INTRODUCCIN El Derecho Social se refiere a aquel derecho procedente del Derecho Pblico que se encarga de ordenar y corregir las

desigualdades que existen entre las clases sociales con el claro objetivo de proteger a las personas ante las diferentes contingencias que puedan ir surgiendo en el da a da. Asi is o! el Derecho Social co prende otras ra as del derecho co o el derecho laboral! el derecho a la seguridad social! el derecho igratorio y el derecho agrario. Principal ente se subdivide en Derecho laboral y Derecho a la Seguridad Social. Para el desarrollo del te a se ha subdividido en tres captulos" #aptulo $" Derecho Social% que co prende definici&n! naci iento! ca po! etc. #aptulo $$" Derecho 'aboral% que co prende antecedentes! fuentes! principios! etc. #aptulo $$$" Derecho a la Seguridad Social% que co prende definici&n! objetivos! historia! seguridad social en el Per! etc. En los lti os a(os! este derecho sigue regulando y controlando las relaciones sociales a fin de alcan)ar el orden! la ar ona y el bien co n.

DERECHO SOCIAL

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CAPTULO I: DERECHO SOCIAL

1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7.

DEFINICIN DEL DERECHO SOCIAL. NACIMIENTO DEL DERECHO SOCIAL. LA CUESTIN SOCIAL. DERECHO SOCIAL Y DERECHO CIVIL. CAMPO DEL DERECHO SOCIAL. INTERNACIONALISMO DEL DERECHO SOCIAL. ORGANI ACIN INTERNACIONAL DEL TRA!A"O.

CAPTULO II: DERECHO LA!ORAL

2.1. 2.2. 2.3. 2.4.

ANTECEDENTES. SU"ETOS DE LA RELACIN LA!ORAL. CONTENIDO. FUENTES DE DERECHO LA!ORAL. 2.4.1. CONSTITUCIN. 2.4.2. TRATADOS INTERNACIONALES.

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2.4.3. LEY. 2.4.3.1. 2.4.3.2. 2.4.3.3. CDIGOS LA!ORALES. LEYES ESPECIALES. LEYES NO LA!ORALES.

2.4.4. REGLAMENTOS. 2.4.5. "URISPRUDENCIA. 2.4.6. CONTRATOS DE TRA!A"O. 2.4.6.1. 2.4.6.2. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRA!A"O. CONTRATOS COLECTIVOS DE TRA!A"O.

2.4.7. REGLAMENTO INTERIOR DE TRA!A"O. 2.5. PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LA!ORAL. 2.5.1. PRINCIPIOS PROPIOS O PARTICULARES DEL DERECHO DEL TRA!A"O. 2.5.2. PRINCIPIOS GENERALES CON GRAN RELEVANCIA EN MATERIA LA!ORAL. 2.6. MATERIAS DE DERECHO LA!ORAL INDIVIDUAL. 2.6.1. EL CONTRATO DEL TRA!A"O EN EL PER#. 2.6.1.1. 2.6.1.2. 2.6.1.3. 2.6.1.4. 2.6.1.5. 2.6.1.6. CONCEPTO DEL CONTRATO DE TRA!A"O. SU"ETOS DEL CONTRATO DE TRA!A"O. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRA!A"O. CARACTERES DEL CONTRATO DE TRA!A"O. FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRA!A"O. EFECTOS DEL CONTRATO DE TRA!A"O.

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2.6.1.7.

"URISPRUDENCIA DEL CONTRATO DE TRA!A"O.

2.6.1.$.

CLASES DE CONTRATO DE TRA!A"O.

2.6.2. DERECHOS Y !ENEFICIOS %UE TIENEN LOS TRA!A"ADORES. 2.6.2.1. REMUNERACIN IGUAL O MAYOR A LA REMUNERACIN MNIMO VITAL &RMV'. 2.6.2.2. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS &CTS'. 2.6.2.3. LA "ORNADA DE TRA!A"O(PAGO DE HORAS E)TRAS. 2.6.2.4. PAGO DE SO!RETASA POR TRA!A"O NOCTURNO. 2.6.2.5. 2.6.2.6. 2.6.2.7. 2.6.2.$. 2.6.2.*. 2.6.2.1+. 2.7. DESCANSO VACACIONAL PAGADO. LAS GRATIFICACIONES LEGALES. ASIGNACIN FAMILIAR. PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES. SEGURO DE VIDA. INDEMNI ACIN POR DESPIDO.

MATERIAS DEL DERECHO LA!ORAL COLECTIVO. 2.7.1. NEGOCIACIN COLECTIVA. 2.7.2. ORGANI ACIONES SINDICALES.

CAPTULO III: SEGURIDAD SOCIAL

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3.1. DEFINICIN DE SEGURIDAD SOCIAL. 3.2. O!"ETIVOS DE SEGURIDAD SOCIAL. 3.3 HISTORIA DE SEGURIDAD SOCIAL. 3.3.1 ORIGEN Y EVOLUCIN. 3.3.2 SEGURIDAD SOCIAL EN ALGUNAS CULTURAS ANTIGUAS. 3.3.2.1 LA SEGURIDAD SOCIAL EN LAS ANTIGUAS

CULTURAS AMERICANAS. 3.3.2.1.1 LOS SISTEMAS INICIALES DE PROTECCIN. 3.4 SEGURIDAD SOCIAL EN EL PER#. 3.4.1 SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER#. 3.4.1.1 SISTEMA P#!LICO DE PENSIONES. 3.4.1.1.1 REMUNERACIN M,)IMA Y MNIMA ASEGURA!LE. 3.4.1.1.2 PRESTACIONES &INVALIDE - "U!ILACINSO!REVIVIENTE- CAPITAL DE FUNCIN'. 3.4.1.1.3 ASEGURADOS O!LIGATORIOS. 3.4.1.1.4 INSCRIPCIN EN LA ONP.

3.4.1.1.5 DECLARACIN Y PAGO. 3.4.1.2. R.GIMEN DEL DECRETO LEY 2+53+ &/C.DULA VIVA0'. 3.4.1.2.1. PENSIN DE CESANTA. 3.4.1.2.2. PENSIN DE INVALIDE .

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3.4.1.2.3. PENSIN DE VIUDE . 3.4.1.2.4. PENSIN DE ORFANDAD. 3.4.1.2.5. PENSIN DE ASCENDIENTE. 3.4.1.3. SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES. 3.4.1.3.1. DERECHO DE AFILIACIN. 3.4.1.3.2. APORTACIONES- PRIMAS DE SEGURO Y COMISIONES DEL SPP. 3.4.1.3.3. PRESTACIONES.

3.4.2. SISTEMA DE SALUD EN EL PER#. 3.4.2.1. SEGURO SOCIAL DE SALUD &ESSALUD'. 3.4.2.1.1. REGISTRO Y FILIACIN. 3.4.2.1.2. APORTES. 3.4.2.1.3. PRESTACIONES. 3.4.2.1.4. ASEGURADOS POTESTATIVOS. 3.4.2.2. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRA!A"O DE RIESGO &SCTR'. 3.4.2.2.1. TASAS DE APORTACIN.

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CAPTULO I: DERECHO SOCIAL *.*. *.+. *.-. *... *./. *.0. *.1. Definici&n del derecho social. ,aci iento del derecho social. 'a cuesti&n social. Derecho social y derecho civil. #a po del derecho social. $nternacionalis o del derecho social. 2rgani)aci&n $nternacional del 3rabajo.

1.1.

D123435364 718 D1915:; S;53<8: A esta

odernsi a ra a del derecho se le

han dado ta bi4n los no bres de derecho obrero! derecho laboral! derecho social o legislaci&n del trabajo! legislaci&n social y legislaci&n industrial! deno inaciones que se e plean co o sin&ni as! sin serlo en realidad. Pero con 5s o enos arcadas diferencias! todas ellas vienen a concebir este derecho! considerado objetiva ente co o el regulador de las condiciones jurdicas del trabajo en la sociedad oderna! consistente en un conjunto de nor as o reglas dictadas por el poder pblico con el designio de 6establecer una regulaci&n del r4gi en jurdico social del trabajo y las clases trabajadoras y ta bi4n de las relaciones contractuales entre las e presas y los trabajadores7.

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Abarcando en una definici&n

5s a plia el contenido del derecho social! edios

podra os decir que es el conjunto de doctrinas! leyes! procedi ientos y lla ado proble a social o cuesti&n social.

con que los poderes pblicos intentan la soluci&n justa y equitativa de lo que se ha

1.2.

N<53=314>; 718 71915:; ?;53<8: Al iniciarse la edad conte por5nea se producen ciertos hechos que tienen co o consecuencia un ca bio total en uchos aspectos de la estructura econ& ica de la sociedad! especial ente en las relaciones de los distintos factores de la producci&n. El r4gi en gre ial casi por entero desaparecido! incre entado el aquinis o y surgida la gran industria! asas de 5s anifiesta la desigualdad entre asa de asalariados! lla ados cuya caracterstica es la acu ulaci&n de grandes capitales y grandes trabajadores en e presas poderosas! se hi)o

las clases poseedoras y aquellas que! para vivir! estaban obligadas a establecer su trabajo a ca bio de un salario. Apareci& la gran ta bi4n proletarios! que! consider5ndose opri idos! iniciaron la lucha! que hoy contina! para procurar salir de la situaci&n de injusticia en que aquellas nuevas condiciones sociales los colocaban. Esta lucha se volva cada ve) violenta a isi&n en una sociedad! cada ve) s&lidas y prepar5ndose 5s 5s dura y 5s edida que las clases trabajadoras! conscientes de la i portancia de su ecani)ada! iban to ando posiciones ejor para dirigir la lucha.

1.3.

L< 5@1?>364 ?;53<8: El conjunto de proble as que plantea este nuevo estado de cosas constituye lo que se lla a cuesti&n social o proble a social! y a darle soluci&n se orienta esta ra a del derecho que esta os estudiando. ,ace! pues! 4ste de la 6necesidad de hallar una f&r ula justa de convivencia entre las diversas clases que integran la sociedad! y los esfuer)os reali)ados por las que se esti an opri idas para vencer en la lucha entablada contra los predo inantes7.

,o podan los gobiernos o! en general! los poderes pblicos! estar ausentes de los proble as que tal situaci&n plantea. Por eso! esti ulados no s&lo por las dos partes en litigio! sino ta bi4n por el bienestar y la pa) social! basada en la justicia!

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co en)aron a dictar nor as de protecci&n a la clase trabajadora! por ser la que en la nueva situaci&n apareca 5s d4bil e indefensa! ra)&n 4sta por la cual algunos tratadistas se(alan co o una de las caractersticas del derecho social la de ser un derecho privilegiado o de clase! porque 6legisla para el trabajo despu4s de varios siglos de legislar para el capital7! con lo que se 6restablece el equilibrio exigido por la justicia social7. 2tros! ta bi4n e inentes tratadistas! teniendo en cuenta el fin in ediato y no el ediato! que persigue el derecho social! niegan que sea una legislaci&n privilegiada! ya que su fin lti o no es la utilidad de una clase social! sino el asegura iento de la pa) social 5s necesitada de protecci&n. ediante el justo apoyo a esta clase 5s d4bil y

1.4.

D1915:; ?;53<8 A D1915:; 53B38: En realidad! las nor as dictadas por los poderes pblicos para la protecci&n de los trabajadores odifican! li it5ndolo! el derecho co n! el derecho civil especial ente! en lo que afecta a la contrataci&n y a la regla entaci&n del trabajo. 'a contrataci&n de servicios 8contrato de trabajo9 ya no se deja a la libre voluntad de las partes! con peligro evidente y casi sie pre efectivo para la parte 5s necesitada! sino que est5 sujeto a nor as preestablecidas! tendientes a evitar 6la posible explotaci&n y a procurar la protecci&n jurdica de los econ& ica ente d4biles7. As se va perfilando el derecho social y desprendi4ndose del derecho civil que antes regulaba estas is as relaciones.

A la par que el derecho social se(ala li itaciones en unos aspectos del derecho co n! en otros! al contrario! supri e trabas y hace 5s a plio el argen de posibilidades de acci&n! co o sucede! por eje plo! con la libertad sindical! el derecho a la huelga! etc. 3odas estas y otras caractersticas lo diferencian del derecho civil! del que! en cierto odo! procede. Alguien ha se(alado esta diferencia diciendo que 6el derecho social no es! en su a! sino la sociali)aci&n del derecho de contrataci&n de servicios7! sociali)aci&n que consiste en que 6dos

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individuos subordinen sus intereses al inter4s social7.

ayor de la justicia y de la pa)

1.5.

C<=C; 718 71915:; ?;53<8: 'as

aterias y proble as que abarca al

a plsi o ca po del derecho social puede agruparse en" a9 L1D3?8<5364 718 >9<E<F;! que trata de la libertad de trabajo y sus li itaciones! del contrato de trabajo! sus clases! requisitos! efectos! cesaci&n y prescripci&n% del contrato colectivo de trabajo% del trabajo en grupo y a do icilio% de las li itaciones a la libertad contractual% de la regla entaci&n de la jornada de trabajo y del descanso% de las li itaciones a la libertad de trabajo en relaci&n a la edad y el sexo de los trabajadores 8ni(os! etc.% de la seguridad e higiene del trabajo y las ujeres9 y extranjeros% del contrato de aprendi)aje! sus requisitos! efectos! duraci&n! edidas exigidas para prever aterias! co o la da(os y accidentes 8prohibici&n del e pleo de ciertas eje plo! en los anda ios! en las seguridad e higiene! etc. b9 A?;53<53;41? C9;21?3;4<81? ; ?34735<>;?! que tratan del concepto de asociaci&n profesional! del derecho a constituir tales asociaciones! es decir! de la libertad sindical% de los requisitos requeridos para su constituci&n y su funciona iento y sanciones que se derivan del incu pli iento de tales requisitos. :asta no hace uchos a(os! las relaciones del patrono con el obrero eran de uchas veces in orales! lo que daba lugar a abusos y 5s edios

cerusa! por eje plo% dispositivos obligatorios en ciertos trabajos! co o! por inas! en los trabajos de descarga de ateria de buques! etc.9% de la inspecci&n del trabajo en cuanto se refiere a

car5cter individual y se regan por circunstancias de necesidad! de a istad! hasta de capricho! actos inhu anos de una parte y de otra! casi sie pre en perjuicio del d4bil! el obrero. El obrero tena sie pre su e pleo y! por tanto! sus de vida a

erced de su patrono! que rega a voluntad la duraci&n del trabajo!

las condiciones de 4ste! el salario! el despido! etc. Para defenderse contra

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tales abusos nacieron los sindicatos. ;n sindicato es una asociaci&n constituida para la defensa de los intereses econ& icos co unes a todos los asociados. Dcese especial ente de las asociaciones obreras organi)adas para la defensa de sus intereses! co o tales trabajadores. En casi todos los pases no co unistas! la constituci&n! vida y acci&n de los sindicatos est5 regulada por la ley. 'as nor as que regulan la creaci&n y funciona iento de los sindicatos! especial ente los obreros! son! con escasa diferencia! los siguientes" ,o pueden constituirse sino entre personas que ejer)an una is a profesi&n o profesiones si ilares. ;n sindicato no puede tener otro objeto que el estudio de la defensa de los intereses econ& icos! co erciales y agrcolas. 3odo sindicato se constituye ediante la redacci&n de sus estatutos! que no deben contener nada contrario a la ley nacional. 'a fundaci&n de un sindicato debe ser libre y la adhesi&n a 4l y el cese debe ser! igual ente! libre. El sindicato tiene personalidad oral y jurdica casi co pleta y sus derechos se ejercen por los &rganos sindicales. Puede poseer un patri onio y reali)ar actos jurdicos relativos a la gesti&n de ese patri onio o a la defensa de los intereses profesionales. Puede co parecer en justicia! bien co o actor! bien co o e pla)ado. 'os sindicatos pueden asociarse y constituir lo que se lla a uni&n o federaci&n de sindicatos! ya por grupos de profesionales! ya por regiones! ya en el 5 bito nacional.

CONVENCIONES COLECTIVAS. ;na de las principales

isiones de los

sindicatos obreros es el estableci iento! con los patronos! de los lla ados contratos colectivos de trabajo! es decir! convenios relativos a las condiciones de trabajo! acordado de una parte! entre uno o varios organis os sindicales de trabajadores y! de otra! por varias organi)aciones de patronos. Por su extensi&n pueden ser nacionales! regionales o locales. Su duraci&n puede ser expresa o no! pero! por lo general! no puede exceder de deter inado n ero de a(os.

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DECLARACIN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS DEL HOM!RE. 'a 6Declaraci&n ;niversal de los Derechos del :o bre7! aprobada y procla ada por la Asa blea <eneral de las ,aciones ;nidas el *= de dicie bre de *>.?! afir a en su artculo +-" 63oda persona tiene derecho al trabajo! a la libre elecci&n de su trabajo! a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protecci&n contra el dese pleo. 3oda persona tiene derecho! sin discri inaci&n alguna! a igual salario por trabajo igual. 3oda persona que trabaja tiene derecho a una re uneraci&n equitativa y satisfactoria que le asegure! as co o a su fa ilia! una existencia confor e a la dignidad hu ana y que ser5 co pletada! en caso necesario! por cualesquiera otros edios de protecci&n social. 3oda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses7. c9 C;42835>;? 71 >9<E<F;! que tratan del derecho a la huelga! sus li itaciones! su regla entaci&n% del loc@ out% de la conciliaci&n y el arbitraje co o procedi ientos para solucionar los conflictos de trabajo% del derecho de los funcionarios pblicos a la huelga% de los organis os que tienen a su cargo la intervenci&n en los conflictos de trabajo. 'os conflictos de trabajo pueden nacer o producirse por causas uy diversas"

naturale)a y condiciones del trabajo! duraci&n de la jornada! salarios! edidas de higiene! de salubridad! prevenci&n de accidentes! ad isiones y despidos! trabajo de conflictos! etc. ujeres y ni(os! aprendi)aje! nor as para la soluci&n de

CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRA!A"O. ;n conflicto colectivo es consecuencia sie pre de un desacuerdo entre uno o varios grupos de trabajadores y patronos! por causas que afecten al trabajo. 'as reacciones de a bas partes en litigio que pueden producirse al estallar un conflicto colectivo son principal ente dos" la huelga por parte de los obreros y el loc@Aout! por la de los patronos. 'a huelga es la cesaci&n concertada del trabajo por parte de los obreros! a fin de lograr del patrono la aceptaci&n de

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deter inadas condiciones de trabajo. Se lla a general cuando afecta si ult5nea ente a todos los oficios de una o varias localidades. #uando afecta a una sola actividad! se designa con el no bre de 4sta% as se dice" huelga ferroviaria! huelga de correos! de servicios pblicos! etc. 'a lla ada huelga de bra)os cados es la que practican! en su puesto habitual de trabajo! quienes se abstienen de reanudarlo a la hora regla entaria. El derecho de huelga se funda en el principio de la libertad hu ana y no es reconocido en la legislaci&n de todos los pases 5s que uno de undo! los funda entos ordinarios de la oferta y la de anda. Ese derecho est5 5s adelantados del si bien regla entado! condicion5ndolo a ciertos l ites! a fin de defender al Estado contra posibles pr5cticas abusivas de ese derecho. ,o est5! sin e bargo! reconocido en pases de reg enes totalitarios y en los de r4gi en de socialis o de Estado. En algunos de 4stos! la huelga se considera delito! castigado por la ley penal. El loc@Aout 8palabra inglesa que significa cerrar a alguien la puerta9 es la coalici&n de los patronos que cierran sus estableci ientos! suspendiendo as el trabajo! a fin de hacer fracasar todo ovi iento de huelga o de ayora de reivindicaci&n de los obreros. <eneral ente! la legislaci&n de la

los pases prohbe a los patronos acudir al loc@Aout! salvo en el caso de que! a causa de huelga! su e presa sufra grandes trastornos que puedan llegar a desorgani)arla. El patrono que lo practique ha de satisfacer a sus obreros da(os y perjuicios equivalentes a los salarios de que 4stos se han visto privados! si no justifica plena ente que su e presa ha sido grave ente afectada en su organi)aci&n y en sus intereses! a causa de la actitud de los obreros. El derecho a dejar de trabajar! que es lcito ante la ley civil es! sin e bargo! de difcil regla entaci&n. 'os e pleados y obreros de servicios pblicos tienen prohibida la huelga en algunos pases en virtud del principio que rige toda la vida ad inistrativa! que es el de la continuidad del servicio pblico. As! el funcionario que se declara en huelga se coloca! en cierto odo! fuera de la ley. Paralela ente a la regla entaci&n del derecho de huelga! en todos

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los pases civili)ados se dictan leyes para proteger y garanti)ar la libertad de trabajo. 'as huelgas de los funcionarios que ejercen autoridad! tales co o la polica! est5n sujetas a una regla entaci&n especial en uchos pases.

PROCEDIMIENTOS PARA RESOLVER LOS CONFLICTOS DE TRA!A"O. En uchos pases donde la legislaci&n del trabajo est5 uy avan)ada! todos los conflictos colectivos de trabajo est5n so etidos! en su pri era fase! a un intento de conciliaci&n! a fin de poner de acuerdo a las dos partes en litigio. 'as convenciones colectivas deben contener disposiciones relativas a los procedi ientos contractuales de conciliaci&n y! a falta de convenciones adecuadas! los conflictos se so eten a una #o isi&n nacional o regional de conciliaci&n. ;na segunda fase es el arbitraje! procedi iento para resolver pacfica ente los conflictos de trabajo so eti4ndolos al fallo de un tercero! que puede ser una persona individual o una co isi&n o tribunal de arbitraje. El arbitraje no est5 obligatoria ente previsto por las convenciones colectivas! pero 4stas pueden prever tal procedi iento. A diferencia de la conciliaci&n! que es obligatoria! el arbitraje es facultativo. 'a sentencia del 5rbitro debe ser otivada y fundarse en el derecho y la equidad. En algunos pases existe el 3ribunal Superior de Arbitraje! co petente en los recursos contra los fallos o sentencias arbitrales! tribunal co puesto por consejeros de Estado y por agistrados. 'a legislaci&n de algunos pases declara ilegal toda huelga que haya sido declarada sin haber antes recurrido a estos procedi ientos! con lo que se ha logrado reducir ucho el n ero y la i portancia de las huelgas. ,unca se reco endar5 bastante! tanto a los obreros co o a los patronos! que intenten la soluci&n de sus conflictos por procedi ientos pacficos en el vigente en sus respectivos pases. d9 S1D@9;? 5;4>9< <553714>1? 71 >9<E<F; A 14219=17<71? C9;21?3;4<81? ! que co prende la definici&n de accidente de trabajo y la incapacidad resultante arco de la legislaci&n

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de un accidente de esta naturale)a! esti aci&n o grado de 4sta e inde ni)aci&n correspondiente a cada uno de los grados de incapacidad% responsabilidad por dichas inde ni)aciones% seguro contra los accidentes de trabajo% organis os que tienen a su cargo la resoluci&n de las cuestiones surgidas con ocasi&n de esta clase de accidentes. e9 O>9;? <?C15>;? 71 8< C91B3?364! que co prende los seguros de enfer edad! de invalide)! de utualis o. f9 A55364 ?;53<8! que co prende la cooperaci&n en todos sus aspectos! especial ente las cooperativas de consu o y las de casas baratas y casas econ& icas% la protecci&n a las fa ilias nu erosas y a los ocios obreros! la e igraci&n de trabajadores y su organi)aci&n% protecci&n al e igrante% acci&n social agraria% arrenda ientos% cr4dito agrcola% p&sitos agrcolas% p&sitos arti os! etc. aternidad! de uerte! de veje)! de paro for)oso! de retiro obrero obligatorio! la lucha contra el paro! la colocaci&n obrera! el ahorro! el

1.6.

I4>194<53;4<81? 718 71915:; ?;53<8.A;na de las caractersticas

5s

particulares del derecho social es su tendencia a la unificaci&n internacional! es decir! a que no s&lo sus bases esenciales! sino ta bi4n! en lo posible! sus nor as! adquieran a plitud internacional y se adopten en otros pases. Esto se explica no s&lo por el deseo de hacer llegar los influjos protectores de esta legislaci&n a los trabajadores de todos los pases! sino ta bi4n por evitar lo co petencia industrial o co ercial! cada da 5s posible que la ayor cuidado 5s posible y necesaria! se

produ)ca en condiciones desventajosas para los pases que evidente ente! injusto.

prestaran al cu pli iento de las obligaciones nacidas de su legislaci&n social!

1.7.

O9D<43G<5364 I4>194<53;4<8 718 T9<E<F;.AEn parte $$ del 3ratado de Bersalles! fir ado en *>*>! se enunciaba sole ne ente el prop&sito de

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6organi)ar internacional ente el

undo del trabajo! porque existen condiciones iseria y las

de 4ste que i plican! para gran n ero de personas! la injusticia! la peligran7 y al

privaciones! lo cual engendra tal descontento! que la pa) y la ar ona universales is o tie po! 6la no adopci&n! por una naci&n cualquiera! de un ejorar las condiciones de los obreros en su r4gi en de trabajo real ente hu ano! constituye un obst5culo a los esfuer)os de las de 5s naciones! deseosas de propio pas7. Para el logro de ese ideal social! el 3ratado de Bersalles sent& las bases de una 2rgani)aci&n $nternacional del 3rabajo constituida por tres &rganos diferenciados en su estructura y funciones! a saber"

*. 'a #onferencia $nternacional del 3rabajo! de la que se consideraba ie bros a los que lo fueran de la Sociedad de las ,aciones. +. El #onsejo de Ad inistraci&n de la 2ficina $nternacional del 3rabajo. Su isi&n es preparar y ad inistrar los Presupuestos de la 2rgani)aci&n $nternacional del 3rabajo! no brar director de la 2ficina $nternacional del 3rabajo y fijar el orden del da para cada #onferencia. -. 'a 2ficina $nternacional del 3rabajo. 3iene su sede en <inebra. Se co pone de un director al que auxilian cuatro subdirectores! que tiene la direcci&n de varias secciones a las que est5n adscritos deter inados servicios" $nfor aci&n y Prensa! Cedicina del 3rabajo! Estadstica! Publicaciones! Paro y Cigraciones! Seguros Sociales! #ondiciones del 3rabajo! etc. Al servicio de la 2ficina hay gran n ero de funcionarios especiali)ados en algunas de las diversas aterias sociales y pertenecientes a los diversos ie bros de la #onferencia. Ahora la 2rgani)aci&n $nternacional del 3rabajo funciona co o agencia per anente de la 2,;. Principal ente se subdivide en"

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a. Derecho 'aboral. b. Derecho de Seguridad Social.

CAPTULO II: DERECHO LA!ORAL +.*. +.+. +.-. +... +./. +.0. Antecedentes. Sujetos de la relaci&n laboral. #ontenido. Duentes del Derecho 'aboral. Principios <enerales del Derecho 'aboral. Caterias de Derecho 'aboral individual.

El Derecho laboral 8ta bi4n lla ado Derecho del trabajo9 es una ra a del Derecho cuyos principios y nor as jurdicas que tienen por objeto la tutela del trabajo hu ano! productivo! libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y nor as jurdicas que regulan las relaciones entre e pleador8es9! trabajador8es9! las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de nor ar la actividad hu ana lcita y prestada por un trabajador en relaci&n de dependencia a un e pleador a ca bio de una contraprestaci&n. Es un siste a nor ativo heter&no o y aut&no o que regula deter inados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. De esta anera! el concepto de trabajo al que presta atenci&n el Derecho laboral es la odificaci&n del edios undo ateriales o bienes

actividad reali)ada por un hu ano que produce una exterior! a trav4s de la cual aqu4l se provee de los

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econ& icos que precisa para su subsistencia 8productividad9! y cuyos frutos son atribuidos libre y directa ente a un tercero. El fen& eno social del trabajo genera unas relaciones asi 4tricas entre las partes contratantes! en las que existe una parte fuerte 8el e pleador9 y una parte d4bil 8el e pleado9. Por ello! el Derecho laboral tiene una funci&n tuitiva con respecto al trabajador! tendiendo sus nor as a restringir la libertad de e presa para proteger a la parte d4bil frente a la fuerte! y persiguiendo as fines de estructuraci&n social tutelada. 2.1. ANTECEDENTES: uchos sectores sociales. Al

El Derecho laboral es el resultado de los aportes de final! no le qued&

5s re edio a los gobiernos que acceder a las de andas de los

trabajadores! inici5ndose as el intervencionis o del Estado! en la regulaci&n de las relaciones entre obreros y patrones. Poco a poco el trabajador que presta sus servicios subordinada ente ha pasado de ser un esclavo en la Edad antigua! un siervo de la Edad Cedia! a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regular condiciones co en)aron una tendencia ni as necesarias para una estabilidad social. 'as revoluciones Eusa y Cexicana de *>*1 undial a que los trabajadores reivindicaran sus undo! no es sino hasta despu4s de la Segunda odernos de los trabajadores! a derechos% sin e bargo! en el resto del

<uerra Cundial que se reconocen los derechos negociaci&n colectiva.

saber" el derecho a la huelga! el derecho al trabajo! el derecho de sindicaci&n y a la

El surgi iento de las pri eras leyes laborales data desde la segunda

itad del siglo

F$F! pero no es hasta el a(o del *>*> donde esta nueva ra a del derecho adquiere su acta de naci iento con el 3ratado de Bersalles que pone fin a la pri era guerra undial! donde nace el derecho del trabajo co o una ra a aut&no a con reglas! instituciones y t4cnicas propias.

