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BANCO DEL POBRE

PRESENTACIÓN DEL CASO

E
l Banco del Pobre es una entidad financiera española de mediano tamaño que está iniciando un
proceso de expansión muy ambicioso con el que espera tener sucursales en todas las ciudades de
España de más de 500.000 habitantes en un plazo de 3 años.

El presente trabajo muestra cómo se va a producir dicha expansión desde el punto de vista del departamento
de Recursos Humanos, para lo cual tomaremos como ejemplo la inmediata apertura de la primera oficina en
la ciudad de Vigo. El personal que se ha estimado oportuno nombrar para dicha sucursal va en función del
volumen de negocio esperado por la Dirección General para esta plaza, y se ajusta a lo siguiente:

 1 Director de Oficina
 1 Interventor
 2 Asesores financieros
 2 Cajeros

El autor (Juan José Romero Crusat) realiza este trabajo poniéndose en el rol de director de Recursos
Humanos, redactando el Manual de Procedimiento para nombramientos del Banco del Pobre y colaborando
con el Director Territorial en la elección de los empleados para la sucursal de Vigo.

Así, el presente trabajo consta de las siguientes partes:

 Documento 1: PRESENTACIÓN DEL CASO (presente documento)


 Documento 2: MANUAL DE PROCEDIMIENTO PARA SELECCIÓN DE PERSONAL, documento
genérico que se entrega a todas las sucursales y que marca las pautas generales que forman parte de
la política de contratación de la empresa.
 Documento 3: DOCUMENTACIÓN ESPECÍFICA para el nombramiento de los puestos requeridos en
la Sucursal de Vigo: ficha del puesto, acta de reuniones, planilla de nombramientos…
 Documento 4: CONSIDERACIONES FINALES

Sin más preámbulos, procedo al desarrollo del ejercicio

Juan José Romero Crusat


http://jjromero.blogspot.com