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MARTES 15 DE ABRIL DEL 2014 JUEVES

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VIERNES

Responsabilidad laboral? Conozca las prcticas que debe cumplir como empresa
La Asociacin de Buenos Empleadores (ABE) ha creado mecanismos para acreditar a las empresas que cumplen sus obligaciones laborales. Sepa cmo hacerlo.
LIDA VEGA CRDOVA

FERNANDO FUJIMOTO / ARCHIVO

Aunque no existe una norma que contemple el cumplimiento de alguna de estas siete exigencias, Ernesto Nez del Prado, director de ABE, sostiene que la responsabilidad social laboral (RSL) es mucho ms que una ley, por lo que su puesta en marcha se convierte en una cuestin de principios. Hastalafecha,msde200 empresas se han certificado como laboralmente responsables. Si quiere sumarse a la lista, estas son las prcticas quedebercumplir:

presas que reportan retrasos en el pago de remuneraciones, benecios de ley y aportes obligatorios vinculados con los sistemas de salud (social o particular) y de pensiones.

Evaluacin por desempeo

Implica un compromiso permanente entre empleador y colaborador. Sirve para medir o evaluar el trabajo que se realiza, y para saber si est alineado con los objetivos trazados por la empresa.
Pago por desempeo

estar preparada para replantear la actual poltica de sueldos. Quien ms contribuye debe ganar ms, afirma Nez del Prado, quien tambin reere que contrariamente a lo que se podra pensar, esta situacin se reejar en un mayor crecimiento interno de la entidad.

CONDICIN. La responsabilidad laboral exige que las empresas estn acreditadas.

ALGUNOS DATOS QU ES ABE?

Capacitacin de colaboradores

Capacitacin de los jefes

Pago puntual

La puntualidad en el pago es una de las primeras exigencias. Se vuelve indispensable porque cada vez son ms las em-

Tomando como base la informacin que recolect tras evaluar el desempeo de cada uno de sus colaboradores, la empresa

Al ser los responsables del desarrollo de los colaboradores que trabajan bajo su mando, resulta necesario emprender programas de capacitacin con las cabezas de las diferentes reas de la empresa. Una situacin que redundar en el desempeo de quienes trabajan a su lado.

Es una asociacin que promueve un movimiento hacia la formalizacin laboral en el Per.

CMO FORMO PARTE?

Debe tener a sus trabajadores en planilla, estar al da con el pago de benecios laborales y realizar buenas prcticas de gestin de trabajadores.
LOS DESPROTEGIDOS

Bajo el mismo concepto, tambin se debera trabajar en programas de capacitacin para los trabajadores. De esta manera se logra un benecio doble, porque as como ganan las empresas tambin ganan los propios colaboradores debido a que incrementan sus conocimientos.
Programas de reconocimiento

jor cumpla sus obligaciones es otra de las prcticas que ya han introducido algunas empresas para reconocer a la persona que contribuye con la consecucin de resultados. Que se premie y estimule a los mejores es algo bueno y positivo para las empresas, reere el director de ABE.

Ms del 70% de la PEA actual est desprotegida.

Salud y seguridad

Premiar a quien me-

Brindar un ambiente de trabajo seguro e higinico debe asumirse como una realidad para evitar malos ratos.

Empresas deben cumplir con cuota anual de discapacitados

Con la aprobacin del reglamento de la Ley General de la Persona con Discapacidad, las empresas privadas debern cumplir con la nueva cuota mnima anual, que exige que no menos del 3% de sus vacantes se reserve a la contratacin de personas con discapacidad, siempre y cuando superen los 50 trabajadores. En caso se incumpla con la cuota, el Consejo Nacional para la Integracin de la Persona con Discapacidad (Conadis) castigar a la infractora con una multa de entre 12 y 15 UIT. Una vez contratados, los empleadores debern sealar en su planilla electrnica si se trata de personas con discapacidad. Jubilacin adelantada Para gozar de los benecios de la jubilacin adelantada, adems de estar inscri-

tos en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad, se debe tener 55 aos y como mnimo 20 aos de aportacin, en caso pertenezca al Sistema Nacional de Pensiones (SNP). Mientras que en el sistema privado, para acceder a este beneficio, la pensin calculada debe resultar igual o superior al 30% del promedio de remuneraciones o ingresos percibidos y rentas declaradas durante los ltimos 120 meses.

ROLLY REYNA / ARCHIVO

MUCHO OJO. La condicin especial del trabajador debe estar acreditada con un certicado de discapacidad.