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:ay definiciones filos&ficas! econ& icas y fsicas del trabajo. ,o obstante! para el Derecho laboral la que i porta es la rige que el trabajo subordinado. 'a actividad del 4dico independiente o del artista! u otros profesionales independientes! est5n fuera del inter4s del Derecho laboral. Donde cese la subordinaci&n! cesa la aplicaci&n del derecho laboral.

2.2.

SU"ETOS DE LA RELACIN LA!ORAL:

'os sujetos de la relaci&n laboral son los trabajadores! considerados individual o colectiva ente! y el e pleador. Actual ente se han excluido de su e pleo en el l4xico jurdicoAlaboral t4r inos anacr&nicos referidos a GobrerosG o GpatronesG! que todo adecuado deno inar arcan al lneas ideol&gicas. Por otro lado! no resulta del e presario e pleador. Se reserva esta lti a expresi&n a quienes han ontado una e presa! y que puede o no tener trabajadores en relaci&n de dependencia! por lo que resulta equvoca para hacerla un ele ento deter inante de la relaci&n de trabajo. Segn el Art. / del E3 la relaci&n laboral se da cuando concurren estas . circunstancias sin excepci&n co o son" A Boluntariedad" elecci&n libre por parte de las dos partes del contrato. A Eetribuci&n" co pensaci&n econ& ica adecuada a la prestaci&n laboral del trabajador. A Ajenidad" en los frutos! en los riesgos y en los el e pleador. edios! todo ello asu ido por y para

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A Dependencia" consistente en estar bajo el 5 bito de organi)aci&n y direcci&n de otra persona! el e pleador.

2.3.

CONTENIDO:

3radicional ente la disciplina del derecho del trabajo se entiende for ada por las siguientes partes"

Derecho individual del trabajo" que trata de las relaciones que e anan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su e pleador. Derecho colectivo del trabajo" se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideraci&n colectiva! del derecho del trabajo 8sindicatos! grupos de e pleadores! negociaci&n colectiva! Estado! o con fines de tutela 9.

Derecho de la seguridad social" dice relaci&n con la protecci&n! principal! pero no exclusiva ente econ& ica! de los trabajadores ante los riesgos de la enfer edad! accidentes! veje)! cesanta! etc. 8seguridad social9.

Derecho procesal laboral.

2.4.

FUENTES DEL DERECHO LA!ORAL:

2.4.1. CONSTITUCIN: En las constituciones se conte plan las garantas y libertades que tienen los individuos! y la protecci&n de que

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go)an frente al Estado. En ellas han co en)ado a incorporarse derechos sociales que regulan garantas ni as asegurables para los trabajadores! y frente a sus 5xi o" el e pleadores. Es as co o e pie)an a aparecer! en los textos constitucionales! principios y derechos laborales que adquieren el rango nor ativo constitucional.

Entre ellos se pueden

encionar"

Derecho al trabajo. Derecho al salario ni o

$nde ni)aci&n ante despido injusto. Hornada de trabajo! descanso se anal y las vacaciones. Seguridad social. En algunos pases este es un e pleado! el patrono y el estado aportan dinero. ecanis o tripartita" el

Estabilidad de los funcionarios pblicos. Seguridad e higiene en la e presa! para tener un a biente li pio y sano de trabajo. 'a ateria conte pla dos te as especficos" los accidentes del trabajo y las enfer edades profesionales.

Derecho de sindicaci&n. Derecho de huelga y de cierre patronal. #on esto se da una igualdad de ar as" si el trabajador tiene derecho a la huelga! el e pleador tiene derecho al cierre. Algunos ordena ientos excluyen del derecho a huelga para aquellos sectores que proveen servicios pblicos trascendentales.

Derecho a negociar colectiva ente.

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2.4.2. TRATADOS INTERNACIONALES: 'os tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulaci&n de derechos laborales! garanti)ando a los trabajadores de los pases signatarios derechos de ni os que los estados fir antes se obligan a respetar. Su operatividad depender5 de la teora onista o dualista propia de cada legislaci&n nacional.

En pases de integraci&n regional o co unitaria! co o la ;ni&n Europea! los tratados de integraci&n constituyen fuentes directas a la cual cada pas integrante de la co unidad debe adecuar su ordena iento jurdico! operando de esa for a en un siste a integrado igualitario de protecci&n a todos los trabajadores de la regi&n! y evitando de esa for a legislaciones que operen en des edro de los otros pases! a trav4s de flexibili)aciones regulatorias que per itan un desarrollo social. Adicional ente! existen una serie de organis os internacionales que e iten nor as aplicables a los reg enes de derecho de trabajo en los pases. Estas nor as originadas 5s all5 de las legislaciones nacionales se conceptan co o Derecho anifestaciones del Derecho internacional del trabajo internacional de trabajo. #o o se encuentran"

'a 2rgani)aci&n $nternacional del 3rabajo 82$39. 'os pactos o convenios de las ,aciones ;nidas. 'os acuerdos bilaterales y para evitar in igraciones ultilaterales! cuyo objetivo es general ente 5s pases! especial ente!

equiparar las condiciones de trabajo entre dos o

asivas entre pases vecinos.

2.4.3. LEY: 'as fuentes del Derecho laboral. Es la expresi&n Estado en esta ateria.A 'a ley es la fuente 5xi a del intervencionis o del

5s i portante del derecho laboral!

puesto que cada Estado dentro su legislaci&n tendr5 su ordena iento jurdico respecto del trabajo y dichas disposiciones tendr5n que ser acatadas tanto por e pleadores co o e pleados dentro de deter inada jurisdicci&n..

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2.4.3.1.

CDIGOS LA!ORALES:

Cuchos ordena ientos jurdicos! especial ente en 'atinoa 4rica! iniciaron la tendencia de separar la legislaci&n laboral de la civil! y elaborar c&digos especiali)ados sobre la Encclicas Eeru ateria! uchos de ellos basados en los principios cristianos de justicia social 8 anifestados en docu entos de la $glesia #at&lica! co o las ,ovaru ! #uadrag4si o Anno! Cater et Cagistra y 'abore ni o! Exercens! entre otras9! de donde se extraen los principios tales co o" salario

derecho de sindicali)aci&n y la negociaci&n de convenciones colectivas.AEl c&digo laboral de cada estado es aquel que contendr5 las disposiciones legales que regularan las relaciones laborales! puesto que contendr5 todos aquellos derechos y obligaciones para e pleadores y trabajadores! as co o ta bi4n estipulara todas aquellas sanciones en caso de infracciones a las nor as legales.

2.4.3.2.

LEYES ESPECIALES: ateria

En algunos ordena ientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la civiles o los c&digos de trabajo.

laboral! co o una a pliaci&n de la nor ativa general encontrada en los c&digos

3a bi4n existen leyes que su naturale)a! vienen a a(adirse a la legislaci&n laboral en te as particulares y uy especficos.

2.4.3.3.

LEYES NO LA!ORALES:

;n lti o eslab&n de la legislaci&n laboral se encuentra en las leyes no laborales! co o por eje plo! la legislaci&n co ercial o la legislaci&n civil! que operan co o Derecho co n! supliendo sus vacos o lagunas.

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2.4.4 REGLAMENTOS: 'os regla entos de ejecuci&n de las leyes laborales! dictados por el poder ejecutivo! dentro de los l ites per itidos por la #onstituci&n y las is as leyes.

2.4.5 "URISPRUDENCIA: 'a jurisprudencia de los tribunales de trabajo ta bi4n es fuente de derecho. Dependiendo de cada ordena iento jurdico! la jurisprudencia puede e anar de tribunales ordinarios y ser de aplicaci&n especfica o entre las partes! o puede e anar de tribunales de ayor jerarqua y tener aplicaci&n legal.A Cuchos son los conflictos laborales que tienen que resolver los tribunales laborales todas aquellas resoluciones to adas por dichos tribunales ser5n precedentes para resolver conflictos futuros! siendo de esta no le qued& anera la jurisprudencia una i portante fuente del derecho laboral. El uchos sectores sociales. Al final! 5s re edio a los gobiernos que acceder a las de andas de los Derecho laboral es el resultado de los aportes de

trabajadores! inici5ndose as el intervencionis o del Estado! en la regulaci&n de las relaciones entre obreros y patrones. Poco a poco el trabajador que presta sus servicios subordinada ente ha pasado de ser un esclavo en la Edad antigua! un siervo de la Edad Cedia 8conocido ta bi4n co o el siervo de la gleba9! a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regular condiciones ni as necesarias para una estabilidad social. 'as revoluciones Eusa y Cexicana de *>*1 co en)aron una tendencia undial a que los trabajadores reivindicaran sus derechos% sin e bargo! en el resto del undo! no es sino hasta despu4s de la Segunda <uerra Cundial que se reconocen odernos de los trabajadores! a saber" el derecho a la huelga! el derecho los derechos

al trabajo! el derecho de sindicaci&n y a la negociaci&n colectiva. :ay definiciones filos&ficas! econ& icas y fsicas del trabajo. ,o obstante! para el Derecho laboral la que i porta es la rige el trabajo subordinado. 'a actividad del 4dico independiente o del artista! u otros profesionales independientes! est5n fuera

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del inter4s del Derecho laboral. Donde cese la subordinaci&n! cesa la aplicaci&n del derecho laboral. 2.4.6. CONTRATOS DE TRA!A"O: 2.4.6.1. CONTRATO

INDIVIDUAL DE TRA!A"O: Sienta las bases de la relaci&n trabajadorA e pleador. Este contrato es especialsi o! propio de su especie! y contiene cuatro ele entos principales" 'as partes! trabajador y e pleador! El vnculo de subordinaci&n de parte del trabajador para con el e pleador! 'os servicios personales reali)ados por el trabajador! 'a re uneraci&n recibida por el trabajador.

2.4.6.2.

CONTRATOS COLECTIVOS DE TRA!A"O:

'as convenciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos colectivos celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios e pleadores! o un sindicato o grupo de sindicatos y una organi)aci&n o varias representativas de los e pleadores. 3a bi4n! en caso que no exista un sindicato! puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados! debida ente elegidos y autori)ados por estos lti os! de acuerdo con la legislaci&n nacional.

2.4.7. REGLAMENTO INTERIOR DE TRA!A"O:

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El regla ento interno estipula las condiciones de trabajo en una e presa u organi)aci&n en particular. Adicional ente! constituye una li itante para el arbitrio disciplinario del e pleador! pues en 4l se contienen las condiciones bajo las cuales se aplicar5n sanciones disciplinarias. Es de car5cter unilateral! donde el e pleador fija las condiciones disciplinarias! las relativas a higiene y salud y! en ocasiones! establece principios generales de re uneraci&n. El regla ento se entiende co o consentido por el trabajador pues! al ser pro ulgado! su decisi&n de no ro per el contrato de trabajo se considera consenti iento t5cito. Pero el trabajador que ingrese posterior a la pro ulgaci&n del regla ento! debe consentir co o parte de su contrato laboral 8teora del regla ento co o contrato consensual9. En algunos ordena ientos se exigen que el regla ento interno de trabajo sea so etido a aprobaci&n de una dependencia ad inistrativa estatal! para que sea revisado y verificar as que no vulnere los derechos de los trabajadores. 2.5 PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LA!ORAL:

'os pode os definir co o lo hace Canuel Alonso <arca 8Derecho del 3rabajo! Iarcelona! *>0=! t.$! P5g. +.19" GAquellas lneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las nor as laborales y configuran la regulaci&n de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ra as del DerechoG. 2 co o ta bi4n el profesor A 4rico Pl5 Eodrgue) nos dice 8'os Principios del Derecho del 3rabajo! Ediciones Depal a! Iuenos Aires! *>1?! P5g. >9" G'neas directrices que infor an algunas nor as e inspiran directa o indirecta ente una serie de soluciones por lo que pueden servir para pro over y encau)ar la aprobaci&n de nuevas nor as! orientar la interpretaci&n de las existentes y resolver los casos no previstos.G 'os principios generales del Derecho laboral tienen! por lo general! dos funciones funda entales"

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F@14>1 ?@C81>;93<: cuando la ley deja vacos o lagunas! y no existe jurisprudencia! uso o costu bre aplicable! los principios de derecho del trabajo entran co o suple ento. F@14>1 34>19C91><7;9<" sirven ta bi4n para interpretar la nor ativa vigente! cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles. 2.5.1. PRINCIPIOS PROPIOS O PARTICULARES DEL DERECHO DEL TRA!A"O: <' P93453C3; T@>18<9 ; P9;>15>;9: Este principio alude a la funci&n esencial que cu ple el ordena iento jurdico laboral! esto es! el establecer un a paro preferente a la parte trabajadora! que se anifiesta en un desigual trata iento nor ativo de los sujetos de la relaci&n de trabajo asalariado que regula! a favor o en beneficio del trabajador. Este es un principio general que inspira nu erosas nor as del Derecho del 3rabajo 8no todas9 y que debe ser tenido en cuenta en su aplicaci&n! cabe hacer tres reglas o for as de expresi&n" enci&n a sus

<' 1. R1D8< I4 D@E3; P9; OC19<93;: 3odas las nor as jurdicas aplicables a las relaciones de trabajo! en caso de duda en cuanto a su sentido y alcance! deben ser interpretadas en la for a que resulte beneficiosa para el trabajador. Es decir! de entre dos o de acogerse aquel que en cada caso resulte trabajadores. En la actualidad! esta regla suele ser invocada en escritos! peticiones! discusiones y alegatos! y alguna jurisprudencia la ha recepcionado! pese a que en ocasiones se le confunde con otros principios del Derecho del 3rabajo o derecha ente con su naturale)a o car5cter tutelar. <' 2. R1D8< 71 8< N;9=< =H? 2<B;9<E81: 5s 5s sentidos de una nor a! ha

5s favorable a los intereses de los

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Por su parte! la regla de la nor a

5s favorable i plica un ca bio en la

anera 5s

tradicional de entender el principio de la jerarqua nor ativa. En efecto! el v4rtice de la pir5 ide de la jerarqua de las nor as laborales ser5 ocupado por la nor a favorable al trabajador de entre todas las diferentes nor as en vigor. Esta regla soluciona uno de los proble as b5sicos en la aplicaci&n de las nor as del Derecho del 3rabajo! en cuanto a la deter inaci&n de la nor a aplicable de entre las varias! posibles y si ult5nea ente vigentes. En definitiva! se puede se(alar que una caracterstica del Derecho del 3rabajo es que cada una de sus nor as ni os de protecci&n. De esta se puedan ir aprobando otras nor as que los ejoren. arca niveles anera! nada i pide que por enci a de esos niveles

Esta regla tiene plena aplicaci&n en nuestro ordena iento jurdico laboral! por expreso andato del legislador.

<' 3. R1D8< 71 8< C;4735364 =H? !1412353;?<: Esta regla supone la existencia de una situaci&n concreta anterior ente reconocida y deter ina que ella debe ser respetada en la edida que sea 5s favorable al trabajador que la nueva regulaci&n que se ha de aplicar. Esta regla opera! entonces! en los casos de sucesi&n nor ativa! garanti)ando el respeto a los niveles alcan)ados con la nor a requisitos" A Jue se trate de condiciones laborales! en un sentido a plio 8ali entaci&n! transporte! becas de estudio! vesti enta! etc.9. - Jue las condiciones laborales sean antigua! sea legal o convencional. A Jue las condiciones laborales hayan sido efectiva ente reconocidas al trabajador! a nivel individual. 5s beneficiosas para el trabajador! lo cual 5s antigua o derogada. Para invocar esta regla! deben concurrir tres

i porta co pararlas con otra regulaci&n! nacida bajo el i perio de una nor a

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#abe se(alar que esta regla ta bi4n tiene aplicaci&n en nuestro ordena iento jurdico laboral! pese a que los funda entos que per iten afir ar su vigencia no son tan fuertes co o la declaraci&n expresa del legislador dada para la regla anterior. E' P93453C3; 71 8< C;4>34@37<7 71 8< R18<5364 L<E;9<8: Este principio! reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo co o una relaci&n jurdica indefinida! estable y de jornada co pleta! de tal anera que asegure la continuidad de la per anencia del trabajador en la e presa! protegi4ndola de rupturas e interrupciones y li itando las facultades del e pleador de ponerle t4r ino. 5' P93453C3; 71 S@C91=<5I< 71 8< R1<837<7: Puede definirse este principio se(alando que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la pr5ctica y lo que surge de docu entos o acuerdos! debe darse preferencia a lo pri ero! es decir! a lo que sucede en el terreno de los hechos. De esta for a han surgido las nociones de 6contratoArealidad7 y 6efectiva relaci&n de trabajo7! entendiendo que la aplicaci&n del Derecho del 3rabajo depende cada ve) 5s de una relaci&n jurdica objetiva! cuya existencia es independiente del acto que condiciona su naci iento. 7' P93453C3; 71 R<G;4<E3837<7: Es un principio bastante general 8para algunos no es propio del Derecho del 3rabajo! Ej. <a onal9 que establece la idea de lo ra)onable co o criterio interpretativo de aquellas situaciones en que producto de errores! confusiones! de si ulaci&n o de fraude es necesario establecer el verdadero alcance de las cl5usulas o de las situaciones jurdicas! para no generar arbitrariedades o injusticias que no resulten ra)onables. Es decir! a trav4s de este principio es posible edir la verosi ilitud de una deter inada explicaci&n o soluci&n. 1' P93453C3; 71 8< I9914@453<E3837<7 71 8;? D1915:;? L<E;9<81?: Este principio plantea la i posibilidad jurdica de privarse voluntaria ente de una o 5s ventajas concedidas por el Derecho del 3rabajo. El ordena iento jurdico laboral se aleja nueva ente de los criterios civilistas! que recogen los principios contrarios! de la renunciabilidad de los derechos y de la autono a de la voluntad. 2' P93453C3; 71 L3E19><7 S34735<8: Este es un principio referido a la <4nesis! aplicaci&n e interpretaci&n del Derecho #olectivo del 3rabajo. El profesor uruguayo

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A 4rico Pl5 define este principio indicando que es el conjunto de derechos que tienen los trabajadores y sus organi)aciones para organi)arse sindical ente y para desarrollar actividades sindicales! entre ellas! la negociaci&n colectiva y la huelga. 2.5.2. PRINCIPIOS GENERALES CON GRAN RELEVANCIA EN

MATERIA LA!ORAL: <' P93453C3; 71 ID@<87<7 71 T9<>;: El principio de igualdad ante la ley puede for ularse co o Gel so eti iento de todas las personas a un is o estatuto jurdico funda ental para el ejercicio de su derechos y para el cu pli iento de sus deberes.G E' P93453C3; 71 4; D3?593=34<5364: El principio de no discri inaci&n est5 estrecha ente vinculado al principio de igualdad! toda ve) que 4l asegura la plena vigencia del principio de la igualdad al excluir o prohibir toda diferenciaci&n! preferencia o exclusi&n que se funda ente en criterios objetivos y ra)onables. 5' P93453C3; 71 8< !@14< F1: En su concepci&n objetiva! el principio de la buena fe Gconlleva un odelo de conducta social que la ley exige a las personas confor e a arco de la relaci&n contractual.G Dicho de otra odelo o arquetipo de un i perativo 4tico dado! dentro del

for a! a trav4s de este principio general se Gi pone un conducta social basado en la rectitud y honrade).

2.6. MATERIAS DE DERECHO LA!ORAL INDIVIDUAL: 2.6.1. EL CONTRATO DE TRA!A"O EN EL PER# : 2.6.1.1. CONCEPTO DEL CONTRATO DE TRA!A"O: El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el e pleador para interca biar actividad subordinada por re uneraci&n. El contrato de trabajo da inicio a la relaci&n laboral! generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el e pleador.

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,uestra legislaci&n no da un concepto del contrato de trabajo! sin e bargo >1A3E. 3EF32 ;,$#2 2EDE,AD2 DE' DE#. 'E<. ,K 1+?! 'EL DE

enciona

los ele entos esenciales de esta! confor e lo tene os en el art. .K del D.S. ,K ==-A PE2D;#3$B$DAD L #2CPE3$3$B$DAD 'AI2EA' 6En toda prestaci&n personal de servicios re unerados y subordinados! se presu e la existencia de un contrato de trabajo a pla)o indeter inado7. 2.6.1.2. SU"ETOS DEL CONTRATO DE TRA!A"O: Son sujetos del contrato de trabajo! el trabajador y el e pleador a9 E8 >9<E<F<7;9: Deno inado ta bi4n servidor! dependiente! asalariado! obrero o e pleado% el trabajador es la persona fsica que se obliga frente al e pleador a poner a disposici&n y subordinar su propia y personal energa de trabajo! a ca bio de una re uneraci&n. Es el deudor del servicio y el acreedor de la re uneraci&n. El trabajador ha de ser una persona fsica 8ho bre o 5xi a per itida por 'ey para reali)ar el trabajo. b9 E8 E=C81<7;9: #onocido ta bi4n co o patrono o principal% el e pleador es la persona fsica o Hurdica que adquiere el derecho a la prestaci&n de servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador! que pone a su disposici&n la propia fuer)a de trabajo! oblig5ndose a pagarle una re uneraci&n. Es el deudor de la re uneraci&n y el acreedor del servicio. 2.6.1.3. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRA!A"O: 'a doctrina es de tres tipos" a9 <en4ricos. uy variada respecto a este punto! consider& que los ele entos seran ujer9! con la edad ni a o

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b9 Esenciales. c9 3picos. <' E81=14>;? G14J935;?: Son los que corresponden a todo contrato! o an 5s a todo acto jurdico. El artculo *.=K del #&digo #ivil considera para la valide) del acto jurdico los siguientes requisitos"*9 Agente capa). +9 2bjeto fsico y jurdica ente posible! -9 Din 'cito. .9 2bservancia de la for a prescrita bajo sanci&n de nulidad. En todo contrato se requiere el consenti iento! considera os que estos ele entos! i plcita ente ya deben estar al E' E81=14>;? E?1453<81?: Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres ele entos esenciales" i9 Prestaci&n personal de servicios. ii9 Subordinaci&n. iii9 Ee uneraci&n. 3' P91?><5364 C19?;4<8 71 ?19B353;?: El trabajador pone a disposici&n del e pleador su propia fuer)a de trabajo! debiendo prestar los servicios en for a personal y directa. 'o que el trabajador se obliga es a trabajar! que en la ter inologa jurdica es 6prestar servicios7. 'os servicios deben entenderse jurdica ente en el sentido co prendiendo cualquier tipo de trabajo! indistinta ente 5s a plio pensable! anual o intelectual. o ento de surgir el contrato de trabajo.

El Art. /K del D.S. ,K ==-A>1A3E expresa" 6'os servicios para ser de naturale)a laboral! deben ser prestados en for a personal y directa s&lo por el trabajador co o

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persona natural. ,o invalida esta condici&n que el trabajador pueda ser ayudado por fa iliares directos que dependan de 4l! sie pre que ello sea usual dada la naturale)a de las labores. 33' S@E;9734<5364: 'a subordinaci&n consiste en el poder de ando del e pleador y el deber de obediencia del trabajador. Ese poder de direcci&n se concreta en tres atribuciones especiales! reconocidos al e pleador" dirigir! fiscali)ar y sancionar al trabajador. 'a subordinaci&n es un ele ento contingente! es decir! es un poder jurdico que detenta el e pleador! pero no sie pre tiene que ser ejercitado! ucho enos con la is a intensidad cada ocasi&n. Por tanto la falta de ejercicio de algunas de las facultades inherentes al poder direcci&n 8por eje plo el e pleador constata una infracci&n y no lo sanciona9 no desvirta ni hace que desapare)ca la subordinaci&n. El Art. >K del D.S. ==-A>1A3E! considera que 6por la subordinaci&n el trabajador presta sus servicios bajo direcci&n de su e pleador! el cual tiene facultades para nor ar regla entaria ente las labores! dictar las ordenes necesarias para la ejecuci&n de las trabajador. El e pleador est5 facultado para introducir ca bios o de trabajo! as co o la for a y odificar turnos! das u horas is as y sancionar disciplinaria ente! dentro de los l ites de la ra)onabilidad! cualquier infracci&n o incu pli iento de las obligaciones a cargo del

odalidad de la prestaci&n de labores! dentro de

criterios de ra)onabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo7. 'a subordinaci&n constituye el ele ento funda ental y exclusivo del contrato de trabajo! puesto que los otros contratos de servicios por cuenta ajena! co o la de locaci&n de servicios y contrato de obra! son cu plidos con autono a. 'a jurisprudencia peruana considera que la 6subordinaci&n se anifiesta en el hecho

de que al poner el trabajador su capacidad laboral a disposici&n del e pleador! le

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otorga 4ste el poder de dirigirlo! de darle ordenes y de controlarlo% y el trabajador! por su parte se obliga a obedecerle7. 8Exp. ,K 0/+A>-AS'A#SH'9. 'a Hurisprudencia espa(ola acorde a la situaci&n de ayor co plejidad de la

actividad econ& ica en Espa(a! entiende a la subordinaci&n co o! estar situado el trabajador dentro de la esfera organicistas! rectora y disciplinaria del e pleador! de odo que es este concreto dato el que arca las diferencias de una 6autoridad t5cita7 del e pleador! pese a una posible autono a 6f5ctica7 en la prestaci&n del trabajador! no excluye as la calificaci&n de lo laboral de la relaci&n! en aquellas ocasiones en que el dato de la subordinaci&n no se exteriori)a con la suficiente nitide)! la jurisprudencia tiende a utili)ar ele entos indiciarios que! sin considerarse co o requisitos de indispensable concurrencia para que se pueda afir ar la presencia de la subordinaci&n pueden ser sin e bargo! en casos concretos! claros exponentes de la presencia de un vnculo laboral! pudiendo ser los siguientes" el control sobre el trabajo reali)ado! ejecuci&n personal de la prestaci&n de servicios! la asistencia regular al lugar de la prestaci&n de servicios! la exclusividad en la prestaci&n de servicios! la ejecuci&n o no a horarios fijos! el hacer publicidad de la e presa en vehculo de transporte! la vesti enta! la actuaci&n o no del titular del negocio! la titularidad de las herra ientas de trabajo o del local del negocio! etc. 333' R1=@419<5364: Es la retribuci&n que recibe el trabajador de parte del e pleador a ca bio de su trabajo. Es el principal derecho del trabajador surgido de la relaci&n laboral. 3iene car5cter contraprestativo! en cuanto a la retribuci&n por el trabajo brindado. 'a deno inaci&n 5s antigua es! no obstante! la del salario! que viene de la palabra is a generalidad que la expresi&n re uneraci&n! 5s restringida! indica ta bi4n el pago efectuado al

latina salariu ! la que a su ve) se deriva de sal! con la cual se hacan ciertos pagos. El t4r ino salario subsiste con la pese a que con una significaci&n

obrero. El convenio >/ de la 2$3! de junio de *>.>! sobre la protecci&n del salario utili)a esta deno inaci&n al decir 6A los efectos del presente convenio! el t4r ino

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6salario7 significa la re uneraci&n o ganancia! sea cual fuere su deno inaci&n o 4todo de c5lculo! sie pre que pueda evaluarse en efectivo! fijada por acuerdo o por legislaci&n nacional! y debida por un e pleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo! escrito o verbal! por el trabajo que este haya prestado o debe prestar7 8 Art. *K9 #onstituye re uneraci&n para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios! en dinero o en especie cualesquiera sean la for a o deno inaci&n que se le d4! sie pre que sea de su libre disposici&n. 'a ali entaci&n otorgada en crudo o preparado y las su as que por tal concepto se abonen a un concesionario o directa ente al trabajador teniendo naturale)a re unerativa cuando constituyen la ali entaci&n principal del trabajador en calidad de desayuno! al uer)o o refrigerio que lo sustituya o cena 8art. 0K D.S. ==-A>1A3E9. Debe os hacer presente que no constituye re uneraci&n para ningn efecto legal los conceptos previstos en los artculos% *>K y +=K del 3.;.2. del Dec. 'eg. ,K 0/=. Para nuestro ordena iento laboral! la i portancia de la presencia de los ele entos esenciales es clara de un lado! se requiere de la conjunci&n de todos ellos 8all radica su esencialidad9 para generar una relaci&n de naturale)a laboral! por lo que si faltara alguno estara os ante una relaci&n de naturale)a distinta 8civil o co ercial9. Pero! por otro lado! su sola presencia hace presu ir la existencia de una relaci&n laboral de car5cter indefinido. Esto lti o significa que podr5 de ostrarse en cada caso! y sie pre que se cu pla los requisitos se(alados en la 'ey! que el contrato de trabajo est4 sujeto a odalidad 8contrato te poral9.

