar os pedidos de reconsiderao da ClPA;
Constituir Comisso Eleitoral.
O PAPEL DO CIPISTA
Atividades principais do Cipista:
ldentificar os riscos de acidentes no trabalho
Realizar verificaes e inspees nos locais de
trabalho
Planejar a SlPAT em conjunto com o SESMT
Elaborar Mapa de Riscos e Plano de Trabalho
Atividades participati vas:
Participar
Colaborar
Divulgar
Orientar

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DE AClDENTES
A ;un"#o !$ C1s,a 2 !$ $s.la%$. +$n, o. O C1s,a 2
u+ 1%o;$sso% !$ a!ul ,os. N#o ,$+ au,o% !a!$
s$6un!o a L$5 +as .on<us,a a .on;an"a a,%a-2s !a
au,o% !a!$ +o%al5 &as$a!a no $=$+1lo $ na
1%$s,a"#o !$ s$%-"o no ,%a&al 'o. Sua a,-!a!$ 2 !$
$nsna%.
>. ?UNCIONAMENTO DA CIPA
A ClPA ter reunies ordinrias mensais de acordo com o
calendrio pr- estabelecido e podero ser realizadas
reunies extraordinrias em situaes especficas.

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DE AClDENTES
REUNI9ES ORDINRIAS
Sero realizadas durante o expediente normal de
trabalho.
Tero atas assinadas pelos presentes.
Todos os membros da ClPA devero participar das
reunies, tanto titulares quanto suplentes.
O membro titular perder o mandato, sendo
substi tudo pelo suplente, quando faltar a mais de
quatro reunies ordinrias sem justificativas.
No caso de afastamento defini tivo do Presidente, a
empresa indicar o substi tuto em dois dias teis,
preferencial mente entre membros da ClPA.
No caso de afastamento defini tivo do Vice-Presidente,
os membros titulares da representao dos
empregados, escolhero o substi tuto entre seus
titulares, em dois dias teis.
Devem ser coordenadas pelo Presidente ou Vice-
Presidente.
Dever ser respeitado calendrio pr- estabelecido.
Tratar exclusivamente de assuntos da ClPA.
Execuo do Plano de Trabalho.
Utilizao adequada do tempo.
REUNI9ES ORDINRIAS
Sero realizadas mensal mente conforme calendrio de
reunies, durante o expediente normal de trabalho.
REUNI9ES E@TRAORDI NRI AS
As reunies extraordinrias ocorrero em situaes
especficas:
Acidentes de trabalho grave ou fatal.
Denncia de risco grave e iminente.
Quando houver solicitao expressa de uma das
representaes.

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DE AClDENTES
S$<ABn.a Su6$% !a
Abertura (Presidente).
Leitura da ata da reunio anterior (Secretrio).
Avaliar as pendncias e suas solues.
Sugestes de medidas preventi vas.
Determi nao dos responsveis e prazos para
realizao das medidas preventi vas.
Discusso sobre os acidentes ocorridos no perodo.
Discusso das lnspees de Segurana.
Avaliao do cumpri mento das metas fixadas.
Encerramento (Presidente).
C. SE:URANA DO TRABALDO
Segurana do trabalho o conjunto de medidas que so
adotadas visando mini mizar os acidentes de
trabalho, doenas ocupacionais, bem como proteger
a integridade do trabalhador e sua capacidade de
trabalho.

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DE AClDENTES
E. ACIDENTE DO TRABALDO
CONCEITO LE:AL
A Lei n 8.2l3 de 24.07.9l da Previdncia Social define em
seu artigol9 que: Acidente de Trabalho o que
ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da
empresa, provocando leso corporal ou perturbao
funcional que cause a morte, perda ou reduo,
permanente ou temporria da capacidade para o
trabalho.
CONCEITO PRE*ENCIONISTA
Acidente do Trabalho - toda ocorrncia no programada
que interfere no andamento normal do trabalho dos quais
resultem, separadamente ou em conjunto, leses, danos
materiais ou perda de tempo.
Esse enunciado nos traz uma viso de que acidente no
s aquele que causa uma leso no trabalhador, mas sim
qualquer tipo de ocorrncia inesperada, que hoje ocasiona
perda de tempo, danos materiais e financeiros.

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DE AClDENTES
EFUIPARAM( SE AO ACIDENTE DO TRABALDO
DOENA PRO?ISSIONAL
Assim entendi da a produzida ou desencadeada pelo
exerccio do trabalho peculiar a determi nada
atividade e constante da respectiva relao
elaborada pelo Ministrio do Trabalho e Previdncia
Social.
Ex.: Tendinite nos digitadores.
DOENA DO TRABALDO
Assim entendi da a adquirida ou desencadeada em funo
de condies especiais no ambiente de trabalho, e
com ele se relacione diretamente, e constante da
relao mencionada no item anterior.
Ex.: Surdez em digitadores que trabalhem em ambientes
ruidosos.
ACIDENTE POR ATO DE TERCEIRO:
Quando outra pessoa "provoca o acidente".
Culposo - sem inteno, por negligncia, imprudncia.
Doloso Com inteno, por sabotagem, ofensa fsica.
ACIDENTE POR ?ORA MAIOR:
Oriunda de fenmenos da natureza,incndios, inundaes,
descargas eltricas (raios), desde que ocorridas no local e
horrio de trabalho.
ACIDENTE ?ORA DO LOCAL DE TRABALDO:
Cumpri mento de Ordem de Servio, sob autoridade da
empresa.
Ex.: Viagens a servio, sob qualquer meio de locomoo.
ACIDENTE DE TRA/ETO:
quando o empregado sofre um acidente no percurso da
sua residncia para o trabalho ou do trabalho para sua
residncia.
NO lMPORTANDO
O meio de locomoo
O caminho

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DE AClDENTES
O FUE PODE DESCARACTERIZAR O ACIDENTE DE
TRA/ETO
Exceder o tempo habitual - Realizao do percurso
alm do tempo habitual
Se ocorrer uma parada entre esses dois pontos
(residncia/trabalho trabalho/residncia) o acidente
de trajeto poder ser descaracterizado, sendo de
responsabilidade do acidentado e no da empresa,
qualquer despesa salvo, se em jurisprudncia for
decidido em contrrio.
G. CAUSAS DOS ACIDENTES
Os acidentes do trabalho decorrem basicamente de trs
causas pri mrias:
ATOS INSE:UROS
So atitudes, atos, aes ou comportamentos do
trabalhador contrrios s normas de segurana.
E=$+1los:
No usar o EPl.
Deixar materiais espalhados pelo corredor.
Operar mquinas e equipamentos sem habilitao.
Distrair- se ou realizar brincadeiras durante o trabalho.
Utilizar ferramentas inadequadas.
Manusear, misturar ou utilizar produtos qumicos sem
conheci mento.
Trabalhar sob efeito de lcool e/ou drogas.
Usar ar compri mi do para realizar limpeza em uniforme
ou no prprio corpo.

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DE AClDENTES
Carregar peso superior ao
recomendado ou de modo a dificultar viso.
Desligar dispositivos de proteo coletiva de
mquinas e/ou equipamentos.
CONDI9ES INSE:URAS
So deficincias, defeitos ou irregularidades tcnicas nas
instalaes fsicas, mquinas e equipamentos que presentes
no ambiente podem causar acidentes de trabalho.
E=$+1los:
Falta de corri mo em escadas.
Falta de guarda- corpo em patamares.
Piso irregular.
Escadas inadequadas.
Equipamentos mal posicionados.
Falta de sinalizao.
Falta de proteo em partes mveis.
Ferramentas defeituosas.
Falta de treinamento.

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DE AClDENTES
?ATORES PESSOAIS DE INSE:URANA
So as caractersticas fsicas ou mentais de um indivduo
que podem interferir no trabalho que est sendo realizado
(ex.: instabilidade emocional, falta de coordenao motora).

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DE AClDENTES
H. RISCOS AMBIENTAIS
So considerados riscos ambientais os agentes fsicos,
qumicos, biolgicos, ergonmicos e de
acidentes/mecnicos que possam trazer ou ocasionar danos
sade do trabalhador nos ambientes de trabalho, em
funo de sua natureza, concentrao, intensidade e tempo
de exposio ao agente.
Tais agentes so:
RISCOS ?ISICOS
Rudos, vibraes, radiaes ionizantes e no ionizantes,
frio, calor, presses anormais e umidade.

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DE AClDENTES
RISCOS FUIMICOS
Poeiras minerais, poeiras vegetais, poeiras alcalinas, fumos
metlicos, nvoas, neblinas, gases, vapores e produtos
qumicos diversos.

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DE AClDENTES

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DE AClDENTES
RISCOS BIOLJ:ICOS

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DE AClDENTES
Vrus, bactrias, parasitas, ricketsias,
fungos e bacilos.

RISCOS ER:ONKMICOS

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DE AClDENTES
Monotonia, posturas incorretas, rtmo de trabalho intenso,
fadiga, preocupao, trabalhos fsicos pesados e repeti ti vos.
RISCOS DE ACIDENTES L MECMNICOS

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DE AClDENTES
Arranjo fsico inadequado, mquinas e
equipamentos sem proteo, ferramentas inadequadas ou
defeituosas, ilumi nao inadequada, eletricidade,
probabilidade de incndio ou exploso, armazenamento
inadequado, animais peonhentos e ausncia de sinalizao.

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DE AClDENTES
N. MEDIDAS DE CONTROLE DE RISCOS
As medidas de controle dos riscos so:
Tcnicas
Mdicas
Administrati vas
Educativas

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DE AClDENTES
EFUIPAMENTO DE PROTEO COLETI*A O EPC
So os equipamentos que neutralizam o risco na fonte,
dispensando, em determi nados casos, o uso dos
equipamentos de proteo individual.
Quando instalamos, por exemplo, o protetor contra quebra
de agulha, estamos atuando sobre o ambiente de
trabalho, esta medida chamada de proteo
coletiva, pois protege o conjunto de trabalhadores.
EFUIPAMENTO DE PROTEO INDI *I DUAL O EPI
todo meio ou dispositivo de uso individual, destinado a
proteger a sade e a integridade fsica do
trabalhador. Quando no for possvel eliminar o
risco, ou neutraliz- lo atravs de medidas de
proteo coletiva, implanta- se o Equipamento de
Proteo lndividual - EPl.

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DE AClDENTES
MEDIDAS MPDICAS
Desenvolver o Programa de Controle Mdico de Sade
ocupacional (PCMSO), responsvel por promover a
preveno, o rastreamento e o diagnstico precoce dos
agravos sade relacionados ao trabalho, alm da
constatao da existncia de doenas profissionais ou de
danos sade dos trabalhadores.
Submeter os trabalhadores exames mdicos: Admissional,
Demissional, Peridico, Retorno ao Trabalho e Mudana de
Funo.
Submeter os trabalhadores expostos ao rudo ocupacional a
exames de audiometri a para prevenir a PAlRO.
Promover campanhas de vacinao contra Gripe, Hepati te,
etc.
Controlar e avaliar as causa de Absentesmo.
Realizar atendi mento de pri meiros socorros.
Trabalhar em conjunto com o SESMT na investigao e
anlise dos
Acidentes do Trabalho.

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DE AClDENTES
MEDIDAS ADMI NI STRATI *AS
So aes administrati vas para controlar a exposio dos
trabalhadores aos agentes ambientais, tais como:
Revezamento e Rodzio de atividades; Pausas
programadas; Mudana de lay- out; Realizao de
ginstica laboral; Etc.

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DE AClDENTES
MEDIDAS EDUCATI*AS
So programas de treinamentos, palestras e cursos,
inclusive DDS, destinados a informar e capacitar os
trabalhadores na execuo segura de suas
atividades.

