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ARTS- 62 A 89 TRABAJADOR: TRABAJAR (PUESTA DISPOSICION) EMPLEADOR :PAGAR RECIPROCAMENTE:BUENA FE,COLABORACION,SOLIDARIDAD (a 62, 63 LCT) DEBERES GENERICOS
EJERCICIO CON CARCTER FUNCIONAL RESPTANDO LA DIGNIDAD DEL TJDOR. (A.65 LCT) FACULTAD DIRECCION (A. 65 LCT)Ej turnos y horarios
FACULTAD CONTROL
CONTROL: QUE SE CUMPLAN ORDENES ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD CONTROL DE SALIDA ART- 70 (DIGNIDAD DEL TJDOR.) ART- 72 VERIFICACION ADMINISTRATIVA CONTROL PERSONAL FEMENINO: POR MUJERES CONTROLES MECANICOS
PODER REGLAMENTARIO: ORDENES OBLIGATORIAS ESTATUTO DE EMPRESA RAZONABILIDAD EN LAS NORMAS RESPETO A LA LCT DIGNIDAD DEL TRABAJADOR MORAL Y BUENAS COSTUMBRES
SUSPENSION
MAXIMO ANUAL: 30 DIAS NO HABILITAN DENUNCIA DEL CONTRATO SALVO ABUSO DE DERECHO (ART. 10 LCT) REQUISITOS: CONTEMPORANEIDAD, PROPORCIONALDAD NON BIS IN IDEM
DEBER DE NO DISCRIMINAR E IGUALDAD DE TRATOART. 81, 17 LCT DEBER DE ENTREGAR CERTIFICADO DE TRABAJO --ART. 80 Y ART. 132 BIS LCT DEBER DE LLEVAR LIBROSART- 52, 55 LCT DEBER DE FORMACION PROFESIONALL. 24576- INCORPORADA A LCT- DEBER DE INFORMACIONLEY 23.546
REMUNERACION
SOLO NO SE PAGA TEMPORALMENTE X SUSPENS. DISCIPLIN. Y ECONOM FALTA PAGO: MORA AUTOMATICA SE PAGA EN CASOS DE ACCITES., VACAC. Y OTRAS LICENCIAS SE PAGA EN EL CTO. DE OBJETO PROHIBIDO SE PAGA LA PUESTA A DISPOSICION AUQUE NO SE LO OTILICE PUEDE RETENER TAREAS ANTE NO PAGO
DEBER DE NO DISCRIMINAR
ART. 17 LCT: PROHIBE DISCRIM. X SEXO, RAZA, NACIONALID.,RELIG.,POLIT.GREMIALES,EDAD ART. 81: IGUAL TRATO EN IGUALES SITUACION LCT ES TARIFADA: DA INDEMNIZ. A 245 LCT LEY 23592: Quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de algn modo menoscabe el pleno ejercicio sobre bases igualitarias de los derechos y garantas fundamentales reconocidos en la Constitucin Nacional, ser obligado, a pedido del damnificado, a dejar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su realizacin y a reparar el dao moral y material ocasionados. A los efectos del presente artculo se considerarn particularmente los actos u omisiones discriminatorios determinados por motivos tales como raza, religin, nacionalidad, ideologa, opinin poltica o gremial, sexo, posicin econmica, condicin social o caracteres fsicos.
DEBER DE INFORMACION
ART. 20 LEY 25877: INTERCAMBIAR INFORMACION NECESARIA PARA LLEGAR A UN ACUERDO:DISTRIB. BENEFICOS, SITUAC. DEL EMPLEO INFORMACION QUE SE DEBE DAR EN LA NEGOCIACION A NIVEL DE LA EMPRESA:SIT.ECON. CASO DE LAS EMPRESAS EN CRISIS: BNA FE IMPONE GUARDAR SECRETO SOBRE INFORMACION CONFIDENCIAL
BLANCE SOCIAL
ARTS.25 A 27 L. 25877 :EMPSAS. CON MAS DE 300 TJDS.TIENEN QUE PRESENTAR BALANCE ANUAL SOBRE CONDICIONES DE TJO, COSTO LABORAL Y PRESTACIONES SOCIALES A SU CARGO NO INCLUYE INFORMACION CONFIDENCIAL O RESERVADA PROPENDE A LA NEGOCIAC. COLECTIVA
DERECHOS TJDOR.
INVENCIONES O DESCUBRIMIENTOS SUYOS A 82 FORMACION PROFESIONAL EN LAS PYMES DERECHO A LA INTIMIDAD PERCEPCION DEL SALARIO OCUPACION EFECTIVA IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINAC. RESPETO A SU DIGNIDAD, SALUD,PATRIMONIO CUMPLIMIENTO OBLIGAC. PREVISIONALES Y SINDICALES, CERTIFICADO DE TBJO.