'a presunci&n establecida exige! suponer una preferencia por los contratos a pla)o indefinido! al bajo is o tie po que uestra el car5cter excepcional de los contratos odalidad. Esto es una situaci&n que M en teoraA apuntala al principio de

continuidad o estabilidad de la relaci&n laboral y que es acorde con la regla constitucional de protecci&n contra el despido arbitrario 8Art. +1K de la #onstituci&n9!

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cuya nica garanta o si se quiere garanta efica)! supone necesaria ente reconocer! en for a si ult5nea y en un is o nivel! tanto la estabilidad de entrada 8preferencia por los contratos a pla)o indefinido9 co o la de salida 8 la resoluci&n del contrato de trabajo no puede responder al arbitrio del e pleador! sino a circunstancias objetivas9.

5' E81=14>;? TIC35;?: 'os ele entos tpicos! son ciertas caractersticas que los ordena ientos laborales buscan fo entar por cuanto su presencia favorece a los trabajadores. En si ayudan a deter inar la verdadera naturale)a de la relaci&n cuando 4sta es controvertida. 'os ele entos que suelen calificar a una relaci&n de trabajo co o 6tpico7 o 6atpico7 son los siguientes" 'a duraci&n de la relaci&n" el contrato de trabajo puede ser a pla)o indefinido o encontrarse sujeto a odalidad.

'a duraci&n de la jornada" que puede ser a tie po co pleto a tie po parcial. El lugar de prestaci&n del servicio" el trabajo de trabajo o fuera de 4l. El n ero de e pleo 8o e pleadores9 que tiene el trabajador" los servicios que se presten pueden ser exclusivos M para un solo e pleador M o se puede estar plurie pleado. Io)a Pro indica que es un contrato de trabajo 6tpico7 aquel que se establece por tie po indefinido! se presta en el centro de trabajo! en una jornada co pleta y en for a exclusiva para un e pleador. 'a ausencia de algunos de los ele entos antes se(alados! no invalida ni desnaturali)a el contrato de trabajo! nica ente convierte is o que puede reali)arse en el centro de

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en 6atpica7 la relaci&n de trabajo. 2.6.1.4. CARACTERES DEL CONTRATO DE TRA!A"O: El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres" a9 #onsensual" ,ace del si ple acuerdo de voluntades de las partes. b9 Iilateral" Existe el inter4s de dos partes" trabajador y e pleador! cada una de las partes se obliga a cu plir una prestaci&n. c9 2neroso" #ada parte debe cu plir con una prestaci&n que signifique desprenderse de algo en beneficio de la otra" la fuer)a de trabajado 8trabajador9 y la re uneraci&n 8e pleador9. d9 #on utativo" Es el o ento de la celebraci&n del contrato ya se conocen las prestaciones a cargo de a bas partes! entrega de la fuer)a de trabajo 8trabajador9 y pago de la re uneraci&n 8e pleador9. e9 3racto sucesivo" Su ejecuci&n se da en el transcurso de tie po a trav4s de prestaciones que se ejecutan per anente ente. 2.6.1.5. FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRA!A"O: El contrato individual de trabajo puede celebrarse libre ente por tie po indeter inado o sujeto a odalidad.

El contrato indeter inado puede celebrarse en for a verbal o escrita. El contrato de trabajo sujeto a odalidad! en la cual se per ite pactar a pla)o fijo! se

celebrar5n en algunas circunstancias y cu pliendo deter inadas for alidades! necesaria ente deben constar por escrito. 2tros contratos de trabajo! co o el contrato a tie po parcial! trabajo a do icilio y los contratos de reg enes laborales especiales! se sujetaran a las for alidades establecidas por las nor as que los regulen.

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2.6.1.6. EFECTOS DEL CONTRATO DE TRA!A"O: El contrato de trabajo se convierte en el ttulo jurdico del que se deriva la atribuci&n patri onial de los frutos del trabajo al e pleador. 'a relaci&n laboral deter ina el pago de una serie de beneficios laborales! co o seguro de vida ! gratificaciones se estrales! vacaciones anuales pagadas! co pensaci&n por tie po de servicios! participaci&n en utilidades! inde ni)aci&n por despido arbitrario! re uneraci&n ni a vital! asignaci&n fa iliar! entre otros.

2.6.1.7. "URISPRUDENCIA DEL CONTRATO DE TRA!A"O: *9 #2,3EA32 DE '2#A#$N, DE SEEB$#$2S" DES,A3;EA'$OA#$N,. EFP. ,K *+>=A>/A#D 8S9 Se requiere que los servicios sean prestados sin subordinaci&n al co itente y para reali)ar un trabajo deter inado! de no presentarse estas caractersticas debe reputarse que existe un contrato de trabajo. +9 #2,3EA32 DE 3EAIAH2" E'ECE,32S D;,DACE,3A'ES. EFP. *+>=A>/A#D 8S9 'os tres ele entos funda entales que configuran un contrato de trabajo! son" 'a prestaci&n personal de servicios! el pago de una re uneraci&n peri&dica y la

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subordinaci&n o dependencia. -9 #2,3EA32 DE 3EAIAH2" ,2 :AL PEEH;$#$2 A' 3EAIAHAD2E S$ A#3;2 DE I;E,A DE. #AS. ,K **0*A>1. En caso de existir prohibici&n de suscribir contratos de trabajo en el r4gi en privado! la nulidad en abstracto del contrato! no tiene porque perjudicar al trabajador! sino es de entera responsabilidad del e pleador! por cuanto 4ste efecto a sabiendas una propuesta de trabajo bajo el citado r4gi en! li it5ndose el trabajador a cu plir las obligaciones que de buena fe haba asu ido.

.9 #2,3EA32 DE 3EAIAH2" S;I2ED$,A#$N,. EFP. ,K *>>A>-AS'A#SHH. El ele ento que configura al contrato de trabajo es la subordinaci&n o dependencia jurdica. 2.6.1.$. CLASES DE CONTRATO DE TRA!A"O: Segn la legislaci&n e presarial peruana! existen tres clases de contratos de trabajo" P #ontratos a 3ie po $ndeter inado! un periodo no definido! en ra)&n a su naturale)a per anente o a su continuidad por un periodo P #ontratos a 3ie po Parcial P #ontratos Sujetos a Codalidad ni o exigido por la ley.

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En lo que respecta a los dos pri eros! la diferenciaci&n la duraci&n contractual.

arca el pla)o o tie po de

En lo que respecta a 4ste punto! es de vital i portancia conocer los aspectos subyacentes del contrato de trabajos sujetos a explicar. CONTRATOS SU"ETOS A MODALIDAD: Por principio general debe entenderse que en toda relaci&n laboral! se presu e la existencia de una relaci&n de car5cter per anente si se tiene en cuenta que el #ontrato de 3rabajo se rige por el Principio de #ontinuidad! el cual considera al is os 6Qco o uno de duraci&n indefinida! haci4ndole resistente a las circunstancias que en ese proceso pueden alterar este car5cter! de tal trabajador pueda trabajar ientras quiera! ientras pueda y anera que el ientras exista la fuente odalidad% aspecto que pasa os a

de trabajo! salvo las excepciones que puedan li itar legti a ente la duraci&n del e pleo o su ter inaci&n por causas especficas. En tal sentido en virtud de esta vocaci&n de per anencia que posee el #ontrato de 3rabajo! co o se(ala el Dr. Cario Pasco! el contrato de trabajo debe durar lo que debe la causa que lo otiv& y! por ende preferir una contrataci&n deter inada antes odal% criterio que ha sido recogido por nuestra 'ey de de un contrato a pla)o o

Productividad y #o petitividad E presarial! en el pri er p5rrafo de su Artculo .R 6En toda prestaci&n personal de servicios re unerados y subordinados! se presu e la existencia de un contrato de trabajo a pla)o indeter inadoQ7% sin e bargo! esta realidad se ve alterada con la flexibili)aci&n de 5 bito laboral surgido en la d4cada del ?=! cuando se a pliaron los l ites de per eabilidad de uchas de las instituciones del derecho del trabajo las instituciones co o la estabilidad de entraba! tuvieron que ceder ante la poltica de generaci&n de puestos de e pleos a trav4s de la facilidad e incentivo de las contrataciones a tie po deter inado o contratos que! tuvo lugar tan solo a continuaci&n del concepto odales encionado en el pri er p5rrafo

del artculo aludido! si se tiene en cuenta que este se(ala en sus segundo y tercer p5rrafo que" 6QEl contrato individual de trabajo puede celebrarse libre ente por tie po indeter inado o sujeto a odalidad. El pri ero podr5 celebrarse en for a

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verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente 'ey establece. 3a bi4n puede celebrarse por escrito contratos en r4gi en de tie po parcial sin li itaci&n alguna7. De lo expuesto parecera a si ple vista que en la regla hubiera surgido un rev4s! siendo ahora la contrataci&n odal la regla y el contrataci&n indeter inada la excepci&n! sin e bargo esta apreciaci&n constituye nica ente una visi&n a priori! si se tiene en cuenta la esencia de la prestaci&n de trabajo la cu5l no puede ser alterada en funci&n de las circunstancias! tie pos o odelos socio econ& icos a aplicarse! no odales en is os en is o trae 5s ventajas que pudiendo pese a ello dejar de reconocer la contribuci&n de los contratos la generaci&n de nuevos e pleos ! lo cual en si perjuicios% constituyendo el aspecto negativo! el uso y abuso de los laboral. Segn el artculo /-R del 3exto Snico 2rdenado del Decreto 'egislativo ,R 1+?! 'ey de Productividad y #o petitividad! aprobado por Decreto Supre o ,R ==-A>1A3E! los contratos de trabajo sujetos a requieran las necesidades del odalidad pueden celebrarse cuando as lo ayor producci&n de la e presa! as co o ercado o

supuestos en que no corresponden ser aplicados y su utili)aci&n para defraudar la ley

cuando lo exija la naturale)a te poral o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar! excepto los contratos de trabajo inter itentes o de te porada que por su naturale)a puedan ser per anentes. Siendo as! la nor a en cuesti&n regula los siguientes contratos sujetos a 1. C;4>9<>;? 71 4<>@9<81G< >1=C;9<8: 1.1 E8 5;4>9<>; C;9 34353; ; 8<4G<=314>; 71 @4< 4@1B< <5>3B37<7: El contrato te poral por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un e pleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad e presarial. Su duraci&n 5xi a es de tres a(os. odalidad"

1.2 E8 5;4>9<>; C;9 4151?37<71? 718 =195<7;:

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El contrato te poral por necesidades del

ercado es aquel que se celebra entre un ercado aun per anente.

e pleador y un trabajador con el objeto de atender incre entos coyunturales de la producci&n originados por variaciones sustanciales de la de anda en el e presa y que no pueden ser satisfechas con personal cuando se trate de labores ordinarias que for en parte de la actividad nor al de la Este contrato puede ser renovado sucesiva ente hasta el t4r ino establecido por el Artculo 1.R de la 'ey en cuesti&n! el cual se(ala co o pla)o cinco 8/9 a(os 1.3 E8 5;4>9<>; C;9 915;4B19?364 1=C91?<93<8" Este contrato es celebrado en virtud a la sustituci&n! a pliaci&n o tecnol&gico en las siste as! Su duraci&n aquinarias! equipos! instalaciones! odificaci&n de 5xi o de duraci&n

las actividades desarrolladas en la e presa! y en general toda variaci&n de car5cter edios de producci&n! 4todos y procedi ientos productivos y ad inistrativos. 5xi a es de dos a(os.

2. C;4>9<>;? 71 4<>@9<81G< <553714><8: 2.1 E8 5;4>9<>; ;5<?3;4<8: El contrato accidentalAocasional es aquel celebrado entre un e pleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duraci&n 5xi a es de seis eses al a(o.

2.2 E8 5;4>9<>; 71 ?@C81453<: Es aquel contrato celebrado entre un e pleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la e presa! cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislaci&n vigente! o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duraci&n ser5 la que resulte necesaria segn las circunstancias.

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2.3 E8 5;4>9<>; 71 1=19D1453<: El contrato de e ergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades pro ovidas por caso fortuito o fuer)a ayor. Su duraci&n coincidir5 con la e ergencia. 3. C;4>9<>;? 71 ;E9< ; ?19B353;:

3.1 E8 5;4>9<>; 1?C15I235;: 'os contratos para obra deter inada o servicio especfico! son aquellos celebrados entre un e pleador y un trabajador! con objeto previa ente establecido y de duraci&n deter inada. Su duraci&n ser5 la que resulte necesaria para la conclusi&n o ter inaci&n de la obra o servicio objeto del contrato. 3.2 E8 5;4>9<>; 34>19=3>14>1: 'os contratos de servicio inter itente son aquellos celebrados entre un e pleador y un trabajador! para cubrir las necesidades de las actividades de la e presa que por su naturale)a son per anentes pero discontinuas. Estos contratos podr5n efectuarse con el is o trabajador! quien tendr5 derecho

preferencial en la contrataci&n! pudiendo consignarse en el contrato pri igenio tal derecho! el que operar5 en for a auto 5tica. En este contrato no habr5 necesidad de una nueva celebraci&n o renovaci&n.

3.3 E8 5;4>9<>; 71 >1=C;9<7<: Es aquel celebrado entre un e presario y un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la e presa o estableci iento! que se cu plen s&lo en deter inadas 4pocas del a(o y que est5n sujetas a repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo en funci&n a la naturale)a de la actividad productiva.

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Si el trabajador fuera contratado por un siguientes.

is o e pleador por dos te poradas

consecutivas o tres alternadas tendr5 derecho a ser contratado en las te poradas Asi is o! la 'ey de Productividad y #o petitividad 'aboral se(ala en el artculo 1.R que dentro de los pla)os de duraci&n contratos por periodos 5xi os establecidos en las distintas odalidades contractuales se(aladas en los p5rrafo precedentes! podr5n celebrarse enores pero que su ados no excedan dichos l ites.

#abe se(alar! que el citado artculo se(ala que podr5n celebrarse en for a sucesiva con el is o trabajador! diversos contratos bajo distintas 5xi a de cinco 8/9 a(os. 5xi a de los diferentes contratos de trabajo sujetos a is o trabajador bajo distintas odalidad del contrato por odalidades en el centro de trabajo! en funci&n de las necesidades e presariales y sie pre que en conjunto no superen la duraci&n

En consecuencia! la duraci&n para cada

odalidad se encuentra establecida por cada tipo de contrato! siendo distinto el pla)o odalidad% sin e bargo! de contratar al odalidades el pla)o 5xi o en conjunto de dichos contratos no deber5 superar los

/ a(os. Por eje plo! si se contrata a Huan P4re) bajo la

inicio o lan)a iento de una nueva actividad 8- a(os9 y despu4s lo contrato bajo la odalidad del contrato de suplencia! este lti o! no podr5 exceder los + a(os porque de lo contrario se estara excediendo del pla)o artculo 1.R de la 'ey. #ontratos Sujetos a Codalidad Duraci&n C5xi a #ontrato por inicio o lan)a iento de una nueva actividad - a(os #ontrato por necesidades del / a(os #ontrato por reconversi&n e presarial + a(os #ontrato ocasional 0 eses ercado 5xi o de / a(os establecido en el

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#ontrato de suplencia Segn las circunstancias #ontrato de E ergencia Segn la duraci&n de la e ergencia #ontrato Especfico Segn lo que resulte necesario #ontrato $nter itente ,o hay lugar a renovaci&n o nuevo contrato. #ontrato de 3e porada Segn la te porada

2.6.2. DERECHOS Y !ENEFICIOS %UE TIENEN LOS TRA!A"ADORES: 2.6.2.1 REMUNERACIN IGUAL O MAYOR A LA REMUNERACIN MNIMA VITAL &RMV': El ?<8<93; =I43=; es el 8hora! da o V3><8. 'a R1=@419<5364 MI43=< V3><8 2+11 se encuentra < C<9>39 718 1K 71 F1E919; 71 2+11 14 SL. 6++.(. Dicha re uneraci&n es fijada por el Cinisterio de Econo a y Dinan)as! el cual regula su variaci&n en funci&n a diferentes variables econ& icas! y es aprobada Cinistros. ediante decretos de urgencia de la Presidencia del #onsejo de ni o establecido legal ente! para cada periodo laboral ni o se lo deno ina R1=@419<5364 MI43=<

es9! que los e pleadores deben pagar a sus trabajadores por sus

labores. En Per! a dicho salario

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Desde enero del +==?! Per no haba reajustado el salario

ni o! y

5s bien se ha

producido un deterioro en sus niveles reales! debido a la acci&n de la 3428<5364. :oy en da! los sindicatos 1M3D14 @4< R1=@419<5364 MI43=< 71 SL. $++.(- lejos de lo ofrecido por el <obierno. Segn estudios reali)ados por la 2rgani)aci&n Cundial del 3rabajo! el ?<8<93; =I43=; 91<8 de Per se ubica por 71E<F; 718 C9;=173; 71 8;? C<I?1? 71 A=J935< L<>34< y el #aribe. Eecorde os que la Ee uneraci&n Cni a sirve de base para el 5H85@8; 71 8< A?3D4<5364 F<=383<9 $ncre entos de la re uneraci&n

ni a vital 8ECB9 desde *>>+ en Per"

ECB en 1+ nuevos soles desde el >T+T*>>+ 8 ;SU 0= 9 ECB en *-+ nuevos soles desde el *T.T*>>. 8 ;SU 0/ 9 ECB en +*/ nuevos soles desde el *T*=T*>>0 8 ;SU ?= 9 ECB en +0/ nuevos soles desde el *T.T*>>1 8 ;SU *== 9 ECB en -== nuevos soles desde el *T/T*>>1 8 ;SU **/ 9 ECB en -./ nuevos soles desde el *T>T*>>1 8 ;SU *-/ 9 ECB en .*= nuevos soles desde el *=T-T+=== 8 ;SU *+/ 9 ECB en .0= nuevos soles desde el */T>T+==- 8 ;SU *-? 9 ECB en /== nuevos soles a partir del *T*T+==0 8 ;SU *// 9 ECB en //= nuevos soles a partir del *T*T+==? 8 ;SU *>. 9 ECB en 0== nuevos soles a partir del *T*T+=** 8;SU +*09

2.6.2.2. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS: N%@J 1? 8< C;=C14?<5364 C;9 T31=C; 71 S19B353;? &CTS'O Es un beneficio social de previsi&n de las posibles contingencias que origine el cese

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en el trabajo y de pro oci&n del trabajador y de su fa ilia. 8Artculo *K del D.S. ,K ==*A>1A3E9 N%@3J41? ?1 145@14>9<4 5;=C914737;? 714>9; 718 E1412353; 71 8< CTSO Se encuentran co prendidos dentro del beneficio de la #3S los trabajadores sujetos al r4gi en laboral de la actividad privada! que cu plan! cuando una jornada ni a de . horas diarias. 8Artculo .K del D.S. ,K ==*A>1A3E9 N%@3J41? 1?>H4 1M58@37;? 71 C1953E39 8< CTSO Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la #3S los siguientes grupos de trabajadores" a9 3rabajadores que no cu plan cuando ni a de . horas diarias b9 3rabajadores que perciban el -=V o 5s del i porte de las tarifas que paga el pblico por los servicios 8no se considera tarifa las re uneraciones de naturale)a i precisa tales co o la co isi&n y el destajo9. c9 3rabajadores sujetos reg enes especiales de #3S! tales co o los de construcci&n civil! pescadores! artistas! trabajadoras del hogar y casos an5logos! se rigen por sus propias nor as. 8Artculos .K y 0K del D.S. ,K ==*A>1A3E9 NC@H47; ?1 C9;7@51 18 34353; 718 56=C@>; 71 8< CTSO El derecho a la #3S nace desde que se alcan)a el pri er por treintavos. 8Artculo +K del D.S. ,K ==*A>1A3E9 NC@H81? ?;4 8;? =1?1? 71 E<?1 71 5H85@8; C<9< 8< CTSO El beneficio de la #3S se co puta se estral ente al -= de abril y al -* de octubre de cada a(o% en las indicadas fechas se establece cuantos con descuento de los das de inasistencia no co putables. eses y das se acu ulan! es de iniciado el vinculo es se co puta laboral! cu plido este requisito toda fracci&n laborada dentro del enos en pro edio se anal una jornada enos en pro edio!

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8Artculo +*K del D.S. ,K ==*A>1A3E9 NC6=; ?1 C9;7@51 18 C<D; 71 8< CTS 14 18 5<?; 71 51?1 718 >9<E<F<7;9O 'a #3S que se devengue al cese del trabajador por periodo enor a un se estre le ser5 pagada directa ente por el e pleador dentro de las .? horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. 'a re uneraci&n co putable ser5 la vigente a la fecha de cese del trabajador. 8Artculo -K del D.S. ,K ==*A>1A3E9 NC@H8 1? 18 >31=C; 71 ?19B353;? < 5;4?3719<9 C<9< 18 C<D; 71 8< CTSO Son co putables los das de trabajo efectivo. En consecuencia los das de inasistencia injustificada! as co o los das no co putables se deducir5n del tie po de servicios a ra)&n de un treintavo por cada uno de estos das. 8Artculo ?K del D.S. ,K ==*A>1A3E9 N%@J >31=C; 71 ?19B353;? ?1 5;4?3719< C;9 1M51C5364 C<9< 18 C<D; 71 8< CTSO Por excepci&n ta bi4n son co putables" 'as inasistencias por accidentes de trabajo o enfer edad profesional! o enfer edades debida ente co probadas! en un periodo 'os das de descanso pre y post natal 'os das de suspensi&n de la relaci&n laboral de anera i perfecta. 'os das de huelga! sie pre que no haya sido declarada i procedente o ilegal. 'os das que devenguen re uneraciones en un procedi iento judicial. 8Artculo ?K del D.S. ,K ==*A>1A3E9 N%@J ?1 14>31471 C;9 91=@419<5364 5;=C@><E81 C<9< 18 5H85@8; 71 8< CTSO 'a re uneraci&n co putable! que sirve co o re uneraci&n de referencia para el c5lculo de la #3S! es la re uneraci&n b5sica y todas las cantidades que regular ente perciba el trabajador! en dinero o en especie! co o contraprestaci&n de su labor! cualquiera que sea la deno inaci&n que se le d4! sie pre que sea de su libre disposici&n. 8Artculo >K del D.S. ,K ==*A>1A3E9 5xi o de 0= das al a(o.

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NC@H47; C9;5171 18 56=C@>; 71 91=@419<5364 5;=C81=14><93< 71 4<>@9<81G< B<93<E81 ; 3=C9153?<O 3rat5ndose de re uneraci&n co ple entaria de naturale)a variable o i precisa 8por eje plo horas extras9! se considera cu plido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando eses. 8Artculo *0K del D.S. ,K ==*A>1A3E9 NC6=; ?1 C9;7@51 18 5H85@8; C<9< 8< CTS 71 8< 91=@419<5364 14 1?C1531O #uando se pacte el pago de la re uneraci&n en especie 8por eje plo ali entos o bienes que produce la e presa9! se valori)ar5 de co n acuerdo entre e pleador y trabajadores involucrados! o a falta de acuerdo! por el valor de se consignar5 en el libro de planillas y boletas de pago. 8Artculo */K del D.S. ,K ==*A>1A3E9 NC6=; ?1 C9;7@51 18 5H85@8; 71 8< CTS C<9< 5;=3?3;43?><?- 71?><F19;? A >9<E<F<7;91? 5;4 91=@419<5364 C93453C<8 3=C9153?<O En el caso de trabajadores que perciban re uneraci&n principal i precisa! la re uneraci&n co putable se establece sobre la base del pro edio de las co isiones! destajo o re uneraci&n principal i precisa percibidas por el trabajador en el se estre respectivo. Si el periodo a liquidar fuera enor a seis 809 eses! el c5lculo se establecer5 sobre la base del pro edio diario de lo percibido. 8Artculo *1K del D.S. ,K ==*A>1A3E9 N%@J 5;451C>;? ?;4 5;4?3719<7;? 91=@419<5364 5;=C@><E81 C<9< 18 C<D; 71 8< CTSO Algunos de los conceptos re unerativos a9 Ee uneraci&n b5sica b9 Asignaci&n fa iliar 5s i portantes que son considerados co o re uneraci&n co putable para el c5lculo de la #3S! son los siguientes" ercado! y su i porte enos tres 8-9 eses en cada periodo de seis 809

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c9 <ratificaciones legales de julio y de dicie bre d9 <ratificaciones ordinarias e9 #o isiones f9 :oras extras g9 Ee uneraci&n vacacional h9 Ee uneraci&n de da de descanso y feriado 8Artculo >K del D.S. ,K ==*A>1A3E9 ND6471 ?1 91<83G< 18 71C6?3>; 71 8< CTSO 'os dep&sitos pueden efectuarse en cualquiera de las e presas del siste a financiero elegida por el trabajador" bancarias! financieras! cajas cooperativas de ahorro y cr4dito. 8Artculo +-K del D.S. ,K ==*A>1A3E9 NC@H47; 1? 8< ;C;9>@437<7 718 71C6?3>; ?1=1?>9<8O 'os dep&sitos que efecte el e pleador deben reali)arse dentro de los pri eros quince 8*/9 das naturales de los eses de ayo y novie bre de cada a(o. Si el lti o da es inh5bil! el dep&sito puede efectuarse el pri er da h5bil siguiente. 8Artculo ++K del D.S. ,K ==*A>1A3E9 NC6=; ?1 71>19=34< <8 71C;?3><93; 71 8< CTSO El trabajador que ingrese a prestar servicios deber5 co unicar a su e pleador por escrito! en un pla)o que no exceder5 del -= de abril o -* de octubre segn su fecha de ingreso! el no bre del depositario que ha elegido! y el tipo de cuenta y el trabajador no reali)a la co unicaci&n! el e pleador depositar5 la #3S en cualquiera de las instituciones autori)adas! a pla)o fijo por el periodo per itido. 8Artculo +-K del D.S. ,K ==*A>1A3E9 NC@H8 1? 8< 5;4735364 81D<8 71 8;? 71C6?3>;? 71 8< CTSO 'os dep&sitos de la #3S! incluidos sus intereses! son intangibles e ine bargables! salvo por ali entos y hasta por un onto 5xi o del /=V. 5s largo oneda. Si unicipales! cajas rurales y

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8Artculo -1K del D.S. ,K ==*A>1A3E9 NC@H4>; 1? 18 =;4>; =HM3=; C;?3E81 P@1 C;79H 91>39<9 @4 >9<E<F<7;9 71 ?@? 71C6?3>;? 71 CTSO El onto 5xi o posible que podr5 retirar un trabajador de sus dep&sitos de #3S no podr5 exceder en su conjunto del /=V del total de la co pensaci&n por tie po de servicios depositada y sus intereses! co putado desde el inicio de los dep&sitos. 8Artculos .*K y .+K del D.S. ,K ==-A>1A3E9 NC6=; ?1 C9;7@51 18 C<D; 71 8< CTS <8 C9;7@539?1 18 51?1 718 >9<E<F<7;9O #on excepci&n de los retiros parciales autori)ados! la #3S y sus intereses s&lo podr5n ser pagados al trabajador yTo derechos habientes! segn corresponda! al producirse el cese. Para el retiro correspondiente el trabajador deber5 aco pa(ar a su solicitud la certificaci&n del e pleador que acredite el cese. 8Artculos ..K y ./K del D.S. ,K ==*A>1A3E9 N%@J ;5@991 ?3 18 1=C81<7;9 4; 1M>31471 8< 5;4?><453< 71 51?1 <8 >9<E<F<7;9O #ualquier causa que conlleve a la i posibilidad del e pleador de entregar la constancia de cese! dar5 lugar a que acreditado dicho cese! la Autoridad $nspectora de 3rabajo! sustituyendo al e pleador! extienda tal certificaci&n a efectos de per itir al trabajador el retiro de sus beneficios sociales! independiente ente de la sanci&n a aplicar a la e presa infractora. 8Artculo .0K del D.S. ,K ==*A>1A3E9

NC6=; ?1 C9;7@51 18 C<D; 71 8< CTS 14 5<?; 71 2<88153=314>; 718 >9<E<F<7;9O El depositario de la #3S! en caso de falleci iento del trabajador! proceder5 de la siguiente anera" A solicitud de parte! entregar5 sin responsabilidad alguna! al c&nyuge sup4rstite a la conviviente a que se refiere el artculo -+0K del #&digo #ivil 8+ a(os de conviviente sin i pedi ento El depositario atri onial9! el /=V del onto total acu ulado de la #3S y los intereses correspondientes al trabajador fallecido. antendr5 en custodia el saldo del dep&sito y sus intereses hasta la

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presentaci&n del testa ento o declaratoria de herederos. 8Artculo /-K del D.S. ,K ==*A>1A3E9 NC6=; C9;5171 18 @?; 718 $+Q 71 8< CTS C<9< 8< <7P@3?35364- 5;4?>9@55364 ; =1F;9<=314>; 71 B3B3147<O A solicitud del trabajador podr5 utili)arse! en for a excepcional y por una solo ve)! hasta el ?=V del total de la #3S e intereses del total de la #3S e intereses! destin5ndolo a la adquisici&n! construcci&n de terreno. 8Artculo +K de la 'ey ,K +?.0*9 El porcentaje se(alado est5 co puesto por el cincuenta por ciento 8/=V9 de libre disposici&n! y el treinta por ciento 8-=V9 excepcional y por nica ve) regulado en la 'ey ,K +?.0* 8para vivienda9. 8Artculo .K del D.S. ,K ==>A+==/AB$B$E,DA9 NC@H4>; >31=C; >3141 @4 >9<E<F<7;9 C<9< ?;8353><9 18 C<D; 71 ?@? !1412353;? S;53<81?O De acuerdo a la 'ey +1-+*! en su artculo nico se(ala" las acciones por derechos derivados de la acci&n laboral prescriben a los cuatro 8=.9 a(os! contados desde el da siguiente en que se extingue el vnculo laboral. C;=C14?<5364 C;9 T31=C; 71 S19B353;? NC@H8 1? 18 C9;C6?3>; 71 8< CTSO 'a #3S tiene co o prop&sito funda ental prever el riesgo que origina el cese de una relaci&n laboral y la consecuente p4rdida de ingresos en la vida de una persona y su fa ilia. ejora iento de vivienda o adquisici&n

NA C<9>39 71 5@H47; ?1 71B14D< 8< CTS A 14 P@J C19I;7;? ?1 91<83G<4 8;? 71C6?3>;?O Este beneficio se devenga desde el pri er es de iniciado el vnculo laboral y se eses de ayo deposita se estral ente durante los pri eros quince 8*/9 das en los

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y novie bre! en la e presa depositaria elegida por el trabajador y a elecci&n de 4ste! en oneda nacional o extranjera.

