1.

2 Principales perspectivas tericas

El estudio de la calidad de vida laboral se ha venido abordando bsicamente bajo dos grandes perspectivas terico metodolgicas: La calidad de vida laboral del entorno de trabajo y la perspectiva de la calidad de vida laboral del entorno psicolgico

1.2.1 Perspectiva de la (CVL) del entorno de trabajo

Tiene como meta conseguir mejorar la calidad de vida mediante el logro de los intereses organizacionales. El centro de sus anlisis ser el conjunto de la organizacin entendida como un sistema, llevndose a cabo diferentes subsistemas que la integran Segn Frederick Winslow Taylor para poder alcanzar o lograr una mayor productividad y una mayor eficacia en la empresa , el obrero necesita tener una buena remuneracin(1978) Recuperado de: http://www.virtual.unal.edu.co/cursos/economicas/2006862/leccione s/capitulo%201/cap1_f.htm En conclusin para que un trabajador u operario de una empresa se pueda desenvolver laboralmente con xito se necesita un buen salario para el trabajador

1.2.2 Perspectivas de la (CVL) del entorno psicolgico

Muestran mucho inters hacia el trabajador, Analizando las distintas situaciones de trabajo. Seala la importancia de los espacios subjetivos de la vida laboral Entendemos que en la (CVL) del entorno psicolgico se refleja enel bienestar del trabajador y salud En definitiva, ambos enfoques pese a compartir la meta comn de mejorar la calidad de la vida laboral discrepan en cuanto a los objetivos perseguidos. La perspectiva denominada CVL psicolgica persigue fundamentalmente la salud la satisfaccin y bienestar. En cambio en la perspectiva de la vida de entorno trabajo ,desea alcanzar una mayor produccin y eficacia