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DE AClDENTES
13. MAPA DE RISCOS
O <u$ 2 o Ma1a !$ Rs.osQ
Consiste na representao grfica dos riscos
sade identificados pela ClPA, em cada um dos
diversos locais de trabalho de uma empresa.
O&R$, -os !o Ma1a !$ Rs.os
reunir as informaes necessrias para
estabelecer o diagnstico da situao de
segurana e sade no trabalho na empresa.
possibilitar, durante a sua elaborao, a troca e
divulgao de informaes entre os
trabalhadores, bem como esti mular sua
participao nas atividades de preveno.
Fu$+ $la&o%a o Ma1a !$ Rs.osQ
elaborado pelos membros da Comisso lnterna de
Preveno de Acidentes - ClPA, aps ouvir os
trabalhadores de todos os setores produti vos da
empresa, com assessoria do SESMT - Servios
Especializados em Engenharia de Segurana e em
Medicina do Trabalho, quando este existir.
E,a1as !$ Ela&o%a"#o !o Ma1a !$ Rs.os
Conhecer o processo de trabalho no local
analisado;
ldentificar os riscos existentes no local
analisado;
ldentificar as medidas preventi vas existentes e
sua eficcia;
ldentificar os indicadores de sade (queixas
mais freqentes, acidentes de trabalho,
doenas profissionais, etc.);
Conhecer os levantamentos ambientais j
realizados no local.

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DE AClDENTES
R$1%$s$n, a"#o 6%0;.a !o Ma1a
!$ Rs.os
Os riscos sero representados por crculos de
tamanhos e cores diferentes que devem ser
apostos sobre a planta (lay- out) do local
analisado.
O tamanho do crculo indicar se o risco
grande, mdio ou pequeno (quanto maior for o
crculo, maior o risco).
Para cada tipo de risco os crculos sero
representados por uma cor diferente, conforme
segue:
riscos fsicos: verde;
riscos qumicos: vermel ho;
riscos biolgicos: marrom;
riscos ergonmicos: amarelo;
riscos de acidentes/mecnicos: azul.
Alguns exemplos prticos:
Num dado almoxarifado foi detectada a
existncia de mui ta poeira:
Risco grande (mui ta poeira)
Cor Vermelha (risco qumico)
Em uma rea de escritrio foram encontradas
algumas cadeiras fixas, utilizadas para
operao do microcom- putador:
Risco mdio (cadeiras fixas)
Cor Amarela (risco ergonmico)

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DE AClDENTES
Na copa foi encontrado um
botijo de gs:
Risco pequeno (gs de cozinha)
Cor Azul (risco de
acidente/ mecnico)
11. INSPEO DE SE:URANA
a vistoria que se faz nos locais de trabalho, a fim de se
descobrir riscos de acidentes:
INSPE9ES DE ROTINA
So inspees normal mente efetuadas pelos
membros da ClPA e que visam, acima de tudo,
observar e evitar a criao de riscos conhecidos,
tais como: arrumaes perigosas, defeitos nos
pontos vitais dos equipamentos, carpetes
descolados, utilizao de extenses, benjami ns
("ts"), atitudes perigosas dos funcionrios, etc.

31
DE AClDENTES
INSPE9ES PERIJDICAS
So inspees que se fazem a intervalos regulares,
principal mente para descobrir riscos j previstos,
que podem caracterizar- se por desgastes, esforos
e outras agressividades a que esto sujeitos
mveis, mquinas, etc.
INSPE9ES ESPECIAIS
So inspees geral mente realizadas por
especialistas em Segurana do Trabalho, utilizando-
se equipamentos especiais para moni tora- mento
de agentes fsicos e/ou qumicos (Ex.: decibelmetro,
termmet ro, dosmetro, etc.).
ETAPAS DE INSPE9ES DE SE:URANA
Observao do ambiente e dos meios de trabalho;
Coleta de informaes;
Registro de dados e elaborao do relatrio;
Apresentao nas reunies da ClPA;
Encaminhamento do relatrio atravs do
Presidente da ClPA;
Acompanhamento da implantao das medidas
recomendadas.
1). IN*ESTI:AO DOS ACIDENTES
lnvestigar um acidente fazer a sua anlise, aps a sua
ocorrncia, com o objetivo de descobrir as causas e tomar
providncias correti vas para evitar a repetio de casos
semelhantes.
Para se realizar uma investigao do acidente, deve- se
analisar C (cinco) fatores:
A:ENTE DA LESO

32
DE AClDENTES
o local, o ambiente, o ato, enfi m, o que possa ser
o causador da leso.
A ?ONTE DA LESO
o objeto que, agindo sobre o organismo, provocou
a leso.
?ATOR PESSOAL DE INSE:URANA
Se houver.
A NATUREZA DA LESO
Estabelecer como foi o contato entre a pessoa
lesionada e o objeto ou movi mento que a provocou
(quei madura, corte, fratura, etc.).
A LOCALIZAO DA LESO
Permite, mui tas vezes, identificar a fonte da leso e
indicar, tambm, certas freqncias em relao a
alguns fatores de insegu- rana.

33
DE AClDENTES
De acordo com a legislao, todo acidente do trabalho deve
ser imediatament e comunicado previdncia
social por meio de formulrio prprio
denomi nado CAT.
A comunicao do acidente poder ser realizada pela
empresa, pelo acidentado ou por qualquer
pessoa que dele tiver conheci mento.
Em caso de morte, obrigatria a comunicao
autoridade policial. A empresa por sua vez, deve
comunicar o acidente do trabalho Previdncia
Social at o primeiro dia til seguinte ao da
ocorrncia.
18. EFUIPAMENTO DE PROTEO
INDI*I DUAL O E.P.I
Considera- se Equipamento de Proteo lndividual - EPl, todo
dispositivo de uso individual, de fabricao nacional ou
estrangeira, destinado a proteger a sade e a integridade
fsica do trabalhador.
Quando no for possvel eliminar o risco, ou neutraliz- lo
atravs de medidas de proteo coletiva, implanta- se o
Equipamento de Proteo lndividual - EPl.
CABE AO EMPRE:ADOR
Fornecer aos empregados, gratui t ament e ,
Equipamento de Proteo lndividual aprovado pelo
Ministrio do Trabalho - MTb, adequado ao risco e em
perfei to estado de conservao e funcionamento,
sempre que as medidas de ordem geral no ofeream

34
DE AClDENTES
completa proteo contra os riscos de
acidentes e danos sade dos empregados.
CABE AO EMPRE:ADO
Us-lo apenas para a finalidade a que se destina;
Responsabilizar- se por sua guarda, conservao e
higienizao;
Comunicar ao empregador qualquer alterao que o
torne imprprio para uso;
Constitui ato faltoso do empregado a recusa
injustificada do uso do E.P.l.
OBSER*AO
Todo E.P.l. dever apresentar, em caracteres indelveis
e bem visveis, o nome comercial da empresa fabricante
ou da empresa importadora, e o nmero de C.A. (S)
(S) - C.A. - Certificado de Aprovao, expedido pelo Ministrio
do !rabal ho e "mprego - M!".
E.P.I.Ts MAIS UTILIZADOS

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DE AClDENTES
TIPO DE
PROTEO
?INALIDADE EFUIPAMENTO INDICADO
PROTEO
PARA A FACE
contra riscos de impacto de
partculas, respingos de
produtos qumicos, ao de
radiao calorfica ou
lumi nosa (infra- vermel ho,
ultra- violeta e calor).
- culos de segurana (para
maari quei ros, rebarbadores,
esmeril hadores, soldadores,
tornei ros).
- Mscaras e escudos (para
soldadores).
PROTEO
PARA O
CRNlO
contra riscos de queda de
objetos bati das, batidas por
choque eltrico, cabelos
arrancados, etc.
- capacete de segurana
PROTEO
AUDlTlVA
contra nveis de rudo que
ultrapassem os limi tes de
tolerncia.
- protetores de insero
- protetores externos (tipo
concha)
PROTEO
RESPlRATRlA
contra gases ou outras
substncias nocivas ao
organismo que tenham por
veculo de contami nao as
vias respiratri as.
- respiradores com filtros
mecnicos, qumicos ou com a
combi nao dos dois tipos,
etc.
PROTEO DO contra os mais variados - aventais de napa ou couro, de

36
DE AClDENTES
TRONCO
tipos de agentes agressores.
PVC, de lona e de plstico,
conforme o tipo de agente.
PROTEO
DOS MEMBROS
SUPERlORES
contra materi ais cortantes,
abrasivos, escoriantes,
perfurantes, trmi cos,
eltricos, qumicos,
biolgicos e radiantes que
podem provocar leses nas
mos ou provocar doenas
por intermdi o delas.
- luvas de malhas de ao, de
borracha, de neoprene e vinil,
de couro, de raspa, de lona e
algodo, Kevlar, etc.
PROTEO
DOS MEMBROS
lNFERlORES
contra impactos,
eletrici dade, metais em
fuso, umi dade, produtos
qumicos, objetos cortantes
ou pontiagudos, agentes
biolgicos, etc.
- sapatos de segurana
- pernei ras
- botas (com biquei ras de ao,
isolantes, etc., fabricados em
couro, lona, borracha, etc.
1>. CAMPANDAS DE SE:URANA
Campanhas de segurana so eventos voltados para a
educao e sensibilizao dos funcionrios, transmi ti ndo
conheci mentos sobre segurana e sade no trabalho.
Os eventos mais comuns e que envolvem a ClPA so:
Semana lnterna de Preveno de Acidentes do
Trabalho - SlPAT;
T$+as a&o%!a!os nas 1al$s,%as

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DE AClDENTES
Motivao
Qualidade de Vida
Alcoolismo, Tabagismo e Outras Drogas
Estresse e Qualidade de Vida
Segurana no Trabalho
Meio Ambiente
Seualidade
Sa!de e "igiene #essoal
Ergonomia
Direo De$ensiva
#rimeiros Socorros
#reveno de Acidentes Dom%sticos
Oramento Dom%stico &Educao 'inanceira(
Alimentao Saud)vel

Mo!$lo !$ .%ono6%a+a !a SIPAT

38
DE AClDENTES
Antitabagismo - cabe tambm ClPA, recomendar que
em todos os locais de trabalhos e adotem medidas
restri ti vas ao hbito de fumar.

39
DE AClDENTES
1>. MANUAL DA CIPA

40
DE AClDENTES
A NO*A NR 3C
Entrou em vigor, em 24 de maio do corrente, a nova
NR 5, que regulamentou o estabelecido no artigo l63 da
CLT, estabelecendo novas regras para o funcionamento das
Comisses lnternas de Preveno de Acidentes de Trabalho
- ClPA.
Esta Norma fruto de negociao triparti te, conforme
estabelece os procedi mentos da Portaria/MTb n. 393, de
09 de abril de l996.
A nova NR 5 no se restringiu a considerar importante
o processo de negociao em sua elaborao - fez desse
processo um de seus pilares. O que se pretende que
sejam estabelecidas comisses proativas, que tenham na
negociao cotidiana sua melhor estratgia. Alm da
negociao na prpria comisso, foi estabelecida a
possibilidade dos atores sociais, sindicatos representati vos
de trabalhadores e de empregadores, adequarem seus
princpios s caractersticas diferenciadas dos diversos
setores econmicos, conforme ficou patente na
Portaria/SSST n. 09, de 23 de fevereiro de l999.
Podemos verificar: uma melhor estruturao do
processo eleitoral, inclusive, com a constituio de
Comisso Eleitoral; um rol de atribuies compatveis com
uma ClPA eficiente; um curso que objetive a compreenso

41
DE AClDENTES
dos determi nantes dos acidentes e das
doenas do trabalho. Definiu- se, ainda, as relaes das ClPA
das empresas contratantes
com as das contratadas, das ClPA de estabeleci mentos de
uma mesma empresa em um mesmo municpio e das ClPA
dos "shoppings" ou de conglomerados de empresas. As
novas conformaes empresariais exigiam essas alteraes.
Ressaltamos, ainda, a reduo de burocracias, tanto
para as empresas quanto para o Ministrio do Trabalho e
Emprego. O que almejamos que a sociedade, atravs das
representaes de trabalhadores e empregadores e as
prprias ClPA, possam, efetivamente, desenvolver aes
necessrias preveno de acidentes e doenas
decorrentes do trabalho.
A Norma abandona o critrio de Grau de Risco criando
grupamentos de empresas com base em similaridade de
processo produti vo ou em critrios de negociao coletiva.
Entendemos que a classificao de empresas em Grau de
Risco no mais condizente com a realidade, na qual
percebemos aumento significati vo de problemas sade
em setores anteriormente considerados como de baixo Grau
de Risco.

42
DE AClDENTES
Para encerrar, gostaramos de dizer,
que em conjunto com o grupo que elaborou a nova NR 5, o
Departamento de Segurana e Sade no Trabalho almeja
que os resultados sejam positivos.
Es,$ +anual .on,2+:
l. Portaria/SSST N 8, de 23 de fevereiro de l999,
comentada.
2. Comentrios dos itens da NR 5.
3. Portaria/SSST N 9, de 23 de fevereiro de l999,
comentada.
4. Portaria/MTE N 82, de 23 de fevereiro de l999.