N%@J 1=C91?<? C@1714 ?19 5;4?3719<7<? 5;=; 71C;?3><93<? C<9< =3 CTSO E=C91?<? depositarias pueden ser consideradas las e presas bancarias! las financieras! las cooperativas de ahorro y cr4dito autori)adas a captar recursos del pblico! las cajas rurales de ahorro y cr4dito y las cajas cr4dito. unicipales de ahorro y

N%@J C;9514><F1 71 CTS C@171 73?C;419 18 >9<E<F<7;9 A P@1 D<9<4>3G< 8< =3?=<O 'os dep&sitos de #3S! incluidos sus intereses! son intangibles e ine bargables hasta el /=V! salvo por ali entos! y el trabajador s&lo podr5 efectuar retiros parciales de libre disponibilidad con cargo a su #3S e intereses acu ulados hasta el /=V de los is os. Asi is o! con la #3S se puede garanti)ar frente a las e presas depositarias! pr4sta os y sus intereses hasta con el /=V de lo acu ulado! siendo cualquier exceso de cargo del depositario. Estos dep&sitos pueden ta bi4n garanti)ar su as adeudadas por los trabajadores a sus e pleadores por concepto de pr4sta os! adelantos de re uneraci&n! venta o su inistro de por su e pleador! hasta un ercadera producida anera 5xi o de /=V de la #3S y sus intereses. Es de indicar

que el l ite del /=V antes acotado 8libre disponibilidad9 se aplica de deudas a cargo del trabajador titular de la #3S.

conjunta para los retiros parciales! el otorga iento de garantas y la co pensaci&n de

NP@171 @4 >9<E<F<7;9 73?C;419 18 >9<?8<7; 718 =;4>; <5@=@8<7; 71 CTS < ;>9; 71C;?3><93;O S! el trabajador puede disponer libre ente y en cualquier traslado del notificando de tal decisi&n a su e pleador quien cursar5 al depositario las instrucciones correspondientes dentro de los ? das h5biles. Este lti o deber5 efectuar el traslado directa ente al nuevo depositario designado por el trabajador dentro de los */ das h5biles de ser notificado. 'a de ora por parte del depositario o ento el onto acu ulado de su #3S e intereses de uno a otro depositario!

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en cu plir con el pla)o es sancionable por la S.I.S.

N%@J =1737<? 1M>9<;9734<93<? ?1 :<4 5;4?3719<7; C<9< 8;? 71C6?3>;? 71 CTSO Por Decreto de ;rgencia ,K *+1A+=== y co o una edida de car5cter extraordinario y te poral se estableci& que la #3S devengada entre el perodo del * de enero y el -* de octubre del a(o +==* 8se incluye la devengada en novie bre y dicie bre de +===9! se deposite en la e presa del siste a financiero elegida por el trabajador en for a ensual y en un onto equivalente al ?.--V de su re uneraci&n percibida! ensuales y de car5cter te poral! as co o siendo estos dep&sitos de libre disponibilidad para el titular. Asi is o! el *==V de estos dep&sitos sus intereses son intangibles! por lo que no pueden garanti)ar pr4sta o alguno concedido por el depositario ni ser objeto de co pensaci&n por las obligaciones vencidas i pagas. Este r4gi en especial se ha venido prorrogando por sucesivos decretos de urgencia! siendo el lti o de ellos el Decreto de ;rgencia ,R =+.A+==-! publicado el +> de octubre de +==-! que recoge el ecanis o de los dep&sitos is o a(o. 'a ensuales en ra)&n a un ?.--V de la re uneraci&n percibida por el trabajador hasta el dep&sito de octubre de +==. que se realice en novie bre del total hasta el que corresponda al perodo de los *= das del novedad que trae esta nor a legal es que la libre disponibilidad de estos dep&sitos es ayo de +==. 8que se deposita dentro de ensuales correspondientes es de junio9 y a partir de los dep&sitos

de junio a octubre de +==.! la libre disponibilidad se reducir5 gradual ente co o se expresa en el siguiente cuadro" Perodo 'ibre disponibilidad Hunio 8se deposita en julio9 ?=V Hulio 8se deposita en agosto9 0=V Agosto 8se deposita en setie bre9 .=V Setie bre 8se deposita en octubre9 +=V

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2ctubre 8se deposita en ,ovie bre9 =V En tal sentido! a partir del es de ,ovie bre de +==. se retornar5 al r4gi en co n de los dep&sitos se estrales.

NP@171 73?C;419 ; 91>1419 8< 14>37<7 71C;?3><93< ; 18 1=C81<7;9 18 =;4>; 71 CTS 71 @4 >9<E<F<7;9O 'os dep&sitos de #3S incluidos sus intereses! son intangibles hasta el /=V e ine bargables! salvo por andato judicial de pago de pensi&n ali enticia. Por lo tanto ni la entidad depositaria ni el e pleador pueden disponer de ello una ve) depositada al trabajador! con excepci&n del caso en el que el trabajador sea despedido por co isi&n de falta grave que ade 5s haya originado perjuicio econ& ico al e pleador. E pero el /=V de libre disposici&n es co pensable por la e presa depositaria por las obligaciones que el cliente titular de la #3S depositada! antuviera vencidas e i pagas frente a dicha e presa.

NE4 5<?; 71 2<88153=314>; 718 >3>@8<9- 56=; ?1 C9;5171 5;4 91?C15>; < 8< CTSO En caso de falleci iento del trabajador! el e pleador entregar5 al depositario el i porte de la #3S que hubiera tenido que pagarle directa ente! dentro de las .? horas de haber to ado conoci iento del deceso. Dicha regla se aplica igual ente a la #3S devengada a partir de novie bre de +=== respecto de los trabajadores que a la fecha de su falleci iento tienen vigente con el e pleador un convenio individual. El depositario o el e pleador segn corresponda! entregar5 sin de ora ni responsabilidad alguna al c&nyuge sobreviviente o al conviviente a que se refiere el artculo -+0K del c&digo #ivil! que acredite su calidad de tal! el /=V del patri onios. El saldo del dep&sito y sus intereses lo caso de existir hijos onto total acu ulado de la #3S y sus intereses! excepto en el caso que se trate de separaci&n de antendr5 el depositario en custodia hasta la presentaci&n del testa ento o de la declaratoria de herederos. En enores de edad! la parte que les corresponda quedar5 retenida

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hasta el cu pli iento de la

ayora de edad!

o ento en el que se les abrir5 enores.

cuentas separadas a no bre de cada uno de los

N%@J C<?< ?3 @4< 14>37<7 71C;?3><93< >9<4?D9171 <8DR4 C9;5173=314>; 71 CTSO En este caso el trabajador puede denunciar el hecho ante la Superintendencia de Ianca! Seguros y ADP8s9 8SIS9! la lugar. is a que se encuentra obligada a efectuar la fiscali)aci&n correspondiente y segn el caso i poner las sanciones a que hubiera

N%@J =1737<? 71 5;4>9;8 1?><E8151 8< S!S 91?C15>; < 8;? 71C6?3>;? 71 CTSO #o o edida de control! la SIS publica peri&dica ente a trav4s del Ioletn de Ianca! infor aci&n sobre los dep&sitos y obligaciones de #3S y un ran@ing de los dep&sitos del pblico. Iase legal Decreto Supre o ,K ==*A>1 3E! 3exto Snico 2rdenado de la ley de co pensaci&n por 3ie po de Servicios. 2ficio #ircular ,K -=-. M >/! fecha de publicaci&n *+ de julio de *>>/. 2ficio #ircular ,K 11+.A>1! fecha de publicaci&n +/ de novie bre de *>>1. 2ficio ,K .?-. M +==*! fecha -= de Car)o del +==* Decreto de ;rgencia ,K *+1 M +===! fecha de publicaci&n -= de dicie bre del +===. Decreto de ;rgencia ,K =+.A+==-! fecha de publicaci&n +> de octubre de +==-. 2.6.2.3 LA "ORNADA DE TRA!A"O (PAGO DE HORAS E)TRAS: NC@H4><? :;9<? ?1 71E1 >9<E<F<9 5;=; =HM3=;O El Artculo +/R de la #onstituci&n establece que la jornada laboral 5xi a en

territorio peruano es ? horas diarias o .? horas se anales. L el 3exto Snico 2rdenado de la 'ey de Hornada de 3rabajo 8Decreto Supre o ,R ==1A+==+A3E9 per ite que se estable)ca una jornada convenio colectivo o por nor a legal. enor ya sea por decisi&n del e pleador! por

Y; 8<E;9; F;94<7<? 71 12 :;9<? 73<93<? N1? 1?; BH837;O

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El e pleador est5 facultado a establecer la jornada diaria respetando la jornada 5xi a que es .? horas se anales. Pero si ya existe una jornada laboral y el e pleador la odifica debe notificarlo con ocho das de anticipaci&n a los edida ante el trabajadores afectados para que si fuere el caso puedan i pugnar la jornada se anal v5lido. Si se excede dicho n ero de horas 8por eje plo laborando jornadas de *+ horas durante 0 das9 debe ser voluntaria ente! no i puesto! y el exceso debe ser re unerado co o horas extras. As lo establece el 3exto Snico 2rdenado de la 'ey de Hornada de 3rabajo 8Decreto Supre o ,R ==1A+==+A3E9. Y; >9<E<F<E< =14;? 71 $ :;9<? 73<93<? A <:;9< =3 1=C81<7;9 :< <@=14><7; 8< F;94<7< ?34 <B3?<94;?. NE? 1?; BH837;O Si la jornada laboral diaria o se anal es enor a la 5xi a per itida el e pleador 5xi a! sin is a est5 facultado a incre entarla unilateral ente hasta alcan)ar la jornada

Cinisterio de 3rabajo. En ese sentido! si el trabajador labora *+ horas diarias! la 5xi a de .? horas se cu plir5 en . das de labores! lo cual es

cursar aviso previo a los trabajadores afectados! sie pre y cuando el incre ento de la jornada vaya aco pa(ado de un incre ento de re uneraci&n en la proporci&n. Por eje plo! si Cara trabaja 0 horas diarias durante 0 das a la se ana! totali)a -0 horas de trabajo se anales% si su e pleador dispone que se incre ente la jornada a ? horas por 0 das la jornada se anal ser5 .? horas y se habr5 producido un incre ento de -- V de la jornada se anal que debe estar aco pa(ado de un incre ento de -- V de la re uneraci&n. Juiere decir que si Cara ganaba *=== soles ahora deber5 ganar *!--= soles por el au ento de su jornada laboral.

Y; >9<E<F; =H? 71 4$ :;9<? ?1=<4<81? A 4; =1 C<D<4 :;9<? 1M>9<?. N%@J C@17; :<519O Si una persona trabaja 5s de ? horas diarias o .? horas se anales debe reconoc4rsele el pago de sobretie po u horas extras por el exceso de la jornada 5xi a. El 3exto Snico 2rdenado de la 'ey de Hornada de 3rabajo 8Decreto Supre o ,R ==1A+==+A3E9 se(ala que las dos pri eras horas de trabajo

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extraordinario deben ser re uneradas con una sobretasa del +/ V y las de 5s se pagan con una sobretasa de -/ V 8es decir! si el trabajador gana *= soles por hora! las dos pri eras horas extras ser5n re uneradas a ra)&n de *+./= soles por hora y las restantes a *-./= soles por hora9. En caso el e pleador no cu pla con el pago de las horas extras incurre en infracci&n laboral sancionable por el Cinisterio de 3rabajo. Por lo tanto! el trabajador afectado puede solicitar una inspecci&n laboral para que el Cinisterio de 3rabajo con ine al e pleador a cu plir con el pago del trabajo extraordinario. Adicional ente! el trabajador puede entablar una de anda laboral ante el Hue) de 3rabajo para obtener el pago de lo que se le adeuda.

2.6.2.4. PAGO DE SO!RETASA POR TRA!A"O NOCTURNO: Es aquel que se reali)a entre las *="== p 'a re uneraci&n y las 0"== a .

ni a correspondiente a los trabajadores que laboren en horario enor a una re uneraci&n ni a vital ensual! vigente a la

nocturno no podr5 ser

fecha de pago! incre entada en un -/V. En casos que la jornada de trabajo se cu pla en horario diurno y nocturno! la re uneraci&n ni a nocturna antes se(alada se aplicar5 solo respecto del tie po laborado en horario nocturno.

2.6.2.5. DESCANSO VACACIONAL PAGADO: N%@J ?;4 8<? B<5<53;41?O Se deno ina vacaciones al perodo de descanso re unerado que la ley otorga al trabajador luego de que 4ste haya cu plido un a(o continuo de labores.

NC@H4>;? 7I<? 1? 18 71?5<4?; B<5<53;4<8O 'a regla general es que todo trabajador tiene derecho a -= das de vacaciones! pero excepcional ente la ley laboral 8Decreto Supre o ,R ==1A+==?A3E9 establece que

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las vacaciones de los trabajadores de

icros y peque(as e presas registradas co o icro ni peque(a e presa tiene derecho a icro o peque(a

tales ante el Cinisterio de 3rabajo es de */ das por cada a(o laborado. Es decir! si Horge trabaja para un e pleador que no es e presa sus vacaciones ser5n NE8 >9<E<F<7;9 C31971 ?@? 34D91?;? 7@9<4>1 8<? B<5<53;41?O ,o. El descanso vacacional es re unerado. Juiere decir que el trabajador recibe sus ingresos nor al ente co o si hubiera prestado servicios. El Artculo *0R del Decreto 'egislativo 1*- se(ala que el pago de la re uneraci&n vacacional debe ser efectuado al inicio de las vacaciones. Significa que si E iliano sale de vacaciones a(ana debe hacerlo con su re uneraci&n vacacional ya cancelada. -= das de vacaciones! pero si su e pleador est5 registrado co o

NC@H47; 71E1 7<9?1 B<5<53;41?O Segn el Artculo +-R del Decreto 'egislativo 1*- las vacaciones deben ser otorgadas dentro del a(o siguiente a haber adquirido el derecho. Es decir! si Hos4 ha ingresado a laborar el *= de ,ovie bre del +==? adquirir5 derecho a go)ar de -= das de vacaciones a partir del *= de ,ovie bre del +==> y deber5 hacerlo a tardar hasta el *= de ,ovie bre del +=*=. N%@J C<?< ?3 4; =1 7<4 B<5<53;41? 714>9; 718 <S; ?3D@314>1 < :<E19 <7P@3937; =3 71915:;O En ese caso! segn el Artculo +-R del Decreto 'egislativo 1*- tu e pleador debe pagarte + re uneraciones" * re uneraci&n vacacional y * re uneraci&n co o inde ni)aci&n por no haber go)ado de descanso en su oportunidad. A esto se le conoce co o vacaciones dobles. 'a jurisprudencia reciente de la #orte Supre a establece que si el trabajador hace uso de sus perodos de descanso vacacional 5s

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atrasados pierde el derecho al pago de vacaciones dobles% por lo tanto! si tu e pleador te adeuda vacaciones oportunas. 5s de un perodo vacacional y quiere que los to es todos juntos no aceptes porque perder5s el pago de la $nde ni)aci&n por falta de

N%@J C<?< ?3 71F; 71 >9<E<F<9 <4>1? 71 P@1 B14G< 18 <S; C<9< D;G<9 =3? B<5<53;41? A< <7P@3937<?O Si tienes 5s de un a(o de labores y cesas en tu e pleo antes de que se ven)a el pla)o de un a(o que tiene el e pleador para darte vacaciones! el Artculo ++R del Decreto 'egislativo 1*- se(ala que tu e pleador debe pagarte tu re uneraci&n vacacional. A esto se lla a vacaciones si ples.

N%@J C<?< ?3 71F; 71 >9<E<F<9 <4>1? 71 P@1 B14G< 18 <S; C<9< ;E>1419 71915:; < B<5<53;41?O Si cesas en tu e pleo antes de cu plir un a(o de labores o antes de que cu plas un nuevo a(o de trabajo! el Artculo ++R del Decreto 'egislativo 1*- se(ala que tu e pleador debe pagarte tu re uneraci&n vacacional de renuncia a su trabajo a los 0 e pleadora deber5 incluir edio a(o. anera proporcional a los eses y das laborados. A esto se lla a vacaciones truncas. Por eje plo" Carcos eses! al liquidarle sus beneficios sociales su edio sueldo de vacaciones truncas porque ha trabajado

E?>;A 14219=< A =3 1=C81<7;9< P@3191 7<9=1 B<5<53;41? C<9< 915@C19<9=1. NE?; 1? BH837;O

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,o es v5lido. El Artculo *-R del Decreto 'egislativo 1*- prohbe al e pleador dar vacaciones al trabajador cuando 4ste se encuentre incapacitado por enfer edad o accidente.

D@9<4>1 =3? B<5<53;41? =1 14219=J. NS3D43235< P@1 =3? B<5<53;41? 71E14 <=C83<9?1 18 =3?=; 4R=19; 71 7I<? P@1 1?>@B1 14219=;O ,o. 'a prohibici&n de conceder vacaciones al trabajador enfer o s&lo es aplicable cuando la enfer edad o accidente es anterior al inicio del descanso vacacional. El Artculo *-R del Decreto 'egislativo 1*- especifica que la prohibici&n no es aplicable cuando la enfer edad o accidente sobreviene luego de haberse iniciado las vacaciones. ND1E; >;=<9 =3? 3+ 7I<? 71 B<5<53;41? 71 @4< ?;8< B1G ; C@17; 29<553;4<98;?O El disfrute de los -= das de vacaciones debe ser efectuado dentro del a(o siguiente a haber adquirido el derecho y lo ideal es que sea de odo ininterru pido. Pero no hay i pedi ento para que el trabajador fraccione sus vacaciones cuidando de que descanse -= das dentro del a(o. En ese sentido! el Artculo *1R del Decreto 'egislativo 1*- especfica que si el trabajador lo solicita por escrito el e pleador autori)ar5 el goce de vacaciones en perodos no enores de 1 das. Por eje plo" 'uca ha solicitado a su e pleadora que le conceda 1 das de vacaciones en Cayo! 1 das en Hulio! ? das en 2ctubre y ? das en Dicie bre. ND1E; >;=<9 =3? 3+ 7I<? 71 B<5<53;41? 1?>1 <S; ; C@17; <5@=@8<98;? 5;4 8<? B<5<53;41? 718 ?3D@314>1 <S;O 'a regla general es que el disfrute de los -= das de vacaciones debe ser efectuado dentro del a(o siguiente a haber adquirido el derecho! tanto as que si el e pleador no concede el descanso se le sanciona con el pago de vacaciones dobles. Pero la nor a ta bi4n per ite la acu ulaci&n de perodos vacacionales. En ese sentido! el Artculo *?R del Decreto 'egislativo 1*- se(ala que el trabajador y el e pleador pueden celebrar un convenio ejercicio actual. ediante el cual acuerden que el trabajador acu ular5 enos 1 das en el dos perodos vacacionales! sie pre y cuando descanse por lo

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Por eje plo" Eossana conviene con su e pleadora en to ar 1 das de vacaciones en Hulio de este a(o y acu ular los +- das restantes a las vacaciones del siguiente a(o. NP@17; B14719 =3? B<5<53;41?O 'a ley laboral faculta al trabajador a reducir sus vacaciones hasta */ das a ca bio de que su e pleador le co pense con el equivalente a */ das de re uneraciones. Esta reducci&n de das de descanso es lo que habitual ente se conoce co o venta de vacaciones. 'o que no est5 per itido es que se venda la totalidad de los -= das de descanso vacacional.

Y; 4; 1?>;A 14 C8<4388<? NM1 5;991?C;4714 B<5<53;41?O As es. 'as vacaciones corresponden a todo trabajador que haya cu plido un a(o de labores! no s&lo a los que se encuentren en planillas. 'o que ocurre es que los e pleadores nor al ente no otorgan gratificaciones al personal que labora por fuera de planillas. En ese caso el trabajador puede solicitar al Cinisterio de 3rabajo una inspecci&n de cu pli iento de obligaciones laborales o interponer una de anda laboral. <eneral ente este tipo de trabajadores de anda el pago de vacaciones dobles! si ples y truncas cuando ter ina su relaci&n laboral.

2.6.2.6. LAS GRATIFICACIONES LEGALES:

N%@J ?;4 8<? D9<>3235<53;41?O Se deno ina gratificaci&n a la re uneraci&n adicional que por ley el e pleador debe conceder a sus trabajadores en los eses de Hulio y Dicie bre de cada a(o! y que se otorgan con ocasi&n de Diestas Patrias y ,avidad.

NC@H47; ?1 C<D<4 8<? D9<>3235<53;41?O

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'a gratificaci&n de Diestas Patrias se paga en la pri era quincena de Hulio y la gratificaci&n de ,avidad se paga en la pri era quincena de Dicie bre! segn ordena el Artculo /R de la 'ey +11-/. TC@H81? ?;4 8;? 91P@3?3>;? C<9< C1953E39 8< D9<>3235<5364O Segn el Artculo +R de la 'ey +11-/ para percibir la gratificaci&n de Diestas Patrias o ,avidad hay que cu plir con el requisito de estar laborando en la oportunidad que corresponda el pago 8quincena de Hulio o quincena de Dicie bre9! o encontrarse de vacaciones! o estar en uso de licencia con goce de haberes! o estar percibiendo subsidio de ESSA';D por incapacidad laboral" NA 5@H4>; <?531471 5<7< D9<>3235<5364O 'a gratificaci&n es igual a la re uneraci&n que el trabajador perciba en Hulio o Dicie bre respectiva ente! entendi4ndose co o re uneraci&n a los ingresos que son de libre disponibilidad 8es decir! no se incluyen conceptos co o se estre previo. As lo ordena el Artculo +R de la 'ey +11-/. Por eje plo" Hulio ingres& a laborar el =* de Setie bre del +==>! por lo tanto a la fecha de pago de la gratificaci&n de ,avidad 8*/ de Dicie bre del +==> 9 tena o edio sueldo de gratificaciones. eses co pletos de labores en el se estre previo 8Setie bre! 2ctubre y ,ovie bre9! correspondi4ndole entonces -T0 ovilidad! refrigerio! asignaci&n por estudios! etc.9! sie pre y cuando haya laborado todo el

N%@J C<?< ?3 71F; 71 >9<E<F<9 <4>1? 71 "@83; ; D3531=E91O Si el trabajador cesa en su e pleo antes de la fecha de entrega de la gratificaci&n de Diestas Patrias o de ,avidad! el e pleador debe pagarle la gratificaci&n en proporci&n a los eses co pletos que haya laborado en el se estre. A eso se deno ina gratificaciones truncas. Por eje plo" si Wlvaro trabaja hasta el -= de Hunio del +=*= le deben pagar la gratificaci&n co pleta de Diestas Patrias porque ha trabajado seis eses co pletos 8de Enero a Hunio9! pero si hubiera trabajado hasta el */ de Hunio de +=*= le correspondera /T0 de la gratificaci&n de Diestas Patrias

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porque s&lo habra trabajado / As lo establece el Artculo 1R de la 'ey +11-/.

eses co pletos en el se estre 8de Enero a Cayo9.

Y; >9<E<F; C<9< @4< 1=C91?< 91D3?>9<7< 5;=; PYME. NM1 5;991?C;471 D9<>3235<53;41?O El r4gi en especial laboral regulado en el Decreto Supre o ,R ==1A+==?A3E9 establece que los trabajadores de peque(as e presas tienen derecho a de gratificaci&n en Hulio y Dicie bre de cada a(o. Y; 4; 1?>;A 14 C8<4388<? NM1 5;991?C;471 D9<>3235<53;41? 14 "@83; A D3531=E91O As es. 'as gratificaciones legales corresponden a todo trabajador! no s&lo a los que se encuentren en planillas. 'o que ocurre es que los e pleadores nor al ente no pagan gratificaciones al personal que labora por fuera de planillas. En ese caso el trabajador puede solicitar al Cinisterio de 3rabajo una inspecci&n de cu pli iento de obligaciones laborales o interponer una de anda laboral. <eneral ente este tipo de trabajadores de anda el pago de sus beneficios sociales cuando ter ina su relaci&n laboral. edio sueldo

2.6.2.7. ASIGNACIN FAMILIAR: N%@J 1? 8< <?3D4<5364 2<=383<9O Se deno ina asignaci&n fa iliar a un beneficio laboral que consiste en el pago de una su a adicional a la re uneraci&n del trabajador y que es abonado debido a la existencia de hijos enores de edad.

NA 5@H4>; <?531471 8< <?3D4<5364 2<=383<9O El onto de la asignaci&n fa iliar depende de si est5 fijada o no en un convenio onto de

colectivo. Si el trabajador labora en una e presa que ha negociado colectiva ente con el sindicato de trabajadores el pago de una asignaci&n fa iliar! el

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dicho beneficio estar5 fijado en el pacto colectivo. Si no existe convenio colectivo la asignaci&n fa iliar ser5 el *= V de la re uneraci&n 'ey ,R +/*+>. ni a vital segn establece la

NL< <?3D4<5364 2<=383<9 1? C;9 5<7< :3F;O Cediante convenio colectivo o contrato de trabajo es posible regular que el trabajador perciba una asignaci&n fa iliar por cada hijo! pero a falta de 4l la asignaci&n fa iliar es el *= V de la re uneraci&n ni a vital sin i portar cu5ntos hijos tenga el trabajador! segn establece la 'ey ,R +/*+>.

