I.

DATOS GENERALES

Titulo del puesto: Jefe de Sueldos, Salarios, Prestaciones y Deducciones

A quien reporta: Director general

II. PROPOSITO GENERAL.

Desarrollar modelos para la aplicación eficiente de la administración de

sueldos y salarios, contribuyendo así a la optimización de los recursos de la
empresa, como también funciones de asesorìa y consultoría

III. PUESTOS QUE SUPERVISA.

TITULO DEL PUESTO TITULO DEL PUESTO

COORDINACION DE Habilidades en el manejo de presupuestos, así como de

PRESTACIONES Y los servicios
SERVICIOS que se ofrecen

COORDINACION DE Controlar y supervisar el área fiscal de sueldos y

DEDUCCIONES honorarios pagados. Control, coordinación y
aplicaciones de deducciones.

Coordinar las actividades del área de Nómina del

COORDINACION departamento de Sueldos y Salarios, llevando a cabo la
DE autorización para efectuar movimientos a la plantilla
SUELDOS del personal relacionados con altas, bajas y
Y modificaciones por concepto de adscripción de primer
SALARIOS ingreso, reubicación, recategorizaciòn, renuncias,
terminación de contrato, prorrogas al contrato,
jubilaciones, pensiones y liquidaciones pagos fuera de
nomina por concepto de guardias y tiempo
extraordinario
Coordinar la elaboración de las órdenes de pago del
COORDINACION DE personal de nómina de la empresa, para el pago
NOMINA oportuno.
IV. OBJETIVOS

1. Satisfacer las necesidades económicas – sociales del trabajador mediante

la realización e implementación de estudios técnicos que conlleven al
establecimiento de una estructura salarial justa y equitativa conformada de
acuerdo a la importancia el puesto , eficiencia del trabajador y las
posibilidades de la empresa
2. Procurar que el trabajador obtenga beneficios adicionales al salario,
monetario y/o en especie, a través de la correcta aplicación de las
prestaciones y servicios al personal, otorgados por la empresa y la
realización de estudios periódicos tendientes al mejoramiento de los
mismos.
V. RESPONSABILIDADES

1. Cumplir y hacer cumplir los ordenamientos legales laborales y fiscales, en

cuanto a remuneraciones se refiera.
2. Elaboración de nuevos proyectos para desarrollo y mejora de procesos del
departamento
3. Recategorizaciòn de personal y asignación de compensaciones.

VI. RELACIONES

1) Internas
a) Con la Gerencia de Recursos Humanos
b) Con la Gerencia de Finanzas
c) Con los subordinados correspondientes

2) Externas

No aplica

VII. RETOS

NO APLICA

VII. CONOCIMIENTOS O HABILIDADES

Edad Mayor de 28 años
Sexo Indistinto
Disponibilidad para viajar No se requiere
Estudios terminados: Licenciatura en Área Económico
Administrativo
Dominio de otro idioma: No se requiere
Experiencia profesional en Mínimo de 3 años
actividades similares:
CAPACIDADES

Conocimientos técnicos:

• Leyes aplicables
• Administración de recursos

Habilidades administrativas:

• Toma de decisiones
• Planeaciòn y organización del trabajo

Habilidades de interrelación Humana:

• Comunicación efectiva
 • Liderazgo
• Trabajo en equipo

Habilidades operativas:

• Manejo eficiente de software aplicable a su área

• Logística de operaciones

Actitudes:

• Orientación al logro
• Energía y motivación
• Flexibilidad

Elaboró: Guzmán López Angélica Gabriela

Revisó: Jiménez Santillán José Jeovany
Autorizó: Carreto Solís Julio
GERENCIA RECURSOS HUMANOS FECHA 22/FEBRERO/2008