43
DE AClDENTES
Po%,a% a NU 3H !$ )8 !$ ;$-$%$ %o !$ 1NNN
Altera a #orma
$egulament adora % #$ &,
'ue disp(e sobre a Comisso
)nterna de *reveno de
Acidentes - C)*A e d+ outras
provid,ncias.
O SECRETARlO DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO, no
uso da atribuio que lhe confere o artigo 2 da Portaria n
3.2l4, de 08 de junho de l978, considerando as propostas
de regulamentao apresentadas no Grupo de Trabalho
Triparti te GTT/ClPA, constitudo atravs da Portaria
SSST/MTb n l2, de 20 de junho de l996, e na Comisso
Triparti te Paritria Permanente CTPP, instituda pela
Portaria SSST n 2, de l0 de abril de l996, resolve:
Art. -. Alterar a Norma Regulamentadora NR 5, que
dispe sobre Comisso lnterna de Preveno de Acidentes -
ClPA, aprovada pela Portaria n 32l4, de 08 de junho de
l978, de acordo com o disposto no Anexo a esta Portaria.
Art. /. O Grupo de Trabalho Triparti te GTT/ClPA, insti tudo
pela Portaria SSST/MTb n l2, de 20 de junho de l996,

44
DE AClDENTES
acompanhar a implementao das
disposies contidas na nova redao da Norma
Regulamentadora n 5, pelo prazo de um ano a contar do
incio da vigncia desta Portaria.
Mantm, at 23/02/2000, o Grupo de Trabalho Triparti te
GTT/ClPA (Portaria SSST/MTE n l2, de 20/06/96), criado
pela Comisso Triparti te Paritria CTPP, com o objetivo de
acompanhar as repercusses da implementao dos
dispositivos previstos na Portaria.
Art. 0. A SSST receber, at l5 de abril de l999, as
propostas de alteraes do dimensionamento previsto no
Quadro l, anexo Norma Regulamentadora n 5,
formuladas pelo GTT/ClPA ou por instncias biparti tes
permanentes de negociao.
V 1U As propostas sero apreciadas pela Comisso Triparti te
Paritria Permanente, instituda pela Portaria SSST n 2, de
l0 de abril de l996, antes da manifestao conclusiva da
SSST.
V )U Transcorrido o prazo estabelecido neste artigo os
critrios para recepo das propostas de alteraes
relativas a NR 5 seguiro o estabelecido em portaria
especfica.
As propostas de alterao da NR 5 encaminhadas aps l5
de abril de l999 sero analisadas pelo GTT ClPA e
enviadas para a CTPP seguindo as trami taes e
deliberaes previstas na Portaria MTb. 393/ 96.

45
DE AClDENTES
Art. 1. As alteraes da NR-5, aprovadas por esta Portaria,
entraro em vigor no prazo de noventa dias.
O prazo para adequao aos novos dispositivos legais foi
at 23/05/99. As ClPA cujos processos eleitorais foram
desencadeados e encerrados at a data referida devero
durante a transio, ou seja, at o encerramento do
mandato dos membros de ClPA que tomaram posse at
23/05/99, manter as condies estabelecidas na Norma
anterior. Quanto ao funcionamento, a Comisso poder
optar pelas novas regras ou por manter as estabelecidas na
antiga NR 5, ressalte- se que as Delegacias Regionais do
Trabalho e Emprego - DRTE, em sua maioria, no esto
recebendo documentos relativos s obrigaes supri mi das
no novo texto (anexos, registros de ClPA e de treinamentos,
etc.). Os demais documentos fiscalizveis, e que no devem
ser encami nhados s DRTE, sero manti dos no
estabeleci mento disposio da fiscalizao (atas de
reunio ordinria e extraordinrias, programas e
certificados de treinamento, etc.)
Art. &. Esta portaria entra em vigor na data de sua
publicao.
ZUHER HANDAR
Secretrio

46
DE AClDENTES
Co+$n, 0% os so&%$ os ,$ns !a No%+a
DO OB/ETI*O
5.l A Comisso lnterna de Preveno de Acidentes ClPA -
tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas
decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel
permanentement e o trabalho com a preservao da vida e
a promoo da sade do trabalhador.

47
DE AClDENTES
A ClPA dever abordar as relaes entre o
homem e o trabalho, objetivando a constante melhoria das
condies de trabalho para preveno de acidentes e
doenas decorrentes do trabalho.
DA CONSTITUIO
C.) D$-$+ .ons, ,u % CIPA5 1o% $s,a&$l $. +$n, o5 $
+an,B( la $+ %$6ul a% ;un.ona+$n, o5 as $+1%$sas
1%-a!as5 14&l.as5 so.$!a!$s !$ $.ono+ a +s,a5
W%6#os !a a!+ns,%a"#o !%$,a $ n!%$, a5
ns, ,u"7$s &$n$;.$n, $s5 asso.a"7$s %$.%$a, -as5
.oo1$%a, -as5 &$+ .o+o ou,%as ns, ,u"7$s <u$
a!+ , a+ ,%a&al 'a!o%$s .o+o $+1%$6a!os.
A ClPA obrigatria para as empresas que possuam
empregados com vnculo de emprego. A ampliao das
questes relativas ClPA para as categorias de
trabalhadores que no esto enquadrados nas
formataes dos vnculos de emprego - em especial
servidores pblicos - no foi possvel face falta de
regulamentao consti tucional, que defina a quem cabe

48
DE AClDENTES
regulamentar as questes de segurana
para essa categoria de trabalhadores.
Havendo rgo pblico, ou empresa pblica, onde hajam
trabalhadores efetivamente com vnculos de emprego
regidos pela CLT e outros com vnculos estabelecidos
conforme o estatuto do servidor pblico, a ClPA deve ser
consti tuda levando- se em considerao o nmero de
empregados efetivamente vinculados ao regi me
celetista. E, sendo assim, somente esses devem ser
candidatos e somente esses devem votar. Entretanto,
cabe ressaltar que na ao da ClPA para a melhoria das
condies de trabalho no pode haver, sob pena de
infrao Constituio Federal, determi nao de
medidas discri mi natrias, como por exemplo a solicitao
de distribuio de determi nado equipamento somente
para os celetistas.
Caso exista interesse do rgo ou empresa pblica em
englobar todos os trabalhadores, empregados e
funcionrios pblicos, em sua ClPA, no h nada que o
impea. Nessa situao, podero ser candidatos tambm
os trabalhadores servidores pblicos, mas deve

ser garantido o nmero de vagas estabelecidas para os
empregados celetistas, naquele estabeleci mento pblico.
O dimensionamento da ClPA, no caso, dever considerar
todos os trabalhadores naquele estabeleci mento,

49
DE AClDENTES
celetistas e estatutrios. No deve
englobar, entretanto, os prestadores de servios que
estejam em atividades no estabeleci mento e que sejam
contratados por outra empresa.
Devem consti tuir ClPA os empregadores, ou seus
equiparados, que possuam empregados conforme as
determi naes do Artigo 3 - da CLT - em nmero acima
do mni mo estabelecido no Quadro l, dimensionamento,
para sua categoria especfica. As empresas que possuam
empregados em nmero inferior devem indicar um
designado conforme estabelece o item 5.6.4.

importante verificar que a NR 5 fala algumas vezes de
trabalhadores e algumas de empregados. Quando a
norma diz empregados, refere- se queles com vnculo de
emprego com a empresa determi nada, quando refere- se
a trabalhadores engloba todos os que trabalham no
estabeleci mento de determi nada empresa, ainda que
sejam contratados por outras.
Deve ser considerado empregado, para fins de
consti tuio da ClPA, a pessoa fsica que preste servio
de natureza no eventual a empregador, sob
dependncia deste e mediante salrio.

50
DE AClDENTES
O Fiscal do Trabalho verificar o nmero
real de trabalhadores com vnculo de emprego, portanto
importante que a empresa faa adequadamente sua
avaliao.
O estabeleci mento deve ser definido conforme o
estabelecido na alnea "d" do item l.6 da NR l da
Portaria 32l4/78: " estabeleci mento cada uma das
unidades da empresa, funcionando em lugares
diferentes, tais como: fbrica, refinaria, usina, escritrio,
loja oficina, depsito, laboratrio. Ressalvados os setores
com NR ou regra especfica estabelecida em portaria.
Havendo dvidas nessa definio, a empresa poder
consultar o rgo regional do MTE.
No caso de empresas prestadoras de servio ou
emprei teiras deve ser considerado como estabeleci mento
o local onde efetivamente os trabalhos so
desenvolvidos, ou seja, os estabeleci mentos estaro
dentro de outras empresas ou em locais pblicos.

51
DE AClDENTES
C.8 As !s1os"7$s .on,!as n$s,a NR a1l.a+( s$5 no
<u$ .ou&$%5 aos ,%a&al 'a!o%$s a-ulsos $ Xs $n,!a!$s
<u$ l'$s ,o+$+ s$%-"os5 o&s$%-a!as as !s1os"7$s
$s,a&$l $.!as $+ No%+as R$6ula+$n, a!o%as !$
s$,o%$s $.onY+.os $s1$.Z;.os.
Trabalhadores avulsos so aqueles geral mente ligados ao
carregamento de mercadorias, a maioria em portos. Nesse
caso considera- se como empresa o sindicato ou o rgo
gestor de mo de obra. A ClPA para as atividades porturias
deve observar o que estabelece a NR 29.
C.> A $+1%$sa <u$ 1ossu% $+ u+ +$s+o +un.Z1o
!os ou +as $s,a&$l $. +$n, os5 !$-$%0 6a%an, % a
n,$6%a"#o !as CIPA $ !os !$s6na!os5 .on;o%+$ o
.aso5 .o+ o o&R$,-o !$ 'a%+on[a% as 1olZ,.as !$
s$6u%an"a $ sa4!$ no ,%a&al 'o
No caso de uma empresa com estabeleci mentos com
atividades econmicas diferenciadas cada
estabeleci mento deve ser abordado segundo sua
classificao de atividade econmica.
Quem estabelece os mecanismos de integrao entre
ClPA e designados de empresas, que possuem vrios

52
DE AClDENTES
estabeleci mentos em um mesmo
municpio, a empresa, conforme estabelece o texto.
Nada impede que a definio dos mecanismos seja objeto
de negociao na ClPA ou atravs de acordo ou
Conveno Coletiva. necessrio, entretanto, que os
mecanismos de integrao estejam formal mente

estabelecidos para caso de verificao do cumpri mento
do item pelos Fiscais do Trabalho.
A empresa que possuir em um mesmo municpio dois ou
mais estabeleci mentos no precisa necessariamente
realizar reunies peridicas dos membros das ClPA, no
entanto deve ser definida a forma de comunicao, a
periodicidade delas e o que se comunica. O importante
a busca da equalizao das medidas de preveno de
acidentes de trabalho e, sobretudo, a troca das boas
idias, que podem surgir da atuao das vrias ClPA.
C.C As $+1%$sas ns,al a!as $+ .$n,%o .o+$%.al ou
n!us,% al $s,a&$l $.$%#o5 a,%a-2s !$ +$+&%os !$
CIPA ou !$s6na!os5 +$.ans+os !$ n,$6%a"#o .o+
o&R$, -o !$ 1%o+o-$% o !$s$n-ol- +$n, o !$ a"7$s !$
1%$-$n"#o !$ a.!$n, $s $ !o$n"as !$.o%%$n, $s !o
a+&$n, $ $ ns,al a"7$s !$ uso .ol$,-o5 1o!$n!o
.on,a% .o+ a 1a%,.1a"#o !a a!+ns,%a"#o !o