ND1?71 5@H47; ?1 C1953E1 8< <?3D4<5364 2<=383<9O El Artculo **R del Decreto Supre o ,R =-/A>=A3E se(ala que el trabajador est5 obligado a acreditar la existencia del hijo o hijos que tenga. Esto ha llevado a la jurisprudencia a establecer que la percepci&n de la asignaci&n fa iliar opera a partir del o ento que el trabajador presenta al e pleador la partida de naci iento de enores de edad. Por nuestra parte cree os que eso debe alguno de sus hijos

anali)arse en cada caso concreto! pues cuando un trabajador no est5 registrado en planillas carece de objeto que presente partidas de naci iento a su e pleador para el pago de la asignaci&n fa iliar ya que 4ste no le reconoce ningn beneficio laboral.

2.6.2.$. PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES: N%@3J41? C@1714 <551719 < 8< C<9>353C<5364 71 @>3837<71?O De acuerdo a los Decretos 'egislativos ,o.011 y ,o.?>+ y su Eegla ento! los trabajadores de la actividad privada tienen derecho a participar en las utilidades de las e presas! ediante la distribuci&n de un porcentaje dependiendo de la actividad ayor y enor y reali)ada! confor e a lo siguiente" Pesquera! $ndustria y 3eleco unicaciones *=V! respectiva ente! Cinera y E presas del co ercio al por restaurantes ?V. 2tras actividades! /V.

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As! tienen derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores directa ente contratados por la e presa a pla)o indeter inado! sujeto a odalidad o a tie po parcial. Se excluye a los trabajadores de las e presas de inter ediaci&n o terceri)aci&n que presten servicios y se encuentren destacados o despla)ados a la e presa de acuerdo a ley. 'os trabajadores con jornada inferior a la trabajada. NE4 P@J 5<?;? 8<? 1=C91?<? ?1 145@14>9<4 ;E83D<7<? < 8< C<9>353C<5364 71 8;? >9<E<F<7;91? 14 ?@? @>3837<71?O 'as e presas que cuentan con 5s de veinte 8+=9 trabajadores sujetos al r4gi en 5xi a establecida! participar5n en las utilidades en for a proporcional a la jornada

laboral de la actividad privada! que desarrollen actividades generadoras de renta de tercera categora segn la 'ey del $ puesto a la Eenta 8$E9 y su Eegla ento! y que hayan obtenido utilidades en el ejercicio correspondiente. Est5n excluidas las e presas autogestionarias! las cooperativas! las e presas individuales! las sociedades civiles! entre otras.

N%@J ?@5171 ?3 8< 1=C91?< 4; C<D< 8<? @>3837<71? < ?@? >9<E<F<7;91?O En caso de una inspecci&n laboral generada por una denuncia de un trabajador o de oficio por parte de la Autoridad Ad inistrativa de 3rabajo! la e presa ser5 requerida para el pago correspondiente. $ncu plir con el pago de la participaci&n de utilidades! generar5 una ulta

ad inistrativa! que en el peor escenario puede ascender a ST.-0===! dependiendo del n ero de trabajadores afectados. Adicional ente! si la e presa no ha cu plido con entregar las correspondientes liquidaciones de participaci&n en las utilidades! ta bi4n podr5 ser sancionada! en el peor de los escenarios con una ST.*?===. ulta de hasta

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NEM3?>1 @4< =1>;7;8;DI< P@1 71>19=341 18 =;4>; 71 @>3837<71? < 73?>93E@39 14>91 8;? >9<E<F<7;91?O El porcentaje correspondiente a la actividad de la e presa se aplicar5 sobre el saldo de la renta i ponible del ejercicio gravable que resulte despu4s de haber co pensado p4rdidas tributarias de ejercicios anteriores de acuerdo con las nor as del $E! y el

onto deter inado se distribuir5 de la siguiente

anera"

/=V en funci&n a los das efectiva ente laborados por cada trabajador en el ejercicio. Para tal efecto! se dividir5 dicho onto entre la su a total de das laborados por todos los trabajadores y el resultado que se obtenga se ultiplicar5 por el n ero de das laborados por cada trabajador.

/=V en funci&n a la re uneraci&n de cada trabajador. El referido

onto se

dividir5 entre la su a total de las re uneraciones de todos los trabajadores de la e presa que correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se ultiplicar5 por el total de las re uneraciones que corresponda a cada trabajador. 'a participaci&n que pueda corresponderle a cada trabajador tendr5 co o l ite 5xi o! el equivalente a *? re uneraciones de Pro oci&n del E pleo. 'a participaci&n que corresponde a los trabajadores debe ser distribuido dentro de los treinta 8-=9 das naturales siguientes al venci iento del pla)o se(alado para la presentaci&n de la Declaraci&n Hurada Anual del $E. Bencido este pla)o y previo requeri iento de pago por escrito! la participaci&n en las utilidades que no se haya entregado! generar5 intereses a favor de sus beneficiarios. Sin perjuicio de lo se(alado! a efectos de hacer deducible tributaria ente el presentaci&n de la encionada Declaraci&n Hurada. onto pagado por participaci&n en las utilidades! la e presa deber5 pagar este beneficio antes de la ensuales vigentes al cierre del ejercicio. El re anente ser5 destinado al Dondo ,acional de #apacitaci&n 'aboral y

NC@H81? ?;4 8;? C9;E81=<? 2915@14>1? P@1 ?1 C91?14><4 14 18 C<D; 71 @>3837<71?O

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$ncorrecta deter inaci&n de la base de c5lculo de la participaci&n de utilidades. Al no definirse correcta ente los conceptos re unerativos y no re unerativos! la base de c5lculo resulta distorsionada.

$ncorrecta deter inaci&n de los das laborados y del l ite utilidades.

5xi o de

'a falta de pago de la participaci&n de utilidades de trabajadores cesados en el ejercicio.

'a falta de entrega de la liquidaci&n de participaci&n de utilidades. 'a falta de co unicaci&n del re anente de utilidades al Cinisterio de 3rabajo y Pro oci&n del E pleo.

S3 14 18 >9<4?5@9?; 718 1F195353; @4 >9<E<F<7;9 715371 39?1 < ;>9< 1=C91?< N71E1 9153E39 @>3837<71?O A NP@J ?@5171 14 18 5<?; 71 2@?364 71 1=C91?<?O En caso un trabajador haya laborado en una e presa y haya cesado! tendr5 derecho al pago de la participaci&n de las utilidades correspondientes por el periodo que labor& en la referida e presa. En los casos de fusi&n! la nor a deter ina que las e presas deben seguir un procedi iento en el cual per ita al trabajador acceder a la participaci&n de utilidades de las e presas participantes. As! se ha dispuesto que deba fijarse una fecha de corte 8fecha de entrada en vigencia de la fusi&n9 para deter inar los en funci&n a los estados financieros integrados. NL<? 1=C91?<? P@1 4; ?1 145@14>914 ;E83D<7<?- C@1714 ;>;9D<9 C<9>353C<5364 14 ?@? @>3837<71?O El pago de participaci&n de utilidades 6convencionales7 tiene! al igual que la participaci&n de utilidades legales! la quiere decir que dicho is a naturale)a no re unerativa. 'o que onto no ser5 base de c5lculo de beneficios y contribuciones ontos a pagar a los trabajadores. Por el periodo posterior a la fecha de corte! las utilidades se calcular5n

sociales y que se encontrar5 afecto al $E de quinta categora. El c5lculo de la

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participaci&n convencional no tiene una

etodologa establecida y se deja a criterio

del e pleador su otorga iento y for a de c5lculo. ,o obstante ello! es i portante se(alar que desde el punto de vista fiscal! la poltica de otorga iento de la participaci&n convencional deber5 cu plir con los requisitos de generalidad y ra)onabilidad! a fin que dicha participaci&n califique co o un gasto deducible para la e presa.

2.6.2.* SEGURO DE VIDA: 'a 'ey de #onsolidaci&n de Ieneficios Sociales 8Decreto 'egislativo ,K 0?? del =/.**.*>>*9 obliga a los e pleadores a la contrataci&n de un seguro de vida a favor de deter inados trabajadores 8e pleados u obreros9 y sus beneficiarios! con la finalidad de cubrir las consecuencias resultantes de un hecho fortuito! tales co o el falleci iento o invalide) total o per anente de los is os.

Dicho beneficio no es considerado co o concepto re unerativo para los trabajadores. El trabajador e pleado u obrero tiene derecho a dicho seguro una ve) cu plidos los cuatro 8.9 a(os laborando en la e presa! sean estos interru pidos o acu ulados! sin e bargo el e pleador tiene la facultad de to ar el seguro a partir de los tres 8-9 eses de servicios del trabajador. El seguro de vida es contratado por el e pleador! el cual debe pagar una pri a ensual la cual se deter ina en funci&n de la re uneraci&n del trabajador y su categora de e pleado u obrero. 'a 3asa de 'ey es la siguiente" E pleados" 2breros" 2breros Alto Eiesgo 8X9" =./-V =.1*V *..0/V

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(*) Actividades de alto riesgo como trabajo con explosivos, fuegos artificiales, minera, petrleo, municiones, policas particulares y perforacin de po os Es i portante recalcar que en caso que el e pleador no cu pliera con to ar la p&li)a de seguro de vida y pagar las pri as correspondientes! y falleciera el trabajador o sufriera un accidente que lo invalide per anente ente! deber5 pagar a sus beneficiarios el valor del seguro. Asi is o! en caso de suspensi&n de la relaci&n laboral! a excepci&n del caso de inhabilitaci&n judicial o ad inistrativa no superior a tres 8-9 eses! el e pleador est5 obligado a continuar pagando las pri as correspondientes! y las co pa(as de seguros deber5n continuar con la cobertura de las prestaciones a que se refiere la presente 'ey. 'a re uneraci&n asegurable para el pago de la p&li)a la constituye aquellas su as que figuran en el 'ibro de Planillas y las Ioletas de Pago percibidas ensual ente por el trabajador! para lo cual se excluyen las gratificaciones! participaciones! co pensaci&n vacacional adicional y otros conceptos que no se paguen ensual ente.

El Por

onto del beneficio o su a asegurada es el siguiente" Cuerte ,atural" *0 Ee uneraciones.

Por Cuerte Accidental" Por $nvalide) 3otal y Per anente por accidente"

-+ Ee uneraciones. -+ Ee uneraciones.

El Artculo *.K del Decreto 'egislativo ,K 0?? se(ala que una ve) producido el falleci iento del trabajador y for ulada la solicitud correspondiente! la co pa(a de seguros proceder5 a entregar sin 5s tr5 ite el onto asegurado a los beneficiarios

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que apare)can en la declaraci&n jurada o en el testa ento por escritura pblica si 4ste es posterior a la declaraci&n jurada.

El Artculo *?K del Decreto 'egislativo ,K 0?? se(ala que en caso que el trabajador asegurado enfer e y hasta su recuperaci&n o cese en el e pleo y decida antener su seguro en vigor! asu ir5 por su cuenta el pago de la pri era que se abonar5 en base a la lti a re uneraci&n percibida por el trabajador! a elecci&n de este! dicha base podr5 reajustarse peri&dica ente de acuerdo al ndice de Precios al #onsu idor de 'i a Cetropolitana establecido por el $nstituto ,acional de Estadstica e $nfor 5tica.

2.6.2.1+ INDEMNI ACIN POR DESPIDO: N%@J 1? 8< 3471=43G<5364 C;9 71?C37;O 'a inde ni)aci&n por despido es una su a de dinero que el e pleador est5 obligado a pagar al trabajador si decide despedirlo injustificada ente! es decir sin que exista ninguna causa o sin que se siga el procedi iento legal para el cese del trabajador.

NA 5@H4>; <?531471 8< 3471=43G<5364 C;9 71?C37;O Para los trabajadores sujetos a contrato de trabajo a pla)o indeter inado la inde ni)aci&n por despido es una re uneraci&n y edia por cada a(o trabajado! con un tope de *+ re uneraciones! segn establece el Artculo -?R del Decreto Supre o ,R ==-A>1A3E. Por eje plo" Eafael ha trabajado / a(os y sin que haya incurrido en falta grave es despedido el da de hoy! co o Eafael ganaba *!=== soles inde ni)aci&n por despido de los / a(os la cantidad de 1!/== soles. ensuales su inde ni)aci&n anual ser5 *!/== soles 8*./ re uneraciones9 dando co o

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Para los trabajadores a pla)o fijo la inde ni)aci&n por despido es una re uneraci&n y edia por cada es que le faltaba para vencer su contrato! con un tope de *+ re uneraciones! segn establece el Artculo 10R del Decreto Supre o ,R ==-A>1A 3E. Por eje plo" 'uis tena un contrato a pla)o fijo hasta 2ctubre del +=*=! pero fue despedido sin causa alguna el -= de Abril! co o 'uis ganaba *!=== soles su inde ni)aci&n por despido ensual es *!/== soles que ultiplicado por los 0 eses que le faltaban para el venci iento de su contrato dan co o resultado >!=== soles. NC@H47; 5;991?C;471 8< 3471=43G<5364 C;9 71?C37;O 'a inde ni)aci&n por despido corresponde cuando el trabajador ha sido cesado sin que exista falta grave o sin que se haya seguido el procedi iento de despido que establece el Decreto Supre o ,R ==-A>1A3E 8es decir! que el e pleador i pute una causa de despido al trabajador d5ndole 0 das para su descargo y que s&lo despu4s de ello co unique el despido por escrito9. Por eje plo" Carcelo se acerc& hoy a su centro de labores co o todos los das y le i pidieron el ingreso indic5ndole que por &rdenes de la <erencia haba dejado de laborar. 2tro eje plo" Eicardo ha sido lla ado el da de hoy a la 2ficina del Hefe de Eecursos :u anos quien le ha infor ado que a partir de a(ana deja de trabajar. 2tro eje plo" A Hai e le enviaron una carta de despido sin que previa ente le hayan enviado una carta de i putaci&n de cargos en el que le concedan 0 das para defenderse.

H1 ?37; 71?C1737; <9E3>9<93<=14>1 N%@J 71E; :<519O Si an no han transcurrido -= das desde tu despido ac4rcate al Cinisterio de 3rabajo a solicitar una inspecci&n de verificaci&n de despido arbitrario. #on el Acta de constataci&n podr5s luego exigir el pago de tu inde ni)aci&n e incluso tu reposici&n bajo ciertas condiciones. En cualquier caso sie pre puedes contar con nosotros! s&lo cont5ctanos a trav4s de nuestra p5gina Yeb! a trav4s de nuestros correos electr&nicos e inclusive por faceboo@.

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N; =1 914;B<9;4 =3 5;4>9<>; 71 >9<E<F; >1=C;9<8 NP@17; 1M3D39 =3 3471=43G<5364 C;9 71?C37;O 'os contratos de trabajo a pla)o fijo tienen una fecha de venci iento a cuyo t4r ino ninguna de las partes est5 obligada a renovarla o prorrogarla. Juiere decir que si el trabajador cesa en su e pleo por venci iento de contrato no hay despido arbitrario. Sin e bargo! ello es cierto s&lo si el contrato te poral cu ple con los requisitos legales! porque si no los cu ple o se ha desnaturali)ado no tienen valide) y el trabajador se considera a pla)o indeter inado! correspondi4ndole el pago de la inde ni)aci&n por despido. Por eso es i portante sie pre anali)ar cada caso concreto porque no sie pre los contratos te porales est5n confor e a la ley. Si necesitas nuestra ayuda sabes que puedes contactarnos a trav4s de nuestra p5gina Yeb! a trav4s de nuestros correos electr&nicos e inclusive por faceboo@. Y; 4; 1?><E< 14 C8<4388<? NM1 5;991?C;471 8< 3471=43G<5364 C;9 71?C37;O Si ha sido despedido arbitraria ente por supuesto que le corresponde la inde ni)aci&n. Su abono corresponde a todo trabajador a pla)o indeter inado! no s&lo a los que se encuentren en planillas. 'o que ocurre es que los e pleadores nor al ente no pagan beneficios laborales al personal que labora por fuera de planillas. En ese caso el trabajador puede solicitar al Cinisterio de 3rabajo una inspecci&n de verificaci&n de despido e interponer una de anda laboral. <eneral ente este tipo de trabajadores de anda el pago de su inde ni)aci&n por despido junto con todos sus de 5s beneficios sociales. A

2.7.
2.7.1.

MATERIAS DE DERECHO LA!ORAL COLECTIVO: NEGOCIACIN COLECTIVA:

'a 41D;53<5364 5;815>3B< es aquella que se reali)a entre los trabajadores de una e presa o sector! nor al ente 8aunque no sie pre9 reunidos a trav4s de un sindicato o grupo de sindicatos y la e presa o representantes de e presas del sector.

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'a finalidad de la negociaci&n es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del 5 bito en el que se circunscribe la negociaci&n 8contrato o convenio colectivo de trabajo9. En ocasiones! co o acudir a la huelga. 'a negociaci&n colectiva es una anifestaci&n particular del di5logo social! y est5 considerado co o un derecho funda ental b5sico integrante de la libertad sindical. Cundial ente se encuentra garanti)ado en el #onvenio >? y */. de la 2$3. 2.7.2. ORGANI ACIONES SINDICALES: edida de presi&n para la negociaci&n y para hacer cu plir los acuerdos cuando consideran que no han sido cu plidos! los trabajadores pueden

;n ?34735<>; es una asociaci&n integrada por trabajadores en defensa y pro oci&n de sus intereses sociales! econ& icos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producci&n 8f5brica! taller! e presa9 o al e pleador con el que est5n relacionados contractual ente. 'os sindicatos por lo general negocian en no bre de sus afiliados 8negociaci&n colectiva9 los salarios y condiciones de trabajo 8jornada! descansos! vacaciones! licencias! capacitaci&n profesional! etc9 dando lugar al contrato colectivo de trabajo.

CAPTULO III: SEGURIDAD SOCIAL -.* Definici&n de Seguridad Social. -.+ 2bjetivos de Seguridad Social. -.- :istoria de Seguridad Social.

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-.. Seguridad Social en el Per.

3.1 DEFINICIN DE SEGURIDAD SOCIAL: 'a Seguridad Social se refiere principal ente a un ca po de bienestar social relacionado con la protecci&n social o la cobertura de las proble 5tica social ente reconocidas! co o la salud! la pobre)a! la veje)! las discapacidades! el dese pleo! las fa ilias con ni(os y otras. 'a 2rgani)aci&n $nternacional del 3rabajo! Z2$3[! en un docu ento publicado en *>>* deno inado GAd inistraci&n de la seguridad socialG defini& la seguridad social co o" 6'a protecci&n que la sociedad proporciona a sus ie bros! ediante una serie de

edidas pblicas! contra las privaciones econ& icas y sociales que! de no ser as! ocasionaran la desaparici&n o una fuerte reducci&n de los ingresos por causa de enfer edad! aternidad! accidente de trabajo! o enfer edad laboral! dese pleo! uerte% y ta bi4n la protecci&n en for a de asistencia 4dica y de invalide)! veje) y

ayuda a las fa ilias con hijos7.

3.2 O!"ETIVOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL: El objetivo de la seguridad social es la de ofrecer protecci&n a las personas que est5n en la i posibilidad 8te poral o per anente9 de obtener un ingreso! o que deben asu ir responsabilidades financieras excepcionales! puedan seguir satisfaciendo sus principales necesidades! proporcion5ndoles! a tal efecto"

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El t4r ino puede usarse para hacer referencia a"

!eguro social! Entidad que ad inistra los fondos y otorga los diferentes

beneficios que conte pla la Seguridad Social en funci&n al reconoci iento a contribuciones hechas a un esque a de seguro. Estos servicios o beneficios incluyen tpica ente la provisi&n de pensiones de jubilaci&n! seguro de invalide)! pensiones de viude) y orfandad! cuidados

4dicos y seguro de dese pleo.

Canteni iento de ingresos! principal ente la distribuci&n de efectivo en

caso de p4rdida de e pleo! incluyendo jubilaci&n! discapacidad y dese pleo.

Servicios provistos por las ad inistraciones responsables de la seguridad 4dicos! aspectos de trabajo social

social. Segn el pas esto puede incluir cuidados e incluso relaciones industriales.

El t4r ino es ta bi4n usado para referirse a la seguridad b5sica! un t4r ino 4dicos.

aproxi ada ente equivalente al acceso a las necesidades b5sicas! tales co o co ida! educaci&n y cuidados

3.3 HISTORIA DE SEGURIDAD SOCIAL: 3.3.1 ORIGEN Y EVOLUCIN: Para la leyenda HudeaAcristiana el estado de inseguridad se inici& cuando fue expulsado del paraso terrenal. Es necesario destacar que el ho bre pri itivo no viva co o un anacoreta! desde el instante en que por ra)ones naturales! for & el ncleo b5sico que es la fa ilia. #uando 4sta evoluciona a for as 5s co plejas de organi)aci&n social! uchas de sus experiencias fueron recibidas por el conjunto social! sobre todo el senti iento de solidaridad! hasta llegar! con el transcurso de los siglos! al Estado conte por5neo y a la co unidad internacional. 3.3.2 SEGURIDAD SOCIAL EN ALGUNAS CULTURAS ANTIGUAS: 'as culturas del undo antiguo no fueron ajenas a la solidaridad. As en"

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*.A Egipto" se crearon las $nstituciones de Defensa y de ayuda i puesto especial.

utua! que prestaban

auxilio en caso de enfer edad! co o el servicio de salud pblica! financiado con un

+.A Iabilonia" se obligaba a los due(os de los esclavos al pago de los honorarios a los 4dicos que los atendan en casos de enfer edad. -.A <recia" los ciudadanos que por sus li itaciones fsicas no podan subvenir a sus necesidades eran auxiliados! y educados los hijos de quienes haban perecido en defensa del Estado. 'as "rans consistan en asociaciones de trabajadores con fines de ayuda utua. 'as #etairas tuvieron ta bi4n existencia en <recia! cuando el trabajo estuvo a cargo de los esclavos. ..A Eo a" surgieron los" a9 $ollegia corpora oficie, asociaciones de artesanos con prop&sitos utuales!

religiosos y de asistencia a los colegiados y a sus fa iliares! que asu an la obligaci&n de atender a sus funerales. 'os collegia subsistieron hasta la cada de Eo a por las invasiones de los b5rbaros. b9 'as guildas! fueron asociaciones de asistencia utua! unidas por el jura ento de

ayudar y socorrer en circunstancias a enfer os! apoyadas en la solidaridad. /.A En los pases del cercano y a9 %a&ouf, el fundador y sus edio 2riente% surgieron los" ie bros dedicaban sus propiedades a Dios y endigos.

afectaban sus rentas a los ho bres pobres!

3.3.2.1 LA SEGURIDAD SOCIAL EN LAS ANTIGUAS CULTURAS AMERICANAS: En el 3ahuantinsuyo los incas garanti)aron el derecho a la vida ediante la iseria!

satisfacci&n plena de las necesidades fsicas pri ordiales! co o la ali entaci&n! vestido! vivienda y salud! que equivala a la supresi&n del ha bre y la causados por las desigualdades sociales y por la naturale)a y por el is o ho bre.

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;n sentido co unitario inspirado en la solidaridad! per ita que los correspondientes a otros ie bros del ayllu! que requeran tal ayuda.

ie bros del

ayllu! despu4s de cu plir con sus labores co unales! lo hicieran en los topos

Se ha co probado que el calpulli, versi&n calpulli o cualquiera de sus que sacaban.

exicana del ayllu! cu plan

deter inadas funciones de previsi&n. Dras 2lvera escribe que Gcuando el jefe del ie bros se enfer aban! sufran accidentes o reciban lesiones en la guerra! tenan derecho a seguir percibiendo la parte de los productos

3.3.2.1.1 LOS SISTEMAS INICIALES DE PROTECCIN: Al producirse la pri era revoluci&n industrial! el trabajador se encontraba en el absoluto desa paro frente a los riesgos y contingencias sociales! etc. 'os e pleadores no se consideraban obligados a solventar los gastos de enfer edad! accidentes de trabajo! etc. Por consiguiente! los obreros en esa situaci&n! deban atender con sus agros salarios los riesgos y contingencias sociales! aunque para ello ujeres y a sus hijos enores. 2bvia ente! el tuvieran que enviar a la f5brica a sus

conjunto de estos aportes resultaba insuficiente para cubrir esos requeri ientos. Due as que surgieron los siste as iniciales de protecci&n! co o el ahorro privado! la utualidad! el seguro privado! la responsabilidad civil y la asistencia pblica. *. Ahorro Privado.A 8ahorro particular9 cuando una persona reserva parte de sus ingresos ordinarios! y renuncia a deter inadas satisfacciones in ediatas. Se trataba y se trata de una previsi&n de car5cter individual! en la que est5 ausente el principio de solidaridad. Se crearon hacia el siglo FBll. :aba libre disponibilidad de dinero. Era co o una especie de banco. #o o los sueldos eran bajos y no generaban intereses decay&. Su caracterstica" individualis o. Ej." Siste a Privado de pensiones En resu en pode os encionar lo siguiente"

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a9 Bentajas" Se puede disponer de las su as ahorradas cuando lo considere oportuno. b9 Desventajas" Debido a los alos ingresos de los trabajadores no exista for a de ahorrar porque

las personas dedicaban casi la totalidad de sus ingresos a satisfacer sus necesidades esenciales 8ali entaci&n9. +. El Cutualis o.A Siste a de ayuda entre utua! ediante la creaci&n de asociaciones uerte! a trav4s de

ie bros de deter inadas colectividades para asu ir ciertos riesgos y ie bros 8Parecido al Siste a. ,acional de Pensiones9.

contingencias sociales! co o la veje)! invalide)! enfer edad y las aportaciones de sus

Eran asociaciones tpica ente provisionales. Duncionaron inicial ente en for a oculta o subrepticia en los albores del siglo F$F. 3ales asociaciones organi)adas! algunas de las cuales todava subsisten! agrupan a profesionales! co erciantes! artesanos y profesores. En el utualis o est5 ausente el prop&sito de lucro! inspir5ndose en el principio de agistrados!

la solidaridad! el cual servira de base y antecedente de lo que hoy conoce os co o la seguridad social. 'os aportantes eran personas de escasos recursos. 'as asociaciones que se constituyeron! eran de car5cter voluntario! lo que concretaban la ayuda a un reducido n ero de afiliados. -. Seguro Privado.A Aparece a fines del S. FF co o contrato de derecho privado. Est5 ausente el principio de la solidaridad! tuvo su explicaci&n en la insuficiencia de las asociaciones de socorros utuos! se encontraron en la i posibilidad de atender con la a plitud debida los riesgos y contingencias sociales. El seguro privado hi)o posible incluir dentro de sus alcances a nu erosos grupos de personas de distintas actitudes y cu plir con su co etido! utili)ando el reaseguro. $ncluso de trabajo y enfer edades profesionales. uchas e presas recurrieron para asegurar a sus trabajadores contra los riesgos de accidentes

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Aun cuando el seguro privado estuvo y est5

uy lejos de solucionar los proble as

derivados de los infortunios laborales y que! actual ente! s&lo recurren a 4l personas que est5n en capacidad econ& ica de abonar las pri as! es innegable que en su o ento constituy& un antecedente de los seguros sociales! los cuales asi ilaron sus t4cnicas y procedi ientos. .. Eesponsabilidad por Eiesgos Profesionales.A se haca responsable al e pleador si el trabajador tena la culpa 8negligencia! i pericia! i prudencia9 con el prop&sito de a parar a los trabajadores vcti as de accidentes de trabajo. Due sustento de las leyes sobre accidentes de trabajo. El trabajador est5 colocado bajo la autoridad del patr&n. 'a responsabilidad debe recaer en aquel que ha dado la orden y no en el que la ha ejecutado y se extenda a todos los accidentes del trabajo! sin considerar que el da(o fue causado a consecuencia del uso de las 5quinas.

/. Asistencia Social.A beneficencia pblica. #aractersticas" caridad! voluntario. Se tena q ser indigente! es decir una persona que probar que no tenan recursos econ& icos. Ej." asilos! puericultorios! centros de rehabilitaci&n.

3.4 SEGURIDAD SOCIAL EN EL PER#: De acuerdo a la #onstituci&n Poltica del Per! el Estado garanti)a el libre acceso a prestaciones de salud y a pensiones! a trav4s de entidades pblicas! privadas o ixtas! supervisando su efica) funciona iento% asi is o! garanti)a el pago oportuno y el reajuste peri&dico de las pensiones que 4ste ad inistra! con arreglo a las previsiones presupuestarias que destine para tales efectos y a las posibilidades de la econo a nacional.