53
DE AClDENTES
+$s+o.
No caso de empresas instaladas em centro comercial ou
industrial, devem ser consideradas como instalaes de uso
coletivo as reas de uso comum por parte dos trabalhadores
de todas as empresas. Como exemplo: reas de circulao,
vestirios, banheiros, refeitrios, entre outros. H tambm
as ambincias geradas por sistemas como: ar condicionado,
instalaes eltricas, redes de gs. O que se almeja que
tais sistemas, quase sempre de responsabilidade dos
administradores, mas que afetam todas as
empresas e seus empregados, sejam avaliados pelas ClPA,
j que podem ser origem de acidentes e de doenas.
Enquadram- se neste item os "shoppings" e os consrcios de
empresas industriais, ou seja, as empresas que se
estruturem com administrao autnoma, ou semi-
autnoma, em um mesmo local. O item aborda empresas
que, apesar de possurem autonomia gerencial,
administrati va, tcnica e financeira, se estabelecem de
forma conjunta, havendo ou no interao entre suas
atividades no processo produti vo. So empresas que no
trabalham umas para as outras mas que se relacionam ou
pelo espao, ou por regras ou por finalidade. O item engloba

54
DE AClDENTES
a situao na qual a administradora ou
no proprietria do estabeleci mento.
As empresas que compem um condomnio so
individualizadas, tendo autonomia, desta forma, podem
acatar ou no as definies da administradora. Mas, cabe
ressaltar que o administrador tem papel pri mordial na
estruturao deste item, como alis em todas as regras
de convivncia coletiva. Podemos elencar duas situaes:
a primeira, quando so poucas as empresas e elas
definem atravs dos membros de suas ClPA ou
designados, conforme estabelece o item, os mecanismos
de integrao; a segunda, quando so mui tas as
empresas, tornando- se necessria uma atitude proativa
por parte da administradora.
Os Fiscais do Trabalho iro verificar o cumpri mento das
regras de participao de um centro comercial
(Shopping) ou industrial de duas formas. A pri meira ser
quando a empresa administradora ou as empresas
"conviventes" j tiverem definidos os mecanismos e
estes se encontrarem em adequado funcionamento.
Neste caso, os Fiscais do Trabalho podero discutir a
eficcia dos procedi mentos, no sentido de contribuir, mas
nunca podero autuar por discordncia, j que os
mecanismos no foram definidos na Norma. O segundo
caso se d quando os mecanismos no foram definidos.
Caber ento uma notificao para que o sejam. Neste

55
DE AClDENTES
caso, cada empresa e a administradora,
se houver, devem ser notificadas. A notificao pode ser
feita por ofcio individual a todas elas, num procedi mento
de fiscalizao indireta, ou atravs da fiscalizao direta
a cada uma. No caber uma notificao somente
administradora porque no sua responsabilidade
objetiva.
DA OR:ANIZAO
C.E A CIPA s$%0 .o+1os,a !$ %$1%$s$n, an, $s !o
$+1%$6a!o% $ !os $+1%$6a!os5 !$ a.o%!o .o+ o
!+$nsona+$n, o 1%$-s,o no Fua!%o I !$s,a NR5
%$ssal-a!as as al,$%a"7$s !s.1lna!as $+ a,os
no%+a, -os 1a%a s$,o%$s $.onY+.os $s1$.Z;.os.
A ClPA ter dimensionamento paritrio, a menos que se
estabelea de outra forma em negociaes nacionais
submeti das Comisso Triparti te Paritria Permanente -
CTPP, conforme estabelece a Portaria SSST/MTE n 9, de 23
de fevereiro de l999.
A composio paritria da ClPA tem importncia por
consolid- la como uma instncia de anlise e negociao
das questes de segurana e sade no local de trabalho.

56
DE AClDENTES
A ClPA no segue mais critrio do Grau
de Risco mas ele ainda permanece para outras NR.
Os setores econmicos, que se encontram no Quadro ll,
foram englobados por semelhana das atividades, em
primeiro lugar, e por critrios de semelhana de mbi tos
de negociao coletiva.
O empregador pode reconduzir seus representantes para
mais de dois mandatos.
C.E. ) Os %$1%$s$n, an, $s !os $+1%$6a!os5 ,,ul a%$s $
su1l$n, $s5 s$%#o $l$ ,os $+ $s.%u,Z no s$.%$,o5 !o
<ual 1a%,.1$+5 n!$1$n!$n, $+$n, $ !$ ;la"#o
sn!.al5 $=.lus-a+$n, $ os $+1%$6a!os
n,$%$ssa!os.
O empregado, se assim desejar, poder abster- se de votar
na eleio dos representantes da ClPA.
Os suplentes, cujo quanti tati vo est estabelecido no Quadro
l, so aqueles eleitos com nmero de votos imediatamente
inferior aos titulares.

57
DE AClDENTES
C.E. 8 O n4+$%o !$ +$+&%os ,,ul a%$s
$ su1l$n,$s !a CIPA5 .ons!$%an!o a o%!$+
!$.%$s.$n,$ !$ -o,os %$.$&!os5 o&s$%-a%0 o
!+$nsona+$n, o 1%$-s,o no Fua!%o I !$s,a NR5
%$ssal-a!as as al,$%a"7$s !s.1lna!as $+ a,os
no%+a, -os !$ s$,o%$s $.onY+.os $s1$.Z;.os.
Caso haja previso de dimensionamento diferente para
setores econmicos em outras Normas Regulamentadoras
estas tm precedncia ao estabelecido na NR 5.
C.E. > Fuan!o o $s,a&$l $. +$n,o n#o s$ $n<ua!%a% no
Fua!%o I5 a $+1%$sa !$s6na%0 u+ %$s1ons0-$l 1$lo
.u+1% +$n,o !os o&R$,-os !$s,a NR5 1o!$n!o s$%
a!o,a!os +$.ans+os !$ 1a%,.1a"#o !os
$+1%$6a!os5 a,%a-2s !$ n$6o.a"#o .ol$,-a.
Conforme estabelece o item, qualquer empresa de qualquer
ramo de atividade que no esteja obrigada a consti tuir ClPA
para determi nado estabeleci mento dever possuir nele o
designado.
O responsvel pelo cumpri mento desta NR ser designado
pela empresa, podendo a definio dos mecanismos de
participao dos empregados ser objeto de negociao
interna no estabeleci mento ou atravs de Acordo ou
Conveno Coletiva.

58
DE AClDENTES
C.G O +an!a,o !os +$+&%os $l$ ,os !a CIPA ,$%0 a
!u%a"#o !$ u+ ano5 1$%+ , !a u+a %$$l$"#o.
Reeleio a eleio subsequente, ou seja, o empregado foi
eleito para o mandato referente ao ano de l999 e reeleito
para o ano 2.000. Ele est formal mente impedido de se
candidatar ao mandato referente ao ano 2.00l. Porque seria
a segunda reeleio, mas no h nenhum impedi mento que
ele venha a se candidatar novamente para a eleio de
2.002, voltando a valer a mesma regra anterior.

Se houver candidatos insuficientes para a eleio o fato
deve ser comunicado ao rgo descentralizado do MTE, que
avaliar e definir caso a caso.
No caso de prestao de servios com atividades em
perodos menores que um ano em determi nado
estabeleci mento o rgo descentralizado do MTE avaliar e
definir, caso a caso.

59
DE AClDENTES
C.H P -$!a!a a !s1$nsa a%& ,%0% a ou s$+ Rus,a
.ausa !o $+1%$6a!o $l$ ,o 1a%a .a%6o !$ !%$"#o !$
Co+ss7$s In,$%nas !$ P%$-$n"#o !$ A.!$n,$s !$s!$
o %$6s,%o !$ sua .an!!a,u%a a,2 u+ ano a1Ws o ;nal
!$ s$u +an!a,o.
O texto o contido no Artigo l0 , do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias, que tem seu entendi mento
explicitado em vrias decises judiciais, especial mente no
Enunciado TST n 393. Conforme a jurisprudncia, tm
garantia de emprego os titulares e os suplentes eleitos.
Caso desejar sair da empresa, o empregado dever
primeiramente solicitar por escrito sua renncia ao mandato
da ClPA ou ao direito da garantia de emprego, quando o
mandato j houver encerrado. A empresa dever enviar
correspondncia ao MTE, comunicando o fato e a
substi tuio do membro da ClPA pelo suplente. A empresa
poder efetivar o acordo junto ao sindicato da categoria. O
nmero de suplentes, constante no Quadro l, deve ser
manti do com a nomeao do prxi mo candidato mais
votado, conforme a ata de eleio.

60
DE AClDENTES
C.N S$%#o 6a%an, !as aos +$+&%os !a CIPA .on!"7$s
<u$ n#o !$s.a%a.,$% [$+ suas a,-!a!$s no%+as na
$+1%$sa5 s$n!o -$!a!a a ,%ans;$%Bn.a 1a%a ou,%o
$s,a&$l $. +$n,o s$+ a sua anuBn.a5 %$ssal-a!o o
!s1os,o nos 1a%06%a;os 1%+$ %o $ s$6un!o !o
a%,6o >EN5 !a CLT.
O artigo 469 da CLT estabelece:
Ao empregador vedado transferir o empregado, sem
a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar
do contrato, no se considerando transferncia a que
no acarretar necessariamente a mudana do seu
domiclio.
l. No esto compreendidos na proibio deste
artigo os empregados que exeram cargos de
confiana e aqueles cujos contratos tenham como
condio, implcita ou explcita, a transferncia,
quando esta decorra de real necessidade de servio.
2. lcita a transferncia quando ocorrer extino do
estabeleci mento em que trabalhar o empregado.

61
DE AClDENTES
C.13 O $+1%$6a!o% !$-$%0 6a%an, % <u$ s$us
n!.a!os ,$n'a+ a %$1%$s$n, a"#o n$.$ss0%a 1a%a a
!s.uss#o $ $n.a+n'a+$n, o !as solu"7$s !$
<u$s,7$s !$ s$6u%an"a $ sa4!$ no ,%a&al 'o
analsa!as na CIPA.
Este item garante a representao dos indicados pelo
empregador, os quais, ainda que sob consulta, pois tambm
so empregados, devem encami nhar adequadamente as
questes negociadas na ClPA.
C.11 O $+1%$6a!o% !$s6na%0 $n,%$ s$us
%$1%$s$n, an, $s o P%$s!$n, $ !a CIPA5 $ os
%$1%$s$n, an, $s !os $+1%$6a!os $s.ol'$%#o $n,%$ os
,,ula%$s o *.$( P%$s!$n, $.
A redao consta da CLT - artigo l64, pargrafo 5.

62
DE AClDENTES
C.1) Os +$+&%os !a CIPA5 $l$ ,os $
!$s6na!os5 s$%#o $+1ossa!os no 1%+$ %o !a 4,l
a1Ws o ,2%+ no !o +an!a,o an,$%o%.
Quando no houver mandato anterior, a posse ocorrer
em data estabelecida no edital de convocao para as
eleies.
C.18 S$%0 n!.a!o5 !$ .o+u+ a.o%!o .o+ os
+$+&%os !a CIPA5 u+ s$.%$,0% o $ s$u su&s, ,u,o5
$n,%$ os .o+1on$n, $s ou n#o !a .o+ss#o5 s$n!o
n$s,$ .aso n$.$ss0% a a .on.o%!\n.a !o
$+1%$6a!o%.
A anuncia do empregador s se faz necessria se o
secretrio no for membro da ClPA, ser entretanto de
bom princpio, a comunicao ao empregador sobre
quem ser o secretrio, em funo das atribuies que
lhe sero delegadas.

63
DE AClDENTES
A consulta ao empregador pode ser feita
pelo prprio presidente da ClPA e no precisa ser
formalizada por escrito, pode ser uma consulta informal.
O Secretrio e seu substituto s tero direito garantia
de emprego quando forem membros eleitos da ClPA.
C.1> E+1ossa!os os +$+&%os !a CIPA5 a $+1%$sa
!$-$%0 1%o,o.ol[a%5 $+ a,2 !$[ !as5 na un!a!$
!$s.$n,%al [a!a !o Mns,2% o !o T%a&al 'o5 .W1as
!as a,as !$ $l$"#o $ !$ 1oss$ $ o .al$n!0% o anual
!as %$un7$s o%!n0% as.
O livro de Atas no precisam mais existir, porm as Atas
continuam sendo obrigatrias.
O procedi mento dever ser efetivado para todos os
mandatos.
C.1C P%o,o.ol[a!a na un!a!$ !$s.$n,%al [a!a !o
Mns,2%o !o T%a&al'o $ E+1%$6o5 a CIPA n#o 1o!$%0
,$% s$u n4+$%o !$ %$1%$s$n, an, $s %$!u[!o5 &$+
.o+o n#o 1o!$%0 s$% !$sa,-a!a 1$lo $+1%$6a!o%5
an,$s !o ,2%+ no !o +an!a,o !$ s$us +$+&%os5
an!a <u$ 'aRa %$!u"#o !o n4+$%o !$ $+1%$6a!os !a
$+1%$sa5 $=.$,o no .aso !$ $n.$%%a+$n, o !as
a,-!a!$s !o $s,a&$l $. +$n, o.

64
DE AClDENTES
Ainda que a empresa tenha o seu
nmero de empregados reduzido ela dever manter a
representao adequada ao nmero de trabalhadores
que possua no incio do mandato. O nmero de
representantes tambm no ser ampliado quando o
nmero de empregados aumentar. A situao inicial
manti da em qualquer circunstncia, salvo se houver
encerramento das atividades no estabeleci mento. Nesse
caso o mandato da ClPA considerado encerrado. Este
mesmo critrio vlido para as emprei teiras e
prestadoras de servio.
DAS ATRIBUI9ES
C.1E A CIPA ,$%0 1o% a,% &u"#o:
a) !$n,;.a% os %s.os !o 1%o.$sso !$ ,%a&al 'o5 $
$la&o%a% o +a1a !$ %s.os5 .o+ a 1a%,.1a"#o !o
+ao% n4+$%o !$ ,%a&al 'a!o%$s5 .o+ ass$sso%a !o
SESMT5 on!$ 'ou-$%]
A ClPA no tem como atribuio fazer avaliaes
quanti tati vas para identificao dos riscos. A atribuio
de medir e quantificar do
SESMT, ou do responsvel pelo PPRA. A ClPA deve
identificar os riscos para poder elaborar o mapa de riscos

65
DE AClDENTES
que uma metodologia de avaliao
qualitati va e subjetiva dos riscos presentes no trabalho.
A NR 5 no mais estabelece a metodologia, ficando
aberta a utilizao de metodologias mais avanadas.
Nada impede que se siga o estabelecido na antiga NR 5.
&) $la&o%a% 1lano !$ ,%a&al 'o <u$ 1oss&l,$ a a"#o
1%$-$n, -a na solu"#o !$ 1%o&l$+as !$ s$6u%an"a $
sa4!$ no ,%a&al 'o]
A ClPA dever fazer um plano de trabalho simples o qual
conter objetivos, metas, cronograma de execuo e
estratgia de ao. A elaborao de plano do trabalho foi
escolhida dentro da viso de que a ClPA deve ser uma
comisso proativa, que pretenda efetivamente contribui r,
dentro de suas possibilidades, para a melhoria das
condies de trabalho. Cabe ressaltar que o mesmo
pode estar estruturado na prpria ata, no necessitando
consti tuir documento separado. importante que a
empresa garanta aos membros da ClPA o tempo
necessrio para que este plano seja elaborado e
moni torado.
.) 1a%,.1a% !a +1l$+$n, a"#o $ !o .on,%ol $ !a
<ual!a!$ !as +$!!as !$ 1%$-$n"#o n$.$ss0% as5
&$+ .o+o !a a-ala"#o !as 1%o%!a!$s !$ a"#o nos
lo.as !$ ,%a&al 'o]

66
DE AClDENTES
A ClPA deve participar da implementao e controle das
medidas de proteo uma vez que o conheci mento da
realidade do trabalho fundamental para que se
estabelea controle dos riscos.
!) %$al[a%5 1$%o!.a+$n, $5 -$%;.a"7$s nos
a+&$n, $s $ .on!"7$s !$ ,%a&al 'o -san!o a
!$n, ;.a"#o !$ s,ua"7$s <u$ -$n'a+ a ,%a[$% %s.os
1a%a a s$6u%an"a $ sa4!$ !os ,%a&al 'a!o%$s]
$) %$al[a%5 a .a!a %$un#o5 a-ala"#o !o .u+1% +$n, o
!as +$,as ;=a!as $+ s$u 1lano !$ ,%a&al 'o $
!s.u, % as s,ua"7$s !$ %s.o <u$ ;o%a+
!$n, ;.a!as]
f) !-ul6a% aos ,%a&al 'a!o%$s n;o%+a"7$s %$la, -as X
s$6u%an"a $ sa4!$ no ,%a&al 'o]
g) 1a%,.1a%5 .o+ o SESMT5 on!$ 'ou-$%5 !as
!s.uss7$s 1%o+o- !as 1$lo $+1%$6a!o%5 1a%a
a-ala% os +1a.,os !$ al,$%a"7$s no a+&$n, $ $
1%o.$sso !$ ,%a&al 'o %$la.ona!os X s$6u%an"a $
sa4!$ !os ,%a&al 'a!o%$s]

A melhor forma de despertar o interesse dos
trabalhadores para a segurana e sade
atravs da divulgao de informaes.
67
DE AClDENTES
') %$<u$%$% ao SESMT5 <uan!o 'ou-$%5 ou ao
$+1%$6a!o%5 a 1a%alsa"#o !$ +0<una ou s$,o% on!$
.ons!$%$ 'a-$% %s.o 6%a-$ $ +n$n, $ X s$6u%an"a $
sa4!$ !os ,%a&al 'a!o%$s]

ltem importante num mundo onde as transformaes
tecnolgicas e administrati vas esto na pauta do dia,
inserindo na realidade do trabalho novos perigos e
riscos, que precisam ser conhecidos e avaliados pelo
SESMT, quando houver, com a participao da ClPA.

A paralisao das atividades est consignada na
Conveno l55 da Organizao lnternacional do
Trabalho OlT e na NR 09, da Portaria 32l4/78.
68
DE AClDENTES
N.E. 8 O 2 empregador dever+ garanti r 'ue, na
ocorr,ncia de riscos ambient ais nos locais de
trabal ho 'ue colo'uem em situao de grave e
iminent e risco um ou mais trabal hadores, os mesmos
possam interromper de imediato suas atividades,
comunicando o fato ao superior hier+r'uico direto
para as devidas provid,ncias. (NR N O P%o6%a+a !$
P%$-$n"#o !$ Rs.os A+&$n, as5 PT SSST n^ )C5 !$

_a%,. 18 O "m conformi dade com a pr+tica e as
condi(es nacionais, dever+ ser protegi do, de
conse'3,ncias in4ustificadas, todo
trabal hador 'ue 4ulgar necess+rio
interromper uma situao de trabal ho por
considerar, por motivos ra5o+veis, 'ue ela
envolve um perigo iminent e e grave para sua
vida ou sua sa6de. (Con-$n"#o OIT 1CC5 !$
1NH15 a1%o-a!a no B%asl 1$lo D$.%$,o
L$6sla, -o n^ )5 !$ 1G. 38. N)5 !o Con6%$sso
Na.onal] %a,;.a!o $+ 1H. 3C. N)5 -6$n, $ $+
1H. 3C. N8) .
69
DE AClDENTES
)N. 1). N> (DOU !$ 83. 1). N>5
%$1u&l.a!a no !$ 1C. 3). NC) .
h) .ola&o%a% no !$s$n-ol- +$n,o $ +1l$+$n, a"#o !o
PCMSO $ PPRA $ !$ ou,%os 1%o6%a+as %$la.ona!os
X s$6u%an"a $ sa4!$ no ,%a&al 'o]
O Plano de Trabalho da ClPA dever estar em sintonia
com os programas de preveno adotados pela empresa,
para tanto importante que os responsveis pela
elaborao do PCMSO e PPRA contem com a colaborao
da Comisso quando do desenvolvi mento e implantao
desses programas.
R) !-ul6a% $ 1%o+o-$% o .u+1% +$n,o !as No%+as
R$6ula+$n, a!o%as5 &$+ .o+o .l0usulas !$ a.o%!os $
.on-$n"7$s .ol$,-as !$ ,%a&al 'o5 %$la, -as X
s$6u%an"a $ sa4!$ no ,%a&al 'o]
l) 1a%,.1a%5 $+ .onRun,o .o+ o SESMT5 on!$ 'ou-$%5
ou .o+ o $+1%$6a!o% !a an0ls$ !as .ausas !as
!o$n"as $ a.!$n, $s !$ ,%a&al 'o $ 1%o1o% +$!!as !$
solu"#o !os 1%o&l$+as !$n, ;.a!os]
+) %$<us,a% ao $+1%$6a!o% $ analsa% as
n;o%+a"7$s so&%$ <u$s,7$s <u$ ,$n'a+ n,$%;$% !o
na s$6u%an"a $ sa4!$ !os ,%a&al 'a!o%$s]

70
DE AClDENTES
n) %$<us ,a% X $+1%$sa as .W1as !as CAT $+ , !as]
o) 1%o+o-$%5 anual +$n, $5 $+ .onRun,o .o+ o SESMT5
on!$ 'ou-$%5 a S$+ana In,$%na !$ P%$-$n"#o !$
A.!$n, $s !o T%a&al'o O SIPAT]
1) 1a%,.1a%5 anual +$n, $5 $+ .onRun,o .o+ a
$+1%$sa5 !$ Ca+1an'as !$ P%$-$n"#o !a AIDS.
C.1G Ca&$ ao $+1%$6a!o% 1%o1o%.ona% aos +$+&%os
!a CIPA os +$os n$.$ss0%os ao !$s$+1$n'o !$
suas a,%&u"7$s5 6a%an, n!o ,$+1o su;.$n, $ 1a%a a
%$al[a"#o !as ,a%$;as .ons,an, $s !o 1lano !$
,%a&al 'o.
O tempo e os meios necessrios para o desempenho das
funes previstas no Plano de Trabalho da ClPA, devero
ser garanti das pelo empregador.

A ClPA a instncia de preveno de acidentes dentro
das empresas. Deve conhecer o perfil acidentrio da
mesma. importante acrescentar que a CAT
emiti da, segundo a lei n. 2l73, em quatro vias, sendo
uma para a empresa, uma para o lNSS, uma para o
empregado acidentado e outra para o sindicato que o
representa.
71
DE AClDENTES
C.1H Ca&$ aos $+1%$6a!os:
a) 1a%,.1a% !a $l$"#o !$ s$us %$1%$s$n, an, $s]
&) .ola&o%a% .o+ a 6$s,#o !a CIPA]
..) n!.a% X CIPA5 ao SESMT $ ao $+1%$6a!o%
s,ua"7$s !$ %s.os $ a1%$s$n, a% su6$s,7$s 1a%a
+$l'o% a !as .on!"7$s !$ ,%a&al 'o]
!) o&s$%-a% $ a1l.a% no a+&$n, $ !$ ,%a&al 'o as
%$.o+$n!a"7$s <uan,o a 1%$-$n"#o !$ a.!$n,$s $
!o$n"as !$.o%%$n, $s !o ,%a&al 'o.
C.1N Ca&$ ao P%$s!$n, $ !a CIPA:
a) .on-o.a% os +$+&%os 1a%a a %$un#o !a CIPA]
&) .oo%!$na% as %$un7$s !a CIPA5 $n.a+n'an!o ao
$+1%$6a!o% $ ao SESMT5 <uan!o 'ou-$%5 as !$.s7$s
!a .o+ss#o]
..) +an,$% o $+1%$6a!o% n;o%+a!o so&%$ os
,%a&al 'os !a CIPA]
!) .oo%!$na% $ su1$%-sona% as a,-!a!$s !$
s$.%$,a% a]
$) !$l$6a% a,% &u"7$s ao *.$( P%$s!$n, $]
C.)3 Ca&$ ao *.$( P%$s!$n, $:
a) $=$.u,a% a,%&u"7$s <u$ I'$ ;o%$+ !$l$6a!as]
&) su&s, ,u % o P%$s!$n, $ nos s$us +1$! +$n, os
$-$n,uas ou nos s$us a;as,a+$n, os ,$+1o%0% os.