3.4.1 SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER# : El Siste a previsional peruano est5 constituido por tres reg enes principales" el del D.'.*>>>= 8deno inado siste a de pensiones AS,P9! el del D.'. +=/-= 8deno inado #4dula Biva9 y el Siste a Privado de Pensiones% ientras el tercero es

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ad inistrado por entidades privadas deno inadas Ad inistradoras Privadas de Dondos de Pensiones 8ADP9. 3.4.1.1 SISTEMA P#!LICO DE PENSIONES : El Siste a ,acional de Pensiones fue creado el +. de Cayo de *>1- por Decreto 'ey ,R *>>>= y entr& en vigencia el * de Cayo del is o a(o. Su creaci&n se hi)o sobre la base y sustituci&n a los reg enes de pensiones del exAseguro social obrero y ex seguro social del e pleado que venan funcionando independiente ente. Al producirse esta fusi&n la ad inistraci&n fue encargada al reciente ente creado Segura Social del Per! ediante el Art. *R del Decreto 'ey ,R +=+*+ que fue publicado el =1 de Dicie bre de *>1-. Esta Ad inistraci&n dur& poco tie po! de all pas& al $,S3$3;32 PEE;A,2 DE SE<;E$DAD S2#$A' A $PSS! $nstituci&n aut&no a descentrali)ada! creado por el Decreto 'ey ,R +-*0*! publicado el *> de Hulio de *>?=! que asu i& las funciones! atribuciones! derechos! obligaciones y patri onio del Seguro Social del Per. 2ficina de ,or ali)aci&n Previsional.A Es una instituci&n pblica descentrali)ada con autono a propia del sector econo a y finan)as. 'os trabajadores de esta instituci&n pertenecen a la legislaci&n laboral del sector privado. Due creado por la 'ey ,R +0-+-! publicado el + de Hunio de *>>.. A partir del * de Hunio de *>>.! la ad inistraci&n del $PSS fue sustituido por la 2D$#$,A DE ,2ECA'$OA#$2, PEEB$S$2,A' A 2,P! teniendo co o objetivo principal la ad inistraci&n centrali)ada del Siste a ,acional de Pensiones y el Dondo de Pensiones a que se refiere el Decreto 'ey ,R *>>>=! as co o de otros siste as de pensiones ad inistrados por el Estado. #onsecuente ente! la 2,P tendr5 a cargo" a9 'a ad inistraci&n de los pagos de pensiones de otros reg enes ad inistrados por el Estado que se se(ale expresa ente por Eesoluci&n Supre a! refrendado por el Cinisterio de Econo a y Dinan)as. b9 #5lculo! e isi&n! verificaci&n y entrega de los bonos de reconoci iento a que hace referencia el D. 'ey ,R +/?>1 que crea el Siste a Privado de Pensiones.

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Aportaciones.A A partir del * de Enero de *>>1! de acuerdo a la segunda disposici&n transitoria de la 'ey ,R +0/=.! las aportaciones al S,P! no ser5n enores del *-V de la re uneraci&n asegurable! aplic5ndose actual ente dicho porcentaje que ree pla)a al **V que se vena coti)ando hasta el -* de Dicie bre *>>0. 'a elevaci&n de este aporte ha constituido una ra)&n 5s para el traslado de los

asegurados a las ADP! pues all incluso resulta G 5s baratoG. Ee uneraci&n asegurable.A 'as aportaciones se calcular5n sobre el total de la re uneraci&n del trabajador! sin tope alguno% no se incluye lo percibido por el siguiente concepto" A <ratificaci&n extraordinaria y otros pagos que perciba el trabajador ocasional ente a ttulo de liberalidad del e pleador! se incluye en este concepto la bonificaci&n por cierre de pliego. A 'a participaci&n en las utilidades de la e presa o la asignaci&n sustitutoria. A El costo o valor de las condiciones de trabajo. A 'a canasta de navidad o si ilares. A El valor de los pasajes sie pre que est4 supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que ra)onable ente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto! el concepto de onto fijo que el e pleador otorgue por pacto a sus trabajadores por ovilidad! sie pre que est4 sujeto a la asistencia al centro de trabajo y

no exceda del valor de los pasajes que cubrira su traslado. A 'a asignaci&n por se ejante naturale)a. A 'os bienes que la e presa otorga a sus trabajadores de su propia producci&n! en cantidad ra)onable para el consu o del propio trabajador y de su fa ilia. A 3odos aquellos ontos que se otorguen al trabajador para el cabal dese pe(o de su ovilidad! vi5ticos! gastos de atri onio! naci iento de hijos! falleci iento y aquellas de

labor! o con ocasi&n de sus funciones tales co o

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representaci&n! vestuario y en general todo lo que ra)onable ente cu pla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patri onial para el trabajador. A El refrigerio que no constituya ali entaci&n principal. A 'a ali entaci&n proporcionada directa ente por el e pleador que tenga la calidad de condici&n de trabajo por ser indispensable para la presentaci&n! de los servicios o cuando se derive del andato legal.

3.4.1.1.1 REMUNERACIN M,)IMA Y MNIMA ASEGURA!LE: 'as aportaciones para el S,P ser5n calculadas sin tope! sobre la totalidad de las re uneraciones asegurables percibidas. 'a re uneraci&n la jornada ni a asegurable no podr5 ser inferior a la re uneraci&n ni a

vital que por disposici&n legal perciba el trabajador por la labor efectuada dentro de 5xi o legal. Jue era de ST. //=.== y el es de ,ovie bre del +=*= se au ento ST. /=.== dicho incre ento se llevara en for a progresiva teniendo en cuenta el siguiente cronogra a! a partir del es de dicie bre se otorgara la su a de ST. -=.== y a partir del * de Debrero del +=** se agregara la su a de ST. +=.==. 'a re uneraci&n asegurable del asegurado facultativo 8independiente9 aportaci&n ser5 la docena parte del ingreso anual que perciban A partir del =- de abril +=== el 3.4.1.1.2 PRESTACIONES: El siste a ,acional de Pensiones otorga las siguientes prestaciones" a9 'a pensi&n de invalide)" se otorga al cu pli iento de + requisitos" $ncapacidad Dsica o Cental y deter inado n ero de aportaciones. b9 'a pensi&n de jubilaci&n" se otorga ta bi4n al cu pli iento de + requisitos" Edad y aportaciones. 'a edad para jubilarse es 0/ a(os sean ho bres o co o ni o sean ho bres o ujeres y haber aportado += a(os onto deter ina la 2,P.

ujeres. 'a re uneraci&n de referencia es en base a

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los -0! .? o 0= lti os

eses! segn los a(os de aportaci&n del asegurado. El

onto

de la pensi&n es equivalente al /=V de la re uneraci&n de referencia por los pri eros += a(os de aportaciones. Este onto se va incre entando en .V para cada a(o que exceda a los

+= pri eros. Ade 5s se otorga los incre entos por c&nyuges del +V al *=V y por hijos en edad de percibir pensi&n de orfandad del + al / V. c9 Pensi&n de Sobreviviente" son. A 'a pensi&n de viude) se otorga a la c&nyuge del asegurado o pensionista fallecido o al c&nyuge inv5lido o ayor de 0= a(os y que haya estado a cargo de la aseguradora. enores de *? a(os y se puede 5s all5 de los +* a(os onto de la

A 'a pensi&n de orfandad se otorga a todos los hijos

prorrogar hasta los +* a(os! sie pre que contine estudios o

cuando se pruebe que se encuentran incapacitados para trabajar. El

pensi&n es el equivalente al +=V de la pensi&n de invalide) o jubilaci&n a que tuvo derecho el causante por cada hijo! si el ni(o o ni(os fueran hu4rfanos de padre y adre! el porcentaje ser5 del .=V. A 'a pensi&n de ascendiente se otorga al padre o a la pensionista fallecido sie pre que tenga por lo no percibir rentas superiores al adre del asegurado o

enos 0= o // a(os de edad

respectiva ente! ade 5s tienen que haber dependido econ& ica ente del causante y onto de la pensi&n que le correspondieron. El onto de 4sta pensi&n es igual al +=V de la pensi&n que hubiera podido corresponder al causante por cada uno de los padres. d9 El capital de defunci&n" es una pensi&n que se otorga por una sola ve)! pero nica ente cuando no existen beneficiarios con derecho a pensi&n de sobreviviente. El capital es equivalente a 0 re uneraciones de referencia y se otorga en orden excluyente a" c&nyuge! hijos! padres y her anos enores de *? a(os.

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3.4.1.1.3 ASEGURADOS O!LIGATORIOS: X 3rabajadores que prestan servicio al E4gi en de la Actividad Privada X 3rabajadores al Servicio del Estado X $ngresados co o Docentes ;niversidades X $ngresados al Poder Hudicial X $ngresados a E presas de Propiedad Social! #ooperativas X 3rabajadores del :ogar X 3rabajadores Portuarios E4gi en facultativo del S,P A.A Dacultativo $ndependiente Son las personas naturales que reali)an una actividad econ& ica

independiente ente. I.A #ontinuaci&n Dacultativa. Son los asegurados obligatorios que cesan de prestar servicios en alguna entidad e pleadora y que opten por la continuaci&n facultativa. #.A 'as A as de casa yTo independientes adres de fa ilia! en calidad de trabajadores

3.2.1.1.4

INSCRIPCIN EN LA ONP:

A9 3rabajador dependiente

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'as inscripciones en la 2,P se hacen

ediante PD3 de re uneraciones a partir del

+/ de novie bre +==* 83rabajadores que perciben renta de Juinta #ategora para efectos de i puestos a la renta% que se encuentren inscritos en la 2,P% optado por afiliarse al S,P9 I9 Asegurado Dacultativo Son efectuados por toda persona que cuenten con Eesoluci&n vigente co o asegurado facultativo! en el Dor ulario ,\ *=1/ de la S;,A3! por el *-V de la re uneraci&n declarada. X Presentaci&n del for ulario para efectuar los pagos en cualquier agencia bancaria X Decha de presentaci&n de los pagos ulti o digito del D,$ y de acuerdo al #ronogra a de S;,A3 X Eequisitos de inscripci&n X Dacultativo independiente X Dor ulario DA-== Eegistro de Asegurados Dacultativos onto del

3.4.1.1.5 DECLARACIN Y PAGO: Son reali)ados por los e pleadores reteniendo el *-V con for ularios PD3 de la S;,A3. 'os asegurados facultativos que cuenten con resoluci&n vigente de la S;,A3.

3.4.1.2

R.GIMEN DEL DECRETO LEY 2+53+ &/C.DULA VIVA0':

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3iene su origen en leyes 3esoro Pblico a un grupo

uy antiguas que concedan pensiones vitalicias a cargo del uy reducido de funcionarios del Estado! co o 5s beneficiarios y con ayores beneficios.

reco pensa por los servicios prestados. #on los a(os! el 5 bito de aplicaci&n de este r4gi en se fue a pliando! incluyendo As! fue convirti4ndose en una preocupaci&n fiscal! no s&lo porque en este siste a las aportaciones a lo largo de la vida no financian el beneficio de la pensi&n! sino porque la brecha entre aportaciones acu uladas y pagos de pensiones se incre enta. #abe se(alar que desde el *+ de julio de *>0+ se intent& cerrar este r4gi en! de anera que se extinguiera cuando falleciera el lti o beneficiario. En tal sentido! el Decreto 'ey ,o. +=/-=! pro ulgado el +0 de febrero de *>1.! fue expedido para ordenar y restringir este siste a! en el que quedaron co prendidos nica ente los servidores pblicos que se encontraban trabajando dentro de la carrera ad inistrativa hasta el ** de julio de *>0+. Se esti a que! a esa fecha! los pensionistas y afiliados activos co prendidos en este r4gi en no eran 5s de treinta il. Sin e bargo! 4ste no se extingui& y! por el contrario! fue creciendo debido tanto a las leyes posteriores que a pliaron el n ero de personas co prendidas y beneficios otorgados! co o las que se se(alan a continuaci&n" ] Se per iti& el reingreso al servicio activo y acu ulaci&n de tie po de servicios de los cesantes que haban ingresado a este r4gi en antes del ** de julio de *>0+. Asi is o! se incorpor& a todos los servidores que a esa fecha tenan recla aciones pendientes de resoluci&n sobre su reincorporaci&n 8'ey ,o. +--+> derogada por el Decreto 'egislativo ,o. 10-! =?T**T*>>*9. ] Se acogieron pensionistas del Cinisterio de Aeron5utica que ingresaron bajo el r4gi en laboral de la actividad privada antes del ** de julio de *>0+! que no fueron cogidos por el Decreto 'ey ,o. *1+0+ y que! al * de */T=0T*>?-9 ] Se incorpor& a los trabajadores que ingresaron al sector pblico antes del +1 de febrero de *>01 8'ey ,o. +.-00! ++T**T*>?/9. ayo de *>1-! contaban con ujeres 8'ey ,o. +-0+1! veinte o quince a(os de servicios! segn fueran ho bres o

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] Se a pli& el universo de posibles beneficiarios al personal contratado o no brado que ingres& al sector pblico antes del +1 de febrero de *>1. y que continuaba laborando al +- de junio de *>?> 8Art. +1R de la 'ey ,o. +/=00! +-T=0T*>?>9. ] Se incorpor& a los trabajadores del Ianco de la ,aci&n sujetos al r4gi en de la actividad privada que haban ingresado a la carrera ad inistrativa antes de *>0+ 8'ey ,o. +/*.0! +=T*+T*>?>9. ] Se incorpor& al personal no brado incluido en la 'ey del Profesorado ingresado hasta el -* de dicie bre de *>?= 8'ey ,o. +/+*+! +=T=/T*>>=9. ] Se incorpor& a un grupo de trabajadores de Petroper! sujetos al r4gi en laboral de la actividad privada" los que haban sido trabajadores de la E presa Petrolera Discal ingresados antes del ** de julio de *>0+. 8'ey ,o. +/+*>! -*T=/T*>>=9. ] Se aprob& la reincorporaci&n de los trabajadores de e presas del Estado sujetos al r4gi en laboral de la actividad privada que antes haban pertenecido a la carrera ad inistrativa! habiendo pasado de la ad inistraci&n pblica a la e presa sin interrupci&n 8'ey ,o. +/+1-! *1T=1T*>>=9. ] Se per iti& el ingreso de los agistrados que cu plan die) a(os laborando ie bros

8Decreto 'egislativo ,o. 101! .T*+T*>>*9. Este beneficio es aplicable a los del Cinisterio Pblico 8Decreto 'egislativo ,o. =/+9. Asi is o! se a pliaron los beneficios del Decreto 'ey ,o. +=/-=" ] Se

odific& la nor a que autori)a a su ar cuatro a(os de estudios a los

trabajadores con ttulo universitario o de nivel equivalente! estableci4ndose que los a(os de for aci&n profesional pueden ser si ult5neos a los a(os de servicios. Es decir! no s&lo se adquiere el derecho a pensi&n al cu plir con */ & *+!/ a(os de servicios efectivos o se tiene derecho a pensi&n nivelable al cu plir los += a(os! sino que ta bi4n los a(os de estudios se pueden su ar para efectos del co puto de a(os en el siste a! a pesar de ser un tie po en el que el pensionista no habra aportado al siste a. 8'ey ,o. +.*/0! =?T=0T*>?/9

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] Se autori)& su ar co o a(os de servicios los dese pe(ados sin re uneraci&n por regidores y alcaldes hasta antes del * de enero de *>?. 8'ey ,o. +.11>! +1T*+T*>?19. ] Se elev& las pensiones de sobrevivientes hasta el *==V del total de la pensi&n de cesanta 8'ey ,o. +/==?! +/T=*T*>?>9. ] Se facult& a los trabajadores sujetos a la carrera ad inistrativa a acu ular el tie po de servicios prestado a e presas pblicas! aunque hubieran aportado al r4gi en del Decreto 'ey *>>>= 8Decreto 'egislativo ,o. //0! 'ey de Presupuesto de *>>=! Art. .-=K! -=T*+T*>?>9. A lo se(alado! se su an las disposiciones legales establecidas constitucional ente" ] Si bien el r4gi en original estableca pensiones renovables a partir de los treinta a(os de servicios! la 2ctava Disposici&n 3ransitoria de la #onstituci&n de *>1> introdujo una nivelaci&n progresiva a partir de los veinte a(os de servicios! no prevista en el Art. .>K del Decreto 'ey ,o. +=/-=! el cual fijaba en -= a(os el requisito para acceder a una pensi&n renovable. Esta Disposici&n #onstitucional fue desarrollada por la 'ey ,o. +-.>/! del +=T**T*>?+! indicando que" 6cualquier incre ento posterior a la nivelaci&n que se otorgue a los servidores pblicos en actividad que dese pe(en el cargo u otro si ilar al lti o cargo en que prest& servicios el cesante o jubilado! dar5 lugar al incre ento de la pensi&n en igual auto 5tica y per anente hacia futuro. ] Dinal ente! la Pri era Disposici&n Dinal y 3ransitoria de la #arta Cagna de *>>- consagr& la 3eora de Derechos Adquiridos en ateria pensionaria. onto que corresponde al servidor en actividad7% es decir se establece una nivelaci&n

El r4gi en del Decreto 'ey ,o. +=/-= otorga las siguientes pensiones" cesanta! invalide)! viude)! orfandad y ascendencia.

3.4.1.2.1 PENSIN DE CESANTA:

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' "dad de jubilacin( ,o deter inada ' A)os de aportacin( */ a(os en el caso de ho bres y *+!/! en el de ujeres.

' *asa de aporte( *-V de la re uneraci&n asegurable desde agosto de +==8antes de esta fecha! la contribuci&n era de 0V9. ' +ensin a otorgar( 'as pensiones se calculan sobre la base de un ciclo laboral 5xi o de -= a(os 8ho bre9 y +/ a(os 8 ujeres9! a ra)&n A segn sea el caso M de *T-= & *T+/ del pro edio de las re uneraciones pensionables percibidas durante los lti os doces eses! por cada a(o de servicios. A partir de los += a(os se tiene derecho a una pensi&n nivelable. 3.4.1.2.2. PENSIN DE INVALIDE : ' ,e-uisitos( El trabajador debe ser declarado inv5lido por resoluci&n del $nstituto ,acional de Ad inistraci&n Pblica. Previa ente! deber5 ser revisado por una junta 4dica no brada por el Cinisterio de Salud. Para continuar recibiendo esta pensi&n! deber5 so eterse a un exa en de esta junta cada dos a(os. ' A)os de aportacin( ,o existe un ni o perodo de aportaciones.

' +ensin a otorgarse( En caso de invalide) causada co o consecuencia del dese pe(o laboral! la pensi&n asciende al *==V de la re uneraci&n del trabajador! independiente ente del tie po de servicios. De otro lado! aqu4l que se invalide accidental ente en circunstancias ajenas a sus labores tiene derecho a recibir el /=V de su re uneraci&n 8excepto cuando la pensi&n por cesanta que le corresponde sea ayor9.

3.4.1.2.3 PENSIN DE VIUDE :

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' ,e-uisitos( 3ienen derecho a pensi&n la c&nyuge

ujer de un pensionista onto

fallecido. El c&nyuge ho bre de una pensionista fallecida tiene derecho a esta pensi&n s&lo si 4ste se encuentra discapacitado! carece de rentas superiores al de la pensi&n y no est5 a parado por ningn siste a de seguridad social. ' +ensin a otorgarse( #uando no existen hijos del afiliado! el c&nyuge recibe el *==V de la pensi&n del titular. En el caso de que existan hijos! el c&nyuge recibir5 s&lo el /=V de dicho 4stos. onto! ientras que el /=V restante deber5 ser repartido entre

3.4.1.2.4. PENSIN DE ORFANDAD: ' ,e-uisitos( 3ienen derecho a recibir pensi&n por orfandad! los hijos del pensionista fallecido que sean incapacidad fsica o enores de edad% los hijos ayores de edad con ental% y las hijas solteras del trabajador que no est4n cubiertas

por la seguridad social y que care)can de actividad lucrativa. ' +ensin a otorgarse( 'a pensi&n de orfandad es igual al ntegro de la pensi&n del titular! si no existe c&nyuge. En caso opuesto! el c&nyuge recibir5 s&lo el /=V de dicho onto! ientras que el /=V restante deber5 ser repartido entre los hijos con derecho a la pensi&n de orfandad. Estas pensiones son susceptibles de nivelaci&n! puesto que no s&lo se transfiere el i porte de la pensi&n! sino las caractersticas de la is a. 3.4.1.2.5. PENSIN DE ASCENDIENTE: ' ,e-uisitos( #orresponde a la adre! al padre o a a bos padres 8por partes

iguales9 del hijo pensionista fallecido! en caso de que no existan beneficiarios de pensi&n de viude) u orfandad. 'os padres deben de ostrar haber dependido econ& ica ente del trabajador al ayores al is a. o ento de su falleci iento y no percibir rentas onto de la pensi&n. Estas pensiones son susceptibles de nivelaci&n!

puesto que no s&lo se transfiere el i porte de la pensi&n! sino las caractersticas de la

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' +ensin a otorgarse( *==V de la pensi&n de cesanta del trabajador. 3.4.1.3 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES: Este siste a fue creado por el Decreto 'ey ,R +/?>1! publicado el 0 de Dicie bre de *>>+ y regulado por el Decreto Supre o ,R =/.A>1AED 83;29! publicado el *. de Cayo de *>>1% regla entado por el Decreto Supre o ,R ==.A>?AED publicado el +* de Enero de *>>?. Este r4gi en privado de pensiones en el pas! entr& en vigencia el 1 de Cayo de *>>-. Est5 ad inistrado por las Ad inistradoras Privados de Dondos De Pensiones A ADP ediante cuentas de capitali)aci&n individual. El Siste a Privado de Pensiones tal co o est5 i ple entado! es un siste a co ple entario del Siste a ,acional de Pensiones que ad inistra la 2,P! y su filiaci&n es voluntaria! el trabajador es el que decide! no sola ente el pertenecer al Siste a ,acional de Pensiones! sino ta bi4n a la ADP! a la que debe afiliarse. #uando un trabajador ingresa a cualquier centro de trabajo y no pertenece al Siste a Privado de Pensiones! el e pleador obligatoria ente debe afiliarlo a una ADP que 4l elija% salvo que dentro del pla)o de *= das! anifieste por escrito! su voluntad de pertenecer al Siste a ,acional de Pensiones! ad inistrado por la 2,P. 'a afiliaci&n del trabajador se lleva aporte se devenga en ese ediante un contrato de afiliaci&n! el pri er es siguiente. 'os trabajadores

es y debe ser pagado en el

cuya afiliaci&n se reali)& hasta antes del *> de Hulio de *>>/! tenan derecho a un incre ento de re uneraciones equivalente al *=.+-V y -V. Para el c5lculo de la #3S se incluye sola ente el -V 8no el *=.+-V9. 3.4.1.3.1 DERECHO DE AFILIACIN: #orresponde a los trabajadores! cualquiera sea la odalidad de trabajo que realicen!

afiliarse a las ADP en los t4r inos establecidos por la 'ey! sus regla entos y las disposiciones generales que para dicho efecto se dicte. #uentas individuales de capitali)aci&n. 8#$#9 En el Siste a Privado de Pensiones 8SPP9 cada afiliado cuenta con una cuenta individual de capitali)aci&n en donde se registra y acu ula los

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aportes para su jubilaci&n. El fondo de pensiones no es otra cosa que la su a de las #$# de todos los afiliados a una ADP. X Iono de Eeconoci iento.A Es el onto que percibe un trabajador que se desafila

del S,P y se afilia a una ADP por el periodo aportado en la pri era hasta el 0 de Dicie bre de *>>+ que cu ple las siguientes condiciones" a9. :ayan estado afiliados al $PSS al 0 de Dicie bre de *>>+. b9. Jue hayan coti)ado al $PSS los 0 privado de pensiones y un al 0 de Dicie bre de *>>+. eses anteriores a su incorporaci&n al siste a eses en total dentro de los *= a(os previos

ni o de .?

X E4gi en de aportaciones.A 'as aportaciones deben ser retenidas y pagadas por el e pleador ante la ADP a la que se haya afiliado el trabajador dentro de los cinco pri eros das del es siguiente a aquel en que se devengan las re uneraciones afectas% si el pago es en efectivo y si es con cheque se reduce a - das. El i porte de los aportes vara segn las ADP en la siguiente for a" El i porte de los aportes vara segn las ADP en la siguiente for a"

3.4.1.3.2 APORTACIONES- PRIMAS DE SEGURO Y COMISIONES DEL SPP: X Aportes al Dondo" El trabajador dependiente que se afilie al SPP est5 obligado a reali)ar aportes ensuales a la ADP! a trav4s de su e pleador! los cuales equivalen al *=V de la re uneraci&n asegurable. Este onto ensual va directa ente a su #uenta $ndividual de #apitali)aci&n 8#$#9.El trabajador independiente ta bi4n aporta obligatoria ente el *=V de su re uneraci&n asegurable! pero en la periodicidad acordada con la ADP. En este caso! la base para el c5lculo del aporte debe ser de al enos una Ee uneraci&n Cni a Bital 8ECB9 Asi is o! el afiliado puede reali)ar

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aportes voluntarios con fin previsional o sin fin previsional. 'os pri eros pueden servirle para incre entar el valor de su pensi&n al final de su vida laboral. 'os aportes voluntarios sin fin previsional pueden ser convertidos en aportes con fin previsional! para incre entar el valor de la pensi&n.

X Pri a de Seguros" El afiliado ta bi4n debe pagar un porcentaje de su re uneraci&n asegurable por concepto de Pri a de Seguro. Este pago le da derecho a recibir las prestaciones de invalide)! sobrevivencia y gastos de sepelio! bajo la cobertura del seguro. 'a re uneraci&n asegurable que sirve de base para el pago de este concepto tiene un tope! el cual es fijado peri&dica ente por la Superintendencia. Para que el afiliado tenga derecho a los beneficios de invalide)! sobrevivencia y gastos de sepelio bajo la cobertura del seguro! debe contar con los aportes de cuatro lti os ocho periodo de afiliaci&n no deber5 ser ayor de dos eses dentro de los es de eses anteriores al siniestro. Si se tratara de un trabajador nuevo! el eses contados a partir del

venci iento del pago de su pri er aporte.

X #o isiones El afiliado debe pagar a la ADP que ad inistra su #$# una co isi&n por ad inistraci&n! establecida libre ente por cada ADP! la cual se calcula co o un porcentaje de su re uneraci&n asegurable. N%@J 1? 8< 91=@419<5364 <?1D@9<E81O Ee uneraci&n asegurable es el total de rentas que percibe en dinero el afiliado por su trabajo! sin i portar la categora de renta 8en t4r inos tributarios9 a la que correspondan dichos ingresos.

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'as gratificaciones regulares que percibe el trabajador! as co o los subsidios de car5cter te poral que perciba! son consideradas parte de la re uneraci&n asegurable. Sin e bargo! la 'ey +>-/* 8. de ayo +==>9 ha establecido co o edida te poral que! hasta el -* de dicie bre de +=*=! las gratificaciones de fiestas patrias y navidad no se encontrar5n afectas a aportaciones. ND6471 ?1 91D3?>9<4 =3? <C;9>1?O 'a #uenta $ndividual de #apitali)aci&n 8#$#9 de aportes obligatorios es la cuenta en la cual se registran los aportes reali)ados por el trabajador de tipo obligatorio% los aportes voluntarios con y sin fin previsional Se registran en la #$# de aportes voluntarios. Esta cuenta es personal y per ite saber cu5l es el saldo de los aportes reali)ados y el rendi iento obtenido por la inversi&n de los aportes. NY 14 18 5<?; 71 8;? >9<E<F<7;91? 3471C147314>1?O NC6=; 2@453;4< 18 C<D; 71 <C;9>1?O En este caso! es el afiliado quien se responsabili)a directa ente por el pago de los aportes! de acuerdo con la periodicidad que haya acordado con la ADP! que usual ente es ensual. Al o ento de llenar la planilla! establecer5 la onto de sus aportes. re uneraci&n de referencia y el

NEM3?>14 <C;9>1? B;8@4><93;? 14 18 SPPO El siste a ofrece aportes voluntarios con y sin fin previsional" 'os aportes voluntarios con fin previsional son ine bargables! y est5n sujetos a retiro! al final de la etapa laboral activa del trabajador. 'os aportes sin fin previsional son e bargables! y pueden llegar a convertirse en aportes con fin previsional. Para reali)ar aportes sin fin previsional! el afiliado deber5 registrar cinco a(os de incorporaci&n al SPP! o tener /= a(os de edad. NC6=; 91<83G; 18 C<D; 71 8;? <C;9>1? B;8@4><93;?O Al igual que en el caso de los aportes obligatorios! depende del tipo de trabajador de que se trate"

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3rabajador Dependiente" Puede hacerlo a trav4s de su e pleador! llenando el for ulario deno inado Declaraci&n para la Eetenci&n de los Aportes Boluntarios. Pagar directa ente a la ADP! llenando el for ulario deno inado Planilla de Aportes Boluntarios. 3rabajador $ndependiente" Pagar directa ente en la ADP! llenando la parte que corresponda en el for ulario deno inado Planilla de Pago de Aportes Previsionales! que es de uso exclusivo para trabajadores independientes. NP@17; 91>39<9 8;? <C;9>1? B;8@4><93;? P@1 :1 91<83G<7;O En el caso de los aportes voluntarios con fin previsional! si el afiliado solicita pensi&n de jubilaci&n por cu pli iento de edad legal 80/ a(os9 podr5 retirar sus aportes voluntarios con fin previsional antes de que se solicite las coti)aciones de pensi&n de jubilaci&n. En el caso de los aportes voluntarios sin fin previsional! el afiliado podr5 reali)ar un 5xi o de tres 8-9 retiros en un a(o. Debe tenerse en cuenta que las ADP cobran co isiones por el anejo de aportes voluntarios.