72
DE AClDENTES
C.)1 O P%$s!$n, $ $ o *.$( P%$s!$n, $
!a CIPA5 $+ .onRun,o5 ,$%#o as s$6un,$s a,% &u"7$s:
a) .u!a% 1a%a <u$ a CIPA !s1on'a !$ .on!"7$s
n$.$ss0% as 1a%a o !$s$n-ol- +$n,o !$ s$us
,%a&al 'os]
&) .oo%!$na% $ su1$%-sona% as a,-!a!$s !a CIPA5
[$lan!o 1a%a <u$ os o&R$,-os 1%o1os,os s$Ra+
al.an"a!os]
..) !$l$6a% a,% &u"7$s aos +$+&%os !a CIPA]
!.) 1%o+o-$% o %$la.ona+$n, o !a CIPA .o+ o SESMT5
<uan!o 'ou-$%]
$.) !-ul6a% as !$.s7$s !a CIPA a ,o!os os
,%a&al 'a!o%$s !o $s,a&$l $. +$n, o]
;. ) $n.a+n'a% os 1$!!os !$ %$.ons!$%a"#o !as
!$.s7$s !a CIPA]
6.) .ons, ,u % a .o+ss#o $l$ ,o%al .
C.)) O S$.%$,0% o !a CIPA ,$%0 1o% a,%&u"#o:
a.) a.o+1an'a% as %$un7$s !a CIPA5 $ %$!6% as a,as
a1%$s$n, an!o( as 1a%a a1%o-a"#o $ assna,u%a !os
+$+&%os 1%$s$n, $s]
&) 1%$1a%a% a .o%%$s1on!Bn. a]
..) ou,%as <u$ l'$ ;o%$+ .on;$%!as.

73
DE AClDENTES
DO ?UNCIONAMENTO
C.)8 A CIPA ,$%0 %$un7$s o%!n0% as +$nsas5 !$
a.o%!o .o+ o .al$n!0% o 1%$$s,a&$l $.!o.
A ClPA dever seguir o calendrio previamente
estabelecido, porque a situao pode gerar autuaes, no
caso da fiscalizao comparecer ao estabeleci mento na
hora marcada e verificar que no haver reunio.
Entretanto, caso a ClPA no possa observar o calendrio,
por motivos
justificados, a empresa dever encami nhar comunicao
contra recibo aos membros da ClPA e guard- los para
apresentao oportuna fiscalizao .
C.)> As %$un7$s o%!n0% as !a CIPA s$%#o %$al[a!as
!u%an, $ o $=1$! $n, $ no%+al !a $+1%$sa $ $+ lo.al
a1%o1% a!o.
Entende- se como expediente normal da empresa aquele
em que trabalham o maior nmero de empregados do
estabeleci mento. Caso a reunio ocorra fora do horrio
de trabalho do empregado membro da ClPA, o tempo da
reunio deve ser considerado como de trabalho efetivo.

74
DE AClDENTES
Local apropriado aquele que fornea
condies para a efetivao de uma reunio. Deve haver
cadeiras, mesa, ser limpo e permi ti r a concentrao
necessria.

C.)C As %$un7$s !a CIPA ,$%#o a,as assna!as 1$los
1%$s$n, $s .o+ $n.a+n'a+$n, o !$ .W1as 1a%a ,o!os
os +$+&%os.
Os comprovantes de entrega de cpia das atas a todos os
membros da ClPA, devero ficar disposio dos Fiscais
do Trabalho.

C.)E As a,as ;.a%#o no $s,a&$l $. +$n,o X !s1os"#o
!os A6$n,$s !a Ins1$"#o !o T%a&al 'o ( AIT.
C.)G R$un7$s $=,%ao%! n0% as !$-$%#o s$% %$al[a!as
<uan!o:
a) 'ou-$% !$n4n.a !$ s,ua"#o !$ %s.o 6%a-$ $
+n$n, $ <u$ !$,$%+ n$ a1l.a"#o !$ +$!!as
.o%%$, -as !$ $+$%6Bn. a]
Denncias provenientes da ClPA e dos trabalhadores. As
situaes podem tambm se relacionar a eventos da

75
DE AClDENTES
natureza ou de situaes de entorno que
possam afetar o estabeleci mento. Podemos citar como
exemplo a suspeita de rompi mento de barragem, a
ocorrncia iminente de inundao, entre outros.
b( o.o%%$% a.!$n,$ !o ,%a&al 'o 6%a-$ ou ;a,al]
A reunio extraordinria, no caso de acidente fatal, deve
se dar o mais cedo, sempre que possvel, antes das
modificaes do local onde o acidente ocorreu.
.) 'ou-$% sol.,a"#o $=1%$ssa !$ u+a !as
%$1%$s$n, a"7$s.
C.)H As !$.s7$s !a CIPA s$%#o 1%$;$%$n.al +$n, $
1o% .ons$nso.
C.)H. 1 N#o 'a-$n!o .ons$nso5 $ ;%us,%a!as as
,$n,a, -as !$ n$6o.a"#o !%$,a ou .o+ +$! a"#o5
s$%0 ns,ala!o 1%o.$sso !$ -o,a"#o5 %$6s,%an!o( s$ a
o.o%%Bn.a na a,a !a %$un#o.
A mediao pode ser feita por pessoa ou entidade que
conte com o aceite das duas partes. Pode ser algum da

76
DE AClDENTES
prpria empresa, de um dos sindicatos -
quer representantes dos trabalhadores quer das
empresas - pode ser um membro das comisses
triparti tes ou biparti tes, quando existentes, ou mesmo o
rgo regional do MTE.
C.)N Das !$.s7$s !a CIPA .a&$%0 1$!!o !$
%$.ons!$%a"#o5 +$! an, $ %$<u$% +$n, o Rus,;.a!o.
A reconsiderao relativa s decises podem ser de
iniciativa do empregador, de um trabalhador ou de grupo
deles. A reconsiderao deve ser encaminhado ClPA .
C.)N. 1 O 1$!!o !$ %$.ons!$%a"#o s$%0 a1%$s$n, a!o
X CIPA a,2 a 1%W=+a %$un#o o%!n0% a5 <uan!o s$%0
analsa!o5 !$-$n!o o P%$s!$n, $ $ o *.$( P%$s!$n, $
$;$,-a% os $n.a+n'a+$n, os n$.$ss0%os.
C.83 O +$+&%o ,,ula% 1$%!$%0 o +an!a,o5 s$n!o
su&s, ,uZ !o 1o% su1l$n, $5 <uan!o ;al,a% a +as !$
<ua,%o %$un7$s o%!n0% as s$+ Rus,;.a, -a.

77
DE AClDENTES
C.81 A -a.\n.a !$;n , -a !$ .a%6o5
o.o%%!a !u%an, $ o +an!a,o5 s$%0 su1%!a 1o%
su1l$n, $5 o&$!$.!a X o%!$+ !$ .olo.a"#o
!$.%$s.$n,$ %$6s,%a!a na a,a !$ $l$"#o5 !$-$n!o o
$+1%$6a!o% .o+un.a% X un!a!$ !$s.$n,%al [a!a !o
Mns,2%o !o T%a&al'o $ E+1%$6o as al,$%a"7$s $
Rus,;.a% os +o,-os.
A suplncia no especfica de cada titular, portanto
deve ser observada a ordem decrescente de votos
constante na ata de eleio.
C.81. 1 No .aso !$ a;as,a+$n, o !$;n , -o !o
1%$s!$n, $5 o $+1%$6a!o% n!.a%0 o su&s, ,u,o5 $+
!os !as 4,$s5 1%$;$%$n.al +$n, $ $n,%$ os +$+&%os
!a CIPA.
O empregador pode substi tuir o presidente da ClPA por
empregado que no seja membro da ClPA. No caso de
substi tuio por pessoa no integrante, dever ser
promovido seu treinamento, seguindo o princpio
estabelecido para o pri meiro mandato da ClPA, ou seja,
deve ser realizado at trinta dias aps a data da
substi tuio.

78
DE AClDENTES
C.81. ) No .aso !$ a;as,a+$n, o !$;n , -o !o -.$(
1%$s!$n, $5 os +$+&%os ,,ula%$s !a %$1%$s$n, a"#o
!os $+1%$6a!os5 $s.ol'$%#o o su&s, ,u,o5 $n,%$ s$us
,,ula%$s5 $+ !os !as 4,$s .
DO TREINAMENTO
C.8) A $+1%$sa !$-$%0 1%o+o-$% ,%$na+$n, o 1a%a
os +$+&%os !a CIPA5 ,,ul a%$s $ su1l$n,$s5 an,$s !a
1oss$.
O treinamento dever ser repetido quando o trabalhador
for novamente indicado ou reeleito ou mesmo quando o
indicado ou eleito j houver feito o curso anteriormente,
em outro estabeleci mento ou em outra empresa. O curso
deve ser realizado para cada membro de cada mandato
da ClPA .
Profissionais titulados em matrias de segurana e sade
no trabalho devero fazer o curso da ClPA se houverem
sido eleitos ou indicados para a ClPA. O curso tem
eminente carter de treinamento mas tambm uma
oportuni dade de firmar laos para a consecuo dos
objetivos da comisso.

79
DE AClDENTES
C.8). 1 O ,%$na+$n, o !$ CIPA $+
1%+$ %o +an!a,o s$%0 %$al[a!o no 1%a[o +0= +o !$
,%n,a !as5 .on,a!os a 1a%, % !a !a,a !a 1oss$.
Refere- se ao primeiro mandato no estabeleci mento.
ponto de vista administrati vo que o perodo de trinta dias
valha tambm para a formao do presidente substi tuto
quando esse no fizer parte da ClPA.
C.8). ) As $+1%$sas <u$ n#o s$ $n<ua!%$+ no Fua!%o
I5 1%o+o-$%#o anual +$n, $ ,%$na+$n, o 1a%a o
!$s6na!o %$s1ons0-$l 1$lo .u+1% +$n, o !o o&R$,-o
!$s,a NR.
O treinamento equivalente em contedo quele
ministrado para os membros da ClPA sendo que a carga
horria poder ser negociada por Acordo ou Conveno
Coletiva.
C.88 O ,%$na+$n, o 1a%a a CIPA !$-$%0 .on,$+1l a%5
no +Zn +o5 os s$6un,$s ,$ns:

O treinamento da ClPA teve seu escopo transformado,
visando a que o trabalhador compreenda o processo
produtivo e seus principais riscos.
80
DE AClDENTES
a) $s,u!o !o a+& $n, $5 !as .on!"7$s
!$ ,%a&al 'o5 &$+ .o+o !os %s.os o%6na!os !o
1%o.$sso 1%o!u, -o]
&) +$,o!olo6 a !$ n-$s,6a"#o $ an0ls$ !$
a.!$n, $s $ !o$n"as !o ,%a&al 'o]
.. no"7$s so&%$ a.!$n, $s $ !o$n"as !o ,%a&al 'o
!$.o%%$n, $s !$ $=1os"#o aos %s.os $=s,$n, $s na
$+1%$sa]

O item tem o objetivo fazer com que os trabalhadores
compreendam o ambiente e as condies de
trabalho da empresa, inclusive, quanto aos critrios
relacionados organizao do trabalho.
importante que o mtodo escolhido seja participati vo e
que se proponha a buscar causas intervenientes, com o
objetivo de elimin- las ou de inserir barreiras protetoras,
e no com o objetivo de classificar de forma simplria o
acidente, que sempre complexo, e, mui to menos, de
buscar configurar culpados.
Estudo dos casos clssicos de acidentes que tenham
ocorrido na empresa ou em similares. O estudo das
possibilidades de acidentes tambm se faz
promissor.
81
DE AClDENTES
!. no"7$s so&%$ a SZn!%o+$ !a
I+uno!$;.Bn.a A!<u%!a O AIDS5 $ +$!!as !$
1%$-$n"#o]
$. no"7$s so&%$ as l$6sla"7$s ,%a&al 's,a $
1%$-!$n.0% a %$la, -as X s$6u%an"a $ sa4!$ no
,%a&al 'o]
;. 1%n.Z1os 6$%as !$ '6$n$ !o ,%a&al 'o $ !$
+$!!as !$ .on,%ol $ !os %s.os]
6.
o%6an[a"#o !a CIPA $ ou,%os assun,os n$.$ss0%os
ao $=$%.Z.o !as a,%&u"7$s !a Co+ss#o.
C.8> O ,%$na+$n, o ,$%0 .a%6a 'o%0% a !$ -n,$ 'o%as5
!s,%&uZ !as $+ no +0= +o o,o 'o%as !0%as $ s$%0
%$al[a!o !u%an, $ o $=1$! $n, $ no%+al !a $+1%$sa.
C.8C O ,%$na+$n, o 1o!$%0 s$% +ns,%a!o 1$lo
SESMT !a $+1%$sa5 $n,!a!$ 1a,%onal 5 $n,!a!$ !$
,%a&al 'a!o%$s ou 1o% 1%o;ssonal <u$ 1ossua
.on'$.+$n,os so&%$ aos ,$+as +ns,%a!os.

Noes bsicas das Normas Regulamentadoras e Acordos
e Convenes Coletivas relacionados segurana e
sade. Estudos bsicos da legislao previdnciria, em
especial os itens que tratam do Acidente de Trabalho.
O estudo pode se fundamentar no PPRA e em outros
programas de sade e segurana no trabalho
adotados na empresa.
82
DE AClDENTES
C.8E A CIPA s$%0 ou-!a so&%$ o
,%$na+$n, o a s$% %$al[a!o5 n.lus-$ <uan,o X
$n,!a!$ ou 1%o;ssonal <u$ o +ns,%a%05 .ons,an!o
sua +an;$s, a"#o $+ a,a5 .a&$n!o X $+1%$sa
$s.ol'$% a $n,!a!$ ou 1%o;ssonal <u$ +ns,%a%0 o
,%$na+$n, o.
C.8G Fuan!o .o+1%o-a!a a n#o o&s$%-\n.a ao
!s1os,o nos ,$ns %$la.ona!os ao ,%$na+$n, o5 a
un!a!$ !$s.$n,%al [a!a !o Mns,2%o !o T%a&al'o $
E+1%$6o5 !$,$%+ na%0 a .o+1l$+$n, a"#o ou a
%$al[a"#o
!$ ou,%o5 <u$ s$%0 $;$,ua!o no 1%a[o +0= +o !$
,%n,a !as5 .on,a!os !a !a,a !$ .Bn.a !a $+1%$sa
so&%$ a !$.s#o.
No haver credenciamento do profissional ou instituio
que vai ministrar o curso para a ClPA. A avaliao do
profissional ou instituio ser feito pela prpria ClPA. O
Ministrio do Trabalho e Emprego agir no caso de
denncias de irregularidades e poder determi nar a
realizao de outro curso ou de complementao, caso o
efetuado tenha sido incompleto.
No caso de pri meiro mandato a prpria ClPA deve ser
ouvida j na reunio de posse. O curso, nesse caso,
poder ser realizado at trinta dias aps a posse. No caso

83
DE AClDENTES
de comisses subsequentes a ClPA que
est encerrando o mandato deve ser ouvida na lti ma
reunio sobre a entidade ou o profissional que ministrar
o curso.
DO PROCESSO ELEITORAL
C.8H Co+1$,$ ao $+1%$6a!o% .on-o.a% $l$"7$s 1a%a
$s.ol'a !os %$1%$s$n, an, $s !os $+1%$6a!os na CIPA5
no 1%a[o +Zn+o !$ E3 (s$ss$n,a) !as an,$s !o
,2%+ no !o +an!a,o $+ .u%so.
A responsabilidade pela convocao da ClPA do
empregador. Se no h convocao dentro do prazo
adequado ele se sujeita a mul ta, em valor estipulado em
norma.
C.8H. 1 A $+1%$sa $s,a&$l $.$%0 +$.ans+os 1a%a
.o+un.a% o nZ.o !o 1%o.$sso $l$ ,o%al ao sn!.a,o
!a .a,$6o% a 1%o;ssonal .
A forma de comunicao no est definida, mas dever
ter comprovao para efeito de fiscalizao do MTE. A
mesma deve ser efetivada quando do inicio do processo

84
DE AClDENTES
eleitoral, ou seja, quando da convocao
pela empresa, no mni mo sessenta dias antes da posse.
C.8N O P%$s!$n, $ $ o *.$ P%$s!$n, $ !a CIPA
.ons, ,u %#o !$n,%$ s$us +$+&%os5 no 1%a[o +Zn+o
!$ CC (.n<A$n, a $ .n.o) !as an,$s !o ,2%+ no !o
+an!a,o $+ .u%so5 a Co+ss#o El$,o%al O CE5 <u$
s$%0 a %$s1ons0-$l 1$la o%6an[a"#o $
a.o+1an'a+$n, o !o 1%o.$sso $l$ ,o%al .
A comisso responsvel pelo processo. Deve
acompanhar as inscries, divulgar os inscritos, rubricar
as cdulas; acompanhar a votao; guardar as cdulas
caso a apurao no seja imediata; efetivar a apurao e
declarar os eleitos, titulares e suplentes.
C.8N. 1 Nos $s,a&$l $. +$n,os on!$ n#o 'ou-$% CIPA5 a
Co+ss#o El$,o%al s$%0 .ons, ,uZ !a 1$la $+1%$sa.
C.>3 O 1%o.$sso $l$ ,o%al o&s$%-a%0 as s$6un,$s
.on!"7$s:

85
DE AClDENTES
a. 1u&l.a"#o $ !-ul6a"#o !$ $!,al 5
$+ lo.as !$ ;0.l a.$sso $ -sual[a"#o5 no 1%a[o
+Zn +o !$ >C (<ua%$n, a $ .n.o) !as an,$s !o
,2%+ no !o +an!a,o $+ .u%so]
A publicao e divulgao deve ser efetivada de forma
que a maioria dos trabalhadores tomem conheci mento do
desencadeamento do processo de eleio. O prazo de
quarenta e cinco dias deve ser observado para permi ti r
que os empregados se candidatem e que possam
efetivamente participar do processo. Aps o
encerramento das inscries, a comisso eleitoral dever
dar ampla divulgao dos candidatos.
&. ns.%"#o $ $l$"#o n!-!ual 5 s$n!o <u$ o
1$%Zo!o +Zn +o 1a%a ns.%"#o s$%0 !$ <un[$ !as]
As inscries deve ser individuais e manti das abertas por
pelo menos quinze dias, de forma a garanti r a
possibilidade de participao de todos os empregados
que assim o desejarem.
.. l&$%!a!$ !$ ns.%"#o 1a%a ,o!os os $+1%$6a!os
!o $s,a&$l $. +$n,o5 n!$1$n!$n, $+$n, $ !$
s$,o%$s ou lo.as !$ ,%a&al 'o5 .o+ ;o%n$. +$n,o !$
.o+1%o-an, $]

86
DE AClDENTES
Conforme estabelece o item as inscries devem ser
livres com forneci mento de comprovante, que deve
conter a data da efetivao do ato e a assinatura de
quem a recebeu.
Em estabeleci mentos que possuam reas ou setores cujo
risco potencial de acidentes ou doenas do trabalho se
diferenciem dos demais importante que sejam
esti muladas as inscries de representantes destes locais
de trabalho.
!. 6a%an, a !$ $+1%$6o 1a%a ,o!os os ns.%,os a,2
a $l$"#o]
Como o artigo l0 dos ADCT define que a garantia de
emprego deve ser a partir da inscrio implcito que
ficam garantidos, transitoriamente, os empregos de todos
os candidatos, pois antes da eleio no se sabe quem
vai ser eleito.
$. %$al[a"#o !a $l$"#o no 1%a[o +Zn+o !$ 83
(,%n, a) !as an,$s !o ,2%+ no !o +an!a,o !a CIPA5
<uan!o 'ou-$%]
;. %$al[a"#o !$ $l$"#o $+ !a no%+al !$ ,%a&al 'o5
%$s1$ , an!o os 'o%0%os !$ ,u%nos $ $+ 'o%0%o <u$

87
DE AClDENTES
1oss&l,$ a 1a%,.1a"#o !a +ao%a
!os $+1%$6a!os.
As eleies devem respeitar os turnos de trabalho,
quando houver. No caso de empresas onde os
trabalhadores no permanecem nos estabeleci mento
possvel a utilizao de urnas "i tinerantes" de forma a
garantir maior participao.
6. -o,o s$.%$,o]
'. a1u%a"#o !os -o,os5 $+ 'o%0%o no%+al !$
,%a&al 'o5 .o+ a.o+1an'a+$n, o !$ %$1%$s$n, an, $
!o $+1%$6a!o% $ !os $+1%$6a!os5 $+ n4+$%o a
s$% !$;n!o 1$la .o+ss#o $l$ ,o%al]
Ocorrendo eleio em mais de um dia ou em no
havendo possibilidade de apurao no trmi no da
votao, a Comisso Eleitoral - CE deve garantir a guarda
segura dos votos.
. ;a.ul!a!$ !$ $l$"#o 1o% +$os $l$,%Yn.os]