X #o isiones descontadas sobre la Ee uneraci&n Iruta. ,o se considera descuentos por per anencia puesto que tales descuentos no afectan las retenciones del e pleador. *T 'as co isiones y pri as retenidas correspondientes al pagarse dentro de los / pri eros das tiles del es Gt^*G. es de devengue GtG deben

+T A partir de Enero de *>>1 se eli in& el cobro de #o isi&n Dija.

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-T Porcentaje a descontar sobre la Ee uneraci&n Iruta hasta el l ite deter inado por la Ee uneraci&n C5xi a Asegurable 8art. 01R del 3tulo B$$ del #o pendio de ,or as regla entarias del SPP9. Aportes! #o isiones y Pri a de Seguros 8Devengue Dicie bre A +=*=9 _ _ Pro futuro _ $ntegra _ Pri a _ :ori)onte _ *=.== V _ *.?= V _ *.=- V _ _ *=.== V _ *.>/ V _ *.** V _ _ _

Aporte 2bligatorio _ *=.== V #o isi&n Bariable Pri a de Seguros _ +.-= V _ *.+0 V

_ *=.== V _ *.1/ V _ *.=0 V

3.4.1.3.3 PRESTACIONES: 'os trabajadores afiliados al Siste a Privado de Pensiones tienen derecho a" A Pensi&n de jubilaci&n al cu plir 0/ a(os de edad. A Pensi&n de invalide). A Pensi&n de sobreviviente. A <astos de sepelio

P14?364 71 "@E38<5364. 3ienen derecho a percibir la pensi&n de jubilaci&n los afiliados cuando cu plan 0/ a(os de edad. #onstituye derecho de afiliado jubilarse despu4s de los 0/ a(os. Procede la jubilaci&n cuando el afiliado as lo disponga! sie pre que obtenga una pensi&n igual o superior al /=V del pro edio de las re uneraciones percibidas y rentas declaradas durante los *+= eses debida ente actuali)adas.

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#5lculo de la pensi&n. 'a pensi&n de Hubilaci&n se calcula en base al saldo que arroje la Eenta $ndividual de #apitali)aci&n del Afiliado al a los factores siguientes" a9 El capital acu ulado en su cuenta individual de capitali)aci&n retirar. b9 El producto de la venta o reducci&n del bono de reconoci iento! en los casos que corresponda. enos los fondos o ento que le corresponde la prestaci&n! en funci&n

registrados en la libreta co ple entaria de capitali)aci&n ADP que el afiliado decida

Codalidad de la pensi&n. Para ser efectiva la pensi&n de jubilaci&n! el afiliado o sus sobrevivientes! segn sea el caso pueden optar por cualquiera de las a9 Eetiro progra ado" Es la ediante la cual el afiliado! de dicha cuenta hasta que la odalidades siguientes"

odalidad de pensi&n ad inistrada por una ADP anteniendo la propiedad sobre los fondos acu ulados ensuales contra el saldo

en una cuenta individual de capitali)aci&n efecta retiros is a se extinga. odalidad de pensi&n

b9 Eenta vitalicia personal" Es la

ediante la cual el afiliado

contrata con una ADP una renta vitalicia

ensual hasta su falleci iento. Para tal fin! ediante la utili)aci&n de los

la ADP debe establecer un siste a de auto seguro

saldos de la cuenta individual de capitali)aci&n de los afiliados que contrataron tal odalidad y que hayan fallecido. #on dichas retenciones se constituye un Dondo de 'ongevidad ad inistrado por la ADP. c9 Eenta vitalicia fa iliar" Es la odalidad de pensi&n ediante la cual el afiliado

contrata directa ente con la e presa de seguros de su elecci&n el pago de una renta ensual hasta su falleci iento y el pago de pensiones de sobre vivencia a favor de sus beneficiarios. 'a renta vitalicia fa iliar procede desde el o ento en que el

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afiliado le cede a la e presa de seguros el Saldo de su #uenta $ndividual de #apitali)aci&n. d9 Eenta te poral con renta vitalicia diferida" Es la odalidad de pensi&n por la cual

un afiliado contrata una renta vitalicia personal o fa iliar! con el fin de recibir pagos ensuales a partir de una fecha deter inada! reteniendo en una cuenta individual de capitali)aci&n los fondos suficientes para obtener de la ADP una Eenta 3e poral durante el periodo que edie entre la fecha que ejerce la opci&n por esta odalidad y la fecha en que la renta vitalicia diferida co ience a ser pagada por la ADP o por una e presa de seguros! segn sea el caso. Ee uneraci&n asegurable" Es el total de las rentas provenientes del trabajo personal del afiliado! percibidas en dinero cualquiera sea la categora de renta a que deben atribuirse de acuerdo a las nor as tributarias. ,o for an parte de la Ee uneraci&n Asegurable" A <ratificaciones extraordinarias A #ualquier for a de participaci&n de utilidades de la e presa. A El costo o valor de las condiciones de trabajo. A 'a canasta de navidad o si ilares. A El valor del transporte! sie pre que est4 supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que ra)onable ente cubra el respectivo traslado. A 'a asignaci&n o bonificaci&n por educaci&n A 'as asignaciones o bonificaciones por cu plea(os! atri onios! y otros.

A 'os bienes que la e presa otorga a los trabajadores de su propia producci&n en cantidad ra)onable para su consu o directo y de su fa ilia. A 3odos aquellos labor. A El refrigerio que no constituye el ali ento principal. ontos que se otorgan al trabajador para el cabal dese pe(o de su

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-...+. SISTEMA DE SALUD EN EL PER#: 'os siste as de Seguridad Social en Salud se encuentran en arcados dentro de la ley ,R +0?.+ 6'ey <eneral de Salud7! en la que define el E4gi en Estatal y el E4gi en #ontributivo de la Seguridad Social. El pri ero de ellos! a cargo del Cinisterio de Salud 8C$,SA9! tiene co o objetivo principal de otorgar atenci&n integral a la poblaci&n de escasos recursos! el cual se financia ediante contribuciones del 3esoro Pblico. El segundo qued& constituido por el Seguro Social de Salud 8ESSA';D9 y se co ple enta con la Entidades Prestadoras de Salud 8EPS9. A trav4s de estos + reg enes! nuestro pas! tiene co o objetivos" 'a descongesti&n de los servicios de ESSA';D. Debido a que se per ite que

los trabajadores dependientes puedan escoger entre continuar con ESSA';D o escoger una EPS de su elecci&n. 'a pro oci&n de la inversi&n privada y 4dicas. ejoras en la eficiencia. El r4gi en de EPS da un de atenciones arco legal para la inversi&n privada en Salud! tanto en infraestructura

'a expansi&n de la seguridad social en general 8ESSA';D y EPS9 a sectores Cejora en la calidad de los servicios por edio de la co petitividad.

no cubiertos.

3.4.2.1 SEGURO SOCIAL DE SALUD &ESSALUD': En el caso de e pleadores de trabajadores activos corresponde pagar por concepto de contribuci&n al ESSA';D el equivalente al >V de la re uneraci&n ensual del onto trabajador. Sin e bargo! debe tenerse en cuenta que de acuerdo con lo establecido por la 'ey +?1>*! vigente a partir del perodo tributario novie bre de +==0! el de la referida contribuci&n no puede ser Bital 8>V de ST/==.== ` ST ./.==9. enor al >V de la Ee uneraci&n Cni a

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Actual ente en cuanto a Seguridad Social se refiere! el Estado orienta hacia la unificaci&n y universali)aci&n de la cobertura de salud a toda la poblaci&n! dentro de este arco con fecha -= de Enero de *>>>! se ha publicado en el diario oficial GEl PeruanoG la 'ey ,R +1=/0 lla ada 'EL DE #EEA#$2, DE SE<;E2 S2#$A'DE SA';D ESSA';D! regla ento por el D.S. ,R ==+A>> 3E! publicado el +1 de ,ovie bre de *>>>! creando de esta la poblaci&n que consiste en" a9 E4gi en contributivo constituido por la Seguridad Social en Salud a cargo de ESSA';D co ple entada por las E,3$DADES PEES3AD2EAS DE SA';D. b9 E4gi en Estatal no contributivo a cargo del Cinisterio de Salud! que otorga prestaciones de salud pblica colectiva y pr4sta os de salud individual para la poblaci&n de escasos recursos que tienen acceso a otros reg enes. Se financia con recursos del tesoro pblico y brinda atenci&n a trav4s de la red de estableci ientos del Estado 8:ospital Dos de Cayo! :ospital Ar)obispo 'oay)a! :ospital :ip&lito ;nanue y otros! as co o los #entros de Salud! postas lugares del Pas. Asegurados.A Son asegurados de la Seguridad Social en salud" *. 'os afiliados regulares y sus derechohabientes" a9 3rabajadores activos que laboran bajo relaci&n de dependencia o en calidad de socios de cooperativas de trabajo. b9 'os pensionistas que perciben pensi&n de jubilaci&n! incapacidad o sobrevivencia. +. 'os afiliados potestativos y sus derechohabientes" que co prende todas las personas que no renen los requisitos de filiaci&n regular. Derechohabientes.A Son derechohabientes el c&nyuge o el concubino 8sie pre que la reuni&n haya durado por lo probar9! ade 5s! los hijos enos dos a(os consecutivos y exista una for a de ayores incapacitados en for a total o adre gestante. enores de edad o 4dicas en 'i a y otros anera un nuevo siste a de cobertura para toda

per anente sie pre que no sean afiliados obligatorios para el trabajo. 'a cobertura de los hijos se inicia desde la concepci&n! en la atenci&n a la

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Entidades e pleadoras.A Para efectos de la Seguridad Social en salud se entiende por entidad e pleadora a" a9 'as e presas e instituciones pblicas o privadas que e pleen trabajadores bajo relaci&n de dependencia. b9 'os que pagan pensiones. c9 'as cooperativas de trabajadores.

3.4.2.1.1 REGISTRO Y FILIACIN: El registro de entidades e pleadoras y la inscripci&n de los afiliados regulares se reali)a ante ESSA';D! diferenciado los cubiertos con estableci ientos propios! los atendidos a trav4s de planes contratados con una EPS 8E presa Prestadora de Salud9 y los cubiertos ntegra ente por ESSA';D! asi is o! infor ar el cese! la suspensi&n de la relaci&n laboral dentro de los pri eros / das del odificaci&n de la cobertura y otras ocurrencias! es siguiente a la ocurrencia.

3.4.2.1.2 APORTES: 'os aportes por filiaci&n al Seguro Social de Salud son de car5cter siguiente anera" ensual o ingreso ni o para los afiliados regulares en ensual! de la

a9 >V de la re uneraci&n

actividad! siendo de cargo de la entidad e pleadora que debe declararlos y pagarlos de acuerdo al cronogra a del E;# del contribuci&n del es siguiente a aquel en que se devengaron las re uneraciones afectas. Esta for a de pago entra en vigencia a partir de la es de Hulio *>>>! fecha en que esta contribuci&n es recaudada por la S;,A3 segn Eesoluci&n Superintendencia =?=A>> del */ de julio de *>>>. b9 .V de la pensi&n! para los afiliados regulares pensionistas! esto es de cargo del pensionista! siendo responsable de efectuar la retenci&n y el pago! la entidad

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e pleadora! de acuerdo al cronogra a del E;# del devengaron las pensiones.

es siguiente a aquel en que se

c9 De acuerdo al plan elegido de cada afiliado potestativo. 3.4.2.1.3 PRESTACIONES: Son deter inadas en funci&n del tipo de filiaci&n! pudiendo co prender los siguientes conceptos" *. Prestaciones preventivas pro ocionales.A que son prioritarias! teniendo co o objeto conservar la salud de la poblaci&n co prende" a9 Educaci&n para la salud. b9 Evaluaci&n y control de riesgos. c9 $n uni)aciones. +. Prestaciones de recuperaci&n.A Jue tiene por objeto atender los riesgos de enfer edad! resolviendo las deficiencias de salud de la poblaci&n asegurada! co prende" a9 Atenci&n 4dica tanto a bulatoria co o de hospitali)aci&n. 4dicos. ini i)ando los riesgos de su deterioro y

b9 Cedicinas e insu os

c9 Pr&tesis y aparatos ortop4dicos i predecibles. d9 Servicios de rehabilitaci&n. e9 Prestaci&n de Caternidad consistente en el cuidado de la salud de la gestante y la atenci&n del parto! extendi4ndose al periodo de puerperio. -. Prestaci&n de Iienestar y pro oci&n social.A Jue co prende" a9 Actividades de proyecci&n. b9 Ayuda social y de rehabilitaci&n para el trabajo orientadas a la pro oci&n de la persona y protecci&n de su salud. adre

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.. Prestaciones econ& icas.A Al respecto ESSA';D y la ,or atividad co ple entaria conte pla las diferentes circunstancias en el otorga iento de estas prestaciones que co prenden" a9 Subsidio por incapacidad te poral! equivale al pro edio diario de las re uneraciones de los lti os . inicia la contingencia eses in ediata ente anteriores al es en que se ultiplicado por el n ero de das del goce de la prestaci&n! 5xi o

este derecho se adquiere a partir del +*R avo. Da de incapacidad! los pri eros += das de incapacidad los paga el e pleador. Este subsidio se otorga hasta un de ** ESSA';D b9 Subsidio por aternidad! se otorga durante >= das! pudiendo ser dividido en los adre! con la condici&n de que eses y *= das consecutivos con sujeci&n a los requisitos que se(ale

periodos! antes o despu4s del parto! segn lo elija la en este periodo no realice labor alguna re unerada.

Equivale al pro edio diario de las re uneraciones de los lti os . al inicio de la prestaci&n por aternidad.

eses anteriores

ultiplicado por el n ero de das de goce de la prestaci&n.

,o se puede recibir si ult5nea ente subsidio de incapacidad te poral y subsidio

c9 Subsidio por lactancia! se otorga en dinero con el objeto de contribuir al cuidado del reci4n nacido. d9 Prestaci&n de sepelio! cubre los servicios funerarios por la regular! sea activo o pensionista. 3.4.2.1.4 ASEGURADOS POTESTATIVOS: Son aquellos trabajadores y profesionales independientes! incluidos los que estuvieron sujetos a reg enes especiales obligatorios! y las de 5s personas que no renan los requisitos para una filiaci&n regular! as co o todos aquellos que la 'ey deter ine! podr5n afiliarse al Seguro Social bajo la cualquier EPS de acuerdo al plan que ellos elijan. odalidad de potestativo. 'a afiliaci&n de los asegurados potestativos se reali)a libre ente ante ESSA';D o uerte del asegurado

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Entidades prestadoras de salud.A Se entiende por entidades prestadoras de salud a las e presas e instituciones pblicas o privadas distintas de ESSA';D! cuyo inicio o fin es el de prestar servicios de asistencia para la salud con infraestructura propia y de terceros! sujet5ndose a los controles establecidos por la Superintendencia de entidades prestadoras de salud sobre su funciona iento y el uso correcto de sus fondos. Para que una e presa prestadora de salud se constituya en la provincia de 'i a! el capital en provincias! podr5n tener un capital W bito de aplicaci&n El 5 bito de aplicaci&n del ESSA';D co prende" a.A 'os trabajadores que reali)an actividades dependientes y sus derechohabientes. b.A 'oas trabajadores que reali)an actividades independientes y sus derechohabientes. c.A 'os trabajadores del ca po y del ar y sus derechohabientes. enor.

d.A 'as poblaciones afectadas por siniestros o cat5strofes. e.A 'os Pensionistas y sus derechohabientes. f.A 'as personas con incapacidad fsica o g.A 'as personas que carecen de ingresos. h.A 'as personas que se afilien voluntaria ente. i.A 'as personas que sufren pena privativa de la libertad. j.A 'os trabajadores que prestan servicios al Estado en el extranjero. @.A 'os extranjeros que ingresan al pas en calidad de turistas. l.A 2tros. 3ipos de asegurados. a.A Afiliados regulares y sus derechohabientes. b.A 3rabajadores activos! pensionistas y trabajadores del hogar. ental.

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c.A Afiliados potestativos y sus derechohabientes. 3.4.2.2 SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRA!A"O DE RIESGO &SCTR': Es el seguro que otorga cobertura adicional a los afiliados regulares del Seguro Social de Salud sean obreros o e pleados que dese pe(an las actividades de alto riesgo! por accidente de trabajo y enfer edades profesionales. Es obligatorio y por cuenta de las Entidades E pleadoras que desarrollan las siguientes actividades" Actividad *-=" Pesca Actividad ++=" Producci&n de petr&leo crudo y gas natural Actividad +-=" Extracci&n de inerales et5licos

Actividad +>=" Extracci&n de otros Actividad -*." $ndustria del tabaco

ateriales

Actividad -+*" Dabricaci&n de textiles Actividad -+-" $ndustria del cuero y productos de cuero y suced5neos de cuero Actividad --*" $ndustria de la adera y productos de la adera y corcho

Actividad -/*" Dabricaci&n de sustancias qu icas industriales Actividad -/+" Dabricaci&n de otros productos qu icos Actividad -/-" Eefineras de petr&leo Actividad -/." Dabricaci&n de productos derivados del petr&leo y del carb&n Actividad -/0" Dabricaci&n de productos pl5sticos Actividad -0+" Dabricaci&n de vidrios y productos de vidrio Actividad -0>" Dabricaci&n de otros productos Actividad -1*" $ndustria b5sica de hierro y acero Actividad -?*" Dabricaci&n de productos et5licos inerales no etales

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Actividad -?+" #onstrucci&n de

aquinarias

Actividad .*=" Electricidad! gas y vapor Actividad /==" #onstrucci&n Actividad 1*-" 3ransporte A4reo Actividad >--" Servicio veterinaria. Este seguro co ple entario de riesgo co prende las siguientes coberturas" a9 #obertura de salud por trabajo de riesgo. b9 #obertura de invalide) y sepelio por trabajo de riesgo. Es de libre contrataci&n con la 2,P o con e presas de seguros debida ente acreditadas a elecci&n de la entidad e pleadora. 'as entidades e pleadoras que desarrollan actividades de alto riesgo deben inscribirse co o tales en el registro que ad inistra el Cinisterio de 3rabajo y Pro oci&n Social! entidad que supervisar5 el cu pli iento de la obligaci&n de contratar el seguro co ple entario de trabajo de riesgo aplicando las sanciones ad inistrativas por su incu pli iento. El derecho a las pensiones de invalide) del seguro co ple entario de trabajo de riesgo se inicia una ve) vencido el periodo te poral cubierta por el seguro social de salud. Entidades e pleadoras obligadas a contratar el S#3E A. 'as Entidades e pleadoras que reali)an actividades econ& icas se(aladas en las nor as t4cnicas del S#3E. I. 'as cooperativas de trabajo! e presas de servicios especiales 8te porales o co ple entarias9! contratistas y subcontratistas! as co o toda la instituci&n de inter ediaci&n o provisi&n de ano de obra que destaque trabajadores hacia centros de trabajos que desarrollen actividades de riesgo. 3.4.2.2.1 TASAS DE APORTACIN: 5xi o de subsidio por incapacidad 4dico y odontol&gicos! otros servicios de sanidad y

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'as tasas de aportaci&n al S#3E se deter inan de acuerdo con el aporte que efectuaban las entidades e pleadoras por accidentes de trabajo y enfer edades profesionales actuali)adas de la siguiente anera"

,ivel de riesgo $.A Actividades in obiliarias y de alquiler Servicios sociales de salud. 2tras actividades 3asa b5sica" =A/- V ,ivel de riesgo $$.A $ndustrias 3asa b5sica" =./- V anufactureras" Su inistro de electricidad! gas y agua.

as tasa adicional =./* V adera" Pesca y #onstrucci&n

,ivel de riesgo $$$.A Extracci&n de 3asa b5sica" =./- V

as tasa adicional =.11 V inas y canteras

,ivel de riesgo $B.A Explotaci&n de 3asa b5sica" =./- V

as tasa adicional *.=+ V

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CONCLUSIONES
El Derecho Social ayuda! hoy en da! a la regulaci&n de las relaciones sociales entre las diferentes clases sociales con el fin de alcan)ar una convivencia de igualdad entre las partes predo inantes y los que ofrecen sus servicios. El Derecho 'aboral sigue controlando con sus nor as de rango constitucional las interrelaciones existentes entre el e pleador 8parte fuerte9 y el trabajador 8parte d4bil9% a bas partes cu pliendo sus deberes y exigiendo el respeto de sus derechos. #o o conclusi&n! cabra plantearnos! acerca de la definici&n sobre el derecho del trabajo! co o ca ino para co prender! explicar y avan)ar sobre la realidad. En principio se enciona el derecho del trabajo co o el ar a que genera la 6igualdad sustancial7 entre las partes involucradas! concepto que i plica asu ir que en la realidad existe igualdad entre e presarios y trabajadores! o entre el capital y el trabajo 8lo cual en la pr5ctica no es igual9. Podra os decir sin lugar a dudas que! el derecho del trabajo! justa ente e erge co o consecuencia de la confrontaci&n entre el capital y el trabajo! siendo resultado de una co pleja tra a de relaciones! que reflejan la citada confrontaci&n y que trata de plas ar legislativa ente intereses que pueden contraponerse. De hecho el naci iento y desarrollo del derecho del trabajo en los diversos pases! no fue construcci&n lineal! sino que e ergi& en algunos casos co o consecuencia de agudas luchas sociales y concesiones del capital en algunos casos y del trabajo en otros. El Derecho del 3rabajo enfrenta en este o ento hist&rico! desafos edio

i portantes. El nuevo Derecho del 3rabajo para sobrevivir co o

desrregulari)ador de las relaciones laborales deber5 beneficiarse! cada ve)

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5s! de protagonis o de los grupos organi)ados y que buscan consensos trilaterales 8Estado! organi)aciones de patrones y organi)aciones de trabajadores9! que se expresan en convenciones o pactos sociales. El sindicalis o ha perdido la fuer)a y ilitancia! pero gana poder de 5s que todo! la intervenci&n en las decisiones polticas! econ& icas y sociales. #abe resaltar por fin que es funda ental! concienciaci&n para una nueva postura frente a los hechos relacionados a las relaciones laborales! con la pujan)a de un ideal perenne de justicia social! pues no se co baten las heridas sociales referentes a los conflictos laborales sin antes erradicar sus races! hace polticos de los gobernantes y en la ucho tie po enquistadas en los desvaros entalidad obsoleta de la inora

privilegiada que se rehsa a suplir las necesidades ele entales del ser hu ano y a distribuir los beneficios del desarrollo econ& ico. 'a seguridad social es principal ente el bienestar de la sociedad relacionado con su protecci&n o sus necesidades social ente reconocidas. En la actualidad existe un 3EAIAHAD2E S2#$A' que se ocupa de fo entar el bienestar del ser hu ano y la prevenci&n y atenci&n de dificultades yTo carencias sociales de las personas! fa ilias! grupos y del edio social en el que viven. El Siste a de seguridad social en el Per est5 confor ado por el Siste a de Pensiones y el Siste a de Salud! las cuales est5n ad inistrados por instituciones! tanto pblicas o del estado o privadas. 'a Seguridad social es la protecci&n que toda sociedad debe dar a sus integrantes o ciudadanos para garanti)ar la asistencia y las prestaciones suficientes ante situaciones de necesidad.

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FUENTES DE INFORMACIN
P,GINAS UE!:
www.buenastareas.com www.gestionpublicaperu.com/temasinteres.php?ide=10 www.monografias.com www.wikipedia.org

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NDICE

PD?.

P2E3ADA DED$#A32E$A $,3E2D;##$N, ESJ;ECA #APa3;'2 $" DEEE#:2 S2#$A' #APa3;'2 $$" DEEE#:2 'AI2EA' #APa3;'2 $$$" SE<;E$DAD S2#$A' #2,#';S$2,ES D;E,3ES DE $,D2ECA#$N, A,EF2S

* + . > *> 10 **= **+ **.

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ANE)OS 'os anexos que a continuaci&n esta os detallando! tienen co o principal objetivo el de presentar las diversas nor as legales! a nivel nacional e internacional! que per iten el ejercicio de ocr5tico de las relaciones laborales. :ay que subrayar ta bi4n! que estas referencias sirven co o sustento para un entre los diversos co ponentes involucrados en el ANE)O 1 DECLARACIN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS El *= de dicie bre de *>.?! la Asa blea <eneral de las ,aciones ;nidas aprob& y procla & la Declaraci&n ;niversal de Derechos :u anos! cuyo texto co pleto figura en las p5ginas siguientes. 3ras este acto hist&rico! la Asa blea pidi& a todos los Pases Cie bros que publicaran el texto de la Declaraci&n y dispusieran que fuera 6distribuido! expuesto! ledo y co entado en las escuelas y otros estableci ientos de ense(an)a! sin distinci&n fundada en la condici&n poltica de los pases o de los territorios7. P91H=E@8; #onsiderando que la libertad! la justicia y la pa) en el todos los undo tienen por base el reconoci iento de la dignidad intrnseca y de los derechos iguales e inalienables de ie bros de la fa ilia hu ana% considerando que el desconoci iento y el 5s enosprecio de los derechos hu anos han originado actos de barbarie ultrajantes para la conciencia de la hu anidad! y que se ha procla ado! co o la aspiraci&n elevada del ho bre! el adveni iento de un liberados del te or y de la undo en que los seres hu anos! undo laboral. ejor entendi iento

iseria! disfruten de la libertad de palabra y de la libertad

de creencias% considerando esencial que los derechos hu anos sean protegidos por un r4gi en de Derecho! a fin de que el ho bre no se vea co pelido al supre o

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recurso de la rebeli&n contra la tirana y la opresi&n% considerando ta bi4n esencial pro over el desarrollo de relaciones a istosas entre las naciones% considerando que los pueblos de las ,aciones ;nidas han reafir ado en la #arta su fe en los derechos funda entales del ho bre! en la dignidad y el valor de la persona hu ana y en la igualdad de derechos de ho bres y ujeres! y se han declarado resueltos a pro over 5s a plio de la el progreso social y a elevar el nivel de vida dentro de un concepto

libertad% considerando que los Estados Cie bros se han co pro etido a asegurar! en cooperaci&n con la 2rgani)aci&n de las ,aciones ;nidas! el respeto universal y efectivo a los derechos y libertades funda entales del ho bre! y considerando que una concepci&n co n de estos derechos y libertades es de la ayor i portancia para el pleno cu pli iento de dicho co pro iso% 8< A?<=E81< G1419<8 C9;58<=< 8< C91?14>1 D158<9<5364 U43B19?<8 71 D1915:;? H@=<4;? co o ideal co n por el que todos los pueblos y naciones deben esfor)arse! a fin de que tanto los individuos co o las instituciones! inspir5ndose constante ente en ella! pro uevan! ediante la ense(an)a y la educaci&n! el respeto a estos derechos y edidas progresivas de car5cter nacional e internacional! libertades! y aseguren! por

su reconoci iento y aplicaci&n universales y efectivos! tanto entre los pueblos de los Estados Cie bros co o entre los de los territorios colocados bajo su jurisdicci&n. Artculo +*. 3oda persona tiene derecho al trabajo! a la libre elecci&n de su trabajo! a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protecci&n contra el dese pleo. +. 3oda persona tiene derecho! sin discri inaci&n alguna! a igual salario por trabajo igual. -. 3oda persona que trabaja tiene derecho a una re uneraci&n equitativa y satisfactoria! que le asegure! as co o a su fa ilia! una existencia confor e a la dignidad hu ana y que ser5 co pletada! en caso necesario! por cualesquiera otros edios de protecci&n social. .. 3oda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.