88
DE AClDENTES
O meio eletrnico dever manter a
inviolabilidade do voto, garantindo a vontade manifesta
do votante e a posterior avaliao das informaes, que
devem ser guardadas, de forma acessvel fiscalizao
do trabalho, pelo perodo mni mo de cinco anos.
R. 6ua%!a5 1$lo $+1%$6a!o%5 !$ ,o!os os !o.u+$n,os
%$la, -os X $l$"#o5 1o% u+ 1$%Zo!o +Zn +o !$ .n.o
anos.
CRONO:RAMA DO PROCESSO ELEITORAL
Das A"#o
```````````````````````````````````````````````````````````
E3 ````````````````````.on-o.a"#o !a $l$"#o
,$+ C.8H
CC ````````````````````.ons, ,u"#o !a CE
,$+ C.8N
>C ````````````````````1u&l.a"#o $ !-ul6a"#o !o
$!,al
su&,$+ C.>3 _aa
1C ````````````` ns.%"#o !$ .an!!a,os
su&,$+ C.>3 _&a

89
DE AClDENTES
83 ```````````````````` nZ.o !a
$l$"#o
,$+ C.>3 _$a
33 ````````````````````,2%+ no !o +an!a,o
Nota: Todos os prazos para as aes podero ser ampliados,
tendo como ponto de referncia o "trmi no do mandato".
C.>1 Da-$n!o 1a%,.1a"#o n;$%o% a .n<A$n, a 1o%
.$n,o !os $+1%$6a!os na -o,a"#o5 n#o 'a-$%0 a
a1u%a"#o !os -o,os $ a .o+ss#o $l$,o%al !$-$%0
o%6an[a% ou,%a -o,a"#o <u$ o.o%%$%0 no 1%a[o
+0= +o !$ !$[ !as.
C.>) As !$n4n.as so&%$ o 1%o.$sso $l$,o%al !$-$%#o
s$% 1%o,o.ol[a!as na un!a!$ !$s.$n,%al [a!a !o
MTE5 a,2 ,%n,a !as a1Ws a !a,a !a 1oss$ !os no-os
+$+&%os !a CIPA.
C.>). 1 Co+1$, $ a un!a!$ !$s.$n,%al [a!a !o
Mns,2%o !o T%a&al'o $ E+1%$6o5 .on;%+a!as
%%$6ul a% !a!$s no 1%o.$sso $l$ ,o%al 5 !$,$%+ na% a
sua .o%%$"#o ou 1%o.$!$% a anula"#o <uan!o ;o% o
.aso.

90
DE AClDENTES
A Portaria MTE 82 estabelece o prazo de 60 dias para a
anulao, que deve ser formal e os prazos devem
comear a contar a partir do dia seguinte do
conheci mento, tambm formal, do empregador sobre o
fato.
C.>). ) E+ .aso !$ anula"#o a $+1%$sa .on-o.a%0
no-a $l$"#o no 1%a[o !$ .n.o !as5 a .on,a% !a !a,a
!$ .Bn.a 5 6a%an, !as as ns.%"7$s an,$% o%$s.
Nesse caso so reabertos todos os prazos anteriormente
definidos e devem ser observadas novamente todas as
regras estabelecidas.
5.42.3 Quando a anulao se der antes da posse dos
membros da ClPA, ficar assegurada a prorrogao do
mandato anterior, quando houver, at a complementao
do processo eleitoral.
C.>8 Assu+ %#o a .on!"#o !$ +$+&%os ,,ul a%$s $
su1l$n, $s5 os .an!!a,os +as -o,a!os.
C.>> E+ .aso !$ $+1a, $5 assu+%0 a<u$l $ <u$ ,-$%
+ao% ,$+1o !$ s$%-"o no $s,a&$l $. +$n, o.

91
DE AClDENTES
C.>C Os .an!!a,os -o,a!os $ n#o
$l$,os s$%#o %$la.ona!os na a,a !$ $l$"#o $
a1u%a"#o5 $+ o%!$+ !$.%$s.$n, $ !$ -o,os5
1oss&l ,an!o no+$a"#o 1os,$%o%5 $+ .aso !$
-a.\n.a !$ su1l$n, $s.
Assu+%0 o .an!!a,o +as -o,a!o <u$ na o.as#o
!a -a.\n.a ;o% $+1%$6a!o !o $s,a&$l $. +$n,o.
DAS CONTRATANTES E CONTRATADAS
C.>E Fuan!o s$ ,%a, a% !$ $+1%$ , $ %as ou $+1%$sas
1%$s,a!o%as !$ s$%-"os5 .ons!$%a( s$
$s,a&$l $. +$n,o5 1a%a ;ns !$ a1l.a"#o !$s,a NR5 o
lo.al $+ <u$ s$us $+1%$6a!os $s,-$%$+ $=$%.$n!o
suas a,-!a!$s.
O dimensionamento da ClPA, para as emprei teiras ou
empresas prestadoras de servio, calculado com base
no nmero de seus empregados em cada
estabeleci mento, separadamente, no podendo ser
somados com os empregados do estabeleci mento onde

92
DE AClDENTES
prestam seus servios, ou dos demais
estabeleci mentos, ou da sede da empresa, sendo que
estabeleci mento o local onde os empregados estejam
exercendo suas atividades.
C.>G S$+1%$ <u$ !uas ou +as $+1%$sas a,ua%$+ $+
u+ +$s+o $s,a&$l $. +$n,o5 a CIPA ou !$s6na!o !a
$+1%$sa .on,%a, an, $ !$-$%05 $+ .onRun,o .o+ as !as
.on,%a, a!as ou .o+ os !$s6na!os5 !$;n%
+$.ans+os !$ n,$6%a"#o $ !$ 1a%,.1a"#o !$ ,o!os
os ,%a&al 'a!o%$s $+ %$la"#o Xs !$.s7$s !as CIPA
$=s,$n, $s no $s,a&$l $. +$n, o.
C.>H A .on,%a, an, $ $ as .on,%a, a!as5 <u$ a,u$+ nu+
+$s+o $s,a&$l $. +$n, o5 !$-$%#o +1l$+$n, a%5 !$
;o%+a n,$6%a!a5 +$!!as !$ 1%$-$n"#o !$ a.!$n, $s
$ !o$n"as !o ,%a&al 'o5 !$.o%%$n, $s !a 1%$s$n,$ NR5
!$ ;o%+a a 6a%an, % o +$s+o nZ-$l !$ 1%o,$"#o $+
+a,2% a !$ s$6u%an"a $ sa4!$ a ,o!os os
,%a&al 'a!o%$s !o $s,a&$l $. +$n, o.
C.>N A $+1%$sa .on,%a, an, $ a!o,a%0 +$!!as
n$.$ss0% as 1a%a <u$ as $+1%$sas .on,%a, a!as5 suas
CIPA5 os !$s6na!os $ os !$+as ,%a&al 'a!o%$s
lo,a!os na<u$l $ $s,a&$l $. +$n,o %$.$&a+ as
n;o%+a"7$s so&%$ os %s.os 1%$s$n, $s nos a+&$n, $s
!$ ,%a&al 'o5 &$+ .o+o so&%$ as +$!!as !$ 1%o,$"#o
a!$<ua!as.

93
DE AClDENTES
C.C3 A $+1%$sa .on,%a, an, $ a!o,a%0 as 1%o-!Bn.as
n$.$ss0% as 1a%a a.o+1an'a% o .u+1% +$n, o 1$las
$+1%$sas .on,%a, a!as <u$ a,ua+ no s$u
$s,a&$l $. +$n,o5 !as +$!!as !$ s$6u%an"a $ sa4!$
no ,%a&al 'o.
Os itens 5.47, 5.48, 5.49 e 5.50, tratam da relao e das
responsabilidades de contratantes e contratadas. A
norma responsabiliza, solidariamente, contratantes e
contratadas na criao de mecanismos de integrao de
polticas de segurana e sade e de ClPA ou designados,
de forma a garanti r o mesmo nvel de proteo a todos os
trabalhadores do estabeleci mento. A contratante deve:
repassar as informaes sobre os riscos presentes nos
ambientes de trabalho s contratadas, s ClPA ou
Designados e aos demais trabalhadores do
estabeleci mento; definir as medidas de proteo
adequadas aos riscos da empresa e acompanhar a
implementao das medidas indicadas. A forma como se
dar o cumpri mento desses itens dever ser definida
pela empresa ou estabelecida em acordos e convenes
coletivas.

94
DE AClDENTES
DISPOSI9ES ?INAIS
C.C1 Es,a no%+a 1o!$%0 s$% a1% +o%a!a +$! an, $
n$6o.a"#o5 nos ,$%+os !$ 1o%,a% a $s1$.Z;.a.
Este item refere- se a Portaria que estabelece os critrios,
os nveis e as possibilidades de negociao que buscaro
adequar melhor os critrios relativos s ClPA s diversas
realidades dos setores econmicos e mesmo s vrias
realidades geogrficas de tais setores.
Quando houver itens relativos ClPA em normas de
setores econmicos especficos, esses tm prioridade
sobre o que define a NR 5. Para aqueles itens no
disciplinados na norma especfica, devem ser observados
o que dispe a NR 5.
As portarias que estabeleam dispositivos relacionados
ClPA para setores especficos, devero explicitar os itens
da NR 5, cujo cumpri mento obrigatrio para aqueles
setores.

95
DE AClDENTES
Po%,a% aLSSST NU 3N !$ )8 !$ ;$-$%$ %o !$ 1NNN
7isp(e sobre recepo de
propostas de alterao de
itens da #$ & O C)*A.
O SECRETARlO DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO, no
uso das atribuies que lhe confere o artigo l0, inciso ll, da
Estrutura Regimental do Ministrio do Trabalho, aprovada
pelo Decreto n l.643, de 25 de setembro de l995, resolve:
Art. -8 Estabelecer critrios para recepo de propostas
formuladas por instncias biparti tes permanentes de
negociao em segurana e sade no trabalho, de mbi to
nacional, para alterao de dispositivos da NR 5, da Portaria
32l4, de 08 de junho de l978, que trata da Comisso
lnterna de Preveno de Acidentes ClPA, objetivando
adequ- los s caractersticas peculiares dos diversos
setores econmicos.
Pa%06%a;o 4n.o. As propostas devero ser compatveis
com as disposies da CLT.
Art. /8 Entende- se por instncia biparti te permanente de
negociao aquela composta por representantes dos
trabalhadores e dos empregadores, que visam promover a
melhoria das condies de segurana e sade nos
ambientes de trabalho.

96
DE AClDENTES
Pa%06%a;o 4n.o. Os critrios de
instalao e funcionamento das instncias sero definidos
pelas partes consti tuintes.
Art. 08 As alteraes propostas pelas instncias biparti tes
permanentes de negociao, relacionadas ao disposto nos
itens da NR 5 ClPA - consignados no quadro anexo a esta
Portaria, sero submeti das Secretaria de Segurana e
Sade no Trabalho para negociao triparti te.
Art. 18 A Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho
submeter as propostas de alterao de que trata o artigo
anterior apreciao da Comisso Triparti te Paritria
Permanente CTPP, na forma estabelecida pela Portaria
MTb n 393, de 09 de abril de l996.
Art. &8 As alteraes decorrentes de negociao
desenvolvidas com a participao de instncias regionais,
quanto aos itens no especificados no quadro, devero ser
consignadas em Convenes Coletivas de Trabalho.
Art. 98 Esta Portaria entra em vigor na data de sua
publicao.
ZUHER HANDAR
Secretrio

97
DE AClDENTES
QUADRO ANEXO
I,$ns !$ N$6o.a"#o Na.onal
5.l 5.6 5.6.3 5.6.4 5.9 5.l0
5.l2 5.l3 5.l4 5.l5 5.l6 5.l8
5.l9 5.20 5.2l 5.23 5.25 5.27
5.28 5.28.l 5.29 5.29.l 5.30 5.3l
5.3l.l 5.3l.2 5.32 5.32.2 5.37 5.38
5.39 5.39.l 5.40 "a" 5.40 "b" 5.40 "c" 5.40 "e"
5.4l 5.42 5.42.2 5.42.3 5.45 5.46
5.48 5.49 5.50 5.5l
COMETARlOS
A Portaria esti mula a criao de instncias bi ou triparti tes
de negociao, nacionais ou regionais, que, mediante
discusses e alteraes dos itens e subitens da NR 5,
possam adequ- la s peculiaridades regionais e setoriais.
Didaticamente, podemos entender que a Portaria divide os
itens e subitens da NR 5 em trs categorias: a) no podero
ser alterados; b) s podero ser alterados pelo
Departamento de Segurana e Sade no Trabalho/MTE

98
DE AClDENTES
DSST/MTE; e c) podero ser alterados
mediante conveno coletiva de trabalho.
A) ltens ou subitens que no podero ser alterados: so
aqueles estabelecidos na Constituio Federal ou em
dispositivos legais especficos da rea, das quais destaca-
se o Captulo V (DA SEGURANA E DA MEDlClNA DO
TRABALHO), do Ttulo ll (DAS NORMAS GERAlS DE TUTELA
DO TRABALHO), da Consolidao das Leis do Trabalho
CLT (artigos l54 a 20l). Estes itens e subitens s podero
ser alterados pelo legislativo.
B) ltens ou subitens que s podero ser alterados pelo
DSST/MTE: so aqueles apresentados no "Quadro Anexo
ltens de Negociao Nacional " da Portaria. As propostas
de alterao destes itens ou subitens podero ser
apresentadas ao DSST/MTE por qualquer instncia que se
considerar representati va nacional mente de
trabalhadores e empregadores.
As propostas sero submeti das apreciao da Comisso
Triparti te Paritria Permanente CTPP (Portaria SSST/MTb
n 2, de l0 de abril de l996 vide "lntroduo"), seguindo
os trmi tes previstos pela Portaria MTb n 393, de 09 de
abril de l996, (conhecida como NR Zero).
CTPP compete a avaliao do contedo da proposta e da
legiti mi dade de representao da instncia nacional
proponente. Nos casos de aprovao da proposta, caber ao

99
DE AClDENTES
DSST/MTb consign- la na prpria NR 5 ou
em normas regulamentadoras especficas.
C) ltens ou subitens que podero ser alterados mediante
conveno coletiva de trabalho: so todos aqueles no
enquadrados nas situaes anteriores. Em outras
palavras, excetuando o disposto na CLT e o previsto no
"Quadro Anexo" , os demais itens podero ser alterados
por meio de negociao coletiva entre trabalhadores e
empregadores, desde que prevista em conveno
coletiva.
Na "Tabela l" , classificamos cada item e subitem da NR nas
3 categorias acima discri minadas.
TABELA I
Classificao de itens e subitens da NR5
I,$+ Clas
s.
I,$+ .la
ss.
I,$+ Clas
s.
I,$+ Clas
s.
5.l B 5.2 A 5.3 A 5.4 C
5.5 C 5.6 B 5.6.l A 5.6.2 A
5.6.3 B 5.6.4 B 5.7 A 5.8 A
5.9 B 5.l0 A 5.ll A 5.l2 B
5.l3 B 5.l4 B 5.l5 B 5.l6 e
sub.
B
5.l7 C 5.l8 B 5.l9 B 5.20 B

100
DE AClDENTES
Ta&$l a I
Classificao de itens e subitens da NR 5
I,$+ Clas
s.
I,$+ Clas
s.
I,$+ Clas
s.
I,$+ Class.
5.2l B 5.22 C 5.23 B 5.24 C
5.25 B 5.26 A 5.27 e
sub.
B 5.28 B
5.28.l B 5.29 B 5.29.l B 5.30 B
5.3l B 5.3l.l B 5.3l.2 B 5.32 B
5.32.l C 5.32.2 B 5.33 e
sub.
C 5.34 C
5.35 C 5.36 C 5.37 B 5.38 B
5.38.l C 5.39 B 5.39.l B 5.40.a B
5.40.B B 5.40.c B 5.40.d A 5.40.e B

101
DE AClDENTES
5.40.F C 5.40.g A 5.40.h C
5.40.i C
5.40.j C 5.4l B 5.42 B 5.42.l A
5.42.2 B 5.42.3 B 5.43 A 5.44 C
5.45 B 5.46 B 5.47 C 5.48 B
5.49 B 5.50 B 5.5l B
Com o objetivo de facilitar a leitura, optou- se por
acrescentar ao comentrio de cada item ou subitem da NR
5, a informao relativa a qual categoria, das trs
apresentadas anteriormente, pertence o referido item ou
subitem.

102

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