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ANE)O 2 DERECHO AL TRA!A"O Y SALARIO &C;4?>3>@53;41?' ARGENTINA Artculo *.. bis.A El trabajo en sus diversas for as go)ar5 de la protecci&n de las leyes! las que asegurar5n al trabajador" condiciones dignas y equitativas de labor% jornada li itada% descanso y vacaciones pagados% retribuci&n justa% salario vital ni o &vil% igual re uneraci&n por igual tarea% participaci&n en las ganancias de las

e presas! con control de la producci&n y colaboraci&n en la direcci&n% protecci&n contra el despido arbitrario% estabilidad del e pleado pblico% organi)aci&n sindical libre y de ocr5tica! reconocida por la si ple inscripci&n en un registro especial. !OLIVIA Artculo 1.A 3oda persona tiene los siguientes derechos funda entales! confor e a las leyes que regla enten su ejercicio" a. A trabajar y dedicarse al co ercio! la industria o a cualquier actividad lcita! en condiciones que no perjudiquen al bien colectivo% b. A una re uneraci&n justa por su trabajo que le asegure para s y su fa ilia una existencia digna del ser hu ano% Artculo */0.A El trabajo es un deber y un derecho y constituye la base del orden social y econ& ico. Artculo */1.A El trabajo y el capital go)an de la protecci&n del Estado. 'a ley regular5 sus relaciones estableciendo nor as sobre contratos individuales y colectivos! salario ni o! jornada 5xi a! trabajo de ujeres y enores! descansos se anales y anuales re unerados! feriados! aguinaldos! pri as u otros siste as de participaci&n en las utilidades de la e presa! inde ni)aci&n por tie po de servicios! desahucios! for aci&n profesional y otros beneficios sociales y de protecci&n a los trabajadores. #orresponde al Estado crear condiciones que garanticen para todos las posibilidades de ocupaci&n laboral! estabilidad en el trabajo y re uneraci&n justa.

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CHILE Artculo *>.A 'a #onstituci&n asegura a todas las personas" *0. 'a libertad de trabajo y su protecci&n. 3oda persona tiene derecho a la libre contrataci&n y a la libre elecci&n del trabajo con una justa retribuci&n. Se prohbe cualquiera discri inaci&n que no se base en la capacidad o idoneidad personal! sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o l ites de edad para deter inados casos. COLOM!IA Artculo +/.A El trabajo es un derecho y una obligaci&n social y go)a! en todas sus odalidades! de la especial protecci&n del Estado. 3oda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. Artculo +0.A 3oda persona es libre de escoger profesi&n u oficio. 'a ley podr5 exigir ttulos de idoneidad. 'as autoridades co petentes inspeccionar5n y vigilar5n el ejercicio de las profesiones. 'as ocupaciones! artes y oficios que no exijan for aci&n acad4 ica son de libre ejercicio! salvo aquellas que i pliquen un riesgo social. 'as profesiones legal ente reconocidas pueden organi)arse en colegios. 'a ley podr5 asignarles funciones pblicas y establecer los debidos controles. Artculo /-.A El #ongreso expedir5 el estatuto del trabajo. 'a ley correspondiente to ar5 en cuenta por lo enos los siguientes principios ni os funda entales" ni a vital y &vil! igualdad de oportunidades para los trabajadores% re uneraci&n irrenunciabilidad a los beneficios

proporcional a la cantidad y calidad de trabajo% estabilidad en el e pleo% ni os establecidos en nor as laborales% facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles% situaci&n 5s favorable al trabajador en caso de duda en la aplicaci&n e interpretaci&n de las fuentes for ales de derecho% pri aca de la realidad sobre for alidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales% garanta a la seguridad social! la capacitaci&n! el adiestra iento y el descanso necesario% protecci&n especial a la ujer! a la aternidad y al trabajador enor de edad. El Estado garanti)a el derecho al pago oportuno y al reajuste peri&dico de las pensiones legales.

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'os convenios internacionales del trabajo debida ente ratificados hacen parte de la legislaci&n interna. 'a ley! los contratos! los acuerdos y convenios de trabajo! no pueden libertad! la dignidad hu ana ni los derechos de los trabajadores. COSTA RICA Artculo /0.A El trabajo es un derecho del individuo y una obligaci&n con la sociedad. El Estado debe procurar que todos tengan ocupaci&n honesta y til! debida ente re unerada! e i pedir que por causa de ella se estable)can condiciones que en alguna for a de trabajo. Artculo /1.A 3odo trabajador tendr5 derecho a un salario ni o! de fijaci&n peri&dica! por jornada nor al! que le procure bienestar y existencia digna. El salario ser5 sie pre igual para trabajo igual en id4nticas condiciones de eficiencia. 3odo lo relativo a fijaci&n de salarios que la ley deter ine. M.)ICO Artculo **/.A 'as relaciones de trabajo entre los unicipios y sus trabajadores! se regir5n por las leyes que expidan las legislaturas de los estados con base en lo dispuesto en el Artculo *+- de esta constituci&n! y sus disposiciones regla entarias. Artculo **0.A El poder pblico de los Estados se dividir5! para su ejercicio! en ejecutivo! legislativo y judicial! y no podr5n reunirse dos o 5s de estos poderes en una sola persona o corporaci&n! ni depositarse el legislativo en un solo individuo. 'os poderes de los Estados se organi)aran confor e a la constituci&n de cada uno de ellos! con sujeci&n a las siguientes nor as" ... B$. 'as relaciones de trabajo entre los Estados y sus trabajadores se regir5n por las leyes que expidan las legislaturas de los Estados con base en lo dispuesto por el Artculo *+- de la constituci&n poltica de los Estados ;nidos Cexicanos y sus disposiciones regla entarias% ... Artculo *+-.A 3oda persona tiene derecho al trabajo digno y social ente til% al efecto! se pro over5n la creaci&n de e pleos y la organi)aci&n social para el trabajo! ni os estar5 a cargo del organis o t4cnico enoscaben la libertad o la dignidad del ho bre o degraden su trabajo ercanca. El Estado garanti)a el derecho de libre elecci&n a la condici&n de si ple enoscabar la

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confor e a la ley. El #ongreso de la ;ni&n! sin contravenir a las bases siguientes! deber5 expedir leyes sobre el trabajo! las cuales regir5n" A. Entre los obreros! jornaleros! e pleados! do 4sticos! artesanos! y de una general! todo contrato de trabajo" $. 'a duraci&n de la jornada nacionalidad. NICARAGUA Artculo /1.A 'os nicaragbenses tienen el derecho al trabajo acorde con naturale)a hu ana. Artculo ?+.A 'os trabajadores tienen derecho a condiciones de trabajo que les aseguren en especial" *. Salario igual por trabajo igual en id4nticas condiciones! adecuado a su responsabilidad social! sin discri inaciones por ra)ones polticas! religiosas! sociales! de sexo o de cualquier otra clase! que les asegure un bienestar co patible con la dignidad hu ana. PANAM, Artculo 0-.A A trabajo igual en id4nticas condiciones! corresponde sie pre igual salario o sueldo! cualesquiera que sean las personas que lo realicen! sin distinci&n de sexo! nacionalidad! edad! ra)a! clase social! ideas polticas o religiosas. PARAGUAY Artculo ?0.A DE' DEEE#:2 A' 3EAIAH2 3odos los habitantes de la Eepblica tienen derecho a un trabajo lcito! libre ente escogido y a reali)arse en condiciones dignas y justas. 'a ley proteger5 el trabajo en todas sus for as y los derechos que ella otorga al trabajador son irrenunciables. Artculo >+.A DE 'A EE3E$I;#$N, DE' 3EAIAH2 El trabajador tienen derechos a disfrutar de una re uneraci&n que le asegure! a 4l y a su fa ilia! una existencia libre y digna. 'a ley consagrar5 el salario vital ni o! el aguinaldo anual! la bonificaci&n fa iliar! el reconoci iento de un salario superior al b5sico por horas de trabajo 5xi a ser5 de ocho horas% B$$. Para trabajo igual debe corresponder salario igual! sin tener en cuenta sexo ni anera

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insalubre o riesgoso! y las horas extraordinarias! nocturnas y en das feriados. #orresponde! b5sica ente! igual salario por igual trabajo. VENE UELA Artculo >*.A 3odo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le per ita vivir con dignidad y cubrir para s y su fa ilia las necesidades b5sicas ateriales! sociales e intelectuales. Se garanti)ar5 el pago de igual salario por igual trabajo y se fijar5 la participaci&n que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la e presa. El salario es ine bargable y se pagar5 peri&dica y oportuna ente en oneda de curso legal! salvo la excepci&n de la obligaci&n ali entaria! de confor idad con la ley. Artculo >+.A 3odos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les reco pensen la antigbedad en el servicio y los a paren en caso de cesanta. El salario y las prestaciones sociales son cr4ditos laborales de exigibilidad in ediata. 3oda ora en su pago genera intereses! los cuales constituyen deudas de is os privilegios y garantas de la deuda principal. valor y go)ar5n de los

Artculo >-.A 'a ley garanti)ar5 la estabilidad en el trabajo y dispondr5 lo conducente para li itar toda for a de despido no justificado. 'os despidos contrarios a esta #onstituci&n son nulos. Artculo >..A 'a ley deter inar5 la responsabilidad que corresponda a la persona natural o jurdica en cuyo provecho se presta el servicio ediante inter ediario o contratista! sin perjuicio de la responsabilidad solidaria de 4stos. El Estado establecer5! a trav4s del &rgano co petente! la responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas en general! en caso de si ulaci&n o fraude! con el prop&sito de desvirtuar! desconocer u obstaculi)ar la aplicaci&n de la legislaci&n laboral. ANE)O 3 DEFINICIN DE DISCRIMINACIN ( OIT 'a discri inaci&n se define en el #onvenio n . *** co o cualquier distinci&n! exclusi&n o preferencia basada en otivos de ra)a! color! sexo! religi&n! opini&n poltica! ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el e pleo y la ocupaci&n.

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El uso de los verbos 6que tenga por efecto anular o alterar7 es una t4cnica de redacci&n destinada a tratar el te a de la discri inaci&n directa e indirecta. A nivel nacional los redactores deben prestar atenci&n a la i portancia de preparar textos que incluyan a bas odalidades de discri inaci&n. 'a discri inaci&n directa existe cuando el trato desigual e ana directa ente de las leyes! nor as o pr5cticas y 4stas establecen una diferencia explcita en un aspecto especial! por eje plo! las leyes que no le per iten a las ujeres fir ar contratos sera una discri inaci&n sexual directa. 'a discri inaci&n indirecta se refiere a situaciones! nor as y pr5cticas que parecen neutrales pero que de hecho conducen a la arginaci&n que sufren en especial las personas co prendidas en uno de los otivos de discri inaci&n. 'os requeri ientos irrelevantes para el e pleo en cuesti&n y que general ente s&lo las personas co prendidas en uno de esos discri inaci&n indirecta! dado que se funda en otivos de sexo. otivos pueden satisfacer! tales co o deter inados niveles de estatura y peso! constituiran En resu en! la intenci&n de discri inar no es necesaria. El uso de t4r inos que indiquen el trato discri inatorio de deter inados grupos de personas! que no se basan directa ente en la calidad de de personas! son ie bro del grupo sino que se refieren ucho ayor ujeres! ostensible ente a otros criterios que en realidad afectan a un n ero especial ente en lo que se refiere a la igualdad de re uneraci&n 8ver

uy co unes en la discri inaci&n indirecta de las

5s adelante9.

;n eje plo podra ser cuando deter inados grupos de e pleados! por eje plo trabajadores a tie po parcial! que debido al patr&n predo inante de distribuci&n de roles en la sociedad! est5n integrados por un n ero ucho ayor de ujeres que de ho bres y a los trabajadores a tie po parcial se los excluye sin ninguna ra)&n de los pagos que reali)a el e pleador al resto de la fuer)a laboral del estableci iento. Aparente ente dicha for a de diferenciaci&n no se aplica porque son por el hecho de ser trabajadoras a tie po parcial. El cuidado que se ha tenido en utili)ar los calificativos 6directo7 e 6indirecto7 para el concepto de discri inaci&n en la legislaci&n se ha esti ulado! en una serie de pases! por la atenci&n que se ha prestado a esta especificidad en instru entos ultilaterales. Para los pases que pertenecen a la #o unidad Europea! por eje plo! una serie de leyes M tanto textos generales sobre la igualdad co o leyes laborales especficas M ujeres! sino

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incluyen referencias a la discri inaci&n directa e indirecta! luego de la adopci&n de la Directiva de la #o unidad Econ& ica Europea relativa a la aplicaci&n del principio de igualdad de trato entre ho bres y ujeres en lo que se refiere al acceso al e pleo! a la for aci&n y a la pro oci&n profesionales y a las condiciones de trabajo. El artculo +.* de la Directiva expresa que 6el principio de igualdad de trato en el sentido de las disposiciones siguientes! supone la ausencia de toda discri inaci&n por ra)&n de sexo! bien sea directa o indirecta ente! en lo que se refiere! en particular! al estado atri onial o fa iliar7. Existen excepciones a lo que podra considerarse trata iento discri inatorio. El #onvenio n . *** enu era cuatro" ] Artculo *8+9" 6'as distinciones! exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un e pleo deter inado no ser5n consideradas co o discri inaci&n7% ] Artculo .! que co prende las edidas que afecten a una persona sobre la que recaiga sospecha legti a de que se dedica a una actividad perjudicial a la seguridad del Estado! sie pre que se pueda apelar a un tribunal co petente% ] Artculo /8*9" 6'as edidas especiales de protecci&n o asistencia previstas en otros convenios o reco endaciones adoptadas por la #onferencia $nternacional del 3rabajo no se consideran discri inatorias7% ] Artculo /8+9! que dispone que no ser5n consideradas discri inatorias las polticas especiales destinadas a satisfacer las necesidades especficas de grupos de personas que requieran una acci&n positiva! por eje plo por ra)ones de sexo! edad! invalide)! responsabilidades fa iliares o nivel social o cultural. ANE)O 4 EMPLEO Y OCUPACIN ( OIT #on arreglo al Artculo *8-9 del #onvenio n . ***! los t4r inos e pleo y ocupaci&n incluyen tanto el acceso a los edios de for aci&n profesional y la ad isi&n en el e pleo y en las diversas ocupaciones co o ta bi4n las condiciones de trabajo. 'a Eeco endaci&n *** adjunta al #onvenio establece en su Apartado + que la poltica de no discri inaci&n debera ser aplicada ediante edidas

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legislativas 8o contratos colectivos u otros

4todos co patibles con las condiciones

y las pr5cticas nacionales9 e incluir lo siguiente" ] El acceso a los servicios de orientaci&n profesional y de colocaci&n% ] El acceso a los edios de for aci&n profesional y ad isi&n en un e pleo de su propia elecci&n! bas5ndose en la aptitud individual para dicha for aci&n o e pleo% ] El ascenso de acuerdo con la conducta! experiencia! capacidad y laboriosidad de cada persona% ] 'a seguridad en el e pleo% ] 'a re uneraci&n por un trabajo de igual valor% ] 'as condiciones de trabajo! incluyendo horas de trabajo! perodos de descanso! vacaciones anuales pagas! seguridad e higiene en el trabajo! seguridad social! servicios sociales y prestaciones sociales en relaci&n con el e pleo% ] El e pleo en organis os del gobierno y la ad inistraci&n pblica% y ] En las actividades de orientaci&n profesional! for aci&n profesional y servicios de colocaci&n que est4n sujetos al control directo de una autoridad nacional. ;na serie de leyes reciente ente adoptadas sobre la igualdad contienen disposiciones uy detalladas prohibiendo la discri inaci&n directa o indirecta en todos los aspectos del e pleo. 'os siguientes extractos! en particular los de la 'ey de $gualdad en el E pleo de Sud5frica! de uestran que la co binaci&n de una definici&n a plia de 6poltica o pr5ctica del e pleo7 unida a la prohibici&n de la discri inaci&n fundada en una serie de trabajadores! en los lugares de trabajo. ANE)O 5 LA HORA DE LA IGUALDAD EN EL TRA!A"O ( OIT INTRODUCCION 'a discri inaci&n! un proble a undial *. 'a discri inaci&n en el entorno laboral es un fen& eno cotidiano y universal. Se produce una discri inaci&n cada ve) que se recha)a o escoge a un trabajador por ra)&n del color de su piel! cada ve) que se niega un puesto en el consejo de otivos especficos! puede asegurar la claridad del texto para aquellos que lo utilicen! principal ente e pleadores y

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ad inistraci&n a una directora co petente o que se le atribuye un sueldo inferior al de un colega con la is a productividad. ujer! o cuando se despide a un Asi is o! se co ete una discri inaci&n cada ve) que se exige una prueba de e bara)o para considerar la candidatura de una inero porque es o se cree que es seropositivo. Dinal ente! ta bi4n se incurre en una conducta discri inatoria cada ve) que se deniega una licencia co ercial a un e presario por ra)&n de sus creencias religiosas o cuando se exige a una per iso de su arido. ujer para concederle un pr4sta o bancario que obtenga el

#aractersticas co unes de la discri inaci&n +. 'a discri inaci&n en el e pleo y la ocupaci&n reviste diversas for as y se produce en todo tipo de entornos laborales. Pero toda discri inaci&n presenta una caracterstica co n" supone dispensar un trato distinto a las personas atendiendo a ciertas caractersticas! co o pueden ser la ra)a! el color o el sexo! lo cual entra(a un enoscabo de la igualdad de oportunidades y de trato. Dicho de otro discri inaci&n provoca desigualdades y las consolida. 'a libertad del ser hu ano para desarrollar sus co petencias! a 4n de elegir y cu plir sus aspiraciones profesionales y personales! se ve restringida de salida! sin tener en cuenta las aptitudes. ,o pueden desarrollarse las cualificaciones ni las co petencias! el trabajo no resulta gratificante y se i pone un senti iento de hu illaci&n! frustraci&n e i potencia. -. 3a bi4n la sociedad en general se ve profunda ente afectada. El desperdicio de talento y de recursos hu anos repercute negativa ente sobre la productividad! la co petitividad y la econo a% se acentan las desigualdades socioecon& icas! se deterioran la cohesi&n social y la solidaridad! y la estabilidad poltica se ve a ena)ada. 'a erradicaci&n de la discri inaci&n es indispensable para la justicia social .. 'a erradicaci&n de la discri inaci&n laboral es indispensable para lograr la justicia social! la cual constituye un ele ento esencial del andato de la 2$3. Se trata de uno ujeres! de los puntales del concepto de trabajo decente para todos los ho bres y odo! la

que a su ve) se basa en la igualdad de oportunidades para cuantos trabajan o buscan un e pleo y un sustento! ya sea co o obreros! co o e pleadores o co o

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trabajadores por cuenta propia! tanto en la econo a for al co o en la infor al. 'a eli inaci&n de la discri inaci&n for a indisoluble ente parte de cualquier estrategia viable de lucha contra la pobre)a y de desarrollo econ& ico sostenible. /. En la Declaraci&n de Diladelfia! adoptada por la #onferencia $nternacional del 3rabajo en *>.. y hoy parte integrante de la #onstituci&n de la 2$3! se recuerda que" ctodos los seres hu anos! sin distinci&n de ra)a! credo o sexo! tienen derecho a perseguir su bienestar aterial y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad! de seguridad econ& ica y en igualdad de oportunidadesd. 'a igualdad en el trabajo es un te a recurrente en las nor as internacionales del trabajo que adopta y pro ueve la 2$3. #onstituye el te a principal de dos de los ocho convenios funda entales*" el #onvenio sobre la discri inaci&n 8e pleo y ocupaci&n9! *>/? 8n . ***9! y el #onvenio sobre igualdad de re uneraci&n! *>/* 8n . *==9. A bos figuran entre los instru entos de la 2$3 que han sido objeto de un ratificaciones 8v4ase el anexo +9. 0. En la Declaraci&n de la 2$3 relativa a los principios y derechos funda entales en el trabajo y su segui iento! adoptada en junio de *>>?! se reiter& el principio constitucional de la eli inaci&n de la discri inaci&n en el undo del trabajo ateria de e pleo y ocupaci&n! y se confir & as el prop&sito universal de erradicar la discri inaci&n en ediante la pro oci&n de la igualdad de trato y de oportunidades. Enfoques din5 icos 1. En los lti os decenios! los pases se han dotado de leyes contra la discri inaci&n y han decidido aplicar enfoques din5 icos para eli inar e* #onvenio sobre el trabajo for)oso! *>-= 8n . +>9! #onvenio sobre la libertad sindical y la protecci&n del derecho de sindicaci&n! *>.? 8n . ?19! #onvenio sobre el derecho de sindicaci&n y de negociaci&n colectiva! *>.> 8n . >?9! #onvenio sobre igualdad de re uneraci&n! *>/* 8n . *==9! #onvenio sobre la abolici&n del trabajo for)oso! *>/1 8n . *=/9! #onvenio sobre la discri inaci&n 8e pleo y ocupaci&n9! *>/? 8n . ***9! #onvenio sobre la edad ni a! *>1- 8n . *-?9 y #onvenio sobre las peores undo han odificado los for as de trabajo infantil! *>>> 8n . *?+9. 'as desigualdades de trato en el 5 bito laboral. E presas y e pleadores de todo el ayor n ero de

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procedi ientos y las pr5cticas de contrataci&n! los siste as de fijaci&n de salarios y las polticas de gesti&n a fin de garanti)ar la equidad en el undo del trabajo. Para arco de la los sindicatos! la igualdad ha pasado a ser su objetivo b5sico! tanto en el representaci&n interna. :oy so os conscientes de los infantil. #o prende os historia. ?. 'a discri inaci&n en el e pleo y la ocupaci&n es un fen& eno universal y en constante evoluci&n" es un objetivo ca biante. Si bien algunas de sus anifestaciones 5s sutil y 5s flagrantes han desaparecido! uchas de ellas persisten o han adoptado nuevas for as. En enos perceptible. ercados de trabajo! que se ayor alcance! uchos casos! la discri inaci&n ha adquirido una for a ejor la

negociaci&n colectiva y en otros 5 bitos de actuaci&n co o en sus estructuras de uchos vnculos que unen la discri inaci&n a la pobre)a! la exclusi&n social! el trabajo for)oso y el trabajo anera de abordar esos proble as! pero an queda ucho ca ino por andar hasta lograr que la discri inaci&n en el trabajo pase a la

'os ca bios en la estructura y la din5 ica de los dese bocan en una nueva configuraci&n de los

derivan de procesos polticos! econ& icos y culturales de

odelos de estratificaci&n y de

ovilidad sociales! que a su ve) producen nuevas for as de discri inaci&n. >. Para eli inar los d4ficit de trabajo decentes se precisa un profundo conoci iento de lo que es la discri inaci&n en el trabajo y un segui iento peri&dico de sus anifestaciones y de sus consecuencias sociales y econ& icas. :abida cuenta de los ca bios registrados en todo el undo en los ercados de trabajo y en la co posici&n de la fuer)a laboral atendiendo al sexo! la edad y el origen 4tnico! cualquier estrategia de pleno e pleo debe adoptar un enfoque integrador en el 5 bito laboral. 'a igualdad de oportunidades es la nica va para alcan)ar este objetivo. *=. Es preciso escuchar a todos los trabajadores y e pleadores discri inados! sin olvidar a los de la econo a infor al y a los no asalariados. 2tras + El trabajo decente es el punto de convergencia de los cuatro objetivos estrat4gicos" la pro oci&n de los derechos en el trabajo! el e pleo! la protecci&n social y el di5logo social.

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Actual ente la finalidad pri ordial de la 2$3 es pro over oportunidades para que los ho bres y las ujeres puedan conseguir un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad! equidad! seguridad y dignidad hu ana. 2$3" 3rabajo decente! Ce oria del Director <eneral! #onferencia $nternacional del 3rabajo! ?1.\ reuni&n! *>>>! p5g. .. 2$3" Eeducir el d4ficit de trabajo decente" un desafo global! Ce oria del Director <eneral! #onferencia $nternacional del 3rabajo! ?>.\ reuni&n! +==*. libertades funda entales! co o la libertad sindical y la ausencia de trabajo for)oso o infantil! contribuyen a apuntalar la lucha contra la discri inaci&n. El lugar de trabajo co o punto de partida estrat4gico **. El lugar de trabajo eya sea una f5brica! una oficina! una plantaci&n! una granja! un hogar o la callee es un punto de partida estrat4gico para erradicar la discri inaci&n en la sociedad. #uando concurren en el lugar de trabajo personas de distintas caractersticas y se les dispensa un trato justo! se ayuda a co batir estereotipos de la sociedad en su conjunto. #on ello se fuer)a una situaci&n en la que es posible neutrali)ar y superar los prejuicios. ;n undo del trabajo social ente integrador contribuye a prevenir! e ujeres. incluso a re ediar la frag entaci&n social! los conflictos raciales y 4tnicos! as co o las desigualdades entre ho bres y lugar de trabajo! resultar5 de la *+. De no refor)arse la capacidad para abordar efica) ente la discri inaci&n en el 5s difcil enfrentrarse a los retos que plantean el au ento ercado! con su cortejo incesante de ganadores y igraci&n interna y externa! la evoluci&n tecnol&gica sin precedentes! la

transici&n a las econo as de

perdedores! y la necesidad de aco odar y conciliar idio as! culturas y valores diversos para que coexistan en ar ona. Esta tarea qui)5s sea la que entra(a un ayor reto para la sociedad conte por5nea! y resulta ade 5s funda ental para la pa) social y la de ocracia. W bito del infor e <lobal *-. El presente infor e global! lti o del pri er ciclo cuatrienal de infor es globales presentados en el arco del segui iento de la Declaraci&n de la

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2$3 relativa a los principios y derechos funda entales en el trabajo -! es el pri ero en que se aborda el te a de la eli inaci&n de la discri inaci&n en el e pleo y la ocupaci&n. Se centra en aquellos aspectos de la discri inaci&n en el trabajo que! atendiendo a las tendencias recientes! erecen una atenci&n especial ya sea por su persistencia! alcance y posibles consecuencias en el futuro in ediato! ya porque dejarlas de 'a Declaraci&n de la 2$3 se aplica a todos los Estados Cie bros de la 2rgani)aci&n! con independencia de que hayan ratificado o no los convenios relacionados con cada categora de principios relativos a derechos funda entales. #on arreglo al segui iento de la declaraci&n! cada a(o debe prepararse un infor e global bajo la responsabilidad del Director <eneral para abordar cclica ente una de las cuatro categoras de principios y derechos funda entales. 'os infor es globales pueden consultarse en el sitio $nternet de la 2$3! en la direcci&n YYY.ilo.orgTdecl lado conllevar5 consecuencias desastrosas para la cohesi&n social y la estabilidad poltica y! por lo tanto! para el creci iento. En el infor e ta bi4n se procura deter inar qu4 es lo ejor que podra y debera hacer la 2$3 en la pr5ctica para ujeres evitar las consecuencias negativas y fo entar la protecci&n de los ho bres y que a diario son vcti as de la discri inaci&n. *.. En la parte $ del infor e se estudia la discri inaci&n en el e pleo y la ocupaci&n. Se anali)an la evoluci&n de la incidencia! las caractersticas y la din5 ica del proble a! as co o la anera en que 4ste se percibe. */. 'a parte $$ del infor e se centra en tendencias y proble as deter inados. Sobre la base de los datos disponibles acerca de las causas de discri inaci&n eque son a enudo escasos o incluso inexistentes! excepto en el caso de la discri inaci&n odelos y las tendencias de la segregaci&n por ra)&n de sexoe! se anali)an los la de las

laboral! as co o las diferencias que existen entre la re uneraci&n de los ho bres y ujeres. 3a bi4n se exa inan las polticas guberna entales de lucha contra la discri inaci&n en el plano nacional. *0. En la parte $$$ del infor e se anali)a la labor de la 2$3 para hacer frente al proble a de la discri inaci&n. Se estudian los plantea ientos nor ativos! las estrategias y los e presas. edios de acci&n! ade 5s de las iniciativas e prendidas en este terreno por las organi)aciones de e pleadores y de trabajadores! as co o por las

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Prioridades en la actuaci&n futura de la 2$3 *1. Por lti o! en la parte $B del infor e se bosqueja una serie de propuestas para au entar la pertinencia y la eficacia de la labor de la 2$3. C5s concreta ente! se propone la celebraci&n de un debate sobre el tipo de plan de acci&n que podra ayudar a los Estados Cie bros de la 2$3 y a las organi)aciones de e pleadores y de trabajadores en sus esfuer)os para superar la discri inaci&n en el trabajo.

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